派遣社員なら有給休暇全消化するよな！

俺もそろそろ7ヶ月働いた職場を退職するが、全消化するぜ。

ヒキニートになるのかい？

>>2
ならないけど何か？

でヒキニートって何の職業なん？
分からずに使ってたｗ

有給の存在自体に気づいていない派遣社員も多々居る

派遣会社は自分に都合の悪いことはあまり説明しないよな

なにしろ有給とられたら損するのは派遣会社の方だからな

辞める時、買取してくれるよ

どちらの派遣会社でしょうか？
そこなら安全安心なので後学のため
ぜひとも教えてくださいよろしくお願いします

買取は違法だよ。
退職時の消化は100％通す事ができる。
嫌がったら労働基準監督署へGO

>>9
「買取り」、と言う名目じゃないけど残りの有休分、一括でくれたよ

派遣切りで辞める場合、退職するから消化させろって言っても、次の紹介を受ける予定なら無理なんじゃないの？
もし消化したら自己都合ってとられない？

>>10
その通り。「買取」と言う言葉ではなく、別の名称で口座に振り込まれます。
但し、出勤率の良い人で、優れた評価を得ている人に限定。

みんなで有給はキチンと消化しましょう！

うおう！
5万分位損こいた！

有給休暇数十万損した

有給と言う権利を知ってる労働者には口止めまでして他の労働者に知られないように隠しやがって

まともにやってたのにガックリきたわ

労働基準局は損害賠償請求というやり方もあると教えてくれた近いうちにリベンジだ
いらいらするがもうちょい我慢

有給取って、海外行こうぜっ！！

海外からただいまー
夏休みは7-9月で1w取る職場なんでw
来月は収入減るけど楽しかったから頑張ろう。

派遣先のカレンダーに従うから、夏休みはどこでも普通にあるよな

夏休みに有給をガンガンとって夏を満喫しましょう

みんなで有給有給♪

俺の今勤めてる派遣元、有給は出さないとか基地外じみた事言い出した。
勤めて３ヶ月目だったが、退職時に争うのも面倒だしそれを理由に退職した。
労働基準法を真っ向から否定する派遣会社って本当にあるんだな。
不況だからなりふりかまわず勤めてしまったが、派遣に勤めるならきちんと有給休暇と記載されてる派遣に行かなきゃと思った。

あっと、退職時に争うってのは、6ヶ月以上働いてから辞めた場合のケースね。

てか、３ヶ月で有休出たらすごくね？

　　　　　　 　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=゛''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ニ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ノ　　　 il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,イ「ト、　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iトヾヽ_/ィ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

>>18
日本電気硝子には夏休みなんてないよorz

別にこまめに消化したっていいだろｗ

そうそう。

コツコツと完全消化すればいいのさｗ

>>27
ＡＡ連投・ｱｹﾞ荒しはﾔﾒﾚ・・・・

派遣を潰す為だけに共産党を支持する奴って馬鹿？２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1232796534/91 2009/09/01(火) 13:18:27 ID:3blcomug0
派遣って3日が限度
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1232429437/49 2009/09/01(火) 19:21:20 ID:3blcomug0
ラディアHD　会長へ報告
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1236159364/320 2009/09/01(火) 21:19:47 ID:3blcomug0

うち派遣先の社員さんは、有給とは別に６月から９月まで
いつ休んでも良い夏休みが７日がもらえる。
自分の派遣元はそんなのない。有給のみ。
ほぼその社員さんと自分の二人で日常の仕事していて、
その社員さんは７日きっちり休む。自分は・・・涙。

製造業とか、有給取ったら回らないような人員の入れ方ばっかりしてやがる。
で、誰も取得しない。

>>29
当たり前のことをそんな嘆かれても。

有給消化しない派遣もいるが
それはバカを見るだけだからキッチリ取れ

有給買取がないなら損だからキッチリ取ることを勧める。

俺の工場に勤めてる派遣社員あほばっかで救いようが無い。
皆有給が無いという。有給が無いなんてありえないから・・・

うちには有給無いって言われた。とりあえず監督署に出向いてみる。

俺の派遣元は、３ヶ月更新だから有給無しと言い張ってる。
同じ場所に継続勤務してるのにさ。
派遣労働者舐められすぎだわ。

有給の仕組み初めて知ったわ。半年で10日つくのか。
三年半やってるけど一度も使ったこと無い。
なんか損した気分で鬱になってる・・・otz

>>37みたいにまったくの無知も多いよな。
まぁ底辺の派遣に無知が集まるのは仕方ないか。
派遣なんて、失うものばかりの正社員より、がんがん消化できる身分だと思うんだけどな。
でも現実は正社員以下の消化率だろう。
有給は確実に発生する権利だという知識を、もっと派遣社員の間で広めなきゃね。

