1 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:
派遣元との契約期間内なら、最低でも給与所得の6割が保証される。
いわないと、さっさと解雇されて失業保険コースなので、申請したほうがいいぞ。
ごね方によっては8−10割は全然あります。
2 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/01/21(水) 19:40:47 ID:K3abhEgRO
ユニオン関係者乙。
正義面して、これ以上 派遣スタッフを食い物にするな。
3 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/01/21(水) 20:14:49 ID:75I1sU6h0
ユニオンでもなんでもねーよ。
失業保険もらう前にもらうもんがあるだろって話だよ。
労働基準法で認められてるし、労基いけば払わないときは動いてくれる。
4 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/01/21(水) 20:20:27 ID:67mWxYl80
派遣会社からみれば会社の損失になるから
あまり知られたくないし困る!
5 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/01/21(水) 20:24:41 ID:75I1sU6h0
だよな、だからいわないし。
ほとんどの派遣は存在も知らないまま、失業保険もらって会社都合でウマーとかやってる。
派遣はじゃなくて、正社員でもアルバイトでも労働者だったら貰えるワイ。
もう一つ言うと派遣会社はまだ普通に貰えるが、一般企業はゴネるので注意必要。
バイトしてた時、白々しくスルーしかけられたわい。
7 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/01/21(水) 20:39:22 ID:75I1sU6h0
まあ、契約期間内ならってことだからね。
でも、何で派遣のやつらは休業補償の件を微塵にも話題にしないんだろね。
8 :
労働者階級の英雄:2009/01/21(水) 20:46:07 ID:I/aEu3TjO
>>7 単純に労基法を知らないんでしょう。
そして何故 路上生活になるのかが分からない。 社保加入してたんなら身分証明できるハズだから、在職中に自分で部屋を借りることはできたんじゃない?
9 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/01/21(水) 20:50:03 ID:+DDejBPDO
ゴミの代表格のトピ主(笑)
せいぜい竹槍ゴミ兵隊を集めて世間と戦いな!(笑)
10 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/01/21(水) 20:50:21 ID:75I1sU6h0
そういうのを調べたりしないし、調べ方もわかんないんだろうね。
まあ、そういう状況になってしまってるというのも問題だとも思うが。
たとえば、正社員が首切られても、就活以外の行動は起こさないだろうしね。
11 :
労働者階級の英雄:2009/01/21(水) 20:57:12 ID:I/aEu3TjO
>>10 正社員の場合は契約期間で雇用ではないから、解雇予告手当になるんじゃないの?
携帯からですが質問させて下さい。
契約期間途中ですが2月末日で派遣打ち切りとなりました。
現在、傷病の為に欠勤状態なのですが、派遣先から出勤出来ないなら期日前倒しで退職をと言われてます。
一応、ハローワークに失業保険の受給資格が有るのかを確認するのですが、
現状では健康保険の休業補償(傷病手当)を申請出来るかと思われます。
しかし、退職すれば傷病手当は打ち切られてしまいます。
その事から検索してコチラに辿りつきました。
ココでいう休業補償とは社会保険とは別物で、私のような状態でも受けられるのでしょうか?
13 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/04(水) 14:59:37 ID:cWgb7Dbo0
ageたほうがいいと思われ
14 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/04(水) 15:05:54 ID:umPnsJHO0
>>12 あんま時間なさそうだし、ここで答え得られないと思ったら
労基か派遣ユニオンでも聞いてみれ
15 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/04(水) 21:45:39 ID:s28rAahGO
>>13-14 ありがとうございます。
>労基か派遣ユニオンでも聞いてみれ
本日、労基署に行ってきました。
ここで問い合わせをした内容とは少々違いますが、疑問に思う事を色々と質問をし、
その中で職員の方から偶然振られた内容が労働基準法違反に当たる可能性が有る為、
これまでのやりとりが口頭だったので書面にて確認を勧められました。
書面による解答が口頭での内容と同じなら直ちに監督署が調査すると言ってました。
16 :
労働者階級の英雄:2009/02/04(水) 22:08:16 ID:+Em+o+1oO
>>16 >傷病って…労災?
