派遣制度は差別制度とｺﾞﾈ得狙うｱｶちゃん・19人目

>>669
＞いくら、二重の産業構造があるにせよ、派遣よりは中小零細とて正社員のほうがマシであろう。
　大企業間では待遇にばらつきは少ないが、中小零細企業は多種多様である。
　産業の二重構造はあくまでも大企業と中小企業との関係性（優越的地位の乱用）を問題としている。
　この関係は、正社員と派遣など非正規との関係と相似形である。
　優位な者が劣位な者に負担を負わせる点で同じことである。
　下請けには、下請代金支払遅延等防止法という下請け保護法があり、派遣労働には派遣法がある。
　いずれも、「構造的そのものが不公正」であるから、それに伴う弊害をできるだけ防止することを目的としている。
　（但し、どちらの法律もザル法ではある）
　
＞仮にその二重構造が原因で、中小零細を除外して大手配属の派遣の選ぶ人が多数いるとしたら、
＞強ち、派遣制度や派遣制度も捨てたもんじゃないな。派遣制度が受け皿になっている。
　大手企業に配属されても、大手企業の社員ではないので恩恵はほとんどない。
　ピンハネがなければ労働者に分配される金額が増えるわけであり、派遣制度は搾取のための制度でしかない。
　派遣制度を用いて雇用の受け皿とする必然性は何もない。直接雇用にすればいい。
　
＞派遣制度より、二重構造のほうが社会問題なんじゃないかな？
　甲乙付け難いほど深刻な社会問題だと思います。