ラディアホールディングス　落ち武者狩り

ラディアホールディングスに属している会社の、
現役社員、元社員問わず、とにかく晒せ。

2ｹﾞﾄ

ラディア（笑）

どうしてラディアグループだけ晒し者にするの？

↑やってた事が悪どいからだろ。あと業界大手で利用者も多くもっと悪どい中小派遣より被害者が多いからかな。
まぁこんなスレ建てる奴なんて今だに定職にもつけない痛い子ちゃんだろうからある意味同情だよ。

人材派遣大手「ラディアホールディングス（旧グッドウィル・グループ）」は１５日、
２００９年６月期連結決算で２００億円の債務超過に陥るとの見通しを発表した。
債務超過は２期連続。私的整理の手法である「事業再生ＡＤＲ」に基づき、
取引先の金融機関に債権放棄を要請し、経営再建を目指す。
同社は、外部派遣する技術者を中心に約２万１０００人（５月時点）の社員を抱える。
国内の製造業は派遣社員などの非正規労働者を削減しており、事業縮小は避けられない見通し。

今だに2万人も社員がいるんだ。その事実が凄い

山の奥深き秘境の宿に
この身を寄せて独り穏やかに暮らしたい

グッドウィル幹部のその後をお知らせします。
グッドウィルとコムスン元幹部で、折口子飼いのＨ坂俊は、クリスタル買収当時から
えらく羽振りが良くなりました。グッドウィルが傾いた後も、海外旅行にバンバンいくは、
海外の高級コンドミニアムを何件も買うは、高級車を何台も買うは、すごい羽振りのよさでした。
今も高級ブティックによく通っている。一族もすごい買いっぷり。
なんでつかまらないのでしょうかね。どう考えても怪しいのに。
ちなみに、この人たちが経営している会社みたいですが、グッドウィルのクリスタル買収後
この一族の事業も急拡大しています。

ttp://www3.ocn.ne.jp/~hayasaka/kirumonoya/
ttp://www.warakuya-sebe.com/
ttp://www.sharing-i.com/top.html
ttp://blog.goo.ne.jp/sharing2050
ttp://wasoya.com/index.html


いやー、手広く商売してますね〜、
グッドウィルやコムスンでひどい目にあったみなさん〜、どう思いますか〜

インタープロジェクト

派遣先は東京エレクトロンデバイスですが　なにか？

派遣元：インタープロジェクト　だよ。

【企業】旧グッドウィル傘下の派遣会社が清算…かつての最大手、負債73億円[10/6/1]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1275393301/

人材派遣ほか（東京）
ラディアホールディングス・プレミア（株）（旧：（株）クリスタル）

特別清算開始決定　負債総額　約73億5,300万円

代表清算人：今井和男弁護士
所在地：東京都港区六本木6-10-1
設 　立：1974年５月
資本金：3,800万円

　５月21日、同社は東京地裁より特別清算開始決定を受けた。
　なお、同社は、４月30日に株主総会の決議により解散していた。

　負債総額は2009年６月期末時点で約73億5,300万円が見込まれる。

糖がまわった！

その後どうなった？

日本は経常収支赤字国でない。経常収支赤字国と経常収支黒字国の財政問題は、本質がまったく異なる。この点をまず、正しく認識する必要がある。

国民年金の保険料の未納が多くなったことから、厚労省は基礎年金という概念をでっち上げ、給与天引きで必ず保険料を取ることができるサラリーマンからも基礎年金の保険料を取ることにした。

そのため、国民年金の保険料未納が増えると、厚生年金にしわ寄せが来る。

仕事くれよー

しまった！
ここはニートのすくつだったか！？

された･･･

ちくしょう･･･

昭和電工秩父工場にいっぱいいたバンテクノ諸君はどうなったかな？

「いかなる宣伝も大衆の好まれるものでなければならず、その知的水準は宣伝の対象相手となる大衆のうちの最低レベルの人々が理解できるように調整されねばならない」

「偉大な理論家が偉大な指導者であることは稀で、むしろ扇動者の方が指導者に向いているだろう。指導者であるということは大衆を動かしうるということだからである」

「一般人までもが近代科学文明に頼るようになると性交渉の低年齢化が進み、子供が子供を産む時代が来る。その時こそ民主主義の破滅であり、一撃が加えられるときだ」

10月31日。この日が何の日か分かるだろうか。日本に定着しつつあるお祭り、ハロウィンを思い浮かべる人も多いだろう。しかし今年の「10月31日」はそれだけではない。
国連人口基金（UNFPA）の推計によると、世界の人口が70億人に達した日だ。1927 年の時点では世界の人口は20億人だった。しかし59年には30億人、87年には50億人とその数は増加の一途をたどっている。

