派遣制度って、差別制度かな？　パート20

>>932
結果的に不平等だから詭弁は通用しない。

就労形態の不自由はないけどね。
それに、同一労働・同一賃金が実現したら派遣会社は派遣社員に疎まれることはあり得ないけどね。
ブラックでだらしないことを続ける派遣会社など世の中に必要でない。　
派遣会社社員は明朗に世渡りができるこのになるのがなせ疎ましいのだろうか。

雇用格差ない仕組みを
http://job.yomiuri.co.jp/interview/in_10040601.htm?from=nwla
　高失業率問題を克服したオランダでは、フルタイムでもパートタイムでも雇用形態に関係なく、
「同一労働・同一賃金」を実現させ、双方の働き方の移行も円滑にできるようにしました
。働く人全体の社会保障や職業訓練も充実させています。
柔軟な雇用システムによって企業の経営効率が上がり、働く人は多様な就労形態と、より自由な労働時間の選択が可能になったのです。

答申無視の派遣法改正、労政審が異例の抗議へ
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100401-OYT1T00053.htm?from=main4
　労働関連の法律を改正する際は、日本も批准する国際労働機関の条約で、
労使合意のもとで結論を出すのが原則。労政審は労使代表と有識者で構成され、
日本ではここで合意された内容が法改正に反映されることになっていたという。

「同一労働・同一賃金」を実現するのに、コスト面で派遣を選んでいる使をどう説得するが問題だ。
近視眼的な格差待遇が経済を圧迫し、ひいては企業基盤を圧迫すること。
労間の不平等、
かわりに解雇規制を緩和、
同一労働・同一賃金のメリット等々