【社員専用】ヒューマンリソシア

こちらでどうぞ

乙。

お〜い、キン肉マ〜ン(゜∀゜;ノ)ノ

社員の皆様活用お願いします。

ここの営業って対応遅い。そして言い訳ばかり。

今度登録ここに登録しようかと思ってたけど、もう一つの方のスレ見てやめた
現社員に元社員に取引先って、釣りにしてもなんだかねぇ

なんかココが派遣専用スレ…になるのか？？

淋しい限り

他のところに登録したほうがいいのかな
私、ここしか登録してないから本スレ（？）見てて不安になってきた

Ｋ下チーフ容疑者。
かなり評判悪い。
ちなみに愛知支店。

愛知支店なんてあるの？
名古屋支社じゃなくて？

名古屋支社かな？
あのＫ下はチョー嫌いだったぉ。
口臭いし体も臭いし…
説教されてる時、激的に辛かったし。

>>12

私もあのチーマネには苦い思いをさせられました。
まだいるのですかね。

Ｎ支社のＨさん辞めたらしいね

フローンフェラーン♪フラーンフローンフレン♪
ファローンフェラーン♪フランフロンフレン♪

オレオレ詐欺、解散するする詐欺♪
詐欺にも色々あるけれど、この世でひとり♪

なるなる詐欺の田★場立之宮ハゲヒコ窓際下衆係長は♪、
バリッ、バリッ、バリッ、とは仕事しないで〜♪
適当に要領良く、手を抜いて♪

窓際ふんぞり返ってる、埼玉県上尾市ィ〜♪

〉14

M.Hか〜？

>>16

あの娘、可愛かったよね。

>>17
可愛いな

人妻らしいがな

愛知の支社、名古屋 小牧 豊田は最悪。
名古屋の能無しチーフと馬鹿マネージャー数人では仕方ないわな。

あーあ。やっちゃった・・・。知らないーと。何があっても頑張ってくれい。

名古屋支社の皆さん、頑張っていますかな？（笑）

ほしゅ

名古屋の中年女性マネージャー（未婚の負け犬）、Ｋ。
あの人は可哀相だよ。色々な部分で…

最近名古屋問題多くないか？

>>24

どんな名古屋の問題？詳しく。

http://hoku-sei.cocolog-nifty.com/union/2009/09/post-e03f.html

>>26
タカり集団に取り付かれたんだ。
ユニオンって総会屋とかと変わんない、社会のゴミだと思う。

暗いと不平を言うよりも、自分で灯を点けましょう

名古屋ってこのままどうなるの？　問題ばかり浮上して心配だわ。

人生生き残りゲーム

沼沼沼沼ＣＯＯ
カイジ（笑）

名古屋のキノッピ。
大丈夫か。かなりあんた評判悪いよ。裸の王様だけどまだ気付いてないの。

>>32

彼ね（笑）
あの人は確かにうざい。

名古屋の、Under Wood Chief マネージャー
君は皆に嫌われてるんだよ。早く気付けっての（笑）

名古屋 中年女 営業 マネージャー あいつ嫌い。

確かに名古屋のＫさん臭いが、ちょっと…
加齢臭漂うにはまだ若い気はするけど

Ｋは確か33？
タバコ吸うし寝不足だし臭いのかもね。

西の話が多いのですが…、東のTEOに限界です…。

この会社まだ潰れてないの？
ＪＡＬが再生法になるのにヒューマンが残るなんて。

厚生労働省が通常国会への提出を目指す
労働者派遣法の改正案について与党三党の
改正内容の協議がスタートする。
小沢氏は自民党を「焼け野原」にするみたいだが、
一刻も早く派遣業界も「焼け野原」に変えてほしいですね。

ヒューマンに今いるメンバーは全て能無し。
能力ある社員は全員退職しました。

社員の皆様。
休日出勤ご苦労、ご苦労。

今期は優秀なＭが多数会社を去りましたね。

外様のMやJM(元含め）の残ってる人も
優秀でもやる気無いからね…

辞めるタイミング計ってる人が多い。

>>43

お前偉そうに
な　に　も　の ？
中のアホか？

カンダマキってまだいるの？

１年ほど前だっけ？名古屋で個人情報が漏れたよね？
あの時のことって特に報道とかされてないの？
会社の存続に関わる結構大きな問題だよね。

詳細ヨロシク。

民事再生手続はいつするんですか

＞カンダマキってまだいるの？

エロい女だった

谷内○って今何してんだろ

46の方へ

　名古屋での個人情報漏れ事件、怖いですね?私も今、スレを見て、東京新宿の本社は、大丈夫かと内心不安です。
このことって、本来大事のはずなのに・・・・その後どうなったか、リソシアに登録している者として気になります。
　
　リソシアに関しては、私も友人も登録していますが、何十件も大量に応募しているにもかかわらず、何の連絡も一切なし。
ご丁寧にいただいたスタッフマナーブックに「選考に残るコツ」と言うのが掲載されていて、登録情報変更の際、修正したものを出したのですが、それでもだめでした。
本当に派遣登録者に仕事を紹介する気があるのか、疑問に感じます。
　

そういえば最近名古屋のＡマネージャーとＮマネージャーが退職しました。
二人とも優秀な人だっただけに残念です。優秀な人材、エース級が去っていく
・・・
これって会社が落ちていく前兆ですね。私もそろそろ決断します。
しかし、名古屋のＥＯは何の為に名古屋にいるんでしょうか？存在意義が未だ
にわかりません。ほんと仕事してない、不始末は部下任せ、部下に尻拭い。と
んでもない人です。

>>52
誰の事？

技術系（CADオペとか設計）の案件扱ってる営業って過去にやったことある奴ばっかり？
ここの営業ってみんな｢私も昔やってましたから〜｣って言うんだけどうそ臭い
なんで設計やってて派遣の営業になるのか全く理解不能だし、何より話聞くと
やってなかったor少しやった程度って感じなんだよね
東京支社とさいたま支社の奴がそうだった

>>52

ＨなＥＯですよね。わかります。
年増女Ｍはまだいるの？

>>52

名古屋と言えばＦ田は最低のＭ．

>>56

確かに。名古屋のＦ田Ｍは日サロとキャバクラに燃えるだけの脳みそしか持ち合わせてないですからね。
よその企業では絶対に通用しないタイプ。

女Ｍさんはまだいますよ。大変そうです。頑張ってますね。
ＥＯは確かにＨですね。気に入った女子社員への対応が全然違いますね。
過去に社員と不倫していたようですしね。そんな人がなんであのポジション
なんだろ？仕事もできないし、人としての魅力もないし、おかしな会社です。

>>58

あなたはいつまで社員続けるんですか？

今日、今朝の朝日新聞朝刊で厚労省から業務改善命令が出たそうです。何でも、専門職派遣を装って最長3年の期限を越えてスタッフを働かせていたとか・・・・
それも、東京本社と大阪の系列のヒューマンステージと言うところです。

>>60

ヒューマンステージは別会社だが……

ここの会社も終わったな

コンプラコンプラ言ってる割には何度も国から指導うけて挙句業務改善命令ですか。
スタッフサービスと一緒ですねー

辛いのは、この状態になっても契約を上げなきゃいけない事なのです

５１の方へ
この会社個人情報管理甘すぎ！だって社員のモラル低いし、個人情報が入った
データベース社外に簡単に持ち出し可能ですから！（ＵＳＢメモリーとかに
データ入れて持ち運んでる人もいる始末）会社も管理していませんよ。
実際あるかどうかわかんないけど、他の会社とかに個人情報流出してても不思議
じゃない状況ですわよ＾＾

>>65

グダグダ言ってるけど、アンタいつ辞めるの？
ヒューマンに必死でしがみついてる身分の分際で（笑）

この会社入社した社員はかわいそう。社員の給与、管理職除いたら２００万円代らしい
おまけに来年からさらに手当て月２万も引かれるらしいよ。今の時代正社員の給与
とはおもえないひどさ、まずはトップの一族の給与も同じにすべし。ほとんど
仕事せず、遊んでるんだから・・・

毎月１０名以上辞める会社ってどう？
ここの社員の８割は他のエージェントに登録しているらしい。

もうすぐ会社なくなるよ。心配しなくても。

>>67
そんなに低いの？

だって馬鹿中かすみがいるから！！！

この会社は事業が多岐にわたりますが、近々事業別に分社化されるようです。
良い点は事業別に管理しやすくなりますね。
最悪でも事業別にリストラや売却や清算もしやすくなるということですね。
私は最近転職しました。
創業者は社員や事業をおもちゃと思ってるようにしか感じられない。
人格や家族を持った人間であるとは思っていないでしょうね。
創業期の社員＝現在の経営陣は、創業者のＹＥＳマンばかりです。
だから従業員は自社に嫌悪感たっぷり。
だから改善命令に対応しきれないでしょう。
だからもうダメでしょうね。
売上も半減するようです。
リストラしなくても、若手を中心に退職続発してるようで、
現場を支えた課長・係長職がすっぽり抜け、新人かできない＝転職できない社員か
生え抜きでＹＥＳマンの部長以上しか残りません。
それでもリストラなしでは体力ないでしょう。
リストラしても戦力が残らないでしょう。
現場は戦力もなく、仕事と自社への嫌悪感のみがある人が動きます。
もうだめでしょうね。
全ては経営者、経営幹部の、判断力と築きあげた企業文化の責任です。
銀行か、監査か、何かが入って、創業家を追い出し（所有も執行も両面から）
さらに、生え抜き古株幹部を一掃して、ゼロからスタートが必要ですね。
果たして、責任を取るだけの度量があるのかどうか。。。
自己保身が最優先の幹部と、プライドの塊の創業家ですから。
為世為人（世の為人の為）が経営理念ですが、
実態の企業文化として感じられたのは、金の為・プライドの為・自己保身の為、でした。
私は情熱を持てる仕事がしたい。
お金、プライド、自己保身は、私の価値観ではありません。
さようなら。

４月は純増達成できそうですか？

もんち

現況確認。


ヒューマンの状況をいろいろ教えてください。
できれば首都圏。

よろしくお願いします。

２年くらい前に派遣のﾋｭｰﾏｿﾘｿｼｱをバックレた。

印刷会社工場で機械の運転補助。
夜勤がキツすぎて耐えられなかった。
昼間に寝ても眠りが浅く夜勤中に居眠りして怒られたこともあった。
でも何より一番嫌だったのが人間関係。
俺の勤務のリーダーが寡黙な人で
２人で機械動かしてるのにほとんど会話がなく、気まづかった。
前任者とは仲がよかったみたいだから俺の問題だろう。
そんなとこだったから置き手紙してブッチしちゃった。
前任者に１ヶ月もかけて引き継ぎしてもらったのに、たった３ヶ月で。

いま専門学校で就活中だがどこに行っても浮くかと思うと
早く死んでしまいたいと思うね。
保育園から今までずっと浮いてたんだ。
これから先も直らないだろうな

新宿・野村ビルから撤退したのはいつでしたっけ？

リソシアもアカデミーも、もう２ちゃんに書き込みが無くなる程度に凋落しているんだな。言われているうちが華とは良く言ったものだ。
本当にダメなんだな。。。。噂には聞いていたがｗ

デブのＳ、すっかりハゲてしまったＯ、できる女性アピールがうざいＳ、
の４０才手前トリオは健在ですか？

>>79

健在ですよ。

馬鹿中は？

最近入社したのでよくわかりませんがディで時給￥８５０って業界の中では安いんでしょうか？

安い

Twitter　　　　
名前 kanazawa1982金澤雄太 https://twitter.com/kanazawa1982
現在地 東京都 　 自己紹介 ツイッタ初心者。

初つぶやき
6:42 AM Mar 23rd webから　kanazawa1982金澤雄太

発見！いや、派遣！？笑
RT @kanazawa1982: 初つぶやき
6:45 PM May 10th Echofonから　attsu511たかあつ

ｂｊリーグがZEROで特集されてる・・・
うちの親も京都からわざわざ決勝戦見に東京まで来るし。好きな人は好きなのかな。
6:54 AM May 11th webから　kanazawa1982金澤雄太

