？？何でも質問箱？？39箱目？？

>>936
でも別職種やるとそればっかり紹介されるよ。
その職種で実績ができるわけだから。

その別職種が人気ないものだとさらに傾向は強まる。
コルセンとかね。

ちょっと今更ながら初歩的なこと教えて。
技術系の仕事希望（登録派遣）でサイト経由で応募した派遣会社から
その会社指定のスキルシートのフォーマット（エクセル形式）が送られて来たんだけど、
技術系のスキルシートの業務経歴欄って、過去の技術系に関係の無い職歴や業務履歴
も書くべきなの？

欄には、期間、業種、業務内容、OS、言語/DB、関連ソフト、
作業工程（要件定義、基本設計、構築、運用等）を入力するとこがあって、
営業や経理の業務経歴を入力した場合、言語や作業工程なんて関係ないよね？
希望する職種に関連する業務経歴だけでいいの？
それとも希望する職種に関係なく、全ての経歴を知りたがっているってこと？
もう一つ、応募した会社から直接来るスキルシートの場合も同じように
その募集職種に関連する業務経歴のみ入力すればいいの？

>939
技術職以外の詳細は書かなくても良いと思うが、
職歴としては、その期間、○○の仕事をしてたって明記しといた方が良いんじゃね？
無職でしたってのは印象悪いから

>>938
あ〜、微妙だなぁ。どっちがいいんだろ？

派遣登録や会社見学の時、ノーネクタイノーブレザーじゃダメでしょうか。

３ヶ月契約の満期を月末に迎えます。
近々、派遣元が７月からの契約書を持ってきて更新の手続きをしに来る予定ですが、もし契約更新内容が気に入らなかったり更新したくなくなって契約書にサインをしなかったら(つまり今月末で契約終了させる)法的に問題は出て来るものでしょうか？

派遣の打診があり、こちらの状況を話して企業への確認待ちで
今日返事が来るわけだったけれどこなかったのでこちらから連絡をしたら
「企業の担当者がお休みに入っているので今週中には…」という返事でした。
企業への確認が遅れた場合など、時々この「担当者が休みで」「出張で」という
理由を聞きますが、これって他で検討していて時間稼ぎの常套句でしょうか？
こんな6月の週頭の月曜日から「お休みに入っている」なんて考えにくいような…。

技術系の派遣をやってます。秋から請負に切り替えるといわれました。
希望すれば、請負として職場に残れるのですが、釈然としません。
職場には未練は無いのですが、不景気で次の職のことを考えると...
残ったほうがいいでしょうか？

>>942
スーツの方がはずれがない。

>>945
今のうちから必死で動いて次の職場を探した方がいい。
派遣より条件よくないでしょ＞請負

>>942
＞派遣登録や会社見学の時、ノーネクタイノーブレザーじゃダメでしょうか。

登録会にアロハシャツにクロックスの奴いた。
仕事の帰りなのか他の派遣会社の作業服の奴、ジャージ姿の茶髪カップルで登録しにきた奴とか。
登録会にスーツとは浮いちゃうよ。

会社見学なら派遣元の指示に従う、事務系ならスーツかな。

>>945
中小企業や零細企業の正社員より、請負のほうがいいかい？

>>945
なんか派遣がだめになるみたいで、
皆、請負か期間に変わるみたいです。

私の所も４月くらいに派遣から請負に変わりました。
請負になるとまともに休憩をいただけなくなりました。（いただけるはずの休憩がなく働く)
頑張って働きながら就職活動しました。無事決まりました。
働きながら探すのがよろしいかと。

ただ、
　Ａという派遣会社に紹介をお願いしたのですが断られました。Ｂの派遣会社でそこに決まりました。（Ａに受付期間がすぎて
　ダメといわれた所です)Ｂ社にＡから受付期間がすぎてダメといわれたのですがと聞いた所
　そんなことはないはず。おかしいねといわれました。

Ａ社とは電話で話したのですが面接した合格をいただけたら辞めてそちらにいきますという所を
こだわられていました。何度もここを確認されてました。
おそらく決まってもやっぱり辞めずこちらで働きますって言われるのを恐れたのでは？と思っています。
就活されるなら契約が切れるときを狙ってされた方がよろしいかと。
　まあＢ社みたいに受けてくれる会社もありましたが念のため

