派遣制度って、差別制度かな？　パート20

派遣の場合は、アウトソースというのとは若干違うと思う。

アウトソースの場合は、人的な資源の他に必要なリソースを請け側で用意する。
生産性をあげて人件費負担をカバーできる。

>人事＆人員管理庶務のアウトソースと言えるからねぇ
派遣の場合は、派遣先においては労働の提供のみで労働生産性に関する付加価値の向上は望めない。
派遣会社内部で出来る付加価値についても、所詮、派遣先企業で行うことを社内で転移して同じように行うものだから劇的な生産性の向上はありえない。

依託業務内容にもよるが、アウトソース会社のほうが派遣会社より付加価値を上げやすいのではないだろうか。
従って、生産性が高い分、アウトソース会社のほうが、派遣起業より労働者には回す資金捻出は容易にみえる。

派遣を使うメリットに>>727の言うようなものがあって、派遣会社が存在するって言うことは、社会全体としては労働生産性の向上にはアウトソースすなわち直接雇用形態より生産性の向上は少ないように見える。