派遣社員へのマージン公開義務化ってどうなった？

　労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機
関）の部会は２９日、労働者を派遣した際に派遣元が派遣先から受け取っている派遣料金
の情報公開を進めることで一致した。厚労省は今後、派遣法に基づく指針を改正し、派遣
会社に対して公開を要請する規定を盛り込む方向で検討する。労働者側にとってマージン
（派遣手数料）がわかる意義がある。

　労働者派遣をめぐっては、派遣会社が受け取る派遣料金に比べ、労働者の賃金が低すぎ
るとの批判があり、労働者側はマージン率に上限を設けるなどの規制強化を求めていた。

　審議会は、経営側の抵抗が強いため上限を定めて規制するのは難しいと判断。
ただ、派遣料金の公開で労働者側にマージンが分かるようにすることは必要、
とする見解で一致した。

　また、この日の審議会では、違法行為が横行している日雇い派遣については、何らかの
規制強化が必要との意見でも一致し、厚労省は今後、具体的な規制内容を検討していく
方針。 (2007年11月29日 asahi.com)





結局どうなったの？立ち消え？
派遣社員は自分がいくらピンはねされてるか知ることは出来ないの？
誰か情報弱者の俺に教えてくださいorz

派犬には関係ないことです。黙って労働しなさい。

＞審議会は、経営側の抵抗が強いため上限を定めて規制するのは難しいと判断。

抵抗が激しければ諦めるのかよ
それが国家なのか

>>審議会は、経営側の抵抗が強いため上限を定めて規制するのは難しいと判断。

つうかこの経営者側は何で反対しているんだ？
人を騙すようなまねして自分の利益しか考えていないじゃないか
親の顔が見てみたい。

＞＞１

こういうスレって経営者側が一番いやがるよな。
やつら雑誌や新聞やら広告媒体にどんどん金つぎ込んで
派遣は完全に自己責任論に持っていきたいからな。

甘い汁だけすって逃げ切れるとおもうなよ。

あげ

なんだかこの法案、雨散霧消してしまった感があるな

雲散霧消、な

米国はマージン10%
マージン完全公開

都合のいいところは米国追従じゃ無いんだな。

米国も自国利益と関係無いから干渉してこない。

原理資本主義はただの弱肉強食。紙切れの争奪戦を舞台にした欲呆動物社会

あげ

あげ

↓いいからさっさと飯喰って来い。さっきから母ちゃん呼んでるじゃねえか。

>>12
業者乙

しかも1日無視されてるｗ

オヤジは幹事長ですが

＞審議会は、経営側の抵抗が強いため上限を定めて規制するのは難しいと判断。

そもそも企業なんてほっとくと何の悪事しでかすかわからないから規制するんだろ

あげ

経営理念とか経営道徳とか
そう言う物がない経営者は氏ね

>>3
>>4
>>15

あげ

めざましテレビで言ってた。まだ新しい情報。
ピンはね率平均35％。平均でっせ平均。
中には70％やらかした悪質な派遣会社もあったとのこと。
35％っつーと、時給1300円だったら、雇い主は派遣会社に一時間2000円支払ってるってことだね。
一時間に700円ピンはね。八時間で5600円。20日で112000円×人数分。
一時間に2000円支払っている雇い主の方々、短期バイトで時給1500円で結構なので、
いやいやいつクビにしてくれてもかまわないので直で雇ってくれませんか。
交通費払ったって安いでしょ。

特定は６割くらいは当たり前の世界だが・・・。

特定は色々金がかかるのはわかるが6割はひどい｡
せめて4割だろ｡

そうそうある製造業では日給一万八千円会社が払い派遣会社が六千円とり残り一万二千円が本人の手取りだったよ

そんなこといってすごいエッチな女なんだろ？

この中に主婦いる？

特定は・・６割多そう
漏れは月１本稼いで
元請けが４０ﾏｿ。会社で３３ﾏｿ抜かれて
保険込みで２７行かない
税金とか雇用保険とか全部惹かれると
２０ﾏｿ・・・これじゃ生活出来ないわ。。。
３０後半だもん。。保険高いしなぁ。。

