派遣制度は差別制度とｺﾞﾈ得狙うｱｶちゃん・19人目

>>983
頭の中に特別な文章解析・価値判断・価値付与・構文生成のモジュールがインストールされているようだな。
1行目みたいな文を生成するブログラムに人工無能と言うのがあるw

まず、差別が生じるような立法は、法の前の平等によって行うことが出来ない。
もっぱら法への逸脱した行動で差別が生じる。　平等が期待できなくなり差別が生じるからだ。

罪と罰は法律に基づく。日本国内では憲法以下諸々法律がある。
今は政府関連のWebサイトで無料で閲覧できる。　心配なら弁護士に相談すればいいがかなり費用がかかる。

目に見える法の秩序の他に、暗黙の規範・その場を支配する力というものが人々を仕切っている。

それは明確であるようで明確でない。　それには罰則と言えるものが伴っている。　それも明確であるようで明確でない。
表の法制よりも強い規制があったとしても、法によって修復はできることになってはいる。
だが、法的修復には時間的な遅れと費用発生が伴い、実質的に法が無力という場合もあるから恐ろしい。

派遣制度が差別制度として人々の前に立ち現れるのには二種類がある。

些細なことから金銭上・行動の拘束まで幅広い範囲で起きる、明らかに法の精神を蔑ろに逸脱した行動がその一つ。　　
派遣制度が存在するためにそれが起きるなら制度がもたらした厄介ごとだ。
法が存在したがために、逸脱した人には有利に働き、その結果蹂躙された者には不利益に働く。　法の下の平等が犯されて結果差別が生じる。

もう一つは法施行の下で進んだ社会均衡が一部の人々にとって不平等な機会と待遇をもたらし、他方には過分な利得を得る人々が出て来て生じる差別的状況の発生だ。
これは派遣制度があったために生じた差別だ。

その均衡状態のなかに生きる人々にも暗黙の規範とその時々に発生する現を支配している力が人々にはたらく。
KYというのもその一つだ。
これも明確なようで明確でない。　罰則として人々に恐れられるような力が働くことは会社勤めとか、会社間の交渉時に人々が痛感することである。
人々の就業への直接の機会の中でも見られることだ。　その場に立てばそれがどのようなもので、どの程度のものかある程度理解の行くことだ。