スタッフサービス３５

同じ職場のＳＳからの派遣スタッフが１ヶ月前くらいに契約満了したけど
最近ＳＳからそのスタッフあてに、職場に電話がかかってきた。
自分の会社の派遣スタッフが満了したこと、把握してないのか？
ＳＳ名古屋アホ

東京労働局 需給調整部、中央労働監督署　厚生労働省
ありとあらゆるところにSSの悪行、文書で送りつけてリークしてやればいいんだよ
件数が多ければ多いほど、役人も重い腰上げる
直接関わらないまでも、悪徳企業に制裁加えてやれ

あ、文書送る際は、SSの担当者の部署や実名書くと尚効果的

希望した就業先へ見学したまではいいが
就業初日に担当がばっくれてから
ここのイメージは最悪だ。

なのに、こっちから一切電話とかしてないにもかかわらず
３年経った今でも、しつこく仕事紹介してくるのは何なんだ？

登録に関する書類って、１年経つと削除しないといけない決まりがあるんじゃないの？
未だに削除しないのは、個人情報保護法に引っかかるんじゃないのか？

お前らどう思うよ？

>>956
登録してる起点の地方公共団体の個人情報に関する苦情相談窓口
http://www.caa.go.jp/seikatsu/kojin/kujyomadoguchi.html
もしくは消費者庁の個人情報保護法質問ダイヤル：０３-３５０７-９１６０に
相談してみるといい

未だにSSから働こうっていう人がいることに驚き

昔やってたCM効果が絶大ってことかね

登録ハードル低いから。

以前ここに登録に行った時、
口座番号のコピーを取ると言って通帳を別室に持って行かれたが、
その後紹介された仕事の時給が人をなめた額だった。
断ると150円上げて、交通費10000円出すと言ってきた。
初めの額はおそらく人のフトコロを勘定して出した額なんだろうな。

おい、俺の会社の総務部からスタッフサービスが
労働法違反などの監査が入るから、証拠隠滅の為に
5/31で無理矢理契約解除するって
強行手段に出てるから、
派遣先も監査入る可能性あるって通達あったぞ
みんな渡されてる契約解除の確認書、絶対書くなよ
絶対出せって言われても、じゃあ労働監督署に相談しますからって言って
提出拒んでいいからな！

契約解除されて即派遣先が雇ってくれるなら解除されたいなー
今の仕事はあと１年は俺しかできないやつだし

>>962
派遣先が雇ってくれるならいいけどさ
その保障が無いなら絶対確認書、書かないこと

>>961 と関連があるかわからんが、
派遣先の人事部から聞いた話だと、今ＳＳは各派遣先に派遣先の直接雇用に切り替えるよう
要請しているらしい。。
もっとも俺にはそういう話は来ていない・・。

>>964
そんなこと派遣会社がやる？　<直雇用にと要請
スタッフ減らすメリットって何？

直接雇用にさせて、移籍料取って
派遣業縮小していくつもりかね。

製造業に派遣で行っていたけれどいきなり取引できませんごめんなさ〜いには驚いたｗ
まぁその後に派遣先の系列派遣会社があったからそこへ転籍したけれど

>>965
SSが違法派遣仕向けてるにも関わらず、
責任逃れする為に、自分とこでは雇用切って
派遣先に直接雇用にさせて、責任押し付けようとしてるんだよ
大手企業だったらそんなこと言えないから、契約打ち切り、
口出せるところだったら直接雇用を要請してるみたいだね

ビジネススクール高野。とりあえず2万円でやらせてくれｗｗｗ

専門26業務以外は派遣期間の最長は3年。
それ以上は派遣先に直接雇用の義務がある。
だからSSが直接雇用を頼んでるのは本当。
ちなみに直接雇用はアルバイト、契約社員、正社員とあるが
このご時世に正社員はないでしょうｗ
アルバイトでも直接雇用は直接雇用。
それが嫌なら私たちはやめるしかない。