>>25

欧米なら殺人事件に発展するレベル

派遣労働者諸君への参考情報です
派遣切り問題の団体交渉報道番組（東海TV）
http://www.youtube.com/watch?v=6XCSwUjTUD4
派遣元都築工業　派遣先不明

>>25
元請けって大企業？

>>28
だぉ。
おまけに客は・・ちょっと言えないが
多重派遣を見て見ぬふり。
（企業ではない大口の客）

放送事故派遣叩きｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

>>30
教えてくれ・
なんだ？

>>31
無視しろ破壊工作員だ

ところで公開化はまだ？？？

派遣会社と政治家との癒着？？
それとか何とかガッカイとかが経営してる派遣会社ってあるのかな。
怖いね。ガッカイいんしか登録できないのがあったら。

怖くないだろｗ
学会員が学会員を搾取してるだけだったら、信者じゃない俺とかには何も関係ねーし

あげ

今更公開されても意味ないよ。
例えば請求2000円の仕事でピンハネ1000円、支払い1000円だとしても人は集まる。何故か？不景気だし駒はいくらでもいるから貴方がやらなくても他がすぐ見つかるって事。マージンを嫌がって働かない奴は金がなくなりしぶしぶ働く。

2008/11に国会に提出されて以来、
衆議院の厚生労働委員会で審査中みたいだけど、
本会議に行く前に解散しちゃうかもね。

http://www.chosakai.co.jp/news/n08-11-07-1.html
http://www.shugiin.go.jp/itdb_iinkai.nsf/html/gianrireki/170_170_kakuho_11.htm

それに、よくよく見ると
公開されるのは「事業所ごと」の「平均」みたいだから、
個別案件ごとのマージンは公開されないんじゃない？
イミねー

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/11/dl/h1104-1b.pdf

ピンはね率を公表したとしても世の中のほとんどすべての派遣会社が
搾取していたらどうしようもない。
派遣会社が集まってピンはね率を談合していたら独占禁止法に引っかかる
と思うが、それにしたって証拠がなければ意味はない。
また、基本給以外に意味不明な控除がされることも考えられる。
所得税は普通に引かれるから労働基準監督署にも気づかれにくい。
その他、交通費や携帯電話の通話料など仕事にかかる経費を派遣会社が
どこまで負担してくれるかどうかも実質的な収入に差が出てくる。

もし派遣会社同士の談合が行われたとしての話であるが
その時は派遣社員がまた騒ぎまくればお上は動くのではないか？

まだなのかよ？

こいつらに派遣は死ねって言われるんだぞ！

小泉進次郎クン（世襲４世） 　青年首相候補 ｗｗｗｗｗｗ
http://business.nikkeibp.co.jp/article/nmg/20080117/144763/sato08.jpg
↓関東学院六浦中学・高校（偏差値４０）
↓関東学院大学経済学部（偏差値４５） 【ｗ内部進学ｗｗ】
↓留年
↓フリーター。ミュージシャンになるといってブラブラしていたという話も。
↓渡米名門コロンビア大大学院に【コネ入学ｗ】、学歴職歴ロンダリングｗ
↓シンクタンク『CSIS』(戦略国際問題研究所)対日戦略研究所に【コネ就職ｗ】して所長のカバン持ちw
↓オヤジの事務所手伝い←今ココ
↓衆議院議員www になって税金使い放題 ｗｗｗ
国会議員の給料
http://shinsho.shueisha.co.jp/toranomaki/030129/
ここまで合計して、国会議員一人に対して税金から支払われる額は、実に年間４４００万円！！！
代ゼミ入試難易ランキング
48　帝京 ・経済
47　亜細亜 ・経済
　　 大東文化 ・経済
46　東北学院 ・経済
　　 城西 ・経済
45　関東学院 ・経済　　　←進次郎はココ【に内部進学】（笑）
http://www.yozemi.ac.jp/rank/gakubu/shiritsu/ho1.html

