派遣制度って、差別制度かな？　パート１７

>>730
建設業退職金共済制度のときの業界内普及方法は、企業税務上の優遇策＋公共契約時の反強制加入
＋契約内諸経費に含むルール（発注側が負担ってこと）

派遣業に制度転用すると　派遣受け入れ企業が退職金積み立て相当額を日単位で負担するような
制度かな
手帳は個人所有で業界内全社同一で統一

企業にも税務上の優遇があり、公共取引がある会社が未加入なら入札指名にペナルティなら
すぐに普及するよ

そして国が安心の運用をし、若干名の天下り元公務員が甘い汁を吸う構図かな