【893】派遣人材業という卑しい職業【労基法無視】

そう思わないか

うっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーん

糞１　お前のほうが卑しいだろうが！

渡る世間 皆で卑しく 恐くない うっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーんうっぴょっぴょっぴょっぴょょーん

他人のせい、世の中のせいにするのは簡単です。
今ある自分はすべてご自身が選んできた結果という事だけは忘れないで欲しい。

ホント卑しいよな派遣会社

そんな卑しい派遣会社にすがって仕事をもらって、ピンハネされて、
世間からは冷たい目で見られて、事件が起こると『また派遣か？』って
言われてる君たちは卑しい以下の存在？

弱者

派遣狩り

派遣切り者に仕返し

派遣会社社員狩りならありｗ

　　　　　　 　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
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　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ニ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ノ　　　 il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,イ「ト、　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iトヾヽ_/ィ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

卑しすぎだよ派遣会社

４んでくれ！派遣会社

く　た　ば　れ　ハ　ケ　ン　（笑）

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　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
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>>3
死ねよチンカス

>>17
おまえがな

【裁判】派遣中途解約　派遣元の会社に賠償判決　広島地裁
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1258775761/

そりゃ卑しいもの（派遣社員）ばっか扱ってるんだから、卑しいに決まってるwwwwww

>>1
そうだな。

派遣社員という名のうんこ野郎が集まるトイレみたいなもんだから、
卑しいっちゃ卑しいかもな。

卑しい職業、派遣会社

戸田テクノロジーサービスの
腐ったミカン軍団が
サイバークラフトソリューションに流出

水沼文雄 　・・・福岡オフィス

奥野浩司 ・・・滋賀事業所

竹中利光 　・・・滋賀事業所

坂本哲也 　・・・福岡オフィス

人身売買

じゃあ派遣社員なるなやw

派遣会社でも社会保険に真面目に入っていればまとも
世の中には社員とかいっても社会保険に入れないような会社は腐るほどある

>>24
人身売買・・・・×
人身賃貸・・・・○

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>>22
勤める奴も卑しいんじゃね。

ブラック ≪へ゛ィカ レント・コ ンサルティング≫ 入社危険
▼ 社員同士の裏切り(密告、チクリ)をさせている
▼ 経営者江口新が絶えず社員を疑っている(監視カメラ、張り込み)
▼ 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操る
▼ 重要事件を紛糾問題にすり替え、口頭でごまかす

派遣会社ア●コのスタッフに出題されたテスト問題です
労基署職員でも正解できなかった難問ですw


確認テスト　〜ハウスルール〜　作成者　古　三尺　〜　十専

問８　Ａ勤（9:55〜19:00）でタイムレコーダーの打刻が９：５５の場合は遅刻にならない

答　×　5分遅刻し10:00から勤務となります
ア●コは毎日、始業時と就業時にそれぞれ、5分以下の労働を切り捨てて労働時間を計算するからです

問10　Ａ勤（9:55〜19:00）で１９：０３に業務終了。タイムレコーダーを打刻しに行くと
１９：０５に打刻。この場合は残業にならない。

答　○　19:00に業務終了となります。
●デコは毎日、始業時と就業時にそれぞれ、5分以下の労働を切り捨てて労働時間を計算するからです

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いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（飲食と風俗への組合費の私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の原告勝訴確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の原告勝訴確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社側が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）の三者が共謀して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…