マナーも常識もない小泉進次郎 in 横須賀
http://www.youtube.com/watch?v=JhFUYwt3kfY
握手を求めようとする対立候補（よこくめ勝仁氏）を完全無視
ｗｗｗｗｗ末世じゃ、末世じゃｗｗｗ

実際に仕事について、実際に給料もらってさ、
そのなかから紹介料って意味で最初の数ヶ月とか天引きされるっつーならわかるけど、
働き続ける間ずーっとずーっとピンはねっておかしいよやっぱり。
雇う方も働く方も損だよね。
特に雇う方の意識が大事だと思うよ。
正社員か派遣か、って二択じゃなくて、
非正規でもその期間は正社員と同じレベルの賃金でいいんじゃない？
同じレベルって言うのは、
時給に保険とか交通費とかを考慮した金額をプラスするとか。
なんか話がそれたけど派遣会社ごとにピンはね率は知りたいなやっぱり。
ピンはね率が低いのが売りとかっつー派遣会社が出てくるのかねぇ。

マージン公開って抜け穴だよ。
こっちには、派遣会社とクライアントとの時給が公開されるわけだが
クライアントには、派遣会社と派遣スタッフの間で取り交わされた時給は決して公開されない。

クライアント側は500万払っていても、こちとら総収入240万円。
そこから所得税、社会保険自己負担、交通費なんかが差っぴかれるわけだから手取りなんか
200万切ってるわけよ。

クライアントは500万払っているんだから、この子は余裕で生活できてるって
勘違いするのね。
この休みの海外はここがオススメ、あそこがオススメ。
手取り100万円台の人間に言ってりゃ、そりゃイヤミ。
でも、実際のところ全然悪気は無いんだよ。派遣スタッフの総収入と手取りを知らないから。

交渉で「時給100円上げましたからね」ってクライアントが私に言う。
しかしだ、実際上がったのは、派遣会社からクライアント側への請求額が100円上がったというだけで
私の時給への反映は30円ｗｗｗｗｗｗｗ

100円上がったから尚余裕だと思ってるんだよ。
まず優先すべき公開義務化は、実際の派遣スタッフの時給をクライアントへってこった！

公開させよう！

公開させるべし！
まずは、メイテックとシーテックから！

クライアントに派遣社員の給料公表
　↓
クライアント「これくらいしかあげてないの？もっと派遣料金下げられるでしょ？」
　↓
派遣会社の抵抗空しく派遣料金値下げ（次回の契約更新を人質に取られて押し切られる）
　↓
派遣会社営業「派遣料金下げられた・・・お前の給料もダウンな」
　↓
最初に戻る

↑
どんな商売でも原価を公表すると
こうなる危険性があります。

派遣社員と派遣会社間だけに、公表でしょ。

とにかく公表！透明化をめざせ！！！

そうだ！
そうだ！

>>43
君は、請求額で、時給3000円の仕事しているんだｗ
請求3000円なんて、通訳クラスでもなかなかないよｗ
嘘も大概にしなｗ

>>51　1日8時間じゃなく、残業代込でその金額になってる。
小さい所ではあるんだけど、私が経理全部担当して
決算書類も、総会資料も大方作るからクライアント支払額500万で相違ない。

そんな凄い派遣もあるんだ！

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=゛''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ニ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ノ　　　 il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,イ「ト、　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iトヾヽ_/ィ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

しかしなかなか公開始まらねーな？

>>55
【4月】定時決定です。残業は控えめに♪【6月】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1239186417/32 2009/08/28(金) 17:46:51 ID:NQmse/yW0
求人がない
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1234145858/98 2009/08/28(金) 18:22:16 ID:NQmse/yW0
派遣社員の人の職業は「会社員」ではありません。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1219154515/450 2009/08/28(金) 20:10:40 ID:NQmse/yW0

