派遣制度って、差別制度かな？　パート20

中小企業は、とっくの昔から景気動向・業績・自己都合で従業員の即解雇を実施する所が多かった。
年功序列にしてもそうだ。　アホ社員を養っておる余裕なんてないからね。　
金もかけず、あらゆる手を使って辞職に追い込んだ。
中小企業は法による雇用保護とは関係なく流動化に近い状態だった。

で、労働者の割合でいうとそんな状況下の中小企業の従業員が大半を占めるだろう。

問題のあり方が多様であって、正社員といえどいろいろあるから、その本音は捉えがたいものがある。

従来、そんな産業の重層構造の無残なあり方を容認してきた。
そのうえ、派遣などというのを設けるなんて・・・。

正社員の解雇規制緩和を法制化して、その代わりに、近代化したセフィティネットを完備すれば、今まで闇から闇に葬られれていた中小企業の正社員もやっと浮かばれるというわけだ。