日本企画（NKC）〜Part3〜

おちたので作成

>>1
乙

待ってました。

たってるとは思わなかった
今年資格手当てでるんかね

餅つき楽しみだなぁ〜

またあのお高い・・石臼が登場か・・・・ばかだよなぁ・・・

冬のボーナスって何割カット？

大阪支店、ＪＡ共済連の職場ある？

>>8
確かあったと思う

不況のあおりであちこち契約終了になっているから、昨年と今年で
職場が違うやつ多いんだろな。自宅待機者は減ったのかな？

This company will go bankrupt soon. Only as for the agriculture and the toilet stool polishing because of the chairperson without the brain and the malicious president.

気合いの入ったもちつきを披露されましたｗｗ

神奈川でこの会社働ける？？

働けても・・・働かない方が・・身のためだと思います。

恐ろしいほどに低い給料・・。一般的に給与が低いといわれる会社から
マイナス４万は覚悟（基本給）
素手でやらされる「便器磨き」

社員は「うつ」の嵐・・。

勤続１０年以上でも年収３００万以下はザラ。
少なくとも収入を期待して入社しない方がいい。

何なら期待できるんだこの会社

期待・・・
派遣もいるんですか？

本社の事務や営業以外は、派遣だよ。

何も期待できねーな・・。

おおっと・・・便器と友達になれっぞ・・。

まだまだ待機多いの？

待機がいるとか、いないとかではなく・・・。この会社がまだ成り立っている
ことに驚く・・・。

理由を述べよ

むしろ不況に強そうなイメージだけどな。
教育にかかる金も時間も客に出させて社員への分け前は微々たる物。
客も正社員はますます雇いにくいしスキルのつかない仕事を社員にさせたくない。
就職希望者はいっくらでもあふれかえってる。

いくら社が低人件費の高利益体制で、就職希望者がいくらでもいても、
肝心の仕事を取れなければどうにもならない。
そして低人件費により、スキルの高い社員から見切りをつけて辞めていく。
残るボンクラ＋新人でどれだけの仕事が取れるのかな？
客の立場でも今は選び放題だしな。

会社の「質」が、めちゃくちゃ「低レベル」
だから、−２０−の人が驚いたんだろうな・・・。

今の状況だと給料安くてもしがみついているほうが正解なのかもね。

最大の問題は低給料でもトイレ掃除でもなく派遣した社員を放置して
いることだと思う。

２、３年オペレータ経験させたら他の実務経験を積ませる必要がある。
勤続１０年でもオペレータ経験しかなかったら次の仕事なんかねーよ。
結局若い奴をかわりに入れて首を切っていくしかなくなるんだよ。

会社としてはそれで回るかもしれんが社員を使い捨てにしている感がある。

あと徳之島リゾートを処分すべきｗ
不況が続けば給料が米とジャガイモ（日本企画産）現物支給になったりしてｗ

まぁ・・最終的に、社員を使い捨てにしている惨状を打破するためには、
掃除の会、倫理法人会、農業を辞めて、それに使っている費用を
社員教育に回すべきだ。奴らは、上記三つを社員教育と抜かしているが、
全く役にたたん。
掃除と農業に年間使っている金はかなりのもんだと聞いた。

>>27
去年はかなりベテランを切ったよね。
１０年以上、同じ職場で塩漬けされて
契約終了したらポイだもんなぁ

みんな働いてる？

私は昨年転職しますた。思い切って辞めてよかった。
給料増！！

>>30
他に仕事があるならば日本企画幹部の人柄に惹かれて
会社にいる人以外はここにいる理由はないのかもね。

>>30うらやましい
どこに転職したの？

名前はここで出すわけには行きませんが、某東証一部企業です。
Ｐａｒｔ２で、転職エージェント使うといい。
と書いてあったので、騙されたと思って思い切りました。
情報系とは、畑違いの仕事ですが、給料もやりがいも増えましたよ。

やりがいも増えた(笑)

ゴールデンウィークも出勤の人は？

畑に出勤してまいりました・・。

3割カット＞簿

平日に田んぼ弄りとかひくわ・・・

リストラしてるのに新人採用してるしｗ
社員を使い捨てする気バリバリの会社だなｗ

それなのに、「人を大切にしてる」とかなんとかうたってるところがとてつもなく
醜い。

どこをどう曲解すれば大切にしてる事になってるんだろうなｗ

毎月赤字垂れ流しだったみたいだけど今は経営安定してるの？
待機の人達には新しい仕事割り振られたの？
あたしは辞めて現在ハロワ通い。

してない。
今、待機は50人くらいじゃね？

給料明細でないってマジ?

いつの？

おらシラネ

この会社は勤続何年くらいで年収４００万を超えられますか？

１０年働いてどうか・・・１０年働いても、役職がついてないと、無理じゃねぇか。
残業で稼ぐしかない・・。

残業で稼ぐか！

予想通りだがボーナス少ない

冬はないかもよ

派遣に出て早10年・・いつになったら自分の会社で働けるんだろう
あれ・・？いつの間にか知らない人が社内で働いてる。。。

派遣で勤務地は東京だが本社の人間とは片手で数えるほどしか絡んでない。
最後に本社行ったのなんて何年前だか・・・

>>52
そういうことを平気でやるのがＮＫＣ

>>52
自分の会社に戻ったら軍隊朝礼があるんだぜ？
朝礼（社是と７つの基本動作）覚えているかい？

掃除に学ぶ会の記事がでているみたいです。

http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1276594640/301-400

>>47
勤続１０年でも４００万は越えません。
むしろ勤続１０年ほどでようやく３００万越えます。
仕事内容に対する給料が割に合わないと感じるのであれば転職もひとつの方法。
不満をかかえたまま仕事を続けることが必ずしもいいとは限らない。

>>55
一見、大変そうに思えるけど、見た目だけの飾り。
朝礼以外はダルダルで、ろくに仕事なんてしてねーよ。
掃除やって掃除報告やって朝礼やってお茶汲んで・・
で、最初の1時間くらいは仕事なんてしてない。
勤務中に社員を連れ出して畑に収穫しに行ったり、
意味不明な委員会活動（？）やら社員大会の準備やら。
その上殆どが定時で帰ってる。
こりゃ派遣組がいくら稼いでも儲かる分ないわ・・と思った。

所詮、派遣企業

この前、支店に行ったら数人しかいなかったんだけど・・・ジョークでしょ・・？
まさかあれだけの為にビル建ててんの？心の底から呆れた。

>>60
身分不相応な立地条件の土地に建ててるしねぇ・・・。

勉強なんて必要ない、あいさつや掃除をしっかりすることが大事なんだ！
って行ってた人が派遣先無くなって辞めてしまった。。。ﾎﾟｶｰﾝ

そりゃま、そうだわな。

今の派遣先終わったら行き先無さそうな人が大勢・・・

大阪の話ですけど。

業務終了→支店待機→自宅待機→しばらくしても新たな派遣先無ければ
クビも有り得るらしい。

ロウキに訴えてもいいんじゃないすか？？仕事自体がないのは、自分たちの
責任じゃないですし・・。よっぽど問題起こしてたりとかない限りは・・。
仕事取ってこれない・・営業や、仕事の合間に便器みがいてる上の責任です。

>>65
こんなんがまかり通ったら、社会が成り立たなくなる。
正真正銘の派遣会社じゃないか。
一方ではそこそこな数の新人を採用してようだが、なぜ？
上場できず、給料も上げられず、派遣依存、自社ビル・畑・掃除etcの無駄遣い・・・
今の状態になった原因は、かなりの割合で経営陣にあるわけだが、
なんのお咎めもなし？相変わらず身内には甘いのね。
さっさと辞めといてよかったわ。社員は相変わらず振り回されて大変ですね。

元社員だけど、俺がいたころは年間で昇給５００円だった。
主任になっても、主任手当３０００円だったから一切やる気がでなかった。
今はさすがにもうちょっと良いかもしれないけど、ひどい会社だよな。
スキルを身につけて何とか転職するしかないよ。

社員数に対して売上が低すぎ。給料上げられるわけが無い。
社員のレベル上げて派遣でも単価がいい所か、
一括受注できるような体制築かないと。
派遣の仕事は激減して単価も下がってて、
一括の案件は殆ど中国企業に持ってかれてるからもう遅いけどな。
経営陣も、もう少しシステムや業界の動向について勉強しないと、、、
まさか経営と無関係なんて思ってないよね。。

>>68
手当は変わってないな。
昇給は少しよくなったが、景気悪化とかの理由で、ここ数年は０だｗ

http://news.goo.ne.jp/article/nbonline/business/nbonline-215233-01.html

>>70
ボーナスはどれくらいですかね？
年２回の合計で７０万くらい？
残業代は全部でてますか？

>>72
ボーナスはそんなもんかな。
残業代は全部でるよ。ここは案外まとも。

ttp://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/641779.jpg
ttp://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/641780.jpg
ttp://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/641781.jpg

俺はこの会社の本社の人間がやだったわ。最前線でバリバリ働いてても
本社の受付嬢もどきのが給与もボーナスも上とかなえるわな。
朝礼とかはダルイだろうけど。
社長の人柄は好きだったけど副社長が息子を会社に入れた時点で
萎えたな。課長クラスも萎えてたし。１０年くらい骨埋めてる人間は嘆いてたよ
今も同じ社長かしらんが、まじで社長の人柄はすごくいい。。。
人には語らないで駅前の掃除とか一人で率先してやってるからね。
てか>>58とか見るとスキル不足で身分不相応な仕事を気合で
こなしてた俺がむなしいわ。

こつこつと真面目にやってる人間が損をする会社。
派遣なんて社会も人もダメにするシステムですよ。
このスレじゃ何年も前から言われているのに、
まさか経営陣はまだ気づいてない？
ここに書かれていることを、
社員が愚痴ってるだけだと笑って済ましてたんだろうね。

この会社は派遣としては結構規模大きいね。
良い会社かと聞かれるとわからん。
色々な会社渡り歩いてきた人に聞くとヤバイくらい給料安いらしいが。
給料が高ければいい会社というわけじゃないけど・・・ねぇ。

いつか〜かなぁ〜らずぅ〜♪

調子に乗って外人や未経験者を大量に採用してたけど、彼らは今どうしているのですか？

75<確かに、傍からみると、社長（今会長だっけ？？）の人柄は、よく見えるみたい。
ですが、一人で駅前掃除なんて、偽善を軽くかき消すことをしょっちゅうやってる
というのを、聞いたことがありますねぇ・・。

会社の金を自分で使ったり、役員賞与をこっそりだして、ガポガポ自分は儲けたりして・・。

>>65
ブルースカイに書いてありますね。
退職勧奨の対象となる場合がある。

もうすぐ社内職能試験？だっけ、勉強している人いますか？

>>65 >>81
聞いた話だと本当は
「退職勧奨の対象となる場合がある。」ではなく、
「自宅待機になって1カ月経過しても、次の職場に着任できななければ退職」

…らしい。

しかしまー上の連中は笑いが止まらんだろうな。
正社員を餌にして人を集めて派遣に出して
用が無くなったらポイ捨てできるなんてｗ

WHMでもう名前あがってる人いるよ

10年尽くしたのにパァ―だよ

何もしてこなかった社員も悪いが会社も社員教育してこなかったつけがきたな

今から再就職も厳しいよな

>>85
連中はつけが来たなんて反省してないだろ
歳取った用無しを自己退職にできてラッキー、位にしか思ってない。
本当にやばいと思ってたら、徳之島R＆Oや自社ビルを売ってる。
未だにそれをしないのは、社員を使い捨ての奴隷としか思ってない証拠。

>>85
kwsk

日本企画の部署って大層な名前ついてるじゃん？
ＳＳ課・・・システムソリューションであってるのかな？
ＩＴ派遣奴隷課のほうがあっているよね・・・。

唯一技術が身に付きそうなのが開発だがそれも決して
レベルが高いとは言えない。

一緒に待機していた皆はどうなったのだろうか・・・。

35超えた辺りから派遣先がなくなってきて、
40近くなるとかなりヤバいみたい。
それなりの経験・スキル・資格持ってないと相当厳しい。
最近は客もかなりシビアになってきている。
高齢化進んでる上に派遣が規制され始めてるけど大丈夫かいな？
まあ、遥か前から分かりきってたことだけど。いよいよ来たかって感じ。

もうずっと人大杉

>>86
たしかに徳之島のあれはいらないな

今のままだと冬ボは支給ゼロらしいよ
ボーナス目当てでローン組んだ連中は最悪だろな

まぁうちのような零細独立派遣会社は、使う側の会社には一生なれるわけもないのだから早く見切りをつけて
変われるチャンスがあれば踏み台にして転職することをお勧めする

利益上げていた人を退職させる前に、
石臼やビル買ったアホが責任取ってさっさと辞めろ

やっと転職できました。
ここでの経験職務なんてクソの役にも立たないので苦労しました。

リストラしてる状況なのに公式HP上で採用募集してるな
もうちっと自制しろやｗｗｗ

>>95
op や運用の経験なんて糞の役にもたたねぇって

現在転職活動中。
そもそもこの業界の求人自体が異様に少ない件。

日本企画は技術や高位資格ある人少ないし営業は大変だろうな。
そんな人は日本企画にいるメリットないから当然なんだけど。

仮に実務経験があったとしても企業の言う即戦力は幻想。
何故なら職場によって同じ職種でも仕事のやり方が違うから。

そのふざけた幻想を(以下略

でもさ、仕事をする上で、技術者として、社会人として、
最低限知ってないといけないことはあると思うんだ。
それを知ってれば、理解度が急激に高まって
創意工夫できるレベルにできるのに、
そんなレベルですらない人がゴロゴロしてるって、
一体どういうことなんだ？全く持って理解できない。
ほんの少し、数時間でもそれに費やせば、
身につくレベルなのに、それができていないって、
明らかに組織として崩壊してるでしょ。
社長、もう少し内部統制をしっかりして下さいよ。
できてるつもりでいるかもしれないけど、
あなたの部下、想像以上に何もやってませんよ？

残念ながら、確信犯なので
この会社にはなにを言っても無駄。
まともな感覚持った人はこの会社は合わない。
会社を良くしようと真面目に考えても、
陰口叩いているとしか取られない。そういう体質が染み付いてる。
転職のために、勉強するほうに力を使ったほうがマシですよ。

10年ぐらい前まで大阪支店で働いてたけど
その時から企業体質変わってないんだな
当時派遣に出てたのはもう残って無さそうだな

>>100
そんな手間隙をかけるメリットが経営側にない
客を騙して社員を使い捨てにするというやり方で
十分潤っているだろうからね

>>101
同意

なんでみんなそんなに内情に詳しいの？

内部統制をしっかりやるつもりがあったら、
便器を磨いてはいない・・
農業も、よさこいもやってない・・

鼓舞志組はウツの嵐らしい。

経営者が具体的な施策を示さず、１ヶ月待機したらクビにするとかありえないだろ

同規模の派遣会社の経営陣はもっと必死にトップ営業やってるぞ

社長以下役員はなにをやってるんだ？

農業とか掃除が会社になんの利益を生むんだ？

そんなものは勤務時間外にやりたいやつだけでやってくれ
社員におしつけるな

ほんとかどうか知らんが、何年か前に「ウツ」の大量発生により、
病に苦しむ人を応援しようと「こぶし」が作られた説があったが・・。

その団体が「ウツ」になっては・・・終わりだ・・。

まぁ・・予想してましたけどね・・・。

　　　　∩＿＿＿∩　　　　　/ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ
　　　　　| 丿　　　　　ヽ　　　　i ノ　　 　 　 ｀ヽ'
　　　　/　　○　　　○ |　　　 /　｀(○)　 (○)´i､　　先生助けてっ！、
　　　　|　U　　( _●_) 　ミ　 彡,U　ミ(__,▼_)彡ミ　　　会社が息をしてないのっっ！！
　　　彡､　　　　|∪|　,,/　　　,へ､,　　 |∪|　　/ﾞ
　　　/　　ヽ　　ヽノ 　ヾ_,,..,,,,_ /　 '　　ヽノ ｀/´ ヽ
　　　|　　　　　　ヽ 　./ ,' 3　 `ヽｰっ　　　/　　　 |
　　 │ 　　ヾ　　　 ヾl　　 ⊃　⌒_つ　ソ 　　 　 │
　　 │　　　　＼＿＿`'ｰ-⊃⊂'''''"＿＿,,,ノ　　　|

　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　/ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ
　　　　　| 丿　　　　　ヽ　　　　i ノ　　 　 　 ｀ヽ'
　　　　/　　○　　　○ |　　　 /　｀(○)　 (○)´i､　　先生助けてっ！、
　　　　|　U　　( _●_) 　ミ　 彡,U　ミ(__,▼_)彡ミ　　　日本企画板が息をしてないのっっ！！
　　　彡､　　　　|∪|　,,/　　　,へ､,　　 |∪|　　/ﾞ
　　　/　　ヽ　　ヽノ 　ヾ_,,..,,,,_ /　 '　　ヽノ ｀/´ ヽ
　　　|　　　　　　ヽ 　./ ,' 3　 `ヽｰっ　　　/　　　 |
　　 │ 　　ヾ　　　 ヾl　　 ⊃　⌒_つ　ソ 　　 　 │
　　 │　　　　＼＿＿`'ｰ-⊃⊂'''''"＿＿,,,ノ　　　|

日本企画板ってなんだよｗ

>>111
あまりにも書き込みが少ないからｗ
もっと肯定的な意見も書かないと就活学生がこの板見てたら
誰もはいってこなくなるぞー！！

退職勧めているのに、なんで中途採用の募集をしてるの？

辞めてる人達は皆さん私事都合になってますね。会社から給料下げ勧告や退職勧告を受けていれば会社都合に出来ますよ。退職金も多く貰えます。失業保険もすぐに出て給付期間も一年間。泣き寝入りはやめましょう。

>>112
入ってこないほうがいい
彼らのためには絶対

>>114
その辺り勉強してないと、まんまと会社の都合の良いようにされますね。

「このままだと会社全体が共倒れになる」
「他の社員のため」
「会社都合だと再就職がきつくなる」
こんな、リストラ指南書の丸写しの言葉を何故信じるんだろう？大嘘ですよ？
そんなのを疑いもせず信じるからリストラ対象になるのかもしれないけど・・・

会社に利用された上に辞めるときまで会社の都合通りはやめましょう。
最後くらい、自分のために戦いましょうよ。

このご時世にそんなことも知らん奴は辞めてもらって構わんわ。
どんだけ奴隷根性染み付いてんのかと。アホかと。

基本、何にも出来ない半人前以下が、文句だけは一人前。

まともな意見や要望が、なぜかこの会社では全て文句と受け取られるね

精神論がまかり通りすぎ。
気持ちだけじゃ人は動かせんよ。
ごまかして生きてきたのが透けて見える連中ばっかで本当嫌だったわ。
まともな人は早く辞めた方がいいよ。

技術の前に人ありき・・・。
いくら人柄が良くても技術がないなら使わんでしょう。
人柄は最低限周りともめ事おこさなきゃいい。
頭の中はお花畑だね。
だけど金には汚いという・・・。

良いか、悪いかの議論は別として、この程度の規模の派遣メインの会社では、オーナーが王様なのは一般的。

それが肌に合わなければ早くやめた方がいい。出来るやつはどんな時代も引く手あまただよ。

できるやつは始めからこんな会社にこようとも思わない
いや、存在すら知ることないだろう。



頑張れ宇宙企画社員！

ねぇねぇ、引くに引けず報復してるけど
い、今どんな気持ち？
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　u　 　u ヽﾊｯ　　　　　　　　　　　　ﾊｯ　　 / u　　 　u 丶|
　　　　　　　 /　# ● 　　 ●) 　ﾊｯ 　/ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ　 ﾊｯ　 ● 　　 ● #丶 　 　 今、どどどんな気持ち？
　　　　　　　| 　　u　( _●_)　ミ 　　　i ノ　　 　 　 ｀ヽ'　　　ミ　(_●_ )　　u 　| 　　　　 　 ねぇ、どんな気持ち？
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　/　　＞　　　● |　 　　 ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　 彡,　　ミ (__,▼_)彡ミ 　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　胡錦濤　　／ヽ　<　/　､　　　|∪|　　　）　　　　〉 ／＼温家宝丶
　　　　　 /　　　　　　／　　　￣ /　　　　　 ヽノ　/／　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　ヽ|　　日本　　/　えーっ　　　　　　 　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　|　　　　　　 /　クマったなー　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　　ヽ　／　 ／ 　　　　　　　　　　　　　 　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　 　　／　／ヽ"　　　　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　 （´＿ ／ヾ_)　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

明日台風くるけど社員大会という名のトイレ掃除どうなるん？

>>125
元から参加する気はないから安心しろ

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ　
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|　 ありのままに思いついたことを話すぜ！
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜ 　なにを言ってるかわからねーだろ？フフフ
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ 　 {:}//ﾍ　
　　　　　　　.|ﾘ......　 　...... 　V,ﾊ |　
　　　　　　　 .!(･ ）｀~´( ･）　　 ｉ/
　　　　　　 　 |　（_人__）　　　 |　
　　　　　　　　＼ ｀ー'　　　.／
　　　　　　　　　/　　　　　　＼

冬のボーナスもカットかなorz

ここは社員教育を客先のOJTに頼りきってきたからな
若い社員を薄給で採用し、職場に送り込むことを延々と繰り返してきた　当然人材は育たず
それでも景気のいいときは仕事が取れたんだろうけど・・・

もはやバブル景気の再来でもない限り、ここの業績が回復することはないだろうね

客先に頼りすぎるのは事実だけど、自分で勉強することや、スキルアップしようとする向上心の無い奴が殆んど。

いくら社員といえど、自分のことはもっと自分で何とかしろよ。

社蓄ってのはどうして構造の問題を個人の問題にすりかえるんだろうな
人間の善性に依存した仕組みなんて総じてクソばかりだろ客観的な事実として

>>130
そだね。自分以外はすべて敵。誰もアテにはできない。
他人（会社）になんて一切頼ってはいけない。

生きるということは戦争。この世は弱肉強食。みんながんばれ。

内定5人？
60人近く余ってるのに？？

補助金目当てです。

>>133
60人余っていても、そいつらは一ヶ月仕事が見つからなかったらさよーなら。
片や新人は低賃金で仕事が取れるので貴重。今ならいい学歴の連中も採り放題だしな。
・・・しかしこのところ本当に人材の使い捨てが顕著になってきたなあ。

