派遣制度って、差別制度かな？　パート１７

>>627

>それにはいまの正社のあり方もかなり変えなきゃいけない

これが一番ネックだな。
企業が事業拡大速度を低下させたり内部留保率の切り下げをしない限り、
派遣も含めた人件費のパイは大きくならないが、そのような事業の停滞は
株主が許さない。

じゃあ決められたパイの分配率だけ変えればいいって話しになると、それは
つまり既存正社員の待遇低下を招くことになる。

要するに派遣社員や期間工をポンポン正社員に登用してたら、自分の取り分
を減らされて困る人が“たくさん”いるってこと。

だから誰も派遣社員に味方しない。
どこかの企業の労働組合が派遣社員の社員登用を求めて、派遣社員と
共闘したなんて話しは聞いたことがない。

それが現実。それが日本。