派遣は短期雇用に限定しろ！２日目
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
※前スレ
派遣は短期雇用に限定しろ！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1083340372/
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/01 00:52 ID:kLTGbDzK
いろいろ歪みが出てんじゃん
派遣は短期雇用に限定しろ！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1083340372/
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/01 00:52 ID:kLTGbDzK
いろいろ歪みが出てんじゃん
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2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/08(日) 04:48:55 ID:YLrcAPaJO
長期が何故ダメなのか理解できている人居ないの？
3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/08(日) 17:55:12 ID:QmsnLonN0
4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/08(日) 22:55:17 ID:7b4SXMg80
ちゃんと雇って欲しいよね
5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/10(火) 15:07:44 ID:4Aat9DtRO
>>4
就職試験に受かれ
就職試験に受かれ
6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/11(水) 12:42:59 ID:t3T0p5GUO
なんで長期がダメか説明しろよ
7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/11(水) 17:00:57 ID:xOXL626j0
>>6
常用したきゃレンタルせずに買えって話。
常用したきゃレンタルせずに買えって話。
8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/11(水) 17:43:06 ID:QFmt73Fw0
しかし短期は採用基準高くて、なかなか採用されにくいぞ。
9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/11(水) 20:37:51 ID:YzTmV9Ls0
なかなか採用されない高次元なスキルを求められるのが派遣の在り方
低スキルは大人しく会社員になって、手取り足取り会社に鍛えてもらえばよい。
低スキルは大人しく会社員になって、手取り足取り会社に鍛えてもらえばよい。
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/12(木) 14:36:41 ID:9jUawIGEO
長く働きたければ会社員になれよ
11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/12(木) 22:25:40 ID:zzVRK8EZ0
長くダラダラ派遣続けていると碌なモンにはならんぞ
12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/16(月) 03:05:26 ID:vk3YN5yG0
3日くらいにしとけ
13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/16(月) 23:53:11 ID:8nfGYHvoO
短気は損気
14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/17(火) 00:22:13 ID:3crZKFRJO
明日は天気
15 ：松山 赤○○ 病 員 清掃 商 事：2009/02/17(火) 00:24:56 ID:ix2TOd3BO
死にたい
16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/17(火) 10:44:34 ID:y2SNWOTOO
17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/18(水) 00:38:22 ID:qsfhReIY0
緊急時以外に派遣を使うのも派遣に成るのも禁止にすれば？
18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/18(水) 00:49:57 ID:6Bi1OC7MO
東北沖縄勢をなんとかしてみてください。
19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/18(水) 14:38:04 ID:DKKRErpmO
>>18
なんとかって？？
なんとかって？？
20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/21(土) 19:44:40 ID:5HElC38O0
ネタにマジレスｗ
21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/22(日) 01:29:14 ID:AvIFYgE00
ネタなの？
22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/22(日) 16:48:53 ID:L3kpx2/50
え？じゃマジなの？？
23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/22(日) 23:07:36 ID:eLdJjv5t0
釣りかも？
24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/23(月) 18:42:50 ID:qSWFTIvIO
短期雇用限定を徹底しないから
派遣切りで大騒ぎするんだね
派遣切りで大騒ぎするんだね
25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/23(月) 21:42:28 ID:uu8hN3a30
そうすると偽装請負が出てくるし…
26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/24(火) 00:30:22 ID:WNq7N4vZ0
偽装は違法だから取り締まりましょう
27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/24(火) 00:47:40 ID:oTKFvJVI0
28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/02/28(土) 16:02:26 ID:okD86OlEO
太く短く使え
29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/14(土) 22:45:03 ID:bwIK554R0
それだ！！！
30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/14(土) 23:30:05 ID:opXxZ2nxO
>>1
大いに賛成。
大いに賛成。
31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/15(日) 01:14:42 ID:G8tqIT5NO
いつになったら政府が日雇い派遣はしばらく続けるって名言してくれますかね？
今日雇い派遣すらなくなったら大変じゃん
バカなの？死ぬの？あぁ政治家の給料なくすならいいよ
それでみんな生活保護だね＾＾
今日雇い派遣すらなくなったら大変じゃん
バカなの？死ぬの？あぁ政治家の給料なくすならいいよ
それでみんな生活保護だね＾＾
32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/15(日) 02:37:12 ID:0vr6m4nZ0
つーか、日雇いの方があった方が便利だよね
33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/15(日) 03:09:40 ID:QyiI7wYJ0
34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/15(日) 03:18:51 ID:C07DLFREO
おおいに酸性
35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/15(日) 17:20:26 ID:C07DLFREO
派遣は緊急避難措置
36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/16(月) 12:23:42 ID:/+kZJIoRO
なんで長くダラダラやんの？
37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/16(月) 20:25:10 ID:Gc9HVbIR0
他に採用してくれるトコ無いからな
38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/17(火) 15:50:21 ID:mSod2km/O
>>36
長く必要な人材を企業が正規雇用しないのが悪い
長く必要な人材を企業が正規雇用しないのが悪い
39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/18(水) 14:33:43 ID:R+1Ck1cJO
何でも企業が悪いんだね
40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/18(水) 22:28:26 ID:91I0XBw70
企業の所為にしとけば気が楽
41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/21(土) 01:57:27 ID:06dAKvpV0
短期で勝負
アチコチ飛びまわれ
アチコチ飛びまわれ
42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/21(土) 02:10:27 ID:kw24Vtj4O
>>32当たり
でも今、長期派遣をやめるなんて言ったら大手企業からクレームくるでしょ、
企業からお金たんまりいただいてる政治家がそんなこと言える訳ない。
加藤の事件で問題になったから取り合えず日雇い派遣だけ禁止にしたんだろうけど、
加藤は日雇いじゃないし、無意味。
常用派遣禁止にしなきゃいけない、それがもう世間にバレた状態が今だけどさ
この不況でｗ
でも何もやらない。
でも今、長期派遣をやめるなんて言ったら大手企業からクレームくるでしょ、
企業からお金たんまりいただいてる政治家がそんなこと言える訳ない。
加藤の事件で問題になったから取り合えず日雇い派遣だけ禁止にしたんだろうけど、
加藤は日雇いじゃないし、無意味。
常用派遣禁止にしなきゃいけない、それがもう世間にバレた状態が今だけどさ
この不況でｗ
でも何もやらない。
43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/21(土) 02:51:06 ID:nj3DwCL+O
みんなでワイワイ愉しく、友達と一緒に喋りながら働きはじめたら､遊びに来てるなら帰れ！と言われている人達やね
44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/21(土) 03:06:30 ID:kw24Vtj4O
45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/21(土) 03:55:42 ID:nj3DwCL+O
遊び、仕事のやり逃げ、ナンパも出来るよ
46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/22(日) 18:41:47 ID:0S9iMQw7O
避難措置だよねー
47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/22(日) 19:39:58 ID:qul7+742O
派遣マンセー！！
名ばかり正社員ダサッ！
名ばかり正社員ダサッ！
48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/23(月) 00:04:13 ID:5Qs2/4Wk0
名ばかり？
49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/23(月) 16:21:49 ID:xM+zNPm7O
ダラダラと長く居続けたがる派遣を取り締まろう！
50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/24(火) 16:11:19 ID:gcZXSOkwO
短く済ませ
51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/24(火) 23:30:25 ID:6EBugSTZ0
>>2
少ないみたいだね
少ないみたいだね
52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/25(水) 17:35:08 ID:9OKllrwpO
レンタル品はみんなで使い回す為のものだから
永く使いたいなら所有しなさいって事
永く使いたいなら所有しなさいって事
53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/25(水) 18:08:48 ID:ysqYAb/NO
株式会社ドム
54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/26(木) 12:22:48 ID:C9WTcVHaO
長く働きたい人は面倒でも就活して正規職員に成って下さい
55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/27(金) 10:10:51 ID:pl/cNDSBO
何故就活しないのか？
気軽に就労できる派遣台頭の弊害だね
気軽に就労できる派遣台頭の弊害だね
56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/28(土) 18:43:17 ID:a1/g4rMXO
長く働くのに派遣を選ぶのは間違い
57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/29(日) 00:38:42 ID:IGqZ1XTf0
色々アチコチ行くのが派遣だからね
58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/29(日) 03:39:00 ID:72mLx+gN0
職を転々とする者は社会的信用皆無だよ
59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/29(日) 06:03:31 ID:NLNENN5pO
↑アメリカなら逆に評価されるのにね〜
60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/29(日) 17:27:47 ID:b5FMKc1T0
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/30(月) 01:04:39 ID:sIChvkCB0
あぶれ者
62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/04(土) 18:21:28 ID:sWvaJXweO
長くやるのを容認してるからトラブる
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/04(土) 22:39:04 ID:D5SdBH3e0
そうだね
64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/12(日) 15:35:07 ID:ahL8NOMA0
短期のみだとますます日雇い斡旋業者がはびこりそうな悪寒
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/12(日) 17:39:00 ID:XuioUxhYO
66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/15(水) 01:25:02 ID:ihXKlblL0
なんで短期限定なのか理解しれ
67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/17(金) 12:26:48 ID:Svfc/XCCO
太く短く生きようよ
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/18(土) 20:51:45 ID:EYkvsX990
時間限定で！
69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/23(木) 14:00:53 ID:etwef+Bq0
転職活動しているとお金が目減りしていくのが結構つらいから
ハロワや面接に行くことがない暇な日などは単発の仕事で
少しでも目減りを軽減したい
俺みたいな需要も少なからずあるんじゃねえのか？
ハロワや面接に行くことがない暇な日などは単発の仕事で
少しでも目減りを軽減したい
俺みたいな需要も少なからずあるんじゃねえのか？
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/23(木) 23:41:38 ID:QYJeGwz/0
元々、単発仕事が基本でしょ。
派遣法でも正規雇用に取って代わってはいけないって条項があるんじゃないの？
派遣法でも正規雇用に取って代わってはいけないって条項があるんじゃないの？
71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/24(金) 00:02:21 ID:vw6DRUFXO
そうなんだ
なのに政府は常勤許して日雇い派遣禁止ｗｗｗ
もう日本はダメだね
なのに政府は常勤許して日雇い派遣禁止ｗｗｗ
もう日本はダメだね
72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/24(金) 00:15:54 ID:EGa/3+aj0
派遣ですらスキルが無いと駄目な状況だよ
73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/24(金) 10:14:48 ID:vw6DRUFXO
スキルってか単発でも短期でも経験者募集が多いよね
どんだけ企業はケチるんだかｗ
人材育てる気０みたいね
どんだけ企業はケチるんだかｗ
人材育てる気０みたいね
74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/24(金) 22:28:18 ID:5yIn1xnJ0
育てなきゃいけん部分では育てているでしょ？
75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/24(金) 22:36:10 ID:rtYSRmEi0
unyu
76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/24(金) 23:32:18 ID:vw6DRUFXO
イベント運営や携帯販売みたいな派遣を使い慣れてる企業はちゃんと研修や資料があったりはするけどね
他はダメダメな企業が多い
他はダメダメな企業が多い
77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/25(土) 01:44:07 ID:5e0r86bb0
即戦力の短期就労なのに研修が必要なの？
78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/25(土) 03:33:44 ID:pFZZyECIO
日雇い派遣の仕事が少ないからこんなの立てたのかよ
79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/25(土) 03:35:36 ID:pFZZyECIO
即戦力ではなく誰でも出来る簡単な仕事が日雇い派遣
80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/25(土) 04:08:26 ID:Q00V1mqH0
派遣はいらないと思う。俺も最初は派遣がいなくなると企業が
困ると本気で信じてた。しかし今はいらないと思う。まあ俺の話を
聞いてくれ。
派遣業者なんか通さなくても、企業が（１）解雇しにくい正社員と
（２）解雇しやすい社員（これが今までの派遣社員に相当する）の二通りを
直接雇えばいいだけ。解雇しやすい社員は解雇されやすいリスクのため、
正社員より給料基準を高くする。これをすれば正規と派遣の格差の差がなくなる
し、企業の出費も派遣業者に払わなくて済むため高負担ではない。
困ると本気で信じてた。しかし今はいらないと思う。まあ俺の話を
聞いてくれ。
派遣業者なんか通さなくても、企業が（１）解雇しにくい正社員と
（２）解雇しやすい社員（これが今までの派遣社員に相当する）の二通りを
直接雇えばいいだけ。解雇しやすい社員は解雇されやすいリスクのため、
正社員より給料基準を高くする。これをすれば正規と派遣の格差の差がなくなる
し、企業の出費も派遣業者に払わなくて済むため高負担ではない。
81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/25(土) 05:46:51 ID:pFZZyECIO
派遣全員が正社員になる事望んでないよ。
82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/04/25(土) 16:00:46 ID:fVVghSor0
83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/04(月) 02:26:37 ID:MnCqQ7CQ0
短くて問題ある？
84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/05(火) 14:41:02 ID:D6F7szTcO
新型インフルエンザ特需でマスク工場は休日返上でフル稼働だそうだ
こういう特需の時のみ派遣を許可すれば良いのにねぇ
こういう特需の時のみ派遣を許可すれば良いのにねぇ
85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/05(火) 22:32:58 ID:WUzRQ6OA0
まったくだ
86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/06(水) 00:20:40 ID:zMaVDxM30
借り物はあくまで借り物
通常業務が自分とこの常雇でこなせってこったな。
通常業務が自分とこの常雇でこなせってこったな。
87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/06(水) 03:28:39 ID:kS5uCEsfO
>>77商品とか契約書の研修だよ
88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/06(水) 03:34:14 ID:kS5uCEsfO
>>79それは軽作業の世界だけだね。
契約書の世界だと、誰でもって訳にはいかない。
口が上手い人だと、実力なくても毎回入ったりしてる人もいるらしいけど。
契約の世界だと仕事出来てナンボ。
まぁカードは知らないけど、携帯の世界はやっぱりミスしない人が優先で、キャリア側の(auしかしらんが)会議でスタッフが選ばれてる。
まぁ一度入ってよかったから店舗からの指名なんかもあるけど。
スポットでもそんなんだよ。
一応接客業だからねぇ。下手するとクレームになるから、ちゃんと考えてやってる。
契約書の世界だと、誰でもって訳にはいかない。
口が上手い人だと、実力なくても毎回入ったりしてる人もいるらしいけど。
契約の世界だと仕事出来てナンボ。
まぁカードは知らないけど、携帯の世界はやっぱりミスしない人が優先で、キャリア側の(auしかしらんが)会議でスタッフが選ばれてる。
まぁ一度入ってよかったから店舗からの指名なんかもあるけど。
スポットでもそんなんだよ。
一応接客業だからねぇ。下手するとクレームになるから、ちゃんと考えてやってる。
89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/06(水) 17:35:17 ID:9I1MAQaZ0
派遣を使ってる時点でちゃんと考えていない
90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/06(水) 21:01:18 ID:kS5uCEsfO
91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/06(水) 21:24:33 ID:08O9f9hXP
自分は短期雇用以前に、一般業種にまで文言の解釈でオール派遣OK的な
改悪された派遣法を戻すべきだと思うんだよね
通勤手当はじめ各種手当や、賞与、退職金無の低賃金で雇用できるのが
派遣じゃなくって
社内で賄いきれない専門能力を持った人材を一時的に借用するシステムにね
改悪された派遣法を戻すべきだと思うんだよね
通勤手当はじめ各種手当や、賞与、退職金無の低賃金で雇用できるのが
派遣じゃなくって
社内で賄いきれない専門能力を持った人材を一時的に借用するシステムにね
92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/11(月) 12:30:32 ID:4jGsRLV8O
一時的な借用＝短期
93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/12(火) 00:25:48 ID:vYvjiwqN0
マ短期
←
←
94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/12(火) 02:08:20 ID:aOEuqOZS0
期短マ？
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/14(木) 08:15:03 ID:IgAMPMgOO
臨時雇用者の常用は労使双方ともに損だよね
96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/14(木) 23:43:46 ID:RqDC2bSX0
本当は損なのに今しか見えてない企業や登録者が派遣を利用し続ける。
97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/17(日) 00:46:11 ID:nTB4ya5D0
【政治】仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ「登録型」派遣、専門性高い業務以外は禁止 民主検討
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1242196018/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1242196018/
98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/17(日) 01:37:27 ID:E/ZoqJOz0
短期忌憚
99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/24(日) 09:35:18 ID:/SbhIzh50
あのさあ俺みたいに適当に遊んで金を抜くだけの
派遣社員はどうなるのさ。何やっても何一つ責任取らなくていい
俺の立場にもなってくれよ。派遣はいるだろ。遊んで金貰わないと
いけないんだからな。
派遣社員はどうなるのさ。何やっても何一つ責任取らなくていい
俺の立場にもなってくれよ。派遣はいるだろ。遊んで金貰わないと
いけないんだからな。
100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/24(日) 16:50:57 ID:PeQP538A0
100ゲット
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/30(土) 10:11:02 ID:CnUlOwkZO
長く使うなら正規雇用しろってこったな
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/30(土) 23:44:51 ID:1SAtBRce0
繁盛期だけ使いたいｗ
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/08(月) 00:53:16 ID:Oz/AiVUa0
それを言うなら繁忙期だろｗｗｗ
104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/15(月) 01:11:37 ID:/3VOEfYe0
忙しい時専用
105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/23(火) 05:33:52 ID:svJUiRqu0
それはありだな
106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/06/28(日) 02:56:30 ID:MmsPLpch0
太く短く
107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/01(水) 23:00:54 ID:5rewAF330
正社員の代替であってはいけない。
108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/01(水) 23:08:40 ID:RlLc3olWO
量産型ザク
109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/01(水) 23:50:00 ID:mBS/wX92O
★皆さん！売国奴自民党は日本人の若者の皆さんを滅ぼすために日本人から巻き上げた金を外国にばらまく！
【非正規と正規の労働者の収入格差、5倍に--『労働経済白書』】
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246329189/
厚生労働省は、ことしの「労働経済白書」をまとめ、非正規労働者と正規労働者の
収入の格差が、５０代前半では５倍余りに広がるとした推計を初めて示しました。
それによりますと、正規労働者の平均的な年収は、２０歳から２４歳ではおよそ
２４５万円なのに対して、非正規労働者はおよそ１０７万円で、倍以上の差がある
としています。その後、正規労働者は、年齢が上がるとともに年収も増え、
５０歳から５４歳ではおよそ５５１万円になるのに対して、非正規労働者は
およそ１０８万円と、２０代前半のころとほとんど変わらず、収入の格差が
５倍余りに広がるとしています。
また、非正規労働者は、正規労働者のように技術や技能を習得したりする機会も
少ないため、職業能力の面でも格差が広がり、とりわけ、非正規労働者が増えている
若者の職業的な自立を難しくしていると分析しています。
白書では、こうした実態などを踏まえ、豊かで安心できる生活を実現するため、
政・労・使が一体となって、長期雇用のシステムを守ることが求められるとした
うえで、増加を続けてきた派遣労働についても、製造業派遣や仕事があるときだけ
働く登録型派遣のあり方を中心に検討を深める必要があると指摘しています。
【非正規と正規の労働者の収入格差、5倍に--『労働経済白書』】
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246329189/
厚生労働省は、ことしの「労働経済白書」をまとめ、非正規労働者と正規労働者の
収入の格差が、５０代前半では５倍余りに広がるとした推計を初めて示しました。
それによりますと、正規労働者の平均的な年収は、２０歳から２４歳ではおよそ
２４５万円なのに対して、非正規労働者はおよそ１０７万円で、倍以上の差がある
としています。その後、正規労働者は、年齢が上がるとともに年収も増え、
５０歳から５４歳ではおよそ５５１万円になるのに対して、非正規労働者は
およそ１０８万円と、２０代前半のころとほとんど変わらず、収入の格差が
５倍余りに広がるとしています。
また、非正規労働者は、正規労働者のように技術や技能を習得したりする機会も
少ないため、職業能力の面でも格差が広がり、とりわけ、非正規労働者が増えている
若者の職業的な自立を難しくしていると分析しています。
白書では、こうした実態などを踏まえ、豊かで安心できる生活を実現するため、
政・労・使が一体となって、長期雇用のシステムを守ることが求められるとした
うえで、増加を続けてきた派遣労働についても、製造業派遣や仕事があるときだけ
働く登録型派遣のあり方を中心に検討を深める必要があると指摘しています。
110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/05(日) 22:38:38 ID:ZZtKUpUY0
女・子供の小遣い稼ぎだよ
111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/14(火) 16:40:26 ID:Y/07zm1V0
都議選大惨敗で自民党涙目ｗｗｗｗ
112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/14(火) 20:02:48 ID:2NRo14Ti0
惨敗と短期雇用限定の関連性は
113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/14(火) 20:15:59 ID:FmZ/usQeO