　ζ:::ミミ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ 　　　　　 ,..--‐‐‐‐‐‐‐‐---.. 　　　　　 ／ 　　　　　　　ヽ´＼
　ζ:::::::::::ミWVr:::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　 ／::::ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;) 　　　　／´　　 ノー―´￣| 　　　＼
　{:::::::r｀　　　　　　　ヽ::::::::::::::::::} 　 |::::::::::/　　　　　　　　ヽヽ 　　 /　　　／　　　　　　 |　　　 　 ＼
　 {::::f 　　　　　　　　 ヽ:::::::::::::::}　 .|::::::::::ヽ　........　　　 .....　|:| 　 / 　/￣　　　　　　　　＼_　　　　 |
　 ヽ:l'｀`‐- ,,　,,-‐"´`　ヽ:::::::::/ 　 |::::::::／　　　　 )　 (.　　.|| 　ヽ　|へ､　　　／ヽ　　　　　|　　　　|
　　l:|＜◎>　 　<◎＞　 l::::／l 　i⌒ヽ;;|. 　-=・=‐　 .‐・=-.| 　 　ヽ|＝ヽ､ヽ　ノ＝＼_,　　　ヽ､／´ヽ
　　 y　　　　|　　　　　　 ｲ/ﾉ/　　|.（　　　　'ｰ-‐'　　ヽ. ー' | 　　　.|●ノ　丿 ヽ●__/　　　　　　　／
　　　l`　／､__, ）＼　／　ﾚ_ﾉ 　　ヽ.　　　　　 ／(_,､_,)ヽ　　|　 　 /￣ノ　/　｀―　　　　　　　ヽ／
　　　ヽ {　＿＿＿　}　　 l::/　　　._|.　　　　／ 　＿＿_　　 .|　 　( ￣　（　　　　）ー　　　　　　|ノ
　　 　入 ヽLLLLﾚ ﾉ　 ,仆､　＿／:|ヽ　　　　　ノｴｪｪｴ>　　| 　　 ヽ　　~｀!´~'　　　　　　　　丿
　　／ 　＼　""　　 ／　l　 ヽ　 ::::::::ヽヽ 　　　　ー--‐　 ／　　　　|　　　_,y､___,　ヽ　　　／
／　　　　　 T''‐‐''´　　/|　　 ＼:::::::::::ヽ ＼　　＿＿＿／ヽ 　　　　＼__ (ヽー´　　ノ__／

　　　　　　　マジコン　　　　　　　　　　　　ゼネコン　　　　　　　　　　　　僕　マザコン

別に擁護する訳じゃないがここだけじゃなくＩＴ業界自体が息してない。
資格手当は出してるから最低限（本当に最低限）のことはしていると思う。
ただし歳くって問われるのは資格じゃなくて実務経験。
こっちのほうが問題でオペレータ・運用経験のみ１０年とかザラ。
これじゃあ歳くったら仕事無くて結局切られる。

取り敢えず結婚してくれ
俺のDNAを引き継いだ子を産んで欲しい

>>136
そういや、昔勝手にミンスサポーターに登録してたよなぁ。

待て、それは黒歴史だ。

>>139
年会費1000円の奴だっけ？
民主議員だから応援してたわけじゃなくて社長の知り合いとかじゃなかった？

>>141
本社のある船橋市選出の野○議員が代表選に立候補したから、その応援って形らしい。
つまりＮＫＣ社員全員分のサポーター票を期待したわけだね。

当時の社長（現会長）が社員をどういった目で見ているか良く判る出来事だったよな。

ミンスの選挙活動に駆り出された黒歴史が･･･orz

ルシフェル「そんな会社で大丈夫か？」
イーノック「大丈夫だ、問題ない（ｷﾘｯ」

そんな給与で大丈夫か？
大丈夫じゃない、問題だ。

いっそ一昨年あたりに株式公開を強行していればよかったのかも知れないね
そうすれば業績と株価低下→銀行による介入でオーナー一族から経営権剥奪となり、
民主的な会社になっていた可能性があるからな

鍵○相談役のイ○ロー○ットも、経営難で銀行系の社長を迎え入れてから
社風がかなり変わったらしいし、ウチもそうなったらよかったのになあ

会社の規模からしたらJASDAQ上場は可能なはずなんだけど。
やっぱり徳之島リゾート＆オフィスの存在が足を引っ張ったのかね。

組合結成を渋ったんじゃね？組合ができたら社員を簡単には解雇できなくなるからな

>>146-147
本気で上場を考えてたとはとても思えなかったけど。
好き放題できなくなっちゃうから、実際には絶対上場しないと思う。

>>133
え？そんなに仕事ないヤツいるの？？
それやばすぎだろ…支店含めて？

>>149
考えてはいたんじゃないか？　株式公開したら普通株価は跳ね上がる　取引先の銀行とかが買い支えるからな
よってオーナー一族は持っている株式の資産価値が上がりウマー

まあいいことだけ見て決心して、実は好き放題できなくなるということがスッポリと抜けていただけだろ

>>151
オーナー一族は乗り気だったが取引銀行がストップを掛けたんだよ。
blue skyで社長が愚痴ってたから間違いないと思われる。

一族経営か・・・

>>150
全社で（何ヶ月か前に聞いた人数だけど）

ここ数ヶ月、かなりの待機人員が退職勧奨で退職させられたから、今の実数ではなかろ。

掃除に学ぶ会が痛いニュースで取り上げられてます。

掃除に学ぶ会そのものは別に痛いニュースでもないんだけどね
有志が余暇でトイレ掃除を行う、これは悪いことでも何でもないし、むしろ推奨されてもいいでしょ
問題は、会社で主催して会社の予算を使い、社員を半強制で参加させること
前に社員大会に参加した小学生が、反省会で「強制されてやりました」とぶっちゃけた事があった
その後会長があわてて強制ではないとフォロー（？）してたのが印象深いな

つかまだこの会社存在したんだ

>>157
素手、素足での掃除がイカレているという感想が一般的ですよ。

この会社できる人いる？上流やってたり高度資格持ってたりする人いるの？

今から10年前にこの会社にいたんだけど、
在職中に猛勉強して、今はメーカーでプロダクトデザインやってるよ。

この会社に入らなかったら、ニートのままだったかもしれないんで、
きっかけをくれた日本企画には感謝してる

なんとなく良い話だな

そうやって努力して頑張った人間ほど残らない不思議な会社、ＮＫＣ

人間性を求めている割には、？？？な人が上に多かったイメージ

いえてるｗ

まともな人はこの会社に残れないし、残りたくもないんだよ

極楽浄土ってどっかと戦争してるん？

それがNKCクオリティ

長くとどまる会社ではないってことだね。
退職金もバカ安いし。

定年まで勤めても400〜600万程度だったっけ
そもそも定年まで勤めるのではなく、早い段階で転職することを推奨しているとも言えるな

今回の給料 手取り２７万

２８の歳でこれなら満足だ。
後はボーナスがいくらでるか楽しみだぜ

あと１０年しても、３万も増えないけどな。。。

>>171
オレより5万も多いじゃん。
夜勤手当つき？

手取りってことは夜勤手当と残業代、その他手当てを込みだろうね。

>>171
君はもしかして契約社員じゃないかね？
正社員で手取りそこまでもらえる人は限られている。
それともアフォみたいな残業している＋夜勤手当とか？

170-当時二十数年勤務・・部長・・役員に昇格（役員は社員ではない）
するので退職金もらった○○沢の額が・・・。
２３０万前後だった・・・と総○のヤツから聞いた。

>>176
それは２０年勤めての額じゃないでしょ、
それに、役員は年収１千万超えてるから普通にがっぽりですよ。
他にも株の配当金や手当てもありますしね。

>>177
役員年収は知らないが、普通の正社員なら妥当。退職金は確か基本給×勤務年数が基本計算式。
二十数年勤務でならだいたいこのくらいの金額でしょう。中小企業としては業界標準では？
世間一般として妥当かについてはコメントを差し控えます。

確かこの会社の退職金は３年５年１０年で倍率が違う。
５年と１０年の違いは結構大きかった。
７年、８年でやめるよりは１０年頑張った方が良いかもしれん。
年齢的に転職がキツくなってくるけどな。

>>175
契約社員はボーナス出なくないか？
単に残業８０時間程度しているんじゃねえかね？

大手企業の冬の賞与額が７７万６９４９円とか、今日のニュースでやってたな
NKCがこの水準まで到達するのにはたして何年かかるのやら・・・

運用の仕事なんて普通の会社では落ちこぼれが行き着く場所です
利益も生み出さない下流中の下流ですよ

そんなところに、しかも派遣じゃあ利益でるわけないよなあ・・・
給料安い替わりに、まったりと仕事できるんならまだしも、
歳取ったら辞めさせられるのは立証されたわけだし。
一体どんな経営計画してんのよ、経営陣は。

>>181
年月さえ掛ければ到達するとでも？

>>182
その理屈だと経理や管理職も下流に・・・。

177-確か、二十五年〜三十年の間だったはず・・。退職金は、役員昇格とかは
関係なく、それまでの「社員としての価値」として、払われるので、
こんなもんらしい・・。
ただ・・社員としてみても、それまで「部長」やってた人間が「この金額」
ですからね・・・どうしたもんか・・・。

>>185
おかしいな、NKCには明文化された退職金規定が存在するはず。
勤務年数で掛け算の数字が決定される形。
ここ数年で規定が変更されていればともかく、アンタ適当なこと言ってないか？
話を聞いたっていう総○のヤツとやらに確認してみなさい。
社員規則も把握していない総○なんか、普通存在しないと思うけどね。

まあ、正式なルールではなく、「裏の話」をしているなら、その限りではないが・・・

計算してその金額なんじゃないか？
それにしても、定年まで円満に働ける社員は何%いるんだろうね。
若い人を食いつぶしてるようにしか見えないですよ。

>>187
>若い人を食いつぶしてるようにしか見えないですよ。

　見た目でなく、実際にそう。自宅待機者をたった一ヶ月で解雇する一方、中途採用を継続しているのは
若いのを安い人件費で雇用し、安い契約を取って、短期的に利潤を上げるため。
教育といえば精神論や掃除の会参加、コブシ組（別名：NKC喜び組）参加。
先の見える人から呆れ果てて退職してくのは自明の理なんだな。
経営陣は不況を乗り越ればなんとかなると考えているようだけど、景気が回復して転職が容易な状況になったら
数少ないデキる人間からどんどん離れていく現象が加速する、ヘタすると会社が傾く可能性すらある。
今のまま不景気が続いた方がＮＫＣは長持ちするよ、確実にね。

評判悪いけど、社長はそれなりに頑張ってるようだけどね。
ただ、いかんせん勉強不足なのか、熱い人なのか分からないけど、具体的な指示や統率ができないみたいだ。
社長からしてみれば、「なんでこれだけ言ってるのによくならないんだ！」って吹っ切れて退職勧奨始めたんじゃないかと。
それなりに動いたり、仕組み作ったり、指示出してるんだけど、
肝心の中間層が酷すぎて社員に届いてない。
仕事なんて適当でもOKだとか、スキルアップなんて無意味だとか社員に吹き込む連中が多すぎ。

この会社に在籍する目的なんて、同業他社より高めの資格手当てを貰うことくらい
今資格手当てが設定されているの全部を取得すれば、在籍中にざっと退職金と同じくらいは稼げる
なので皆さんどんどん資格を取得しましょう

資格手当てが設定されているの全部を取得・・・できるわけねぇだろｗ

支給額１０万円までの資格は取れないこともないレベル。
転職は多少有利にはなる。

支給額２０万円の資格はかなり厳しい。
日本企画で所持者はごく少数。
転職すれば収入アップが見込める。

支給額３０万円以上資格・・・無理難題をいうなレベル。
日本企画に所持者がいるとは思えない。
このクラスの資格を保持して会社にいるメリットなし。
選り好みしないかぎり仕事がないということはない。

難易度＝支給額ではないけどね。
ＩＴパスポートは良いお小遣い稼ぎ。

>>191
NKCで資格手当てを取得し、めぼしいものを取り終わったら他社に転職するのが賢いって話ですよ。
前は毎月の手当てアップだったから、資格取得後も在籍し続けないしないと意味無かったけど、
一時金に変更されたから貰えば終わりだからね。

ここまで育ててくれた会社に恩返しをしたとか、精神的な借りでも感じていなけりゃさっさとサヨナラでしょ。
もっとも、どんな高位資格取得者でも、今の一ヶ月待機→１００％退職勧奨に引っかかれば終わりだけどね。

退職勧奨て法的には「イヤです」と言えば話は終わりな筈なんだよね。

あれ？課長クラスならPM＆簿記１級レベルは持ってるんだよね？
これくらいは持ってないと人間性に問題ありだからね

>183
あなたの人生計画はどうなってるの？
計画通り？笑

>>194
実際には「自己都合退職か会社都合退職か選べ」としか言われない。
一ヶ月前に解雇予告し、その間に次の職場が見つかればよし、ダメなら退職勧奨（事実上の解雇）。
それこそ弁護士でも雇って法廷闘争でも仕掛けなけりゃ言い負けるだけ。
>>195
どこ会社の課長職のことを言ってますか？NKCですよNKC。課長どころか部長職でもそこまで持ってなかろ。
そういえば前に社長が初級シスアドにチャレンジするとか言ってたけど、どうなったのかな？

↑自分、無知ですと・・宣言してますね・・。

↑自分こそNKCの現状を把握していないんだね・・・。どうぞお幸せに。

>189
それなりに頑張っている？
部門長クラスにプレッシャーだけかけて
自分はTOP営業もせず、掃除や畑しかしてないじゃん。
一所懸命やっているようにみててもピント外れな事しているから
周りが白けるんだ。
社長が代わってから一向によくならないじゃないか。

この会社の営業力の無さは否定出来ません。
しかし社員一人一人のレベルの低さも否定出来ない。

言いますが、仕事はあるが、面接通らないとか、要件満たしていないとかが殆んど。

これがどういう事かわかる？

会社は学校やボランティア活動じゃないよ。
育てて貰えないから仕方ないとか、アマイ事いうなよな〜。


このご時世、勉強する方法は沢山あるでしょ。
責任転換せず、自分自身をもっと研いて成長しよう。
そんなんじゃ、どこの会社に入っても一緒。

まぁ、会社ももう少しキャリアプランとか、教育に力を入れて欲しいね。

>>201
確かに正論だ。社員個人が自発的に努力する必要があるのも事実。
ただね、技術を取得した人間なら、別にＮＫＣにいる必要ないんだよ。どんどん他社に転職している。

そもそもレベルを上げた社員にＮＫＣは一時金以外の何で報いているの？
掃除実習へ半強制参加させたり雀の涙の手当てで職制登用し個人負担を増やすと。
愛社精神を育てるどころか愛想を尽かさせるよう会社がしているようにしか見えないけど。

「この会社で頑張っても（一時金支給以外）いいこと無い」と思わせたらダメだよ。
ＮＫＣで頑張っていきたいと思わせるのはＮＫＣ経営者の仕事だと思うけどな？

>>201
ちょいと考え方の方向が違うと思うんだな。
決して、甘えたり、会社に育てて欲しいだとか言ってるんではなく、
社員全員で力を合わせて、もっとよい会社になってほしいだけだよ。
甘ったれるな、自分の力でやれ、って言ってる人間の方が、
よっぽど卑怯な人間だよ。賢い奴は黙ってれば自分だけが生き残れるんだから。
何故、もっと社員のレベルを上げて、仕事の質を上げて、
売上上げて、給料上げて、社内の仕事を増やそうとしないんだろうとずっと疑問だった。
こんなこと言うのもなんだが、こういうことをすると、自分の立場が危うくなるとか、
面倒臭いとか思ってる連中が多くいるような気がするんだな。

このスレらしからぬ
いつになくマジレスな雰囲気だな

俺も>>201や>>203に同意だ

努力しようがしまいが転職しようがしまいが
それは個人の人生の問題でしかないもの

>>201
「ＮＫＣで頑張っていきたいと思わせるのはＮＫＣ経営者の仕事だと思うけどな」は、
とても的を得てますね、すごく共感出来ます。そして現状では全くといって、グットポイントは無いですね。

ただ、愛社精神を育てるというのは、ちょっと違和感を覚えます。
会社と社員、常に対等な関係であるはずです。（あるべきですね）
なので、愛社精神を育てるなど、ちょっと違うよなーと感じます。

これまでのNKCの成長に少なからずの愛社精神が寄与していることは間違いないですが、
（昨今では）愛社精神は、感情の問題であって、好き/嫌いを会社からコントロールされるものではない（出来ない）のでは。
そんな時代にも思えます。

まぁ、誰が何のために、どこで仕事するかは、本人の自由なわけで、
（仕事をするにあたって、唯一本人が決定出来ることです。）
転職するか、NKCで頑張るか、どちらでも良いんじゃないですか。
要は、自分がどうしたいのか、どういう人生を過ごしたいのか。と思います。


>>203
私には、もっと会社を良くしていこう！というゴールは同じように感じます。

ちょっと誤解があるようなので、訂正させてください。

社員個人が能動的に努力する必要性を訴えたのは、
（小さい単位でいうとチーム内や、自分の周り等の）トップを走る人のレベルが上がれば、
その影響で全体のレベルが上がる。ボトムアップを考えるよりもその方が効果が期待できるという意味合いで書きました。

確かに、この手の話をすると、203さんの言う通り、自分の立場が危うくなるとか、
面倒臭いとか思ってる連中が多くいると思いますが、
自分の周りからでも少しずつ、同じ価値観を共有していくしかないですね。

まずは、価値観を共感出来る仲間作りですね。

運用じゃダメなんだ！！

>>206
マニュアル人間の運用ではなく、
システムについてプロトコルレベルまで理解して、
業務ロジックも把握して、運用ツールも完璧に使えて、
トラブル対応もできて、改善点も分析できて、
円滑にコミュニケーション取れて、人も管理できて、
ベンダーと対等に技術的な会話ができる位なら全然アリだと思うよ。

>>207
その仕事を取れる人材と営業に、社内で心当たりはありますか？

運用を否定するつもりはないが
計画性のない職種変更は否定する。

開発と運用は別物だと理解して欲しいものだが。。。

経営陣は計画的に運用から開発、管理への人員ローテーションを考えているようだぞ。
問題はそのための方策は持たず、部門長に号令しただけで終わっていることだが。
トイレ掃除で人間性を磨けば仕事は来ると信じている段階で、ほとんど宗教だけどね。

社長もそうだが中間管理職も含め、まともなスキルがないので、
「教えることができない」のが真相。ガチですよ。

戦略的ローテーション・・・
同じことを毎年言っている。
永遠の課題なんだろうね。

問題は会社の都合で開発から運用へ容易に職種変更すること。
社員の将来を考えてないこと。

運用に送り込めば、数年はほったらかしに出来るからな。
そして数年後、契約が切れたら行き場所がなくなって自己退職へと。。
上手く出来てるわ。

>>212
永遠の課題というか、もはや直近の課題なんだね。
毎年の売り上げ目標で前年度比○×％以上とかやっているけど、これを真面目に達成しようとすると
派遣運用ＯＰの割合と開発・管理系の割合を丸々入れ替えるくらいでないと間に合わない予測が出ていた。
リーマンショック以来前年度割り込みが続いているので、分母は増えていないが、結局数年で同じことになる。
かなり非現実的な戦略ローテーションが成功しない限り未達成が続くことになるだろう。
まあ、人件費ＵＰは当分お預けになることは間違いないだろうね。
次に見直しになる（削られる）のは資格手当てかしらん。

この業界、開発＞運用＞ＯＰという価値観があるからね。
仕事の難易度は職場によって違って必ずしも上の図式ではないんだけどね。
開発でも設計の指示通り組むだけならＯＰと対して変わらない。

待機社員の皆さんいつから待機してますか？
もう辞めちゃいました？

今年の３〜４月あたりに待機になった人はもう居ない？
ガンガン首になっちゃってるの？
仕事見つかったのかね？

>>216
今年の後半からは基本的に待機は一ヶ月だけで、見つからなかった場合は即退職勧奨（事実上のクビ）。
これは全社ルールのはず。よって春頃の待機人員は見つかったかクビかのどちらかしかありえない。

まあ仕方ないだろうけど、前社長が言っていた「ＮＫＣは不況を理由に社員を辞めさせたことは１回も無い！」と
豪語していたあのセリフを撤回してもらいたいものだね。ただの大嘘つきだよな。
ついでに現社長の「契約終了で帰ってきた社員の雇用を守るのは社長の義務（但し技量不足で終了を除く）」ってのも
撤回してもらいたい。一ヶ月で退職にするってのは技量不足を理由にするには無理がありすぎるって。
※前社長のセリフは数年前の忘年会で、現社長のセリフは春頃の社内報で確認。

開発の仕事がないからとＯＰや運用をやらせたりするよね。
仕事を選ぶなとか将来の役にとか
キャリアアッププランがないと言うか戦略がないと言うか

>>207
これ無理言い過ぎ・・・って思うかもしれないけど、
これと同じとまでは言わなくてもこれに近いレベルの人は、
どこの会社にも大抵はいるんだよなあ。
最近は営業も現場経験のある元SEレベルの人がやってることが多い。

>>218
仕事を選ぶ余裕が既に無いってこと。赤字必至の状態で仕事を貰えるのだから贅沢は言えないって。
情報処理試験の上から３番目くらいまで取得してごらん、どんな仕事も取り放題だから。
そしたらNKCよりいい会社に転職も可能だけどね。

さて、今回のぼなすは何％かな？

70%

今年も20万の石臼で餅を付くのかね？

ボーヌスっていつも11月だよね
大阪支店だけど、まだ賞与の青い袋貰ってないし、今回なくね？
他支店は貰ってるんかな

>>220
情報処理試験の上から３番目？
細分化されてるからよー分からんけど応用情報処理あたり？

>>223
石臼で餅を付くってどんな怪力だよｗ
餅を付くのは杵だよｗ

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　ﾍゝ=}　　　　　　　　　／／　　|ゝ-' l 　　　
＿人__ｲ　　　　　　　　／r⌒.）　_）　 /
　 /|　　ヽ　　　　　　/／　／===__ / 　　 「会社の不満をいうのは不健全な社員」
＼　ﾍ　　ヽ　　　l。／　ィ'´　,==___）
::::::＼ ヽ　　ヽ　 {./　　　　　　　＿ヽ
::::::::::::＼＼ 　.ヽ/　　　　　　　　　_＼
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:::::::::::::::::::::::＼.ソ　　　　　　　 /::::::::::::::::::ﾍ
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社員に不満を言われないような健全な会社になってほしいね、ホント。

>>225
君は法隆寺を立てたのは誰だとの設問に、「聖徳太子」でなく「大工さん」と答える人なんだろうね。
理屈っぽい上に底が浅い。まさにNKCにピッタリの人材だよ。

ボーナスは12月のはず

石臼20万ってジョークだろ？

仕事を選ぶ余裕がないのはわかるが
開発から運用はありえないって！！
せめて期間限定にして開発に戻すなら分るが。。。
会社も開発者を増やしたいのだろうに

>>231
確かに正論だね。正しい事言っていると思うよ。
しかしながら、繰り返し言われているが、現在のNKCでは仕事を選ぶ余裕は全く無い。
待機人員を一ヶ月で即退職にしている状況下で何寝言を言っているのか？仕事があるだけマシ。
多分上長に意見を出してもスルーされるか「君には職業選択の自由がある」で終了だろうね。
現在のNKCで長く勤めたいなら、余計なことを言わずに黙々と仕事だけしていたほうが賢いよ。

>>231　>>232
会社員である以上、会社の状況に沿うのは仕方がないことだし、
それを拒否するのなら、ただのワガママでしかない。
しかしながら、大事なのは、上長が本人に対して
誠意のある説明をするかどうかだと思う。

・今は会社が危機的状況であること（こうなった責任は別として）
・決して本人の能力不足や退職させるための配置ではないこと
・運用としてのスキルも大事であること
・一時的な対応であること

これらの説明をすっ飛ばして、仕事がないから運用やれ。
なんて命じていたとしたら、それは仕事と他人の人生を馬鹿にしている。
あまりにも社員を派遣に出すことに慣れすぎていて、
こんな人として当たり前の感情すら消えてしまっている人がいることも、
残念ながら事実ではある。

人を物のように扱う奴が最悪だったわ

>>233
でもまあ今の状況では「一時的な対応」が恒久化する可能性は高いけどね。
そこから自力で這い上がるには、人の目に見える成果を出し続ける必要がある。
社内資格試験や公的資格の合格、開発希望ならフリーのアプリツールでも作ってネットで配布し、
個人としての実績を上げる等（Lhasaレベルの認知度を持つ作品を作れたらベスト）。

