派遣制度は差別制度とｺﾞﾈ得狙うｱｶちゃん・19人目

>>617
公平・公正・合理的で全体最適を追求した職業的地位の分配を可能とする条件。

１．職業間の報酬とコストとの比率（コストパフォーマンス）格差を是正すること。
　（おいしい仕事や割に合わない仕事の排除）

２．職業間（転職）あるいは職業内の地位（昇・降格）の移動性を高めること。
　（一度おいしい職業に就けば、後は安泰という訳にはいかなくなる）

３．職業への参入障壁をなくすこと（就職機会の真の均等化、完全なる門戸開放）。
　（就業期間の制限、縁故就職・世襲制限、独占業務資格の廃止、職業ノウハウの公開・伝承の義務付け）

４．仕事に人を合わせるのではなく、個人の事情に応じで仕事・働き方を組み合わせる人事政策への大転換。
　（実現すると、仕事紹介のハローワークよりも、人材紹介のハローワーカーが必要となる）

５．職場内民主化を実現すること。
　（ハラスメント行為の処罰、人員配置異動の透明性の確保、等）

これらが実現すれば、不毛な就職競争は相当なくなり、よりよい職業的地位の分配が可能でしょう。