114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/25(土) 03:11:10 ID:GtpqSLS30
長く働かせるから勘違いして変な事になる
115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/07/25(土) 03:54:43 ID:DhGVtZ/CO
売国奴自民党は日本人を滅ぼすために日本人の若者が結婚できないようにするために、
派遣制度を作った！
売国奴自民党の二世、二世、四世議員たちは、自分たちの選挙区の住民に煮え湯を飲まして、
その苦しむ様を見て、
面白がって、罵倒を繰り返し、笑い転げて、
自分たちだけは、東京で遊び狂う！
●売国奴自民党の日本人への罵倒●
【政治】 「国民の程度」低い？ 自民党の細田幹事長が内閣支持率低迷にいら立ちを爆発させた発言、直後に謝罪★７
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1248454900/
派遣制度を作った！
売国奴自民党の二世、二世、四世議員たちは、自分たちの選挙区の住民に煮え湯を飲まして、
その苦しむ様を見て、
面白がって、罵倒を繰り返し、笑い転げて、
自分たちだけは、東京で遊び狂う！
●売国奴自民党の日本人への罵倒●
【政治】 「国民の程度」低い？ 自民党の細田幹事長が内閣支持率低迷にいら立ちを爆発させた発言、直後に謝罪★７
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1248454900/
116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/01(土) 14:26:23 ID:hsEQIUe50
>>114
それはあるかもなｗ
それはあるかもなｗ
117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/01(土) 17:07:43 ID:T92APorvO
派遣なんか社員の代わりじゃないよ。
すぐに辞めたりバックレるバイトの代わりなんだよ。
バイトより高い金を払っても、欠員や増員を自社で募集して採用するより
早く対応が出来るからだよ。社員の代わりだと思ってるのは本人だけ。
すぐに辞めたりバックレるバイトの代わりなんだよ。
バイトより高い金を払っても、欠員や増員を自社で募集して採用するより
早く対応が出来るからだよ。社員の代わりだと思ってるのは本人だけ。
118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/09(日) 00:52:43 ID:dTnHGZNN0
／）
／／／）
／,.=゛''"／
／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ 細けぇ事はいいんだよ！！
/ / _,.-‐'~／⌒ ⌒＼
／ ,i ,二ニ⊃（ ●）. （●）＼
/ ノ il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
,イ「ト、 ,!,!| |r┬-| |
/ iトヾヽ_/ィ"＼ `ー'´ ／
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／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ 細けぇ事はいいんだよ！！
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,イ「ト、 ,!,!| |r┬-| |
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119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/15(土) 04:05:43 ID:dMRKHNAJ0
短期に限定してればよかったものを・・・・・
120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/15(土) 19:47:13 ID:oZQw6UVaO
長期派遣は短期に限定。日雇いはそれのみでは生活出来ない日数に限定に１票
121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/20(木) 20:43:01 ID:hZkuHNdv0
派遣はね、短期にしておかないとそれで生活できちゃうと勘違いしちゃう人が出てきちゃうからな
122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/29(土) 17:21:54 ID:FIO3dCvD0
そうだな
言えてる
言えてる
123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/08/29(土) 17:49:03 ID:tu6YREkF0
派遣を短期あるいは短時間（長くて半日）に限定。
オレは派遣社員叩きを好まないがこのスレの意見には賛成するよ。
企業も派遣社員頼みのコスト削減経営を見直して
本気で正しい経営努力をするだろうしな。
オレは派遣社員叩きを好まないがこのスレの意見には賛成するよ。
企業も派遣社員頼みのコスト削減経営を見直して
本気で正しい経営努力をするだろうしな。
124 ：本当にあった細い名無し：2009/08/31(月) 02:23:44 ID:tDgBl+wY0
>>122
派遣の常識は世間の非常識■■２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233064725/269 2009/08/29(土) 20:33:22 ID:FIO3dCvD0
【注意！】中途解約に、うっかり応じてはいけない
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227189760/146 2009/08/29(土) 20:37:40 ID:FIO3dCvD0
派遣の常識は世間の非常識■■２
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233064725/269 2009/08/29(土) 20:33:22 ID:FIO3dCvD0
【注意！】中途解約に、うっかり応じてはいけない
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227189760/146 2009/08/29(土) 20:37:40 ID:FIO3dCvD0
125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/09/12(土) 19:59:02 ID:bi+AY7EY0
俺も派遣は短期で充分だと思う
126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/31(土) 01:20:13 ID:d+l5GWwT0
派遣（臨時職員貸し出し）は数時間から数日に限定すべきなのに。2ヶ月以下の契約を禁止するんだってさ。
http://www.asahi.com/politics/update/0623/TKY200906230311.html
政府は「臨時」ってそういう意味か判ってんだろか？
ある程度の期間働けてしまうから、勘違いして派遣登録者が後を絶たないんじゃまいかん？
http://www.asahi.com/politics/update/0623/TKY200906230311.html
政府は「臨時」ってそういう意味か判ってんだろか？
ある程度の期間働けてしまうから、勘違いして派遣登録者が後を絶たないんじゃまいかん？
127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/09(月) 19:00:01 ID:TrEW5sFN0
３日とか半日だけって仕事は実際無いよね？
128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/12(木) 17:32:28 ID:jpNSVZWBO
せいぜい副業止まりのバイトを本業のごとくに長くやらすのは
自分達が動かずに長く搾取する為だ
短期短期で繋いで派遣会社には常に職場探しという仕事をさせるといい
同じ場所に長く居続けたい奴はキチンと就職すればいい
自分達が動かずに長く搾取する為だ
短期短期で繋いで派遣会社には常に職場探しという仕事をさせるといい
同じ場所に長く居続けたい奴はキチンと就職すればいい
129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/27(金) 20:47:48 ID:s+USRMRE0
短く生きれ
130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/29(日) 00:55:13 ID:1LnGKfrC0
イヤじゃ長生きする
131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/30(月) 01:35:02 ID:+ZkD+wPaO
派遣だけでなく 期間や契約も短期にしなきゃ、全く意味がないW
もちろん、契約更新不可という条件付きでな。
さしづめ、半年くらいが妥当だろうな。
もちろん、契約更新不可という条件付きでな。
さしづめ、半年くらいが妥当だろうな。
132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/11/30(月) 02:21:15 ID:wYhWJBcs0
正直に言うと、学歴が中卒(高校中退)の俺は
派遣や個人契約を隠れ蓑にしないとやっていけない。
大卒の人で正社員雇用されない人には気の毒だけどね
製造業で工場勤務での長期派遣に関しては
コストカットしか理由がないから、禁止してもいいと思うけど。
派遣や個人契約を隠れ蓑にしないとやっていけない。
大卒の人で正社員雇用されない人には気の毒だけどね
製造業で工場勤務での長期派遣に関しては
コストカットしか理由がないから、禁止してもいいと思うけど。
133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/06(日) 18:31:11 ID:8wYipMhD0
学歴作れ無いの？
134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/24(木) 18:45:20 ID:cgIsfL2w0
有期雇用であることもっと明確に
135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/30(水) 13:28:26 ID:FSg2rrNI0
年末年始の短期雇用
136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/12/31(木) 22:25:26 ID:R8vvd4730
>>135
年賀状関係？
年賀状関係？
137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/04(月) 01:47:31 ID:6fwHeQlP0
郵便と外食産業
138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/01/11(月) 15:25:46 ID:Bt8QbeWW0
連続更新とか問題だよね？
139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/02(火) 20:19:18 ID:N7BhUswd0
>>138
何の問題？
何の問題？
140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/14(日) 19:12:06 ID:QCZMmKt40
細切れ雇用で責務逃れ
あぼーん
あぼーん
あぼーん
144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/12(金) 19:26:41 ID:d9wSm6Sm0
Ｍ心
145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/25(木) 18:43:18 ID:eYxQH/Gu0
本来の「専門技術職単発短期限定」にすれば良いのに
146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/03/30(火) 22:21:30 ID:rfKpvYgR0
単純工をダラダラ抱えるなって話
147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/02(金) 18:51:35 ID:Oht0GuDY0
借りてんだからとっとと返せ
長く使うなら買えって話。
長く使うなら買えって話。
148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/10(土) 22:23:29 ID:A4/6ftXS0
3ヶ月以上は臨時と言えないので直雇を義務付けよう
149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/04/17(土) 18:29:26 ID:364Qgree0
いいね
150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/03(月) 13:59:34 ID:SDqFP1100
151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/04(火) 22:47:40 ID:ujyyA9Iu0
長く働かせるのが常態化しているから、いざ契約切れになったら騒ぎ出すんだよね
152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/08(土) 02:13:28 ID:iwyohY+E0
一ヶ月以内の臨時雇用に限定しれ
153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/09(日) 04:43:42 ID:Bpdf7iis0
154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/09(日) 13:44:19 ID:q94vIaOr0
人貸し自体が自粛ｗ
155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/09(日) 22:51:07 ID:Gkb8HOE30
156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/12(水) 13:23:30 ID:Ygf+/HuN0
偽装請負？
157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/12(水) 22:32:14 ID:Nr0vS7JA0
普通の短期アルバイトと同じだろ＞短期紹介
紹介会社が間に入って職を斡旋するだけで
一般職はともかく専門職だと、雇う側にも働く側にもデメリットなだけだな、今回の改正は
紹介会社が間に入って職を斡旋するだけで
一般職はともかく専門職だと、雇う側にも働く側にもデメリットなだけだな、今回の改正は
158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/14(金) 19:28:33 ID:MKuvrBt60
派遣の身分のまま長く使うから勘違いが起こるんだ
米国式にテンポラリースタッフ（臨時職員）と呼称するのがいいよ
米国式にテンポラリースタッフ（臨時職員）と呼称するのがいいよ
159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 12:47:47 ID:gNM2T3FI0
「臨時職員」だと直接雇用を連想させる。
160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 14:26:46 ID:kVOXb0oS0
じゃあ、賃貸臨時職員
161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 16:23:06 ID:NUb1CcMU0
面接（これも違法）で、「正社員と同じようになってもらわなきゃ困る」
と言われてみんな入ってきてるよｗ
正社員と同じ意気込みでいないと勤まらない仕事任せておいて、景気悪くなったら
仕事で体調崩しぎみでもポイ捨てっていうのはマズいと思う。
でも派遣避けようとすると、小さいとこでもっと体壊すまで働かされる可能性
高いから難しい。
いまさら派遣法禁止になったとこで、企業がほしいのは、第二新卒だし
氷河期は四方固めだ。
と言われてみんな入ってきてるよｗ
正社員と同じ意気込みでいないと勤まらない仕事任せておいて、景気悪くなったら
仕事で体調崩しぎみでもポイ捨てっていうのはマズいと思う。
でも派遣避けようとすると、小さいとこでもっと体壊すまで働かされる可能性
高いから難しい。
いまさら派遣法禁止になったとこで、企業がほしいのは、第二新卒だし
氷河期は四方固めだ。
162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 16:40:26 ID:CA1FiU0g0
まったくだね
雇う側のメリットしか考えられてない
雇う側のメリットしか考えられてない
163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/15(土) 18:48:20 ID:UKmKdRoDO
短期就労と関係ねぇづらよ
164 ：ニャホニャホタマクロー：2010/05/19(水) 19:53:28 ID:ziCgPHjX0
長く働きたいのに派遣になうのは進路選定ミス
165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/22(土) 14:03:06 ID:NdtQWv7d0
どうしようも無い人々
166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/22(土) 14:56:11 ID:MiS5ag/j0
雑用しか出来ないエラそうな長期の派遣社員がいるけど、正直いらないな。
優秀な派遣社員の人はナゼ派遣してるのかも疑問です。
優秀な派遣社員の人はナゼ派遣してるのかも疑問です。
167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/22(土) 17:14:30 ID:H4IRmivO0
一度派遣になったら社員に戻れないからだよ
なんかの事情（倒産や病気）で一度派遣になったら有能でももう社員としては雇われない
なんかの事情（倒産や病気）で一度派遣になったら有能でももう社員としては雇われない
168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/23(日) 17:02:25 ID:XHZfCUJU0
それは都市伝説
ちゃんと再就職出来てる人は居る
ちゃんと再就職出来てる人は居る
169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/24(月) 19:35:27 ID:Sk3DVGk40
ずっと居続けようとする派遣労働者も、ずっと使い続けようとする企業も間違ってる。
170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/25(火) 18:48:37 ID:pElGms4h0
ホント。
「ずっと働いてくれる人」とか言っておきながら
3ヶ月更新とかバカ過ぎw
しかも覚えるのに1年かかる仕事内容w
3ヶ月毎に人が入れ替わってもOKな仕事を
振れよって思う。
まぁ構わず辞めてやったがなw
「ずっと働いてくれる人」とか言っておきながら
3ヶ月更新とかバカ過ぎw
しかも覚えるのに1年かかる仕事内容w
3ヶ月毎に人が入れ替わってもOKな仕事を
振れよって思う。
まぁ構わず辞めてやったがなw
171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/25(火) 23:57:29 ID:NE76TRJX0
間違いだらけ
派遣は正規雇用に成り代わるモノであってはならない。
派遣は正規雇用に成り代わるモノであってはならない。
172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/27(木) 13:39:32 ID:vPWnZQB80
みんなみんな間違いだらけ
173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/28(金) 20:12:24 ID:l1JQ04GR0
長く働きたいなら真面目に就職活動しなさいっつーの
長く労働力必用なら借りてないで自社雇用しなさいっつーの
長く労働力必用なら借りてないで自社雇用しなさいっつーの
174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/30(日) 01:47:08 ID:HicLcYk90
本当に派遣の意味が無くなりつつあるねー
175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/05/31(月) 19:47:33 ID:Ni1ibOOQ0
既に派遣制度には用無しなのだ
176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/02(水) 19:41:12 ID:AlzR+oog0
運用が間違っているんだよね
177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/03(木) 20:22:23 ID:bx/TES350
みんなが勘違い
178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 20:18:31 ID:zy1dHQV90
長く働こうとするのは間違い
179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 20:52:07 ID:lziydliX0
長く働かなきゃならん人が就職しないのはなんでなの？
180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/07(月) 20:35:18 ID:2yblicLS0
なんでだろね？
181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/08(火) 20:00:06 ID:bLM6XTPO0
派遣会社に就労機会を奪われたと言い訳するよ
182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/10(木) 19:28:27 ID:SuFEqhDY0
嘘吐きは泥棒の始まり
183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/11(金) 21:00:33 ID:B/RvMo9z0
長く働かせるから勘違いも起こる
184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/13(日) 13:53:48 ID:8JQ0p/1e0
労使双方だらしない
185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/14(月) 19:55:50 ID:aMfvzEdK0
ダラダラダラダラ
186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/14(月) 22:51:13 ID:w1Q/NXH+O
休憩時間も無く働かせやがって糞派遣会社め、明細書の文字が小さいのって嫌がらせかよー。
187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/17(木) 13:54:16 ID:hArv9E9j0
なにそれ？
188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/18(金) 06:28:38 ID:Fcj8pYp70
189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/18(金) 13:23:08 ID:BTBT+MNs0
爺さんかよｗ？
190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/19(土) 14:10:48 ID:ewHtRlo60
繁忙期のお手伝いさんは短期に限って許可すべき
長く使う時は社員登用を義務付け
長く使う時は社員登用を義務付け
191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 13:34:34 ID:T6yx6Upg0
それが本来の許認可理由
192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/20(日) 22:18:13 ID:G5QiMxaQ0
＞繁忙期のお手伝いさんは短期に限って許可すべき
期間の長さに限らず派遣法は廃止すべきです。
期間の長さに限らず派遣法は廃止すべきです。
193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/22(火) 00:02:38 ID:XRo5Hlbw0
全面禁止だと困る人も出るでしょう。
適正利用以外を徹底的に取り締まるべき
適正利用以外を徹底的に取り締まるべき
194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/22(火) 22:46:02 ID:XYMfm83x0
>193
ほとんどが不適正でしょ？
本当に人が欲しいなら短期と明記して自社で募集して採用する努力が必要。
派遣なんて本来なら繁忙期のド短期に使うもの。だから社員以上の高い金出しても来てもらう意味があった。
３ヶ月以上の長期＋更新なら社員にして当然。それが例え電話番であろうともそれは会社にとって必要な人材なんだから。
お試しとして１ヶ月も派遣使えば採用か不採用かなんてわかるもんでしょ？
時給1700貰ってるけど、派遣先は技術職ということで2500払ってる。
残業も徹夜も無駄に多いから派遣先は月７０万くらい払ってるはず。
社員にした方が安くすむはずなんだけど、しないのはいつでも切れるから。
残業代なくていいから安定とボーナス欲しいな・・・
ほとんどが不適正でしょ？
本当に人が欲しいなら短期と明記して自社で募集して採用する努力が必要。
派遣なんて本来なら繁忙期のド短期に使うもの。だから社員以上の高い金出しても来てもらう意味があった。
３ヶ月以上の長期＋更新なら社員にして当然。それが例え電話番であろうともそれは会社にとって必要な人材なんだから。
お試しとして１ヶ月も派遣使えば採用か不採用かなんてわかるもんでしょ？
時給1700貰ってるけど、派遣先は技術職ということで2500払ってる。
残業も徹夜も無駄に多いから派遣先は月７０万くらい払ってるはず。
社員にした方が安くすむはずなんだけど、しないのはいつでも切れるから。
残業代なくていいから安定とボーナス欲しいな・・・
195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/22(火) 22:55:56 ID:3dz75w2W0
196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/22(火) 23:07:09 ID:XYMfm83x0
年齢だよ。40手前女で書類通るならとっくに正社員やってるよ。
35過ぎて解雇2回(2回とも倒産だったけど)続くと年齢だけと職歴でかなり難しい。
食うためには派遣しかなかっただけ。
35過ぎて解雇2回(2回とも倒産だったけど)続くと年齢だけと職歴でかなり難しい。
食うためには派遣しかなかっただけ。
197 ：ニャホニャホタマクロー：2010/06/22(火) 23:50:22 ID:d28kHNZM0
198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/22(火) 23:59:36 ID:Qqzadexs0
あ
199 ：派遣会社なんて不要じゃろ：2010/06/23(水) 00:02:39 ID:K9jDVUdn0
フン！
この板には派遣業界で飯食ってるやつが大勢いるな
派遣業界はピンハネ貧困ビジネスだよ。
派遣会社はクライアント各企業へ営業売り込みをかける際、
こう言うよ。
『ウチにはちょっとギャラは頂きますが、
その代わり直接雇う場合には簡単には出来ない解雇が、
間接雇用にするだけで合法的に容易に出来るようになります。
お気に召さなくなったら、いつでもどんな理由でも
クビに出来るんです。
たとえ派遣社員から裁判起こされても、負ける事は
ほとんどありませんのでご安心ください。』
てな。
この板には派遣業界で飯食ってるやつが大勢いるな
派遣業界はピンハネ貧困ビジネスだよ。
派遣会社はクライアント各企業へ営業売り込みをかける際、
こう言うよ。
『ウチにはちょっとギャラは頂きますが、
その代わり直接雇う場合には簡単には出来ない解雇が、
間接雇用にするだけで合法的に容易に出来るようになります。
お気に召さなくなったら、いつでもどんな理由でも
クビに出来るんです。
たとえ派遣社員から裁判起こされても、負ける事は
ほとんどありませんのでご安心ください。』
てな。
200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/23(水) 14:03:39 ID:aSboeZds0
なにそれ？
201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/25(金) 08:00:19 ID:pBhuoAJg0
202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/25(金) 12:17:32 ID:CS8gXPvv0
特殊技術と言う名のライン作業？
203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/26(土) 14:22:52 ID:AtTAagTW0
単純作業者かよ
204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/27(日) 14:54:38 ID:yzUj2EwG0
短く生きる
205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/29(火) 02:45:22 ID:REEsYeYD0
名無しさん＠そうだ登録へいこう sage New! 2010/06/29(火) 00:16:34 ID:uC+Yx2tCO
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1275722598/950
まぁ空白もしくは派遣だらけの履歴書を見た年下の面接官に｢オッサン、今まで呑気になにやってたん(笑)｣と言われるようになるまで彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目ですからな(^_^;)
＞彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目です
「ピンハネ師は、反社会勢力です。」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1275722598/950
まぁ空白もしくは派遣だらけの履歴書を見た年下の面接官に｢オッサン、今まで呑気になにやってたん(笑)｣と言われるようになるまで彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目ですからな(^_^;)
＞彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目です
「ピンハネ師は、反社会勢力です。」
206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/29(火) 21:28:36 ID:GFaKHd9Q0
名無しさん＠そうだ登録へいこう sage New! 2010/06/29(火) 00:16:34 ID:uC+Yx2tCO
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1275722598/950
まぁ空白もしくは派遣だらけの履歴書を見た年下の面接官に｢オッサン、今まで呑気になにやってたん(笑)｣と言われるようになるまで彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目ですからな(^_^;)
＞彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目ですからな(^_^;)
「ピンハネ師は、反社会勢力です。」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1275722598/950
まぁ空白もしくは派遣だらけの履歴書を見た年下の面接官に｢オッサン、今まで呑気になにやってたん(笑)｣と言われるようになるまで彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目ですからな(^_^;)
＞彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目ですからな(^_^;)
「ピンハネ師は、反社会勢力です。」
207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/30(水) 13:39:53 ID:XTrMn5cm0
太く短く働く
208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/03(土) 02:08:49 ID:fXv8LTO40
派遣は繋ぎ程度にしといて、ちゃんと就職活動続けなさいね
209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/04(日) 16:18:29 ID:yyT+tbH20
なんで就職しないのかな？