テカ、たぬきひとみさんはツイッターはやらないの？
www RT @kanazawa1982: ｂｊリーグがZEROで特集されてる・・・
うちの親も京都からわざわざ決勝戦見に東京まで来るし。好きな人は好きなのかな。
8:06 AM May 11th Echofonから　attsu511たかあつ

@attsu511 たぬきさんはさすがに
ついったーまではついてこれていないようだ・・・。50代の限界ですね　笑
8:21 AM May 11th webから attsu511宛　kanazawa1982金澤雄太

ウケる、、、このツイートにしばらく笑わせていただきました
w RT @kanazawa1982: @attsu511 たぬきさんはさすがに
ついったーまではついてこれていないようだ・・・。 50代の限界ですね　笑
2:30 PM May 11th Echofonから　attsu511たかあつ

@hatoyamayukio 僕ら国民は、鳩山首相の英断と行動力にこそ期待しております。
民主党は日本を変えてくれると信じています、
今までの自民党と違うところをぜひ見せてください！
7:50 AM May 12th webから hatoyamayukio宛　kanazawa1982金澤雄太

熱計ってみたら39度だった(●´Д`●)ｷﾀｰ!!
3:51 AM May 18th twitvideoから　kaicho36さいとう しょうへい

昂ってますな
w RT @kaicho36: 熱計ってみたら39度だった(●´Д`●)ｷﾀｰ!!
5:47 AM May 18th Echofonから　attsu511たかあつ

@attsu511 昂ぶってるね、こりゃ。
6:38 AM May 18th webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太

システムエラーで仕事にならない なう
6:55 PM May 18th Keitai Webから kanazawa1982 金澤雄太

ページが表示できません。
w RT @kanazawa1982: システムエラーで仕事にならない なう
10:36 PM May 18th Echofonから attsu511 たかあつ

朝早い電車って、頑張って早起きしてる人が乗るんだと思ってた。
これから寝る人も結構いるんだよね。 おやすみ。
1:25 PM May 19th Keitai Mailから shimaayu42 しまあゆ

@shimaayu42 朝帰りする時に始発乗るときって
早起きな皆様に何か申し訳なくなるよね。てか平日にオールはすごいな！
2:59 PM May 19th Keitai Webから shimaayu42宛 kanazawa1982　金澤雄太

ね(笑)まぁ、これであたし休みだったらさらに申し訳ないけど、働くからねomg
RT @kanazawa1982: @shimaayu42 朝帰りする時に始発乗るときって
早起きな皆様に何か申し訳なくなるよね。てか平日にオールはすごいな！
4:13 PM May 19th movatwitterから shimaayu42 しまあゆ

かつやなう。昨日シルシルミシルで見て無性に食べたくなりました？？
8:30 PM May 19th Keitai Webから kanazawa1982 金澤雄太

美味い！大盛頼んだらまさかのボリューム、肉がご飯にめり込んでました？？
8:44 PM May 19th Keitai Webから kanazawa1982 金澤雄太

@kaicho36 見に行ったの？もしくは弊社の？？
12:38 AM May 20th Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982 金澤雄太

弊社のじゃないよ(笑)まあ必要だけどね!!USTREAMで生中継してたのよー
QT @kanazawa1982: @kaicho36 見に行ったの？もしくは弊社の？？
5:32 AM May 20th raから kaicho36 さいとう　しょうへい

>>54
＞技術系（CADオペとか設計）の案件扱ってる営業って・・・
＞なんで設計やってて派遣の営業になるのか全く理解不能だし、
＞何より話聞くと
＞やってなかったor少しやった程度って感じなんだよね
それって、
経歴詐称にならないの？
CADはともかく、
一般的なPC操作でいえばEXCELやWORDの
基本操作しかできない、チョッとだけしかやってないのに、
上級レベルの操作ができます。
って言ってるのと同じでは？

有明コロシアムなう 大阪エベッサの試合を何故か家族で観戦！
3:05 AM May 22nd Keitai Webから kanazawa1982 金澤雄太

アカチャンホンポあごー。
世の中の少子化は徐々に緩和されつつあると感じる盛況ぶり。
親への実感もじわりじわり。
8:43 AM May 23rd Keitai Webから kanazawa1982 金澤雄太

おー大人の階段登ってるねー(´∀`)ノ予定日はいつなん??
QT @kanazawa1982: アカチャンホンポあごー。
世の中の少子化は徐々に緩和されつつあると感じる盛況ぶり。
親への実感もじわりじわり。
6:08 PM May 23rd raから kaicho36 さいとう　しょうへい

Follow
名前 attsu511 たかあつ https://twitter.com/attsu511
自己紹介 ある時は団長、またある時は会長、はたまたある時はタカアツ。
田舎を離れ、人生の何たるかを全力失踪のベジタリアン系MRなう。

名前 kaicho36 さいとう　しょうへい https://twitter.com/kaicho36
現在地 逗子⇔新宿
自己紹介 イベント企画屋。最近はバーベキュー屋やってます(´∀`)ノ
夏は逗子で冬は長野。みなさん6月12日空いてますかー??
バーベキューやるよー!!

名前 shimaayu42 しまあゆ https://twitter.com/shimaayu42
現在地 東京
自己紹介 東京生まれ東京育ち、自称トライリンガル(日本語・英語・スペイン語)
お菓子メーカーの海外事業部で働いている28歳。
人が好き、旅行好き、お酒と楽しい事大好き☆ 座右の銘は思い立ったが吉日。

名前 PaPa0997 吉田光春 https://twitter.com/PaPa0997
自己紹介 ウンパルンパではない。オヤジっぽくもない。
ましてやアシュリーではない。だが、しかし、呼び名はパパである。

なんで金澤雄太って、
こんなにたたかれるんだ？

Twitter
名前 kanazawa1982 金澤雄太 https://twitter.com/kanazawa1982
現在地 東京都 自己紹介 ツイッタ初心者。

内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
8:34 AM Jun 2nd webから kanazawa1982金澤雄太

てかいまさらだが、ハッシュタグってなに？？
8:45 AM Jun 2nd webから kanazawa1982金澤雄太

マジ！？ゆーたパパ、おめでとー！
RT @kanazawa1982: 内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
3:18 PM Jun 2nd movatwitterから shimaayu42しまあゆ

ありがとー！これで俺の趣味の項目から『転職』がやっと消える(笑)@shimaayu42
3:30 PM Jun 2nd Keitai Webから shimaayu42宛 kanazawa1982金澤雄太

おぉ!!つ､ついに!!おめでとー(´∀`)ノ趣味「転職」これにて終了☆
次はなにやんの??
QT @kanazawa1982: 内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
3:50 PM Jun 2nd raから kaicho36さいとう　しょうへい

おおお！！！今こそ名言を体現する時！俺は人間[社名]を辞めるぞ、
ジョウチョーーッ！！！マジでおめでとう！＼(^o^)／
RT@kanazawa1982: 内定承諾なう。　ついに転職・・・決定。
4:42 PM Jun 2nd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
8:25 PM Jun 2nd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太

手当って何??ぐらいなレベルだもんね我々は…
QT @kanazawa1982: 次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
9:16 PM Jun 2nd raから kaicho36さいとう　しょうへい

手当てないよね！？エベッサが安く見れるとか？
RT @kaicho36: 手当って何??ぐらいなレベルだもんね我々は…
QT @kanazawa1982: 次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
9:20 PM Jun 2nd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
10:47 PM Jun 2nd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太

君はきっと引き止められる。しかしそれを乗り越えれば輝く未来が。
企業の企という字は人を止めるという字だからね。平然とやってのけろ！！
wRT @kanazawa1982: ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
11:38 PM Jun 2nd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

ありがとう？今更悩んだりブレたりはしないよ、
ただ少し勇気が必要だわ…@attsu511
1:37 AM Jun 3rd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太

みんな、オラに勇気をわけてくれっ！
1:38 AM Jun 3rd Keitai Webから kanazawa1982金澤雄太

い・け、みんなの夢守るため？？
RT @kanazawa1982: みんな、オラに勇気をわけてくれっ！
3:27 AM Jun 3rd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

Twitter
名前 kanazawa1982 金澤雄太 https://twitter.com/kanazawa1982
現在地 東京都 自己紹介 ツイッタ初心者。

一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:17 PM Jun 3rd webから kanazawa1982金澤雄太

徹夜！？気狂いタイムの代償は大きいね（ワラ）@attsu511
3:19 PM Jun 3rd webから kanazawa1982金澤雄太

頑張って！転職した人はみんな乗り越えてる壁だよ！
奥さんと生まれて来る赤ちゃんの為にも、ね＼(^o^)／
RT @kanazawa1982: 一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:20 PM Jun 3rd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

出た！辞めるための面接開始だー頑張れ(笑)
RT @kanazawa1982: 一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:34 PM Jun 3rd movatwitterから shimaayu42しまあゆ

その辺はパパがﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ☆まあ、仕事決まったから辞めます。
でがっつりいっちゃったほうがいいと思うけどね(´∀`)ノ
QT @kanazawa1982: 一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:51 PM Jun 3rd raから kaicho36さいとう　しょうへい

ナルホド、がっつりね…情けを捨てて三行半突きつけてくるか！@kaicho36
4:18 PM Jun 3rd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太

とりあえず6月10日のモスの食べるラー油バーガーから始めよう(´･д･`)/
QT @nonc1983: おれは桃屋にのほう未体験なんだよね
RT@kiji1014: 石垣島ﾗｰ油は桃屋の食べるﾗｰ油と比べると具はそんなに入ってない｡
桃屋のほうはﾌﾗｲﾄﾞｵﾆｵﾝやｶﾞｰﾘｯｸぎっ
3:52 PM Jun 3rd raから kaicho36さいとう　しょうへい

そんなんはじまるの？超食いたい！@kaicho36
4:20 PM Jun 3rd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太

オブラートに包んだままじゃ戦えないとおもふ。
QT @kanazawa1982: ナルホド、がっつりね…情けを捨てて三行半突きつけてくるか！@kaicho36
4:41 PM Jun 3rd raから kaicho36さいとう　しょうへい

ナルホド、ハダカのままでぶつからないと？
さっきパパから退職交渉指南を受けました(笑)月曜リベンジ！@kaicho36
10:03 PM Jun 3rd Keitai Webから kaicho36宛　kanazawa1982金澤雄太

日本負けたー？ワールドカップは大丈夫なんでなんでできしょうか？？
5:20 AM Jun 4th Keitai Webから kanazawa1982金澤雄太

また持ち越しですか！？敵ながらあっぱれですな
w RT @kanazawa1982: ナルホド、ハダカのままでぶつからないと？
さっきパパから退職交渉指南を受けました(笑)月曜リベンジ！@kaicho36
5:22 AM Jun 4th Echo (iPhone)から attsu511たかあつ

名前 kanazawa1982 金澤雄太 https://twitter.com/kanazawa1982
現在地 東京都 自己紹介 ツイッタ初心者。

上司に呼び出され先ほど別室へ。
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました？？
10:36 PM Jun 4th Keitai Webから　kanazawa1982金澤雄太

ばかじゃないのあいつら(笑)
QT @kanazawa1982: 上司に呼び出され先ほど別室へ。
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました？？
10:59 PM Jun 4th raから kaicho36さいとう　しょうへい

ね、マジで耳を疑ったよ（笑）有給もきちんと貰えるかどうか・・・@kaicho36
12:24 AM Jun 5th webから　kanazawa1982金澤雄太

はぁー！？頭悪すぎる！4月までとか約1年も伸ばせるワケねーだろ。
RT @kanazawa1982: 上司に呼び出され先ほど別室へ。
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました
12:29 AM Jun 5th Echo (iPhone)から　attsu511たかあつ

ホント、人材ビジネスの会社の上司から言われる
言葉とは思わなかった。今他にも何人かにこの話したんだけど、
もう笑われっぱなしでス。あ、メールありがとう☆@attsu511
12:36 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太