>>10
それって買収？

約１年半働いてて(有給休暇21日)今年一杯までと言われ(いわゆる派遣切り)12月末当たりを有給消化しようとしたら認めてもらえませんでした。

>>40ですが因みに今までに一度も有給使ってません。
今働いてる場所(製造)には派遣と契約社員がいて、自分で言うのも何ですが出勤率、残業、仕事の速さなどトップクラスです。
で今回切られたのは来年から生産がかなり減るらしくて派遣の中で出勤率その他諸々が悪い人を契約満了ということで切ったらしい。
このままではあまりに不条理なんでせめて辞める時は有給休暇使ってやろうとしたんだが１日たりとも認めてくれんかった。

そりゃね仕事場の今の忙しさもわからんではないが、派遣の中で俺より休んでて残業もせんのが残って残業出勤ちゃんとした俺が切られたのがあまりにも腹立って有給使わないとやってられんだろ？


しかも有給については仕事場の所長と直接話し出来ず派遣担当者を通じてやらんといかんと如何にも丸めこまれた感がありムカつく事ばかりよ。

>>42
何を勘違いしてるか知らんが
仕事場の人は関係ないからな
言っても無駄
有給は派遣会社の営業に言うんだよ！
辞める日を有給分のばしてもらえばいい！

仕事無いとき休みで待機になるだろ？
あの時派遣先から派遣会社には日当おりてるの知ってるか？
会社都合なんだからな

派遣やるなら勉強した方がいい
バカは損する仕組み

ごめん
営業じゃなくて担当者
とにかく取れるもんは取った方がいいよ！

派遣はそれでなくてもたくさん取られてるんだからｗ

>>43
仕事ない時がなかったから待機ってのはなかった。


つまり今取れる有給が21日あるから今年いっぱいまでとして辞める日を1/21にしてもらえば良いって事？

今年いっぱいまでと言われたのを、有給日数分退職日を先伸ばしなんて無理じゃない？
俺は３月でクビ切られたが、その時は余った有給日数分を買取みたいな処理はしてくれた。
仕事の生産状況なんかで休むのが厳しいなら、そうゆうシステムがあるか担当者と話た方がいいよ。
どうしても有給を全消化したいなら「１月から直ぐに働けるとこ探したいから、休みとらせろ」くらいの事言えば大丈夫。
有休２１日あるなら来月の出勤は０ですむんじゃない？

>>41
認めてもらえないとかあり得ないから。
お前は給料貰えなくて無き寝入るのと同レベル。
労働基準監督署に行って行政指導してもらえよ。あほかよ。

解雇という経営側の権利を行使してくるのに、
有給消化という労働者の権利を行使出来ないとは如何に。
休められない状況だとか関係ないからまじで。

>>47
アホかよは言い過ぎちゃうか？
どうすればわかんないからここで聞いたんだから教える側も言い方ってのを考えろや。


上から目線も大概にね

俺は今年1/20で切られたが去年のもうちょい先に話あった
日研の担当者は有給消化を早速薦めてきてワロタ
たくさん有給ある人間は早速有給消化に入ったし
現場はリーダーなどがラインに入って対応したなあ
俺も12/22から有給消化に入ったが

>>18
パナソニックデレクトリーデバイスの交代勤務もないな

むしろ有給使わない＝馬鹿ってのが一般化すべき。

派遣なら有給休暇はいつから発生するの？

保険入らないと無理？

ほんと何も知らない人が多いね。
>>1は無知にももっとアピールできるスレタイにすべきだったな。

>>53
>>37

半年なのか。３ヶ月と思ってたぜ

俺の場合を聞いてくれ

20.9.16〜雇用開始　ということは半年後の21.3.16に初の有給が付与（10日）
で、今度の22.3.16以降に退職を考えている

この場合、22.3.16を退職日にしても2発目の有給（11日）は下りるよね？
ということは1発目の有給と合わせて21日間の有給を消化してから辞められるよね？

>>57
おりないでしょ。
最良の手段は22.4.16に退職するようにして22.3.16以降に有給消化にすればいい。

週2で働いてるんだけど
これまで有給取れること全然しらなくて
一度も取ってなかった、祖父が死んで2日だけ休んだことがあったけど
その2日も有給扱いしてない
最近法律の勉強してたら有給がることがわかって聞いてみたら
「11日分ある」って言われた、それまでたまって多分は年次消化されちゃってて
かなりがっかりしたけど11日あるなら良いかと思ってたら
数日して「やっぱり残り6日でした、期限がきれてました」って言われました