210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/04(日) 18:03:53 ID:5yyy5YdS0
／": : : : : : : : ＼
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L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ 一般国民（２４・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
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211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/04(日) 18:39:22 ID:YGFxR75q0
212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/06(火) 19:58:37 ID:JTf+8QT90
多残業検診受けさせれ
213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/08(木) 00:21:43 ID:bzatZbUm0
ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kokusaigyomu/about_decentwork.html
ＩＬＯにおいては、「『ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）』の実現」を、
ＩＬＯ憲章により与えられた使命達成のための主目標の今日的な表現であると位置付けている。
我が国としては、「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」を、以下のように整理している。
◎ ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）とは、人々が働きながら生活している間に抱く願望、すなわち、
(1) 働く機会があり、持続可能な生計に足る収入が得られること
(2) 労働三権などの働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること
(3) 家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティーネットが確保され、自己の鍛錬もできること
(4) 公正な扱い、男女平等な扱いを受けること
といった願望が集大成されたものである。
「派遣制度は、差別制度です。」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kokusaigyomu/about_decentwork.html
ＩＬＯにおいては、「『ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）』の実現」を、
ＩＬＯ憲章により与えられた使命達成のための主目標の今日的な表現であると位置付けている。
我が国としては、「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」を、以下のように整理している。
◎ ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）とは、人々が働きながら生活している間に抱く願望、すなわち、
(1) 働く機会があり、持続可能な生計に足る収入が得られること
(2) 労働三権などの働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること
(3) 家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティーネットが確保され、自己の鍛錬もできること
(4) 公正な扱い、男女平等な扱いを受けること
といった願望が集大成されたものである。
「派遣制度は、差別制度です。」
214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/08(木) 12:25:28 ID:iKSzRUDEP
正社員で賄いきれない「専門技術職」を
短期・単発で「正社員以上の収入」になるように
徹底すればいいんだよ。
実際は、正社員もやりたがらない雑務底辺業務を
短期更新だけかけて給与面UPも全くないまま
正社員の何分の1かの給与で使っている。
短期・単発で「正社員以上の収入」になるように
徹底すればいいんだよ。
実際は、正社員もやりたがらない雑務底辺業務を
短期更新だけかけて給与面UPも全くないまま
正社員の何分の1かの給与で使っている。
215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/09(金) 20:04:51 ID:P/CoXeX20
雇用の調整弁だしね
216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/09(金) 20:12:59 ID:8nhqM2tCO
短期派遣でやる気出せ、しっかり仕事しろと怒られても、適当になってしまうわ。
俺の考えがいけないのかな？
俺の考えがいけないのかな？
217 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2010/07/10(土) 20:35:52 ID:y2///fYU0
なんか勘違いしてる
218 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2010/07/11(日) 20:06:53 ID:b9iQFP+E0
短い期間が前提であれば勘違いして『直接雇え！』とゴネる奴減る。
219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/13(火) 17:10:48 ID:mSF1U8+f0
大前提がズレている。。。。
220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/15(木) 01:40:47 ID:FAW5IIHe0
バカモンだらけ
221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/16(金) 01:29:17 ID:pcjf/Ux00
本来は短いハズなのにダラダラ無限更新したりすんな。
そんなの常雇じゃん。派遣の身分のまま常雇すんじゃねーよ。
そんなの常雇じゃん。派遣の身分のまま常雇すんじゃねーよ。
222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/17(土) 20:07:50 ID:MoYa/9Yg0
企業も労働者も長い物には巻かれてる
223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/19(月) 01:44:08 ID:Q0kTo5Ij0
忙しい時だけ緊急避難的に使うのが大前提
224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/19(月) 13:40:31 ID:KIonFZa90
短期派遣まで否定する奴って何なの？
単発の直接雇用は手間だけかかって無駄、雇う方雇われる方双方負担が重い。
単発の直接雇用は手間だけかかって無駄、雇う方雇われる方双方負担が重い。
225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/20(火) 22:39:18 ID:65HVAFMA0
だよね
226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/21(水) 22:37:24 ID:EQam8Ma90
なんで長く居たいのに正規の求人に応募しないのか？
227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/21(水) 23:12:15 ID:+0/9yDNi0
皆さんに、お尋ねします？
直接雇用と派遣社員との時給ですが、何故派遣社員が高いの？
直接雇用と派遣社員との時給ですが、何故派遣社員が高いの？
228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/22(木) 00:32:13 ID:PUzySR4r0
ヒント： 人件費
229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/23(金) 22:52:46 ID:bNLMtRbl0
230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/24(土) 20:18:32 ID:TMLT2zRc0
使っているけど捨てては居ないでしょ？
231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/25(日) 18:20:13 ID:xQEKbON90
232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/26(月) 19:47:26 ID:o4RaiJtV0
あれは業績悪化による契約解除だろ？
棄てた訳じゃない。
棄てた訳じゃない。
233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/28(水) 20:59:51 ID:bAuZkLlz0
捨てたんじゃなくて返却しただけだ
234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/28(水) 21:31:26 ID:/AYReETW0
235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/29(木) 20:27:35 ID:G6Xw7/560
アナタはレンタルＤＶＤ借りたら、ソフトの中身返すの？ディスク本体を返すんじゃないの？
236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/31(土) 11:38:59 ID:Bya882S80
>>235
人間をＤＶＤと同じ扱いをするのですね。
人間をＤＶＤと同じ扱いをするのですね。
237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/07/31(土) 13:34:55 ID:cwKWGHBD0
レンタカーを返却する時は、どうやって旅の思い出を返却すんの？
238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/01(日) 17:39:15 ID:ndYisowe0
馬鹿はほっとけ
239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/01(日) 17:53:39 ID:6utWDc/l0
かつて無能なバカどもが「自分探し」とか言ってフリー気取りで
好んで自ら派遣を選んでいったんじゃねーのか？
「企業に縛られるのは嫌だ」とかなんとか言ってよwww
作家や漫画家みたいにフリー契約での商売ってのは、
それなりの才能と覚悟と淘汰があってほんの一部が生き残ってるわけだ。
無能な底辺労働者の分際でフリー気取りで派遣を選んだから悪い。
国は「若者の労働に対する認識の多様性を考え・・・」とか言うし、
企業が調子に乗って派遣で雇うようになっていったんだよ。
好んで自ら派遣を選んでいったんじゃねーのか？
「企業に縛られるのは嫌だ」とかなんとか言ってよwww
作家や漫画家みたいにフリー契約での商売ってのは、
それなりの才能と覚悟と淘汰があってほんの一部が生き残ってるわけだ。
無能な底辺労働者の分際でフリー気取りで派遣を選んだから悪い。
国は「若者の労働に対する認識の多様性を考え・・・」とか言うし、
企業が調子に乗って派遣で雇うようになっていったんだよ。
240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/02(月) 07:37:51 ID:As3QHg0l0
241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/02(月) 09:15:39 ID:Gs/y/ZQa0
株式会社ピーアンドピー
名古屋営業所 新枦 雅章
ちょっとこの人問題ありすぎです。
名古屋営業所 新枦 雅章
ちょっとこの人問題ありすぎです。
242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/02(月) 15:15:14 ID:TgLlgSn60
243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/03(火) 23:27:56 ID:yVNUxTgy0
長く使ってたら労働者も勘違いするよ
244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/03(火) 23:55:11 ID:UUObUWZq0
>>234
労働力の対価は契約した賃金。
失った青春は学生時代に怠けた代償を今支払ってるだけ。
>>243
だから３年以上使うなら正社員にする努力をする。
で正社員にする気が無いなら勘違いされないように
雇い止めをチャンとするを徹底するでＯＫだよな。
労働力の対価は契約した賃金。
失った青春は学生時代に怠けた代償を今支払ってるだけ。
>>243
だから３年以上使うなら正社員にする努力をする。
で正社員にする気が無いなら勘違いされないように
雇い止めをチャンとするを徹底するでＯＫだよな。
245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/05(木) 19:24:11 ID:O8qsnuo30
調整弁を長く使ってる時点でおかしい
臨機応変に逐次増減すべき
臨機応変に逐次増減すべき
246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/07(土) 17:35:52 ID:CDqGECiH0
２ヶ月以上連続勤務している派遣は即刻辞めさせろ
247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/08(日) 19:07:48 ID:URrxcx/W0
自主的に辞めろ
248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/08(日) 21:16:39 ID:1zX4oQiV0
>>247
ダブルバインド
ダブルバインド
249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/09(月) 23:02:09 ID:H/6P+nzt0
逆に長く働きたいのの何故派遣？
250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/10(火) 23:02:22 ID:j5P81Aoz0
何処にも採用されない人材だから・・・・
251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/11(水) 23:19:31 ID:eOxmBHhO0
派遣制度廃止！
252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/12(木) 09:27:29 ID:myHa0ov4O
本当に廃止したけりゃ派遣で働くなよ・・・・
253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/12(木) 13:58:05 ID:y4qjM8EB0
今年はエアコンの売り上げ数ｈが例年の３倍だそうだ
こんんな時は工場フル稼働でも生産おっつかないだろうから
一時的に派遣を使っても良い事にすればいい。
常用雇用の代替であってはいけないと思う。
こんんな時は工場フル稼働でも生産おっつかないだろうから
一時的に派遣を使っても良い事にすればいい。
常用雇用の代替であってはいけないと思う。
254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/12(木) 15:52:13 ID:hH9qAzSm0
だから、派遣が嫌なら派遣で働かなければいいんじゃない。
期間が長くても短くても、派遣が嫌なら派遣で働かなければいいだけ！
わかるかな？小学生以下の脳みそで！
期間が長くても短くても、派遣が嫌なら派遣で働かなければいいだけ！
わかるかな？小学生以下の脳みそで！
255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/12(木) 15:55:56 ID:hH9qAzSm0
風俗嬢が「風俗営業反対！」って言ってるのと同じ。
風俗嬢が嫌なら、違う仕事すればいいいだけ！誰も風俗嬢になれと強要してません。
わかりまちゅか？おばかさん！
風俗嬢が嫌なら、違う仕事すればいいいだけ！誰も風俗嬢になれと強要してません。
わかりまちゅか？おばかさん！
256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/13(金) 00:19:15 ID:xp+DHVck0
257 ：FROM名無しさan：2010/08/13(金) 15:27:32 ID:pvvGVQ0Q0
今日、初めて登録の電話掛けたが、盆明けに担当から電話くるそーだ。
会社の評判は断トツ悪い。 繋ぎで働くつもりだが不安。
寮住まいでないので、少し安心。 さて内容と話が喰い違いが、どれほどかある意味
楽しみである。
交通費１５０００円支給？ 元々個人の給料から抜いて、支給なんじゃないかな？
派遣とブラック企業の違いはない。 自給か月給の違いだけだ。
会社の評判は断トツ悪い。 繋ぎで働くつもりだが不安。
寮住まいでないので、少し安心。 さて内容と話が喰い違いが、どれほどかある意味
楽しみである。
交通費１５０００円支給？ 元々個人の給料から抜いて、支給なんじゃないかな？
派遣とブラック企業の違いはない。 自給か月給の違いだけだ。
258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/13(金) 21:46:31 ID:qrinREsA0
給料から抜き取ったりしてたら窃盗罪だから警察に行った方がいいぞ
259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/15(日) 22:03:05 ID:df2yu3Jj0
なんで警察に相談っしないんだ？
260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/15(日) 23:12:19 ID:dUg4U89HO
>>256
>>255じゃないが派遣が嫌ならバイトでも期間工でも
他にも簡単に成れる仕事は有るよ。
非正規労働者が嫌なら仕事選ば無ければ零細企業や飲食業や
運送業、風俗、コンビニ等探せばいくらでも募集は有る。
一流企業や中堅企業の正社員に成りたければ
流石に採用されるだけの能力が必要。
それでもどうしても成りたければ資格とか努力して見ればよい。
>>255じゃないが派遣が嫌ならバイトでも期間工でも
他にも簡単に成れる仕事は有るよ。
非正規労働者が嫌なら仕事選ば無ければ零細企業や飲食業や
運送業、風俗、コンビニ等探せばいくらでも募集は有る。
一流企業や中堅企業の正社員に成りたければ
流石に採用されるだけの能力が必要。
それでもどうしても成りたければ資格とか努力して見ればよい。
261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/16(月) 20:43:40 ID:oiYuxsFO0
就職は大変なのだ
だからみんな一生懸命頑張るのだ
だからみんな一生懸命頑張るのだ
262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/16(月) 23:25:12 ID:iLB22eht0
263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/17(火) 00:11:13 ID:s4O7K9AX0
264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/17(火) 00:17:22 ID:6LPpM0R/I
≫263
どうせコネ云々言い出すぜw
勝てないレースさせようとしても無理な話。
どうせコネ云々言い出すぜw
勝てないレースさせようとしても無理な話。
265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/17(火) 00:20:38 ID:9fARSq7r0
266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/17(火) 06:36:35 ID:s4O7K9AX0
267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/17(火) 07:46:47 ID:mZz1U9MXO
>>265
学業に励み、コミュニケーション能力を高め自分達の
付加価値を高める事は生産性を高め事だし
意味の有る競争だよ。
学生時代怠けて学力(学歴)やコミュニケーション能力が
低い人間ばかり採用してたら企業の競争力や生産性が落ちる。
学業に励み、コミュニケーション能力を高め自分達の
付加価値を高める事は生産性を高め事だし
意味の有る競争だよ。
学生時代怠けて学力(学歴)やコミュニケーション能力が
低い人間ばかり採用してたら企業の競争力や生産性が落ちる。
268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/18(水) 01:02:47 ID:FI1zdaOj0
怠けず普通に生きてればいいんだよ
269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/18(水) 22:21:51 ID:kaBCN4Qj0
それが出来ない子が居るんだね
270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/21(土) 14:01:29 ID:uscDjLPO0
特需で忙しい時のみに限定すべき
271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/22(日) 14:02:08 ID:R/ORwqcL0
会社員じゃ無いんだから・・・・
272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/24(火) 19:38:39 ID:0mhPxCLL0
>>270
猫の手
猫の手
273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/27(金) 00:23:41 ID:dU10uVvz0
短期就労で派遣会社は次々と他の派遣先を探すべき
274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/28(土) 13:29:00 ID:xQrqcup/0
短気は損気
275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/30(月) 01:28:29 ID:mageN2I70
ってか外国じゃ派遣の事をテンポラリースタッフって言うんでしょ？
直訳するなら臨時ｓｙ惻隠じゃん
直訳するなら臨時ｓｙ惻隠じゃん
276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/30(月) 15:57:20 ID:SRjG0O0R0
正社員決まるまで短期の派遣でもと思って探してるんだけど、
３ヶ月〜長期って書いてある所が多い。
もし３ヶ月未満で仕事が決まった場合、辞めることって出来るんでしょうか？
よろしくお願いします。
３ヶ月〜長期って書いてある所が多い。
もし３ヶ月未満で仕事が決まった場合、辞めることって出来るんでしょうか？
よろしくお願いします。
277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/30(月) 16:57:32 ID:GT89jlZd0
仕事くれ！！
派遣でも何でもいい！
民主党や社民党は、能書きはコクけど失業者救済は何もしてない！
仕事が無いと、次へ進めない！！！
嘘つき民主党！社民党！
派遣でも何でもいい！
民主党や社民党は、能書きはコクけど失業者救済は何もしてない！
仕事が無いと、次へ進めない！！！
嘘つき民主党！社民党！
278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/08/31(火) 18:06:18 ID:nhW3ocrxO
>>276
辞めたい時に辞めなきゃ派遣やるメリット激減
辞めたい時に辞めなきゃ派遣やるメリット激減
279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/01(水) 23:31:49 ID:AaIMXE9k0
長く使いたいのに何故借り物で済ませるのか？
長く働きたいのに何故就職しないのか？
長く働きたいのに何故就職しないのか？
280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/03(金) 00:52:50 ID:okC7zA4/0
期間を区切って計画的に就労しましょうね
281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/05(日) 22:31:39 ID:upat2zs30
無計画なのが派遣さん
282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/06(月) 22:55:59 ID:C2ObBZ9A0
短気集中で稼いで去る
283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/07(火) 22:50:14 ID:dURAgnZH0
去れ去れ
284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/09(木) 01:23:23 ID:mOviZQwd0
短く働くのが大前提
285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/09(木) 21:34:38 ID:0AknJvq70
短期で行ってるけど、上司と喧嘩をしてしまった。
喧嘩って言うほど喧嘩じゃないんだけど、明日からお互い気まづくなりそうだ。
俺が気に入らないのか何だが知らないけど、いちいち思い切り睨みつけるのはやめてほしい。
こっちだっていい気がしないし、言いたい事があるなら言って欲しい。
喧嘩って言うほど喧嘩じゃないんだけど、明日からお互い気まづくなりそうだ。
俺が気に入らないのか何だが知らないけど、いちいち思い切り睨みつけるのはやめてほしい。
こっちだっていい気がしないし、言いたい事があるなら言って欲しい。
286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/10(金) 05:59:35 ID:oOBsF1Yi0
287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/10(金) 09:00:09 ID:ZnKorkoYO
派遣に登録して昨日単発の仕事の案内が着たんだけど振り込み先教えてない。
週末振込みらしいんだけど登録時に契約書も書かなかったな。
普通契約書書くよね？
週末振込みらしいんだけど登録時に契約書も書かなかったな。
普通契約書書くよね？
288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/10(金) 16:36:19 ID:5Jsr4oZP0
給料手渡し？
289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/10(金) 20:11:44 ID:RAo+rj6X0
290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/11(土) 17:46:19 ID:rLr3WKn40
291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/11(土) 18:23:42 ID:YFvO19F+O
俺は無職になるのは嫌だから我慢するがな｡
そうしないと証券会社の証券総合口座(CRM)開設の審査で落とされてしまうからな
そうしないと証券会社の証券総合口座(CRM)開設の審査で落とされてしまうからな
292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/11(土) 20:29:11 ID:O5fETVID0
>>290
自分から辞めたら時給が減ってしまうｗ
自分から辞めたら時給が減ってしまうｗ
293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/12(日) 09:55:55 ID:ND+qGxdk0
契約終了したらまた無職か。
294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/12(日) 10:21:34 ID:B5Xwti4P0
ヤミ仕事（アスベスト除去作業）などは特殊な減圧装置
アスベスト飛沫の拡散を防ぐ装置はレンタル３０万ぐらい掛かる
らしいから、無知な作業員に防塵マスクつけさせて除去作業させた
ほうがコスト安になる。
減圧と養生と防塵スーツなどより、横の連携がない他人同士の派遣
のようが使う側にはベストな場合もある
アスベスト飛沫の拡散を防ぐ装置はレンタル３０万ぐらい掛かる
らしいから、無知な作業員に防塵マスクつけさせて除去作業させた
ほうがコスト安になる。
減圧と養生と防塵スーツなどより、横の連携がない他人同士の派遣
のようが使う側にはベストな場合もある
295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/12(日) 12:45:21 ID:Rg6gN1Mx0
>>294
短期就労なん？
短期就労なん？
296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/13(月) 02:19:04 ID:70zChSxI0
短期が大前提だもんな
297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/14(火) 00:04:08 ID:7aM63tzM0
みんな忘れ去ってるけど
298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/16(木) 22:23:06 ID:uusrc27F0
ちゃんと期間を守ってください
299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/18(土) 13:28:06 ID:nIVbpbtp0
太く短く稼いで去る
300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/19(日) 02:01:49 ID:ua4U8UEb0
３ヶ月以上には法規制を！
301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/19(日) 16:41:02 ID:9LCgm+hT0
短期限定しても再契約を繰り返すだけ。
302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/19(日) 20:57:01 ID:r4JV0tn30
契約終了の日ってみんなに挨拶するんですかね？
自己紹介とか一切なかったところなので必用ないのかな？
自己紹介とか一切なかったところなので必用ないのかな？
303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/20(月) 14:24:00 ID:zU+1pt3Ki
短期だとボロ雑巾のように使うから、契約したく無いんだよね。
304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/20(月) 19:37:13 ID:f7Sno9Nt0
305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/21(火) 22:59:05 ID:1YqLqwSX0
そうだそうだ
異端な働き方を長くすんな
異端な働き方を長くすんな
306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/23(木) 20:31:26 ID:+Lfl9Ptc0
期間を上手に使おうね
307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/24(金) 18:04:01 ID:9tgaj7SUi
短期でも三ヶ月は無いとな…
308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/24(金) 18:50:27 ID:oGF+uDVg0
長い！
予定外に必要な能力を数時間から数日の範囲で貸し出すように規制すべき。
何日も何日も必要な能力は常態的に必要な能力であとして直雇を義務付けよう。
予定外に必要な能力を数時間から数日の範囲で貸し出すように規制すべき。
何日も何日も必要な能力は常態的に必要な能力であとして直雇を義務付けよう。
309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/25(土) 12:04:16 ID:qme4CHol0
数日で固定案件なんて成果出せなかったらどうすんのよ？
運が悪いことだってあるんだぜ？
運が悪いことだってあるんだぜ？
310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/25(土) 19:27:38 ID:pOHlPJrL0
運もまた実力
311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/26(日) 13:11:17 ID:44Cureps0
長くダラダラ派遣やってんじゃないよ