やぁ、最後の最後にテッパンのネタを手に入れたみたいで羨ましいよ
www RT @kanazawa1982: ホント、人材ビジネスの会社の上司から言われる
言葉とは思わなかった。今他にも何人かにこの話したんだけど、
もう笑われっぱなしでス。あ、メールありがとう☆@attsu511
1:14 AM Jun 5th Echofonから　attsu511たかあつ

確かに、１００パー鉄板間違い無しです。
今後もネタ収穫次第放出予定、乞うご期待！@attsu511
1:27 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太

＞スタッフはしょせんカネ。
＞でも、わかってくださいね。
＞すべては上からやれといわれ、しかたなくやっているんです。
＞組織的にはこんなかんじ。(首都圏)
＞
＞会長・社長(親子) カネの為ならなんでもする。
＞↓
＞プレジデント(おばけ) 上のいいなり。
＞↓
＞バイスプレジデント(いかれたハゲ) 頭が被爆してる。
＞↓
＞エグゼクティブ オフィサー(おんなとタクシー運転手とすごくデブ)おんなは最近降格し、タクシーはおんな社員に手を出し、デブはすみっこに追いやられてる。
＞↓
＞チーフマネージャー(めがねと歌舞伎役者)めがねはできるが、歌舞伎はおんなのいいなり。
＞↓
＞マネージャー(数名) できるのとできないのの差が激しい。
＞↓
＞ジュニアマネージャー(多数) 上のいいなり。だがまだ人間味がある。
＞↓
＞社員
＞
＞こんなかんじか。
＞
＞いかれたハゲが最近新宿にもどってきたらしい。
＞おわったな。

何か面白いネタないんすかー。

名古屋の Ｆ田 アホ

追記 あのＦ田のボケはまだマネージャーもどき？

とにかく手書きの綴り文字が汚い！F田。

名古屋の藤Ｔは相変わらずだな。

名古屋支店のＦ田って猿みたいな顔の人？

来年３末までにほとんど辞めちゃいそう。転職予備軍多すぎる。

名古屋支店の営業いろんな意味でヒサンだな

名古屋はかなりの社員が辞めるしな

Ｆ田の猿は辞めないだろうな。名古屋でも随一の無能だから転職先無いだろうし（泣）

業務偽装は派遣労働者の気持ちを踏みにじる悪質な企業犯罪です。
即刻、労働局に告発、申告しましょう。

ホント、人材ビジネスの会社の上司から言われる
言葉とは思わなかった。今他にも何人かにこの話したんだけど、
もう笑われっぱなしでス。あ、メールありがとう☆@attsu511
12:36 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太

確かに、１００パー鉄板間違い無しです。
今後もネタ収穫次第放出予定、乞うご期待！@attsu511
1:27 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太

名古屋支店って、有能な社員はとっくに退職してて、使えない無能カス社員のみが残っているってホンマですか？

;;

この会社を退職して早半年、他の会社を知った今改めて思い返すとつくづくダメな会社だったな、と実感。
同期が入社1年で半分辞め、2年経った頃には4分の1になってた。

その残りの内、今年度での退職希望者は知ってるだけで6割。
ここまで新卒が辞める会社ないと思う。

社員のモチベーション下がればサービス落ちて、お客さん（企業、スタッフさん）からのクレーム多発するの当たり前。

おまけに給与（年収）が50万下がるのに、労働時間と上からの圧迫が増えるんだもの、おかしくなる人も増えるって。

でも数字欲しいからスタッフさんにうまーく言って、職見まで連れて行ってコーヒー代毎回自腹切って打ち合わせして、更に口説いて無理矢理働かせて…の繰り返し。


それに嫌気さして退職し、更には営業にも嫌気さして事務職のみで探した同期もたくさんいたけど、この会社だけを見て、営業職を嫌うのはほんと悲しい。

世の中の営業はここまで辛くないし、達成感もある。
もちろん個人差や考えがあるが、退職した元営業マンが転職先でも営業職で、更に楽しくやってる姿見ると凄い嬉しい。


私も今の会社で営業やってて楽しい。もちろん多かれ少なかれ不満はあるが、何よりポジティブに働いてる。



だいぶ長くなりましたが…みなさん早く見限って辞めましょう！

ダンピング酷すぎ
売り上げの数字の要求が厳しいんだろうけど、非常識なダンピングで仕事とっても
誰も幸せにならないよ

＞非常識なダンピングで仕事とっても、
最初は上手くいってるかのように見えても、
いずれしわ寄せがいって、
そのしわ寄せの部分が理由・きっかけで破綻していく・・・。

>>119
金澤雄太君よ、それはないんじゃないの。
京都の父親のコネで転職できたそうだけれど、
そうでなかったら君もここに居続けたのではないのか。
転職できた途端、高ピー目線に立って、
前の会社の悪口を言いふらすのは感心しない。
人間のクズといえるだろう。
　　　　　ヒューマンリソシア株式会社　東京本社　社員一同

金沢さんとやら。
よかったじゃないですか！マジで。
ヒューマン辞めて視野が広がったようでホンマによかったと思いますよ！
今の職場で更にスキルアップしてください！

>>122
金沢がそれまでの人間だったってことだろ。
ほっとけよ。
ていうか、誰だ２ちゃんでマジレスしてる奴？
熱いねっ！
こんなところに書き込みしてる時間あったら、もっと
生産性あるお仕事しよーね。
　　ヒューマンリソシア�梶@退職者一同

金澤雄太って、
転職先の内定決定からヒューマンリソシアを退職する一連の過程を
Twitteで逐一満天下に報じていた、あのアフォだろう？
>>95 >>96 >>97 >>98 >>99 >>100 >>101 >>102 >>103
こんな程度の低いバカが、東京本社の主要ポスト＝
キャリアアドバイザーの1人だったなんて……
涙が出てくるワァ！
　　　ヒューマンリソシア�梶@大阪本社　社員一同

モテモテ♪リーソシア〜
モテモテ♪リーソシア〜

マイナビで営業の募集しているな！
無職だけど応募してみるかな？

絶対やめとけ！
やばいから。

>>128
どういう意味で？

絶対おすすめです。
超一流の人材派遣会社です。
安心してご応募ください。

>>128
変なこというのはやめてください。

>>127
中途入社は１ヵ月以内に辞める人続出中。

超一流の人材派遣会社ですから、超一流の人間しか会社に残れません。
能力のない人間ほど、自分に都合のいい言い訳を作ってすぐ辞めていきます。
あなたは超一流ですか？

超一流の人材派遣会社　ハァ〜
転職するにあたって、元の会社（ヒューマンリソシア）を
ボロクソにいうのをTwitteで発信・公表するような奴がいる会社がか〜　ハァ〜

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/27(土) 15:28:48 ID:qmiNOBeZ0
金澤雄太って、
転職先の内定決定からヒューマンリソシアを退職する一連の過程を
Twitteで逐一満天下に報じていた、あのアフォだろう？
>>95 >>96 >>97 >>98 >>99 >>100 >>101 >>102 >>103
こんな程度の低いバカが、東京本社の主要ポスト＝
キャリアアドバイザーの1人だったなんて……
涙が出てくるワァ！
　　　ヒューマンリソシア�梶@大阪本社　社員一同

自分や自分の会社を超一流と言う人間が超一流である訳がない。そんなことも解らない人間は三流以下。滑稽極まりない。

そもそも、超一流とか一流という評価って、

あくまでも他人が下す性質のものだからなぁ！

ライフケアの責任者だった戀田バイスって今どうされてるんですか？まだいます?

戀田バイスってインテリ行ったんじゃなかったっけ？

戀田バイス、、なつかしいわ〜。
まだデブマネっているのかな。

インテリって、インテリジェンス？あの？戀田さんにそんな人脈あったんだぁ・・・。不思議。よく他の会社で採ってくれたなぁ。

バイスプレジデントだった戀田さんは、今はもうライフケアにはいないらしいです。うわさですがお体壊されたとか。
今はここの前の板で女に恨まれて、いろいろ吊るされたり女問題で話題になった池○バイスが戀田さんのデスクに座っているようです。

・・・なんて、ライフケアの板でありましたです。

みんな頑張ってるのかな？毎日ドン詰めされてるのかな？
頑張れ〜きっと良い事があるよ〜。

うひひひ！パンティーマンです　誰もいなくなってから参上いたします。

磯村さん、やめたんだね。
やめさせられたのかね？

>143
彼は今後何をするんだろ

とうとう磯村さんがやめましたね。

アカデミーは厳しい。負け組みになりそうだ。( 別に磯村さんがやめたからではないが )
売れない商品をお客に押し売り打電で営業。。。このつけがまわったかな。そう時代遅れだね。

人材も先細り。人の転職より自分の転職探してるじゃないか。
これじゃいいの残ってないわな。マンパワーに頼り過ぎたつけだ。
能力ないリーダーは、マンパワーだのみになる。これが衰退と巨悪の根源。

介護は少し伸びているようだが、他の会社はもっとのびているよ。
介護の幹部は非常識か、２チャンネルによく出てくるわ。
こらグループの名誉傷つけるな。ほら、また影で会長を馬鹿にしてるじゃないか。

会長、私財残して、人材残さず　これ社訓にいれましたか。
いくら売り上げ伸ばしても、人が伸びてないんですよ。
あなたの周りの残っているイエスマンみたらおわかりでしょ。
そらあなたにとったら裸の王様だから都合がいいのでしょうが。
いっそ、グループ全て今のうちに志の高い日本のリーダーに会社
売りませんか。あ。。。二代目はだめです。みんなが馬鹿にしてる。
その下　論外。

そういう私もこんな所でつぶやいていちゃ、大馬鹿です。

この会社
役職者もボロボロと辞めて行っているよ。
中身スカスカだな。

ヒューマンと名のつく会社だが、人をまったく大切にしない。
有能な人から辞めていく。
残っている有能な人間といえば、新卒で入社して
この会社しか知らない、洗脳されきってる若手だけだな。かわいそうに。

私も、このアホな会社に愛想がつきて
辞職した人間の1人だが、他の会社で働いて
この会社のバカさ加減がよくわかる。
人生無駄にしないうちに、人間味があるうちに
早く転職することだ

感情があるうちに転職されたんですね。

やってもやらなくても「案件は？」「人でたの？」っていわれて帰れない。
それを『成長』という便利な日本語で詰めて詰めて詰められる。でも、そのぶん自分自身の人生の時間が少しずつ無くなっていってることを忘れないで。

日本は狭いけど、不況だけど、選択肢はたくさんあるはず。上場してなくたっていいじゃないか。あなたの雇われている会社が上場してるだけで、あなた自身のステータスじゃないんだよ。

営業しかできない。
そんなことない。現に文系大学出身で新卒でここで働いていたが、今はIT系で管理職にいる。

給料が下がるのではないか。
それは自分のやり方次第でどうにでもなる。それに、今もたいしてよくないはず。
たしか年収ベースで「A」査定で400いかないでしょ。

生活>仕事

これ絶対。家族ができたらとくに。
結婚してから動いては遅い。その時点で安定を得られないから。
そのまま働き続ければ、『生活』の時間は無くなる。
管理職の方々をみてみればいい。
社内恋愛以外はほとんど離婚している。
証拠が目の前にあります。

わすれないで。
大切な人生は1度しかないことを。

十年くらい前にタッチやケアの説明会に出てきた髪の毛のない人事担当者ってまだいるのかな？
自分の事を人事のプロと称して、やたら藤原ノリカがアカデミーの卒業生だということをアピールしていたヒヨコ頭

いいところないんで、こればっか。のりか迷惑・・・

ここ社員いるの？全然フォロー来ないよ

ここって産休前とか育児休暇明けとかの社員に対して
不当に扱ったりしてないですか？

3

デブが牛耳っている間は社員は人間扱いされない

>>155
まだjsさんVPやってんの？

仁

今、組織はどうなってんだろ？
vp:js
eo:mo.yu

あってるかな？

やってんじゃない？韓直人と同じでやめないもん、あんだけヒドイ事して、
ＨＡＡをも盛り返せなかったのに。普通だった辞めるぜ。他に行っても
使い物にならないし、一度権力を味わったら辞められないよ。そりゃ
たたき上げで頑張ってきたのは凄いけれど、井の中の蛙。

