派遣制度って、差別制度かな？　パート１７

自助努力は必要だろうが、それだけじゃだめなんだって。
そもそも「非正規=人間失格」という固定観念が根強いから。
企業側もそれを前提にして非正規を使っている。

スキルアップしたとして、それをアピールできる場があるのか。
派遣会社にその可能性があったが、実際やらせてみると、とんでもないことになった。
しかたがないよ。ユーザーは人材じゃなく、調整弁を求めているのだから。

最近は非正規と正規の垣根を低くしたり、そもそもそんな区分をしていない企業も出てきたが、
この動きがもっと広がる必要がある。