312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/27(月) 01:56:41 ID:6B9tHu640
本来の人貸し認可の規制として短期就労に限定するってのがあったハズだがね
313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/28(火) 01:46:01 ID:slw/wZmP0
そうだよ
契約の連続更新とか脱法行為だよ
契約の連続更新とか脱法行為だよ
314 ：名無しさん＠そうだ登録へ行こう：2010/09/28(火) 05:46:05 ID:F98fk4k/0
315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/28(火) 17:46:07 ID:SbkQVLYx0
もう任せられる政党無いから、労働党っでも作って政権取れば？
316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/30(木) 02:48:45 ID:EHQellM30
情けないね！
317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/30(木) 08:03:03 ID:ELJeRMYIO
派遣は短期（三ヶ月ぐらい）までで本人が直接延長願いを出して
受理された場合のみ延長が許されるでよくね？
で最大延長期間も中期（二年ぐらい）までと厳しくね。
派遣企業も派遣先企業も勝手に派遣を長期で使えず
派遣社員の本人の希望でのみ多少長く働けるなら問題無い。
受理された場合のみ延長が許されるでよくね？
で最大延長期間も中期（二年ぐらい）までと厳しくね。
派遣企業も派遣先企業も勝手に派遣を長期で使えず
派遣社員の本人の希望でのみ多少長く働けるなら問題無い。
318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/30(木) 23:52:17 ID:fFOT7ptX0
いや、派遣社員本人が長く働きたいのであれば、通常のステップを踏んで就職しなさい。
そんな曖昧な甘えを残したがるから付け入れられるのです。
派遣会社の提供するサービスは需要とスキルのマッチングであり
長期派遣と言うのはサービスを提供せずに利を貪るという事に繋がるのです。
そんな曖昧な甘えを残したがるから付け入れられるのです。
派遣会社の提供するサービスは需要とスキルのマッチングであり
長期派遣と言うのはサービスを提供せずに利を貪るという事に繋がるのです。
319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/01(金) 20:44:05 ID:MQsrIZKn0
結局、派遣会社と派遣登録者のもたれあいなのね？
320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/02(土) 14:25:04 ID:ePe9Qqsw0
馴れ合いです
321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/03(日) 03:04:36 ID:iY830+kh0
共同正犯が罪の擦り付け合い
322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/03(日) 13:32:54 ID:iAviXXOh0
製造派遣に関して、政治的規制がかかるよ
来年春からは派遣から足を洗ったほうが身のためです。
来年春からは派遣から足を洗ったほうが身のためです。
323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/04(月) 01:36:55 ID:hKdMo1yA0
派遣が規制されれば、困るのは一般採用されない下級民なのにね・・・・
324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/05(火) 20:13:05 ID:sE8pzSnY0
闇社会のアングラ業に逆戻り
325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/07(木) 21:13:11 ID:HjODozPj0
二度と派遣はやらん。
326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/09(土) 02:41:38 ID:M2IbNIwR0
それが正解
327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/10(日) 03:33:48 ID:q0O1aC3v0
長く居る奴は、打ち首獄門！
328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/10(日) 12:12:29 ID:yatLm3X80
偽装専門職の派遣がいるところは、すぐに厚労省に告発しましょう。
そういう輩がいると派遣先も晒しものにされて迷惑です。
あなたの周りの事務派遣は、そういう違法就業者、つまり犯罪者ですよ。
連休明けにはみんなで告発してやりましょう
そういう輩がいると派遣先も晒しものにされて迷惑です。
あなたの周りの事務派遣は、そういう違法就業者、つまり犯罪者ですよ。
連休明けにはみんなで告発してやりましょう
329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/17(日) 19:32:21 ID:kEr5zI7d0
悪を訴えないのは利曖関係が一致しているから・・・
330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/19(火) 20:34:19 ID:sRr5pgLu0
悪と同化
331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/19(火) 21:54:26 ID:Ou2nf8znO
派遣切りや雇い止めは派遣を長期で使わない為の優しさ。
不景気で派遣が24%減少したのは派遣禁止を訴える人達
が24%の勝利を勝ち取ったに等しい。
派遣切りや雇い止めが続けば80%100%の勝利も夢じゃない。
不景気で派遣が24%減少したのは派遣禁止を訴える人達
が24%の勝利を勝ち取ったに等しい。
派遣切りや雇い止めが続けば80%100%の勝利も夢じゃない。
332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/19(火) 22:01:03 ID:P2i2jjEG0
派遣擁護派がダサイと蔑視し叩く製造業派遣に限れば50%超の減少だ。
333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/19(火) 23:47:34 ID:QyVXBVQv0
派遣擁護派って何？？？
334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/26(火) 17:01:30 ID:glT4OHy70
変な人です
335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/28(木) 18:57:25 ID:/Y1vwcva0
短期で使うのが大前提だったハズなのに。。。
336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/31(日) 01:34:39 ID:B83Wxexa0
派遣先企業と派遣労働者の甘えがズルズルと契約を引き伸ばす。
かくして派遣業者は生業であるスキルと需要のマッチングを行わずして売り上げをあげる事が可能になる。
かくして派遣業者は生業であるスキルと需要のマッチングを行わずして売り上げをあげる事が可能になる。
337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/31(日) 15:27:53 ID:lIVBOo4nP
公務員にも労働者の流動性を確保しろ！
338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/10/31(日) 19:10:51 ID:KGhL/7m90
意味不明だな
339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/01(月) 19:54:24 ID:6P5FKDXc0
長く同じ場所に派遣が居続けるということは
派遣会社の仕事であるスキルのマッチングを一切せずに
派遣会社を儲けさせるという事になります。
派遣会社の仕事であるスキルのマッチングを一切せずに
派遣会社を儲けさせるという事になります。
340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/03(水) 18:05:00 ID:QymxUp8t0
派遣会社は仕事してないのに入金されるんだね
341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/06(土) 14:22:41 ID:pwuETsxx0
いいなぁ。ソレ
342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/07(日) 13:16:32 ID:3h82e/MX0
やらずのボッタクリ？
343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/09(火) 19:22:19 ID:v+w2wENM0
短く無い派遣は意味が無い
344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/13(土) 13:55:20 ID:uK7IbTmK0
派遣業者には常に職場探しとスキルのマッチングをさせ続けろ
送り込んだだけｄ、ずっと儲けさせるなんて甘えさせんな
送り込んだだけｄ、ずっと儲けさせるなんて甘えさせんな
345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/14(日) 13:58:58 ID:xCTiivnWP
一ヶ月の案件はやらねー。
346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/14(日) 14:16:59 ID:PAmM0hO+0
一ヶ月以上働きたいなら、マトモに就職しなさい
347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/15(月) 02:08:53 ID:2BjrCRV80
就職できない奴って、どんな奴？
348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/15(月) 10:46:18 ID:wGbruEYBP
おじさん。年を取ると就職できない。
349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/17(水) 20:13:51 ID:9cJwfkKU0
おじさんは派遣でも居ない・・・
350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/19(金) 23:29:32 ID:vGKS97mw0
おじさんは肩書きを持っている
351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/20(土) 14:38:43 ID:2lfHpr0yP
四十肩というな。
352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/20(土) 20:35:01 ID:ssna5Nul0
短気雇用
353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/21(日) 14:13:47 ID:aqIiYzcb0
長期派遣は派遣会社に「スキルと需要のマッチング」という仕事を怠けさせる事になる
354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/23(火) 16:19:41 ID:A4qjvsPW0
坊主丸儲けだね
355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/24(水) 19:05:14 ID:Dn985dEG0
臨時雇用なのに長く使い続けるから問題になるのだ
356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/24(水) 23:41:03 ID:uAB466ow0
そうだよ。ちゃんと短期を守れ
長く使うなら直で雇え
長く使うなら直で雇え
357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/25(木) 20:47:37 ID:eTciQHMn0
短期でGo！
358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/25(木) 23:51:32 ID:cnH5xEww0
あ
359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/25(木) 23:52:30 ID:cnH5xEww0
あ
360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/27(土) 14:21:51 ID:3+Fgn69l0
太く短く稼いでとっとと業界から去れ
361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/28(日) 14:41:52 ID:fzev/4670
とっとと去れるように就職先が見付かればいいな
362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/29(月) 17:55:56 ID:DW1zGUvS0
真剣に探すしか無いよ
363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/11/30(火) 20:11:48 ID:uMChctLV0
頑張って再就職しよう！
364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/01(水) 19:28:18 ID:IyyUJwup0
長く居れば居るほど派遣会社は楽して金儲け
365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/02(木) 21:36:40 ID:xH9K73Wy0
今派遣で働いてるけど、まあ3，4ヶ月程度で辞めるつもりだ
間違ってないよな
間違ってないよな
366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/02(木) 22:56:25 ID:AN5buegtP
まあ、次が見つかるならいいんじゃね？
367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/03(金) 22:28:23 ID:udVxsNyH0
強気で行けるのは次がある人なんでしょ？
ってか短期で次々渡り歩くのが本来の派遣の使い方。
同じ場所に長く居たいならキチンとそこに就職しなさい。
ってか短期で次々渡り歩くのが本来の派遣の使い方。
同じ場所に長く居たいならキチンとそこに就職しなさい。
368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/04(土) 17:26:35 ID:vGtsybsZ0
つーか、某専門職だけど、短気の派遣を斡旋して欲しいのに、
法律に触れそうだからと派遣は×で、直短期バイトの案件ばかり
たった1ヶ月なのに、お偉いさんと面接は強いられるわ履歴書他書類は揃えさせられるわで最悪
法律に触れそうだからと派遣は×で、直短期バイトの案件ばかり
たった1ヶ月なのに、お偉いさんと面接は強いられるわ履歴書他書類は揃えさせられるわで最悪
369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/04(土) 17:27:54 ID:vGtsybsZ0
×短気の派遣
○短期の派遣
○短期の派遣
370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/04(土) 21:01:24 ID:GO1OoZhj0
だから、なんで長期の派遣は好ましくないの？
371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/04(土) 21:11:39 ID:XIzI/jopO
372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/04(土) 21:16:22 ID:GO1OoZhj0
>>371 「正規雇用者の代替になってしまう」ことって、そんなにマズイこと？
373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/04(土) 22:11:50 ID:oI49EpEo0
正規雇用の口が減って無職者が就職できないってことじゃない？
374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/04(土) 22:24:40 ID:kfZkCbPi0
>>372
雇用安定法の骨子をなし崩し的に破壊してしまいます。
雇用安定法の骨子をなし崩し的に破壊してしまいます。
375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/05(日) 03:52:53 ID:g4b6DHWS0
なるほど。つまりは負け組どもが野垂れ死にしてしまうってことだ。我々正社員にはなんら影響はない、っていうか
派遣どもを安くこき使うことによって会社の利益が上がり、我々正社員の生活は潤う、と。
人材派遣って良いシステムだね。
派遣どもを安くこき使うことによって会社の利益が上がり、我々正社員の生活は潤う、と。
人材派遣って良いシステムだね。
376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/05(日) 11:53:31 ID:cCr2ZcOx0
377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/05(日) 22:05:05 ID:ActbI5wf0
他の雇用形態にも悪影響を与える派遣の適用外使用。
普段は必用の無い高度なスキルや、一時的増産の為の短期使用に限って派遣は許されたに過ぎない
数ヶ月に渡って長く使うんなら自社で直接雇いなさいってこった。
普段は必用の無い高度なスキルや、一時的増産の為の短期使用に限って派遣は許されたに過ぎない
数ヶ月に渡って長く使うんなら自社で直接雇いなさいってこった。
378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/06(月) 09:34:39 ID:j8hclJ4fP
そそ、リストラを厳しくやれば株価も上がるしな。
379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/06(月) 23:36:32 ID:40GooSQQ0
派遣の短期運用とリストラは別モンだよ
380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/07(火) 23:35:57 ID:93l0bQ050
太く短く
381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/08(水) 07:30:34 ID:J+jxT7RVP
俺は太く長くが好き。
382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/08(水) 22:15:01 ID:30f/QxQg0
じゃあ一般企業に就職しれ
383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/09(木) 23:41:43 ID:/VggVyn00
数時間から数日をデフォルトにしましょう
384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/10(金) 23:58:34 ID:RbuEUiyp0
中々難しい
385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/12(日) 00:19:29 ID:35t4PIb60
でも、普段は不実用な職能を緊急避難的に借りるのが本来の姿だから・・・・
386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/12(日) 17:38:59 ID:dwX3uNDO0
短期バイト・パートタイマーとして派遣で働きたいのも大勢いるだろうに、
何で「正社員になれ、正社員になれ」なんだ？
何で「正社員になれ、正社員になれ」なんだ？
387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/13(月) 00:46:49 ID:efzd2j4f0
短期のパートやバイトでいい人はそれでいいじゃん
388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/14(火) 00:05:48 ID:P6uWatLe0
そうだよ。
永続的に働かなきゃならない人が派遣になるのが間違いなんだからさ
永続的に働かなきゃならない人が派遣になるのが間違いなんだからさ
389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/16(木) 23:29:19 ID:B2+d0F230
間違いだらけの派遣社員
390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/17(金) 23:53:48 ID:7TdDYovX0
>>388
そんな人は正社員を目指すべきだよね？
そんな人は正社員を目指すべきだよね？
391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/18(土) 20:29:50 ID:owqddo4t0
なんで正社員にならないのか？
392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/18(土) 22:05:14 ID:znH9vVyQ0
なれないんだろ
派遣のほうが簡単に雇ってくれるから
正社員の方が厳しい
派遣のほうが簡単に雇ってくれるから
正社員の方が厳しい
393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/19(日) 19:21:23 ID:5wV7WUfU0
簡単に雇われたから、扱いも簡単
394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/21(火) 01:27:04 ID:WX+zB3Ym0
繋ぎで短く働くのがデフォ
395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/22(水) 00:25:33 ID:n+6/Z6nl0
永くそこに居ると勘違いするよねぇ。。。。
396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/23(木) 20:54:32 ID:tOQ1DliI0
アフォだからさ
397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/24(金) 20:19:45 ID:edBgZ6+00
短期にする理由を知ってる？
398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/25(土) 13:30:17 ID:TAguaPAp0
知らないで派遣業界を語っている人いるの？
399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/25(土) 20:38:52 ID:JeipOcjz0
常用雇用の代替になｔってはいけないし、派遣会社に仕事をさせなきゃなんないからね
400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/26(日) 22:38:18 ID:Ui0tZV5h0
大抵の派遣労働者は判ってないよ
401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/27(月) 20:41:39 ID:ZVKRTk/w0
怖いもの知らずか？
402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/28(火) 19:05:10 ID:Iwl/hzLk0
>>401
喧嘩なら負けないのかも？
喧嘩なら負けないのかも？
403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/28(火) 20:46:11 ID:T7EtXUM00
いるよね、そういうDQN
404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/29(水) 14:38:23 ID:zLsnBU+G0
ＤＱＮ？
405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/30(木) 01:20:04 ID:wANy58Cj0
Did not qualify＝DNQ＝予選不通過
406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/12/31(金) 13:38:48 ID:Sl3Ixads0
ＱとＮの順番が逆だよ
407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/01(土) 14:44:54 ID:+enOXiu40
長期は派遣会社の甘え
408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/01(土) 14:51:57 ID:i49g+0Cg0
日本の不況は実は日銀の失政だった。
http://www.youtube.com/watch?v=7DEnz1xHVsw
http://www.youtube.com/watch?v=7DEnz1xHVsw
409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/01(土) 18:21:51 ID:awIncCXhO
スレ趣旨とは無関係だな
410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/02(日) 19:22:21 ID:M+MYeyLe0
次から次へと紹介するのが派遣会社の仕事
411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/03(月) 17:34:39 ID:WHo1rkWu0
長期派遣だと仕事をさせない事になるね
412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/04(火) 20:59:15 ID:7ZEMQWyc0
正規雇用に取って代わるものであってはいけないからね
413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/05(水) 22:33:51 ID:OdQWv46a0
いけない
414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/06(木) 22:23:50 ID:lmChYTP/0
長く働いても損するばかり
415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/07(金) 22:42:44 ID:VJmtgL380
短く稼いでとっとと立ち去れ
416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/08(土) 23:26:20 ID:bjdehSpS0
どっぷり派遣道に浸かってて抜け出せないのかも？
417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/09(日) 20:09:10 ID:UJZ8SJfJ0
抜け出さずに長くダラダラやってちゃ負け
418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/09(日) 21:18:19 ID:80+D6jLN0
勘違いというか、いつ辞めてもいいからね
出向先の所長といつも口論してるｗ
出向先の所長といつも口論してるｗ
419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/10(月) 18:27:41 ID:NM7ce6jq0
口論て・・・・・ｗｗｗ
420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/11(火) 14:26:11 ID:6+G1H5/C0
恥知らずだな
421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/12(水) 22:39:59 ID:GS9nkQRn0
短く稼いでスグに正規雇用を見つけましょう
422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/13(木) 19:35:26 ID:QPL/HzSZ0
働きながら転職の準備だ！
423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/14(金) 14:52:03 ID:mOZjnJv30
中々厳しい就職戦線だけどな
424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/15(土) 01:00:47 ID:GnZTt+720
それでも一生懸命頑張ったもんの勝ち
425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/15(土) 13:28:54 ID:w7LL4xaq0
2ヶ月働いて2ヶ月休んでの繰り返し。
パートより時給良いし、このペースでいいかと思ってる。
長期より人間関係も楽でいい。
パートより時給良いし、このペースでいいかと思ってる。
長期より人間関係も楽でいい。
426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/16(日) 14:31:00 ID:vLK4Akgi0
いい感じだねｗ
427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/17(月) 03:02:10 ID:o9JQMSExO
派遣が認可されたのは
元々従業員の疾病や妊娠時まなどの
緊急非難的短期利用に過ぎないのにね
元々従業員の疾病や妊娠時まなどの
緊急非難的短期利用に過ぎないのにね
428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/17(月) 14:45:10 ID:e9a1wKju0
臨時雇用をずっと使ってる違和感
429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/18(火) 14:34:31 ID:VT6x4XCG0
テンポラリースタッフだからね
430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/19(水) 00:59:38 ID:IFUyTy0l0
ちゃんとしっかり就職するのが吉
431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/21(金) 02:04:00 ID:9SQPQi960
短気は損気
432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/22(土) 02:08:41 ID:ktL1hXAn0
太く短く稼いでとっとと去るよろし
433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/23(日) 01:29:04 ID:LVA7H4n20
長く使い倒したいなら直雇しろよって話
レンタルで済ますならとっとと返却しなさい
レンタルで済ますならとっとと返却しなさい
434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/24(月) 14:38:39 ID:4Er4nt1P0
短いのが大前提
435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/25(火) 17:08:21 ID:iw6BQlnI0
長く働かせるから派遣切りの時に不満が出るんだな
436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/26(水) 14:37:34 ID:iuQbs/I/0
有期雇用なのに勘違いしちゃうんだろね
437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/27(木) 01:30:15 ID:SV1aPxuu0
立場を弁えないって奴だね
438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/27(木) 20:52:50 ID:TF2i5DCq0
ダメだねぇ
たっぱ、しっかり短期雇用に限定すべきだ
たっぱ、しっかり短期雇用に限定すべきだ
439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/27(木) 21:21:03 ID:/yBJlNbY0
主流経済学者たちの解雇規制に関する見解はほぼ一致しています。
【伊藤元重】
日本の未来を考える、企業任せの雇用に転換点
http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm
【大竹文雄】