>>159
まああの体格見ても自己管理もできなさそうやし
無能なのがわかるわな。

沼！ 金返せ！

　元メディカル、コイｄさん、脳梗塞で半身不随で再起不能でしょ？
散々頑張ったのに、これだよ。でも昔、タッ血の頃、デブのご機嫌取りで
部下をこれ見よがしに罵倒していたのを知っている。バチが当たったな。
いずれデブも心筋梗塞か何かで倒れるんじゃない？因果応報だよ。必ず
この会社はダメになる。もう既にダメか（笑）。

　沼、名古屋から出て来たのにあれからどうなったんだろう？
１０年位前、名古屋タッ血の頃数字のカラアゲがバレて、当時の
名古屋女性ＶＰから朝礼中、ハンドバックで殴られて土下座を
させられたらしい。そのＶＰはとっくに辞めたけれど、そんな
野蛮な会社だよ、ここは。

沼にそんな過去があるんですか！びっくりしました！
ヒューマンはある意味沼ですね。
カイジの沼のように抜け出せない地獄。

元、沼？ＣＯＯの事でしょう？確かそうだよ・・・名古屋の拠点長の時。
女性上司、当時はＶＰとは呼ばず、ヴァイスディレクターという役職が
あった。モリガミという女性だったかな？当時、常務と呼ばれたタッチの
最高権力者サイトウ　ケンちゃんにゴマスリばっかして、ネコナデ声で
「じょうむぅ〜」と言って名古屋の社員は相当嫌っていた。

過去ばな、おもしろい(^-^)/
知ってる方、ネタ提供をおねがいします(o^^o)

デブは昔、朝礼中に“傘下（さんか）”を“かさした”と大きな声で
言った。若い社員は下を向いて笑いを必死にこらえていた。

NUMATA君、金返してね。
この盗人が

ハヤシタダヒ〇はどうなった？名古屋支社で不倫してたよな。

名古屋ってロクな支店じゃないな。名古屋支社から東京に来た奴らは
ロクな奴がいなかった。皆、人格異常者ばかりだったよ。

月末追い込み頑張ってくださいな。

月末稼働、入社、研修販売させて何としても、１円でも数字計上
させようと必死だったもんねこの会社。インチキ臭いやり方が横行
していたもん。３１日が土曜日だったら強制出勤。数字上がっている
人は休んでも文句言われないけれど、上がってないと・・・（笑）。

私は名古屋支社で働いてました。
女のキム〇マネージャー。猿顔のフジ〇マネージャーを心から憎んでおりました。まだ憎んでます。
あなたたちを絶対に忘れない。許さない。

私は首都圏で働いてました。
サ○オは、女が役職（ＥＯ）という肩書がつくと、男以上に偉くなったと勘違いをして、
傲慢になる典型でした。
他エリアとの懇親会での広末を意識したぶりっこも年齢を考えると痛すぎるww

以前、ここと取引があったが、営業担当者が
びっくりするほど無能だった。
他の営業も、こんなもん？

まだ 笹ＥＯはいるの？
桑Ｐを尊敬してるのか知らんが自分に酔ってたな（笑）

あと、大阪業務のキョー〇カは生きてるか？あの雑魚野郎が。

>>175
そんなもん。
携帯持ってるのに連絡つかないやつだらけ。

さて 今日も適当に一日しのぐか。

テスト

斉藤　仁　おかしばっかり食いやがって！
その腹みてみろ！
情けねぇ！

ｗ

まだデブはデブなの？メタボ大丈夫？早死するぞ。

まだここリストラしてんのかな？給料３カ月分を出社しなくても払うから
辞めないか？という方法を思いついた元タッチ東京の拠点長、人事の
タカハ？　マサ？。嫌な仕事だろうなぁ・・・。

良い社員ほど先にやめてる。
リストラ不要です。

>>184
という事は、今はもはやカスばっかという事ですか？上層部も含めて？

>>185
色々聞いてるが、正しくそういう状態。
ガセではない。

>>186
やはりもういつ内部崩壊してもおかしくない状況なんですね。買収される
価値も無い会社だし、同族コテコテで私利私欲しかない会長ですから、
社員の事なんて考えていないでしょう。デブがまだ偉いらしいですね？

約４年前に登録して数回就労した事が有ったが、
ここ最近は紹介も就労エントリーも途絶えてる。
会社そのものがそんな状況なんだ・・・？

ちゃんと給料振り込まれました？間違えてませんでしたか？よく給与の
金額間違っていましたよ。

斉藤　仁
またあんぱん食ってるのか？
仕事中に食うなっていってんだろうが！
お前には営業はずれてもらう。
このデブ野郎！！！
おたやより

斉藤黴酢よ

でぶで幅あるから邪魔なんだよ！
息もくせえし！

デブ、ジャケット脱いでＹシャツだけで机に座っていると、胸が
机の上に乗っかっていたらしい。詰められていた営業が言っていた。
そんなとこ見ているヒマあったら「申し訳ございません！」と
ほざけ！

デブでもあれはあかんで。
自分の管理が出来ない人が部下を管理はできんやろ。

内部人事も変な具合やし、胡麻すり上手が残ってる。

>>193
デブは一度、ほかの会社で働いてみた方が良い。しかも役職なしのヒラで。
ヒューマンしか知らないんだもん。人事は誰が決めているの？桑Ｐｒ？

だいたいあのデブがあのポジションにいること自体が不自然だろ。

まあ、残ってる役職みな能力不足だからこれ以上無理でしょうね。
２年ほど前のam、m、cm、eoにはまともな人材が揃いつつあったが、
いまは皆出て行ったからね。

その方達は業界に残った人も他社で業績あげてはりますよ。

広島は今どうなってんの？

新宿の木村屋ビルはどうなってんの？

名古屋は大名古屋ビル追い出されて、ショボいビルに移転したんだね。
名古屋一の大名古屋ビルヂングにはヒューマンは似合わんしな。

東京なんて昔は“昭和ビル”なんてち〜さいビルに入っていて、
ちょっと売り上げが良くなって調子に乗って“野村ビル”なんて
高層ビルに入っちゃったけれど、１０年位でまた規模の小さい、
新大久保の朝鮮人街と目と鼻の先のビルに移っちゃったもんね。
ヒューマンはチョンか？

野村ビルは、
あまり意味無いような入口カウンターをリフォームし、
それからあまり日にちが経たないうちに
退去してしまったような記憶が・・・・。

福利厚生あるし昨年度年間休日１２２日で残業代もちゃんと出るらしいのにどこがダメなんだ？

202

偽りの休日日数だろ（笑）

社員か？（笑）負け犬社員が（笑）

何を必死に擁護レスしてんの（笑）
洗脳されてんやな（笑）

頑張ってな（笑）

ヒューマンに残っている人間は“人間”ではない。だからキチ？イ。
よそじゃぁ、一切通用しない。ジェダイで言えば、ダークサイド。
フォースとともにあらんことを。

いや
求人情報見て待遇良かったから応募しようとしてたwww
評判悪いし止めといたほうがよさそうだな

中途で入りましたが、転職失敗でした。
現在次の仕事探してますが、決まらなくても辞めます。
こちらの会社に転職考えている方、
絶対にやめておいたほうが良いです。
最悪の会社です。

>>206
まじか
もっと詳しく話してくれないか
求人詐欺なのかい？

207さん
休日は土日祝（※但し出勤の場合もあり）ってなってるけど、営業は日曜日しか休んでません。
給与もいい加減ですね。残業すればなんとかもらえますが、部署によっては残業規制されています。
福利厚生：社会保険完備、退職金、持株会、財形貯蓄→当たり前、社員教育制度→そんなのあったの？？？、
講座受講割引→誰も受けてません、メンタルヘルスオリエンテーションプログラム→月に1回自己診断のメールが届くだけ。

うーーん・・・
危なかった
今日応募しようとしてたwww

>>208
まだ減給やってますか？

注意！！！この会社に絶対新卒は勿論、中途入社しない方がいいです。
人間としての尊厳を失うでしょう。身も心も潰されます。新卒は悲劇です。
ここを最初の会社にしてしまうとこれが当たり前だと思ってしまう・・・。
中途は“なんじゃここは！？”と驚愕するでしょう。その日で辞めたく
なるはず。いずれにせよ、経歴のムダ。

社内環境が最悪だから、待遇面だけで決めないほうが良いですよ。
社員は切り捨てと考えている会社だから。
パワハラ横行、鬱になって辞める人が多いです。
予想以上に多くの人が辞めたための募集でしょう。
さらに退職決まった人が身近に数名います。

>>211
まあ、普通じゃないからなあ。
昔は（数年前）普通にしようとする役職者（中途がほとんど）が少なからずいたけどね。
今は…
ま、これ以上は言えんがね。

ここはパワハを“指導”と考え、これが美徳だと思っている雰囲気はある。
今のゆとり世代の新卒には耐えられないでしょう。普通の人も潰されるの
だから・・・。待遇は営業だったら最初はいい。でも数字が上がらないと
ドン！と下がる。餌につられてはいけません。よく怪しい営業の求人で
営業社員の写真が掲載されてガッツポーズで映っているのあるでしょ？
あれと大差ないですよ。あと事務職はメチャメチャ給与低い。営業史上
主義で事務職を見下しているところがある。

派遣板に【社員専用】とは、これいかに…

ゴラツッッッ　斉藤仁　かくれて、また炭酸ドリンク飲んでるのか！！
糖分ゼロにしとけよ！！

でぶ！！　乳はえぐいな！！　歩くはじさらし！！

BY　金返さない　沼田より

違法に残業規制する奴は全て労働基準法違反で逮捕！

違法な残業規制等する奴はここに名前つるせ！
※サービス残業させる奴

>>218
現在は恐らく人事部で、昔ヒューマン・タッチ東京の拠点長だった
タカ＠シ　マ＠ル。その当時はタッチ自体がサービス残業、土曜日強制
出社をさせていたが・・・。でもそんな奴が今人事なんてお笑い話。

現在の大阪本社はどんな感じかな？10年くらい前に働いていたんだけど。

>>220
大阪は新しいビルに移った。大阪府大阪市中央区南船場4-4-21
りそな船場ビル4階。とにかく経費削減で家賃の安いビルに移ったり、
支社を統廃合したりして何とか維持しているが、一時期の派遣バブルが
ウソみたいに今は苦戦を強いられている。

>>221
引っ越したのか…
MID一棟借から堕ちたもんだな。
しかもワンフロアかな?