これまで働いてて有給のゆの字も聞いたことが無かった。。
どうにか有給を取り戻すことってできないでしょうか、、、
ショックでうどんくらいしか食べる気がしません。。。

非正規は皆無知すぎるよな。正社員と違って昇進も糞もないんだから、どんどん使えばいいのに。
少しずつでも派遣労働者の家畜意識を改善しよこうよ。

【有給】派遣社員にも休んでお金を貰える権利があるから使用しよう！

って位の分かりやすい感じでスレ立てね？俺はホスト規制。

派遣元が景気悪くて、有給あっても使えないように圧力掛けられてるんだが。
有給使うなら辞めろな状況…派遣元は、雇用確保したいから有給使われると
困ると逃げる鬱

有給は使うべきだよ
正社員だろうが派遣だろうが労働者の権利
まぁ使いづらいタイミングもあるがね
脅されたら証拠持って労基
て後が恐いかｗ

質問です。２月末で退職の予定なのですが、２月いっぱい働いて３月に有給を消化するのは可能でしょうか？
担当者には｢難しい｣と言われたのですが…

>>63
無理。
だって派遣会社にとってメリットないから。
取らせないでしょ。

ｄｖｓｄｖ

派遣ではなく契約社員なんだが少し質問させて下さい。
昨年の４月に入社、有給は当月に付与
で、来年度分がまた４月に付与されるんだけど、明日辞意を伝えて４月末には退職したい。
この場合来年度の有休は使えるんでしょうか？
やはり１年半務めてないと難しい？

>>66
会社による。

自宅待機になる前に有給を消化したい

俺は派遣切りされたときに、有給休暇を消化したいと希望したら
派遣会社に「仕事に穴が空いてしまうからダメです」と言われた。
労基に問い合わせたら「その派遣会社はおかしい」とのことだが
おかしいのはわかっていたから有給休暇は断念した。

以上、どうでもいい報告でした

派遣会社は有給を使わせない。

拒否されたら監督署に行って行政指導させれば良いだけなんだけど。
アホばっかだなこのスレ。

消化できないままま今年の分が加算されちまった。
38日分も、一体どうしろとorz。

派遣て、6ヶ月働いたら有給の権利が発生するという当然の事を知らない奴が多いよね。
権利向上の為みんな使いまくるべき。ただでさえピンハネされていつ首切られるか分からん身分。
相手が横暴な権利を行使してくるのなら、こっちだって権利の一つや二つ使うべき。

社員じゃないと入社って呼ばないよ。入職（爆笑）
契約社員（爆笑）

>>73
派遣先は有給取った方が助かるのでは。自分は月２のペースで取ってる。
派遣先の正社員は、組合がうるさく言うので有給取ってるし。
組合は18日使って、2日は溜めとくのを推奨してる。

ヨハネの黙示録

「また、小さき者にも、大いなる者にも、
富める者にも、貧しき者にも、
自由人にも、奴隷にも、すべての人々に、
その右手あるいは額（ひたい）に刻印を押させ、
この刻印のない者はみな、物を買うことも売ることも
できないようにした。

この刻印は、その獣の名、またはその名の数字のことである。
ここに知恵が必要である。
思慮（しりょ）のある者は、獣の数字を解くがよい。
その数字とは、人間をさすものである。
そして、その数字は、６６６である。」
　　　　　　　　　　　　　　　　　（第１３章第１６〜第１８節）

当たり前だ、ボーナスとかが無いんだから

【在特会】行動する保守のオフ22【主権回復】
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1279840269/
【在特会】行動する保守のオフ22【主権回復】
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1279840269/
【在特会】行動する保守のオフ22【主権回復】
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1279840269/

派遣の有給トラブル関連のニュースはないのか？

いちいち理由をうるさく聞かれるので、嘘をついて有給取ってる

>>81

嘘なんてつかなくたって
「私用です」って答えればＯＫだよ
会社には聞く権利は無いんだから

テンプ系の別の派遣会社(テンプスタッフ○○→テンプスタッフ××)に移っても、残りの有給って引き継げるの？

仕方ないとしても??

