派遣制度って、差別制度かな？　パート１７

>>693
言いたいことが良く分からないけど、派遣先がちゃんとした会社なのに、
派遣＝非正規の福利厚生が云々と言ってるの？

派遣社員の福利厚生は派遣会社が受け持つべきことで、派遣先は全く関与しないし、
関与できないんだが。

同じ派遣会社なのに待遇に差があるって事？
それなら、派遣会社に文句を言ってくれ。

必ずしも正規の方が待遇が良いとは限らないしね。
ITバブルの頃のIT派遣なんてボロ儲けだったじゃん。
時給2500〜4000円、社員の倍以上稼ぐのが当たり前だった。
良い思いをさせてもらったよ。

非正規の賃金を低く抑える法令なんてないから、有効な職能を持っていれば待遇も良くなる。
正規従業員だって、低賃金化抑制システムなんて無い。
派遣以下の薄給な正規従業員だって珍しくないと思うぞ。

うちの場合、大卒初任給は22万、初年度のボーナスは3ヶ月程度だ。
2年目以降はボーナス5ヶ月と僅かな定期昇給を積み重ねるしかない。
つまり、年収で登録派遣と大差ないレベルな訳だ。

で、10年ほどで役職手当がついてやっと、月額10万くらいのまとまった昇給がある。
10年かけてコツコツ昇給した額を見て、正規の方が優遇とか言われても困る。

正規・非正規の区別じゃなく、会社の違いなんじゃないの？