>>222
東京の本社、野村ビルから撤退した時点で、もうかなり落ちぶれた。
もともとはこの会社は細々とやるべき。上場何て意味がない。
一時期はリソシアだけで全国、１，５００人位の従業員がいたのに、
今は５００人もいない。採用するだけ採用して、辞められて、リストラ
して・・・人を何だと思っているのだ！

将棋なら「歩」だ。
元社員はそれを見切って辞めてったに違いない。
ホールディングス以外は、役があっても所詮は「歩」

名古屋にいた、キノ〇タは左遷させられたのかな？
ハ〇シが拠点長らしいが、もう一人のハ〇シも左遷？
女のキ〇ラとか、シ〇タとか、ニシ〇ワとかはどうなったの？

>>223
西新宿野村ビル、撤退前にリフォームしてたよね？
あれ一体何のため？
無駄にカネかけただけで無意味だったような・・・？

>>226
ヒューマンの日本語学校部門を登録面談フロアにして、更にＭＢＡの受講
教室にしいたな。まだリーマンショック前、派遣法改正前でそこそこ
売り上げがあったから余裕かましていた頃。モノとカネとヒトの使い方が
全くもってヘタな経営者。

219
古い奴だ おまえは

三馬鹿新卒トリオ まだいるの？

早く倒産してください。

>>229
それ誰の事ですか？

>>227
＞更にＭＢＡの受講教室にしいたな。
＞まだリーマンショック前、・・・余裕かましていた頃。
だが、それも案外長続きしなかったようで？
MBA？経営学修士ですか？
それって、大学又は大学院で履修するような内容でしょ？
チョット荷が重過ぎたんじゃないか？
今でもヒューマンアカデミーで取り扱っているの？

今の組織図はどうなってるの？
知ってる人、おしえてー

お化け区輪p、 世にも珍しいデブ 祭湯v 、で戻りSE 魔加部
セクハラ老害 臭か
イかれたハゲ惡田爺か？ こなとこか？

vp=○○○○
eo=○○○○
cm=○○○○
m=○○○○

おしえてー

実に汚物的な会社。
会社が汚物なら社員も汚物。

汚物？？わかり易く説明しろよ。

>>237
お前みたいな奴の事だ（笑）。

だれだぁ　おいらの　コーラ飲んだの・・・

斉藤　仁

だれだぁ　隠しておいたまんじゅう　食ったの・・・
沼田か　？
まんじゅう　かえせ！！　

斉藤　仁

>>237
お前が典型的な汚物だ。

斉藤　仁よ！こっそり業務中、抜け出してパチンコ行ったり、風俗行ったり
床屋行ったりするのはよせ！今は知らんが、野村で偉そうにしていた時、
良く行っただろ！あと当時のしもべの山田を引き連れて甘いジュース買いに
行っていたな（笑）。

>>242
まじかいな。

そういえば斉藤　仁ってタッチの拠点長の頃、
退職者に対して「ほかの社員と口をきくな！」
って言ったいたな。理由は「現社員に会社の悪口を
いいモチベーションが下がるから」だってさ。
もともと下がっているのに、それ以上下げるのは
如何なものだろう？言論統制もまるで独裁者。

>>244
辞める理由によるなあ。

まあこの会社辞めるのは多分ほとんどが不満抱えてが現実だけど。

首都圏はこれであってるか？
p=九羽腹
vp=再糖
eo=佐々汚、汚他夜
cm=広絵
m=差可藻戸、咳、魔子個、、、あとわかんね。

あってる？
現役さん、おしえてー

P お化けp区輪羽羅
VP でぶりん祭湯 セクハラ腐蚊. I いかれたハゲ惡他爺 出戻りSE魔蚊部
EO 勘違い馬鹿左左汚

デブ、昔タッチの頃、自分のデスクの電話で旅行の予約とってた（笑）。
しかもコソコソ声で（笑）。部下には電話ではコソコソ声で話すなと
言っていたのね。携帯あるだろうが！ゴラァ！

>>248
想像通りの行動で笑た。

>247

やべぇ組織だな、これ。

ヌマタクーはどこにいった？？

終ってるここは、
２４７もっと詳しくおせえて、おせえてo(^▽^)o

終ってるここは、
２４７もっと詳しくおせえて、おせえてo(^▽^)o

あれ・・・おいら飯食ったかな・・・
まだだよね・・・　
　　　　　　　　　　　　　　　斉藤　仁

何言ってんだゴラァ！ 　さっき食ったじねぇかゴラァ！
　　　　　　　　　　　　　　　廣江

K 取 セクハラ爺 まだ治ってないんだ、、
相変わらず、、

>>254
Sはおもろいやつやな。

沼田は今でもまだ売上げごまかしてるよ
斉藤　仁

沼田の今のポジションと役職は何？
それと相変わらず“災糖デブ”は偉いの？

名古屋デムスにイワイってのいたよな。
元気なのかな。

大阪の業務課にいたオカマのイワイじゃなくて？

http://www.chainavi.cn/beijing/blog.html?sid=5313379

パワハラ反対！！

この会社にそれを求めるのは無理ってもんや

やっぱ退職しか道はないね。

まだ給与カットやっとるの？
役員報酬カットはすぐ終わったって聞いたけど。

エステサロンかよい 代かせぎのP
お菓子 風俗代かせぎのvp
アル中、ゴル中、セクハラ出張の 爺いの取締、、、
こんな感じ、あってます？現役さん。

進歩のない会社・・・。井の中の蛙な連中ども！
よそじゃ使い物にならんクセに。

266 有名なうわさの広島の ことo(^▽^)o ？

すげ！あの御歳で、、、、、

ｅｎジャパンで社員募集してるよ！

>>270
年収

600万円／30歳・マネージャー
500万円／28歳・ジュニアマネージャー
420万円／24歳・社員

こんな風に掲載されていたけれど、これはきっとＳランク評価の年収だ。
一般社員は実際はこんなに出ていない。

斉藤　仁　こそこそ二チャン見て、気にしているらしいわ。

◯蚊鳥絞厄、おれだけは出張いけるんだ！広島行きたいな、はやくo(^▽^)o
元氣かなo(^▽^)o
嫌われてると知らずo(^▽^)oo(^▽^)o （・◇・）/~~~

>>272
そんなに気になるならさ、一度自分をリセットしてみては？
思い切って会社辞めて、一からやり直せっていうんだよ。
どこも雇ってくれないだろうけどさ。

辞めたものですが、、、、あいかわらずの進歩ない会社だな
出張は、飲む、打つ、買う、買えないが、誘う誘う、
バレバレだが、喋られまくり、、、、、ナサケネ
これ◯下取、、、y崎さんのこと？

会社批判、差別発言、ごまかし推進発言なんでもあり、
取り締まられない役？ 放置している会社も会社。

放っておけ、こんな会社。相手にする事はない。

２６１ 久し振り！まだいるんだ。初代パワハラ歩くセクハラ事業部長
中国？？ 懐かし懐かしく
現役パワハラセクハラアル中爺さん取も健在だ！なんでいるんだ？

昔cooだったヌ◯タは？

さあ、月末間近ですよ！TAG達成してますか？してる人は更なる積み上げ！未達成者は見込を早急に！

働け 働け 株価を上げろ

６時から人選タイムですよ♪全員一人、出るまで帰ったらだめよ♪
けど残業はしないでねえ…www

おーこわっ。
労基署の皆さん、
事実だからね、これ。
何かがおきてからじゃ、遅いですよ。

社員がこんなに訴えてるんだから、見て見ぬ振りは役人としてだめですよ。

助けてあげてください。

マネージャー！現状はどうなんだ？！全員に連絡とって確認しろ！進捗報告するように！

こんな会社にいても成長しないよ。早く見切りをつけて
人生を無駄にすんなよ。早く倒産しないかな？

計上できる奴は居ないのか！

この月末、追い詰められているんだろうなぁ・・・。
昨日なんて全員出社じゃね？嫌な週末のパターンだよ。
３１日が金曜日だといいのにね。

おいこらっ！
ひとはでないのか！？

誰でもいいんだよ！でたら企業に交渉しろ！
はやくスタッフを働かせろ！

■達成者向けコメント
自分だけ達成してればいいのか！？
事業部がいってないんだよ。もっと上乗せしろ！

■未達成者向けコメント
数字いってないんだろ！？
自分の案件で人がだせないなら、他の案件の人をだせ！
ふざけるな！

達成してもしなくてもやらされることはかわらない。
つまんねー。
人生もったいねー。

って気づきな、みんな。

転職しました。辞めて、この会社がいかに狂った環境だったかが
わかりました。
この会社の上層部は、パワハラを美学としていて、低学歴で無脳な
人ばかりです。
頭の良い20代の若手を理不尽にイジメ、なんとか自分は無脳ではないと
信じようとしています。
頭の良い若手は、新卒で入っても、会社に対してはっきりとした違和感を感じ、
辞めていきます。

未来のある若手のみなさん、この会社に染まるか鬱になる前に、早い段階での転職
をオススメします。
この会社には、経営層と役職者が全員入れ替わらない限り、
未来はないでしょう！

>>289
潰してＹｅｓマンにする北朝鮮みたいな組織です。辞めて転職して正解。

セクハラ爺取も健在。きをつけろ。

現幹部は皆辞めてもらう
アカデミーも一層したら黒字なった。リソシアも一層する とも、だと。
これって月曜日朝礼での会長がいうこと？、一番一層すべきは？？？ ♀
モバゲー リソも買わない？

>>292
そんな状況なんか？
今更ながら何をやっても遅いなあ。

こら　仕事しろ
斉藤　仁

まんじゅう　食うな　斉藤　仁　
廣江
鈴木実

ヒューマンなんとかという会社潰した河上って取締役今何してる？？
女癖悪いらしいね。

なんでいつも口が空いてるんだ？
頭が被爆してる◯◯◯vp!!

斉藤仁みたいな肉塊バケモノがｖｐって、狂ってる。
あれは入院レベルでしょ、普通。
会社のレベル疑われて恥ずかしい。あの醜豚って一日中何してんの？
机にへばりついて。日本中の新聞読破？だったらオウチでしとけボケ！

会社ブラック過ぎるし、なんも知らないで入ってくる新卒が可哀想。
長く居過ぎると今の世の中では使い物にならなくなるから、
新卒は三年位は履歴書汚さない為に我慢して、あとはとっとと辞める事を勧めます。

ココでストレス耐性養えば、それだけは何処でも通用するから。

ふむふむ

298 Sお局様 アル中 あなたも肉饅頭 ボテばら お互い様！

お局様おばさん のヒゲおじさんと組んで悪あがきはバレバレ、、、社内mailであちこチ
コレじゃ日計あがらんわ、！

賞与でた？

いじめの宝庫の新宿
だめだ！ここは、
中途入社組はハジかれる、駄目だここは、

東京のH口うざっ！

もう１つのスレが落ちた件

ブス

安いわ、ここは、
他より100円は安いわ
フルキャストのほうがいい

中途募集中？
中途は徹底的にいじめられるよ！
生え抜きの幹部がはじく、はじく、
また今月も、、、、募集するよりいじめやめたら？

出来そうな中途ははじくわよ。
はいってみろ！勇気あるなら、、、、、、、

87 ：名無しさん＠大変な事がおきました：2010/07/19(月) 23:48:51 ID:n2TwAImU
ひとーつ　誠実を旨とし信用を重んじることー

ひとーつ　見識を養い士気を高めることー

ひとーつ　私心を去って社風を興すことー

ひとーつ食え〜〜〜〜〜〜！

ふたーつ食え〜〜〜〜〜〜！

みっーつ食え〜〜〜〜〜〜！

被害者元社員です。
309・・・あつ あの勘違い女帝のこと。
やられて心病んでやめた社員−−−−−−−−何人いるか？
あんな人が幹部、会社も会社

>>311
勘違い女帝で誰？？

苦輪歯裸

>>313
Pは取締役辞任したんだよ。
理由は知らんが。

苦輪歯裸さん辞任したんですか？！
現在は誰がトップなんですか？

900円東京で…ばかにしてるここは
やはり大手に行こ。
ワタミでも１０００円と交通費あり。

あり得ね、ここ

電話します
まったくなし。
なんだここ！
他いこ！たくさんあるし、評判悪かった、よくみたら

やっときた仕事、大崎 910円
やりますぅ？ って電話あり
ばかにすんな！
当然  ブチ切れ お前がやれ、、、

ここって仕事量多いのに、選考で落とされる人多いね。

新宿のまつもっちゃんに呪いアレ

>>319
空求人で登録者集めしてるから仕方がない！

毎日ニーズ取らないと会社帰れ無いので
1000円でも受けます。高い給与は払えません。

私 1100円
A 派遣1250円
当然来月から変わります。
営業担当者には、家庭の都合、、、
当然

　大久保さんがピンハネしたお金がどのくらいか分かりますよ！

-----------------------------------
派遣会社に手数料割合のマージン率をネット上などで公開するよう義務づける
改正労働者派遣法が2012年3月28日に成立した。
公布後、半年以内に施行される予定。