努力がイヤなら、自分に合ったスキルの仕事が偶然出てくるのを気長に待つしかない。

会社の状況は理解して妥協出来る人は
職種変更を受け入れているでしょう。

でも、会社が運用から開発へシフトチェンジみたいなこと言っている中で
運用をやらされると不安になるだろうね。

シフトチェンジは口だけなのかノウハウがないのか。。。

余計なことを言わず黙々と・・・事なかれ主義は会社の成長を
妨げるだけじゃないかな。

ここに社員ｏｒ元社員以外で書き込んでいる奴っているの？

ここも大概な企業だと思うけどさすがにこれには敵わんだろ。
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1260283082/701-800

ハロワで求人見つけて念のため２ｃｈで調べたらやばそうな企業だった。

>就業規則を配らない、総務で照会するのみでコピーは不可。
>派遣なのに保証人まで要求するしまつ。

>>238
見てきたが、これらはNKCも共通しているぞ
でもこれらブラック企業にに比べると、労基関連の対応はまともなのが救いかな？

>>238
なんということだ、NKCがまともに見えてきたぞ・・・

はっ、これは印象工作という名の罠だな！

いや、下には下がいるということだろう。。。（上には上…なのかな？？？）
それで安心するのか、それはそれ、これはこれと切り分けるのか・・・。

まあ、NKCはオーナー一族が掃除教（教祖：鍵山イエローハット相談役）にハマっているのと、
会社だけでなく社員まで所有物と勘違いしている（社員全員を民主党サポーターに勝手に登録した前科あり）
ことを除けば意外とまともだよ。給料の遅配も無いし、株主配当を死守すると宣言するなんて、いい経営者だよ
（社員持ち株会以外で一番株主配当を受けるのはオーナー一族なのは公然の秘密）

まあ、要するに「イヤなら辞めなさい」ということだ

>>238
求人は基本的に下調べ要。
なかには死亡事故でまくりなのに隠して増員募集とかある。
事故そのものの対策はなし。

230-ホントです。

年に１回数時間、しかも内勤の人間しか使わないものに20万て。
レンタルなら1万くらいで借りれますけど・・？
これが社員みんなで稼いだお金の使い道？
誰が買うのを決めたのか分からないですけど、
そんな会社にとって敵な人間、
とっとと自己退職にしちゃいましょうよ！敏腕社長！

まあ石臼なんて安いものでないかな？繰り返し使えるしさ
徳之島Ｒ＆Ｏの維持費と社員大会の諸経費の方が納得いかないでしょ
それともこれらは社員に少しでも貢献しているのかな？

徳之島Ｒ＆Ｏはいらないね。
１部の社員しか利用しない施設は不要！！
支配人に兄弟を据えているとこも嫌だな。

社員旅行や忘年会（どちらもいらないが）を中止にするのだから
社員大会も中止にすべきだね。
なんか意地になっているとしか思えない。
もっと有効にお金を使って欲しいものだ。

>>247
徳之島Ｒ＆Ｏも、しっかり利益が出ていてＮＫＣの経営に寄与しているならいいんだよ。
ＮＫＣ創業者も故郷に錦を飾りたかっただろうし、設置場所選定くらいの公私混同は許されるかも知れない。
しかし最低限黒字は維持して欲しいけどね。

もし赤字続きで、しかも「社員の福利厚生のため」とかいって本社経費から維持費が出ていたらと思うと・・・
創業者の私財で設立・維持管理等全て賄っているなら何も文句はありませんが。

ここの給料の安さは時代をリードしている。

最先端かｗ

会社創設以来、薄給を維持し続けているからこそ会社が維持できているとも言えるな。
それこそマイクロソフト並に会社が急成長しない限り、今の給与体系は続くだろうね。
自社開発のストラは売れているのかな？

ストラ導入費用。
初期費用　360,000円（税別）〜　月額費用　17,000円（税別）
統計を出すためネットマイルさんからデータ提供を受けている。

売上＞運用費用になるには月契約を打ち切らない前提で
運用一人あたり少なくとも１０件の契約が必要だと思う。

結論：このソフト単体では利益はでないと思う。
今後ＮＫＣデータセンターで複数のシステムを稼働する
までは赤字だと思います。

ストラって確か企業向けのソフトウェアだよね？
どの企業も経費削減で厳しい中、この出費をしてでも導入したい内容か微妙なところじゃないかね。
バブル時代だったら売れたかも知れないけどさ。

ＡＳＰって信頼で成り立つソフトだと思う。
システムがまともに動作してなくても計算結果が返れば顧客はわからない。
１．大量のデータから計算していること
２．統計の計算が正しいこと

見てくれだけのニセモノが容易に作れるところがＡＳＰの怖いところ。

その信頼を得る唯一の方法は実績。
たとえ本物でも役に立たないと顧客が感じてしまればニセモノとなる。逆もまたしかり。
さてストラは今後どんな評価を受けるのかな？

ボーナス本当に出るの？

指導補佐職以上は０らしいけどね。
頑張って人件費を削って株主に貢献しましょうってか。

ここは倒産の心配だけは当分しなくてよさそうだな。

一応本社ビル購入までは無借金経営をしていたからね。
今も不動産のローン返済以外は借金は無いでしょ。
そういう健全な財務体質は数少ない取り得の一つだよな。

でもまあ待機一ヶ月で１００％退職させられる現状ではいつ退職させられるか判らないけど。

掃除がエスカレートしてます。
「新宿・渋谷街頭清掃」と「新宿　年末クリーン大作戦」
平日の早朝にやるみたいなんだけど
12月17日（金）AM7：30〜8：30
あれ？仕事しないで掃除なんだｗ

人生どん底に叩き落された人もいるのに凄いなあ。
この図太さは見習わないとｗ

転職活動してたらわかると思うけど技術を問われることは余りない。
実務経験を問われる。

求人票も実務経験○年、資格不問がほとんど。
資格は本人の努力だけど実務経験についてはＯＰ派遣したまま
放置している日本企画に問題がないわけではない。

実務経験有りの人しか送りこめない営業っていうのは無能なんだよ。
新人を技術の実に付くところに送り込めないわけだから。

>>260
寧ろもう清掃業者になったほうがいいんじゃないか？ｗ

>>262
>実務経験有りの人しか送りこめない営業っていうのは無能なんだよ。

それを言うと営業やら上司は「資格を取ってくれればいいところ探してきてやる」と言います。
そりゃあ高難易度の資格保有者なら、いい仕事取れるだろうけどさ。

>求人票も実務経験○年、資格不問がほとんど。
今ハロワでSE希望で求職票を出すと、会社側から結構な面接希望が来るよ。
但し、ほぼ必ず「JAVA実務経験○年」となっているがね。あとはＣ＋＋が若干かな。
間違っても「汎用機OP実務経験」なんて出てこないよ。

プログラムどころか、パソコン操作すら怪しい中途を
プロジェクトの現場に送ってこられても困るんだが。
あいさつがしっかり出来る子だから
大丈夫だとか言われてもさ。舐めてんのか？
変わりにお前がやってみろよと。

>>264
日雇いのバイト状態だなｗ

若年層を正社員待遇で釣って雇っては、客先に出して上前をはねるのが基本。
年取ってきた社員は、短期間の待機の後、退職勧奨で事実上のクビにして人件費抑制。
社員教育は、趣味の延長としか思えないトイレ掃除のみで、基本は客先任せ。
福利厚生施設は、社員が事実上使えない遠方の鹿児島県徳之島（オーナー一族の故郷）に設置。
株主配当を死守するために大幅な人件費カットを断行、オーナー一族は株主配当で食えるため不利益無し。

これから入社する人は、全てが自己責任だということを肝に命じてからでないと、きっと後悔することになるよ。

特定派遣を正社員にカウントするのは問題だと思う。
客先派遣が基本なので正社員待遇ではない。

ならNKCはウソをついて人を集めているわけか

>>268
特定派遣を正社員だと思っていると痛い目を見るということ。
特定派遣は正社員でもなければ登録派遣でもないと思う。

待遇的には正社員と契約社員の間みたいな感じかな。
直接雇用である契約社員より待遇が悪いこともある。

>>269
実情はどうであれ、契約上法的に問題なかったら正社員として言うわな、普通は。
ＮＫＣが雇う際も正社員と言って差し支えないだろ。
待遇は「バイトよりまし」程度だが。

しかも今入社すると雇用形態が前とちょっと違ってて、仕事が終了になったら即退職することが条件とか。

ここが普通の会社になるのはいつの日か・・・。

今回のBLUESKYの社長の文読んだんだが
掃除のDVDで5番はありえないだろうｗｗｗ

いつも思うけど公的資格や皆勤とかで社員名ずらずら出てて
同じ部署なのに知ってる子があまりいない
色々顔出してる方だけど

>>271
寄付されたお金はどこに消えた？
それにしても掃除仲間に寄付するのが当然って考え方はないな。
逆の立場だったら寄付するのだろうか？

最大の問題は在庫を抱えるほど作成した掃除ＤＶＤだ！！
お金の出所が気にかかりますなぁ

>>272
目標持ってて客先で忙しい人は掃除なんてこれないからじゃない？
それにしてもPMや応用受かってる人いるんだなー
頑張ってる人は頑張ってるんだなあ

応用情報処理って基本情報処理の上位資格ってイメージだけど
実際勉強してみたら全然別モンだったよ。

>>275
基本は物理、PGより
応用は割と論理、PM指向で、DB、NW、SC要素もつまみ食いな感じで
確かにちょっと趣が違うかな

でも、シラバスには大卒3年程度とかだった気がするし、
普通に準備すればとれるんじゃないかな

派遣労働者
欧米(デファクトスタンダード) と 日本の派遣労働環境の比較

１．派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上。
　(日本は正規の半分以下)
２．派遣労働が２年超だと直接雇用義務が生じる。
　 (日本は雇用期限撤廃して無期限派遣可).
３．派遣のピンハネ率は１０％未満と法規制。
　(日本は平均４０％以上。ピンハネ率規制無し)
４．企業が支払う総額はガラス張りである。
　(日本は非公開)
５．派遣労働者の巨大全国組合がある。
　(日本には何もありません).
６．派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法規制。
　(日本には何も規制無し).

人材派遣会社、「６兆４千億円」の過去最高の売り上げ記録。
一方、派遣労働者の賃金は過去最低の１日9534円
http://evnote.net/2009/01/20/news/1492.html

派遣会社はピンハネしてなんぼだもんな
うちは８時間勤務と言う理由で
７時間勤務の職場だと８時間超えないと
残業代が出ないんだよね
１月２０日で毎日８時間仕事した場合、本人は残業代０円、
会社は２０時間分の時間外費用をもらえる
ピンハネしたお金は内勤者の給料ってことだ

在籍していた時に、毎年、会社計画なんちゃらって会議で、
部門長が計画を発表してたんだが、殆どが、
「今年は○人採用するから計画達成できそうです」
とか言ってて爆笑もんだったわ。お前本当に部門長かよと。
あれは自分で言ってて異常だと思わないのか？
採用人数計画発表会とか社員で笑ってたっけ。
今も相変わらずそんなレベルですか？

>>279
採用増加による計画達成ってのが会社としての体力のなさを示しているよな。
営業努力で既存契約のベースアップをしていかなくては年々先細りしていくのは当たり前なんだが。
人件費が業績を圧迫し、新規契約で既存の赤字を埋めるのは完全に自転車操業状態。
景気のいい間はいいけど、リーマンショックのような出来事には対応できない。
内部留保を食い潰すまであと数年あるのかねぇ。

徳之島リゾート＆オフィスは手放さないといけないかもね。
あんなとこの物件は相当買いたたかれるだろうが・・・。

いや、あそこは意地でも手放さないでしょ。
あるとしても、株式公開後に経営者が交代してからだろうね。
もしくは倒産して弁護士が管財人になったあと。
株式非公開の会社においては、社長が神様、社員は奴隷だから。
一昨年の株式公開計画を断念せずに強行していたら状況が変わっていたかもしれないけど、
当面無理そうだから、不満があっても我慢するしかないでしょうね。

元社員だがココの倒産はマダですか？

オレも元社員だが、ここはそうそう倒産しないよ
あと３年、この不況による案件不足が続いたら判らないけどな

でもまあ倒産したら一度行ってみるかな？

ここを辞めて現在就職活動中。
ＩＴ系で面接呼ばれてるけど下手をするとここ以下の企業。
正直ＩＴ系は候補から外すべきかもしれんと思いだした。

派遣中心のIT企業なんて、
どこも上の連中がいい思いするために出来た会社だから。
用済みになったら適当な理由をつけて使い捨てにすればOK。
ボロい商売ですよ。

業種構造が多重請負でヘタすると７層くらい間に会社が入るからね。
防衛庁の仕事を下請けでだしたら最下層にオウム関連の会社が入って後から大騒ぎになったこともある。
まあ、これだけ会社が間に入ったらもう調べようもないだろうけど。
特定派遣に大幅な規制でも入らないと今の業界構造は続くでしょうね。

未だに偽装請負・多重派遣・事前面接とかしてんの？

事前面接は業務打ち合わせと名前を変えて継続中。

ハロワでNKCの求人票を見た。
必要経験はオペ経験のみで正社員採用、年棒は３００万から８００万の数字が記載されていて仰天した。
他の同業他社に比べても比較にならない高条件。
ここってそんなに景気のいい会社なの？

後ここって独身寮いくら？安い？

OPで年始800万いくわけないでしょう。よくて300中盤といったところです。
800万といったら、そこそこの会社でもPMクラスですよ。
それこそスキルの固まりのスーパーマンのような人でないと勤まりません。

寮費は2〜3万だったはず。立地は悪くないと思うので、自分で借りるよりは余裕ある生活ができると思います。

会社イベント強制に近いけどなｗ

しかし、冬ボも使いきっちまったし、また極貧生活に戻るか。
┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

なんでこの会社は掃除ばっかり力を入れてるの？
実力が無いのを必死で隠しているように見えてしまうよ。

>>294
掃除による人間教育を進めていけば、必ず仕事が取れると会長が固く信じているから。
だからNKCにおいて、掃除活動はお客さまの次に最優先されている訳。
もはやアレは信仰のレベル。

自主的な掃除活動で人間性が磨かれるってのは別に否定しないが、
だからといって、強制でムリヤリやらせるのは逆効果だと思うけどね。

経営者の方針がすなわち会社の方針となる。
会長が掃除教にハマった頃、苦言を呈した幹部社員はいつの間にか会社を去った。
良い悪いでなく、納得が出来ないならNKCを去るべき。

運用と開発だと給料はどのくらい差があるの？
会社は開発にシフトしたいようだけど
給料が同じなら気楽な運用でいいかな。

>>295
会長が掃除教にハマった頃、苦言を呈した幹部社員は
いつの間にか会社を去った。

新入社員研修のときに社長から直々に聞いた話だと当時
「トイレ掃除をするために会社に入ったわけじゃない」
と言って次々に辞めていったんだそうな。

それでもトイレ掃除をやることを決意したんだと自慢げ
に言ってましたよ。

要するに社長にとって会社に貢献した幹部＜トイレ掃除

>>296
運用ナメすぎ。
キ●ガイみたいな精度を要求される仕事だぞ。
運用スケジュール管理って大変なんだぜ。
メールや報告書の一言一句にもケチをつけられる。

日本企画は基礎時間と残業のみで計算してるからＰＧも運用も給料一緒。
ボーナスも基本的に一緒のハズ。
評価額はトイレ掃除だから多分職種は関係ない。

>>297
>要するに社長にとって会社に貢献した幹部＜トイレ掃除

彼らの解釈は少々違う。
　トイレ掃除による社員教育は会社のためになる
　　↓
　納得できない人は今後会社のためになる活動ができない人
　　↓
　これまでの貢献・実績があっても、今後会社のためになる活動ができない人は不要

トイレ掃除への貢献度が評価基準（しかも最低限必要ランク）なので、業務都合以外で掃除をしない人は
当然査定は下がる。よって、やる気とスキル、実績がある人から辞めていってしまう。
こんな環境では上位職種へのローテーションなんて無理でしょ。

>>298
一応、運用と開発では計算が違って、多少開発の方が多い。
まあ微々たるものだが。
仕事が大変かどうかは、派遣先に完全に依存する。
毎日残業してレベル高い仕事をやって厳しいルールのところで
ヘトヘトになりながら働いている人がいる一歩で、
正反対の環境でのんびりと働いている人もいる。
それぞれの環境で大変なことがあるのだから、
みんな大変なんだと言う人もいるだおるが、間違いなく不公平な部分はあるよ。

開発と運用の給料がほとんど同じとはｗ
この業界の常識ではありえないな。
経営者が仕事の内容を把握していない証拠だな。
契約単価が違うと思うが・・・社員を安売りしているのかな？
営業も仕事の内容を把握していないと契約交渉で相手の言いなりになるって！！
開発と運用の給料に差を大きくすれば社員も開発へ行きたい人が増えるだろうね。

>>298
この業界は精度がポイントだから求めるのは当たり前。
仕事でメールや報告書をしっかり書くことは常識だよ。

中身も分からず仕事を受けて、
能力のよく分からない人を採用して、
アンマッチな職場へほうり込むのはデフォでしょ。
能力が足りなくて苦しんでいても、
「掃除や挨拶をしっかりやればなんとかなる」と
精神論を押し付けて、結局契約が切れたら
本人のせいにしてそのままクビ。

トイレ掃除が評価査定とかマジ！？

ここの求人見てて考えてたんだけど・・・

社員数の割に一人当たりの売上が少ないし
役員みてみたら同じ苗字が連なってて一族経営なのかな？

>>303
創業した初代社長が現会長。今の社長は２代目で、会長の弟。
株式も社員持ち株会が筆頭だけれども、それまでは会長が筆頭だった。今でも個人筆頭株主。
持ち株会の議決権なんて会社のものといっていいから、事実上会長一族が経営権は独占できる。
株式公開されるまでは現状は変わらないでしょうね。

あと、トイレ掃除の査定は、特に社長のお膝元である本社で顕著。逆に各事業部（横浜・東京・大阪）では
多少緩やかとなっている。求人がハロワ等で募集している中途採用なら、各事業部単位で採用されるが
新入社員は本社一括採用で後日配属決定。あと、掃除以外にもNKCファームという、会社が借りている畑での
農業実習までオマケについてくる。本当にIT企業とは思えない道楽加減。
中途ならともかく新卒は危険だろうね。つーか悪いことは言わないからやめとけ。

真面目に働いていても派遣先の契約が切れたらクビですよ。
どう見ても仕事していない連中は社内でまったりと掃除。
部下にはでかい態度してるのに、役員の前では
急にペコペコしだす連中をクビにしないとまずいでしょう。

態度でかい奴が多いのはこの会社の社風？

掃除活動を「社風作り」と言っていたのは聞いたことがある。
もっとも、掃除に参加していた人間のはたして何人が素直に信じていたかは判らない。
多分、本社の役員数人程度だと思うけどね。

>>301
>仕事でメールや報告書をしっかり書くことは常識だよ。
それは勿論その通りなのだがね・・・。
１．内容が正確に報告されている
２．誤解を招く文言が一切ない
３．上司の気に入らない表現が一切ない

※３が一番のハードルだったりする

>>306
態度でかいのはまだ良いとしよう。
酒飲めない奴に飲まそうとする馬鹿が多すぎる。

　　　　　　.／:::::::::::::::::::::｀ヽ､
　　　　　./::::::::ィ'''￣￣ミ:::::::::::｀ヽ
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　　　　.ｉ;　,,.　l　 (ﾟ｀>　．　　ヾr─､:::､
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　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___　　／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　　 　　　　ｲ

トイレ掃除やらせてるから社員教育は完璧です

派遣会社の場合は派遣元会社が良い会社かどうかより
派遣先企業が良い会社かどうかのほうが重要だぜ。

派遣元会社の良し悪し＝金払いの良し悪し

金払いが良い会社ったって、ＮＫＣは手形決済お断りだから、特に影響なかろうよ。
もっとも、派遣先の仕事に従事するわけだから、内容が良い会社の方が勤務は楽。
その意味で派遣元（＝ＮＫＣ）の掃除やら会議やら行事が多いのは、実際は仕事の邪魔なんだよね。

全体会議めんどくせーな

全体会議なんて日本語じゃないよ。
名ばかりで会議じゃないよなｗ
年２回、社長が社員に発破を掛ける日だね。

>>314
売上の達成率報告と資格合格者の表彰とかやってる奴だっけ？

社内資格試験って自社勤務が圧倒的に有利な内容だよな。
なら自社勤務したいのかと言われると別の話だが。

ところでジャスダック上場はまだですか？

確か、上場は３年連続で増収増益になる実績が必要だったはず。
準備してはいたけど、リーマンショックで無期延期。
まあ、待機一ヶ月で退職勧奨にしている現状では夢のような話だね。

上場している派遣先と比べると、あまりにもレベルが低すぎて
上場なんて無理だと、殆どの社員は分かっているでしょう。
ありとあらゆる所で質・意識が低すぎる。
それなのに、社員の前で強がって一流を気取ったり、
経営力があるとアピールして偉そうにしている人たちを見ると痛々しい。
井の中の蛙にもほどがある。

まぁ井の中の蛙って幸せだしな

つまり「大海を知る」ことになる株式上場は永久にしないほうが幸せってこと

大阪支店ですけど、全体会議の社長、会長は不参加でした。
会議の為に新幹線を使って来られても迷惑。
代りに監査役が来てました。
社員は狭いスペースに置かれたパイプ椅子に座っているだけでした。

生活保護受けたい

>社員は狭いスペースに置かれたパイプ椅子に座っているだけでした。

いつも通りだ。

会議とは

１ 関係者が集まって相談をし、物事を決定すること。また、その集まり。「編集方針について―する」「―室」

２ ある事柄を評議する機関・組織。「日本学術―」

社員に話を聞かせるだけで会議なのかい？ｗ

全部社長や役員のおままごとだよな

もうおまえら起業して日本企画越えてやれよ。

超いいこと考えた。
社員を正社員として雇って派遣に放り出せば簡単に儲からねえ？
派遣先との契約切れたらクビにすればOK。
もし反抗する奴がいたら、人間性が良くないとか罵倒すれば言い返してこれないだろうしｗ

故郷に錦を飾るってのもいいな。
社員の福利厚生を名目に、自分の故郷に社費でハコモノを作るべ。
幹部連中を連れて社員研修名目で使えば旅行にもなるし里帰りもできるし、会社で利用していると言えるしな。

地元の議員を応援するために、社員全員を政党のサポーターに登録するのも面白い。
社長の意志は社員の意志だし、サポーター登録代金を社長持ちにすれば快く応援してくれることだろう。

以前、全共連大阪センターに勤務してた河野と言う人は、
まだこの会社にいるのですか？

真面目に探しているなら大阪支店に問い合わせなさい。
大阪支店の連絡先はＮＫＣのウェブサイトにあるから。

>>326>>327>>328
全部日本企画の事じゃねーかｗ

>>331
空気読めよ・・・

今年も30代を切る一方で大量募集するのかね・・・

ＮＫＣクオリティ？
馬鹿か！
もう少し世間に目をやれ！能無し経営か！

>>333
社長は昨年の青空で「契約終了で帰ってきた社員を守るのは社長の義務」と言っている。
しかし今のＮＫＣは、会社を維持するため、長年会社に貢献してきた古参社員を犠牲にする方針を打ち出している。

