1 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:
雇用対策法(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other16/index.html 年齢制限禁止の義務化に係るQ&A
http://www.mhlw.go.jp/qa/koyou/kinshi/qa.html Q1−9:労働者派遣に関してはどのように扱われるのでしょうか。
A: 労働者派遣に関して、派遣元事業主が行う派遣労働者の募集・採用についても、
雇用対策法第10条の適用があります。
なお、紹介予定派遣に関して、派遣元事業主と派遣労働者が期間の定めのある
労働契約を締結する場合においても、派遣元事業主が行う職業紹介により
派遣先と派遣労働者が期間の定めのない労働契約を締結することが予定され、
その旨が求職者に予め明示されているときは、
例外事由の第1号並びに第3号イ及びロの
「期間の定めのない労働契約を締結することを目的とする場合」に該当します。
Q1−14:例外事由の「期間の定めのない労働契約」には、
有期労働契約を更新し雇止めをする場合は含まれないのでしょうか。
また、募集の際に年齢不問としていながら、
雇止め年齢を60歳未満とするとの規定を就業規則に定めている場合、
その規定は違法となるのでしょうか。
A: 例外事由の「期間の定めのない労働契約」は、
契約として期間を定めていないことが必要であり、有期労働契約を更新し続ける場合であっても、
個々の契約は期間の定めのある労働契約であることから、
例外事由の「期間の定めのない労働契約」には当たりません。
また、募集の際に年齢不問としていながら、
60歳で雇止めをするとの規定を就業規則に定めている場合には、
就業規則それ自体が直ちに雇用対策法第10条違反となるものではありません。
しかしながら、当該就業規則に基づいて60歳以上の者を採用しない場合には、
採用において年齢制限を行うこととなることから、雇用対策法第10条違反となります。
2 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/04/23(金) 19:49:09 ID:mMlmeife0
3 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/04/30(金) 21:46:33 ID:smr5zByc0
age
4 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/05/13(木) 07:25:55 ID:T1ChS4Q20
あげ
5 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/05/25(火) 07:48:59 ID:wItV5Y4m0
あげげ
6 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/06/03(木) 06:38:59 ID:XD5mmlcq0
派遣募集サイトにおいて自分の年齢設定を25歳にしたときと40歳にしたときで
出る案件に違いがあるサイトは違法サイトです
7 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/06/03(木) 08:22:24 ID:xDmLCrMqO
登録時や履歴書作成、提出などの際に生年月日、年齢
入れてたら差別してるのと同じだろ。
募集の時に年齢、性別書いてないだけで、結局は応募の
時点で自動的にスクリーニングされてるよ。
バカじゃねーの?この法律。
アメリカは履歴書にも年齢書く必要無いのに。
日本はとにかく何でも中途半端なんだよ。
9 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/06/08(火) 06:32:30 ID:x4kEjBBC0
10 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/06/21(月) 12:45:18 ID:npVjEhfM0
そもそもハロワ案件だって
電話で問い合わせたら
実は年齢制限があったとか。。
そんなんばっか
11 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/07/04(日) 22:30:19 ID:yb40dzm7O
48歳で独身女は一般事務の派遣になれない?
13 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/07/04(日) 22:48:01 ID:yb40dzm7O
一般事務の経験20年以上ならあるんだけどね
15 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/07/04(日) 23:08:04 ID:yb40dzm7O
ありがと、ヘコタレないで探すことにするね
16 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/08/25(水) 17:00:57 ID:P1GnLeg80
ハロワ求人票には「59歳以下」と書いてあるのに、電話してみたら
「34歳以下でないと採用の見込みは無い」と言われたぞ。
求人票の記載が59歳以下になっていることを言ったら「そう書かないと
ハローワークで求人を受け付けてくれないんだよ」だとさ。
>>16 ちゃんと教えてくれるところはまだいいよ。
今応募してるところ、ハロワの人に電話でぶっちゃけ何歳まで?