私のように26業務がメインなのにわずかでも26業務外の仕事が
含まれると自由化業務とみなされます。

「電車が通過します。黄色い線までお下がりください。」のアナウンス聞こえない
人っているんだな〜
昨日も遅れました。

>>969はSS被害者になりすましたSS社員ですか？
無理矢理証拠隠滅の為に契約解除を今月中にさせるとか
直接雇用させて自分たちの責任から逃れようとするの
見え見えですよ
仮に本当に被害者だとすると、貴方は無知で被害者になっただけのことです

>>971
ＳＳは派遣継続した方が利益になるにきまってるから
自分たちの責任どうこうじゃないと思うよ
監督署が違反事例として具体的かつ些細な例をあげてきたから
継続が不可能になっているだけ
969さんは26業務以外が10％以上あるってことでしょう
派遣先はそんなに不自由なら派遣使うのやーめたってこと
派遣法改正（悪）になると派遣先にとってもっと不自由になるから
さらに職を失う人が増える

>>972
SSは利益しか考えてない悪徳業者なのは知ってるけど
監督署が違反事例を挙げたのなら、そのように改善するのが
派遣事業の業者としての義務なんだよ
それを改善しようともせずに継続不可能だからって
勝手に契約解除という、手段を横行させてること自体、
SSは派遣会社としての義務責任を果たしていない

>>973
だから直接雇用は法律だっての。
マジで調べてからレスしてくれ。

>>974
貴方みたいな人だから職を失うんですよ
法律法律と言い張ってますが、貴方は何も調べてませんよ

さて明日は平日だから厚生労働省などそういった監査機関に
SSのこれまでの違法行為など報告してきます

出た出た。
どこにでもいるねこういう上から目線の奴。

直接雇用しない場合、派遣先が労働局から指導や企業名の公表がある。
これ以上世話になった派遣先に迷惑をかけるのかい？

>>976
ハイハイSS社員乙
派遣先に迷惑かけていいのってここの脅し文句ｗ
遂に尻尾出したｗ
よっぽどリークされんの怖いんだな

今回の問題は5号だよね？
でも、5号に該当しない実感は派遣されている人間が一番分っていたはず。
逆にSSは実情を知ろうともしていなかったから指導が入った。
双方が報いを受ける状態になっているだけだと思うんだけど？
切られる人も、切るか直接雇用せにゃならん派遣先も、SSも共犯な状況だよね。

これは裁判的な見解になるけど・・・
>>978のように派遣されている人間が一番分かっていたはずとは思うけど
会社側が実情知ろうともしていないってのは、企業をやるからには
知ろうとしないとか、知りませんでしたは通用しない
企業である以上、法律などちゃんと知っておく義務がある
なので裁判だと勝ち負けってよりも労働者側の和解勝訴になるケースが多い
要は事実上、会社は慰謝料払う羽目になるので敗訴

>>977
ふぅ〜。
ヤレヤレだね。
大して法律も知らないのにレスしてくるなんて。

私は派遣先によくしてもらったので迷惑はかけられない。
派遣先の企業はどうでもいいがそこで働いている仲間の心証を悪くしたくない。

>>980
法律知らないのお前だろｗ
つか派遣先に迷惑かけたくないとか派遣先に自分の心象悪くしたくないって
まさにSSの脅し文句ｗ
さっきから労働者装って通報阻止しようと必死なのバレバレｗ
そんなに厚生労働省などの監査を恐れてるのか、SSは

？だからさ、知りませんでしたが通用しないのは就業した人もだと思うよ。
契約している派遣先も派遣元も就業していた人間も、
みーんな5号に該当しないのを知っていていながら契約していたんだから。
契約書と業務内容に矛盾があるのを知っていながら誰も指摘しなかった。

まぁそう言われりゃ一般的にはそうなんだけど
労働者は細かい法律はわからないからそれがおかしい契約と判断出来なくて当然
しかし企業は無論わかっていながら不当な契約させるのは論外だが
知らなかったから違法な契約させてたって言い訳は出来ない
企業がきちんとわかりもせずに労働者に違法な労働契約結ばせた
そういう判断を厚生労働省などは下すよ