日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか
http://diamond.jp/articles/-/8098
【竹中平蔵】
"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
竹中平蔵のポリシー・スクール、雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html
【八代尚宏】
日本的雇用慣行の再評価と労働市場規制
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html
解雇ルールを法制化した労働市場が必要
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/
【伊藤元重】
日本の未来を考える、企業任せの雇用に転換点
http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm
【大竹文雄】
日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか
http://diamond.jp/articles/-/8098
【竹中平蔵】
"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
竹中平蔵のポリシー・スクール、雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html
【八代尚宏】
日本的雇用慣行の再評価と労働市場規制
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html
解雇ルールを法制化した労働市場が必要
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/
440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/29(土) 00:18:00 ID:uybDHZzP0
はぁ？
441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/29(土) 18:46:57 ID:8FMVd0BM0
非正規なんてのはツナギか家計の補助程度にしかならんでしょ？
442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/30(日) 10:06:10 ID:RuXoGaSH0
だよね。
月25万位にしかならないし。
割のいいパートなので重宝してる。
月25万位にしかならないし。
割のいいパートなので重宝してる。
443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/30(日) 17:39:44 ID:vU4W9lyh0
そうゆう事だ
444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/01/31(月) 01:41:09 ID:O6edBsLz0
履き違えが問題
445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/01(火) 01:58:15 ID:z8ODByIp0
みんなツナギか家計の足しに利用してんじゃないの？
446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/01(火) 22:37:30 ID:MitC++Cb0
それが本来のあり方だが・・・・
447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/02(水) 19:08:52 ID:Rvvptlyp0
ボケは派遣で長くしがみつこうとする
448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/03(木) 14:01:49 ID:+TCJOHCZ0
ボクは正社員で長くしがみつきたい
449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/04(金) 14:33:46 ID:D583QcrR0
それが真人間の生きる道
450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/05(土) 13:45:12 ID:1+CZtYW+0
永く働きたい人は真面目に就職しなさい
451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/06(日) 14:46:23 ID:r9LWRD140
就職するのが一番なのさ
452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/07(月) 14:25:09 ID:o/cBwqjc0
短期更新続くと勘違いしちゃうんだよね
453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/08(火) 00:40:54 ID:U5eFGb8v0
短く色々行くのが派遣の醍醐味
長くそこに居たかったら真面目に就職しなさいって話
長くそこに居たかったら真面目に就職しなさいって話
454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/08(火) 14:45:33 ID:LVFmnQlU0
小職出来ないのぉ
455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/08(火) 22:47:32 ID:LXsli/Ou0
なんで就職しないの？
456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/10(木) 00:06:23 ID:7nHkaB3B0
メンドイからでしょ？
457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/11(金) 00:04:11 ID:dgnHrKMN0
馬鹿仮面
458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/11(金) 19:45:05 ID:tY1eHkf10
愚仮面
459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/12(土) 19:10:48 ID:YI3FhBQb0
短期派遣で地獄を見た・・・
少しでもいい生活やスペックがある奴は、全員で引き摺り下ろそうとかかる！
いくら優しくしてもﾈｼﾞｸﾚﾀ僻み根性は元には戻りません。
和気藹々という言葉は存在せず、どんぐりの背比べクラスの戦いに挑み。
嫌らしい中年爺婆SVが若い男女に会社の金をちらつかせ、脅しで関係を強要する・・・
そして、デブスキモオタはキモイ舌足らずの発音で傲慢強欲上司の見方である事を誇示し、
権力と戦う者を冒涜する言葉を喋り続けるｗ
少しでもいい生活やスペックがある奴は、全員で引き摺り下ろそうとかかる！
いくら優しくしてもﾈｼﾞｸﾚﾀ僻み根性は元には戻りません。
和気藹々という言葉は存在せず、どんぐりの背比べクラスの戦いに挑み。
嫌らしい中年爺婆SVが若い男女に会社の金をちらつかせ、脅しで関係を強要する・・・
そして、デブスキモオタはキモイ舌足らずの発音で傲慢強欲上司の見方である事を誇示し、
権力と戦う者を冒涜する言葉を喋り続けるｗ
460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/13(日) 19:25:23 ID:CoEDxATp0
それ、期間と関係ない事象だべ
461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/16(水) 00:17:11 ID:p6FnOx6w0
短期であるべき
462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/17(木) 18:49:09 ID:JikWDpbC0
長期派遣は違法の温床
463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/18(金) 00:26:21 ID:G/grbXFW0
永く働きたいのに正社員にならない人はクズ
464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/18(金) 22:19:32 ID:jp8fz3Nu0
短期雇用ではなくて、短期使用で次々派遣先を変えて長期雇用にすれば良い
465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/19(土) 22:34:54.19 ID:bAQbh9FN0
そう、次々とスキルと需要のまっつん具を行うのが派遣会社のお仕事なんだから・・・・
放り込みっぱなしで派遣料金請求するなんて、遣らずのボッタクリだよ。
放り込みっぱなしで派遣料金請求するなんて、遣らずのボッタクリだよ。
466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/20(日) 23:44:29.46 ID:wRyvyHOR0
派遣会社はボッタクリ
467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/22(火) 19:35:34.54 ID:B7isv0Z/0
どっちかっつーと薄利多売だろ？
468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/23(水) 01:24:34.96 ID:X0NSnT5U0
実は薄利少売
469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/24(木) 01:13:08.87 ID:LjNnsmST0
薄利でいいから短期に限定しれ
470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/25(金) 22:48:18.30 ID:r2WDWZ2y0
永くやってりゃ派遣屋は楽できるもんなぁ
471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/26(土) 21:07:39.57 ID:vHSIaLC90
うん、労務管理してｒだけで毎月派遣料金が振り込まれる。
472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/02/27(日) 20:39:33.02 ID:Lrsrigop0
派遣会社にちゃんと、スキルと需要のすり合わせをさせよう
473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/01(火) 01:56:03.96 ID:CMLbqezD0
そんなスキルがあったら派遣会社に勤めてないからw
474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/01(火) 06:28:02.14 ID:KancixQC0
世界中が裕福になるのを待て
そうすれば低賃金で働く外国に仕事を出す意味がなくなる→国内で雇用→
人手不足→賃金上がる
賃金上りさえすれば正社員だろうが非正規だろうが実は関係ない
そうすれば低賃金で働く外国に仕事を出す意味がなくなる→国内で雇用→
人手不足→賃金上がる
賃金上りさえすれば正社員だろうが非正規だろうが実は関係ない
475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/01(火) 06:43:59.58 ID:fx50pHnb0
なんで長期がダメなんだ？
短期の派遣がいいなら短期の派遣選べばいいだけじゃん
短期の派遣がいいなら短期の派遣選べばいいだけじゃん
476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/02(水) 01:06:16.93 ID:fHmSXteY0
477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/02(水) 06:49:05.14 ID:aIM1sAS40
>>476
企業への人材の提供だろ？
企業への人材の提供だろ？
478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/03(木) 00:55:09.69 ID:Oz290Rex0
>>477
それだけかい？
それだけかい？
479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/03(木) 22:42:23.64 ID:Kx7lR7ay0
やっぱり判ってないのだね
480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/04(金) 06:05:11.34 ID:srI/LdozO
はたらこねととかにある短期の募集数日後とか間に合うんかな？
短期も事前登録いるの？
入院したりがあって応募したいんだが誰か教えて(´;ω;｀)
短期も事前登録いるの？
入院したりがあって応募したいんだが誰か教えて(´;ω;｀)
481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/04(金) 08:14:42.05 ID:CDefpzbJ0
482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/04(金) 09:35:36.16 ID:srI/LdozO
483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/04(金) 22:36:36.78 ID:ZDrhuQ8S0
短期の仕事のみに限定しなさい
484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/06(日) 15:11:29.40 ID:JejTiRtD0
それが本来のあり方
485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/07(月) 00:19:16.59 ID:Wd/8ho3E0
太く短く稼げ
486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/07(月) 19:10:22.39 ID:RXqq3ROH0
永く働くのは派遣会社に不労収入を与える事になる
487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/08(火) 20:35:53.60 ID:57uPY/sM0
そんな事は阻止せねば
488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/09(水) 20:44:03.10 ID:J/e1V7S20
だから短期利用に限定
489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/11(金) 19:34:43.81 ID:9XOUokEE0
永くダラダラやるなよ
490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/12(土) 23:40:39.03 ID:LCnZn5iz0
金がもらえるから、ついダラダラと・・・・
491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/13(日) 14:36:34.09 ID:Ot7DL1tWO
ダラダラしてるんだったら
被災地に行って人助けをしてこい
被災地に行って人助けをしてこい
492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/13(日) 23:38:03.73 ID:EcKVkwon0
ダラダラの意味が違うんじゃ？
493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/16(水) 01:36:33.78 ID:xuzfVo46O
精子をダラダラ垂れ流そう
494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/17(木) 18:48:23.48 ID:VDlB8zK+0
ﾊﾞｶﾎﾞｹ！
495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/18(金) 20:29:47.66 ID:9xo4ZmuJ0
立場を弁えて利用しましょう
496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/19(土) 09:18:12.48 ID:mlXzR1XhO
生でダラダラ出させて
497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/19(土) 23:11:32.58 ID:Y/HDuU2Y0
短く働けるのがメリット
498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/20(日) 00:05:39.95 ID:cNyLjBLfO
新潟から東京に出張に来ている２９歳の会社員です。
少し汚い話で恐縮なんですが、
昼休みに喫茶店のトイレに入ってウンコをしようと思ったのですが、
「トイレットペーパー以外の物は流さないで下さい」と張り紙がしてあったので
仕方なく排泄したウンコをビニール袋に入れて持ち帰るしか方法がありませんでした。
想像もしていない都会の意外な不便さを痛感しました。
皆さんはどのようにしているのでしょうか？
もしかして特定の曜日にウンコ収集日みたいのがあって
回収をしていただけるのでしょうか？
少し汚い話で恐縮なんですが、
昼休みに喫茶店のトイレに入ってウンコをしようと思ったのですが、
「トイレットペーパー以外の物は流さないで下さい」と張り紙がしてあったので
仕方なく排泄したウンコをビニール袋に入れて持ち帰るしか方法がありませんでした。
想像もしていない都会の意外な不便さを痛感しました。
皆さんはどのようにしているのでしょうか？
もしかして特定の曜日にウンコ収集日みたいのがあって
回収をしていただけるのでしょうか？
499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/20(日) 22:38:08.33 ID:yqiIgQm/0
またコピペだ
500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/21(月) 22:28:13.55 ID:dWeVP8jg0
短期で働きたく無いのに派遣を選ぶのは変だ
501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/22(火) 20:13:35.53 ID:q9zxDELz0
進路選定ミスやね
502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/23(水) 23:29:33.02 ID:BVbfezIT0
しっかり就職活動しない道を間違える
503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/24(木) 18:05:06.38 ID:1rj60ZIv0
間違えた道を修正する術が無いので道選は慎重に。。。。
504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/25(金) 19:46:49.27 ID:yICpEQST0
ちゃんと修正して師社員になる人も居るけどね
505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/26(土) 22:30:16.93 ID:wOjvnJq90
小さな会社の正社員になりました！
506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/29(火) 18:59:50.27 ID:20hsp2Zh0
みんなも頑張って正社員になろう
みんな就職して派遣登録者が居なくなれば業界は立ち行かなくなるよ
みんな就職して派遣登録者が居なくなれば業界は立ち行かなくなるよ
507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/30(水) 20:16:13.45 ID:ua30z6sM0
派遣は短い期間のツナギでしかない
508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/03/31(木) 20:28:48.62 ID:uEsUNlC90
派遣は短気
509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/01(金) 19:50:32.91 ID:uppCw7Md0
短気は損気
510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/02(土) 19:50:02.67 ID:iYerSPas0
派遣は短期就労出来るのがメリットなんだよ。
永く働きたい人は、普通に就職すればいいんだよ。
永く働きたい人は、普通に就職すればいいんだよ。
511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/03(日) 19:09:14.34 ID:TAMDnIgw0
判ってないのか契約切れて右往左往する奴が後を絶たないね・・・・
512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/05(火) 00:07:51.02 ID:yaYUxLJj0
なんで判らない状態で働くのかな？
蛮勇の持ち主だな
蛮勇の持ち主だな
513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/06(水) 00:06:36.26 ID:4DvqXlfv0
怖い物知らず
514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/06(水) 22:21:35.16 ID:L398LbYf0
永くやるからピンハネって感じるんだよな。
ドンドン次々紹介されてれば、そうは思わない。
ドンドン次々紹介されてれば、そうは思わない。
515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/07(木) 03:29:19.08 ID:9p0fVzx50
派遣会社はむしろ短期の派遣から手を引け。
以前は直接バイトで雇ってもらえて時給もそこそこだったのに、
最近はどこも間に派遣を通しやがる。
引越なんていう派遣で最も力の要る仕事で時給850円とか何の冗談だ？
以前は直接バイトで雇ってもらえて時給もそこそこだったのに、
最近はどこも間に派遣を通しやがる。
引越なんていう派遣で最も力の要る仕事で時給850円とか何の冗談だ？
516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/07(木) 23:52:48.91 ID:ULl+ndJC0 BE:1163597748-2BP(0)
長く働きたい人は正規雇用を目指してください。
517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/08(金) 04:21:50.24 ID:YQWczsMLO
ヤマエ宮崎の所長は早く亡くなってください。
518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/08(金) 06:55:46.15 ID:MPwG6Y8jO
意味不明だが
519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/10(日) 20:22:53.57 ID:8WMSVcGw0
短期でやる理由を判ってない人が多い
520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/12(火) 22:05:19.91 ID:cWAkoYcb0
派遣会社にしっかり仕事をさせようってだけ
521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/13(水) 22:26:07.69 ID:11yF5MYO0
長期は問題・・・・・
522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/15(金) 23:09:52.16 ID:K8l9s4tV0
繁忙期に一時的に貸し出すのが本来の役割
523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/17(日) 18:43:08.16 ID:THhBgh6G0
それでしか許されて無い
正社員の代替にしてはいけない
正社員の代替にしてはいけない
524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/20(水) 22:51:28.31 ID:YvnrSO+C0
そらが大前提
525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/21(木) 22:29:13.83 ID:CT4Z73fF0
短期にしないと派遣屋丸儲け
526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/22(金) 20:29:23.31 ID:ePN5mRqW0
何故長期したがる？
527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/23(土) 18:48:11.63 ID:R6IjOssw0
事務系派遣は長期ばかりで困る
募集で3ヶ月と書かれていても更新して1年は続けることが前提となっているので
数ヶ月のみだと紹介すらしてもらえない
募集で3ヶ月と書かれていても更新して1年は続けることが前提となっているので
数ヶ月のみだと紹介すらしてもらえない
528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/24(日) 20:02:08.61 ID:EkD7H/RN0
そんなんだったら正社員で募集しろって話だな
529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/27(水) 21:03:58.86 ID:gLAUaHaY0
正社員の募集が途切れた事は無いが？
530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/28(木) 14:48:34.89 ID:n7yLV2y50
チャージって会社どうなの？
ググってもあんまりクチコミとか出てこない。
支店は大阪
ググってもあんまりクチコミとか出てこない。
支店は大阪
531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/28(木) 23:00:35.65 ID:EZItwTze0
派遣は短期使用を徹底させろ
532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/04/29(金) 23:44:12.87 ID:ZwjEcyxp0
長く居たいなら、そこの正社員になれって話・・・・・
533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/01(日) 01:16:36.56 ID:17V2aXPY0
成れないなら諦めろってか？
534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/02(月) 02:26:02.80 ID:12szlIvG0
諦めずに採用してくれる企業を探すしかないね
535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/04(水) 22:27:53.03 ID:y5IHNGsB0
就活頑張るお
536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/05(木) 13:27:18.80 ID:fqIk6Bnz0
氷河期にはいまさら改正されても迷惑って。３０過ぎた派遣スパイラル
は書類で落とせばいいからね。派遣って響きでまず受け付けない人多いよ。
失業保険もらってたとき、職安に派遣就業決定の報告行ったらおばちゃん
すごい軽視してた。自分はいい時代生きれて負債は下の世代が背負ってくれて
いいとこどりなだけのくせに。
リ−マンショックまでは職安は暇で５時あがりだったらしいけど
自分社会人生活でそんなゆっくりできたことほとんどないわ！
中身はちゃんとやってきたって人なら、外資狙えば？
は書類で落とせばいいからね。派遣って響きでまず受け付けない人多いよ。
失業保険もらってたとき、職安に派遣就業決定の報告行ったらおばちゃん
すごい軽視してた。自分はいい時代生きれて負債は下の世代が背負ってくれて
いいとこどりなだけのくせに。
リ−マンショックまでは職安は暇で５時あがりだったらしいけど
自分社会人生活でそんなゆっくりできたことほとんどないわ！
中身はちゃんとやってきたって人なら、外資狙えば？
537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/05(木) 17:49:11.65 ID:wvSEp35J0
同じ時代、同じ地域に住みながら派遣を脱して正社員になった人も多数居る事でしょうに・・・
538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/06(金) 00:27:00.24 ID:T9d/ucIg0
ですよねー
539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/07(土) 22:21:30.85 ID:ctyyxPim0
普通は派遣以外の働き方で働く
540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/08(日) 04:05:17.49 ID:duSJ3rvr0
日本でもバカンス休暇の習慣あれば正社員のままでいたよ
長期でできると嘘ついて途中でやめるっていうのも作戦だろうけど
自分の将来と一緒に働いていた人に迷惑かけるから短期案件のみでつないでる
3ヶ月とか半年以内限定の派遣会社って無いのかな
長期でできると嘘ついて途中でやめるっていうのも作戦だろうけど
自分の将来と一緒に働いていた人に迷惑かけるから短期案件のみでつないでる
3ヶ月とか半年以内限定の派遣会社って無いのかな
541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/08(日) 20:29:26.47 ID:8vldUqr30
意味不明だよ
どうしたいの？
どうしたいの？
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/08(日) 23:36:57.88 ID:noETF8G20
私的翻訳
>>540
自分はカッコよく正社員を蹴って派遣を選択しました
だって休みねぇじゃん
だからあえて短期やってんだよ
そんな自分カッコよくね？
実際はクビにでもなったんだろう・・・
そっとしておいてあげてよ・・・
>>540
自分はカッコよく正社員を蹴って派遣を選択しました
だって休みねぇじゃん
だからあえて短期やってんだよ
そんな自分カッコよくね？
実際はクビにでもなったんだろう・・・
そっとしておいてあげてよ・・・
543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/13(金) 00:07:08.57 ID:do2bY0IE0
カッコ良くねぇべな
544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/13(金) 04:32:50.67 ID:VjxCSpfC0
早期退職制度がはやってた頃に正社員辞めた人が一番勝ち組な気がする
彼らは基本給がいい頃に割り増し退職金もらえたけどいまでは基本給カット、
ボーナス何それ？退職金あるの？だもんな
彼らは基本給がいい頃に割り増し退職金もらえたけどいまでは基本給カット、
ボーナス何それ？退職金あるの？だもんな
545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/14(土) 00:37:57.07 ID:AjUp8mo40
短期間に超稼ぎつつ転職活動活動だな
546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/15(日) 02:34:35.16 ID:POP/BX0c0
次々応募書類送れ
547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/17(火) 00:09:34.52 ID:b8eHJpnI0
短期に限定し、最長3ヶ月だな。
548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/17(火) 23:54:13.95 ID:zWy9JdN90
それがいいそれがいい
と言いました
と言いました
549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/19(木) 00:38:31.38 ID:yvGqcVse0
太く短く稼げ
550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/19(木) 21:11:14.89 ID:eqRS7Bhi0
それが派遣
551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/22(日) 22:18:17.52 ID:d6Licq7j0
長く働きたいなら大変でも就職活動しないとね。
552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/23(月) 22:08:52.49 ID:ycny2eQo0
長く働きたいのに派遣を選ぶなんて変