過去に怪我(労災も有り)をした経歴が有り、派遣会社にはその事を告知してました。
事実、派遣会社には業務内容的に再発する危険は告げてましたが、他の仕事が無いから我慢しろと言われました。
結果、現在の派遣先で再発してしまい、現在、健保で通院中(この時点で本来なら保険法に抵触・・・)です。
派遣会社からは一度も労災の話しは無く、監督署の方からは元が有るにせよ現在の職場で悪化したなら労災が適用されると言われました。
この辺りは退職理由等との兼ね合いも有り、監督署の方も私に対しては強く言われませんでした。
健保の傷病手当の請求もまだこれからなので、労災事例に出来るといえば出来ますが・・・この場合は私も罰せられるのでしょうか?
流石にこれは相談出来ませんでしたが。
18 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/04(水) 22:53:54 ID:fCjKqOI90
19 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/04(水) 23:20:03 ID:+Em+o+1oO
労災の認定か…産業医が診断書…ん〜 ちなみにヘルニア?
20 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/18(水) 01:27:40 ID:ISueLfQo0
自分の場合どうなるかな?
契約期間のない派遣(契約書が渡されなかった)
1月20日ころに派遣元から連絡があり、一月いっぱいで終了と言われる。
二月からは別の仕事(営業)をやらないかといわれるが電話を無視。
社会保険の加入なし。
こんな場合は何か保証されますか?
21 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/18(水) 01:33:08 ID:HB6/a/uBO
>>20 > 契約期間のない派遣を何ヶ月働いたのかを先ず書け!
話しはそれからだ。
22 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/18(水) 01:35:21 ID:255fF0+eO
リスクもあります。失業保険の給付額は、退職前6ヶ月の基準内賃金の平均の6割が失業保険として給付。
ですから、休業保証を得る事で、失業保険の支給額も下がるリスクがある事もお忘れなく
23 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/18(水) 01:58:55 ID:kPsBHXrA0
>>22 そうなんだよね・・・
退職前は残業カットされてたし
休業補償もらうのは失敗だったかなって後悔中
24 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/18(水) 09:36:30 ID:WswU2mAD0
ちょうど、一年超えるくらい働いてます。
雇用保険払ってません。
派遣会社に電話したら担当がしどろもどろになってた。挙げ句に30日前に告知したから払う義務がないとか言ってた
>>25 >30日前に告知したから払う義務がない
それは解雇予告手当であって、ココでいう休業補償とは違うって事は言いましたか?
>>26 言ったんだけど
会社はそれの一点張りなんだよ
28 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/20(金) 20:06:02 ID:pq95xOsi0
>>25 労基に相談しに行ってみては?
オレも30日前に告知してるからって言われたけど
「労基ではそんな事言われませんでした」と
言ったらもらえる事になったよ
あっせんとかもあるし、みんな派遣会社に騙されるな!
>>28 労基に相談したけど
「あっせんしてみたら」って言われた。勝てる保証はないとさ
そうか・・・
労基って聞くだけでビビる会社と
そーでもないところがあるんだな
あっせんにチャレンジしてみるのもいいかも
陰ながら応援してるよ!
>>30 サンクス
あっせんも視野に入れて頑張ってみるよ
33 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/26(木) 00:00:26 ID:o2E+lsSR0
重要スレ保全上げ
34 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/02/26(木) 03:19:35 ID:Q5QoUtGb0
age
35 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/03/10(火) 22:46:55 ID:oggNwWqG0
保守
36 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/03/23(月) 15:43:44 ID:1rQWv2pM0
またもや保守
37 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/01(水) 15:27:09 ID:NiDJDDdX0
質問していいかな?
4月いっぱいは休業補償が出るんだけど、4月20日から別の派遣会社で仕事が決まりそうなんだ。
この場合って、補償は10日分諦めるほかないかな?
