シーテック・高卒１８歳を採用して貸し出します

>>921
920ですが、私も妻帯者です。
今は某メーカーに就職出来ました。
皆さんも転職されては如何でしょうか。

シーテックはプライド高い人向け。
プライド高いからシーテック社員。

知能は低いけどってか？

そうそう。東●大学の院まで出ててシーテックってカス知ってるけど
こみゅ力なくて使えねー　人生間違ったよね　

＞東●大学

●＝邦

東京大学の話は聞いた事がある。
ドコにも行けなくて問題ありの人物。
でも会社案内に東京大学の卒業生がいるというと箔が付くので入れたって言ってた。
後、有名一流企業の場合は取引がある、という箔を付けたくて赤字で人を送り込んだとか、ね。

東大院卒の人いたわ。
見た目、お話が普通にできない人かと
思ったけど、しゃべりは普通だった。
だけど１ヶ月持たずに契約終了になった。
高学歴の派遣は必ず何か裏がある。

＞後、有名一流企業の場合は取引がある、という箔を付けたくて赤字で人を送り込んだとか、ね。

例えばト○タ自動車とか？

早稲田理工卒です・・・って真っ赤なウソなんだけど、
ノーチャックでシーテックはいれちゃったから、
そのままってＧＭをしっている。

ノーチャックか。
それはひどい。
せめてチャックくらいしようよ。

>>940
トヨタは元々、製造で送り込んでいたから実績はある。
無理する必要など無い。

トヨタって今も出禁じゃなかったか？

もう解除されたのか？

関東なんで、それは知らんかった。
耳に入る話は聞くがわざわざ情報を集めていないからな。
かつては大量に入っていた。
昔、チームとかほざいていた頃は、チームになったのはトヨタだけじゃなかったか？
出禁になった時期、理由は知らんが安ければ入れる話じゃないだろ。

>>944
トヨタも松下も無理じゃね？

馬鹿丸出し営業の馬鹿対応にとことん呆れられて、
Ｃ社対応マニュアル、　などというものまで作られていたからなあＷＷ

営業は、派遣先にも悪いところがある。との一点ばり。
まあ、数百以上もある取引先会社の中から、
対応マニュアルを作られた会社はシーテックくらいでしょ。

シーテックは三菱の人事部からも要注意派遣会社としてマークされてるなあ。
そのうち三菱も出禁になるんじゃね？

シーテック出没注意！

てかｗｗｗｗｗｗｗ

シーテックの営業は確かに酷いが、
他社も、
派遣の営業は総じて人間の屑だと思うのだが、

派遣の営業がクズではない


クズが派遣の営業になるんだ

クズじゃないイイ営業さんも昔は居たんだけど・・












整理解雇の前に辞めちゃった。
流石に食えなかったんだろうな・・・。

理不尽な異動
報酬カット
嫌ならやめろ

そんな会社に良心的な営業が残るワケないからなｗ

Ｃ社対応マニュアルってどんな内容？

今週末の定例会が楽しみだ

今、社員何人いるの？

いい営業さんどうしてるかな？
バンテクノ時代は岐阜で大変お世話になりました。

私は、昨年4月退職組の元シーテック社員。
在職中お世話になった営業の鈴木さんは
今でも横浜支店にいるのだろうか。
(旧ネオテクノの頃からお世話になったので気になる・・・)

転職応募先から内定でたからシーテック辞めるつもりだけど、
４年半くらい勤めてたら退職金いくらでるの？

>957
そんな　4年半の勤続年数で退職金をもらおうなんて
甘いぞ。
一ケ月分はないよ。
だいぶ前にやめたもんだがな・・。。

シンドウはスケベですね！
誰か相手してあげて！

>>957
２０万に全く届かないと思っていいよ。

御用組合に入ってるんだったら、
今までに払った組合費でほとんど相殺ｗｗｗ

きのうの全体会、駐車場で黒いスープラを見た！
「もしかして、彼がうわさのスープラ君？」と
こうふんした！

全体会での賞与の説明は納得できない。

昔、社員を我が社に来てもらおうと思った子がいた。
が、しかし　まだ辞めない頑張るっていって　断った子がいた。
なんで　なのかなぁ。

その日本語じゃあ、断わられるだろうねw

>>963
お前、小・中学校時代クラスで一番下だったろ
日本の失業率は男女共に５％以上（２００２年労働力調査）だ
５％って事は２０人に１人、つまりクラスの男女でそれぞれ１人は無職になるということだ
お前、クラスで一番下じゃなかったか？
テストの点数なんか聞いてないぞ。人間としてだ
よく思い出してみろ。無職になるのは、誰だ？

