派遣制度って、差別制度かな？　パート１７

>>597
とんでもない誤認だな。
そもそも「定められた期間のみ“利用”するもの」が守られていない。
あの手この手でずるずると更新を繰り返し、期限が有名無実化したというのに、
切る時には「期限」を持ち出す。これが問題視されているというのに。

法律上は、たとえ表向き期限があっても更新を繰り返したのなら
期限の定めのない雇用（=正規雇用）へ暗黙のうちに移行したとみなされる。
派遣法にも一定期間を過ぎて雇用するなら直用せよとの規定がある。
これは、労働法で有期雇用の期限の上限が決められていることに基づくものだ。

したがって、長期に働いている派遣労働者が正社員にするよう求めることは当然のこと。
むしろ、それを理由に雇い止めすることの方が常軌を逸した行動だ。