って聞いてもらったら「それは教えられない」っていうし、しまいには
何でそんなこと聞くんだ!と切れられたらしい・・・一応応募したけど
万が一受かったとしても不安いっぱい。
18 :
体たらく(テイタラク)な民主党:2011/06/26(日) 14:01:13.00 ID:ugaTMHtH0
19 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/04/25(水) 12:21:32.82 ID:B7QVhrs/0
>8さんの言うとおり
昔、仕事を探す時、男女雇用機会均等法になってて、
希望の性別が表示されなくなってました。
オレは♂なんですが、実際面接にいって、
実は女の人が希望なんですよね。ってことも多々あり。
一気に面接行く気がなくなったんですが、
また今回仕事を探そうと思ったら今度は、
働くチャンスを平等にというスローガンで、
年齢制限禁止になってて・・・・
これって面接まで行って、実は30才以下希望で・・・
なんてことになるのでは・・・
誰得なんですかこれ・・・・
ますます仕事探す気が起きないんですが・・・
雇う側が20代女性が希望の求人で、40代おっさんが
交通費と手間と時間をかけて面接に・・・
↓意見してやってください。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
20 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/04/25(水) 20:09:47.60 ID:NZ2K4UDZi
制限禁止とかほんと無意味だよね。
募集の建前上老若男女ウエルカムにしても
実際会社側が若い女性希望してたら
老若男は応募したところで無駄な時間と費用と個人情報まで渡してバカ見るだけじゃん。
21 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/04/26(木) 11:45:31.96 ID:DY4iZJUQ0
自分は半年ほど先に、飲食店をオープンしようと思っていますが、
その繋ぎで仕事を探しています。
この法律だと、募集年齢・性別不問で募集せざる終えないので、
そうしますが、実際は若い女性アルバイトもしくは、経験豊富な
調理店長候補(ただし自分より年下)が公にできない項目となります。
これから、当面雇われる側で、今後雇う側を経験するんですが、
心底困ってます。
男女雇用均等法、派遣社員制度、年齢制限などなど
余計に問題を増やしていってますよね。
ホント困ったなぁどうしよう・・・
22 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/04/27(金) 01:24:22.85 ID:hmI2/b100
違法だが、軽く考えてる企業多いよな。
>>21 お前の飲食店が潰れて10年後にまた派遣社員だかバイトだか始めるとき、
もういちどその問題を考えてみるんだな
24 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/04/28(土) 07:27:24.02 ID:uhWfJz+8O
>>20 お前の仲間がそうしてくれって上に陳情した結果なので仕方なかろう
25 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/07/24(火) 18:22:10.33 ID:ZgL8sZUA0
公務員試験の年齢制限を・・・・・・
26 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/07/28(土) 20:39:21.48 ID:kk/IMxRLO
やめ
27 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/10/11(木) 00:55:09.19 ID:tTHc1yWO0
本当に年齢制限とかやめて欲しいよな
高齢の失業者は野垂れ死ねって言いたいのか
28 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/10/11(木) 00:56:54.44 ID:tTHc1yWO0
学生・・・ゆとり教育で甘やかされる
社会人・・・奴隷のようにこき使われ、過労死もある
35歳以上・・・年齢制限により、再就職の門も狭くなる
年をとればとるほど不幸になる国だな
29 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2013/05/02(木) 23:35:53.19 ID:sSbilzOc0
ゆーとーり
でも、何歳までって求人に書いてくれるだけでも、無駄な応募が減ってよいのでは?
なので、俺は求人における年齢要件記載を復活してほしいと思ってる。
31 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2013/10/23(水) 03:57:12.04 ID:r1oQHMhO0
若さだけが取り柄のゆとりもそろそろ中堅クラスだよ
30過ぎたら年齢差別反対とか騒ぎ出すのかな?
年齢制限は違法ってなっても実際受けて年齢で落されるんなら
最初から年齢書いててもらったほうがお互い時間の無駄にならないと思うんだがな
変な平等主義はいらないよ