派遣制度は差別制度とｺﾞﾈ得狙うｱｶちゃん・19人目

>>658
就職だけに限定されることではないですが、日本の産業構造は大企業と中小零細企業の二重構造になっています。
大企業の待遇がよくて、中小零細企業の待遇は相対的に低い、これが問題のひとつでしょう。
企業規模による格差にも様々な理由付けはなされるでしょうが、その格差に正当性はないと思います。

＞ピンハネ師がいると派遣会社の奴隷と小さな町工場の正社員とドッチが良いか？

　どちらも出来れば回避したいと多くの人が思うのであれば、好ましいものではないと思います。
　高待遇という結果志向ではなく、仕事を通してどのように自己実現を図るかを考えるプロセス志向が、
　職業選択では重要視されるべきと思います。
　派遣は組織への所属意識が低くなるので、長期的なキャリアプランが立てにくく、
　収入や企業規模を選択の材料にしがちなのではないかと思います。

　企業規模×雇用形態　の組み合わせに序列があることは不健全と思います。
　これは、職業身分制のはじまりでしかなく、社会の分業と協力のシステムを破壊するでしょう（もうしてるかも）。