口では綺麗事を言いつつ実行はせず、掃除実習やコブシ組参加などで無償の愛社精神を強制する。

有言実行は会社に都合の良い話にしか適用されないようだ。

会社が倒産すれば元も子もないからな。
その結果で犠牲になった人はいるけど倒産するよりかはマシ。

今の派遣業界全般に言えることだが派遣のメリットが享受できず
派遣のデメリットばかりを押し付けられる結果になっているね。

さて、仕事探すか・・・。

結果論だが、退職させられた連中にとってみりゃあ、別にNKCが倒産してもしなくても同じ。
いっそ倒産してくれた方が気分的に清々するってところじゃないの。

会長の応援している某財務相が、次期総理大臣候補に躍り出たね
これで社員を民主党サポーターにしてまで応援したかいがあったってもんだ

献　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　,） 　 在　え
　　死 金　　　 L_　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　 日　 |
　　人 が　　　　/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　だ 許　　　 /　　..--‐‐‐‐‐‐‐‐---..,　　　　　　 く　　　 ジ
　　け さ　　　 i 　（;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::＼　　　 γ⌒´　　　　　
　　だ れ　　　l　　//.....　　　........　/::::::::::::|　　／／ ""　　´ ⌒＼
　　よ る　 　 _ゝ　|/'　　 .)　 (　　　＼::::::::|　　i / 　⌒　　　⌒　　　
　　ね の　　「　　l 　-=・‐.　 ‐=・=-　　|/⌒i　|　　(･ ）｀ 　´( ･）　
　　 l　　　　 ヽ　 |　 'ー .ﾉ　　'ｰ-‐'　　|　）.|　|　　　（_人__）　　　
⌒ﾚ'⌒ヽ厂￣　　|　　　ﾉ(､_,､_)＼　_人__人ﾉ_ |　　　|　　　｜
人_,､ノL_,iノ!　　/!.|　　! ー――r「　 キ　　 Ｌ_ヽ　　 |　　　ﾉ　　u　
ハ　キ　　/　 /　lﾄ､ヽ　　ｪｪｭｭﾉ　　 モ　　　 了＼　　｀￣´
ハ　ャ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈ）　　 |　　　　 |/!　「ヽ, `ｰ ／）
ハ　ハ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |く　 イ　　　　 ＞ / / ｀'／／

その前に民主党政権が政治資金規正法で崩壊しそうですが・・・。

地震

こんな状態でも、「社員教育」の社員大会は中止しないんだろうな・・・

開催ワロタ

マジで社員大会やるのかね？
この時期に自粛も出来ないなんて恥さらしだな。
決断力がないと言うか他人任せと言うか。

数年後に大地震があっても中止しなかったなんて自慢しそうだなｗ

この会社って無駄なことに力入れているな

安否確認もないんだが

>>345
客先から「出社してないんだけど」と連絡があったら瞬時に安否連絡するよ、多分。
連絡が無いってことは、つまり問題が発生していないってことだから。

しかし、この状況では社員大会の会場提供をしてもらうのが難しいってのが一番の問題だね。
社員が（強制的に）参加するのは、（言外に強制するから）全く問題ないですし。

社員大会は中心だよ
安否確認はデスクネットでやってた

>>347
相変わらず、アカ持ってないヤツのこと何も考えてないな。
ついこの前も友和会の件で、ボロクソだったのに。

>>347
中心って何？中止のことか？
デスクネットのアカウントは古参・支店を中心に持ってない人も多いんだけど、彼らは無視なんか？
やはり、経営陣は近いところ（本社）しか見えてないんだな

「何としてでも現場にいけ」という伝言板のメッセージ、マジひいた
もういいわ。やめる。さよなら

きっと経営陣は、トイレ掃除から「社員の身の心配より会社の心配をしろ」と学んでいるんだろうな
日本を美しくする会に、中小企業の経営者が多いのも理解できるわ

社員大会の連絡どころか安否確認も未だ無し。
馬鹿馬鹿しくて働く気なくすわ。今日も1時間半歩いて出勤だぜｗ

すまん誤字、社員大会は中止
デスクネットで震災における会社としての方針とか義援金のお願いとかきてるが、見れてない人多そうだな
大事なことなのに…やっぱダメだなこの会社

この程度の伝達もできないということは、
普段の仕事もできてないということなんです。ようはいい加減なんです。
だから派遣の仕事しかできない。これがこの会社の正体です。
でも、肝心の発信する側はこの重要性を全く認識していない。これが一番やばい。
一度、抜き打ちでチェックでもしたらどうなんでしょうね。

連絡が回ってこないと言う奴は、
普段、飲みに行ってコミュニケーションを取ってないから情報が入ってこないんだ。
と、教えられた事がある。
その瞬間、この会社のヤバさを感じて、辞めるきっかけになりました。

>>355
辞めて正解。
自分も今回の一件により、辞める決意をした。
転職なんてめんどくせーと思ってたけど、こんな会社いる値打ちない

転職しようとハロワに行って、NKCの求人を見た
条件だけ見たら、退職して再入社した方がいいかと本気で考えるような好条件だったよ・・・

>>357
覚えている範囲で条件教えて下さい。
運用と開発でどの程度の差がありますか？

収入は１０年いても１万も増えないｗ

>>357
求人票に書かれてる給料がでると思っているとはオメデタイ。
寮暮らしじゃないと生きていけないぞ。

そもそも派遣会社の求人票って自社勤務の条件書いてるから
アテにならないんだよな・・・。

派遣先が決まってて募集するなら派遣先でどういう条件に
なるか目安程度でも書いてくれないとね。

「放射能　大丈夫？」っていうと
「大丈夫」っていう

「放射能　漏れてない？」っていうと
「漏れてない」っていう

「原子力って安全？」っていうと
「安全」っていう

そうしてあとで不安になって

「本当はやばいんでしょ？」ってきくと
「やばい」っていう

こだまでしょうか
いいえ　東●電力です。

派遣奴隷は自ら望んで奴隷になった。

土日に経営陣の方々が原発で日雇いの作業すれば、結構いい金になるんじゃないかな。

派遣奴隷は無理やり連れてこられて奴隷になったのではない。
350>>
何を今頃。
あなたは奴隷の自覚が足りない。

きょうび安価リンクすら満足に貼れないIT奴隷って・・・

やいおまえら
月末〜月初に帰社すると義援金ふんだくられるから絶対帰るな

この会社経由では絶対募金なんかしたくない。
（別経由で募金はもちろんします）

>>358
２０万〜６０万弱で、転勤なしだと
詳細は各自ハロワで確認してくれ

会社でサーバーを設置すると聞いたときビールサーバーを
置く想像をしてしまった。

連中ビール大好きだからな。

アル厨天国

>>368
飲まなきゃやってられないんだろうよ、実際。

そういや本社ビルの状況はどうなのかな？千葉は結構影響がデカかったと聞くが
ビルが斜めになってたりしない？

原発のニュース見てつくづく思うが協力社員の扱い酷いね。
社員の安全より作業効率優先させてるようにしか見えない。
使い捨てじゃないか。

あんな扱いされる位ならホームレスのがマシかもしれん。

東電の原発にＮＫＣ社員が出向していたら、同じように被爆の危険に晒されながら作業していたんだろうな
まあ、長靴は社員大会用の私物があるから、水溜りからの被爆は防げただろうけどな

>>372
原発作業員はホームレスだよ
http://www.jca.apc.org/mihama/rosai/elmundo030608.htm

素人同然の人間を現場で働かせて
ろくに情報共有もせずに被曝させて
経営陣はこそこそと逃げ隠れて

やってることがこの会社と一緒で笑ったｗ

>>373
おおごとにしたくないからか水たまりって表現使ってるが
深さは40cm〜1.5mだぞ。
長靴でどうこうなるレベルではないｗ

http://www.47news.jp/CN/201103/CN2011032501000498.html

>>376
同じ派遣でも俺たちは水溜りに入らなくていんだよ。
原発奴隷の方には申し訳ないが、ＩＴ奴隷で良かった。

>>377
ＩＴ奴隷なのに何故か田んぼには入るけどなｗ

>>375
東電のような大企業ですら、ああだから
NKCレベルの中小同族会社はやって当たり前って
開き直ってんじゃねぇの？

そして社長が、顔赤らめながらドヤ顔で
「うちの会社だけは、ちゃんと責任をおえるような会社でありたい
　各部門長に厳しく厳命しました(ｷﾘｯ」って触れ回るのがパターン

自分の発言すら責任を取れない社長が、偉そうに言うんだろうな
「契約終了で会社に戻った社員の雇用を守るのは社長の義務」とブルースカイで公言しておきながら
昨年だけでいったい何人退職に追い込んだ？義務果たしてないぞ
徳之島ＲＯ売り飛ばすくらいの経営努力をしてから言えっての

>>379
>>380
ザビエルの真の目的は日本の植民地化で、キリシタンは50万人の
日本人女性を性奴隷として世界中に売り飛ばしたんだって。

http://mojimojisk.cocolog-nifty.com/katarigusa/2008/07/post_06be.html

いつの時代も奴隷商人は綺麗ごと言って自分を立派に見せといて悪いことしてるんだな。

頑張って国家資格を何個か取って三十歳までに転職だね。

>>374
普通の会社員も入るようだけどな
一説には日給４０万とか

　http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2011032990065850.html

NKC社員の一ヶ月分の人件費を一日で稼げるのか・・・

日本企画が優良企業ランキングに入ってるぞ！！
http://rank.in.coocan.jp/yuuryou.html

ウソをつくな！

そもそもそのランキングは上場企業用じゃねーか
株式上場も達成できてない三流企業が載るわけなかろ

ヒント1日
ええ不良ランキング入りますん

>>386
フヒヒ、サーセン

掃除に学ぶ会は名前を上げるチャンスかもしれない。
http://blog.livedoor.jp/kyuujin_japan/archives/51688365.html

>>389
会の趣旨に合わないから、多分無理だろうな
あの会は、掃除活動そのものでなく掃除を通した人間教育が目的だから

具体的には開会式と反省会、あと記念品贈呈が出来ないからダメ
特に、サッカーボールを相手先責任者にドヤ顔で渡す記念品贈呈が無いのは致命的だな

うわ。今の社長あの口だけの最低なヤツか。前の社長と比べると
経営は上かもだけど人間の扱いは奴隷としか思ってねぇから
社長変わって会社やめたやつもいんじゃねぇの？

HPデザインずいぶんマシになってんだなぁ。作った子がんばったぬ。
なんかこう社員のこと応援してやりたい気持ちと
そんなとこさっさとやめちまえって気持ちと半々で複雑だ

現社長が昨年下半期以降の大方針「自宅待機一ヶ月で１００％退職勧奨」を決定した元凶だからな
これで仕事の途切れた正社員をどんどん放出し、欠員を「退職金・賞与の無い」年棒社員で埋める構図となった
これまで以上に人材の使い捨てが露骨になってきているよ

まあ、現状で会社を生かす方法は他に無いのかも知れないけどね

[個人事業主とは？]
　法人設立せずに自営業または自由業として報酬を得て営む事業
　税枠はみなし法人として青色申告となる
　国民健康保険／国民年金（基金含む）
　事業収入／年（2006年現在）が1,000万円を越えれば消費税課税事業者となる
　※消費税は預かり税なので末期事業収入総額とは無関係に消費税は帳簿上は発生
　派遣より単価が良いからと安易に個人事業主を選択する人がいますが
　法令や税務上も異質のモノです

[一人請負型偽装請負とは？]
　社員（契約含）や派遣社員を対象としているのではなく、現場作業者を
　個人事業主にさせて業務請負契約にし実態/労働者（時間管理や現場指示）として
　現場に常駐拘束させて業務にあたらせる契約。
　無論、完全　『　違　法　行　為　』である
　東京労働局（http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/hakenshain/001.html ）

違法スレスレ行為をしてでも仕事を取らないとやってけない状態なんだろ
キレイごとをぬかすのは気に入らないけれど、その仕事を選ばないガメツさは好感を持っているけどね

まあ、違法な契約で働くのは社員なんだけどね

まあウチの場合、会社の見つけてきた仕事を業務命令で行っているのだから
万一違法行為とか言われたとしても、責任は責任者が引き受けるでしょ
だから難しいことは考えずに、目の前の仕事に精を出しましょう

そういう問題か？

景気のいいときから平気でやってたよ。
金のため、自分の評価のためならなにをやってもいいんだろうよ。

>>398
そりゃ社員も一緒だよ
仕事をするのは「金のため」「自分の評価のため」だろ？
まさか「社会のため」「会社のため」「自己実現のため」とか言わないよな

でも一応スレスレではあっても完全な違法行為はしてないと思うけどね

金のために！もっと働け！金じゃ！金じゃあ！

>>400
金曜日に書き込みしたのが意図的なら評価する。

今回の震災は、ウチにどれくらいの影響を及ぼすのかな・・・

震災理由にボーナスカットしそうだな

どうせ、震災関係なく業績不調でカットだろうよ。

こんなときこそ掃除教の出番だ。
皆で一生懸命に便器を磨くことで人間性を磨くんだ！そうすれば「これで仕事が来ないわけがない」はずだ。
なにしろ昔会長がそう言っていたからな。

だれか日産にいってるやつっている。？

トイレ掃除ごっこねぇ〜。何の役に立つ？この会社の場合洗脳のためだよな。

被災地にトイレ掃除にいってるのにはワラタ

被災地でトイレ掃除ねえ・・・

被災地で喜ばれるのは炊き出しかガレキの撤去だろうに、何やっているんだか
利一族がいかに自己満足でトイレ掃除をしているか良く判るエピソードだよな
またドヤ顔で記念品のサッカーボールを渡していたのかい？

派遣で働いていると結婚とかリスクでしかないよね。
子供が出来て切られたりしたらと思うと恐ろしくてしかたないわ。

養護施設送りとか辛すぎるだろ。

>>410
リスクもなにも、NKCで働いているだけで人生バクチにかけているようなもん。
４０歳過ぎて仕事切られたらあっさり退職勧奨で事実上のクビが待っている。
ここで管理職以外で定年退職まで在籍できる人なら、他社でもっといい給料で仕事があるよ。

3割

賞与の差し引き額が？それとも３割支給とか

引きの方

まあ３割支給でも驚かないな
このレベルの会社じゃ

この会社、仕事無いのね。

ここの話？


718:おさかなくわえた名無しさん
11/05/17 09:59:46.93 8B+w7A9o
うちの会社では社員が会長の道楽でたまに農場へ駆り出される。

その日は畑の雑草取りが主な仕事
まだ春の早い時期だったので
そこの畑に何の種が蒔いてあるのか判らない
作業をしながら聞いてみた

「ココには何が蒔いてあるんですか？」

「ニンジンが植わってるよ、お前が今引っこ抜いたのがソレだ！」

雑草にしては根っこがオレンジ色だから変だと思ったんだよな・・・

ボ。。。orz

>>410
結婚がリスクなんじゃない
派遣がリスクなんだ
しっかりしろ！

マジ話、転職を考えているなら運用から開発職に一刻も早く移動させてもらえ
開発経験５年以上から、なんとか他社でも仕事が取れるレベルになる
運用経験なんて、何十年あっても転職では全く役に立たないからさ

>>420
他には？

私は運用4年ほどやって、あまりにも生ぬるい環境でこのままではダメ人間になると危機感もって転職。
若かったので、やる気みせたらなんとかなりましたけど、30越えて運用経験だけだと転職は無理です。はっきり言いますが、「無理」です。
恥ずかしながら、ショボイうちの会社ですらそんな人は採用してないです。

今、運用の単価っていくらくらい？70あるのかな？
60割ったら間違いなく倒産一直線だろうなあ。

とても普通の感覚だと思いますよ。
でも、この会社でそんなことを言うと、なぜか相手にされないんですよね。
臭いものにフタをしたいのは分かりますが、旧日本軍みたいな空気ですわ。

>>422
正確にはこの業界での転職が無理なだけ。
別の業界で「未経験者可」なら可能だよ。
ただ、３０過ぎて未経験新人として雇われるのは、先がないよ。給料だってＮＫＣのほうが確実に高いからね。
つまり、該当者はＮＫＣと心中するしかないわけだ。

この業界で同じ運用なら転職は可能ですよ。
但し給料はまず良くならないし職場環境が良くなるかは運次第。

年数経過で給料上がると切られるからジリ貧。
そのときはもう次は完全にみつからなくなる年齢。

３０過ぎて未経験新人だと営業がほとんどじゃないかな。

この業界出身でまともに客と折衝できる奴なんて殆どいないから
大概は転職失敗するだろうけど。

まあ、どれだけ頑張って残留しても、退職金の基本計算式は「基本給×色々」だから
仮に定年まで４０年勤務しても・・・まあ老後を暮らせる金額にはならないことは明白
少なすぎて全額控除対象になって税金がかからないくらいだから

まあ、これから自分達が頑張って会社自体を大きくして会社の財務体質を劇的に改善させ、
基本給そのものを底上げするよう努力すればいいんだけどね
まあ、マイクロソフトを追い抜くくらいの実績を出さなきゃ無理だろうけど

仕事取れてた時に
調子に乗って採用と派遣を繰り返すしか出来なかった会社がどうなるか、
先は見えているでしょ。。
だれか勇気を持って言えなかったのか？
「これ、ヤバくないっすか？」って。

前社長（現会長）が、社員教育と称して趣味のトイレ掃除を
社費を使った行事化することを止められなかった連中だからねえ

皆悪いことばかり言っているが、いい面もあるよ
このご時世で給料遅配もないし、残業代だって一応全額支給されるし、賞与全額カットだってしない
あとは今の職場を守りきればなんとかなるって

綺麗にすることは良い事だと思うが、やっぱ素手はな・・・・

http://logsoku.com/thread/hatsukari.2ch.net/news/1308560742/

>>429
それを守るために、辞めさせられた人達の事を忘れてはならんぞ・・

そもそも会社の大目標が社員大会開催だからな
ウソだと思うなら指導補佐職以上の人間に聞いてみろ
大目標が社員大会開催で、中小の目標が売り上げ達成とかになっているから
手段と目的がきれいに入れ替わっている、普通に考えたらおかしな会社だよ

あぁ、掃除する俺ってなんて素晴らしい人間なんだろう・・
全く駄目な人間ばかりで困るよ！

「掃除とあいさつをしっかりやっていれば仕事は必ず取れる！」
　↓
「それで仕事が取れないのは何故ですか？」
　↓
「本人の努力が足りないからだ！」

どこのコントですか？

ソフトウェア興業の話、デジャビュ？ Ｎ大臣だし
次の仕事探さないとマジやばいなw

つーか、会社名が出るまでマジNKCの話かと思っていたよ
なにしろ会長はN大臣応援のために勝手に社員全員を民主党サポーター登録した前科があるしな

夏ボ使い切った。
冬ボﾏﾀﾞｰ？（・∀・)っ/凵⌒☆

長妻

秋の社員大会は開催するのかな？

糞がこびりついた時はねえ、こうやってペロっと舐めるとよかですよ。
ふやけてくるから、ほれ、こうやって爪でこすると綺麗になるとですよ。
ほっほっほ。なあに、生活の知恵じゃよ。

掃除をもっとしたい！今は少なすぎる！
年に10回くらいやってほしい！

「チェック係を指名します」
「はいの練習」
　「はい」
　「はい」
　「はい」
　「はい」
　「はい」

「チェック係、チェックをお願いします」
「こんな儀礼で社員教育になると思っている経営陣、もう少し考えて下さい」

>>442
それ、社員教育でなくて、社風作りだから

まあ、どっちでも変わらないけどな

簿記・・・

お客様！勝手にトイレ掃除を行うのはおやめください！
お客様！

お気遣い無く
これがわが社の社風です！

名前忘れたけど横浜に可愛くておっぱいデカイ子いたけどまだいる？

客先の掃除を勝手にやるの止めてくれる？
他の協力会社から来てもらっている人達が遊んでいるように見えるからさ

お気遣い無く
これがわが社の社風です！

幸福の科学との関係は…
まだ普通に続いてるんだろうなぁ。

掃除に学ぶ会が海外で物議
http://www.yukawanet.com/archives/3852060.html

お国柄の違いで記事は締められているが日本でも
大多数がこういう反応だと思う。

まあ、掃除などの汚れ仕事を率先して行う姿は立派だと思うけれど、
「社員に半強制」して、「社費を使って休日を潰させて」実施する姿はどうなのかね？
普通に見たら立派なパワハラだよ

サークル活動だと言い張るなら、休日に希望者のみ集まって、会費を徴収して独立採算で運営すればいい
最低でも、社員大会と職制登用試験の最終課題にするのは廃止すべきだね

幸福の科学か。要するにカルトだね。ノーサンキュー。
社長命令で休日拘束する会社にロクな所は無い。社畜養成所だな。

一応、建前上は強制してはいないことになっているけどね

昔の社員大会で会場の小学生が感想を言った際に「強制されてやりました。もうやりたくありません」と
空気を読まない率直な発言をしたことがあって、その後締めの挨拶に出てきた会長が
「先ほどの感想、ちょっと違っていますね。誰も強制はされていません。皆さん進んで参加しているんです！」と
ニコニコしながら、しかし目だけは笑っていない表情で訂正していたのが印象的だったな

だから命令されたり強制されてはいないんだよ、多分

それは強制というのだ！
千葉県船橋市内の小中学校の保護者の皆さん、日本企画という会社に
気をつけてくださいね。子供さんがカルト思考に侵されます。

トイレ清掃は詭弁です。トイレは怨念を貯めこむ場所と神学の世界では申します。
仏教ではお不浄と言います。素手で便器に触ったら疫病がたたります。
科学的に立証された合理的な実験データに従って、どういう理由で
この会社が一般市民にトイレ掃除を強要するのか、
素手のトイレ清掃が必要なのか説明を求めまーす。

別に関係ない一般市民には強要してないでしょ
会社に対して立場の弱い社員に経営者側が強制するのが問題なの、ここは労働組合もないしね
ついでに言うと、会長が社の創立者で個人筆頭株主、形式上の筆頭株主は社員持ち株会だが、
議決権は持ち株会理事長に委託の形（理事長は総務兼任）、株式は未公開ときたもんだ
経営者側が好き勝手しても法的には問題ない　南の果ての徳之島に社員保養施設を作るとかね

ここを民主化するにはとっとと株式公開して、銀行資本参入と持ち株会の株が市場に流出して
株式の面でオーナー一族を圧倒しないとダメだろうね

ここやCSKのように、正社員だけど客先派遣する企業、ほかにありますか？
社名教えてください。
インフラ部門でお願いします。

何故そんなことを知る必要があるの？
納得できる説明ができたら、教えてやらんこともない

>>458
この業界は殆どその形態だぜ。
ハロワのＳＥ募集で特定派遣登録されている会社がそれ。

例）フィット産業

>>460

わざわざありがとう。
参考にします！

他人ですが、物申します。

社風、掃除等が嫌とか言ってますが、入社前に分かる情報な気がします。

嫌なら入社しなければ良いと思います。

文句あるなら辞めなさい。
世の中そんなに甘くない。

自分のデキをもう少し真剣に考えろ。

って、普通思います。

>>462
私が入社した平成８年だと、入社してから後に掃除について話されました。
まだその頃は「ウチはこうやってトイレ掃除を自分達でやっているんだ」くらいでした。
その後社内資格試験の最終試験が面接に代わって掃除に参加となり、第１回ＮＫＣ掃除に学ぶ会が開催、
これがその後社員大会に移行していきました。農業もこの頃だったかな。