どうして、派遣労働者は男女問わず、マインドコントロールされ易いの？
どうして、他人の噂話、テレビ、ガセネタ、都市伝説を本気にしちゃうの？

派遣は男女問わず、頭の一箇所がズレてるよね、どうして？

>>946-947
ありがとうございました。

派遣でラベル貼りの仕事を見つけたんですが
これはひたすら８時間、製品にシールを貼るだけの仕事なんですか？

945です。ご回答ありがとうございます。
前向きに次を探そうと思います。

質問です。一年働いていた職場から新しい職場に移ったのですが、今月の１５日の次の日からお願いしますと急に決まり有給休暇を一日も使わず、渋々と納得しました。新しい職場で働きつつ後日やっぱり有給休暇を使おうと思い日数をまず確認しようと聞いたところ…
「新しい職場になったのでありません!!」
と言われました。これはやはり自業自得で終わるんでしょうか…
説明下手ですいません。

>>953
派遣元（派遣会社）が同じで派遣先が変った（異動）場合は
派遣元の雇用が継続していますので有給休暇の取得権利はあります。
「新しい職場になったのでありません!!」はあなたが騙されて
いるか派遣営業がバカだと思います。

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

>>953
派遣会社が有給を認めないなら、地元の労働局・民間需給課（派遣会社担当）
に相談すれば解決します。

>>954
解答ありがとうございます!!
派遣元は代わってません。
では騙されてるんですかね…
一生懸命働いてたのにｼｮｯｸです…
もう一度派遣の人と話してみます!!
本当にありがとうございました。

>>955
解答ありがとうございます!!
もう一度話して駄目そうなら是非実行してみます。
ありがとうございました。

工場派遣に応募しようと思っています。
友人ペアOKと記載がありますが、カップルで応募したらまずいですか？
友人ペアOKとカップルOKの違いは何ですか？

>>958
多分カップルNGと思うが会社に確認しなさい

>>957
派遣先が変るときに空白の日（働いてない日）ありましたか？
なければ派遣元と雇用関係が継続していますから有給OKです。

もし空白の日があれば派遣会社は苦し紛れに「一旦雇用が切れて、
新たに雇用契約が発生したので有給はリセットされた」と言う
可能性ありますが、その場合は「空白の日は有給にする！」と反論
すればOKです。
それでガタガタ言うなら話にならないので労働局に相談のこと。

派遣会社はスタッフに有給休暇を与えると利益が減りますから
色々騙して有給を取らせないようにしますが負けないように。

>>953です。
確認の為に今までの給与明細を見たら同じ派遣元で働いてるのに、今の新しい職場の派遣名が違うんです…
もう希望が無くなり諦めるしかなくなりました…
明日からまた頑張りますorz

>>959
ありがとうございます！
たぶんNGなんですね。
確認してみます。

Ｓ本大嫌い！

>>962同じ派遣元で働いてるのに、今の新しい職場の派遣名が違う

？　知らないうちに派遣元（派遣会社）が変ってたってこと？
給料が違う会社から出てったってこと？

>>960
移るのに一日も空白もなく次の日から新しい職場になりました。
期間も中途半端でﾒﾁｬﾒﾁｬです。
派遣元も必死だろうけど…
私も振り回されても頑張ってるんだから有給休暇ぐらい使いたいです。

>>965
私もよく分からないのですが…
派遣先によって会社名が変わったようです…
でも、職安ではその派遣元の名前だったのに…
一度職安に相談した方がいいですよね…

>>967
知らないうちに派遣先によって派遣元（派遣会社）が変ってた？
その派遣（雇用）契約書はありますか？
もし雇用契約書なしなら派遣会社が派遣法違反です。
相談するなら職安より労働局がいいですよ。
労働局は職安より上の機関（えらい機関）です。

◆労働局の需給調整事業課は派遣会社を管理・監督する部署です
派遣免許の許認可の権利をもってます。
つまり労働局に逆らうと派遣会社に立ち入り調査が入り、
最悪の場合は派遣免許を剥奪されます。
それほど労働局は「強いチカラ」をもっています。

★派遣会社のやり方に不満がある場合は労働局に！！！

契約書はﾊﾞﾀﾊﾞﾀその日に名前と印鑑だけで内容をあまり見ず書いたような気がします…
私用の控えの契約書がないので確認はできないのですが…
やはり私が馬鹿でした。
でも相談だけでも行ってみたいと思います。
親切に本当にありがとうございました。