あげておく

>>57
乙

■困ったときの精神論根性論
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1251394707/4 2009/09/08(火) 04:48:17 ID:Uid7hFvq0

薄利多売だから派遣は良心的っていうやつが多いな。
だったら公開しても何も問題なくね？
むしろ積極的に公開したほうが業界イメージの回復になると思うが。

正社員として雇うと高いから、派遣にしてるんだよね・・・。
なんで直接ｱﾙﾊﾞｲﾄとしてやとわないんだろう。
派遣の方がはるかに高額なのに。
経費削減するならバイトとかパートにした方がいいと思うんだけど。
雇われる側も同じ時給ならバイトの方がいいよね、交通費でるし。
交通費だしたって派遣会社に払う値段より安いのに。
なんでだろう。

>>60　総務関係の手続き知らないの？

人一人雇ったら、どことどことどこに届出をして
何と何と何を計算して、手続きして、支給して、更新して、
人一人やめたら、どことどことどこに届出をして・・・

全部やってくれる派遣会社に丸投げしたほうが楽だから。

楽だから？
経費節約じゃなかったのね。

っつーかその面倒な届出をしてくれる人もバイトで雇えばいーじゃん。
そうしたって安いのに。

なんか白じゃなければ黒みたいな思考だな

>>60
正社員とかアルバイト募集しても応募が無いんだよ
派遣はもっと良いところ希望して派遣してるので
とりあえず我慢してもっと良い所の紹介が来ると思っているが
実際は派遣を利用する会社は誰も働きたくない所ばっかり

すいません、よそで質問したらよく分からない回答が返ってきたので、こちらで教えてください。
派遣の求人で時給1000円と書かれていた場合、
　a　1000円から派遣会社へのマージンが差し引かれる。（残ったのが実際の手取り分）
　b　派遣会社へのマージンが差し引かれた上で1000円の手取り。
のどちらが正しいのですか？

b
1000円の募集だったら、雇い主は派遣会社にだいたい1500円払ってる。
派遣会社が500ピンはねして、実際に働くスタッフに1000円。
交通費には触れません。
派遣を使うって、雇い主にもスタッフにも損。
最近、実際はただの一般事務を特殊技能が必要な職種として扱う職種偽装がテレビなんかで、
取り上げられるようになってきた。
あと、三年働いてイザ正規雇用が現実的になってくると、
いったん契約を切って、すぐに新しい契約を結びなおすというのもそう。
この二つってバレたら雇い主が相当ヤバイらしい。
これを機にいい方向に向かわないかなぁと。

別に正社員とかなりたくないんで、給料だけ上げてほしい

age

公開の話はどうなりました？グーグルで検索したら２年前の新聞に、
「公開義務化へ」ってあったんですが・・・・

決まったの？
担当の人に聞いたら教えてくれるのかなぁ・・・。

某派遣会社は50％

一般派遣と特定派遣の違いがイマイチわからん。
わかるように説明できる人お願いします。

正社員として採用して派遣しているのが特定派遣。
正社員ではない（登録型？契約型？）派遣が一般派遣。

これは正しい？


じゃあ、派遣会社が正社員として採用して、派遣先へは一般派遣として契約しているのはどう考えればいい？

これがよくわからない・・・

>>71
60%だな派遣会社の中間搾取ひどすｗ

[経営危機]べイカレン ト・コンサルティング[入社危険]
・新卒内定辞退強要、退職休職強要の常習企業
・入社すると、突然派遣社員を言い渡される
・太客のキャバクラ接待、弱みにつけこみボッタクリ
・大学就職部ブラックリスト入り、人材不足の経営危機に
・間宮理沙著の内定辞退強要本

お客さんの請求書偶然見たら\6000だったけどオイラの単価\1200
(´･ω･`)