入社前には判らなかった世代もいるんだぞ？
自分だけを基準にモノを語ると恥をかくよと忠告しておきますね。

まあ、文句あるなら辞めなさいってのは賛成しますが。

>>462
幼稚すぎ。お前みたいなのがいるから、阿呆な政治家や平気で嘘を付く経営者が世の中にのさばってんだよ。

まあまあ・・
結局のところ、掃除に力を入れすぎていて、しかも効果の程が不明なので、
みんな疑問に感じているということでしょ。
よりより会社にする一つの方法として、掃除を取り入れることは構わないけど、
内勤全員が毎朝掃除とか、明らかに度を越しているね。
派遣で外で働いている人から見たら、人件費の無駄にしか見えないし、
自分達があげた利益がそこに消えていくわけだ。
間違っていることは間違っていると言えることが、
掃除で磨かれた人間としてやるべきことではないでしょうか？

>>463

入社前 or 入社後、どの時点で把握したのかは重要ではない。
仮に入社後にわかったとしても、今日まで何してきたの？
その間に考えて、行動する時間はたっぷりあったはずだ。
それなのに、何も出来なかったお前が恥やわ。
ちょっとは、成長しろよ。



>>464

お前、かなり痛いな。
政治家？何の話や。
それじゃ、お前の立派な考えを啓蒙して、理想な会社を作れ。

無関係だってんなら、黙っていたらどうだ
他人のところに口出ししてきて痛いだの成長しろだの恥だの、お前何様よ？

やはり掃除はやめた方がいいな。
なぜか人を見下す人間ばかりになる。
掃除をしている自分は他の人間より上だと思いこんでいるのだろう。

いやいや、掃除をすることで気付くことができる人間になるのですよ。
だからほら、掃除の素晴らしさを理解できない連中は自主的に退職していったし、
近頃仕事が取れないのも皆が掃除をイヤイヤやっているから。
社員一同で便器を磨くことで心を磨き、黙っていても仕事が来る会社に変えていくのです。







「他社でも通用する人材からいなくなったのでは」という冷静なツッコミは却下です。

「気づける人間になろう」と掃除を100万回やるよりも、
日々の生活で1度注意したほうがよほど効果的だ

そういやラーメン屋になるとか言って辞めた元専務はどうしているかな・・・

>467

何様の言うことだったら聞くんだ？

返す言葉が出てこなかったら、いつもそんな事言ってるんだろうなぁ。

笑えるわ

.>>472
通りすがりの無関係な人間からあれこれ言われたくないってことだろ？
「行間を読む」ようにしないと、世間に出てから恥をかくことになるぞ

人の揚げ足取りをして満足感を得られるのは自分のPC相手だけだからね

「行間を読む」　かっこいい！

碌な人材居ないのに会社が潰れないのは経営陣が優秀だからだろ。
仕事無くて大変な人が沢山いるなかで働けるだけでも幸せだよ？

>>475
もしかしてあれ知らんの？

自宅待機一ヶ月越えの社員全員を退職処分にしていることか？

>>475
辞めさせられた人間ですが、あなたのような意見には非常に腹が立ちます。
すみません、黙っていられなくて。

>>478
貴方みたいな人は「勝手に辞めていった」ことになっていますよ

会長の言っていた「NKCは不景気を理由として社員を解雇したことはこれまで一度もありません！」ってやつだろ
退職者は会社が辞めさせたわけではない、自分から勝手に辞めていっただけだと

まあ随分と都合のいい話だよな

下請け原発作業員に“中間搾取”　日当、１０万円が８千円に

　福島第１原発で働く作業員の労働条件について話し合う日弁連シンポジウムが４日、東京都内であり、
調査した弁護士が「東電が作業員に払った日当１０万円が何層もの下請け会社の介在で手数料が引かれ、
作業員が受け取るときには８千円になった例があった」と報告した。

　６月に調査した渡辺弁護士によると、下請けの地元業者が「日当は１人約１０万円が出ている」と証言。
この業者の場合、１５％の手数料を取り、作業員の手取りは最終的に１万〜１万数千円になり、若い人は
８千円になることも。

　いわき市の市議は「多くの労働者が中間搾取されている」と話し、待遇改善を訴えた。
2011/08/04 21:46 【共同通信】

ここで仕事が取れていないと見受けるが、そんなに取れていないの？
営業は、能無し？
それに対していったい何をしているの？
情報通の方いたら教えてください。

碌な人材がいないから営業が仕事を取れないんだよ。
高度ＩＴ人材はこの不況下でも引く手あまただよ。

自身の無能を営業に責任転嫁するのは感心しないな。

社員教育？トイレ掃除があるだろう？
徳之島リゾートで頭を冷やしては如何でしょう？

ここではトイレ掃除で磨いた心で、会社から何も言われなくても切磋琢磨し、上級の資格や経験を積むようになるのです
　他社でも活躍できる能力がついても、トイレ掃除で磨いた心があれば、わざわざ転職はしないのです
　会社はトイレ掃除以外何もしてなくね？という疑問も、トイレ掃除で磨いた心があれば持たないものなのです
　育たなかった人間は、もれなく退職勧奨でさよーなら、それでもトイレ掃除で磨いた心があれば不満は持たないものなのです

トイレ掃除だけしていれば会社は義務を果たしていて、全ての不利益は社員個人の努力が足りないからなのです
会社のために滅私奉公したまえ、諸君！！！

>>484
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まあ、この会社は社員でなく社畜を求めているから、484の言っていることは正しいと言えば正しいな

>>485
ウチならこうじゃないか？
　　　∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
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　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　 >>484
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>>483

碌な人材を仕事につけてこそ優秀な営業ともいえるぞ！！
まあどっちもどっちだろうけど┌( _ω_ )┐
でも、うちの営業の質が良いとは聞いたことない（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

駐車場のゴミ袋は語る

>>489
ボロボロのを使いまわしってこと？
用済みをゴミとして廃棄ってこと？

おはよう！
今日はいい天気だね！
みんな調子はどうだい？

何で自販機も無いのに、会社の前にペットボトル回収BOX設置するなんて
マゾな事やるのかなと。集めたペットボトルで何か寄付でもしてるの？
カビたかって価値なくなるわ。

キャップじゃなくて、ボトルごと回収してんの？

あんまり会社の悪口書くなよ。
まだ在籍している人なら会社潰れたら困るだろ？

社員総営業だよ。
派遣されているキミが新たな仕事を開拓するんだ！！

社員総営業　いいだろう、だったら営業職は全員クビでいいな？もしくは客先に出向しながら営業やりやがれ

営業や管理などは、客先に出向して稼いでいる自社員に養われてる自分では何も生産しない存在
待機社員を作るような営業成績を残せないＮＫＣの営業は、仕事を完遂していないんだよ
客先に出向している社員が客先に評価されない仕事しかしていないのと大差ないことを、
ＮＫＣの管理職がどれだけ理解しているのだろうかね？

せっかく人を増やせても素人連れてきたり、
請負の仕事を貰っても内勤にぶち壊されることが分かってるので
誰も営業なんかしてないかと

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
　　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
　　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
　　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

>>496を解説すると
「せっかく（客先に営業をしてＮＫＣの割り当て）人（数）を増やせても（ＮＫＣ営業が「挨拶しかできない」）素人連れてきたり、
請負の仕事を貰っても（素人仕事しかできない）内勤に（適当な仕事をされて既存顧客との関係を）ぶち壊されることが分かってるので
（客先出向しているＮＫＣ社員の）誰も営業なんかしてないかと」
となるかな？

営業職が営業放棄してるのかと思ったわｗ

上級の資格を取ったらいい仕事を探せるってさ
そんなの誰でもできるよねえ

ここは要するにブラックなの？

自分の以前行ってた会社は同じIT系で、
残業代でない上に、夜勤手当てなど全て含めて、
月給18万ぐらいの会社に比べてもこっちの方が遥かにひどい？

参考までにちょっと聞きたい。

月給社員（世間一般で言うところの正社員）だったら残業代・夜間手当ては全額支給される
年棒社員（世間一般で言うところの契約社員）だと、込み込み扱いのため、余程残業時間が長く無いと出ない
ちなみに月給社員だと基本給１０万、能力給とかの名目で追加され１８万くらい
但し賞与は基本給ベースだから低いし、退職金も基本給ベースだから定年まで働いても５００マンいくかいかないか程度
まあＩＴ系としては普通だと思うよ

ここのヒドいところは金払いでなく、別のところにある

この会社の足かせは宗教・思想の問題だな。

>>465
>>496
>>498

その通りだ！！
仕事の取れない営業部なんかいらんヽ(*｀ﾟД´)ﾉｲﾗﾝーーー!!

もういっそ各拠点には留守番１人だけ残してあとは全員営業又は出向でよくないか？
会長・社長も畑仕事のヒマがあったら飛び込みでトップ営業をすればいい

そこまでしてこその「待機一ヶ月以上は全員退職勧奨」だろうがよ

一族と使用人を同じ待遇にするわけないだろう。
社会の常識で考えてください。

お前達こんなところで愚痴ってないで資格を取りなさい。
情報処理試験の申し込みが締め切り間近ですよ。

そうそう、使用人は使用人らしく、一族に奉仕するために公私ともに犠牲になりなさい
そうすれば慈悲深い一族は、ほんの少々のおすそ分けをしてやらないでもないからさ
徳之島リゾートの５％割引券なんてどうだ？もちろん交通費は自腹でな

>>505
毎朝の掃除に畑仕事は大変なんだよ。分かる？
人間性を磨いているんだよ。
馬鹿みたいに派遣先にでてるしか能が無い人に言われたくないね。
君達が真面目に働こうが中の人間は全く興味ないから

全くその通りですね。もっと掃除に力をいれるべきです。
近年の業績悪化は掃除の手を抜いたことが原因であることは明白です。
派遣に出ている人も、出勤前6時に本社でトイレ掃除を行うべきだと思います。
まったく根性がなさすぎますよ。甘ったれすぎです。

就業前の掃除作業って、（時給）、いくらなんですか？

>>511
そんなもの必要ない。
キミは、人に挨拶をしたあと、「いまのいくらですか？」って聞くのか？聞かないよなあ。
掃除も同じだ。いいか、甘ったれるな。もう一度言うぞ。甘ったれるな。

>>511
512の言うとおりだよ
納得できなければ「君には職業選択の自由がある」のだから、それを行使しなさい
それか労基署にでもかけこみなさい
いずれにせよ自己責任だけどな

次の首相に会長が長年支持してきた野田氏が確定した。
今頃会長と社長は打ち上げでもしているんじゃないかね？

>>512
会社が強制して早出で掃除をさせておきながら、挨拶と同じなんだから無料で我慢しろってか？
まあ今の株式非公開の間しかできない我侭だ、好きに言っておけばいいよ
株式を公開した後は、そんな従業員を奴隷のように使うことは出来なくなるからさ

公開しないに一票

わたしは、日本企画に、入社してうれしいなあ！ うれしいなあ！
わたしは日本企画に入社してうれしいなあ！ うれしいなあ！
これで、わたしのすべての願望がかなうぞ。
これですべてのわたしの願望がかなうぞ。
これですべてのわたしの願望がかなうぞ。
そのためには、まず、便器を、手で磨こう。
そのためにはまず、便器を手で磨こう。
わたしは日本企画へ入社した。
わたしは日本企画へ入社した。
まず、やらなければならないこと、それはトイレ掃除である。
まず、やらなければならないこと、それはトイレ掃除である。
さあ便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。

社の教育プログラムは転載禁止だろｗ

>>517
まるでオウムのようだと揶揄された時代もあったけれど、
教育プログラムまでオウムの引き写しってことはなかろ

>>512
　どうしてもわからん！
　清掃業っていう業種をしっているかな。
　そこの従業員は、掃除して給料を貰っているわけだが・・・
　コンピュータと掃除の繋がりが理解できない。

イエローハットは掃除が仕事に結びつくからやってるだけ
それをイエローハットが「如何にも」っていう理由を捏造
そして日本企画の元社長が捏造した理由に感動（）→パクったっていう流れ

日本企画の業務と掃除？
関係あるわけねーじゃんｗｗｗｗ

>>515
　＞今の株式非公開の間しかできない我侭だ、好きに言っておけばいいよ
株式を公開した後は、そんな従業員を奴隷のように使うことは出来なくなるからさ

　それは言える、自分の会社も株式上場したら、清掃員を雇うようになった。
　

>>501
ブラックです。サービス出社、名ばかり週休二日制。

>>522
この会社が上場するって発表して何年経つが知っている？
未だに近年上場できると思っている人がいることに驚きを隠せない。

>>523
給料安いけどＩＴ系の相場からすれば下の中くらい。
サービス出社はないはずだし休日出勤は手当でるだろ。

オペ運用だろうがＳＥだろうがＰＭだろうが給料は労働時間で
決まるから技術力のある奴ほど不満を持つ構造が問題。

技術力のない人には居心地は良いかもしれんね。
実務経験積めない場所だと加齢で仕事がなくなってオワタだけどｗ

>>524
会長・社長の個人的趣味の掃除に関わる時間は無給だけどな（本社管理部門の扱いはシラネ）
社員大会ですら、出勤でなく休日扱いで、出る費用は交通費のみ
貴重な休日を潰されて、その分のカネも出ない上に文句を言うと「甘ったれるな」だからね

まだ便器磨きは健在か？
ということは年３兄弟はまだ健在なのか(w

あーもう馬鹿ばかりだなあ。
スキルなんて必要ないんだよ。一番重要なのは人としての人間性だよ。
もう少し物の本質が見れるようになりましょうよ。やれやれ。
掃除に畑と日々努力している人間に文句を言うなんて100年早いわ。
派遣先で楽して座ってるだけだろ。
君達がお金をもらえているのは裏で掃除してくれている人たちのおかげですよ？

そういや郵政選挙の時だったと思うが…
会社ぐるみで選挙の時に野田佳彦を応援してた事なかったっけ？

まさかその時の議員が首相になるとは夢にも思わなかったがww

>>528
社員に許可を取らず後援会の会員にしたりしてたよね。

ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110903/crm11090302000001-n1.htm
その野田さんが在日本大韓民国民団から献金を受けてたそうです。
民主党って本当に民団とズブズブだね。

>>528
勝手にやったのは民主党サポーターに登録したことだろ？
で、さすがにマズイと思ったのか後から謝りの手紙が来たっけか
手紙の最後に「もう登録費用は払ったから投票だけはして」と
実質「野田に入れろー」的雰囲気を出していたな

地元の自民党議員か夕刊紙にタレこんだら面白いかも

>>530
なにそれ？聞いたこと無い。
登録されたのは一部の社員？手紙なんて来た事無い。

10年くらい前の話じゃなかったっけ？

説明会ボランティアのくだりがすげー宗教臭かった
そして明日グループディスカッション

>>531 >>532
その通り、10年以上前の話
まだ民主党が野党の頃、NKC本社のある船橋市を選挙区にしている野田代議士が代表選に立候補したことがあってね
現会長（当時は社長）が熱烈な応援者で、正しいことだから社員皆も喜ぶだろう的な思い込みで独走
自分の独断で社員全員の登録費用を立替、民主党サポーターに登録してしまった（カネが社費か社長の個人資産かは不明）
で、>>530の状態になると
古参社員だったら、まだ当時の郵便物なんか持っているだろうから、聞いてみたらどうかね？

>>521
　なんだ〜「イエローハット」のパクリなんだ〜
　オリジナルならイイと思ったけど、
　パクリ便器磨きじゃな〜ﾌﾟ

「政治と金」が問題になっている国会で、
野田氏が総理大臣になっても、支持してた企業はなんのメリットもないよ。
カブが上がったのは、松下政経塾。

>>534
私の知る限り5年くらい前にも民主党サポーター登録やってるよ。
登録費用は立て替えたって話だったけど謝罪はなかった。

>>529
外国人献金問題が深刻ななか、まさか、ＮＫＣの後援会は正規の日本人なの？

要件定義

>>538
　チョンプロ＝朝鮮人が作ったプログラムの事。

何年も前のことをネチネチといってるんじゃない。
むしろ、自ら「選挙活動を手伝います」と言うくらいの熱意があってもよいのではないか？
その熱意が無いのは君達が甘えているからだ。
非常に情けない。根性が無さ過ぎる。

福利厚生が行きとどいていいる。

私の場合、スキルもありましたが、
人生中半、ＮＫＣにはそうとうお世話にならせていただきました。
先代の社長の掃除哲学は、あまり興味がなかったのですが、
本社待機の時、社員大会で船橋の小学校のトイレ掃除に参加させて頂きました。
まず、一番感動したのは、小学校の教室を拝見するやいなら、
メダカの水槽にくぎずけになりました。
自分は、長男が成長過程において、仕事が忙しく、
児童参観なんて行った事が無く、
♪「めだかの学校は川の中〜〜〜」
を拝見させていただいき、感動して涙目でした。
これからも、社員大会、頑張ってください。

日本企画に栄光あれ！！！

「心」を直接、手に取って洗う（洗脳）ことはできないから、
そのかわり、
「便器」を素手で磨くことにより「心」が洗われる（洗脳される）

これ、本当に効果あるよ。
その日、一日気分が良いし、

今は、ＮＫＣ、離れちゃったから、
自宅の便器を素手で洗おうっと。

役員沸きすぎだろｗｗｗ

　　　∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
　　 | ノ ＼　 　　/ヽ　　　i　l　ヽ　おっと、手が滑ったクマー！ 水濾し班は大変だよ！
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!　　　　　　　
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　　　　　　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　ごすっ　　
　　/　　　 　 ヽノヽ＿/ミズコシｌ　　　/’, ’,　¨　　
　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.|　/　　,∴,∴　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ／／∵，･　　
　|　　／＼。∴・∵・| ノ --‐' ￣ 'ヽ/⌒) ・∵・∴∵　　
　|　/　　　 )　 )　　/　,_;:;:;ノ､ 　○ |　 .|　　　　　
　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　 >>546
　　　　　　　＼＿彡､　　　　|∪| 　／
　　　　　　　 　　 /　/⌒)　 ヽノ　/

はやく派遣先みつけて待機解除してくれよう。
ＮＫＣ！ＮＫＣ！

なんとか次の案件が見つかるといいね
なにしろ待機一ヶ月経過で１００％さよーならだからね

経験値たまる案件ねえかな〜

　い　つ　に　な　っ　た　ら　経　営　陣　は　責　任　を　取　る　の　？

　

そりゃ会社が倒産すれば責任を取るだろ
そうならない限り、株主総会で解任されるまで続けることが可能
しかし株式非公開である以上、今の持ち株の多数を持つオーナー一族を解任するのは不可能
それが資本主義社会のルールだからな
だから、株式公開をするためにも目の前の仕事を頑張れ！

>>552
株式公開したからといってそうはならないだろ。
一族をどうこうできる保有割合には絶対しない。

>>553
株式公開後には、社員が持っている持ち株会の株式が外部に売却できるようになることに気付いていないのか？
会長が言っているように「筆頭株主は持ち株会」なんだから、持ち株会の株式が外部に出たら比率は大きく変わるよ
一般的に株式が公開されると取引先金融機関が買うから、株価は短期的に跳ね上がる
この時に、保有株式を処分しなくてもいい「生活に余裕のある社員」なんて、正直少数だろ？

取引先とかの安定株主を作る対策はしているだろうけれど、持ち株会の株式が流出したらどうなるかわからんよ
だから、株式公開をするためにも目の前の仕事を頑張れ！

>>554
IPOのこと言ってんの？
IPOのことだとするならロックアップかけるんだから
うちらに関係ないと思うんだけど。
昔のIPOバブルの頃ならともかく今時新規上場程度で
株価なんか上がらんよ。
今年公募価格以上の初値ついてロックアップ後に
価格維持できてるのなんかいくつあるよ？

比率が大きく変わるほど売り出したら短期的に爆発的に下げるぞｗ

>>555
ロックアップが持ち株会まで含まれるとは知らなかった、申し訳ない
ならばロックアップ後に下がった株式を保有する社員は、これ以上下がらないようにと早々に売却せず
これからもＮＫＣの行く末に希望を持って「回復するだろう」と株式を保有し続けるのでしょう

そこまでＮＫＣ社員が会社を信頼しているとは思いませんでした

明日からまた三連休だぜー

でも、遊びに行く金はないぜー・・・ﾄﾎﾎ・・・(´･ω･`)

甘ったれるな。お金なんて必要はない。
お金が無ければ掃除をすればいいじゃないか！
それができないのは根性がないからだ。甘えているからだ。
むしろ、「無給で働きます」という姿勢があってもよいのではないか。

おい、のび太
掃除しようぜ？

やあ、磯野
これから掃除なんだけど一緒にしないか？

うわあぁぁぁ
話かけるなぁぁぁ<(´A `)>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝＝＝＿ll
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　___|_（　　　:ヽ|l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　（＿＿￣)￣::l
　　　　　　　　　　 　_,　-ーー-　､___　　 {＿＿ 　)::::::/i|
　　　　　　くるり　 （/=（◎）＝＝=ヽ） 　 {＿＿　)::::/　l　おちつけｗ
　　　　　／ 　　 　　| ●　　　●　　| ／　{＿＿__)ノ　l|i
　　　　//　 　　　 　|　(_●_ )　　　／　　 |　　Ξ|
　　　　lll　　　　　 　 , 　l∪| 　　／　　 ,　'|　　Ξ|　ll　
　　　　`ミ 　　　 　/ `.-ヽノ-‐'"　　,　"　 l　　.Ξl　ii
　　　　　　 　　 　/　 |l∧／フ 　 （　.|.　　|　　Ξ|　|l　
　　　　　　　 　 (⌒)__|l／'"　　　　ヽ |.　　￣|_|￣
　　　　　　　　　.`"/　　￣`　　　　 l .|　　　　||　ｽﾞﾌﾞﾘ
　　　　　　　　r─( l⌒` ､　　　　／l .|　　,．-||──-､
　　　　　　　　`--‐| 　 /l二二二二ノ ／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　 　 |＿_|　　　| | 　　/.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　　　　　　　(⌒　 / 　　　| | 　 ,!::: : : : : : : : : : : : : : : : :',
　　　　　　　　　 ￣￣　　　　　　　.{: : : : : : : : : : : :>>560: :}
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　.{: : : : : : : : : : : : : :: : : : :}

お掃除…楽しいです(^q^)ｱｳｱｳ

わたしは、日本企画に、入社してうれしいなあ！ うれしいなあ！
わたしは日本企画に入社してうれしいなあ！ うれしいなあ！
これで、わたしのすべての願望がかなうぞ。
これですべてのわたしの願望がかなうぞ。
これですべてのわたしの願望がかなうぞ。
そのためには、まず、便器を、手で磨こう。
そのためにはまず、便器を手で磨こう。
わたしは日本企画へ入社した。
わたしは日本企画へ入社した。
まず、やらなければならないこと、それはトイレ掃除である。
まず、やらなければならないこと、それはトイレ掃除である。
さあ便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。

ところで、今は誰と誰ができてるの？

>>563
モルダー、あなた疲れてるのよ

いつ戦国カフェ行きますか？

ここそんなに駄目なの？
求人見て興味出たけど…

>>567
どこに興味が出たんだ？

>>568
収入だろ？ハロワに出ているのはエサの意味もあって高い金額になっている
昨年年末の求人で、「正社員採用で賞与あり、月収３０万〜６８万」を見たときは驚き呆れたもんだ