553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/24(火) 22:43:06.74 ID:i8LucUkh0
変人が間違えた進路をとる
554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/26(木) 01:15:51.40 ID:HB0RAg4Y0
そもそも常識人は派遣を避けるしな・・・
555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/27(金) 00:20:50.13 ID:fo7SdTTv0
短期で短気
556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/27(金) 22:30:36.96 ID:vxgZBmLd0
長く働くべき立場の人は会社員を目指そうね
557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/28(土) 01:44:16.79 ID:I/6UIvGXO
短期で都合に合わせて働けたりするのがメリット
わざわざ長期で派遣なんて、やる気もおきない
わざわざ長期で派遣なんて、やる気もおきない
558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/28(土) 12:18:20.96 ID:I/6UIvGXO
あー早く辞めたい
559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/28(土) 22:16:45.61 ID:QhQg8YKx0
辞めればいいさー
560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/05/29(日) 01:08:55.15 ID:vI9+SE2gO
そうするー。説明された内容と違うし・・・
こんなことやるなんて聞いてねーよ！話が違う！ってファビョって辞めようかなー。
こんなことやるなんて聞いてねーよ！話が違う！ってファビョって辞めようかなー。
561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/02(木) 20:46:48.23 ID:zqkwmezT0
普通に離職しろ
562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/04(土) 15:42:18.81 ID:ATd8HJRS0
某派遣会社であった案件
業務内容は入力や一般事務やった事のある人なら普通にできる程度のこと
終業前に職場見学をしないと先方が決定できないらしい
これって職場でいじめや派閥があって人柄が合わないとだめとかなのか？
長期案件ならともかく延長無しの短期案件
希望者はたくさんいると思われるのに数週間立ってもまだ決定してないようだ
業務内容は入力や一般事務やった事のある人なら普通にできる程度のこと
終業前に職場見学をしないと先方が決定できないらしい
これって職場でいじめや派閥があって人柄が合わないとだめとかなのか？
長期案件ならともかく延長無しの短期案件
希望者はたくさんいると思われるのに数週間立ってもまだ決定してないようだ
563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/06(月) 12:48:46.57 ID:jL7oKMCd0
謎じゃな
564 ：社会の犬：2011/06/07(火) 16:19:04.93 ID:QYkVCZMq0
どんなところが問題なんですか？？
565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/10(金) 22:39:29.22 ID:oh1/fdDy0
君のハンドルが問題
566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/10(金) 23:00:34.50 ID:uVgG1jTJ0
派遣で仕事しています。
派遣先を変えますのでお仕事辞めますと言ったら、
別派遣紹介するから、そこから今の会社に来いと
言われた・・・
会社は派遣先の個人を指名できないはずでは・・・
派遣先を変えますのでお仕事辞めますと言ったら、
別派遣紹介するから、そこから今の会社に来いと
言われた・・・
会社は派遣先の個人を指名できないはずでは・・・
567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/10(金) 23:14:50.73 ID:2u2fUeIF0
組合に駆け込んで直雇にしてもらいなさい・・・・
568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/12(日) 01:03:51.90 ID:mnhY97950
連合？
569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/13(月) 00:12:46.33 ID:iTcl46QG0
御用組合
570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/13(月) 13:15:07.41 ID:QHuzqykk0
派遣先会社が派遣社員を個別指定ってもう常識化してるよな
事前面接とか当たり前にやってるし
やらないと派遣社員にも不利益だとか何とか正当化しているがｗ
事前面接とか当たり前にやってるし
やらないと派遣社員にも不利益だとか何とか正当化しているがｗ
571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/14(火) 22:06:44.02 ID:gaflQgHN0
正当では無い
572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/16(木) 22:34:52.96 ID:RiBR947h0
一時的な繁忙期の労働力を補うのが派遣の役割です。
573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/18(土) 02:03:23.05 ID:qXX1P0H70
ベンベン！
574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/21(火) 14:16:38.15 ID:a9o9Qjde0
繁忙期が過ぎ去ったら、とっとと立ち去ってください
575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/25(土) 20:38:50.58 ID:EvBqbJal0
立ち去れ！
576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/06/30(木) 19:22:42.35 ID:rqGw0EWm0
悪霊退散！悪霊退散！
577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/03(日) 21:01:19.73 ID:ypqUPACm0
アッキュー退散！
578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/03(日) 21:37:58.52 ID:Y0fD1kQX0
【派遣会社】 ベ イカ レント・コ ンサルティング 【ブラック】
★違法派遣事前面談常習企業★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法派遣事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。
★違法派遣事前面談常習企業★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法派遣事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。
579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/04(月) 18:52:44.18 ID:Hkhh9WPu0
短く生きれ
580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/07(木) 18:53:06.22 ID:Wzq8Eo6u0
太く短く働け
581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/09(土) 00:54:29.97 ID:P0VyyCTV0
正規雇用の代替になってはいけない
582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/14(木) 18:32:56.82 ID:iMbHKCmX0
守られてないね
583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/16(土) 23:05:02.76 ID:d3WtwFc60
守る気が無い
584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/19(火) 20:33:25.04 ID:L8rinyqz0
悪者共だな
585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/23(土) 19:59:51.80 ID:rowdonh70
上手く短く使え
586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/27(水) 22:15:06.54 ID:QuEyIv3K0
派遣をダラダラ長くやるな
587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/28(木) 19:26:08.87 ID:aSywsIgp0
当然
588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/07/29(金) 20:34:36.58 ID:DNzUREY00
派遣は繋ぎで行く行くはちゃんと就職すべき
589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/08/07(日) 20:39:51.06 ID:xIdrN/Dw0
期間限定で働いてる人も居るんだよ
590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/08/21(日) 19:18:12.67 ID:VNlO6fIT0 BE:1272684757-2BP(0)
それが正しい使い方
591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/08/22(月) 08:35:36.40 ID:LEzQl/gaO
ここを見て面接行くの辞めました。ありがとう。
中年。
中年。
592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/04(日) 20:16:51.73 ID:QzmVU/6L0 BE:1454496858-2BP(0)
中年？
593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/10(土) 00:00:06.59 ID:OuJXPf0O0
他人や企業を中傷する為だけのスレッド大量乱立・自作自演での保守age荒らしの>>1の正体が判明しました。
こちらで>>1の荒らし行為について議論が為されています。
ゲーム速報自治スレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/gamenews/1308324067/
>>1のある一日の書き込み数の一例
http://hissi.org/read.php/gamenews/20110820/
上位全てが>>１による書き込みで、
2009年頃より一日も欠かさず、今では一日に数百もの荒らしレスを書き込み続け板住人に迷惑を掛けています。
書き込みの時間帯が朝・昼・晩と広範囲に渡る事から>>1はまともに働いている人間ではないと思われます。
マイクロソフトを中傷するスレッドも>>1一人で何百個も乱立させてage保守しているようです。
http://hissi.org/read.php/ghard/20110906/MWcwOStaNEow.html
そろそろ訴えられてもおかしくありません。
こちらで>>1の荒らし行為について議論が為されています。
ゲーム速報自治スレ
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/gamenews/1308324067/
>>1のある一日の書き込み数の一例
http://hissi.org/read.php/gamenews/20110820/
上位全てが>>１による書き込みで、
2009年頃より一日も欠かさず、今では一日に数百もの荒らしレスを書き込み続け板住人に迷惑を掛けています。
書き込みの時間帯が朝・昼・晩と広範囲に渡る事から>>1はまともに働いている人間ではないと思われます。
マイクロソフトを中傷するスレッドも>>1一人で何百個も乱立させてage保守しているようです。
http://hissi.org/read.php/ghard/20110906/MWcwOStaNEow.html
そろそろ訴えられてもおかしくありません。
594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/19(月) 19:27:32.95 ID:/7NF7p6c0
長く使うなら直接募集しなさい
595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/25(日) 22:06:31.62 ID:aYKPgmnv0
当然だよね
596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/03(月) 19:45:56.89 ID:xa4Qpgwc0
使いっぱ
597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/10(月) 23:20:21.11 ID:rh3iE0JO0
調整されちゃったよ
598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/16(日) 19:21:08.89 ID:oq9TeQg70
御愁傷様でした
599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/18(火) 20:41:10.32 ID:fAaB9Ldl0
派遣は半としから1年位でやっといて就職活動のためのつなぎでおｋ！
600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/03(木) 22:17:23.07 ID:WGtnqqy40
短くね
601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/21(月) 20:50:32.33 ID:zw/IPw4g0
繋ぎ
602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/10(土) 21:05:01.06 ID:Hnt3WvJj0
転職の合間に利用しなさい
603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/14(水) 19:21:50.71 ID:cV2Hr+Lp0
そんなもんだね
604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/14(水) 22:56:59.36 ID:LzlVI5Mw0
そりゃそうだよ横抜きされてんのにやる気なんておきるのが奇跡だよ
ただの口利き屋なんだから
紹介料の１万程度はらってそれでおしまいで十分だよ
口利きやが何時までも金をとる方がおかしいんだよ
不動産でも普通は家賃の半月分だけが相場だよ
ただの口利き屋なんだから
紹介料の１万程度はらってそれでおしまいで十分だよ
口利きやが何時までも金をとる方がおかしいんだよ
不動産でも普通は家賃の半月分だけが相場だよ
605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/15(木) 00:05:13.77 ID:2hGfLDL20
↑人材紹介業と労力貸し出し業の区別がついてないようだ・・・・
606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/18(日) 19:23:19.77 ID:DqK+deps0
世間知らずなんだろね
607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/22(木) 23:11:03.65 ID:mPLs2oP30
元々は臨時職員なんだしね
608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/25(日) 22:05:36.40 ID:QpABrJeO0
それなんいねぇ・・・・・
609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/27(火) 12:15:43.47 ID:TCO8EIco0
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111226-00000119-jij-pol#
厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は26日、契約社員や派遣社員など
期間を定めて契約を結ぶ「有期雇用」に関し、契約通算期間の上限を「5年」にするとした
報告をまとめた。また報告は、5年を超えた場合、有期契約労働者が申し出れば、雇用先の
企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。厚労省はこれを受け、
労働契約法改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、
契約更新を重ねた場合の上限規定がなかった。契約社員など非正規社員は増加傾向が
続き、全労働者の3分の1に達している。リーマン・ショック後に長期間同じ企業で働く有期
契約労働者の「雇い止め」が相次いだことから、厚労省は今回の改正により、権利保護を
強化したい考えだ。
厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は26日、契約社員や派遣社員など
期間を定めて契約を結ぶ「有期雇用」に関し、契約通算期間の上限を「5年」にするとした
報告をまとめた。また報告は、5年を超えた場合、有期契約労働者が申し出れば、雇用先の
企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。厚労省はこれを受け、
労働契約法改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、
契約更新を重ねた場合の上限規定がなかった。契約社員など非正規社員は増加傾向が
続き、全労働者の3分の1に達している。リーマン・ショック後に長期間同じ企業で働く有期
契約労働者の「雇い止め」が相次いだことから、厚労省は今回の改正により、権利保護を
強化したい考えだ。
610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/27(火) 22:40:33.74 ID:nsdFRTGS0
一生パートの人がいるように、一生派遣の人も出てくるだろう。
パートや派遣の人達は、あわれなほど、自信がなさそうに見える。
正式な会社の一員にもなれない人が、自信をもてるはずもない（本当に偏差値５０に満たない、無能だし）
自民党を倒したのは、それらの貧しい人たちの力が大きい。
貧しいから、不満も大きかったのだ。
それなのに、製造業の派遣禁止など、法律の改正はなくなったらしい。
うそつき民主党に、国家も国民もここまで貧しくした自民党。
疲れた。
パートや派遣の人達は、あわれなほど、自信がなさそうに見える。
正式な会社の一員にもなれない人が、自信をもてるはずもない（本当に偏差値５０に満たない、無能だし）
自民党を倒したのは、それらの貧しい人たちの力が大きい。
貧しいから、不満も大きかったのだ。
それなのに、製造業の派遣禁止など、法律の改正はなくなったらしい。
うそつき民主党に、国家も国民もここまで貧しくした自民党。
疲れた。
611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/30(金) 23:39:59.38 ID:rkDALhF20
派遣でもいいから一生働けるなら、まだマシじゃん
612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/02(月) 20:32:35.25 ID:SvQsr2Ix0
一生は無理
働き盛りな年代に差し掛かると契約取れなくなるから
働き盛りな年代に差し掛かると契約取れなくなるから
613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/05(木) 17:26:36.46 ID:50opkmjL0
残念でしたね
614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/07(土) 19:12:51.26 ID:7VMNhQ4p0
長く使うならもはや、「臨時職員」とは呼べないね
615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/09(月) 19:32:07.16 ID:/Th7Mu4Q0
現状は使い捨て職員
616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/09(月) 20:59:37.39 ID:bDN66sRwO
あんな職場で一生社員として働きたくない
617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/13(金) 20:36:24.49 ID:qthtNNyA0
どんな職場？
618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/15(日) 14:05:21.02 ID:RxyHjA2M0
変な職場？
619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/16(月) 17:55:29.16 ID:AReE9h2j0
短期の繋ぎで利用するのが良い
620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/18(水) 20:33:12.76 ID:5ur+BpP10
本来の在り方
621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/21(土) 09:49:29.86 ID:nmzv1Eak0
>>616じゃないけど
誰もが知ってる某大手、朝８〜夜１０時営業、正月以外休みなしの部署を正社員２人で切り盛りしてて
一日最長１４時間労働の日もあった所に派遣の俺が入って漸く早番遅番のシフト開始。
俺が入った部署はそれで何とかなったが周辺の部署では未だに１４時間労働進行中。
こんなんなら派遣でおｋｗ
誰もが知ってる某大手、朝８〜夜１０時営業、正月以外休みなしの部署を正社員２人で切り盛りしてて
一日最長１４時間労働の日もあった所に派遣の俺が入って漸く早番遅番のシフト開始。
俺が入った部署はそれで何とかなったが周辺の部署では未だに１４時間労働進行中。
こんなんなら派遣でおｋｗ
622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/21(土) 22:21:39.95 ID:/Ay8Imtx0
派遣がいいの？
623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/21(土) 22:28:34.67 ID:70tJKAF40
岡本物流を題材にした隠れ蓑スレッドが以前から上がる。
岡本物流の社員達が上げてるのと同時に派遣達も上げてる
しかしながら、低脳故のネタバレで直ぐに通報される。
ここに書き込む残業時間有るなら、設定時間通り終わらせると共に
生活費稼ぐ有り得ないセンター残業止めた方が利口だな。
あの辺バレバレだろうｗｗ
岡本物流の社員達が上げてるのと同時に派遣達も上げてる
しかしながら、低脳故のネタバレで直ぐに通報される。
ここに書き込む残業時間有るなら、設定時間通り終わらせると共に
生活費稼ぐ有り得ないセンター残業止めた方が利口だな。
あの辺バレバレだろうｗｗ
624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/22(日) 00:11:46.61 ID:fQzw93hwQ
そんなに仕事したいなら岡本物流従業員達は
早期退職して就活すれば良いと思うがな
でも、あれだけやってるふりは他社では難しいがな
全てに当てはまらないがやってるふりがやたら目立つ工場も有ります。
おもちゃの携帯握りしめて馬子にも衣装で肘ついたり腕組みして
あれ何かのコマーシャルかな？
早期退職して就活すれば良いと思うがな
でも、あれだけやってるふりは他社では難しいがな
全てに当てはまらないがやってるふりがやたら目立つ工場も有ります。
おもちゃの携帯握りしめて馬子にも衣装で肘ついたり腕組みして
あれ何かのコマーシャルかな？
625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/23(月) 19:54:29.22 ID:fN9Fl7Z00
意味不明だよ
626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/25(水) 01:31:28.14 ID:PCUKafPz0
スレ違いだろ？
627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/28(土) 01:47:25.57 ID:/xlvapEd0
臨時雇用が派遣の役目だよ
628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/28(土) 22:55:00.63 ID:eBgSJgQO0
テンポラリースタッフだもんな〜
629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/31(火) 21:00:41.94 ID:U9KeskuZ0
臨時職員
630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/03(金) 00:22:46.67 ID:nnBneMwU0
五年は長すぎないかい？
http://img.2ch.net/ico/anime_giko13.gif
有期雇用、上限5年に＝通常国会に法案提出へ―厚労省
時事通信 12月26日(月)20時36分配信
厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は26日、契約社員や派遣社員など期間を定めて契約を結ぶ「有期雇用」に関し、契約通算期間の上限を「5年」にするとした報告をまとめた。
また報告は、5年を超えた場合、有期契約労働者が申し出れば、雇用先の企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。厚労省はこれを受け、労働契約法改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定がなかった。
契約社員など非正規社員は増加傾向が続き、全労働者の3分の1に達している。
リーマン・ショック後に長期間同じ企業で働く有期契約労働者の「雇い止め」が相次いだことから、厚労省は今回の改正により、権利保護を強化したい考えだ。
最終更新:12月26日(月)20時36分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111226-00000119-jij-pol
http://img.2ch.net/ico/anime_giko13.gif
有期雇用、上限5年に＝通常国会に法案提出へ―厚労省
時事通信 12月26日(月)20時36分配信
厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は26日、契約社員や派遣社員など期間を定めて契約を結ぶ「有期雇用」に関し、契約通算期間の上限を「5年」にするとした報告をまとめた。
また報告は、5年を超えた場合、有期契約労働者が申し出れば、雇用先の企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。厚労省はこれを受け、労働契約法改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定がなかった。
契約社員など非正規社員は増加傾向が続き、全労働者の3分の1に達している。
リーマン・ショック後に長期間同じ企業で働く有期契約労働者の「雇い止め」が相次いだことから、厚労省は今回の改正により、権利保護を強化したい考えだ。
最終更新:12月26日(月)20時36分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111226-00000119-jij-pol
631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/08(水) 19:59:31.94 ID:whwiqdZC0
同じ職場で５年超、「無期雇用」転換義務づけ 労働契約法改正案
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/120208/plc12020801300003-n2.htm
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/120208/plc12020801300003-n2.htm
632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/12(日) 19:49:19.76 ID:nV2WeRV30
また意味の無い規制を・・・・
633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/25(土) 20:06:35.38 ID:vhx7T/Gf0
派遣の利用は常勤の代替であってはならない
634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/26(日) 20:53:23.24 ID:SKl8lWrH0
そのとおり
635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/03(土) 22:36:32.92 ID:Cl/xw6050
なんで長く働きたい人が派遣を選ぶの？
636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/04(日) 20:43:13.68 ID:vX1bjFLW0
>>635
自分で職探ししないで済むから楽なのさ
自分で職探ししないで済むから楽なのさ
637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/10(土) 22:14:21.96 ID:Jj8Lf04H0
長く働けないのにね・・・・
638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/11(日) 17:50:41.39 ID:/qxO1wm90
期間就労だという認識が足りないんじゃない？
639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/17(土) 23:36:50.90 ID:CpSI2Mzo0
判って無いのだね
640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/18(日) 19:01:14.96 ID:upjfWQRF0
長期派遣は禁止にしろ。直雇用のが企業もコストかからん
641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/25(日) 20:35:47.33 ID:gckOCtSr0
コストかけてでも雇用責任を負いたくない連中が居るのさ
642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/28(水) 22:54:58.24 ID:Hi0IRE580
未経験者大歓迎
http://kyusaku.jp/d18518640.html
http://kyusaku.jp/d18518640.html
643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/04/02(月) 01:02:29.04 ID:ydQg5hiA0
数時間おか数日の募集って無いよね？
644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/04/07(土) 22:41:55.22 ID:tJlEMtWd0
無いね。正社員の代替になっちゃってるから
645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/04/21(土) 17:45:46.78 ID:eRcRo+TJ0
変ですね
646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/04/28(土) 23:03:34.35 ID:0RH0RBw40
派遣をダラダラ永くやる奴は悪人だな
647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/04(金) 23:52:18.43 ID:TOwLL0ih0
産休や傷病休暇の代替要員にしか使えないようにすべき
648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/06(日) 22:08:20.82 ID:J0sJz8DH0
それに限定しんて許認可されたハズなのにね
