【労基から】ｷｬﾘｱｼｯﾌﾟってどうよ？7【頻繁呼出し】

07年の年初には在籍数2300名を誇っていた廃人船だが、景気後退も重なり最近は1100名程度で推移中
社員は給与カット、スタッフには意味不明な控除を行い、不満爆発！！
終焉まであと一歩のキャリアシップについて語ろう！

過去スレ
キャリアシップってどうよ？PART６
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214982874/l50
【崩壊】キャリアシップってどうよ？５【寸前】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1195907279/l50

『以下テンプレ参考情報』

■面接編■
面接場所は、大半が会社ではなく、就業先近辺の最寄り駅の改札口で待ち合わせし、
場所は「橋の下・公園・路上・コンビニ・ミスド・マクド」のいずれか。
ミスド・マクドの場合、自腹で飲み物を買う時と、ごくまれにおごりがある。
履歴書は、採用されなくても返却しない。複数コピーされ、回覧される。

■作業服編■
人が着て、洗濯していない汚れたお古の制服が支給される。
夏に入ったら、半袖のみ１着。冬に入ったら、長袖のみ１着。２着目はなし。
制服代5000〜8000円を２カ月目の給料から引かれる。
それとは別に毎月制服レンタル代が350円引かれる。
制服代5000〜8000円は２度引かれることがある。
辞めるとき、金を払っているのに制服は没収されて、クリーニング代800円引かれる。
クリーニング代を払っているのに、汚れたまま次の人に支給する。（繰り返し）

■社会保険編■
社会保険は、面接時に2ケ月後に加入と言われるが、実際は、就業先によって加入がない。
あるいは、加入されるのが4〜6カ月かかる。
2ケ月後に加入と言いましたねと催促すると、「2ケ月後の翌月後」と言い出す。
「2ケ月後の翌月後」という言いまわしはない。普通、3ケ月後と言わないか？
それでも加入しないから催促する。次には「2ケ月後の翌々月後の」と、どんどん伸びていく。
雇用保険の加入も半年後だ。金だけ給料から天引きし、加入されているか不明だ。
退職時の離職票は、忘れているふりをしてなかなか発行しない。
年金手帳は、会社が「人質」がわりに預かり、辞めても返却が遅く、紛失されることもある。
更に最近は、社保加入を希望すると時給を100〜150円ダウンの提示がされる事業所もある。

■有給休暇編■
有給休暇は、入職後6ケ月経過すると、10日分ある。
使い方は、有給う取りたい日の2週間以上前に、本社の総務の担当者に
有給を使いたい旨の電話を入れ「許可」を得ることになっている。
担当者が居留守を使うため、折り返しの電話を待つことになる。
が、折り返しの電話はかかってこないので、有給が使えない。
退職時、残っている有給を消化したいといっても、許可がでない。
まれに、有給消化の許可が出るが、実際には、欠勤扱いで給料が引かれている。

■給与明細編■
スタッフ向け給与明細の下部に表記されている時間に注目
1番上の時間が通常勤務時間(定時分)
2番目が８時間以降の残業時間、時給から25％増し。
3番目が深夜業時間(夜10時から翌朝5時までの休憩時間を除いた時間)、時給から25％増し。
この三種類をそれぞれ加算して交通費を加算した物が給与になります。
有給を取得した場合は1番上の時間に定時分(定時が事業所によって違います)が加算されます。
スタッフの皆さんは自分の勤務した実績を手帳等に記録するか、タイムカードをコピーして間違いを発見した場合は経理に直接電話しましょう。

■健康診断編■
派遣先が大手企業だと、派遣先の健康診断に便乗して受診出来る場合もありますが、受診後3ケ月以内に退社すると最終給与から実際の費用の2〜3倍の額を控除されます。
受診結果も担当営業の机の中に眠っていて受診者の手に渡らない事が多々有ります。
酷い営業が担当の事業所は、他の派遣会社は派遣先の健康診断を受診出来るのに、廃人船のスタッフは手続きミスで受診出来ない事も多々あります。
派遣先の健康診断を受診出来ない事業所は、休みの日に指定された病院で受診する必要があります。診断料は自分で立替え、領収証を廃人船名義で書いて貰い、
営業に渡して約2ケ月後の給与と一緒に振込まれます。

過去スレでの、廃人船の工作員(社員？)の言い分をまとめてみた。

当社は、証券会社から株式上場のお誘いが掛かる程の優良な企業です。
当社の業績は順調に推移しており、不安を助長する様な書き込みには、惑わされ無い様にして下さい。

当社の取引先は、国内でも著名な企業ばかりです。
取引先との継続的な関係も順調に推移しております。
このスレッドに不安を煽る様な書き込みする方は、当社の成長を妬む同業他社かと思われます。

当社の業績は年々拡大の一途で、不安材料は今のところ有りませんので御安心下さい。
一部の退社した社員による悪意に満ちた書き込みには、無視されるのが一番良いかと思われます。

当社は、人材ビジネスに於いてクライアント様の要求に迅速に対応出来るシステムを構築しております。
必要な時に必要な人材を派遣致しますので御安心下さい。

当社の社員は、人材ビジネスに関する知識には、同業他社と比較すると圧倒的に優れておりますので、何なりと御相談下さい。
また派遣スタッフも、クライアント様のご要望にお応えする様に、元メーカー在籍の管理社員が事前に教育を行ってから派遣させて頂いておりますので御安心下さい。

当社は、働いて頂いております派遣スタッフの皆様方の給与ミスはまず有り得ません。
悪評を書き込みする当社のシステムに付いていけなかった、一部の落伍社員による嫌がらせです。
派遣スタッフの方々は、当社で安心してお働き下さい。

当社の面接は、過去には橋の下や公園のベンチ等での面接は有りましたが、現在では行なっておりません。
喫茶店やマクド等で行なう場合の飲み物代も当社の面接官がお支払い致しておりますので御安心下さいませ。
本当に一部の落伍社員・スタッフには、当社も手を焼いております。
当社は、「製造派遣では、キャリアシップには敵わない」をモットーに日々躍進しております。

■その他編■
食べていない昼食代を引かれる。
年末調整をしない。源泉徴収票を発行しない。
給与計算を間違えたふりをして、少なく誤魔化す。（多く間違うことは絶対ない）
明細書も分かりずらく気が付かないスタッフもかなりいます。
上記のことが分かりにくい独特な給与明細書になっている。
会社の間違いを指摘すると、夜勤の日には昼間にいたずら電話の嫌がらせがある。
休日出勤しても25％が付かなかった。理由を聞いたらクライアントが出さないか
らだと返答。
契約を交わしてないのに、満期で辞めなかった場合、寮費を多く取られる。
退寮する時、寮のクリーニング代として20000円が取られる。
実際にはクリーニングしておらず、問題になりクリーニング業者に依頼した金額は
7000円位。差額は横領です。
健康診断を受けさせずに就業させます。

前スレ>>951が気に入らないらしいので、このスレは終了！

前スレの、>>951が立てる新スレをご利用下さい。

以上

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