はあ　　クライアントは実際いくらもらってるか知ってるよ
ネットで募集広告あるだろ　　それでわかる　　だいたいは

クライアントがいくら払ってるかわかりづらい　　
派遣のやつも知りたいし　派遣会社を責めたいむきもここでぼつたくりかどうか確かめたい
だから公表なんだろ
　それ以外のわけわからん想像はあほ

問題は歴代公開させてこない政治家
しかし派遣会社もたいして儲かってないのも明らか
小さいとこなんか多分普通の自営以下だし大手もフルキャストの大リストラと
グッドなんとかのこのざまみれば明らか
　仕事のめんどくささははんぱないし

先週、マージン公開を含む改正派遣法案は衆議院を通過したみたいだけど、
マージンが公開されれば、２ch派遣板は盛り上がりそうだね。

派遣マージンランキング、とか出来そう。

age

>71
それは直原やろ

全然伸びないね〜このスレ。

どのくらい搾取されてるか、興味無いのかね〜、派遣板の人たちは。

成立したぞー
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20120328-OYT1T00454.htm

天賦４５％

どうやって公開すんのよ。数字なんて、いじくれるし。

個々人の契約書にも明記するとか、事前に伝えたうえで契約させるとか。
求人広告の時点で時給または月額とともに、明記することを必須にした方がいいと思う。


「バカでもできるお仕事です！」
あの○○町の大手企業で糞作業の担当者を募集中
時給：1500円（マージン1500円／合計3000円）

とうぜん派遣サイトでは、同じ派遣先の仕事が並ぶ。

時給：1300円（マージン1700円／合計3000円）
時給：1500円（マージン1000円／合計2500円）
時給：1500円（マージン2000円／合計3500円）
時給：1800円（マージン1200円／合計3000円）

サラ金のグレーゾーン金利と同じく、マージンも18％を上限にすればいいんだよ。

時代はピン撥ね解雇だからな
働いても無いくせに楽して人の金抜こうなんてあさましい
商売が何時までもつづくわけないだろうが
毎日毎日横抜きされてたら働く気すら起きないだろ
１件２０００円で上等だよ。不動産でも横抜きなんて１回だけだろうが
今はマージン解雇の時代だよ

プロ野球契約金の上限設定「独禁法違反せず」　公取委

今後派遣業界のマージン率上限規制問題が必ず検討課題に浮上してくるよ

とりあえずマージン率を登録して公開するサイトができそうだな。
派遣先企業がどの派遣会社にいくら払っているのかもわかるし。

そんな事より交通費の控除をしてくれよ。

派遣先にはマージン率知らせてほしいよな
派遣派遣先の上司からかなりの給料もらってると思われててツライ

改正された派遣法っていつから施行されるの？

法案成立から半年後

てことは今年の１０月頃からか
ぐぐってみたらあった
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/120328/plc12032812220012-n1.htm

すげー楽しみ
どんだけ取られてたんだろ
たぶん５０％くらいは当たり前だったんだろうな
５０％はボッタクリだよな
消費者金融みたいに返還請求とかできないかな

>>92
50ならまだましなほうじゃね？

ふつうは70だよね
日当25000契約で9000しか貰っていなかったし俺

10月1日から公開義務なんでしょ？全然盛り上がってないね。
派遣社員の人って、結局搾取されることに無頓着なんだよね。
交通費の控除なしとかも。

私は絶対に許せない。
派遣社員にばかり負担を強いて、派遣社員の手数料で
自分たちはボーナスも交通費ももらう派遣会社営業たちを。

マージン公開義務について詳しく説明してるサイトってある？
営業所や職種の平均とか出されても意味ないんだよね。
自分のマージンがいくらなのかが知りたい。
長年同じ職場に勤めてて時給がまったく上がらないわけないし。

>>95
よく分からんが、ちゃんとした会社で正社員で働けば良いじゃん？
派遣なんて、現代の奴隷制度。

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開と、契約書へのマージン記入を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率が真実かを問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかし刑事告訴を行えば詐欺罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業