649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/12(土) 14:09:48.92 ID:2cSOXFlj0
契約更新を禁止しよう
650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/12(土) 20:35:49.01 ID:84vYUJzuO
たぶんdocomoだかNTTが団塊の大量退職対策に派遣を正社員にしたっけな
偉いな
こういう企業ばっかならいいんだが
偉いな
こういう企業ばっかならいいんだが
651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/13(日) 20:34:49.63 ID:lR9afUJN0
正社員になりたく無い人が派遣をやっているのに？
652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/20(日) 22:17:53.21 ID:yfjyS2UW0
臨時職員だからね
653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/20(日) 23:04:46.19 ID:EjYD7qzp0
それよりも先に正社員の解雇を解禁しろ！
654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/26(土) 22:18:46.95 ID:SMfkqb+L0
正社員を逆恨みすんな
655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/28(月) 13:52:44.87 ID:wp2ISkpP0
短気派遣を禁止するほど生活保護を出さなきゃならなくなるねｗ
役所の人間はウソをついてまで受給させないようにもっていきたがるが
真に受ける必要はない
ホームレスなら確実に生活保護は出る
裁判をやっても確実に勝てる 甘く見られてるだけだよｗ
役所の人間はウソをついてまで受給させないようにもっていきたがるが
真に受ける必要はない
ホームレスなら確実に生活保護は出る
裁判をやっても確実に勝てる 甘く見られてるだけだよｗ
656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/28(月) 20:56:22.59 ID:rSBklfNu0
始めての派遣で分からない事だらけ・・・
明日派遣会社に行くのですがこれが面接？それとも実際に働く会社の面接はまた別？
明日派遣会社に行くのですがこれが面接？それとも実際に働く会社の面接はまた別？
657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/28(月) 23:38:58.28 ID:nRes+46K0
>>656
実際に勤務する会社は面接しない
一定期間同じ会社に派遣される場合、当日バックレしたり何か問題起こす奴だと困るから派遣する会社が面接する
多分それ
特定の職場に勤めたいなら直接その会社が募集掛けてないか調べた方がいい
パートでも契約でも直接雇用のほうがいい
どんなに長くても派遣だと３年経ったら切られる
派遣を腰掛にして就職活動するつもりならコンビニバイトでもしてハロワ通った方が楽
実際に勤務する会社は面接しない
一定期間同じ会社に派遣される場合、当日バックレしたり何か問題起こす奴だと困るから派遣する会社が面接する
多分それ
特定の職場に勤めたいなら直接その会社が募集掛けてないか調べた方がいい
パートでも契約でも直接雇用のほうがいい
どんなに長くても派遣だと３年経ったら切られる
派遣を腰掛にして就職活動するつもりならコンビニバイトでもしてハロワ通った方が楽
658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/29(火) 00:53:13.28 ID:x2fXkUnB0
659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/29(火) 12:08:15.52 ID:E7ZZJzH00
残念てした
改正派遣法
これで更新を繰り返した場合は、簡単にはクビに出来ません。
業務が縮小とか部署が移転するなどの明らかな実態が無い限り
雇止めは無理になりました。
↓
改正派遣法、10月に施行 厚労省が方針
2012/5/28 19:10 （日経）
厚生労働省は28日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会に、
30日以内の短期派遣の原則禁止を柱とする改正労働者派遣法の施行時期を10月１日とする案を示した。
改正法では、離職した労働者を１年以内に再び派遣として受け入れることを禁止するほか、
派遣会社に平均的な手数料割合の公開を義務付ける。
改正派遣法
これで更新を繰り返した場合は、簡単にはクビに出来ません。
業務が縮小とか部署が移転するなどの明らかな実態が無い限り
雇止めは無理になりました。
↓
改正派遣法、10月に施行 厚労省が方針
2012/5/28 19:10 （日経）
厚生労働省は28日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会に、
30日以内の短期派遣の原則禁止を柱とする改正労働者派遣法の施行時期を10月１日とする案を示した。
改正法では、離職した労働者を１年以内に再び派遣として受け入れることを禁止するほか、
派遣会社に平均的な手数料割合の公開を義務付ける。
660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/29(火) 19:48:29.91 ID:qKiJ4v1P0
単純作業者はｋ英訳更新無しにして毎月毎月違う人と入れ替えましょう、、、
661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/29(火) 23:16:41.65 ID:F+8YPSGc0
熟練の不要な作業に従事する人は悲惨だね
662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/03(日) 00:07:28.33 ID:V5oCjrZd0
悲惨人
663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/10(日) 23:52:26.72 ID:ydWkvuV/0
繁忙期だけのお手伝いさん扱いでいいよ
664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/11(月) 00:16:39.11 ID:hcRLlPofi
JTCI人材バンク 派遣仕事
665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/14(木) 00:04:40.11 ID:CXxI3qH30
それは何？
666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/15(金) 13:19:54.09 ID:Q21y7qwu0
団塊（サヨク）といえば、独占欲？
667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/15(金) 23:05:45.89 ID:biCt3wLS0
関係無いね
668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/17(日) 20:58:32.95 ID:oScggSqY0
臨時雇用でしか無いのにね
669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/23(土) 18:32:10.48 ID:UZjlPW6o0 BE:363624825-2BP(0)
臨時雇用のリンコちゃんと呼ぼう
670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/30(土) 19:20:05.42 ID:IKhKC4FW0
カッチョワルイ
671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/07(土) 15:24:24.13 ID:2wY2dTs10
長い契約や連続更新は禁止だ
長く使いたいなら正規で雇え
長く使いたいなら正規で雇え
672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/15(日) 01:18:43.06 ID:Y/tQVMaX0
太く短く働け
673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/21(土) 22:12:22.74 ID:IG8KcYEI0
臨時スタッフがイヤならちゃんと就職しましょうね
674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/26(木) 22:36:25.96 ID:dqUB+amg0
就職したくない人、就職出来ない人の稼ぎ口＝派遣就労
675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/28(土) 17:48:52.95 ID:8iLQDFE00
そうなんかな？？？？
676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/28(土) 18:15:46.79 ID:mI0z2ON6O
>>671
んじゃ明日から来なくていいよ
んじゃ明日から来なくていいよ
677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/05(日) 00:49:24.20 ID:4Dzzgjuy0
短期雇用でいいよ
678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/11(土) 23:14:04.09 ID:Sk76CXlq0
それが前提だが・・・
679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/12(日) 19:12:22.07 ID:XaedjMsA0
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。
680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/15(水) 20:26:42.01 ID:VEgh4Fi00
無意味な改正の無意味なマルチコピペ
681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/16(木) 13:12:39.43 ID:NMFjomBmP
５年たったら時給８００円の契約社員で頑張ってね
682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/19(日) 23:16:13.50 ID:SeCwLFrm0
最低時給は？
683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/20(月) 14:17:34.17 ID:AfuF3aBZ0
５年で契約は無いよ。
５年で無期だから。
契約社員は有期だよ。
５年で無期だから。
契約社員は有期だよ。
684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/25(土) 21:28:13.34 ID:DzCFOgWl0
ムキムキマン乙
685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/26(日) 23:08:18.27 ID:STvDtsmP0
数日から数週間に限定すべき
686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/02(日) 20:55:22.75 ID:Qr2qg6tC0
長く働きたい人は真面目に就職しなさいね
687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/11(火) 20:39:54.18 ID:KQMk2AF10
就職しない理由探しは止めよう
688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/22(土) 23:02:32.53 ID:uSTJCXBp0
短期限定でおｋ
689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/23(日) 13:37:51.39 ID:UAK2d8hR0
>>683
【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。
↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
基本的には契約社員やパートの時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
という労働条件に変わりは無いのである。
【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。
↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
基本的には契約社員やパートの時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
という労働条件に変わりは無いのである。
690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/23(日) 13:42:26.55 ID:Y2ZNj+2e0
大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
> 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
> 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html
691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/23(日) 13:43:42.99 ID:Y2ZNj+2e0
諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html
692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/30(日) 23:33:32.68 ID:68vu1sbX0
短く稼ぐのが本来なのにね・・・・
693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/07(日) 00:34:53.77 ID:VhZnXPK10
所詮は期間を区切ったお気軽就労さ
694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/07(日) 23:09:25.24 ID:LowCqrKV0
理解してない応募者多過ぎｗ
695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/08(月) 02:53:33.83 ID:0QCBoBAR0
日雇いなくなってマジでピンチ
就活しながら稼ぎたいのにふざけんな
しかもよりによって10月からとか…どうしたらいいの
就活しながら稼ぎたいのにふざけんな
しかもよりによって10月からとか…どうしたらいいの
696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/08(月) 14:11:52.01 ID:L60rveov0
>>695
シフトに融通の利きやすいコンビニや飲食店のバイトはどうよ？
シフトに融通の利きやすいコンビニや飲食店のバイトはどうよ？
697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/12(金) 22:43:03.68 ID:WbjEXrbl0
>>695
●日雇い派遣のご紹介：次の要件を満たしている方が対象となります●
応募時、要件を満たしているかご確認下さい。
・60歳以上である場合
・学校教育法の学生または生徒である場合
・生業の年間収入が500万円以上である場合
・自身の生計を維持する者（配偶者や親族など）の全員合計年間収入が500万円以上で
ご自身の年間収入がその合計額の半分未満である場合
日雇いできなくて自殺者や生活保護の道に行くやつ続出か。申請しても「親に頼れ」とか「若いんだから働け」とか言われ
却下なんだろうな
●日雇い派遣のご紹介：次の要件を満たしている方が対象となります●
応募時、要件を満たしているかご確認下さい。
・60歳以上である場合
・学校教育法の学生または生徒である場合
・生業の年間収入が500万円以上である場合
・自身の生計を維持する者（配偶者や親族など）の全員合計年間収入が500万円以上で
ご自身の年間収入がその合計額の半分未満である場合
日雇いできなくて自殺者や生活保護の道に行くやつ続出か。申請しても「親に頼れ」とか「若いんだから働け」とか言われ
却下なんだろうな
698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/15(月) 00:43:25.28 ID:DOsckob90
頑張って就職しようよ・・・
699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/21(日) 21:50:54.04 ID:CpqRXnqQ0
永く働きたい奴は就職
一時的に働きたい奴は派遣
使い分ければいいじゃん
一時的に働きたい奴は派遣
使い分ければいいじゃん
700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/27(土) 22:08:19.96 ID:cTRHA0HU0
使い分けが大切さ
701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/27(土) 22:26:02.04 ID:bNLfkgeqO
嫌だ。
ずっと派遣がいい。
ずっと派遣がいい。
702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/04(日) 22:05:00.24 ID:XLUlbpbH0
派遣は期間を限られた雇用だよ
703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/10(土) 20:49:25.49 ID:vt7aVY/Q0
期間限定お試し就労
704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/11(日) 08:42:55.46 ID:XU/BVaplO
限られた期間で始めたけど、もう辞めたいって時は
断りにくくて不便だなぁと実感
断りにくくて不便だなぁと実感
705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/17(土) 17:17:07.72 ID:O+pm2kek0
706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/18(日) 19:49:30.04 ID:mUtez2hr0
不公平だな
707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/24(土) 22:57:29.02 ID:bkNE01Kh0
2ヶ月以内の短期雇用に出来ない職能は正規雇用を義務付けよう
708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 20:56:22.76 ID:xZhTueRq0
だよね〜
709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/07(金) 23:09:56.74 ID:+E6XHEpM0
簡易作業意でも正規か〜
710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/08(土) 14:28:43.17 ID:RsAAtKTM0
仕事量の上下に対応不可
711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/15(土) 22:09:20.65 ID:HrZUV2qg0
簡単に人を出し入れする手段だからね
712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 20:05:22.91 ID:2Y6g+ev50
楽ﾁﾝ楽ﾁﾝ借り物要員
713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/31(月) 23:14:47.01 ID:U3V43Kvh0
貸し借りは適正に。。。。
714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/03(木) 14:14:30.07 ID:2rdhgLTY0
短期雇用が大前提だよ
715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/06(日) 22:28:10.94 ID:+ZWo+zof0
それが判って無い馬鹿者がいるのさ
716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/13(日) 19:41:07.44 ID:I5nyhiFZ0
馬鹿が利用の仕方を間違えている
717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/15(火) 09:44:13.83 ID:SGh64UFn0
718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/20(日) 01:17:27.76 ID:tim3MdOw0
はぁ？
719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/20(日) 11:01:57.79 ID:u/43B5SE0
720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/23(水) 21:53:09.80 ID:hZtQ/9r40
真面目に就職しなさいな
721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/30(水) 21:00:12.16 ID:9XpF525z0
臨時職員なのにね・・・・
722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/02(土) 09:43:44.79 ID:3d3i7dBk0
1ヶ月未満の求人って時給が良いのが多いから仕方ないんだよ
長期で時給850円の仕事が時給1100円とか
高齢者、学生、年収の高い妻等、羨まし過ぎ
長期で時給850円の仕事が時給1100円とか
高齢者、学生、年収の高い妻等、羨まし過ぎ
723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/02(土) 15:29:42.56 ID:TS2U5reG0
誰でも年収の高い奴は羨ましす
724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/02(土) 15:45:56.68 ID:2kAdDEikO
時給高いのはＩＴや医療の派遣で、2千円台3千円台だよね
725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/02(土) 19:29:15.29 ID:womv8whi0
>>697
民主社民共産マスコミのせいで、弱者が本当に苦しくなったな
いつの世も日雇い派遣してる層は一定数居たんだから放置しとけばいいのに
甘えた派遣（ユニオンとか）労働者の連中が大騒ぎしやがって
社民共産とか「弱者の見方」を強調しておいて弱者切捨てだろ
正社員、という名前だけ正社員なんか価値がないのに・・ｗ
しかし日雇い派遣は便利でよかったな
いやなら1日でやめれたし
まあデメリットも多いがな（ナスなし。仕事ないときは全然ないなど）
でも派遣会社も多かったから今よりは雇用されやすい状況だった
今は、紹介制、直接雇用にシフト（大部分が）したから以前と比較すると採用されにくくなった
民主社民共産マスコミのせいで、弱者が本当に苦しくなったな
いつの世も日雇い派遣してる層は一定数居たんだから放置しとけばいいのに
甘えた派遣（ユニオンとか）労働者の連中が大騒ぎしやがって
社民共産とか「弱者の見方」を強調しておいて弱者切捨てだろ
正社員、という名前だけ正社員なんか価値がないのに・・ｗ
しかし日雇い派遣は便利でよかったな
いやなら1日でやめれたし
まあデメリットも多いがな（ナスなし。仕事ないときは全然ないなど）
でも派遣会社も多かったから今よりは雇用されやすい状況だった
今は、紹介制、直接雇用にシフト（大部分が）したから以前と比較すると採用されにくくなった
726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/09(土) 15:04:28.64 ID:KzkQ7oKw0
727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/09(土) 16:48:09.27 ID:sF0bLWSa0
>>725
こう言うバカが自民に投票してるのかよ・・・
おまえ、今の仕組み作ったの自民だぞ？
日雇い派遣←こんな酷い雇用形態が横行してたこと自体おかしいんだが。
>弱者が本当に苦しくなったな
おまえみたいなバカがせっせと自民や公明や維新に票を入れてるからだろ・・・
>でも派遣会社も多かったから今よりは雇用されやすい状況だった
うん、だからw
不況になったら雇用されなくなるんだよ。そう言う雇用形態だから。
その仕組み作ったの、自民なw
>今は、紹介制、直接雇用にシフト（大部分が）したから以前と比較すると採用されにくくなった
アホなの？
派遣制度がなくなったからと言って、人手不足がなくなるわけではないんだが。
こう言うバカが自民に投票してるのかよ・・・
おまえ、今の仕組み作ったの自民だぞ？
日雇い派遣←こんな酷い雇用形態が横行してたこと自体おかしいんだが。
>弱者が本当に苦しくなったな
おまえみたいなバカがせっせと自民や公明や維新に票を入れてるからだろ・・・
>でも派遣会社も多かったから今よりは雇用されやすい状況だった
うん、だからw
不況になったら雇用されなくなるんだよ。そう言う雇用形態だから。
その仕組み作ったの、自民なw
>今は、紹介制、直接雇用にシフト（大部分が）したから以前と比較すると採用されにくくなった
アホなの？
派遣制度がなくなったからと言って、人手不足がなくなるわけではないんだが。
728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/13(水) 22:58:42.16 ID:xkjNH9kS0
弱者など居ない
729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/20(水) 22:24:54.46 ID:xrBmvbSf0
搾取狙いの似非弱者
730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/25(月) 00:11:00.01 ID:NODL/Q9b0
731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/25(月) 22:59:43.26 ID:q0QVZsMB0
手配師がなんとかするんじゃない？
732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/02(土) 19:46:46.45 ID:nbNZhT4u0
怪しい手配師
733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/03(日) 08:41:47.36 ID:QO9gmnD80
ここまでやらすなら社員にしろと毎日のように言うやついるわ。
スキルは結構あるんだがら派遣辞めて、
求人から中途応募すりゃいいのに何故かしない。
スキルは結構あるんだがら派遣辞めて、
求人から中途応募すりゃいいのに何故かしない。
734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/03(日) 13:22:20.68 ID:zZGiP7DK0
そんなに就職活動はメンドイのか？
735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/09(土) 20:42:34.93 ID:PpZFTgFH0
がんばって就職活動しなよ
736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/10(日) 00:22:07.45 ID:2H0qYHKTO
737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/11(月) 23:18:20.40 ID:BHInEcNn0
期間を定めた就労です
738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/16(土) 20:52:37.11 ID:OANic42W0
判って無い子が居ます
739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/17(日) 23:28:45.43 ID:mUZdKR/y0
期間限定なのに「派遣切り反対！」とか？？？
740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/21(木) 20:45:12.04 ID:e4RRxMD00
期間満了は派遣切りでは無い
741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/23(土) 20:47:59.00 ID:zu6/OPr/0
大騒ぎするマスゴミの情報操作
742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/25(月) 01:04:24.50 ID:RqyjOfuE0
派遣切り騒ぎは一過性だったねｗ
743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/26(火) 12:11:17.06 ID:WkK8Wudj0
もうTF7なんて出ない
業者生産する気ない、あきらめろって
業者生産する気ない、あきらめろって
744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/26(火) 12:17:31.48 ID:WkK8Wudj0
もうTF7なんて出ない
業者生産する気ない、あきらめろって
業者生産する気ない、あきらめろって
745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/26(火) 20:29:17.82 ID:9byEwey20
大事な事なので２回言いました。
746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 22:21:03.99 ID:R4P+edcX0
永くダラダラやりたいなら正社員になりなさいな
747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/29(金) 16:37:48.51 ID:PdP3CiGE0
何故、正社員になりたがらないのか？
748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/29(金) 20:36:59.53 ID:AT+wZ0B00
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）
749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/31(日) 13:14:48.37 ID:yVSZ0DYH0
なんで短期じゃなきゃいけないか判って無い人も多い
750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/01(月) 13:15:40.44 ID:M9HfUJxC0
判って無い馬鹿だから派遣登録しちゃうのさ
751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/01(月) 23:57:49.09 ID:Ah0zkRmt0
>>747 ん？長い残業、少ない休日に耐えられないでやめちゃうからかな〜
752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/02(火) 22:21:32.92 ID:6pn1FYxV0
正社員で残業・休出の無い職場って腐るほどあるけど一切無視か？
753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/03(水) 20:52:55.65 ID:PlT12aa/0
特異な一例を挙げて全てのようかに騙るクセがある。
754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/03(水) 23:57:17.25 ID:CYdgXaL80
普通に半年以上の長期派遣あるだろ。
そこで地道にやれば，5年は派遣として生きていける。
なのに何で短期にこだわるんだろ。
そこが物凄い不思議なわけなんですが・・・・
そこで地道にやれば，5年は派遣として生きていける。
なのに何で短期にこだわるんだろ。
そこが物凄い不思議なわけなんですが・・・・
755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/04(木) 20:56:04.98 ID:JpS47IAq0
派遣はあくまでもレンタル臨時職員であって正規雇用に取って代わるものであってはいけないのであります。
永く使う必要のある労働力はキチンと正規雇用して雇用責任を負いなさいと企業に強く求めるものなのであります。
永く使う必要のある労働力はキチンと正規雇用して雇用責任を負いなさいと企業に強く求めるものなのであります。
