派遣制度って、差別制度かな？　パート2１

派遣を禁止して、その枠の中で企業は自由競争をすればいいって事だね。　そういう選択肢もある。

派遣制度の現状は、働くということでよりよい社会への接点を持ちたい人々を、社会生活から見て問題含みの就労機会に追い込むことになっている。
絶望的な状況は至るところにありそうだ。

安寧な社会秩序の下で成り立つ社会的存在である企業が、経済的合理性のみ考えて、全うに労働者を待遇しないなんて、本来、あってはならないことだ。
社会に存在すべき企業である基礎的条件をクリアしていないことになる。

>>119
随分、ゆがんだ人間観を持っているのだねw
そういう人でも、派遣会社を通じてくれば、現に使っているのだろう。　派遣先は利得を得ることに利用してるのだよね。

>履歴書内容が悪い
仕事をするに足る条件を整えてくれば問題ない。　現に派遣として仕事させてる。

>・容姿が悪い（刺青・顔面ピアス・髭・極端なデブ・シンナーによる歯欠損・ロンゲ・金髪etc）
別に仕事に支障がなければ問題ないと思うが、容姿が必要ならそういう御仁を募集すればいいこと。

>・体調が悪い（腰痛その他関節系・メンタル系・糖尿etc.）
健康な人を雇えばいい。
逆に、安全衛生面で問題がある者を派遣会社を通じてきてるからって使っている派遣先は極めてブラックに近い。
もし、働ける状態でなければ健康保険で面倒見て、資金的に問題あれば社会保障面でケアすべき問題だろう。
健康な人を正規で雇うのになんら問題はない。

>・多重債務や前科等、面倒な個人的問題を抱えている
派遣会社も企業だろう。　その人たちの雇用姿勢に問題があるってことか。

多重債務があっても、働く必要はあるな。
前科者でも、再発の可能性がなければ問題ない。
よりよく働ければ面倒な個人問題も解消するかと。