証拠
契約書
派遣先発注関連文書（派遣先に照会）
音声録音等

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察の方が適しています。
※告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い額を超えた金額が妥当）

知りたいけど、知ったらあほらしくて
働けなくなるだろうな
大半の人はそうじゃないか？

これを防ぐ為に某大手は派遣会社からの派遣から派遣会社からの職業紹介という名の直接雇用になった
契約内容は派遣と全く一緒で三年満期


そこまでして正規雇用したくないのか？
そこまでしてマージン公開やなのか？

そりゃまぁ仕入れ原価を晒すようなもんですからな
ちなみに私の友人も、仕入れ原価の紙を紛失して社長にボコボコにされたことがあります

ホームページで公開した会社ってある？

次の事業年度終了時からだからH25／4月からがほとんどじゃね？

派遣会社なんか全部潰れて無くなればいいのに。

皆さん、契約（の更新）時にマージン率または派遣料金の提示を
忘れずにしてもらってくださいね！！

「会社半額負担」であるべきところの社会保険料も
取得する有給休暇も自分が働いた分なんだよね。
有給消化しきれなかったらその分派遣会社が丸取り。
派遣会社によってはやめるときに正社員みたいに残りの有給消化させてくれない。
みなさん有給は絶対消費してください！！！

３月末か４月初めに前年度公開がガチ数字だから
いきなり大幅変更してたら今までが悪意ある受給で払い戻し
サラ金並の払い戻しパーティーの始まりだな

しかし終わったら有給払えないとか意味わかんねーよなw
有給払うんは派遣元だろうに頭膿んでるとしか
ボイスレコーダー用意して話てこい

年度末の払い戻しキャンペーンに向けて訴訟の準備は忘れずに
派遣料を開示請求＞拒否、長引かせたら労基に申請
派遣料と公開マージンに大幅（1割以上）差があったら詐欺で告訴
小幅なら差額を少額訴訟請求と時給アップ提言

とにかく訴訟以外の話合いには乗らない事、長引かされたら倒産逃げされる

ピンハネ・トラブル温床・暴力団の資金源多重派遣の現実

正社員の仕事がなくとある派遣会社に登録した希望にみちた新入社員が見た同僚のリスト

氏名 就業先

山田太郎（ツタップサービス）
精神疾患太郎（グッドウィルサービス）
接待太郎（スタッフテクノロジー）
サービス太郎（グッドウィルサービス）
また開き順子（アナルサービス）
一生固定給太郎（デスマーチサービス）
鬱太郎（セクハラサービス）
金魚の糞太郎（パートナーグループサービス）
ゴマすり糞太郎（パートナーグループサービス）
…

派遣会社＞実質派遣会社＞...＞派遣会社＞就業先


社長の言葉「俺は仕事をあたえ、成長の目をまいている。(社長・役員は見えない所で豪遊)

いくつのの協力派遣会社で面接をわざと失敗させ自己責任があるように思わせ、デスマーチにぶっこむ手法

※二重派遣とは派遣先企業が派遣会社などから派遣された派遣社員を他の企業に派遣するもので違法です。
※グッドウィル藤沢支店から派遣された男性(27)が、作業中に重症を負う労災事故がおきたことによって二重派遣が発覚した。
事件発覚後、課長、支店長3名、派遣先常務1名が逮捕となりグッドウィルは廃業・名前を変えて存在し同じ事を行っている

こちにご記入下さい[ 犯罪者名＠会社名 ]

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

マージン率個別請求して全体公開と個人の差が大幅にあったら詐欺な
年度末の24年マージン率出された時に向けて準備しとけよ

祭りだ

違法管理費、サラ金グレーに続き
インチキマージンの払い戻しが始まるよ！

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

嘘マージン詐欺返還訴訟
個別通知せずに全体割合だけ表示するとこはほぼ引っかかる
労働者にマージン率が変わってるという不公平さを伝達していない
詐欺取引にあたるため契約は違法、てか詐欺

