派遣制度って、差別制度かな？　パート１７

>1. 社保や労働基準法の徹底と最賃引き上げ
>これだけでも、雇用コスト差がかなり縮まる。

↑現行の都道府県別最低賃金は概ね時給７００円前後だよ
バイト・パートの若年層や女性を守る主旨だからね
それに俺が昨夜貼った>>695をみてくれな　

・派遣社員は　男子平均時給１３２１円（全職種平均）

派遣社員（男）に限れば仮に時給が2650円になったとしても高卒正社員の
平均（例）と同じだったりする　同一＝格差是正だとすると解決は難しいね
非正規（パート・バイト含む）全体のことなら尚更

根幹には派遣社員待遇の薄利多売が蔓延してるから　笑
派遣受け入れ企業ではないぞ？
派遣会社営業が人材の安売りに奔ってるんだよ

>2. 非正規の正規化
>つーか、シード選手とノンシード選手くらいの差にする。
>そういう企業も実際にある。
>
>1が2の動きを推進するのじゃないかと思うがな。

↑こちらについては次回に　笑