蟹

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arise in stability
Ashley Scared The Sky
ARTEMA w
Before My Life Fails

イニシャライジング

（Ｕ´ω`）わんわんお

裸一貫で来ちゃった…

(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

ピポッ

UIゼンセン同盟のHPに載せている役員を紹介しよう。
会長 緒方裕司？ 副会長 木村隆之 事務局長 藤澤嘉之 副事務局長 武藤剛
執行委員
遠藤恵司？ 茂呂哲？ 柴田弘樹？ 梅田弘？ 幸田康治？ 木村�ｺ太郎？ 山本広二　恒次恭輔？ 駒津隆士？ 白垣成彦？ 松�ｱ徹？ 町田吉宏
会計監査？ 関口　 治
会計監査？ 佐々木　忠敬

この人達は、普段、何してるんですかね〜（ヒマ？

元ネクスターだかアテストの社員は皆死ね

一緒に働いてた池田工業の山本康晴死ね

死ねや糞坪本
糞山本めが

http://junko717.exblog.jp/

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　　　　, '´　丶 ＿ >-、　　 , -―ゝ　ノ　　　　　　　　　　　　　 ／ 　 　 , ィ ｀ヽ　　,'　／　　 ＼ ﾊ
　　　/　　／´　　 ヽ　', _ /　　 /ﾊﾄ､　ヽ　　　　　　　　　　　 /　　 , l／　 ヽl　 ',　! /,-､　 　,-､!｜
　 ／∠ /,-､　　,-､　l　Y　　∠ |　��',　|　　, −-− 、　　　,' l　／-、　 ,.-､| l　| lr|　0 　　　0 ｈl
　 刀ｲ /　0　　　0　 | l |　ｆ´ 0　 　0　! l ／　　,、　　 ＼ 　 ! ／l　0　　　0 ！　l lﾄ|　　　　　　 lﾉ!
　　 ﾚレ!　 ＿＿_ 　 从l!（| 　 　 　 　 j）/ /＿/＾ヽ＿　l｜　ﾚl从l 　 　 　 　 ﾘ 从 | ＼　ｰ一 ／ |
　　　 　 ＼ヽ _ ノ／|　 　 l＼　▽　／|｜l／/　　 ヽ Ｎl }　　　ﾚ个 ` ー ' ／ﾚ　　|　 l　〕 　〔 　l |
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ニュースの時間です。
ワタミの介護の控室で事件が発生しました。
昼間の控え室でワタミの介護社員、厨房勤務の男性が、渡邊美樹氏の悪口を言いました。
「会長って 鼻がヘン、鷲鼻、付けてる鼻、魔女の鼻」

ワタミの介護、派遣社員の女性が仲裁に入り事件は収まりました。
「高い鼻を咲かしてくれ！」
「そろ、そろ出番だ、お前のお鼻でも束ねるか？」

いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定します。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ということは、脱税の疑いも強いですね。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べは八千とも一万人以上かもしれませんが…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…

ひびる

ユナイテッド！

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

「ふだんも遅いの？」
「う、うーーん、どうかな」
「おちんちんの形はね、早いの。凄く綺麗だから絶対早いの。だからあたしマットであんまり刺激しないように手加減したの。 でも入れたらイかないのよ。それはね、原因があるの」
「・・・・」
「だから集中できるように目隠ししたの。そしたらすぐにいったじゃない」
「・・・・」
「イく気なかったんでしょ？セックス楽しくなかったんでしょ？」
「・・・・」
そうだ、セックスしたくないのにセックスしに来ている私が悪いのだ。
溜めていないし、気合も入れていない。
めんどくさいからドーピングした。
あげく、いかなくてもいい、生だったらいいなどと勝手なセックスストーリーを考えていた。
男だったらちゃんとセックスしろよ。
適当にセックスすんなということだ。
私は、やる気の無い女相手に頑張ってセックスをしてやる必要は一切ないと考えている。
ただ、一生懸命頑張る女に対しては、相手の容姿にかかわらずこちらも頑張るというのが私のやり方だったはずだ。
それが最近は、今日は、そうじゃなくなっていた。
よそで一発してきたから、と申告したが、
「それはいいわけで、オナニーの仕方に問題がある」と断言された。
「マスターベーションするときはどうやってしてるの！」
「う、うーーんと・・」
「ビデオとか見ながらしてるんでしょ？だからダメなのよ！」
オナニーの仕方までダメ出しされる。
「今までエッチしてイかなかったことある？」
「・・けっこうあるよ」

「いままであなたと寝てきた女の子が可哀そう。
女にとってそんなに悲しいことは無いのよ。
だから今日はあたしでよかった。
私にはおちんちんをみたら早いかどうかがわかるから。
ね、女の子を悲しませないで」