余り良いことがあるとは思えないので
派遣会社との あらゆる関係は出来るだけ避けた
方が良い　

アルバイトの方が好い気がする

派遣社員数、百人以上、誰一人として有給を使わせて貰えない。

凄い職場だと思わんか？

労基にチクッたろうかな。

新聞に載ったりするかな？

有給とっていいって言うけど結局好きなように使えねぇ…やれやれ！

みんなブラックだな……
普通に有給消化してるけど

ブラックすぎて、労基とデキてるとすら思えてならん。

労働基準局は、派遣先や派遣会社の有給の有無に対し、改善や注意などはしない。

有給を希望し、休み、給料日に支払いが無かった時に、労働基準局は、派遣会社に支払いを命ずるのだそうだ。


そんな事してたら、近々クビのほうが心配だわな。

ふざけんな！

だから、辞めるときにしか、誰もいいだせねーんだよ。

ガッカリだわ、労基！

派遣やってみろ！

と、グチっても、今更か・・・。

権利の侵害が発生する前に取り締まることはできないのであって・・・

病欠以外、2連休以上したことないから疲れたよ。。。

疲れたよ。パトラッシュ。。。

地震あった日からずっと休みだから有給入れてと言ったがつけられるか
どうか分からないと言われた。
消化するこの上無い機会なのに。

家族の安否確認で有給採って
仙台に１週間帰りたい。

帰りなよ。

当たり前の事が当たり前に出来ないなんて・・・

辛いよな。

有給休暇あげ

派遣社員なんて底辺だろ
正社員として働きたいならそれなりの能力を身につけろよ

底辺だろうが、働いて食ってんだ。有給休暇は正社員だけの特権とでも言いたいのか？

ベイカレント・コンサルティングは
非常に悪質な派遣会社です。
かかわらないように注意！

ベイカレント・コンサルティングは
非常に悪質な派遣会社です。
かかわらないように注意！

俺の会社では事前に言わないと有給認められない。当日の体調不良は欠勤扱い。
最低でも二日前に言わないと駄目。有給認められても給料から４０％引かれる。
しかも有給一日使った場合は一日休日出勤しても割増なし。

それって労基法かなんかの違反じゃねえの？
ぐだぐだ社畜やってないでどっかに通報しろよ

>>97
俺の今の派遣先は有給は派遣のみの特権で正社員だと取るのに根掘り葉掘り聞かれ取りづらい雰囲気になってる。
課長曰わく、社員の方が人件費以外にも金がかかってるから正社員には責任もってもらうそうだ。
管理職でもないのに可哀想だな〜と思い明日有給入れました。

■ ベ イカ レント・コ ンサルティング ★元出張ホスト出身の上司★
▼ 社員同士の裏切り(密告、チクリ)をさせる
▼ 経営者江口新が絶えず社員を疑る(監視カメラ、尾行)
▼ 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする
▼ 新卒内定辞退強要実行犯の執行役員南部がまだ居座る

携帯販売員やってたんだけど、職場でミスってデカいクレーム起こして、販売店はもちろん、携帯会社からの契約も切られ、派遣会社は次の働き口は見つからないかもと。

有給休暇が２０日分残ってるから、自主退社しなければ来月も使えるものでしょうか？
派遣会社の営業は、今月分しか出さないと言ってるんですが・・・

有給休暇って
派遣会社が
週５日契約なら5×4＝20日
週４日なら4×4＝16日とか
アバウトに計算してその８割出勤してたら取得OKにしてるとこない？

俺半年前から派遣初めたが事故入院でリアル出勤日数(毎月の出勤予定日から計算したら)8割割ってたのに有給出たよ。

前いた会社は休みがちな女が１日足りないだけで有給０てのもいたのに
会社によって社員多いと細かく計算しないとかあるの？？

あ、契約書には週３日から５日勤務ってあるから出たのかなとも考えたが…。

誰か分かる人いない？

>>105
法律上厳守する部分は、だいたいそんな感じだよ。（出勤日の８割くらいを出勤済なら支給しなければならない）
後は会社の福利厚生として、法律より支給日数が多かったり、取得条件を緩和したりする。

また派遣会社は人の出入りが頻繁で、適当に管理しているところもある。

どっかの東電（および電力各社）の有給はすごいよ。

>>101
同僚に相談してもどこもそうだらしいんですけど違いますよね。
誰だって体調の事は当日にならないとわからないんだから当日休んでも有給扱いですよね。
今度、牢記に相談しようと思います。