だけどお茶くみしたら業務割合にかかわらず自由化業務だなんて
法律にはどこにも書いてないことを指導してる
後出しジャンケンだし派遣先企業だってわかりませんって

法律にはどこにも書いてないって屁理屈だよ
派遣事業やってるなら、自由化業務かどうかなんて
判断できなきゃ企業なんかするなって労働局から監査入ってんだろ
つか役人なんか基本すぐ動かないのにSSに目光らせてるのは
前科があるとか、不穏な動きがあるからだろ

今回がSSの番だっただけだよ。
昨年がアデコだっけ？

。が目立ってるなｗ
あー労働局に聞いたけどSSの番とかそんなの無いよ
やっぱり以前に指導したにも関わらず、
また違法派遣やってるから監査入ってるんだとよ　

SSとシーテックって似てるねｗ

>>961
労働基準監督署ではなくて、各地の労働局需給調整課（部）になります。
前科のあるＳＳも今度労働局の指導が入ると業務停止命令となる。

ＳＳのスタッフさん
ここにカキコミするヒマがあったらお仕事して下さい
個人的な擁護でしているならもっと真面目にお仕事に取組んで・・・

これの監視が仕事ならそんな業務にお給料出しているＳＳはダメ卓

需給調整部からの回答な
就労していた人間も共犯とか、就労していた本人が一番わかってるって
ずっとSS社員と思われる責任擦り付けの書き込み見かけるけど
労働者が労働法や派遣法、第○号業務とか厳密に知って働いてるわけなどない
寧ろ派遣事業やってる会社が、ちゃんと熟知していないで
違法派遣させてるという事態が間違ってる
それ故、今回の自由化業務だどうだと指摘されている件は皆SSの責任だとよ
労働者はSSに犠牲にされただけで、責任は無い

違法派遣の監査や業務停止命令、事業取消しの判断は労働局需給調整部だが、
労働者があんたらSSに契約解除の確認書書けってことを強要されているということを通報するのは、労働基準監督署だぞ
嘘教えるんじゃねぇよ、違う管轄に持って行かせて、たらい回しにされて
余計な浪費させて、労働者の心折れさせ、通報封じようってどこまで悪どいんだよ

要するにどこに助けを求めても派遣先が直接雇用しませんって言ったら
俺らはおしまいなんだな。

ここってお仕事紹介の電話をガンガンしてくる割には
社内選考だ〜。お仕事がなくなった先方から打ち切られたって
多くない？
そんな理由で仕事がなくなるほど勝手な企業相手にしてんの？
って言いたくなるんだけど。
この前仕事紹介がきてお願いしたらさっき「お仕事がなくなりました。
（ちいさな声で）お力になれず申し訳ありませんでした〜。」
って申し訳なさそうな言い方してさ。
ダンマリになってしまったよ。
いろんな噂を聞いてここは当てにせずに職を探そうときめますたんでいいんだけど。
とにかくここはうまく行ったらよかったね。くらいでいいんじゃない？
当てにするだけ無駄。

>>994
原因と結果が逆。

>ここってお仕事紹介の電話をガンガンしてくる
>社内選考だ〜
1名枠に6人連れて行った実績あり。そりゃ選考も大変だよね

>お仕事がなくなった先方から打ち切られたって
正式に依頼されていないのに、見切り発車でプッシュするから
「ﾊｧ？　頼んでないけど」となる

SSの営業はあちこちの会社で出入り禁止くらってるよw
ま、当然だけど。

次スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1274188776/

とにかく、契約解除を強いられてる人は絶対に何があっても
確認書は書かない、提出しない、同意しないこと
労働監督署に相談するのも手だけど、結局ヤツらは役人仕事しかしないので、
無料で労働弁護団に相談できる法テラスで弁護士に相談したり、
ユニオンのように非正規雇用者が加入できる労働組合があるので、
団交起こすとかしてやれ
弁護士によっては法テラスで、裁判費用などの立替制度なども親身になって教えてくれるので、
それを利用してSSを訴えてやることだって可能だよ

就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが流行し、中には流されてしまう人もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。

>>998
おまいはいつもなげーんだよ
読む気しね

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