きのうの全体会、トイレで黒いちんぽを見た！
「もしかして、彼がうわさのちんぽ君？」と
こうふんした！

惰性でダラダラ残っていてもしょうがない

シーっていつのまに
採用活動自体を外部に丸投げするようになったんだ？

今後のご案内は（株）富士誇（フジコ）よりご連絡させていただきます。
って書いてあったぞ

自社の人事、全部首切っちゃったのか〜

営業もアウトソーシングを利用すると、なにが残る？

役員

次スレ誰立てる？

シンドウがエロエロ！

　

管理部門の解雇まだやってんのかよ・・・

あの定例会っての、恐ろしくレベルが低くて全てが二番煎じなんだよね。

ほんとに賢い人間や集団は、こんなことしないよね。
どうせやるなら、レベルの高いことやらんとね。時間の無駄だよ。

全体出社のことを言っているのか？
だったら、だから普通はわざわざ有給を使ってでも欠席する。
そんなくだらないことに時間を使っている暇はない。

あんたの言っているレベルの高いことって例えばどんなこと？

レベルの高いのは、お前ら派遣奴隷のご主人様
嶋岡学さまだよ！

嶋岡がレベルが高ければ定例会のレベルも高くなるのか？
あんた、論理的思考ができない人種じゃないの？
論理的思考ができない人間が技術者として仕事ができていることが不思議・・・
まぁ、マクドのバイトが技術者として入社できる会社だから、それもありか

全体会定例会を欠席すると、査定に大きく響くよー？

響かないよ。

査定点数の８割が「増員に協力したか」とか、まるで営業マンの査定。

あとは利益率。
安い給料で仕事ができない方が評価が高くなる。
とろい技術者や未経験の技術者がちんたら仕事やって残業をやればやるほど利益率が高くなる。
まともな技術者が定時で仕事を終わらせると利益率が低くなる。
それなりの技術者は給料が高い割に、営業マンのチャージ交渉がヘタクソだから利益が出ない。

それなりの技術者が８０万のチャージをもらったとしても、その技術者の人件費（給与＋福利厚生＋etc）で会社からするとトントン、下手すりゃ赤字。


残り２割弱が技術力とか全体出社とかの項目。
どれだけ仕事ができようがクライアントの評価がよかろうがほとんど関係なし。
しかも、ＡＤＲやっているから昇給なし、賞与もスズメの涙。

技術者の査定項目に、営業努力とか利益率が入っている会社なんて聞いたことがない。

そういやそんなチェックシートあったな
営業に有益な情報を渡したかとかそんなのばっかりで技術者の外勤先の仕事ぶりは問われてないんだよね
全体会や定例会についても全体を巻き込んだ発言をしたかとか変な項目が色々あった気がする

>>952
>Ｃ社対応マニュアルってどんな内容？

とくに危機管理が出来ていない。
社員管理（機密情報守秘義務など、）基本的な教育が出来ていない。

企業が再発防止、理由説明を営業所に要求しても満足な応答が得られい。
放置、再発防止対策がなされていない、また、事後報告がされない。

など、一連のシーテックの不十分な対応を挙げていて、
シーの回答を得たい場合は、期限を設定しないと放置になるおそれあり、
再発防止報告など、基礎的な業務方法を知らない可能性があるから、
そのあたりを支持しないと求める回答は得られない。

などは聞いたことがある。

まあ、結果は会社として、基礎的な業務方法さえ知らない会社だから
取引をしない。　との結論を書いたマニュアルの様だが、、

これを　シーテックに見せたら、営業所も何が出来ていないのかが
分かるから良いのだろうけどね。
まあ、改善しないだろうがね。