>>107
労基がクズという話もよく聞くが、まぁ日本中すべての労基が100%クズってわけでもないだろうから
うまくいくといいな

ttp://damasareruna.blog65.fc2.com/blog-entry-787.html
>ただし、「過払い金返還訴訟ブーム」が終息に向かいつつある現在、新司法試験で弁護士数も増え、
>食い扶持に困っている弁護士業界では、今後の稼ぎ頭として「不払い残業訴訟ブーム」を仕立て上げ
>ようとしているという観測もありますので・・・
>その成否次第では、弁護士による不払い残業代訴訟が飛躍的に増えれば、労基法違反のあり方に、
>大きな変容を見せるかもしれません。

こういう話読むと、そういうルートもありかと思ってしまうが、どうなんだろう

取れないとか言ってる奴マジワロスだわ。
日本人の有給取得率が低いのは年功序列が大きく関わってる。

しかし、いつ首切られてもおかしくない身分の派遣が有給取得の権利躊躇しててどうするよｗｗｗ
身分だけじゃなく、根性まで奴隷でどうする。

有休取得したら次の仕事の紹介が途絶えてしまった・・・
よくある話

それは派遣会社がクズ
派遣会社乗り換えろ

434 ：目のつけ所が名無しさん：2011/06/04(土) 16:47:33.30
>>420
73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/06/28(日) 13:34:55 ID:Pg+fBZQ2
ベスト電器のスレに詳しく書いてあったのをもってきた

今さっきニュースでやっていたが、ビックカメラベスト広島店の元派遣社員が逮捕されたよ。
同店で勤務中にブルーレイレコーダー20台（330万円相当）を昨年6月〜12月の間に盗んでいたらしい。
遊ぶ金欲しさで盗んだレコーダーはリサイクルセンターで売却していたらしい。当時31歳男。現在33歳
自分も同店の元社員だが実名出ていたが知らぬ名前だったのでビック側が雇っていた人間だろうか・・・。

てか従業員用の入退店は金属探知機チェック、ボディチェック、荷物検査、申請書無しの品は持ち入れも持ち出しも不可なのによく20台も持ち出していたな。
営業時間中に客用入口からでも出していたのか、共謀犯がいたのだろうか。

>>408 その後にシ○タだという書き込みもあった。
おそらく、この逮捕された派遣社員のことを言っているのであろうか？
単独犯だったらしい

：名無しさん：05/02/17 10:15:28 ID:BoX+zeS ?#
１５歳の少女にわいせつな行為をしたとして、
警視庁少年育成課などは１６日までに、児童買春禁止法違反容疑で、
市区、容疑者を逮捕した。
調べでは、容疑者は昨年５月中旬、ホテルで、
無職少女＝当時（１５）＝が１８歳未満と知りながら、
現金５万円を渡してわいせつな行為をした疑い。
容疑者は○○に勤務。
少女とは５月上旬、お見合いパブで知り合ったという。
調べに対し「風俗店に飽き、素人の女の子とわいせつ行為がしたかった」
と供述しているという。（共同）

産○新聞
ttp://www.sank

6ヶ月で有給でるんだけど
辞めるときって二週間前に言うんだよね？1この二週間って休みも含めて二週間かな
4連休の時とかに言えば有給消化してそのまま退職とかできるのだろうか

情弱ですまんのだが、傷病手当給付での休暇中は有給って増えるのかな？
休暇入る前に、一度有給全部使っちゃったからさ
半年休暇してたからどうなってるんだろと思て

あげとくわ

あげれてなかった

休みたいけど安めないよ。派遣先が休みくれないし、残業付けさしてくれない。
そろそろ切れたくなってきた、ここで俺が切れて休めば２億の仕事が飛ぶはずなんだよな
この金が入らないと多分つぶれる。
いまどき現金払いの商売はすげーと思うが。

>>118
体調不良と嘘付いてでも休んで有給消化すればいいじゃん。

>>110
俺前の派遣そうだったわ。担当と喧嘩して無理やり有給とって
これ以降は紹介しないと言われた

自分辞める前に23日残ってたが、残らず使い切ってやったわ。
当然営業は嫌そうだったけどね。
知ったこっちゃねー。どうせ辞めるんだし。
そもそも派遣先が超暇なもんで、月に一回くらいは有給使ってたしね。
ボナスも退職金もない弱い立場なんだから、逆に遠慮しなかった。
暇なのに出勤も拷問だからね。


でも、同じ派遣元で次も仕事探すつもりだったら、
別に無理して全部使うことはない。次の職場にも有給は持っていける。
派遣元によって違うかもしれんが。

自分はいつ切られるかわからん派遣は嫌なので
派遣元ごと辞めて正社員になったよ。
今は有給が欲しいといえる立場ではなくなったがね…。