>>958
友達同士だろうとカップルだろうとどっちでもＯＫだと思う。
登録会場に、お揃いのジャージ着た茶髪カップルなんて定番でしょ。

大企業の工場でも、カップル派遣がウヨウヨいるよ♪

.>>971
ありがとうございます！
そうですよね〜
深く考えず気楽に応募してみます。

派遣で来てもらってる女性SEが妊娠したんですけど、それを理由に契約解除って出来ますか
どう考えてもプロジェクトのピークでやめないといけなくなるので

>>973
出来ません！

>>973
妊娠を理由にはできない。

でも他に理由をでっち上げればいいんじゃね？
能力不足とかさ。

>>973
契約期間中なら途中解除は出来ない

質問です。

最初はA社へ派遣されて、1年後くらいにA社がB社へ身売りされそのままB社へ
業務内容も同じままで派遣継続となったのですが、派遣元の担当者は契約期間は
B社へ切り替わった日から最長3年間は大丈夫と言われています。

最初のA社に派遣されたのが2008年の10月なので、もしA社への派遣期間も通算されて
今年の9月末で期間満了になるのでは、と不安に思っています。

担当者の認識で間違いないのでしょうか。

>>865
無事やめることができました。
３ヶ月派遣、３ヶ月請負でその会社で６ヶ月間働きました。
アドバイスで教えていただいた失業保険についても聞いたのですが
失業保険が出るそうです。
ありがとうございます。何とか生きていけれそうです。

無事転職できました。これで健康診断落ちたら失業保険で生きていけます；；

給料25万の契約社員は税金でどのくらい引かれますか？
年金と車は無しです

ちなみに工場で7月から始めました

すいません質問です。

雇用保険の事ですが、先月で派遣切りされました。
雇用保険被保険者離職証明書が届いて、名前と判子を押して返送してくれと言われたのですが、
これはすぐに出して問題無いのでしょうか？

その書類には退職理由は「契約期間満了」となっていますが、
「すぐに離職票を請求した場合、今後の就労意欲が無いと見なされて自己都合退職扱いにされてしまう」
という話を聞いた事があるのですが、今回、すぐに離職票を出して
自己都合退社にされないか心配です。

勿論、今後の就労意欲はあります。

>>981
「契約期間満了」なら会社都合の離職となります
派遣契約の契約期間満了なら1ヶ月の待機期間ののち
失業保険がすぐに受給できます。

派遣で深夜の食品工場に行きました。
実働8時間のうち休憩が1時間のみ。
後半は休憩後ぶっ通しで残業込み7時間働き立ちっぱなしで体がボロボロです。
これって法律違反にはならないのですか？

休憩挟まずロボットのように扱われ非常に腹ただしいです。

詳しい方お願いしますm(__)m

>>982
ありがとうございます。

という事は、

・すぐに離職票返送しても問題無し
・その間、派遣会社が1ヶ月以内に案件紹介できなければ、黙っていても会社都合退社で離職票が郵送される
・もし、離職票をこちらから催促すれば、自己都合退社になる

という事でよろしいのでしょうか？
本音を言えば、離職票なんかよりも次の仕事を紹介してほしい。。。

>>984
>・すぐに離職票返送しても問題無し
>・その間、派遣会社が1ヶ月以内に案件紹介できなければ、黙っていても会社都合退社で離職票が郵送される

上で書いてある離職票と下に書いてある離職票は違うものである、ということは承知してますか？
派遣会社にだすやつは、派遣会社から雇用保険に対する離職証明であって、あなたが派遣会社からもらう
離職票とは異なります。ハローワークにもっていくのは、この派遣会社から郵送されてくる離職票です。

>・その間、派遣会社が1ヶ月以内に案件紹介できなければ、黙っていても会社都合退社で離職票が郵送
>・もし、離職票をこちらから催促すれば、自己都合退社になる

契約満了を持って契約が終了します。しかし、その時点で雇用保険を打ち切らないように1ヶ月間は雇用保険を
継続できる為の国の措置です。この1ヶ月間を加入継続にあてるか、あるいは打ち切るかはあなたの希望により
ます（1ヶ月以内に新しい仕事が見つかる予定であれば、雇用保険はそのままにしておいた方が継続期間が長く
なるのでそれだけ、失業給付期間がのびる。ということです。）。

派遣会社とどのような話し合いしたかしりませんが、雇用保険の扱いを1ヶ月以内に仕事をさがせないという
ケースで先に離職証明をだしてくれ、というのであれば、それが最短の保険をもらえるケースだと思います。
どのような場合でも今回は契約満了なので、自己都合扱いにはなりません。

一般的には、派遣会社に必要書類（離職証明、保険証）を提出したのち、１，２週間後には、派遣会社から
失業給付受給に必要な一切の書類が郵送されてきます。
離職票が手元に届いたら、即座にハローワークへいくことをおすすめします。

尚、21年3月の改正法により、受給期間が60日分延長されます。

質問です。
1日8時間以上、週40時間を超える労働については25％の手当とあるんですが、この２つが重複したら手当は25％＋25％になるんでしょうか？

ならない