CSKサービスウェアって・・・

>>932
じゃあ修復するまで我慢する

CSKってそんなにヤバイんだ、
なんでこんな大手に入ったんだろ？？次からは良く
考えよー！！

>>935

腐った橋は、一度落としてかけ直す

ここはもう橋ですらない、中国の山奥のロープ一本張ってるだけの奴じゃないか

>>937
それは嫌だよ。ロープ一本でもいいからしがみつかないと他で雇ってくれないよ。

地獄に垂れてきた蜘蛛の糸

一般社員や派遣を置き去りにして、
我先に登って逃げようとする役員と、それにぶら下がる管理職

この会社逃げられるような奴はもうとっくに逃げてるだろ？

無能なごますり多すぎる。
お前の仕事はごますりか？？

役立たずで親会社から飛ばされたおっさんどもが、子分をつくって優越感を得たいんだろ。

惨めな負け犬ほどイジメが陰険。

>>942
ごますりさえすれば仕事できなくても出世できる会社なんだから正しい行動だろ？

>>944
そうなの？
頑張って胡麻するかな

自分の能力に自信がなくて、人生を諦めたなら胡麻擂りもアリかもね。

まだ若くてやる気があるなら、そんな賎しい生き方は選ばない方が君のため。

社内行事には積極参加。自主的に事前準備や後片付けを行い顔を売る。
毎日定時後はマネージャーの元に行き、くだらない世間話を行う。ヨイショも大切に。
直属のマネージャーだけでなく近くのマネージャーにも声をかけ社内人脈は広げておく。
(頻繁にある部署移動にも対応。また評価は他マネージャーの意見も反映される可能性が高い)
逆に社内行事に参加せず、マネージャーとも話さない人間はいくら仕事ができても評価は全く得られない。
しかし問題点は会社がいつまで今の体制が続くことかな？

派遣で働いてるオッサンは悪いけど見下してしまうよ…
エレベーターでベラベラ話してるの見ると哀れなクズとしか思えない

>>948

ヨォ！　未来の派遣

別ＰＪの話だけど遅刻月３回で時給引き下げって

違法じゃね？

中途半端は良くないと思うんだ。

一度チャラにしなきゃ。

ね？

>>950

クビにされないだけ有り難く思え
お前の代わりなんかいくらでもいる

違法かどうかはしらんが遅刻3回とか社会人として異常すぎ。
人身事故で遅延証明もらってるとかって話なら別だけど。

>>952

お前の代わりもいくらでもいるけどな

いやいや、代わりのいない奴なんか全くないぐらい低スキル集団だが？

>>950
労働局に行くべし。斡旋対象になる。
裁判してもほぼ会社敗訴確定。

>>956

月に３回も遅刻するだらし無い奴が、面倒臭い裁判なんかできるかよ？

弁護士の契約料金だってタダじゃないぞw

>>957
その前に斡旋調停で会社は屈服だろうな。

>>958

どうせ派遣なんて団結もできないし、一人で戦うこともできないだろ。

やれるもんならやってみろw
どうせ、投げ出すのがオチ

>>958
その代わり、次の契約の更新はないだろ

>>960

その通り。更新期間が満了したら、さようなら〜

時給引き下げがいつ行われたかによるな。
更新時であれば建前では合意の上だから調停しても裁判しても勝つ見込みが無いだろうし
更新とは関係なく行われたのであれば調停や裁判で勝つ可能性があるが、
結局下げられた分を取り戻す程度になるので裁判ではまず持ち出し分でマイナスになるな。
それに遅刻の件や他に何かあったら難癖つけるだろうから結局全部取り戻すのもできるかどうか。
そしてこんな面倒な人間は更新されないから更新時に終了。
選択肢としては現実的には辞めるか受け入れるしかなさそうだけどな。

