派遣制度は差別制度とｺﾞﾈ得狙うｱｶちゃん・19人目

元はと言えば、派遣会社が派遣先の要求にかなう人材を公平・適切な報酬と条件を提示して確保し、労働適性・スキル・性格をきちんと把握し、必要なら教育・研修をしてミスマッチを防ぐ、諸々の努力に不足があったから。

派遣先が派遣会社の派遣に対して不信感を持っているため。　派遣企業が信用にたると思えなければ派遣先企業は直接雇用の労をとるべきだ。

事前面接が禁止されているのなら、当然、派遣先に変わって派遣会社がミスマッチのないような割り振りを行い、要求に対して満足のいく派遣員を差し向けるのが筋。
それだけのサービス能力を持ってこそ派遣会社としての存在価値があり、就労・必要経費・付加価値を含めた報酬を請求できるはずなのだが。

最低限の員数揃え程度の仕事しかしない派遣会社とそれに馴れ合っている派遣先企業に問題が残る。
労働姿勢を劣化させる仕組みを作っておきながら、不満の矛先を派遣にむけ更なる差別的な待遇と蔑視の対象とするとは・・・。