756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/06(土) 18:08:33.88 ID:f040mInT0
>>754
判んない奴が派遣やってる典型ですなｗｗｗ
判んない奴が派遣やってる典型ですなｗｗｗ
757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/07(日) 17:21:56.88 ID:idt2B+5R0
本当に馬鹿ですね
758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/08(月) 19:58:01.39 ID:59/CvcX80
人貸し業は禁止されてたのに派遣が許可された経緯を知らないだろね
759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/09(火) 19:42:47.42 ID:ruSSuWR/0
現代人は馬鹿だから江戸末期には完全に裏の商売と見られていた口入れ屋を受け入れてる
760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/10(水) 14:26:46.37 ID:PA0AuhBW0
気楽に稼げて都合がいいのだろう
761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/11(木) 12:34:13.41 ID:4FaaxF8x0
短期だが自由度が高い
762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/11(木) 19:46:45.84 ID:+Rae9eSgO
派遣会社は、難しい仕事を低時給で放り込むために
大雑把なことしか説明せず人員を放り込む。
いざ入って仕事の許容範囲オーバーして「出来ません」と言うと
今度はなかなか辞められず周りの人にも迷惑かける。
このカラクリが多すぎて長期なんか怖くて手を出せないよ。
派遣は絶対に単発か短期だよ。
大雑把なことしか説明せず人員を放り込む。
いざ入って仕事の許容範囲オーバーして「出来ません」と言うと
今度はなかなか辞められず周りの人にも迷惑かける。
このカラクリが多すぎて長期なんか怖くて手を出せないよ。
派遣は絶対に単発か短期だよ。
763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/12(金) 17:26:39.94 ID:XWSArVgC0
派遣に高度な仕事を頼むのはどんな職場？
764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/12(金) 18:51:12.51 ID:XdIX02KZi
765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/14(日) 20:55:38.19 ID:WSkGLAcJ0
>>763
一時的に高スキルが必要な職場
一時的に高スキルが必要な職場
766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/15(月) 19:24:38.84 ID:2XEdLB170
たまたま海外企業が顧客になって一時的に通訳が必要になったりとか。。。。
767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/16(火) 21:00:41.04 ID:s1EqS4vg0
産休職員の代替とか？
768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/18(木) 23:09:02.67 ID:VLuC/F+M0
常駐させたい職員は正規雇用する事！
769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/20(土) 20:58:03.72 ID:2zDcX2Nr0
派遣社員は自分は臨時職員であると認識する事！
770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/21(日) 19:42:55.34 ID:6DKeta1a0
判って無いのに制度を利用する両者
771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/21(日) 19:50:54.35 ID:p3YnI9ca0
まあ、面倒だから派遣は廃止にした方がいい
労働者が欲しいなら、企業が普通に求人出せばいいだけ
今はネットも普及しているから問題ない
労働者が欲しいなら、企業が普通に求人出せばいいだけ
今はネットも普及しているから問題ない
772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/23(火) 15:21:33.68 ID:pBId59fJ0
制度を変えるような面倒な事しなくても派遣にならなければ済む話。
誰にでも出来る観覧な事だよ。
誰にでも出来る観覧な事だよ。
773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/23(火) 16:34:18.70 ID:1vp9lLsA0
必要なのは日雇いや短期のほう 昔あった土建の受け皿はもうないよ
長期派遣こそいらない
そもそも長期で会社が毎月搾取する正当性がない
解雇手当を派遣会社がかわりにもらっているようなものともいえる
派遣じゃなくて紹介斡旋業で充分だろ
日雇いの仕事させるぐらいなら禁止にして
生活保護だしてやればいいって考えもあるかもしれんけどｗ
長期派遣こそいらない
そもそも長期で会社が毎月搾取する正当性がない
解雇手当を派遣会社がかわりにもらっているようなものともいえる
派遣じゃなくて紹介斡旋業で充分だろ
日雇いの仕事させるぐらいなら禁止にして
生活保護だしてやればいいって考えもあるかもしれんけどｗ
774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/27(土) 21:05:08.73 ID:b3yOMs0K0
そうかもな
775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/30(火) 22:14:23.15 ID:aW8GBzmf0
永く使うものを借り物で済ます風潮
776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/01(水) 12:23:28.16 ID:PiTEm9bo0
本当、派遣は短期がいいよ
上司の愛人になって10年居座ってるのがいるよ
正社員の給料より、派遣の方が給料いいから正社員にはならないんだってさ
もう会社辞めて愛人やってろよ
上司の愛人になって10年居座ってるのがいるよ
正社員の給料より、派遣の方が給料いいから正社員にはならないんだってさ
もう会社辞めて愛人やってろよ
777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/01(水) 23:54:27.82 ID:c9Yvx5610
変な奴ぅ〜
778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/03(金) 04:06:08.99 ID:eZJPgBPU0
このスレ2009年から続いてんのかｗ
779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/05(日) 19:17:03.77 ID:AHlgWO0w0
長生きですね
780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/06(月) 21:50:31.95 ID:WJadI/490
派遣は短期、スレは長期で！
781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/10(金) 23:35:46.45 ID:5Xmdx4tC0
臨時職員なんだから最長２ヶ月でいいね
782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/13(月) 22:05:15.59 ID:23MGArwC0
永く働きたい奴、永く働かせたい会社は正規雇用を択びなさいね
783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/15(水) 21:57:26.85 ID:UDzWLa8J0
今更ながら当然の話だな
784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/17(金) 22:06:35.01 ID:RFCpGZNA0
派遣就労が正規労働に取って代わってはならないという大前提を覆してしまうからね
785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/26(日) 20:52:48.14 ID:rf1N+Ckp0
それを理解してない業界人
786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/09(日) 16:08:02.66 ID:OkEXwIal0
大前提が蔑ろ
787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/22(土) 23:35:15.28 ID:vgM0voye0
だってルール無用の悪党だもの
788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:ULmLjyXQ0
派遣はテンポラリースタッフだよ
789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:FWLqm4wa0
臨時職員が正規雇用に取って代わってはいけないね
790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:SI0EqsBy0
当たり前じゃ
791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:48HxaOZa0
働き方の違いを明確にしなければ、存在意義も無い
792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:TIZM9aCU0
存在の意味が無い派遣
793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:NwnnKuGg0
ずっと働きたいなら正社員就労を選びなさい
794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:o/xtxrfX0
そのとーり
795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:2i3cKX+p0
期間を定めて働くのが派遣
796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/23(月) 20:43:43.42 ID:mYwXDeyD0
うん判っているよ
797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/23(月) 21:14:39.88 ID:kcQbcN/iO
10年もいる万年派遣の古株
798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/28(土) 22:30:19.74 ID:yHDr2hso0
１０万年？ｗｗ
799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/09(水) 00:46:00.30 ID:HLkmt3Bv0
◎毎年の恒例、社会復帰の足がかりとして好評!
ニート・高齢失業者・社会不適合者もバックレも大歓迎で大好評。
郵便局のお歳暮&年賀状とクリスマスメール(東京国際局or川崎東局)の短期アルバイト。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1376088658/l50
↓アルバイトの求人情報&応募はこちらから。
http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/index.asp
釣り求人などはありません。
『きっと見つかる。自分より最低なダメ人間』
10月から(すでに)師走のアルバイトの応募、面接などが始まります。
神奈川県なら綾瀬局・川崎東局(←郵便局時給No2)・東京都なら新東京(←郵便局最高時給)・東京国際局。
埼玉県なら新岩槻局がお勧め。もちろん交通費回数券代(2600円まで)として支給!
遠距離通勤も大歓迎。
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http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1376088658/l50
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http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/index.asp
釣り求人などはありません。
『きっと見つかる。自分より最低なダメ人間』
10月から(すでに)師走のアルバイトの応募、面接などが始まります。
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埼玉県なら新岩槻局がお勧め。もちろん交通費回数券代(2600円まで)として支給!
遠距離通勤も大歓迎。
800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/13(日) 23:10:32.30 ID:PHWBOKKV0
短期就労以外で派遣を選ぶメリットは無い
801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/14(月) 02:54:46.39 ID:a4SdwKcf0
派遣労働は日雇いにしたほうがいい、長くて14日。
2日以降からマージン率を徐々に下げて行き、同じ派遣先でヒト月14日以上になるとマージン0になるようにする。極端な例だと14日目になると1000円の時給が2000円。
末端も潤うようにしたら景気は良くなる。
あと多重派遣は禁止しないと駄目だね。
2日以降からマージン率を徐々に下げて行き、同じ派遣先でヒト月14日以上になるとマージン0になるようにする。極端な例だと14日目になると1000円の時給が2000円。
末端も潤うようにしたら景気は良くなる。
あと多重派遣は禁止しないと駄目だね。
802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/15(火) 11:48:15.27 ID:xc9fHMTG0
（＾3＾
803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/15(火) 18:20:32.25 ID:UDFe3GbNO
単発が出来なくなって小遣い稼ぎも出来なくなったわ
804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/16(水) 17:57:21.52 ID:P8zmvwU00
やろうと思えばできる
情弱なのか わざとらしいのか
情弱なのか わざとらしいのか
805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/25(金) 07:55:14.78 ID:aHr1wsHqO
三分で良いんじゃね？
806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/25(金) 11:00:21.12 ID:H0qMnwRN0
>>801
禁止にしても違反した場合の罰則を厳しくしないと事実上禁止にしていないのと同じになる。
事前面接は禁止されているが、工場見学などの名目で事実上の事前面接が行われている。
多重派遣は禁止されているが４重派遣なんてのが実在する。
禁止にしても違反した場合の罰則を厳しくしないと事実上禁止にしていないのと同じになる。
事前面接は禁止されているが、工場見学などの名目で事実上の事前面接が行われている。
多重派遣は禁止されているが４重派遣なんてのが実在する。
807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/09(土) 00:51:54.33 ID:4UVQu2ZU0
逃げ道が無いようにがんじがらめにしちゃえ
808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/11(月) 00:04:09.85 ID:6BUIdthi0
産休代替要員を考慮して最長10ヶ月に限定しよう。
809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 01:02:12.98 ID:LBUm4USe0
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131128-00000033-asahi-pol
派遣労働、全ての職種で無期限に 厚労省が法改正の方針
どんな仕事でも派遣労働者にずっと任せられるように、厚生労働省は、
労働者派遣法を改正する方針を固めた。企業は働き手を３年ごとに代えれば、
すべての職種で長く派遣を使える。一方で働き手からすると、派遣という
不安定な立場が固定される恐れもある。
１９８５年にできた派遣法は、派遣労働者に仕事を任せるのを「例外」として
制限してきた。これを緩和することで、すべての仕事を長く派遣に任せられ、
労働政策の転換点となる。
労使の代表が参加して２８日開いた厚労省の審議会に、現行ルールをやめる
同省案が示された。同案によると、通訳や秘書など「専門２６業務」以外では
最長３年しか派遣に仕事を任せられない仕組みを廃止する。一方、１人の
派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長３年とする。
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
やってる事が全く逆だねぇ・・・
派遣就労は数日から数週間に限定してあくまでも臨時雇用だとしらしめるべきなのに・・・・
長く使いたいなら雇用責任負って正式採用しなさいって指導すべきなのにね。。。
派遣労働、全ての職種で無期限に 厚労省が法改正の方針
どんな仕事でも派遣労働者にずっと任せられるように、厚生労働省は、
労働者派遣法を改正する方針を固めた。企業は働き手を３年ごとに代えれば、
すべての職種で長く派遣を使える。一方で働き手からすると、派遣という
不安定な立場が固定される恐れもある。
１９８５年にできた派遣法は、派遣労働者に仕事を任せるのを「例外」として
制限してきた。これを緩和することで、すべての仕事を長く派遣に任せられ、
労働政策の転換点となる。
労使の代表が参加して２８日開いた厚労省の審議会に、現行ルールをやめる
同省案が示された。同案によると、通訳や秘書など「専門２６業務」以外では
最長３年しか派遣に仕事を任せられない仕組みを廃止する。一方、１人の
派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長３年とする。
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
やってる事が全く逆だねぇ・・・
派遣就労は数日から数週間に限定してあくまでも臨時雇用だとしらしめるべきなのに・・・・
長く使いたいなら雇用責任負って正式採用しなさいって指導すべきなのにね。。。
810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 20:51:49.42 ID:A2THp7iZ0
真逆の策
811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/28(土) 23:07:37.94 ID:OkqaHGK50
派遣なんてのは産休や傷病療養の代替要員や一時的な繁忙期の増員、普段の業務では不要なスキルの一時的な受け入れに限定すべき
決して正規雇用に成り代わってはいけないね
決して正規雇用に成り代わってはいけないね
812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/05(日) 00:51:05.14 ID:cu+3g2qk0
その事が忘れ去られているね
813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/05(日) 09:46:45.09 ID:nKp+xH5l0
>>811
それだったら直接雇用メインに探すわ
それだったら直接雇用メインに探すわ
814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/05(日) 13:20:06.21 ID:4ioLycda0
>>813
なんで現状は直接雇用メインに探さないの？
なんで現状は直接雇用メインに探さないの？
815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/20(月) 22:19:12.28 ID:YldQRwD90
言い訳がましい
816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/22(水) 13:12:34.61 ID:pTm68k3+0
チャイニーズ恵比寿ランチ
チャイニーズ恵比寿ランチ
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817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/08(土) 23:18:03.73 ID:rhgl3rbp0
短期じゃ無いなら正社員だな
818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/23(日) 23:00:20.50 ID:7cbxul7h0
そゆ事
819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/06(日) 22:19:01.11 ID:G+ThLU0w0
派遣は厳しく制限すべき
820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/06(日) 22:28:45.67 ID:aIY8859C0
派遣社員なんてちょっとカッコよさげな名前を付けるから勘違いする人が生まれるんだよね
名前をアルバイト員と呼べば皆納得だと思う
名前をアルバイト員と呼べば皆納得だと思う
821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/06(日) 23:38:18.01 ID:EAIJUaz70
>>820
「臨時お手伝いさん」でいいと思う。
「臨時お手伝いさん」でいいと思う。
822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/06(日) 23:41:18.97 ID:ZY4H69yZO
誰でも出来る簡単な仕事という派遣会社のキャッチコピーをうのみにして登録したバカ達。
823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/13(日) 21:21:06.79 ID:DfesmIvY0
>>822
誰にも出来ない難しいお仕事しているの？
誰にも出来ない難しいお仕事しているの？
824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/06(火) 20:08:16.57 ID:aByBAtPq0
みんな対象の日雇い派遣、復活させろよ〜
不便で仕方ねーよ。この法律の張本人誰だよ！
農民党か？民死党か？
不便で仕方ねーよ。この法律の張本人誰だよ！
農民党か？民死党か？
825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/06(火) 20:51:14.61 ID:TBsSbNyi0
飲酒党か移民党
826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 23:34:47.70 ID:NeCrHYv40
ブラック企業・ホワイト企業の情報を閲覧・投稿できるクチコミサイト群
キャリコネ
http://careerconnection.jp/
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/ モバイル版
転職会議
http://jobtalk.jp/
みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/
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827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/01(月) 20:00:47.17 ID:lYOZ2e3XO
短期ね
828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/05(金) 23:17:03.32 ID:WTsreRLB0
どうでもいいじゃんｗ
829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/23(火) 23:01:45.05 ID:E2ChTW/S0
専門２６業種は短期では困るんだが、法律で単純と専門の区別を無くすらしいな。
何年間も必要なら、派遣じゃなくて正社員にしろと。
別会社の正社員で、共同開発のため派遣で研究開発に携わっている人は、派遣先の正社員に
なれといわれても困るわけよ。そもそも給料が下がる場合もおおいからね。
その辺、わかってない人が派遣はワーキングプアの温床ダーという声に反応したんだろうな。
派遣にも色々あるんだけどな・・・
何年間も必要なら、派遣じゃなくて正社員にしろと。
別会社の正社員で、共同開発のため派遣で研究開発に携わっている人は、派遣先の正社員に
なれといわれても困るわけよ。そもそも給料が下がる場合もおおいからね。
その辺、わかってない人が派遣はワーキングプアの温床ダーという声に反応したんだろうな。
派遣にも色々あるんだけどな・・・
830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/13(月) 00:11:08.52 ID:MylC+Bgs0
ツマミ食い就労でいい
831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/13(月) 22:04:09.19 ID:YIPKA7Fq0
永く働きたい人は真面目に就職するしか無い
832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 23:42:16.84 ID:/gNbbmxg0
永くは働きたく無いんじゃろ
833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/03(月) 08:55:20.23 ID:4CSZSlg+O
短く働きたい
834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/03(月) 12:30:52.66 ID:v0clRdx70
それでいい
835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/05(水) 12:50:25.51 ID:gBgY2cHLO
だが断る
836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/07(金) 18:07:21.31 ID:lGq8jImz0
そもそも、GHQにより禁止された日本の人貸し稼業は
一時的な必要な通訳などの高スキルや
傷病や出産などで一時的に休職する専門業務に就く従業員の代替要員としての利用に限って限定的に許認可されたものであり
決して正規雇用に取って代わってはならないものであるのが本質だ
したがって三年などと悠長な使い方も本来ならば許されない
最長３カ月、通常は数時間から数日の利用に限定すべきである
一時的な必要な通訳などの高スキルや
傷病や出産などで一時的に休職する専門業務に就く従業員の代替要員としての利用に限って限定的に許認可されたものであり
決して正規雇用に取って代わってはならないものであるのが本質だ
したがって三年などと悠長な使い方も本来ならば許されない
最長３カ月、通常は数時間から数日の利用に限定すべきである
837 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:38:45.35 ID:ETLVEeoi0
ど−でもいい
838 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 21:00:14.10 ID:B3qnMfYD0
そうかな？
839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 15:00:46.80 ID:Cn3xg/TfO
そうですよー
840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/15(月) 16:23:58.18 ID:uZIYr/890
うそですよ
841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/30(火) 22:22:07.38 ID:mnZYdnm00
長く使いたいなら正式採用しなさい。
長く働きたいなら正社員に応募しなさい。
長く働きたいなら正社員に応募しなさい。
842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/01/15(木) 12:19:15.72 ID:Mwn2Ef2zO
てすと
843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/07(土) 22:15:06.03 ID:XCii9tWo0
君は再テスト
844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/11(水) 22:25:41.97 ID:N5lrAbr80
やむを得ない場合にのみ、短く認可しれ
845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/13(金) 21:16:07.72 ID:QzdBzPMG0
846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 22:38:15.18 ID:UeWvWpc0O
どうぞお好きに
847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/19(木) 23:54:21.43 ID:YDgl3Blu0
好き嫌い
848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 10:39:35.10 ID:eONcqLf20
生活保護だしてやって遊ばせてやれという考えじゃない限り
短期派遣は必要
短期派遣は必要
849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/20(金) 21:23:39.73 ID:P+HRQuk50
逆に長期派遣は禁止
長く働きたい人ははけんを通さずに就職しましょう。
長く使いたい企業は正規採用を義務付ける。
長く働きたい人ははけんを通さずに就職しましょう。
長く使いたい企業は正規採用を義務付ける。
850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/22(日) 14:53:02.40 ID:gtXPt0Sl0
借り物スタッフは一時的に限定だね。
851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/24(火) 22:25:05.20 ID:dbbI7twl0
長く使うなら正規採用
852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/25(水) 05:22:35.64 ID:ZhOIfQwK0
853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/25(水) 06:56:25.07 ID:7p5FkWiz0
関係無いねー
854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/25(水) 08:44:52.98 ID:HpCPG4PwO
いくら会社側が短期雇用と考えてもね。
派遣で来る人も今しつこく居座るからね。
繁忙期にだけ大量に呼んでるけど何年も同じ顔ぶれだから。
派遣で来る人も今しつこく居座るからね。
繁忙期にだけ大量に呼んでるけど何年も同じ顔ぶれだから。
855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/25(水) 10:04:56.71 ID:Pyz0Dfpi0
長く働きたい人はマトモに就職しろ
856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/27(金) 22:12:47.85 ID:wLYOH0AU0
男は定職に就くのが吉
派kは短期で片手間にやるのが吉
派kは短期で片手間にやるのが吉
857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/03(火) 20:02:04.32 ID:4G9SoLn40
派遣犬
長く働くな
長く働くな
858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 20:15:40.03 ID:grluq/g20
長く働く人は正社員になってください
859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
派遣何に長く居たいと思わないでください