参院本会議で賛成多数で可決されたもので、派遣料金の透明性を高め、
派遣社員の待遇改善につなげるのが目的だ。
改正法ではまた、派遣先の企業が契約期間以上に働かせた場合、社員と認めさせる
「みなし雇用制度」を施行3年後に導入するとしている。
ttp://www.j-cast.com/2012/03/29127053.html

H川のメガネってまだここにいんの？

ここの社員はいいかげんな言い方で人を騙しやがって数十万円の損害だ
ヒューマンホールディングスの株主総会で覚えてやがれ
といいたいが権利確定前に売ってしまったな

阪神地区の営業やってたウメ○さんまだいるのかな

営業担当のレベルワースト1
 更新契約書勝手に送付されてきた。
もちろん無視して他社切り替え
100円up  さらばリソシア

派遣で時給８８０円交通費なしって、いまどきどうなの?
ここで初めての仕事がこれで、決して簡単な軽作業ではない事務なんだけど。

東京ユニオンは派遣労働者の低所得者の救済のため
東京都内での時間給調査にはいる。
交通費の支給のない派遣労働者の待遇改善  …

50名も840円う交通費、なんじゃこれ
こんなの行く人いるの？
アルバイトの方がいいじゃん。
ありえね！

りそしから 3 回面接落ちた。
都度  仕事延期、なくなった、、、、？
他社から一発で決まった。
時間給は150円以上高い。

しばらくＨＰ見てなかったけど、桑○社長辞めて、御○屋ＥＯが
社長になっていた！！
ますますだめになるなこの会社、来年度の決算と離職率が楽しみだぜ！

ここの社員ってオフィス内で登録者を馬鹿にして大笑いしてから出てくるのよね。
ドアの外からでも聞こえますよ。
新社長さんご存知でしたか？

これからは決して大手がやらない安い
レベルの低い
日雇い労働者専門業者なるだけさ！
おもしれえ、、、、、、、、、、、

仁じゃないんだ！何で？
当然、仁が NO2  だったのに？
何で？何で？何

本社は大久保？いくし…案件800円だし…
落ちぶれすぎじゃねモテモテリソシア

へ

更新にきた営業マンに頭きた！
自分の業績に関わる？上司から
脅しても更新契約書とって来いと！
なんとかしてもらえませんか？ だと！！
時給200円あげろと、今日返事予定   ふふふ

新座の印刷会社のデータ入力の仕事ってどうですか？
実際入った事のある方情報教えてください！

>>339

俺は「契約が取れないのなら、恫喝して潰してこい」って上司に言われたことがあるよ。上司の名前は、Ｋ。

>>337
あのコリアンタウンに近い北新宿・大久保界隈だぜ！
かつては超高層ビル・野村ビル３Fに居を構えていたのにねぇ！

リソシアを分社化して、2社子会社ができるそうな…。
名前はなんと！ヒューマンタッチ！！社長は斉藤仁だ〜。
悪しき伝統がよみがえる。

派遣スタッフに業績だの上司だの言ってしまう時点でカス営業だな…
こんなしか残らなかったから、落ちぶれてったんだな…

昔は落ちぶれてなかったのか

本業がスクールだから実務未経験を安く売り込むんだろ
事務系で就業実績なければ安くても半年くらいやって経験として他社に売り込むのだ

h

ええかっこいうんじゃねえ！
 他社太刀打ちでき無いので安く取る。
派遣社員給与は押さえる
上司から利益率詰められる。
他社より必ず安い。
これあたりまえ！
そういう会社

>>340
社内選考で落ちた方？

本日提示内容
茅場町 920 円  ばかにすんな
ローソンバイト 950円以上交通費有り
即刻 登録解除

正社員募集しているから受けてみるかな

先週いい仕事見つけたので登録しに行った。
今日の夕方までに連絡なければ他の人で話がすすんでると思って下さい、だってさ。この時間で連絡ないってことは、もう選考に落ちたよね。わざわざ遠いとこまで登録に行ったのに行って損した。

ネット応募でも自動送信くさい受付メールに
そんな事書いてきて、連絡よこしたことないよ

登録フロアでまたされるわ、
隣の席で会話で、こばかにした内容で社員が話していた！
高飛車で、感じ悪い
会社

一番ここの対応でむかつくのが、WEBからエントリーして、その仕事の営業担当
から電話がかかってきて、一瞬社内選考通ったのかな？とかおもったら、「社内
選考で通ったかたは何日までに電話します。もしなかったら今回は難しかった
と思ってください」とかいうんだよね。

もちろんかかってこないことが多いけど、WEBエントリー後そんな報告の電話してくんじゃねえ！
と思う。

社内選考に落ちたあともずっと案件募集し続けてるの見たら情けなくて死にたくなるわ。

ポスト負けですよ。死にたくなる必要ないです。
あんたのせいじゃない。
大手と張り合っても
営業マンレベルの低さは
業界で有名。外に出て判った。レベル低！

>>355
早ければ今日中にも連絡しますけど○○さんなら大丈夫でしょうと言われて、同時期に進めていた他社案件断ったのに
その後全く連絡なしで、数日後にこちらから連絡すると、社内選考がまだですいわれそれっきりといことがあった

昨日 新宿で待ち合わせで営業が15 分遅
社内会議が長引いただと！ ばかちがうか？
書類の名前違いあり、訂正依頼
したら、業務部が間違い多いんだとタメ口
と、 ばかじゃないかこの会社
口コミ評判悪いのみて驚いた 他行くわ

社内選考通る人は通るよ。

こいつはバックレる
こいつはスキル悪いの
こいつは歴書きたね〜の、こいつーーースタッフのことです。
これが社内の社内選考の会話です

リクスタいったら150円時給上がった
はやくいけばよかった。

一度も来ませんが
勤務してから
社員が笑ってました。
初めてだ、こんな派遣会社って

新宿の受付は最低。
ばたばた走るし、隣で大声で話し
社員同士しゃべりながら
マナー悪いの会社

採用する気が無いのにハロワに派遣求人出して、
ハロワから問合せの電話が入ると、
「最後の一人が決まるかどうかの所だったので、まだ求人を下げてなかった」と答えるのは、
マニュアルにあるんですか？
当然、その後も求人下げてませんけどね

一番不幸な人 派遣社員
幸せな人       60 代 おばさん   アエラから
ハロワ、派遣卒業したら？

>>366
何が言いたいの？
意味不明

>>366
＞一番不幸な人　派遣社員
＞幸せな人　　　６０代おばさん　アエラから
ダウト！
そんな事は言って無い。
「一番不幸なのは30代男性」
という見出しの記事だ。
ついさっき
TBSの噂の東京マガジンでオンエアしていたぞ。
おいjjpchzPNi、嘘なんか書きやがって！
雇われ工作員か？！

リソシアの案件が進みそうで電話がかかってきて、
「未経験歓迎と書かれてた仕事ですけど、経験者に案件回したりしませんよね？」と質問されたら、
社員逆切れ＆接客・事務とはなんぞやと説教しだした

片道１時間なのに時給１０００円の軽作業とか押し付けてくる派遣なんて信用できるわけねえだろ馬鹿ｗｗｗ

ヒューマンリソシアさんには、中途採用の面接でメチャクチャな
印象を受けました・・・

面接日当日の面接開始時刻５時間前になって急に面接開始時刻を変更して
くれって言い出してくるし・・・結局面接開始時刻が２時間早くなった。
こっちだって現職で忙しいんだよ。仕事を数時間ムリヤリ早めに切り上げ
て面接に行ったよ。
あと、面接時に持参すべき物は当日じゃなく１次面接の案内時に予め言っ
ておいてくれよ。言われずとも必要だろうなと思い予めこっちで一応用意
しておいたからよかったものの。。。
面接官の方に対してはとても誠実に応対してくださりとても良い印象を持
ちましたが、ヒューマンリソシアという会社に対しては悪い印象だけが残
る面接となりました。

採用数多数、
3日で辞めました。
大部屋でタコ詰め！ 入ろうとしている方
朝から 大声で訓示唱和！！！
ご参考まで

クソ派遣社員から絞れるだけ絞らんといけないからな！
気合が必要なんだよ、気合が！！

＞派遣社員から絞れるだけ絞らんといけない・・・
もともと大して時給が高く無い派遣から
さらに絞り取ってみたところで
大した実入りにはならんだろ！？

勝手にクソを取るんじゃねぇよｗ
会社は取引先から高い時給もらってんだよ。
どんだけクソに払う時給を押さえられるかで決まんだ。
まぁ、クソに時給が必要か？疑問だがな・・・

>>374
＞勝手にクソを取るんじゃねぇよｗ
まぁそう怒るな。
＞会社は取引先から高い時給もらってんだよ
取引先？時給？何それ。
用語が違うんじゃないか？
＞どんだけクソに払う時給を押さえられるかで決まんだ。
＞まぁ、クソに時給が必要か？疑問だがな・・・
つまり、自らは働かずに暴利をむさぼる不逞の輩。
本当のクソはお前だ。

おう！暴利をむさぼらせてもらってるよ。
人をクソみたいに扱ってな。
３７１の奴は３日で辞めたらしいが、何でこんないい仕事
辞めんだろ？

所詮、人材派遣会社

江戸時代で云う人足貸し

何とでも言いな！
搾取されるよりもする方がいいに決まってんだろ。
貸し出されるよりも貸し出す方がいいしな。
俺らの給料のために貸し出された先で辛い仕事、頑張ってなｗ

>>376>>378
＞人をクソみたいに扱ってな。３７１の奴は３日で辞めたらしいが、何でこんないい仕事…
2m9uO9jy0…
どうやら底抜けの大バカ相手にしてるようだな。
３日で辞めるどころか、そもそも始めから応募しないぜ、そんな仕事。

ああー

せい

あぁ〜あ

派遣会社、昔で言うエ○ヒ○ン業者。

ありがとうございます。ヒューマンリソシアの○○でございます。

大名古屋ビルを賃貸料遅延で追い出された恥ずかしい会社。

東京・西新宿の高層ビル・野村ビル３階からも、
いつの間にか撤退したようだしね。

　フルキャストHD本社　渋谷⇒五反田ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　ヒューマンHD本社　　新宿⇒大久保ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

よりによって大久保（北新宿）だぜ！
あんな治安というかイメージ悪いところに
女性向け？の人材派遣会社の本社がお引越しときたもんだ。

いい女が登録に来たら、すぐにホテルに連れ込めるようにだよ。
仕事チラつかせば、大抵ＯＫだからね！
慣れているせいか、テクニシャンが多いよ。

そういう理由で西新宿の高層ビルから
治安面で不安のある
大久保・北新宿界隈へ移転したのか？

そうですよ！
何回かヤッて飽きたら、近くの風俗を紹介してるよ。

名古屋に登録に行った友達が、女性スタッフは綺麗な人が多いといっていたが本当？

本当です。容姿で選んでますからね。
ブスは仕事出来ても売れませんからｗ

ここと添付って、女性向けが強いね
社長が女？だからか？

名古屋で綺麗な人って誰？

こんなにトンチンカンな会社で
働いて、人生無駄にした

kwsk

フェラチオがうまい女は派遣先での評判がいいですよ。
やはり武器がある人は強いってことだね。
営業としても助かりますｗ

ここに個人情報漏らされた
どこに言えばいい？

要約すると、ここの営業がフェラの上手い女の個人情報漏らしたってことでOK？

いや、本当に派遣先に個人情報漏らされた。
ここの営業どうなってる。
そんなこと日常茶飯事だとここの退職者が言っていた。

いや本当にここの営業に派遣先に個人情報漏らされた。
そんなことここの会社では日常茶飯事だと退職者が言っていた。

いや本当にここの営業に派遣先に個人情報漏らされた。

くわぴー辞めたの？
何かやらかしたの？

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ヒューマンリソシア 社長
ヒューマンリソシア 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
ヒューマンリソシア 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

北九の竹中さん元気ですかぁ

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

この会社は営業もコーディネーターも糞。

何度エントリーしても何の返事も返さない会社

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ヒューマンリソシア 社長
ヒューマンリソシア 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ヒューマンリソシア 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