まあ、求人には半強制・給料無しのトイレ掃除については載っていないだろうからね

リストラってあるの？

>>571
少し読み返せば書いてある

>>571
出向先が見つからず自宅待機が一ヶ月を越えると１００％退職勧奨（事実上のクビ）
一部では責任者のコネがあるとある程度伸ばせるらしいけれど、基本的に全員これ
なにしろ社長からのトップ指示らしいから
何が「不況を理由に社員をクビにしたことは一度もありません」だよな

5年目残業なしで手取り18行かないのに30とかｗｗｗｗｗｗ

10年越えでも残業無しだと手取り20ね〜からなｗ

で、定年まで頑張っても退職金は400程度、定年退職してもすぐ再就職しないと生活が出来なくなる
定年後の暮らしをなんとかしたいなら、30歳くらいまでに転職しないと取り返しがつかないことになるって

ＨＰ見たら噴いたｗ
「アルバイト募集　失業中でお仕事をお探しのあなたに必見！」て。
この会社最高！俺大好きｗｗｗ

助成金と安い労働力で穴埋め
賃金の2/3に相当する額が支払われるんだもんな〜
そりゃ美味いよな

そして期間が過ぎたら切ると

バイト雇うほど仕事あるの？

あるらしいよ
単価のかなり低い仕事だけどね

クビ切ってる会社が失業者向けの仕事募集って、、倫理的にどうなのよ

クビ切った元社員に「仕事をくれてやるから帰って来い」ってことだろ
でも「賞与の無い年棒社員で、仕事が無くなったらまた退職してもらうけどね」って条件だからな
つまりさ、足元見られているんだよ、我々はさ

さーて今日も掃除だ！人間性レベルを２つあげてしまおうかな〜ガハハハ！

>>583
掃除も技術習得も同じ、一夜にしてならず
毎日の繰り返しにより、すこしづつ身につくもの
人間性を２つ上げるなどと、気軽に言えるものではない
君はせっかくの掃除の機会で、そんな不純なことを考えているのかな？

>>581
派遣に倫理観を求める人って・・・。
他人に働かせて金を稼ぐ仕事だぜ？

で、経営者は畑仕事と便所掃除で自己満足と

職場ころころ変わるし
どう考えても結婚したり家を買ったりできないんだが、どうすればよいのですか

あきらめる

>>587
諦めるか退職する
この場合の諦めるってーのは「まともな人生を諦める」と同義なんで、お好みでどうぞ

甘ったれるんじゃない。
給料が安いのは本人の努力が足りないせいだ。
やる気があれば、そんなもの気にしないはずだ。
お金がそんなに大事か？そんなことは無いはずだ。
今の目の前の仕事を精一杯やろう。
今の目の前の仕事を精一杯やろう。
今の目の前の仕事を精一杯やろう。
その結果、リストラされたってどうってことないじゃないか！
最後には「こんな自分を雇っていてくれてありがとうございました」というくらいの
気持ちでいてほしい。それが人としての最低限のマナーだ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　感謝

わたしは、日本企画に、入社してうれしいなあ！ うれしいなあ！
わたしは日本企画に入社してうれしいなあ！ うれしいなあ！
これで、わたしのすべての願望がかなうぞ。
これですべてのわたしの願望がかなうぞ。
これですべてのわたしの願望がかなうぞ。
そのためには、まず、便器を、手で磨こう。
そのためにはまず、便器を手で磨こう。
わたしは日本企画へ入社した。
わたしは日本企画へ入社した。
まず、やらなければならないこと、それはトイレ掃除である。
まず、やらなければならないこと、それはトイレ掃除である。
さあ便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。

ところでおまいら情報処理試験受けるの？

そんなモノがあったことすら忘れてる

　　　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　　社畜
----------------------------------------------------
労働時間　　　　８時間厳守　　　　　　　　　１０時間以上
----------------------------------------------------
通勤手段　　　 　徒歩数分　　　　　　　　　満員電車１時間
----------------------------------------------------
朝食　　　　　　　　　食う　　　　　　　　　 　食えない日がある
----------------------------------------------------
昼食　　　　　　　　　食う　　　　　　　 　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食　　　　　　　　　食う　　　　　　　 　　　食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後　　　テレビや読書など自由　　 　　　　　仕事
----------------------------------------------------
残業　　　　　　　　全くない　　　　　　　　　　ない日がない
----------------------------------------------------
残業代　　　残業がないから無い　　　 残業があってもほとんど無い
----------------------------------------------------
休憩　　　　午前午後それぞれ15分　 　　　　上司次第
----------------------------------------------------
土日祝　　　 　　 確実に休み 　　　　　　　　働くこともある
----------------------------------------------------
年数　　　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年
----------------------------------------------------

>>594
年数だけは異論があるな
今のＮＫＣの就業職種で、４０年も雇ってくれるわけがない
割合の一番多い運用ＯＰだったらせいぜい４０歳あたりで退職勧奨だろ
そうしないと雇っているだけで赤字になるからな

ＯＰで定年まで雇ってくれるなら、喜んで素手で便器だって磨くって
舌で舐めてもいいよ

違法か合法かの違いになるんだけど正直この二つって微妙な違いよね。

派遣会社→派遣会社→労働企業
派遣会社→請負会社→労働企業

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111013-00000678-yom-soci
船橋で毎時５・８２マイクロ・シーベルト

>>595
40近くで運用しか経験無い人なんて存在するの？どうなってんのよそれ

>>598
いるもなにもＮＫＣアラフォー世代の大半がそれですが？

そして彼らは仕事の切れ目が縁の切れ目、一ヶ月の待機の後に退職勧奨でバイバイ
２０００Ｋ前後の退職金で追い出され、ＩＴ系で再雇用は絶望的
他の職種でもこの年齢で新人としての雇用は絶望的
行き先はニートorフリーターor短期契約社員もしくは生活保護

今２０代の社員の人、悪いことは言わないから今のうちに転職をした方がいいよ

>>600
それは他のＩＴ派遣も同じでＮＫＣだけの問題じゃない。
擁護するわけでもないし問題が存在するのも事実だけど。

明日は情報処理試験。
受ける奴はガンガレ。

>>601
他のIT系では、たまの休日に社員大会の名のもとに、便器を素手で磨く宗教行為をさせられることはないだろうよ
あとNKC喜び組ことコブシ組に参加させられて、主に会長を喜ばせるために定時後にお遊戯をさせられることも無いな

まあ、社長が「ウチは不況で社員のクビを切ったことは一度もありません」と平気で大嘘を言ったりする不誠実な会社だ
早いうちに同業他社に移ったほうが精神衛生上ラクだと思うよ

で、移るなら資格手当ての金額を確認して、NKCで高く出すものだけは在籍中に取得しておくといい

不景気に便乗して歳とった社員を片付けただけでしょ。
次の頭の悩みは、今の中心かつ給料貰ってる35〜位の層をどうやって首にしていくかだ。

そのあたりは難しいよな
今その年齢で中心にいる層は、NKCではなく「その人」に仕事がついているようなもんだから
客先から「彼をローテーションさせるなら、御社との契約も止める」と言われるくらい厚い信頼を受けている人も多い
なんとか維持できている顧客を失う可能性をかけてまでクビにするのは難しいだろうよ
まあ、それでもその顧客との契約が赤字になった段階で終わりだろうけどね、具体的にはあと数年・・・

いずれにせよ、ここみたいな独立系ＩＴ企業で、定年まで雇ってもらう発想が間違っているんだよ
自分に必要なスキル・経験・資格手当てを取得したら、さっさと転職活動を始めるのが吉
ズルズルと運用で在籍して４０歳越えてから退職させられて、そこから再就職活動ってのは

年齢的に遅すぎ

なんだから

外貨融通、７００億ドルに拡大＝為替安定へ規模５倍に−日韓首脳合意
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2011101900346

日韓両国は１９日の首脳会談で、韓国銀行（中央銀行）と政府・日銀が結んでいる
外貨融通協定（スワップ協定）の限度額を現在の５倍強の７００億ドル（約５兆４０００億円）まで
拡大することで合意した。
韓国では欧州債務危機に端を発した世界的な金融市場の混乱で通貨ウォンが急落し、
ドルなどの外貨不足が懸念されている。
日韓両国は今後の緊急時の備えとして融通枠を拡充し、
東アジアの金融為替市場の安定強化を目指す。

ここで早期入社って普通？

>>605
昔は採用して、自社で研修させながら職場を探したもんだけれど
今は面接して、採用する前に営業をかけて、仕事を取れてから採用とする
しかも仕事が切れたら退職することを条件としてだから、余計な人件費が全く出ない寸法だよ
だから、破格の条件（ここだと月給６０万とか）で求人を出して手広く人を集めるけど、実際の採用は少ない

こういった言わばカラ求人を法で取り締まる方法はないもんだろうかね

>>608
社員を研修できるくらいの技術持っている人いるの？
仮にいたとしても稼ぎ頭だろうから研修には使え無さそう。

俺の頃（十数年前）はビデオでビジネスマナー研修をして終わりだったな
その後に来た人なんか、デッキが壊れたとかでビデオも見れず、自習という名の読書をしていたっけ
いずれも指導する社員なんかいなかったな
ま、新人なんか仕事が取れたら、あいさつができてれば採用ってのがここの伝統だからな
だから、現場から素人を押し付けやがってという愚痴が出てくるわけ

なぜ得体の知れない人がいつの間に内勤に増えてたりするの？
何十年も外に出てる人を優先的に入れるべきでは？
そうすれば教育役にもできるだろうに。
素人が素人採用して素人が教育して素人が営業してどうすんの

>>608
そんな採用してるんかいな？

その採用方法は今や業界常識
出向してナンボだから待機で余計な人件費を出す余裕はどこにも無いよ

クソ内勤に田んぼ、畑、清掃は？

>>613
いつから日本はそんなクズになっていたんだ。
自分がよければ何をしてもいいのか。
自分がその身になったらとなぜ考えないのか。
義も誠も、信念もないのか。

＞義も誠も、信念もないのか。
それでおまんまが食えればいいんだけどね

>>602
＞社長が「ウチは不況で社員のクビを切ったことは一度もありません」と平気で大嘘を言ったりする

お前さ、、、元社員だかなんだか知らねえが、そんな戯言を鵜呑みにする自分が間抜けだったってことだろ？
社長なんてのは、会社のためには社員にだって平気で嘘をつかなくちゃ出来ない仕事なんだよ。
経営者としては全く正しい！まあ、人間として尊敬できるかってーと話は違うけれどな。

今日、知り合いに「ウチに来て働いて欲しい。」って言われたんだ。
仕事内容はあんまり詳しくは言えないけど、個人客から物を買ったり売ったりする。
待遇はこんな感じ。
基本給：21万
ボーナス：年20〜30万
休日：月7日
休日出勤手当：日1万
勤務時間：10時〜19時

給料的には今と変わらなくてちょっと迷ってるんだ。あ、でもボーナスは今より下がる。
ちょっと情報が少なすぎるかもしれないけど、こんな話が来たら転職したい？

>618
何を求めて転職するのかによる
収入だけを条件に考えるのなら
そこはないな

>>618
正社員でも待機一ヶ月でクビが飛ぶんだから、今が不安なら躊躇い無く転職でいいだろ
今の顧客との業務を今後定年まで継続させる自信が自分にあるなら、ＮＫＣに残る方がいいだろうけどね

>>619
>>620
レスありがとう。
こんなにも早くレスくれるなんて思ってなかったんでビビったｗ
カキコんだ後で「一見NKCスレっぽいけど全然場違いな内容だなぁ。。」
とか考えてフワフワしてたけど、非難とかじゃなくてちゃんと考えてくれてレスくれた事にもビビったｗ

NKCは優秀ではないけど善良な会社だなって思ってたんだ。給料以外は特に不満はなかった。
掃除も「良い事した」って気分になれるのがむしろ好きだったし。
でも「来年から定期昇給はない。スキルアップしない社員には、むしろ定期減給があると考えて欲しい。」
っていう全体会議の社長発言に働く気が激減してたんさ。
「頑張って働いてる事にはカケラも評価する気ありません」って社長直々に言われてどうやってテンション上げろっていうんだと。
そんな中で半年くらい前から社長をやってる友達から「よかったらウチで働いて欲しい。」って誘われてて迷ってたんですよ。
でもNKCには約10年仕事させてもらえた義理を感じてて、自分の都合で辞めるのは申し訳ないなぁとか思ってたんですよ。
で、昨日また誘われて、どうしようか迷ってカキコませて頂きました。
誰かから必要とされてるって有り難いよね。比べて「定期減給」はそれの間逆発言だよね。

決めた！辞める！
派遣先の方々には何の罪もないので、明日から辞めるまでは今の3倍頑張って働いて、それで辞めるわ！
無駄に長文になったかもだけど、改めてレス感謝します！
ありがとう！

定期減給か・・・
これって、退職勧奨で退職金を払うことすら厳しくなってきて、
定期減給で比較的高給を取っている中高年層の自発的な退職を薦めるってことだよね

高齢者リストラもますます加速しているな

>>621
頑張ってください

定期減給ｗｗｗｗ

倒産も時間の問題だなｗｗｗｗｗ

全体会議出たがそんなこと言ってなかったぞ？
まじで言ってたの？

定期減給ってあれだろ？顧客との契約更改で減額された分は、会社は負担せず社員個人にそのまま負担させるって話
顧客から減額提示されるような社員はいなくてもかまわない、減給されてもいたいなら勝手にしろってことだ
辞めても２０代の新人若手を中途採用して薄給で客先に放り込めば採算合うからな
会社の利益を死守して、中高年社員のリストラも兼ねたこの経営方針、見事だよ

見方を変えれば、個人での研鑽を怠らずスキルアップで結果を出し続け、顧客との契約更改でも増額されていれば
減額どころか昇給だって当然あるって話だ、成果主義と言えば聞こえはいいのかな？
でもまあそんな殊勝で有能な人間だったら、この会社に拘らず他社でも高く評価されると思うけどな

顧客からコスト上げてもらえるほど評価してもらえるんだったらそこに転職したほうがいいと思うよ
そもそもスキル磨いただけで増額されないから

つまり、一円も売上を上げていない内勤は給料０円で構わないということか・・・
なんというすばらしいお方々なんだ！

> 定期減給ってあれだろ？顧客との契約更改で減額された分は、
> 会社は負担せず社員個人にそのまま負担させるって話
ぽろっと取引先にそんな話が伝わったら、信用無くなりそうだな。
そんな会社に仕事出せないだろうに。見事とかｗ

去年退職勧奨になってから1年半、ようやく次の仕事が見つかった
契約社員で年収は半額以下になるけれど、とりあえず無職から離脱できて、素直に嬉しい

ここで色々愚痴言っているお前らも、まず今の職場を維持できるよう努力するべきだよ

そんな状態になったら、転職するわ

退職勧奨ってつまり事実上クビになったわけだ
一年半も無職って、よく生活できたよな

>>632
あなたは職場を維持できなかったわけですが、努力不足だったんですか？

>>635
必死に努力しましたが、実際には職場を維持できませんでした
ＮＫＣでは結果が全てです
だから、努力が足りなかったのです

どの会社も結果は全てだと思うけど
失敗した原因を努力に転化してるとまた職を失ってしまいますよ

>>637
心に留めておきます
参考のために伺いますが、本人の努力不足以外に何が原因だと？

馬鹿だね
手段を選ばずに結果を出せってこと
例えばだけど、どんだけ真面目に業務に励んでも、客先で人事に影響力があるような人物の機嫌を損ねてたら先は危ういよ
逆に片手間で舐めた勤務態度でいたとしても、彼らと個人的に仲良くなれば、かなりの確率で契約は継続される

要するに仕事以外の部分でも気を使っていく必要があるってこった

あぼーん

>>639
そうそう。真面目にやる奴は馬鹿。
営業や人事も現場の業務の内容なんてこれっぽっちも
興味ないから、おだてておけばいいんだよ。
スキルや学歴にコンプ持ってる連中ばかりだから、
根性あるように見せ付けておけば評価してくれる。

否定したいけどその通りなのが泣けてくる・・

そもそも、オーナー一族が現状をわきまえず、終身雇用時代の中小企業社長のような行動を取ることに問題がある。
自分の出身島に徳之島ＲＯの建設、掃除活動の半強制、勤務中の畑仕事、コブシ組の維持など、
趣味と虚栄の延長でしかないこれらに社員を無理矢理参加させるなら、せめて雇用を定年まで維持してみせろっての。

定年以降、年金がもらえる年齢まで雇用を維持してくれるなら、これらの道楽だって喜んで参加してやるよ。

ＭＨＭ廃止まだー？

ＭＨＭ前の会議の残業扱いの廃止が先だろ
それでも社員大会の交通費は出すんだろうな・・・

まあ、今の職場を維持しているメンツも、ただの運用をやっている限り４０歳代以降は生き残れないだろ
運用管理に昇進して、それこそ客先の社員を使うくらいの立場にならないと、
早かれ遅かれなけなしの退職金を渡されてさよーならの現実が待っているよ

転職するにもウチで一時金を３０万以上出すくらいの資格をもっていないと他社に移籍すらできないからな

歳取ったやつなんか現場にはいらん。
物覚え悪いし、新しいことは嫌がるし、客も困るし、無駄にプライド高いし、態度でかいだけで役に立たない。
しかし本人だけは自分は仕事ができると思い込んでいる。
高度資格持っているか？PLとしてプロジェクトをまわせるか？明日にでもすぐに転職できる自信があるか？
それらがないなら、あたなは間違いなく粗大ゴミです。

>>647
人間誰でも年を取ることを忘れていないかい？
君の書き込みは、１０年後に職場の後輩に腹の中で思われる言葉だよ

>>646
資格ってそれなりの頭あれば勉強すれば取れる。
転職は実務経験ないと門前払い。

>>647
現場で歳食っている人は使える人多い(その現場にいる限りは)
逆に若いもんが来て客先の上長にタメ口で関係わるくされたり
するのが困る。35からの人間って上下関係ウルサイ世代だから
特に厄介。仕事できなくても良いから人間関係ひっかきまわす
のだけは勘弁して欲しい。

OPずっとやってて、さすがにやばいと思いだして
転職目指し転職サイト探したら、
どこも「チームリーダー経験者」とか「PG経験３年以上」「C・JAVA・VB経験要」ばかり。
やっとよさそうなのを見つけたと思ったら
社員１０名とか、社員100人売上5億円台とかやばい香りがプンプン。
泣けてくる　どうすりゃいいの。

今決断するか、このまま放置して何年後かに泣くかの二択だよ

この先、オペレーター経験だけじゃあ仕事は無いし、転職でも役に立たないならな
それでも一生食わせてくれる会社ならいいけどさ、ここは違うからね
日本発でリーマンショックを越えるインパクトが予定されている昨今、そろそろ真面目にこの先を考える必要があるよ
と、この会社で２０代を無駄に消費したＮＫＣのＯＢが言ってみる

オペレータ経験なんて、求職市場では未経験と同じ扱いだからな
ヘタをすればニートと同じと見られてしまう

　面接官　　　「では、これまでの職務経験を簡単に説明して下さい」
　NKC退職者「就職後、オペレータとして１０年以上〜」
　面接官　　　「・・・君、１０年以上ものんびりと遊んでいたのかい？」

これ、実話だよ

元NKC社員だけど、派遣先での経験はとても役に立ったけど、NKCには特に思い入れはないな…。
辞めて次の仕事が心配だったけど、結果的に労働条件は今の職場の方がずっと良いし、派遣じゃないので気持ちにかなり余裕が出来たよ。
元派遣先の人達とは今でも仕事やプライベートの事で連絡を取り合ってるし、たまに旅行に行った時には飲み行ったりしてるよ。

>>652
スキル上げようが評価もされないし、給料も増えないことが身にしみて分かってるんですもの。
仕事もトラブルさえ起こさなければ、上は何も言ってこない。
むしろ運用上がりの人はスキルアップというと嫌な顔するでしょ。最近は社長がスキルアップにうるさいけど、
当然、現場には一言も伝えてない。掃除にも出る必要ないと言ってる。
一方で日々切磋琢磨して、鬱病と危険合わせの人とも、給料が大して変わらない。これで誰が努力するっていうの。

>>654
派遣したら放置だからＮＫＣに思い入れを持てというのは無理な話。
社員派遣してクレームない限り放置のほうが儲かるんだろうけど。

放置なんて冗談、やれ掃除に出ろや講習会に出ろやコブシ組やらないかなど、他の同業他社よりよほど構われているほうだぞ
まあ、上記のような内容だから、いっそ放置してくれた方が有難いんだけどな

放置というのは、いわゆる上司との面談（目標設定や改善）や、技術研修がないっとことだろ

ご縁信仰・・・じゃなかった親交作戦があるじゃあないか
あれで自分のため、会社のため、社会のための目標設定をして励めばきっと成果がでるはず

オペレーターなんてバイトでも出来るわ
そんな先輩社員に帰社報告のときに先輩面されたらウザくてしょうがない

>>660
そういう君は当然開発職なんだよな？

>>660
開発で上流任されてるけど何か？
いい加減、職種別で位と給料別にしてほしいわ

安価ミスった>>661な

>>662
OPとPG（SEだったか）は、給与体系違ってなかったか？

>>663
貴方はそのまま経験を積んでいけば、他社にいい条件で転職できるよ
このままNKCに留まれば、今のまま据え置きの報酬、定年まで働いても５００万弱の退職金で終了だよ
貴方の基本給（職務給を含まない、給与明細に記載されている「基本給」）が３０万を越えていれば別だけどね

つーかＮＫＣで開発職ってだけでほとんど特定済みたいなもんだけどな。
その中で開発の上流工程って、はたしてどんだけいるのって感じ。
いても全社で数人程度だろ。

え？OPや事務系は現行の契約が終わり次第、終了って聞いてたけど、違うのか？

現在の年棒社員はそう。ただの契約社員みたいな扱いだよな。

せっかく正社員で雇われても、契約が終わったら解雇ってさ・・・
登録型の人材派遣会社とどこが違うってんだよな？

君達にはこの言葉を送りたい。
「甘ったれるな」
経営者様一同はこんなにも努力していらっしゃるというのに、
状況は一向によくならない。
これは全て君たちの努力不足と甘ったれた気持ちが原因である。
君たちは金のために働いているのか？
違うだろ。素晴らしい人となるために働いているんだろう？
もっと掃除をしなさい。そして心を磨きなさい。
そして、給与は一切いらないと言えるくらいの情熱を持っていただきたい。
君たちは金に心を汚されすぎている。
また、勘違いしている人間が一部いるが、
この会社はこれまで社員をクビにしたことを一度としてない。以上。

ここまでコピペ

今期ボーナスって出るんすか？
ダボハゼがやらかした糞赤字プロジェクトのせいでなし？

建前：「ボーナスを減額しても株主への配当は死守します！筆頭株主は持ち株会だから、持ち株会の皆さんにも配当はあります」
本音：「会長・社長も大株主で個人への配当は皆と比較にならないくらい大きいけれど、言わなければバレないからね」

>>672
一応出るには出るけど、カット有り。（前回同様3割カットじゃないかなぁと予測）
いつまでカット続けるつもりだよ。
生活できないわ・・・。

3割カットやで。

給料と大して変わらん額にﾜﾛﾀ・・・orz

うはｗｗｗｗｗｗ
スゲー！！ｗｗｗ
ボーナス低すぎワロタｗｗｗｗｗ

・・・ワロタ・・・・・・・


ワロ・・・

あるだけマシ！
俺らなんか今の契約が終了して仕事が見つからなかったら即退職だぞ
もちろん賞与なんかないぞ

by年棒社員一同

開発に失敗した責任を取ってもちろん役員はボーナス全カットだよね
というか創設以来の大赤字出して役員が責任とって辞めないのってあるのかね普通

>>679
開発の失敗ってなに？
例のクラウドのこと？

責任のとりかたは社長が専務に降格して専務が社長になる。
以下失敗の度繰り返す。

東京の方でやらかしたって噂聞いたけどまじだったん？

>>679
創業家一族が社員持ち株会分の議決権と自分たちの株式で過半数を大きく上回っている以上、誰も反対はできないよ
たとえ役員がボーナスどころか報酬（給与）を全額返上しても株式配当で生活できるんだから
だからこそ、「配当を出すのは会社としての義務」などと奇麗事を言って配当を維持することに固執するんだってば