ということは、俺のサービス残業ウン十万円分も戻ってこないって事か。
やめた奴らはみんな思ってるだろうな。クソ会社、さっさと倒産しろって。

遅刻月３回とか派遣とかバイト以前にクズだよクズ

周りに悪い影響をあたえるばい菌みたいなもんだ。

早く辞めちまえよ。

寝坊での午後出勤を含め、月3回以上遅刻して、
会社には無遅刻で報告している社員がいたな。
建前だけは立派だよな、ここの社員。実は社会のゴミ。

>>965

誰だよソレ？
人事に報告してやるから名前教えろよ。

あとな、他人がズルしてるからって自分がしていいわけじゃない。
勘違いすんなよ。

>>962
更新期待権がある状態で不利益変更は労働者の合意なくできないだろ。

更新の心配は無い。

その頃には、会社が無いｗ

青山の営業むかつく
何様だよ？？
中途半端にしゃしゃり出てくんな。

>>966
だから建前だけは立派だって言っている。
やってないと言うに決まってる。
仮に認めたとして、減給の処分となはないだろ。

勘違いしてるのはお前。
ズルするのは社員だけ。
俺を含めバイト等はまじめに報告していた。

ここ、立派なブラック会社だったんだね

>>970

プッ！誰に報告したんだよ？

グルになってる人間に報告してもしょうがないだろw
もう少し頭をつかえよ。


ちゃんと日付と出勤時間の記録をつけて事業部長以上にタレ混むんだぞ。

>>971
真っ黒だよｗ
30過ぎの契約・スタッフが大量にいるんだがどうするんだろうな。
正社員に引き上げる気は無いだろうし、他業種への再就職は無理だろうし。

>>973
運が良ければSCS様が助けてくれるよ。

>>972
>グルになってる人間に報告してもしょうがないだろw
>もう少し頭をつかえよ。
グルってことは会社ぐるみってことか。

それにしてもお前の文章読んでるとアホ面が頭に浮かぶな。
お前はもうここに来なくていい。

青山のバカ営業へ
日本年金機構のデータ照合業務でもいいから入札案件取って来いっ！！
人手が足らないようなので、フリーターや中年のおばさんスタッフを大量
に使って中間搾取、薄利多売商売しようや。

この会社はＩＴ系に関係ない単なる人材派遣会社なのか。

>>975

そう邪険にするなよ。
愚かな貴様らに知恵を授けてやってるんだからw

いいこと教えてやるよ。
会社で「辞めちまえ」とか「死んじまえ」とか言われたら、すかさず録音しろよ。
鬱病ノイローゼで自殺しても労災でるぞw
ちゃんと遺書に言った社員の名前を残せよ！

まぁ、会話は全部録音しとけ。

>>977
元々SWC設立時にIT派遣会社と一般的な人材派遣会社とコールセンターの３つの会社が一緒になったんだ。
だから中途半端なよくわからない会社になった。
そこからさらにいろいろと合併してCSK-SWになって混沌としてる。

ホストみたいな社員いたがあんな茶髪にしていいのかよ？
まじでクズがいっぱいいそうだな。

下の奴にだけ強気なクズもいるのよ。
毎日部下をいびってさ。

>>980

一昔前は、優秀な奴を中途採用すると、リストラ候補のジジイどもが自分の存在を脅かすから、イジメて追い出していた。

しかし、今は事実上の父さんでコロコロ人の入れ替えが出来ないから、驚異にならないダメな使えない奴を採用している。

男子諸君、君達は将来家庭を持ち、一家の大黒柱として働き続けなければ
ならない立場です。この会社で、それが叶いますか？この先何十年もこの
会社で働けますか？答えは、もう分かっているはずです。

いま会社は、低賃金での労働力構成比率を日々上げてかないと、存続しない
現状です。過去の親会社の経営力不足から、各グループに対する収益への
圧力は皆さんの想像を超えています。
得に、コールセンター業界のプライスダウン率はとても高く、無理に安価で
契約した案件が非常に多くなっていませんか？

管理層へ不満をぶつけても、誰も答えを持っていません。経営層ですら、
ＣＳＫグループへ出資している会社の意向は分からないからです。

一昔前には、特殊能力が必要と思われていた、この業界も専門知識は不要
となり、加速度的に安価へと転がっているこの業界。
もう、将来の事を思案してまいりましょう。

たのむ…
あのうざいキューピーを何とかしてくれ…
おまえ何様なんだよ？説教たれて、好きなこと行って帰る。
朝から来られるとテンションさがんだよ。