すげーなここ、30日未満の短期派遣の仕事バンバン紹介してくるぜｗｗｗ

源泉徴収票提出してなくても働けるの？

1日の仕事をタウンワークで見つけて明日登録に行くんだが
登録会の服装とか自由？

1日の仕事って遺法じゃないのか？
金持ちの小遣い稼ぎなら良いんだっけ？
服装は自由だろ

ここって頭のよくない人が多いね。

確信したよ。

↑はい、このバカの事で〜す

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

てせ

エン、リクに釣り大杉。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>95
リクルートメント コンサルタント 金澤　雄太
当社での経歴
2011年7月　東京本社　ITディビジョン コンサルタントとして入社 現在に至る
「人材紹介のコンサルタントが天職だ」
転職の経緯
新卒で人材紹介会社に入社し4年ほどキャリアコンサルタントを経験しました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html

>>96 >>97 >>98 >>99 >>100 >>101
派遣業が中心の会社でしたが、
私は正社員の転職支援を担う部門に属していました。
言葉を選ばずに言うと、
当時は「人を売って対価を得る」というビジネスと捉えていました。
「人」ではなく、
目に見える「物」を売って対価を得たいと思うようになり転職を決意。
学生時代に学んだ教育学とリンクする形で、
学校向けの教材を売る営業職に転職しました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html

>>102 >>103
しかし、転職先の教材メーカーの営業手法は、
自分が想像していた提案力や商品力が必要な営業ではなく、
価格だけで決まる仕事でした。
ここには、自分が求めていたものがなく、
毎日、販売価格の交渉で、途方に暮れておりました。
そんな時、JAC Recruitmentのコンサルタントから連絡を頂き、
求職者、企業、人材紹介会社の3者全員が勝者になれる
ビジネスモデルであることを改めてお話しいただき、
人材紹介業が自分の天職ではないかと考えるようになりました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html　　
リクルートメント コンサルタント 金澤雄太

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

お利口馬鹿のコピペは誰も読まないから邪魔

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ヒューマンリソシア 社長
ヒューマンリソシア 責任者・管理役員・取締役
ヒューマンリソシア 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

リソシアから来てる派遣が正社員のD.Sとお泊り。
TとかNとかは一緒に飲みに行って囃し立ててる。
彼氏が凸ってきて大騒ぎ。

リソシアは枕営業の会社です。

健康保険書がなかなか来ないねここ。

ヒューマンリソシア、ヒューマンタッチ
最低の会社です
中途入社した人間は見切りをつけて半年もたたず全員やめてゆく
残っている人間は、ここしか知らない基地外ばかりです

よく調べもしないで昨日ヒューマンタチに登録しちゃったんだけど、
ちょと気になることがあって・・・

普通はさぁ〜会社挨拶とか、派遣会社の紹介とかで社長の写真載せると
思うんだけど、どこも掲載されてるのが●●営業部ナントカって社員の
写真・・・んん？
代取の齋藤 仁って、どんな人？
なんか前に見たことのある名前なんだけど・・・
ヤバイかなぁ〜（−＿−；；

職場見学が２６日にある・・・
そのあと選考とか言ってたけど・・・
ヤバイなぁ〜〜〜
誰か知らないですかぁ〜　教えて下さいッ！！

ヤバいのは他の派遣も同じ　嫌なら辞めろ

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

リクナビから応募した案件懇切丁寧に説明してくれて、断ったあとも仕事もバンバン紹介してくれる
まだ登録してないのに

リソシア行って向こうは懇切丁寧に説明してくれたんだろ　その時に登録しなかったの？

この会社ってほんとに存在してる？
募集してるのが釣り臭い

求人は良く見かけるけど、実際に取れてる仕事なのか疑問だね

何十回もエントリーしたけど
エントリー完了メールさえ一度もよこさない会社だよね

案件紹介も30歳以下で未婚者限定とかにしてる？

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

>>443 それ使えないっていう意味だから　旗ふりでもやんなよ

ちょっと教えてください。

1年ほど前に登録した後、別のネット求人に決まった者ですが
未だに電話がたまにかかってきます。
登録した当時は違う人材派遣の企業にも複数登録しに行ったのですが
ここの会社位です。この期に及んで電話がかかってくるのは。
人材不足(離職率高めの人材の切り売り)なのでしょうか？
また、お宝求人はここから紹介して頂けますか？

一部の派遣&パートが無駄なおしゃべりばかりしてるからそれを派遣先に指摘したら私がクビになりました。
最終日は派遣先の上司にまともに挨拶もしてくれなかったです。
名の通った会社なのにねぇ〜〜〜

名古屋の今井さんに会いたいぉ

>>447
営業が最終日に顔も出さなかったの？

>>449
営業は来ました。派遣先が最悪でした。

>>450
それだったら日本語がおかしい。

×　最終日は派遣先の上司にまともに挨拶もしてくれなかったです。
○　最終日に派遣先の上司はまともに挨拶もしてくれなかったです。

>>451
スミマセンでした

有給を使うと、評価を下げるのは、法的に問題あるのでしょうか？

紹介予定で採用になったのに辞退しましたが
ヒューマンリソシアはとても親切に対応して下さいました。
登録会の次の日に面接も設定して下さり感謝しております。
辞退となり大変申し訳ない結果となりましたが…

テンプなんて応募してから2ヵ月間も「まだ返答待ちです」とか言って
時間の無駄でした。結局「先方に断られました」と。
その後は望んでない職種ばかり紹介してきます。

また何かあったらこちらにお世話になりたいものです。

ヒューマンアカデミー元社員、未申請で研修　204人に偽造修了証
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00251630.html

資格取得講座を運営するヒューマンアカデミーの元社員が、東京都に申請せずに研修を行い、
高校生ら200人以上に偽造修了証明書を発行していたとして、
会社側が、元社員に対する告訴状を提出していたことがわかった。
この問題は、資格取得講座を運営するヒューマンアカデミーの元社員が、独断で、2008年から2012年にかけて、
埼玉県の高校生ら204人に「旧ホームヘルパー2級」の研修を都に申請せずに行い、偽の修了証明書を発行していたもの。
弁護士によると、会社側は9日、有印私文書偽造容疑で、元社員に対する告訴状を警視庁に提出したという。
研修を受けた人は「将来、この資格があるから、介護の仕事をしたいと思っていたので。それが今回、ないということなので、将来不安」と話した。
元社員は、すでに懲戒解雇されており、会社側は「迷惑をかけた関係者に対し、引き続き、誠実に対応する」とコメントしている。

歴史は繰り返すよね〜、資格詐欺のヒューマンアカデミー
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1187699925/

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
【社会】ニセの医療秘書検定試験、受験票偽造して行う　専門学校元社員、申し込み怠り発覚恐れ…静岡・浜松市
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1187699925/

1 ： ◆10000/JzLc ＠よろづ屋φ ★[sage]投稿日：2007/08/21(火) 21:38:45 ID:???0
★医療秘書検定の申し込み怠り、ニセの試験　浜松の予備校
専門学校のヒューマンアカデミー浜松駅前校（浜松市中区）が、
受講生１１人にニセの医療秘書技能検定試験を受けさせていたことが分かった。
人材派遣業などを展開する親会社のヒューマンホールディングス（本社・東京、ジャスダック上場）が２１日発表した。
発表によると、同校の男性元社員（１１日付で懲戒解雇）が、
検定を主催する医療秘書教育全国協議会への申し込みを締め切りの５月１０日までにしなかった。
この社員は発覚を恐れ、１１人分の受験票を偽造。６月１０日の試験当日には他校舎から
試験問題をファクスしてもらうなどして手続きミスを隠蔽（いんぺい）したという。
８月初旬に受験生の合否の問い合わせを受け、学校側が協議会に確認したところ、
「受験の事実はない」と回答されたことで不正がわかった。
http://www.asahi.com/national/update/0821/TKY200708210422.html

そうか

ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱに登録していたら、ﾋｭｰﾏﾝﾀｯﾁにも登録されてることになりますか？
ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱとﾋｭｰﾏﾝﾀｯﾁは同じ西新宿の木村屋ﾋﾞﾙ１階の同じﾌﾛｱだから、情報流れてたりしてるのかなぁと思いまして。

リソシアから分社したってだけのことだろ。

ヒューマンタッチってヒューマンアカデミーのロビーで登録会やるの？

営業はバカばっかり、特に赤ら顔のSS川

臭下 爺さんまだいるの？

ヒューマンの社員馬鹿ばっか

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

株式会社インベット最悪。倒産しちまえ

株式会社インベット　低モラル、悪徳会社

株式会社インベット　低モラル、悪徳会社

株式会社インベット　低モラル、悪徳会社
株式会社インベット　低モラル、悪徳会社
株式会社インベット　低モラル、悪徳会社
株式会社インベット　低モラル、悪徳会社

ヒューマンタッチって全員がスキルチェック受けてないよね？選挙の大量応募の場合はしてない。
そのチェックを受けてないPCを使えない人でも平気で派遣してくるから驚きだよ。スキルチェック
どころかメンタルチェックもしていないから頭のおかしいオバサンさえ採用してる。
呆れた派遣会社というしかない。

他にスレ無かったので書き込み失礼します。
ここで紹介している求人に応募しようとしたら、もう決まった人がいると言われたけど未だに募集中だったw
条件が合わないならそう言ってくれた方がスッキリするのに…。

ＰＣ使えるかどうかが重要でなくて性別がそこでは大事だったんだろう

>>470
アンタも男で派遣やってノホホンとしてるくらいだからよっぽど
頭おかしいんだろ！　まあ目糞鼻糞ちゅうやつだ

>>470 を男と断定する頭のおかしいオバサン

悔しいのぅ〜　悔しいのぅ〜

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>473さん　残念ながら私は女です。頭のオカシイおばさんは三か月でクビになり、今は近くの小学校のプール監視員のバイトだそうです。
なんで知っているかというと、クビになった職場にニタニタしながら顔を出すので…。
50歳のおばさんの水着姿を想像すると気持ち悪いと仲間で話しています。

>>457
ここと創○学会と関係あるの？
登録しようか迷ってるんだけど・・・

この会社はクソだから二度と使わん

>>479
何があった？

今無職で土日祝休みだってっていうリソシアの事務スタッフ応募しようかと思ってるんだが
このスレ読んだ感じあまりいい職場ではないのか？

でブスメンヘラしか送ってこない糞派遣いい加減にしろよ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

メンヘラばっかり送り込むから２度と使わない。
ちゃんとキチガイチェックしろよ糞が

社内のパワハラがひどいです。どこもこんな感じなんですか？
どうにかしてください。

>>485
労基所に駆け込め

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

このままパワハラが続くようであれば本当に駆け込みます。

このままパワハラが続くようであれば本当に駆け込みます。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

ここで登録して働いてるんだけど、何か聞いてた話と違う
３ヶ月契約だけど途中で辞めたい
なにが和気あいあいとした職場だボケ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

対応が酷過ぎです。会社側からオファーかけといて、かれこれ２週間近く放置されています。
毎回です。例えこちらから応募しても、電話がかかってきて、条件のより悪い所へ誘導されます。
その上、『今回は残念ですが...』という連絡がかなり経ってから来ます...
メールでお知らせの来る求人はエントリーしてもほぼ誰かに決定していて、ダミーのようです。
悪質で客(求職者)をバカにした酷い会社だなぁとつくづく思います。

採用後に辞退したら、ボロカスに罵られましたwwwww
ここの営業謝っても許さん、という勢いでした。
こっちこそ二度と関わりたくないわ。

ヒューマンリソシア登録行ったけどヒューマンタッチに登録させられた。
どうも特定派遣っぽい感じではあるようだが、詳細わからず。
説明が曖昧で何言ってるかわからず、何故リソシアじゃなくタッチなのか最後まで不明だった。
ダメだこりゃと思い帰ったが、案の定音沙汰なし。

もう大分前に潰れたけど、不祥事で問題になった英会話のLADOって会社が入ってた新宿のビルでの登録会。

いかにも冴えない、歯の汚いオヤジが出てきて、いきなり自己紹介、
というか聞いてもないのに経歴語りだし。
「私は以前は技術者をやってたんだけど、親の介護が必要になって退職して、
今はこの仕事やってる。毎日茨城から通勤してる云々」

うへっ。脳内乙。というか誰に言い訳してんだよ。
そんなに自分の仕事に自信ないのかよw

タイムシートがデカすぎて派遣先のFAXから送れないワロス

営業と連絡取れなさすぎ
バックレんぞ

営業と連絡取れなさすぎ

ここはいつもこれだな　折り返し電話と言ってもかかってこないし

５年ぐらい前に登録して何の音沙汰なし
サイトからエントリーしてもお祈りさえ来ない
登録抹消されたんだと思っていたら
最近になって状況確認の電話あり
何故(?_?)何の為(?_?)