文句があるなら辞めればいい、辞めないなら創業家一族と一蓮托生の決意を固めるべきだよ

株式上場目指してると昔聞いたけどねえ、いつになることやら

数年前の就活時代の説明会で、当社は再来年き上場しますって言い切ってたな

詐欺だろ

給料低すぎるから、無理だろ。
指摘されたような水準まで上げるならともかく、やってしまうと体力がないから
会社が持たない。

他に指摘された掃除活動も、委員会からサークル活動と名称変更して、
「あくまで任意です！」と言い張ったけど却下されたらしいな。
任意参加か強制参加かなんて、社員だったら誰でも知っているって。

ワイは日本人やが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な元の中国に戻るらしいで
みんなも知っての通りもう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうや


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報やで

まあお前らほどの頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやな、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やろ？

コピペに反応するなよ？絶対だぞ？

ここの会社に入社したらどんな研修やるの？

掃除と朝礼です
技術的な研修は全体の1割くらいです
内容はWord、Excelと、誰でも知ってるような内容です



実話です

>>690
社歌と挨拶の練習が抜けているぞ。

わたしは、日本企画に、入社してうれしいなあ！ うれしいなあ！
わたしは日本企画に入社してうれしいなあ！ うれしいなあ！
これで、わたしのすべての願望がかなうぞ。
これですべてのわたしの願望がかなうぞ。
これですべてのわたしの願望がかなうぞ。
そのためには、まず、便器を、手で磨こう。
そのためにはまず、便器を手で磨こう。
わたしは日本企画へ入社した。
わたしは日本企画へ入社した。
まず、やらなければならないこと、それはトイレ掃除である。
まず、やらなければならないこと、それはトイレ掃除である。
さあ便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。
徹底的に便器磨くぞ。

↑これってなんなの？

わたしは、日本企画に、入社してうれしいなあ！ うれしいなあ！

この文章おかしいよな

わたしは、日本企画に、入社できてうれしいなあ！ うれしいなあ！


が正しい

まぁどうでもいいことだがｗ

ワイは日本人やが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしいで
みんなも知っての通りもう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうや


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報やで

まあお前らほどの頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやな、かえって失礼かもしれん
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やろ！！

今年の提出物なにあれ
意味分からんのあったけど、なんの意味があるわけ？

>>692
オウム真理教のマントラだろ

原文知りたいｗ

ググればすぐ出てくるよ

原文よりもコピペ改変の方がNKC的に意味が通じるってことが問題だな

ちぃーっすｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺VIPPERでNKC社員だけど、このスレに他にVIPPERっているかな？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

石臼はもう赤字補填のために売却したんだよな？
それともまた新年会と称して餅つき大会をするのかな

餅代をボーナスに還元しやがれ

我々の働きは、株主配当として一族の懐に
我々の賞与は、餅として一族の腹の中に

なんて立派な会社なんだ！まるで先日最高指導者が無くなった某国のようだ

>>702
産経新聞に似た記事あるわｗ
これわろた
NKCのことだよなこれｗｗｗ

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111220-00000507-san-int

金正日→社長
金日成→会長
北朝鮮→NKC
国民　→NKC社員

とそれぞれ読み替えるんだな

・・・笑えないくらいそのまんまじゃねーか

そういや３兄弟の１人で辞めた和元専務は今どうしているんだっけ？
ラーメン屋開いたとか風の噂で聞いたっきりだけど

出来の悪い社員を専務にしたトップは狂ってる

身内は可愛いんだろ

>>692
トイレ教信者のなれの果てです。
現会長が黄色帽子の相談役の考えに賛同したことがそもそもの始まりです。
トイレ掃除やってるだけで仕事がもらえるなら苦労はしない・・・・・・
やめてからは大変だったけど、早くやめてよかった。

ある時、イエスが弟子たちを連れて街中を闊歩していると一人の女性が民衆から石を投げつけられていた。

なぜこんなことをしているのかと、弟子が民衆の一人に問うと、
｢この女は罪人だからだ｣と答えた。

それを聞いたイエスは民衆にこう言った。
｢ならばしかたがない。続けなさい｣

そしてこう続けた。
｢ただし、一度も罪を犯したことのない正しき者だけこの女性に石をぶつけなさい｣

民衆は、とまどい、やがて一人また一人とその場を離れ
石をぶつけているのはイエスただ一人だけとなった。

中小企業のオーナーなんて、宗教の教祖以上の偽善者だよ

１月は賞与でんの？

そんなことより社員持ち株会の月々の積み立てをもっと増やしなさい

あぁん？！だったらさっさと公約通り株式公開しろや！！

そんなことより社員は会社のために日々技術を磨き自らの商品価値を上げなさい
売り上げ計画を達成したら給与アップも少しは検討するから

売上を上げても社内で無駄遣いされるだけ

優秀な技術者を上手く扱えてないくせに威張るなよｋｓｇ

本当に優秀なら、とっくにNKCに見切りをつけてもっといい条件の同業他社に転職しているって

ハロワでこの会社の求人見て来ますた
元IT系勤務なので状況はわかってたつもりだけど、書き込みみるかぎり、
誇張されてるとしても、俺のいたとこより数倍ひどくて悲しくなった
原発作業員も末端まで多重構造になってて問題になってるけど、
建設業、IT業もまったく同じだし、おそらく他の業界も同じようなもんなんだろうね
途中にわけのわからん会社入って多重中抜きされるのは、日本の産業構造だから
変わるの難しいね
それにしてもトイレはひどいね、100歩譲って素手は人権侵害だと思うわ
NKCの方々に敬礼！

別にトイレ掃除を素手でやろうが構わないんだけどね
問題は半強制でやらされていていること

何より社内資格試験の最終試験が社員大会でトイレ掃除ってのがおかしい
希望者だけでやっているサークルですと言い張るなら、そこいら編を改善しろって

それが嫌で今も最低等級になっちゃている人がいるからね〜
ある意味絵踏みだよねトイレ掃除って

この会社は赤字解消したんですか？

社内資格って、言って恥ずかしくない内容ですか？
なんかジョブカフェ使ってIT業界に入れば必ずスキルアップできます
って嘘つくかね。

社内資格：月数千円の手当てで、職制扱いされて各種講習会に強制参加と社員大会に強制参加となる。
シャッチョに媚を売っておきたいなら有用

被告人の行為は休日、社長命令で事務所を開けて、倉庫から清掃用品を取り出したり、
掃除に使う名目で消耗品や水道ガスを使っている。

この事実は間違いありませんか。証人は答えて下さい。

「あくまで社員のサークル活動であり、社員の自主的な活動に会社として支援をしているだけです」

会社として支援をしていると言うことは、
利益を度外視し、社員のサークル活動を援助するという名目で
余計な経費を計上し、利益を最小化し、
故意に企業の存続理由を毀損するものであると判断を下します。

判定を申し上げます。

主文、後回し。

責任能力無しで無罪だろ

社歌を歌えばどんな問題もみんな解決
さあみんなで歌おう

力の〜♪

限りを〜

出し尽くし　会社のお金　持ちだした
「俺だよ　俺　、今、会社の近くにいるんだけどさ、今日中に100万円いるの
銀行着いたら連絡してよ」

この会社だと、たとえどんな不明朗な会計があったとしても
理由が「社長の指示により」「会長の指示により」「社員大会関連の経費」などとなっていたら通るんだろうな

会社の業務と経営者の私事ごっちゃになってる。
ほじくれば不明朗会計の部分が出てくるかと。
何でコンピューターの派遣会社は不正会計だ受給ばかり手を染めるかね。

だから経営が順調な際も、株式公開が出来なかったんだって
オーナー一族が我侭放題出来なくなるからな

あと、給料が低すぎるってのもな。

今後は新卒を除いて月給社員を採らないって本当？
今いる月給社員も年俸社員に切り替えだとか
どこまで社員を虐めれば気が済むのかね？

だから、そうならないように今の仕事を頑張るしかないんだよ
愚痴ばっかり言ってないで手を動かせって

なんでこういう情報系の会社は年棒制のようなこと
やりたがるかね。グーグルの真似？

特定派遣は正社員として募集してるけど仕事無くなったらクビきるんだから
実質的には一般派遣と変わらんよね。

求人票だけではわかり辛い部分なので求職者は注意。
本社の環境をウリにしてる所で面接行ったら派遣だったなんてこともあるｗ

派遣は必ず許可番号が書いてある。
「人材」「ヒューマン」「アウトソーシング」は派遣だと思って差し支えない。

勤務地：都内
も派遣。転職は慎重に。騙されないように。

最近、携帯電話を使った案件詐欺が横行しています。
具体的には、勤務地都内、喫茶店で面接会を開くと電話し、
履歴書と職務経歴書の持参を要求するものです。
法律により、許可のない者が職業斡旋・紹介など行う行為は禁止されております。
これらの電話には絶対応じないで下さい。

それって行ったらタコ部屋に連れてかれるんじゃないの

他社の底辺ITドカタだけど、どの会社も無くて7癖だね。皆乙かれ。
ざっと流し読んだけど、珍しい方向に上層部が走ってワロタ。
金を使わずに地域還元を目指しているんだろうけど、兵を労えない長が村人に信頼されるのか。って話だな。

ところで、創業長い会社だけど、高齢の方は現場で燻ったり腐って毒撒いたりしてるん？
レス見ると結構解雇されたらしいけど、若い会社とは別の苦労がありそうだと思って。

すんごい色の本社で、メロン色でとても目立っている。
あんな色の壁の需要は無いから、長期在庫抱えている
市内のペンキ屋さんに優しい会社だ。

塗装にうん百万かかるんですよ！
財政面でそれができないんですよ！
それができないくらい会社が危ないんです！


って数年前に一族弟が言ってた記憶がある。
あんな塗装やろうと思うのがそもそもおかしい

ぶっちゃけ、税金対策でしょ壁の話もトイレ掃除も。
過剰な修繕費支出がないかね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 / /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /三ミ} ﾌ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 r'"rﾆﾆ`〈
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.| rﾆ~~｀　}　　　　そんなことより野球しようぜ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　j　(_)　　/
　　　　 ＿,.-‐‐‐-'ヽ.　　　　　　／　 ,Ａ_　 ヽ.
　　　／,.--‐‐‐､　　ヽ.　　　 ／　　/　　|　　ヽ.
　　/　/ ／>　　ヽ　,..､ヽ　／　　 /　　　|　　 ヽ.
　 /‐┘/,.-､　　　! | 6）／　　　 /　　＿_|　　　ヽ
　 !ﾆ=_"iO　ヽ　　 ヾ／　　　　./‐-'"i　iZ　　　　}
　 !ＴOヽヽ､_ノ __ ／|__　　　／　{　ヽ ヽヾZ　　 /
　 ヽヽ_ノＣ　／ﾝ|　　 Ｌ　 /＿__ヽ　ヽヽ _＞‐'"
　　　ヽ　(∠ﾝ´|　ヽ､＿.ク　　　＿ ヽ､／
　　　　｀ｰ／|　ヽ､＿_ ／＿／　　＿ |
　　　　　 |　ヽ､＿.　／ 　 ＿／ 　 ＿|

ファーーーー　OBです。

掃除は別によいと思うが、
畑やテレビCMやビル建設は無駄遣いにしても酷すぎる。

テレビＣＭ：企業としての宣伝
ビル建設：経費の不動産化（ビルの賃貸料→ビルの建設料金月賦払い）
畑：ただのモノマネじゃない！掃除以外からも学ぶことはできる！（利会長：談）

どう多めに見ても、畑だけはムダ使いだよな

畑だけ？
徳之島リゾートは？

会長・社長が故郷に飾った錦だぞ？
そこは黙っててやるのが優しさってもんだろ

会社が黒字で定期昇給も順調にされているなら、会社の余裕の範囲で好きにすればいい。
そんな余裕がないなら、上記のようなムダ使いを削減するのも経営者の仕事だよ。

徳之島リゾートはオーナー一族が会社から買い取って、個人で経営するべき。
それなら誰も文句は言わないよ。

なに？徳之島リゾートって、もしかして会社の金を使って運営しているの？
当然のこととして会長とかの個人資産かと思っていたよ

会社の金使って、確か5億で買っただろ

定期昇給復活しないかな

社員全員一丸となって便器を磨けば復活するさ

多分な

定期昇給って何年止まってるんだっけ
5年くらい？
入社して4,5年の社員は初任給と変わらない基本給で今も飯食ってるんだよな
そう考えると本当に役員クラスは鬼だな
ミサイル撃ちたいが為に国民の食料を搾取してる北朝鮮と
便器磨きたいが為に社員の給料を削減してる日本企画と
全く同じだろ

>>756
その５億があったら、ここ最近待機一ヶ月で半強制退職に追い込まれた社員の何人が助かったことか・・・。

定期昇給も余裕で生きてるな

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。

そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。

過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、
奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、
あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を 血祭りにあげた。

現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの 唯一の誇りを見い出しさえしている。
(by リロイ・ジョーンズ 1968年、NYハーレムにて)

社員大会だぞ！休み返上して掃除だ掃除！！！

出るわけねーだろｋｓ

情処試験だぞ！！休み返上して勉強だ勉強！！
特に待機者は高度資格とったら仕事取ってきてくれるかもよ？

ブラック晒しあげ

もっとあげていいよこんな掃除企業

休日返上で今日も会長社長に便器ぺろぺろしてもらうまで便器掃除するお

ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

水濾しでビール飲めるって言うんだから是非やってほしいもんだぜ

今年は何人トイレ教に入信したのだろうか・・・・

説明会の上場詐欺ってまだやってるの？
俺あれに騙されたんだけど。

　　　　　　　　　　　　　　　　.　 　　　∧
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やってたような
人一人の人生を左右するんだからコンプライアンスは守りましょうね〜

上場できるわけ無いじゃん。

>>772が会社を作ったとしよう
上場する可能性は0ではない

一族政権から脱却したらすぐに上場しそうな気がするわ

金が無い金が無い金が無い・・・。
GWに一歩も外に出ることができないとは。。。

>>778
よかったな
そんな君にNKCファームと、田んぼ、トイレ掃除が待ってるぞ
そうだ会社経由でGW限定のマザー牧場のアルバイトもあるらしいぞ
金も稼げて一石二鳥じゃないか

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　　　　ｉ::::::::::::::::::::::::::ノ//＿/_|| ﾐ::::::::::::::::::::ｉ　
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　　　 　 l　　　'ｰ^ｰ'^ー^､　　　　　　.:: ヾ彡::::〉`
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　　　 　 人　　トェェェェェイ､　　　　　　 /:::::::::::::ミ､
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　　　 从|　`!ﾍ　　　　　　　.: : ::::: :::::::/:::::::::::::::::::::::》､
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　,,,,　-‐　￣　　 :|　　　........:::::;;;;;//::::::::::::::::/　　　　＼ミﾐﾐ､
そんなことより婚活しようぜ

ＮＫＣの給料じゃあ婚活もできないよ・・・

婚活？なにそれ

「結婚できますように」と念じながら、一心不乱に便器をカネヨン水で磨くこと

何を売り上げてるんだろう

社員は若さと時間を金に換えている
会社はこのままでは社員の未来が無いことを承知で使う

つまり良心を売り上げにしている

人を送り込んでなんぼなんですよ派遣はね。
将来がないのは分かり切ってるんだから若いうちに転職すれば良い。

キャリアアップの基本は自身による勉強ですよ。
会社がキャリアアップを考えてくれないなんて甘えもいいとこ。

0.8｡｡。

ボーナスか？

みんなも生活保護もらおうぜ！
真面目に働くより裕福な生活がまってるよー

ナパポの方が収入高くなったりしてなw

茄子少なスギィ

>>788
正解。
給与の手取りと、茄子の手取りが同じだったのにはワロタ。
ﾜﾛﾀ｡｡｡

ボーナスは給料の2倍は"普通に"貰えると思ってた内定者時代が懐かしい

いやいや、この会社だって前は５か月分は出てたぞ
無論、「基本給」の５か月分だがな

後は察しろ

前って何十年前ですかね・・・

正社員、何人いるんですか?

>>796
１０００人。

コラコラ

１０００人大会を開いたんだから、当然１０００人越えだろ？

ＮＫＣが応援した野田総理、凄いぞ！
消費増税法案、衆議院通った！

しかも、小沢、鳩、谷垣にぶれずに。

>>800
消費税増税がNKCに与える良い影響について述べよ

>>802
まったくもって、なし。以上

>>803
では、消費税増税がNKCに与える「悪い影響」について述べよ

>>804
悪い影響もまったくなし、どうぞ、

>>805
日本経済とNKC社員の生活に多大な影響を受けるが、
それでもNKCに影響なしと言い切れるなら、そうだろうけどな・・・

ここに書き込んでるお前ってクビになった○○だろ？

>>804
消費税増税　→　裏金が増える　→　野田さんから裏金をもらう　→　農業の資金が増えて会長社長大喜び

>>808
野田さんから裏金をもらう…？
社長にそんな力ないでしょw
知能低すぎ

>>808
現役首相から金貰えるって
おまえんとこの社長はでっかい組の組長か？ 　

あれどうだった？

もちろんこうなったよ

この会社って昇給ないの？

あるよ
たとえ１円でも上がったら昇給だからな

フ、フ、フ、チミ達の清掃レベルは、○○。フ、フ、フ、プッ。

他は知らんが幹部にとっては良い会社みたいだよ。

>>817
幹部（笑）ってどこからだよ
役員か？

我々を同業他社に貸し出し、その上前を撥ねて自分の懐に入れられる立場から上が幹部

なぜ、福島にボランティアに行かないの？
やはり、近所の小学校のほうが会社の宣伝になるというわけか。PU
PU

社長は行ったみたいだけど掃除よりも重要だな

>>821
　社長は行った！！！偉い！！！

実は、便器を素手で磨く（扱う）というのは、
厚生労働省は、衛生管理上、禁止しているの、知ってた？？？

>>823
　ビルクリーニング技師の資格を取得する際、
　実技試験で、便器を素手で扱ったら、一発で落ちるよ！

まあ、便器磨きは清掃ではなくて一種の宗教行事だからね
心を磨くのだから、素手でないとさ♪

>>825
　なるほど、清掃業とは別々に考えているのであれば、ＯＫ！

とどのつまり
清掃業で仕事をしている人たちの心は仕事をしても磨かれないってことだ

なんで社内で毎朝掃除してんの？なんで会社の目標が掃除大会開催なの？
あくまで、より良い仕事をするための一つの手段が掃除でしょ。
完全に目的と手段が入れ替わってる。

会長・社長の世代だと、掃除を自主的に熱心にやることは感心なことだって共通認識があるからね
それを利用しての宣伝も兼ねていると聞いたことがあるよ
技術力で売れないから、姿勢で売ろうって魂胆だ

>>827
　清掃業で心を磨こうとは思わない。
　心を磨くのは、私生活で十分磨いている。

朝の早出で清掃をする。社員大会で心を磨くことしかできなきのかなね(T_T)/~~~

掃除程度で心が磨かれるって…
今までどんな甘い人生を歩んできたんだ？

掃除で心が磨かれる程度の人生さ
言わせんなはずかしい

国がバクに腹を立てています。
至急対応願います。

詳しく

トータル的に考えると、チミらの清掃は、やはり「宣伝」にしか過ぎないな！

宣伝にもならないよ
顧客になんて言われてるか知ってるのか

やり逃げw

>>815
　しらける。

どこかしら許せないとこあったら会社辞めればいいだけじゃねえの？w

甘ったれるのもいい加減にしてもらいたい。
トイレ掃除をしなさい。もっとトイレを磨きなさい。
君たちは心が汚れている。給料が安いだのせこい連中だ。
逆に、給料なんていりませんという一言があってもよいのではないだろうか。
だから君たちは派遣程度の仕事しかできないのだ。
むしろ、仕事ができなくても、掃除をしている人間のほうが圧倒的に勝っている。
諸君の周りで、トイレ掃除および会社に反抗する者がいたら、
すぐに報告して頂きたい。反逆者は徹底的に弾圧しなければならない。
厳しいことを言っているかもしれないが、
君たちの事を想って言っているのだ、十分理解して頂きたい。
私個人の目標だが、将来的には都内に50階建てビルを建設し、
全ての部屋にトイレを設置し、全日本国民掃除研修所としたいと思っている。

>>841

適当なこと書き込んで、会社の業務に支障きたす事になったら
刑法233条〜234条の2にあたる罪に問われるので、謝罪したほうが良いよ。

2chだよね？ここ？

御幣があったのであれば大変申し訳ない。
掃除を推進し、心を磨けば、素晴らしい会社にすることができるのに、
最近はその姿勢が見れらない人間が多い。
なぜ掃除をしないのか。なぜ心を磨かないのか。
事実、心を磨き続けている人間は成長し、超一流となっている。
この事実から目を背けていることに私は憤りを感じている。

内勤の奴ら一回出向させて大変さを味合わせてこい。
内勤者は楽すぎる。

内勤は楽だし馬鹿ばっかだし出世街道だしな
おかしい

昔はそれなりに規準があったんだけどもな〜
それが無くなって胡散臭いのがかなり増えたな〜
現場のリストラ進めてる中、内勤を昇進させていて現場の士気は最悪だったよ〜

大手企業が子会社の社員にストレス発散。
子会社の連中が派遣社員にストレス発散。
派遣社員は２ｃｈに派遣会社の悪口書いてストレス発散。

いつからここにいるのが正社員じゃなく派遣社員と勘違いしてた？

給料安い上に、派遣先変わるたびに職場変わって結婚できないんですけど

弱音をはくな！
気合いをいれて働けば、いつか目標は達成できる！
頑張ろう！掃除を頑張ろう！

>>851
気持ち悪い奴。

一生懸命頑張るのは掃除ではなく目の前の仕事か。または転職活動
掃除を頑張ったあげく、一ヶ月の待機で自主退職を強要されたOBが忠告します

そんなこと言われても、派遣先でどんなに頑張ろうが、社内の人間は全く見てないし興味ない。本当に興味ない。
せいぜい、トラブル起こさないで面倒なことは黙ってろ、というスタンス。
イエスマンに徹して胡麻をすってるのが正解。

俺がいたころは、「普通に働いている」だけで、
真面目に働いてるだの、パソコンオタクだの馬鹿にされたわ。
社内のやつが尋常じゃない位にえばってて良い気分じゃなかったな。

感覚が世間とずれてる人が多いよね

俺たちもズレてるんだからお互い様だ、気にするな

それがNＫＣクオリティです(笑)
いくら掃除頑張ったところで客先で認められないと意味ない

サービス業だからスキルは必要ないと熱く語っていた人いましたけど、今どうなってます？

辞めたor辞めさせられた奴が未練たらしくご苦労なこったw
転職してる奴なら書かないと思うから、辞めさせられた奴かw

客先で頑張るってのはつまり、

　「客先の上司やユーザーに評価される」
　　↓
　「次の契約更改の際に、金額引き上げの交渉材料になる」
　　↓
　「NKCの取り分が増える」

こうならないと意味が無い

評価に結びつかない努力など、やるだけ無駄ってことだ

でも、現実はこうだろ？

「客先の上司やユーザーに評価される」
　↓
「次の契約更改の際に、金額引き上げの交渉材料になる」
　↓
「1次受けの取り分が増える」
　↓
「NKCの取り分は変わらない」