ボッタや派遣毎に割合変えてるクソ派遣会社は終了
派遣料と割合の個別明細を求めて差額を請求する事

派遣契約は商取引のため裁判で表示と割合が違う契約は詐欺
ボッタ業者相手なら負ける要素がないため
会社潰れるまでの早い者勝ち

↑
派遣社員が頭を使うとロクなことにならんなw

使途不明金の時も初めはそういう書き込みが多かったですね
３ヶ月であっさり崩れましたが。
派遣会社の法律部隊はマスコミ黙らせる以外の個別訴訟には脆弱なもんです

だって違法してんだもん

派遣会社がマージン詐欺で払い戻しなのは確定だから
契約は商取引＞公開と違って通達してない＝詐欺
日本で判例なんか99％ひっくり返らないし

つかマージンに個別で相当差を付けてるようなクソ会社だけだよダメージ受けるんは
一律ならダメージ無いんだから

グレーゾーンとまんま一緒だよな
はなっから18％以下の会社はノーダメージ
こっちは公開と一緒ならノーダメージ

いかに派遣が腐った業界かバレるだけ

一部の派遣会社がこれのせいで派遣会社の正社員として採用して他の会社に派遣すると名ばかり正社員が増えてる待遇面は派遣と変わらず

派遣会社の営業やってますけどね、正直ボロイ商売ですわ
　なにせ最初に一度だけ会社を紹介するだけで
　　以後ず〜っとお金が入り続けるんですよ。 　 　
私らは何もしませんよ
　あとはバカな奴隷が身を粉にしてお金を貢ぎ続けるんです
　　私らはそれをピンハネして、ブン盗るだけ
我々ですか？毎月８割は頂きますね
　奴隷のやつらには２割ぽっちで十分ですわ 。
いやぁ、こんなにボロイ商売が出来るのは人材派遣だけだ。
　俺は毎日車の中で寝てて給料がもらえるぜ。
これがホントのメシウマ状態だぜ。
　奴隷派遣のバカババアども、２chで喚く暇あるなら真面目に働けヨ。

年度末に糞会社は表示マージンが激上がりして今までが嘘だった、になるな

公開してる派遣に行ったことあるけど、絶対に数字嘘だなと思ったわ
前年度の平均契約額は1400円です、て書いてあったけど、時給1400円契約で時給1000円も出す派遣会社なんて無いわw

派遣先との契約書見せて貰わないと嘘かわからんからな
嘘と確定したら詐欺罪でぶっこ抜けるけど

派遣先→派遣元で請求するのが王道

派遣会社＝嘘吐きと決めてかかってまず問題ないし

>>123
派遣先企業が、よほど大きなじゃない限りは情報保護意識も希薄だし
企業側の単価把握している担当者と派遣社員って仕事で実際関わってたり
会話できる関係にあることが結構あるからポロッとこぼして派遣会社の嘘単価が
バレるなんてことは
全国に万単位で派遣している大手なんかは直ぐ有るだろうからさすがにやらないと思うが。

一件でも嘘報告が出たら会社として足元すくわれるしね。
4月以降楽しみだね。

>>124
嘘とか以前に、単価大して変わらんのに
「なんで俺とこいつで給料が違うんだ」
なんて話は出てきそうだよね。

派遣元によって広告宣伝費とかいろんな研修制度とか違うから
一概に言えないでしょ。
重要なのは、マージン率や派遣料金の明示によって
派遣労働者にも派遣会社を選択する権利があるってことを
国が示したことじゃない？

たぶん派遣料金をそのまま明示する会社はないだろうね。
事業所ごとの平均でしか出さないと思う。まったく無意味だけどね。

個人的には保養施設みたいなのとか利用なんかしないから
そういうのにもし経費使ってるならやめてほしいわ。

とりあえず公開請求と差額請求をさっさとする事からだ
サラ金と同じでグレー使いすぎたアホ会社が潰れるだけ

　　
【発言】仏労働者は「1日3時間しか働かない」　米企業CEO［13/02/22］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361501321/
　