神戸の女トップ営業、頭おかしいの？すんごい感情的になって話すな。

Fさんだっけ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？

www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf

派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。

労働者派遣法第14 条第２項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、４社

労働者派遣法第49 条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

神戸の女営業はクズ、大阪の電話してくる男は何を勘違いしてか上からの下卑た仕事紹介の電話。二度と関わりたくないわ。

こいつら、電話の仕方知らないの？

大手かと思ったら派遣会社としては底辺だよ。

労働者派遣法では、派遣先に派遣スタッフを特定する行為を禁じています。また、派遣会社についても、これに協力することが禁止されています。 例えば、事前に面接を行ったり、履歴書の送付を受けたり、年齢の若いスタッフに限定したり、性別を指定するなどの 事前面接

違法ですから！！！！！！

それなのにここの派遣会社は堂々と『事前面接』を行いますだと！！！？？？？

どういう神経してんだああああああ？？？？？？

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

派遣社員の事前面接は違法 労働基準法違反を許すな！！！！

某資格学校と共謀して個人情報搾取の件、口コミでも言ったのに一個も直す気がない学習能力ゼロの派遣会社。

いい加減ハロワにチクってやるＺＯ

おおいにハロワにチクッて下さい

屑会社は派遣社員もダメにするし、社員もダメにするし、強いては
世の中全部をダメにしますから

電話遅くにかかってきたけど、後ろで女営業が上司にもんのすごい大声で口汚く罵られてて、ドン引いた。

>>500
Ｋはヘラヘラしてる　遠くから見ていると病気みたいｗ

豊洲の新開、性懲りもなくいまだに広告ぶってるな。
スマホ、ガラ携帯のピッキングの案件だが、
一年中ネットに広告が載ってるってことは、あんな糞案件に応募する奴が
世間にいるってことを物語ってる何よりの証拠でもある。
始業、終業時間も9：00〜18：00までなんて大嘘にも程がある。
実際の終業時間は毎日が残業を強制されて19：30。
給料も事務所で日額8,000円まで仮払い可ってのもひどい嘘だし、
日によって仮払いしない日もある。
事務所まで取りに行くと言っても、仮払いしない日もある。
こんな人の出入りだけが激しい糞としか言いようのない職場に
いったん辞めて出戻りする奴は、バカを通り越して真正DQN確定。

派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、
派遣元による労働者の配置にほかならない。
したがって、その派遣先に誰を派遣するかを決定するのは雇用関係のある派遣元である。
派遣先が労働者の配置に関与しうる事前面接（顔合わせ、職場訪問、説明会）や、
履歴書・スキルシートなどを用いた派遣労働者の特定は禁止されている。

豊洲の新開、性懲りもなくいまだに広告ぶってるな。
スマホ、ガラ携帯のピッキングの案件だが、
一年中ネットに広告が載ってるってことは、あんな糞案件に応募する奴が
世間にいるってことを物語ってる何よりの証拠でもある。
始業、終業時間も9：00〜18：00までなんて大嘘にも程がある。
実際の終業時間は毎日が残業を強制されて19：30。
給料も事務所で日額8,000円まで仮払い可ってのもひどい嘘だし、
日によって仮払いしない日もある。
事務所まで取りに行くと言っても、仮払いしない日もある。
こんな人の出入りだけが激しい糞としか言いようのない職場に
いったん辞めて出戻りする奴は、バカを通り越して真正DQN確定。

社員ではありませんが・・・

自分も春からとある特定業界全てからは「トラブルになった相手と再び手掛け等のトラブルが起こると〇〇に関わるから(とある特定業界全てには)二度と来ないで」
(↑小生は会社団体等問わずとある特定業界全てには出入り禁止)とか、運良く？採用になっても「トラブルになった相手の目があるので小生1人だけ保険掛けられない」と言われている。
後者は実質〇ヶ月だから言えない所もあるんだけどね。

前者は実質出入り禁止になったから全国共通で派遣や人材紹介にも前者の事情を上手く説明して理解をして貰えるようにしないといけない。
それが受け入れられなければ派遣や人材紹介は今後使えなくなる。

後者にしても今後も続くのなら、特に大きな会社では雇用形態問わず希望の勤務時間数を満たそうとしたら保険に入れない関係で30日ずつで
転々としなければいけなくなる。
だから手掛けには気を付けないといけないが、今後は保険関係がナアナアの会社でしか31日以上続けて行けなくなるのかな？

社員ではありませんが・・・外部が指定した業界だけの就業を強要させてそれ以外への就業を一切拒む所謂「利用される」系の
派遣会社が最近多発しているから小生は特に要注意！！！


各種保険加入騒ぎが一段落するまで勤務先直接契約最優先で行く！！！

勤務先直接契約で応募出来ない業界は派遣や人材紹介でも誰に勧められても強要されても一切応募しないことに決めている！！！

この会社の人たちは腹が立ちます。この会社の人に言われたことを他の派遣会社の派遣さんに言うとうちではありえん！おかしい！と言われます。

連絡来る時間が遅い!

だいたい夜の19時〜20時頃に仕事の依頼がくる。
一晩考えて翌朝返事すると返答。
翌日9時過ぎに仕事を受けたいと連絡、担当者外出中との事で伝言依頼。
連絡ないので夕方再度連絡、担当には連絡していますと言われ待機、しかしその日は連絡無し。

翌朝再度連絡、やはり担当不在、その日も何度かかけるがと不在、仕方ないので待つと20時頃連絡がきて
「あの仕事、他社に決められちゃったそうです…もう少し早く言ってもらえたら…」
いやいやいや、私が悪いんですか？なんで連絡してるのに動かないんですか？
こんな事が数回あった。

あと、紹介された仕事検索したら他社の方が時給がいいことがあるのもちょっと。

リソシアはこっちが連絡して担当者いない→「かけ直させます」→連絡一切なし

これ多いよ

ちょ、ここも登録しようと思ってたのに
ドン引きするわ…　連絡来ない遅いんじゃ、登録する意味ないわ

おたやPの髪の毛はまだあるかな？笑

去年仙台でここに登録した。
はぁ？と思うことも何回かあったけど、対応はいいほうだと思う。
とりあえず仕事は紹介してくれるし、連絡もちゃんとくる。
（ご希望に沿うお仕事がありましたら連絡します〜→全然連絡なし…の派遣会社多いから）
そして、営業担当の女性が派遣先よりも私の気持ちを優先してくれたことに感動！！
ぶっちゃけ、派遣社員のおかげでごはん食べられてるんだから当然とも思うけど、基本やっぱり派遣先にばっかり気を遣ってるからねぇ…
支店にもよると思うけど、ここは割とオススメかな。

ちょっと待ってくれ
前に新卒なんたらに登録していたが一向に連絡来ないのは仕様だったというのか？
こりゃ自力で学校のキャリアセンターに行った方が早い気がしてきた

富永部長　未成年援交修羅場

正直、派遣会社は大手より、地方の地場企業の方が働きやすい。
カネもなんぼも変わらんし。

ここって6ヵ月継続勤務しても年次有給休暇1日しかくれないんだってね。

門前仲町勤務　　俺がヒューマン○○○○の派遣のＨ本っちゃんだ！
　　　　　　　　　　　　　＿　＿_
　　　　　　　　 ／´　　　　　　｀ ヽ 、
　　　　　　 彡､ 　, -ｰ-､__､:i_ ､,-一｀,
　　　　　 /彡ｿ　　　'⌒`ゞ　　ヾ⌒'　 !、
　　　　　;.守ｙ　　　 , - '´-^､_,-`- ､　 ヽ
　　　　　{ i }　、　　ｉ　　,ｰ----- 、 !　 ﾉ
　　　　　ヾ、l　`、 　 i´／￣￣~.か　 ,ｲ 　昔から有明セントラルタワーには若者がたくさん勤務しておってのう、これは何とかせねばいかんぞい！
　　　　　　lゞ、　!　　 !~-- 、_＿　!　　!| 元々は爺と婆だけの職場のはずなのに、今後も有明セントラルタワーで若年者の雇用を継続して行けば貧困層のワープア労働者を
　　　　　 /　l　　'　　 ＼＿_｀＿_ﾝ　　!l 　大量生産するだけの結果を生み、経済の悪循環を繰り返すばかりで日本の将来にとって良いわけがない！この仕事が無くなったら、他で使えない
　　　　__/＼ !、　 　.、　　　　　　 ,　　|、無能な若年労働者達がこぞって他の会社へ押し寄せてくることになる。そうなったら
──'T　!､　＼＼　　＼　　　　　/　　,!　｀ー─── かえって迷惑じゃ！だから今のうちに可能な限り有明セントラルタワーから放逐するんじゃ！
　　　 丶　＼　 ` ＼　　`ｰ--一'　 ／ 　　　　　　　爺と婆の職場に若者なんぞ要らんわ！ガハハハハハーッ！！！
　　　　　＼　　　　　｀丶、＿,.　 '

あんまり聞いたこと無い派遣会社の社員の学歴ってどんなもんなの？
日当こま船ぐらい？

　　　　　　　　＿　＿_
　　　　　　　　 ／´　　　　　　｀ ヽ 、
　　　　　　 彡､ 　, -ｰ-､__､:i_ ､,-一｀,
　　　　　 /彡ｿ　　　'⌒`ゞ　　ヾ⌒'　 !、
　　　　　;.守ｙ　　　 , - '´-^､_,-`- ､　 ヽ
　　　　　{ i }　、　　ｉ　　,ｰ----- 、 !　 ﾉ
　　　　　ヾ、l　`、 　 i´／￣￣~.か　 ,ｲ 　昔から有明セントラルタワーには若者がたくさん勤務しておってのう、これは何とかせねばいかんぞい！
　　　　　　lゞ、　!　　 !~-- 、_＿　!　　!| 元々は爺と婆だけの職場のはずなのに、今後も有明セントラルタワーで若年者の雇用を継続して行けば貧困層のワープア労働者を
　　　　　 /　l　　'　　 ＼＿_｀＿_ﾝ　　!l 　大量生産するだけの結果を生み、経済の悪循環を繰り返すばかりで日本の将来にとって良いわけがない！この仕事が無くなったら、他で使えない
　　　　__/＼ !、　 　.、　　　　　　 ,　　|、無能な若年労働者達がこぞって他の会社へ押し寄せてくることになる。そうなったら
──'T　!､　＼＼　　＼　　　　　/　　,!　｀ー─── かえって迷惑じゃ！だから今のうちに可能な限り有明セントラルタワーから放逐するんじゃ！
　　　 丶　＼　 ` ＼　　`ｰ--一'　 ／ 　　　　　　　爺と婆の職場に若者なんぞ要らんわ！ガハハハハハーッ！！！
　　　　　＼　　　　　｀丶、＿,.　 '

人材派遣会社「ヒューマンリソシア」（東京都新宿区）が、
同社に登録している派遣社員の源泉徴収票７５４３人分（１月１６日現在）を
本人ではなく別の社員に誤って郵送

処罰なし？

福岡のヒューマンリソシアの営業の対応がまじで最悪だった。
この会社とは二度と関わりたくない。
福岡の人でこの会社を介して働こうと思ってる人はほんとにやめといたほうがいい。