>>862
一次受けじゃない客先ってばれちゃったねw
一次受けもかなり多いのに特定されるような発言だな

んなんで特定できるわけ無いだろ
実際には割合的に一時受けは圧倒的に少ないんだな

二重派遣っぽいのあるしあれバレれないものなのか？

>>863
どんだけエスパーなんだよ

K君もう書くのやめなよ

>>863は内勤だろ・・・
いいか、ITの仕事ってのは、
HとかFとかNとかのメーカーが客から仕事を貰って、
それをメーカー子会社に放り投げるんだよ。
そしてその放り投げられた仕事をさらに中堅SIが請け負って
分割されたりして、その仕事を派遣としてやっているに過ぎない。
場合によっては放り投げられた後に何重も会社が入っていることもある。
表面上は隠しているだけで、2重派遣どころか、3重4重も普通にある。
中小IT企業はマネージメント力や技術力をつけて、いかにこのピラミッドを上にいけるかが命なんだよ。

>>867
二重派遣の意味理解してんのか？

派遣先から別の会社に派遣されてる奴なんて全然聞かないぞ

二次受けなんかは良く聞くけど、請負や業務委託の場合は二重派遣とは言いません

そう。2重派遣とは言わないよ。
この会社は超一流の会社だからそんなことはしてないよ。

ご縁親交作戦ってまだやってるの？

うむ

[大企業]→仕事→[大企業の子会社(請負)]←派遣(出向)←[この会社]
ＩＴ派遣はこのタイプが多い。
社員派遣したら放置するのが特徴(問題起きない限り放置が一番コスパ良い)。
余計な干渉されないけど助力も期待できない。
派遣先の職場が良いところなら悪くない。

運悪く炎上している職場だと・・・

>>873
実際はこう

[大企業]→仕事→[大企業の子会社(請負)]←派遣←出向←[この会社]

大企業子会社と自社の間にさらに一つないし複数の同業他社が入っている
ここが偽装だと言われる所以
同業他社を介さずに直接受けている案件がどれだけあるってんだよ

3 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2012/09/28(金) 17:45:53.72 ID:hvY7JuB50
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

全く、最近の若者は本当に根性がない。
掃除をしない、農業にも興味がない。最低だ。
人としての魅力が全くない。興味があることは金だけか。恥ずかしい。
掃除をしよう。人を磨こう。人として立派になろう！
近頃は仕事後のアフター５は飲みに行かない人間も多いと聞く。
仕事後の一杯は、大人としての最低限の嗜み。そして人として魅力を鍛える場だ、
定時後もダラダラと仕事をしてるような人間にはなってほしくない。
人間として立派になり、気合と根性でどんな困難をも乗り越えられる素晴らしい人になって欲しい。

掃除するなら金をくれ。
掃除するなら金をくれ。

>>878　言えてますね！

掃除するなら金をくれ。
強制するなら金をくれ。
掃除するなら金をくれ。
強制するなら金をくれ。

後輩の給料聞いたらびっくり。
入社してそこそこ年数経ってるのにあれじゃ結婚できないやん。ほとんど昇給してないやろ。
掃除する余裕あるならまず給料あげてあげればよいのに。

>>881
　掃除を率先してやらせる
　　↓
　人間性が磨かれ、仕事が取れる人材に育つ
　　↓
　仕事が増える
　　↓
　会社の収益が上がり、結果社員の給与も（ちょっぴり）増える

これ、経営陣が本気で考えているようなんだよね・・・

結局、昇給ってあったのか？

毎朝の社内掃除はいらないだろう。。
社内に何人いるのか知らないが、仮に50人で、
時給1000円で毎日1時間の掃除で年間1200万円消えてることになる。
派遣組が必死に上げた利益から、毎日5万円が消えていく。もちろん、社内の人間にそんな意識はないだろう。
畑も同様で、他にも無駄を省けば充分昇給は出来る。
多くの社員に不安定な派遣の仕事をやってもらってるんだから、
せめて報酬は充分にあげることを再優先に考えないと。

毎日掃除なんてしなくても、充分人間性は鍛えられますよ。
人をしっかり見極めて採用して、日頃の業務内でしっかりと教える体制ができていれば、素晴らしい人材になります。
毎朝掃除をやらせるなんてのは、社員を馬鹿にしているか、適当な採用をしていると言ってるようなものです。

>>884
おい、もしかして社内組は勤務時間内に清掃をしているのか？
我々派遣組には時間外の職場清掃をさせておいて酷くないか

"毎朝"掃除している。
業務時間中に社員連れ出して畑で収穫もしている。
派遣組が客先で揉まれながら、時には倒れたり鬱病になるまでしてあげた利益は、毎日泡のように消えていっている。

情けない。もっと掃除をしろ。掃除をすれば全ての問題は解決する。
掃除が地球を救う。民主党を応援しよう・

>>888
　終わっている。。。

入社の時の面談で掃除があるの了承した上で入ってるんだから嫌なら辞めればいいのに

>>888馬鹿臭い！

　　　　　　　　　　　　　,．- ‐── ‐- ､
　　　　　 　 　 　 　 ,r'´ 　 　 　 　 　 　`ヽ 　　　お前たちは恵まれてるんだ！
　　　　 　 　 　 　 ,ｲ　　　　　　　 　 　 　 jﾄ､ 　　だから1000兆円の国の借金はお前に頼んだぞ
　　　　　　　　　 /:.:!　　　　　　 j　　　　　i.::::ﾞ, 　　更に税金10％あげて、俺の面倒を見て、敬え
　　 　 　 　 　 　i:.:.:| 　 　＿,, 　 　,､--､　 !:;;;;|　　老人が遊ぶことで景気が回る、福祉は削減するな、むしろ増やせ
　　　　　 　 　　 |;;;;j　,r''"二ヽ　　 r'⌒ヽ　 !;;;! 　　これからはシニア向けの街づくりだ、シニアを店に呼ぶために努力しろ
　　　　　　　　　,ﾍ;;i!　,,_r ･,ﾝ.:!　　{〈･_,>､,, jﾍi! 　　自動車は遅く走らせ、自転車は車道を走れ！老人の為に歩道を整備しろ
　　　　　　　　 〈 j>j､ 　 "´, ｲ　　　`ヽ　　,':::〉!　　老人から出された苦情は本日中にでも改善しろ！　なんだ、お前元気ないな
　　　　　　　　　 `ゝ.｀, 　 　 ﾉ､__,入　　　j::rソ　　 どうして家を買って結婚して子供を産まないんだ？
　　　　　 　 　 　　 ｀ﾞi　　 / ,r===ｭ, ｀,　 '.:〔_ 　　最近の若者は全くクズでどうしようもないな
　　　　　　 　 　 　 　 }!　 !　i.:::::::::::.:! ;!　 .!::::j::｀` ー----─r- ､
　　　　　 　 　 　　 , ｲ.:ﾄ､ 　 ﾞ===='′　,ｲ!:::::!::.:.:.:.　　 　 　 ﾞ,　　`ヽ　　
　　　　　　　　　_ノ /j.:::!:ﾄヽ､ ´￣｀ ,ノ´　,ﾘ::::.:!:::.:..　　　　　　i.　　　 ＼　
　　　　　 　,.r'´　 /.::!:::::::| ｀ヽ`"""´　/ノ.:.:.:.:.::!:.:.　　 　 　 　 |　　　　　!　
　　　　　／　 　 　 .:|.:.:.:::ﾄ､　ﾘ　　　／　　　　 !:.　　　　 　 　 !　　　　　|
　　　 ／　　　　　　 l　 , へ＼!　　/'7ヽ　　　　|:　　　　　　　 j　　 　 　 |
　　 /　　 　 　 　 　 l／^ヾ:::ﾄ､!　 j! l　　〉､　　 |　　　　　　　 |　.　 　 　 |
　 ,/　　 　 　 i　　　　　　　.::| i|　 j! |　/　　`ｰ'′　　　　　　 !　j! 　 　 　!
　 j!　　 .:.:.:i:.:.:|　　　 　 　 　 ヽ|　/,ﾉイ　　　　　　　　　/　　ljﾚｲ 　　　　 |
　/ﾄ､ .:.:.::::::l:.::|　　 　 　　 　　 `y'/　　　　　　r─---ｲ=='ﾞ ﾘrﾞ'/　　　　 ,j!

>>888
　出鱈目だらけのマニフェスト民主党を応援しろと。。。
　かっかっか、お前馬鹿丸出しだな。。。

オーナー一族が、前から船橋が選挙区の野田を応援しているのは事実だから、それを揶揄しているんだろ
一度社員全員を本人に無断で民主党サポーターに登録した前科もあるし

>>894
そんな前科あったの知らなかったんだけどソースは？

ソースもなにも、１０年ほど前から在籍している社員は皆経験者だよ、お前んとこの古株に聞いてみな
勝手に登録したあげく、謝罪の手紙には「もう登録費用払ったから、今回だけは許して（できれば野田に投票を）」
意訳したが、だいたいこんな感じだったと思う
民主党の代表選挙に野田が立候補した際のことだから、２００２年のことだったと覚えている

野田内閣の支持率はこれまで最低だった８月定例調査の２２％を下回った。不支持率は今回、５９％（前回５６％）で、７月、８月の定例調査の５８％を上回り、過去最高だった。野田首相の政権運営は厳しさを増しそうだ。

>>896
いい加減な事を言うな。そのような事実は全くない。嘘っぱちだ。人として優れているお方だ。

事業の進歩発展に最も害するものは、
青年の過失ではなくして、
老人の跋扈（ばっこ）である。

【民主党】勝手にサポーター登録(バンキシャ)
http://wellbetogether.iza.ne.jp/blog/entry/1705605/

>社員全員を本人に無断で民主党サポーターに登録した
全員かどうかは知らんが勝手に登録してお金払ったって連絡が来たことはあったな。

当時は民主党も万年野党だったし、社長が自腹で応援しても、別に違法じゃあない
そもそも政党の党首選挙は公職選挙法には抵触しないしな

マジな質問なんだけど、掃除って素手でやるの？

便器磨きは素手でスポンジを使うな
カネヨンを薄く溶かした水をつけて、小１時間キュッキュキュッキュと便器を磨く

>>903
回答ありがとう
マジ？
小一時間て朝？
体育会系っぽい挨拶とか社歌も歌うの？
全員？

力の限りを社長のために〜♪

日本ＩＢＭのマーティン・イェッター社長は、
「日本が世界で競争力を取り戻す上で技術が重要な役割を果たす」と指摘した。
世界の経営者が「技術」を最重要課題に挙げるなか、
日本では軽視されているとの調査結果を紹介。
「日本の経営者の技術軽視は危険だ」と警鐘を鳴らした。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD1200O_S2A610C1MM0000/

やはり派遣程度の人間の考えは非常にくだらない。
経営陣を中心として社内では毎日掃除を行い、
常に会社のため、地球のために心を磨いているのだ。
美しい社歌を歌い、仲間と酒を飲み、
畑を耕し、常にビルを磨き続ければ、必ずや超一級の会社となるであろう。

すごい皮肉にワロタ

他の企業でやっていける力があるのに、なんで自社サービスを考えないのかが不思議だ

何かに乗っかってる方が楽だからだろ

>>907
そのご自慢の自社ビル、確かに前面は綺麗だけれど、裏から見ると汚れで真っ黒なの気付いてた？
何というか、この会社を象徴するようなビルだよ

>>907
事件は社内で起きてるんじゃない、現場で起きてるんだ！

そうやってまた、仕事が減ってきたら現場の人間をクビ切り、
自分達はのうのうと生き延びるつもりだろ。
社内の仕事がないことくらい全員知ってるぞ？
未だに遊んでいる人間がどれだけいるんだ。

くだらない！ただのワガママだ！
掃除をすれば素晴らしい人材になる！
ただそれだけである。
一切文句を言うことは禁止だ！
文句があるなら辞めなさい。

心配しなくも派遣メインでいくなら、大手のお客様のところ行ってる社員が近々沢山辞めるんじゃない？
現場なんて悲惨なもんだからな

??914
内規の「退職後客先への再就職はしません」が足を引っ張ると思う
引き抜きを考慮してのことだと思うけど、やり方がセコいよね

あー掃除が忙しい！掃除が忙しいなあ！

掃除で在籍が許されて、給料が出るならいいじゃねえか
一昨年なんか、帰社一ヶ月で次が見つからなかったら即退職勧奨だったんだぞ？

大切なことなんで２回言う
掃除で在籍が許されて、給料が出るならいいじゃねえか
文句を言っている奴ら、お前ら贅沢だぞ！

本当に精神が幼稚だ。
私は仕事なんて全く出来なくてもよいと思う。
精一杯、元気一杯に仕事に取り組む姿こそが真の仕事だ。
その分、掃除が出来る魅力ある人間になってほしい。
彼らは毎日心を磨いているのだから、優先的に昇進を行うのは当然ではなかろうか。
人間は放っておくと、心が汚れてきてしまう。
ここで、素手の便器磨きを私は推奨したい。
これをすると、不思議と心が穏やかになり、真の人間に生まれ変わることができる。
http://www.youtube.com/watch?v=Yecz_5Vxotk#t=1m58s

精神がとか元気とかもっと理論的に

＞＞理論的に
それができるなら、トイレ掃除で社風や社員教育をしようなんてことは考えませんよ、普通はね
よって、ＮＫＣは普通じゃないってことだ

土曜日出勤いやだ…ほげげ…

＜2012/10/1から労働者派遣法が改正されました。＞
派遣労働者の人は以下のポイントをよく勉強し、派遣会社に騙されないようにしよう！

・派遣会社のマージン率の情報公開が派遣会社に義務付けられる。
　（10月1日以降に終わる決算期より開始）
　※社内の限定された場所でしか公開しないなど、
　　悪質な企業も出てくる可能性があるので要注意！

・派遣労働者本人の派遣料金額、もしくは事業所の平均派遣料を　明示する義務が発生。
　派遣先から自分にいくら支払われているかが分かるようになる。
　※必ず"書面"などで明示する必要あり。口頭で伝えることは禁止！

・派遣先社員との賃金の均衡が配慮されるようになる。
　労働者の賃金を決定する際に、派遣先の同種業務の労働者との
　賃金水準を近づける必要がある。
　また、教育訓練や福利厚生も、同等の水準とする配慮が必要。
　※不当に低い賃金であったり、専門知識が必要にも関わらず
　　教育訓練されない状態で派遣された場合は、改善を要求しよう！

※これらの改正は、一般派遣元事業主だけではなく、
　特定派遣元事業主にも適用されます。

この会社って正社員いんの？

派遣にはなるまいと、多少給料が安くても我慢だ、と思って入社したら、派遣にだされた。
な、なにを言っているか俺でもわからねえ・・

そりゃ俺か
ドナドナド〜ナ♪

殆どがそうだろうよ

ＩＴ派遣の怖いところは、同じところでずっと仕事をできるわけじゃないから数年単位で仕事を覚えなおしになること
そして30代後半から40代前半で仕事が取れなくなったら退職勧奨で事実上の首切りとなり、路頭に迷うことになる
欠員は求人を出せばいくらでも来るから、会社は若いのを採用して挨拶だけ教えて低賃金で出向させれば一丁上がり

もちろん、ずっとここで仕事を取れるくらいに自分の技術を磨ければいいのだが、
そこまでの人材になったのなら、同業他社にもっといい条件で転職できる

全く使えないオッサンが来たのには参った。態度はだけはでかいし。

派遣社員と正社員の区別がついていない馬鹿が多すぎだろ
そもそも今まで派遣社員に会ったことがないわ

>>929
お・・おう・・・
そうっすね・・

>>929
ＮＫＣ社内では正社員でも、客先社員からみたら派遣社員と変わらん
待遇もその後の末路も>>927の指摘通りじゃないかwww

この会社って休職者や退職者って結構いる？

月給社員は己の社員番号をみろ
どうだ？今そんなに社員がいるか？
それが答えだ

素手で便器を磨こう
素手で便器を磨こう

衆議院議員選挙と被ってんのか、忘年会？

冬ボ7

7?また下がったのか...
夏は8だよな確か

入社して大して説明もないまま派遣先にぶちこまれ、
仕事も分からず質問するも、とにかくやってみろとだけ言われ、何も教えてくれない。
上司に相談するも、とりあえず頑張れと一言だけ。
なんとか根性で切り抜けるも、誰にも評価はされない。何年経っても昇給はなし。
不況だから仕方ない、と上司。とにかく我慢だ我慢だと信じ続けるも、
不自然なタイミングで先輩がポツリ、ポツリと消えていく。
そんな間にも上司だけは昇進。なにかおかしいぞ、と気がついたが、もう遅かった。
気がついた時には自分が消える側でした。みんな、頑張れよ〜

そこにいかに早く気がついて、
いつでも逃げ出せるようスキルアップするか、
胡麻をすって生き残るしかない。

社員を大切にしてない

>>937
>>787見た限り8っぽいね。

社外秘書き込むとは

え？連休の日数の話をしてたんじゃないの？

そうだよ、正月休みの話だよ
派遣先のお客様は10連休とかいいよな

ﾌﾟﾌﾟｯ

特定して伝えとくわ

彼等はリストラを推し進め、会社を救ったのだから、昇進させるのは当然である。
むしろ、英雄と褒めたたえるべきだ。彼等は英雄だ。

　＿/＿＿　　　　　/ 　　　＿/＿＿　　　　/　　　　 　　　＿ 　　　　　　　　 　 ―┼―
　　/　　　　　　　 / 　　　 　/　　　　　　　 /　 　　　　　／ ﾉ ＼　　 ,　|　 　　　　　|　　　|　　　＼
　 /／￣ヽ　　　/⌒! 　　　/／￣ヽ　 　　/⌒! 　　/　　l.／　　 |　 ノ . |　＼　 |　　ゝ　 　|　　　　 |
　　　 ＿ノ　　 /　 　＼ノ　　　 ＿ノ　　　/　 　＼ノ　　　　　 ／　　 　J　　　　＼＿　　　レ

　　＿|＿　＼　　＿|＿/＿　　　 |　　＼ヽヽ
　　　_|＿　　　　┌-┐　｜　　￣|￣ヽ　　　　
　／　|　　ヽ　　　|二|　|　|　　　 /　　│　　
　＼ノ　　ノ　　　 |　｜　__|　　ノ　 ヽノ　　　　

　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　
　　　＿＿＿　　　　＼　　　　　　─┼─　　　　　
　　　　＿＿　　　　　　　　　　　　l二|二|　　　　　｜ヽヽ　　　　　　　　　　＿|＿　＼　　　　　　　
　　　　＿＿　　　　￣￣ヽ　　　＿二|二|＿　　　　|　　　　　＿|＿|＿　　　 /　　　|　　　　|　　　　＼　
　　　　 ＿＿　　　　　　　/　　　 .─┼-┘　　　　 |　　　　　　 |　　　 ）　　　　　＿|　　　　|　　　　　|
　　　　|　　　|　　　　　 ノ　　　　　.＿|　　　　　　　ヽ＿ノ　　　 ＼　　　　　　　（＿_）＼　　レ　　　　　　○

忘年会

ここと同程度の条件でトイレ掃除のない会社が腐るほどある。
トイレ掃除マニアでもない限りあえてここを選ぶ理由はない。

http://www.youtube.com/watch?v=QUUoCXvPGbI&amp;NR=1&amp;feature=endscreen

俺は自民党に入れるもんね
野田は民主より自民にこいよ

民主党、惨敗、おめでとうございます。

社長って、掃除以外何か精力的にやってるの？

社員もみんな「掃除に農業に、何の会社だよ」って嘲り笑ってるし、この会社は大丈夫なんでしょうか

あと、ビックリするくらい薄給なんですか

観葉植物の水やり

IT屋なのに、上の人間ほどシステムに興味がないという致命的な会社

まだみんな頑張ってるんだな。
俺は6月末に辞めて、訓練校行って、年明けからソシャゲー開発の会社に入社したけど、
今の方がNKCにいたときの5倍くらい楽しいわ。

個人事業主

>>957
訓練校のこと詳しく教えて

私は、過去に、ＮＫＣに１０年お世話になりましたが、
まだそのころには、年棒社員の制度もなく、
毎月、請求書を出していました。
月額60,0000
×１０年
＝72,000,000
おかげさまで住宅ローンを一括返済し、
今は、とても幸せな暮らしをしております。
ＮＫＣ万歳！！！

＜2012/10/1から労働者派遣法が改正されました。＞
派遣労働者の人は以下のポイントをよく勉強し、派遣会社に騙されないようにしよう！

・派遣会社のマージン率の情報公開が派遣会社に義務付けられる。
　（10月1日以降に終わる決算期より開始）
　※社内の限定された場所でしか公開しないなど、
　　悪質な企業も出てくる可能性があるので要注意！

・派遣労働者本人の派遣料金額、もしくは事業所の平均派遣料を　明示する義務が発生。
　派遣先から自分にいくら支払われているかが分かるようになる。
　※必ず"書面"などで明示する必要あり。口頭で伝えることは禁止！

・派遣先社員との賃金の均衡が配慮されるようになる。
　労働者の賃金を決定する際に、派遣先の同種業務の労働者との
　賃金水準を近づける必要がある。
　また、教育訓練や福利厚生も、同等の水準とする配慮が必要。
　※不当に低い賃金であったり、専門知識が必要にも関わらず
　　教育訓練されない状態で派遣された場合は、改善を要求しよう！

※これらの改正は、一般派遣元事業主だけではなく、
　特定派遣元事業主にも適用されます。

スキャニング業務やばすぎ

な、やってらんねーよな
こんなのが毎年恒例とか。昨年度より事態を改善しようみたいな意識は無いのだろうか

>>894
これ、しかるべきところに通報すべきでは？
問題無いの？

派遣先面接

>>964
野田が首相の頃ならスキャンダルとして使えただろうけど、今となっては消費期限切れのネタだな
一応登録後すぐに謝罪したし、登録費用は当時の社長の私費だったから、まあグレーかね
そもそももう時効だろ

社員の個人情報を流したってこと？
別の意味で大問題な気が・・

時々この話が出てくるな

嘘を言うのもいい加減にして欲しい
このような事実は全くない

>>969

>>896

知らなかった

まあ社長も会長も、自分が良いと思ったら突っ走っちゃうクセがあるから
掃除も農業もコブシ組もその成果ってわけだ
しかし野田応援については突っ走ってから「シャレにならない」と後から気付いたんだろうな

そういや前の社長は「不景気を理由に社員を解雇したことは一回も無い」とか
言っていたけど、これってもう有言不実行だよな
「我が社では人権費はコストではない、投資だ」とも言っていたけど、ただの誤魔化しでしかなかったわけだ

もう少し詳しく教えて下さい！

>>973
なにこの頭悪そうな文章

名言集もっと知りたい

>>973
会社都合にさせないからなｗ

>>976
何年か前の忘年会での会長のセリフ
「（掃除・農業などの活動の結果）これで仕事が来ないわけがない！」
ＮＫＣでは仕事は取りにいくものではなく、勝手に来るのを待つものだったんだと妙に感心した記憶あり

>>978
なるほど、
一理あるっちゃあるかも

この会社本気で辞めたい…

>>980
辞める奴は黙って辞める