公開が前年度より大幅変更＞粉飾詐欺、上場してたら取り潰し＆逮捕
公開変更無し＞個人と公開の差異があれば払い戻し
公開より下なのを24年10月以降の契約や更新で文書伝達してなかったら詐欺
弁護士と司法書士がウォーミングアップを始めているので
来年度初めの公開までに自分の契約の開示請求をしましょう

小さい派遣会社はサラ金払い戻し同様に倒産逃げします

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

どの会社も利益は30%が基本じゃないかな？あとは相手の会社の規模とか将来性とか考えて調整。でも採用費とか交通費とか社会保険とか寮費など福利厚生引いたら最終的に15%位になる。そしてそこから営業経費、人件費払ったら意外と残らん…

ボーナスも交通費も退職金も出て尚利益が出るのに
意外と残らんも何も・・・
それに引き替え派遣労働者は生活が苦しいのに消費税アップ

というか基本的に長期は最初しか何もしてないのに延々と三割取るのが基本的とかいう極悪スタイルが派遣
社保引いても2割取り続けるボッタクリスタイルを正当化すんな馬鹿

営利目的なんだからむしろ2割は低いだろ、今は大手でもボーナス払えないから年俸制に移行してるし減給しまくってるよ

頭大丈夫か。
ＥＵやメリケンじゃ1割規制な上長期からは数ヶ月しか取ってないよ

派遣はもう滅んで良いよ

事前面接とか個別マージン非公開とか有給平均賃金六割払いとか
ゴミみたいな会社ばっかりだよね

派遣がなくなってもお前らの生活が向上するとは思えんが。どのみち勝ち組と負け組で別れるだろ

単発派遣に行ってるが
契約書見たらマージンというか、企業からの報酬時給がそのまま掲載されてたな。
企業から派遣会社に渡ってる額の5割が俺の時給だったわw

まあ、今後はこんな感じで公開されていくんだろうね。

まあ今の契約で公開してないとこは詐欺確定

アメリカの派遣みたいなシステムは、
まずエンジニアが全額受け取ってから
その数%をエージェントと呼ばれる営業に払うんだよ。
日本は変なんだよ。なんで暴動起きないの？

なんで暴動起すの？
甘えん坊将軍か？？

税種がこんなに多い国も他にはない。

日本はなんで暴動起きないの？

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

まあ平均額公開ってのも変な話だからな。

割合一定にしなきゃ不公平になるだけなのにアホ会社はｗ

派遣契約を商取引にしてるんが派遣会社の隙だから
商取引である以上理由説明の無い不公平なマージン率格差は払い戻し

まずは個別派遣料請求からね！

派遣会社ではなく、自力で正社員、契約社員の採用勝ち取ればいいんじゃないの？なんなの？

どうせマージン率詐称するだろうな

>>146
それをしやすくするために今の派遣を潰すんだろ
派遣は専門家や期間社員だけに限定すべきなんだよ

派遣でいいやで会社を10年回して来た会社は自業自得

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

昨年10月の派遣法改正
30条の2　均衡待遇の確保　

当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。

4月から施行だっけ？急に待遇改善っていうわけじゃないかもしれないけど、
この法に対して「どういった取り組みをされる予定でしょう」ぐらいな攻め
をして、派遣会社をもうちょっと働かせな。たんまりマージン取ってるんだろうし。

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…

マージン公開したら給料上がるのか？
上がらないだろ？意味の無いことして何が楽しいんだ？

>>152
労働組合結成して賃金交渉するだけだよ。しない人は経営者のいいなりの薄給。
でも登録型派遣だと、組合員には派遣作業がまわってこなくなるけどｗ

同じ派遣料で賃金が違うとか糞みたいな事やってるからな

マージンて何？

>>155
ャ抜きの麻雀

TPPで外資が参入とかあるんか？
今でも外資の派遣会社はあるけど。
海外では派遣会社のマージン率すごい低いらしいやん？