派遣制度って、差別制度かな？　パート１７

>>601
とんでもない誤認だな。
そもそも「定められた期間のみ“更新”するもの」が守られていない。
更新を強制されたわけでもないのに行くあてがないからとずるずる更新を繰り返し、
派遣期間が蓄積されただけだというのに、切られそうな時には「法律」を持ち出す。
これが問題視されているというのに。

生産計画上は、たとえ表向き期限があっても受注量が増加したのなら
生産要員数の維持（＝派遣サービスの継続利用）について派遣会社に依頼する。
派遣法にも一定期間を過ぎて雇用するなら直用せよとの規定がある。
これは、労働法で有期雇用の期限の上限が決められていることに基づくものだから、
それに引っかかる寸前までは有意義に利用する。

従って、それを理由に雇い止めすることは当然のこと。
むしろ、大したスキルも情熱も愛社精神も使命感も責任感もないくせに、高々一定
期間単純労働に従事したというだけで終身雇用を求めるが如き、派遣社員の発想
の方が常軌を逸している。