黙ってたら満額もらえそうな気もするんだが。
雇用保険は3倍返しとかよく聞くよね。
38 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/11(土) 16:20:53 ID:iS/iuw+D0
開始日を5月1日からにしてもらえばよろし
39 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/11(土) 17:11:12 ID:mLAJw/Zj0
そのうちに派遣会社が消えている、派遣会社
は数段上手、
40 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/11(土) 17:35:27 ID:EuumY+ri0
な ん と い う 下 手 な 煽 り
41 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/17(金) 14:05:57 ID:SrQnIFCJ0
釣れますか?w
俺この法律、ぜんぜん知らなかった。
2ちゃんでも「休業手当て」なんて言葉でてくるのは、このスレぐらいだろ?
雑誌、マスコミはいっさい啓蒙してないよな。
43 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/21(火) 21:52:32 ID:6w4+XLOQ0
派遣会社っても小さいところでしょそんなこと出来るのはw
44 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/21(火) 22:06:53 ID:DUoflMv8O
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
゜
。゜
( ̄∀ ̄)良スレ浮上!
)
)フィンフィン
)
45 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/21(火) 22:16:57 ID:DUoflMv8O
>>43 釣られてみる
小さいも大きいもない、休業補償は労働基準法に定められた会社の義務。
46 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/22(水) 00:33:18 ID:VjCV4/RvO
初歩の質問で申し訳ありません。
失業保険と休業補償は別ものなのでしょうか
少し調べてみたのですが恥ずかしながら理解できずにいます。
47 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/22(水) 01:06:25 ID:vIwTtalO0
>>46 釣りか?
法律のことは詳しくわからないが、考え方としては
休業補償→契約期間中に会社側から(不当に?)休まされた場合受け取れる補償金
失業保険→失業した際に一定の基準を満たせば受給できる
ぜんぜん違うまったく別物だと思うんですが・・・
>>47 ありがとうございます。
すみません釣りじゃないです。
休業補償は契約満了前に会社都合で切られた時に、残りの期間を補償してもらえるものかと思ったのですが間違っていますか?
同期の友人が満了より1か月早く打ち切りを言い渡され、派遣元にも契約違反ではないと言われたそうなのです。
その友人と派遣元が一緒なのが自分だけということもあり少しでも力になりたいのです。
長文申し訳ありません。
49 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/22(水) 12:10:28 ID:bOqmZoRqO
>>46 (-_-) 失業保険はあなたが雇用保険を一年間、天引きされていればハローワークで申請後、規定日数後ハローワークから振り込まれるもの。
休業手当ては雇用されていた会社に申請して、会社から最低平均賃金の六割をもらえるもの。
50 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/22(水) 12:33:41 ID:G8bgfojxO
いまだに派遣奴隷共が小遣い出せ出せって騒いでるなw
底辺らしいと言えばそれまでだが…
哀れだなw
51 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/22(水) 19:12:24 ID:bOqmZoRqO
52 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/22(水) 19:24:01 ID:54ZckJXYO
会社都合で待機になった時一週間休みになり
確かに日給の6割貰ってた
もう何年も前のことだけど
53 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/22(水) 22:31:38 ID:bOqmZoRqO
うぅ、これは知らなかったな〜
54 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/22(水) 22:35:46 ID:nFn27ldhO
法律で休業補償ではない、休業手当だ。詳しくはぐぐれ
55 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/23(木) 09:23:13 ID:haq1beeTO
(`o´)きゅーぎょーてあて!
はい、いっしょに、はい
(`o´)きゅーぎょーてあて!
上げときましょう
56 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/23(木) 15:58:06 ID:haq1beeTO
あげ。
57 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/25(土) 08:18:28 ID:zHKHuojLO
age
58 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/25(土) 11:42:52 ID:myQaOEFuO
(-_-)雨だな。
あげとこ
59 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/04/26(日) 12:13:46 ID:Hc66Pvw4O
これは大切なスレ
60 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/05/05(火) 02:34:54 ID:MVUApPlf0
GWあげ
61 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/05/13(水) 07:34:10 ID:35Yrzgg50
あげておく
62 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/05/13(水) 07:36:03 ID:LilXS3JuO
常用派遣の場合だろ
てかデヂカメで「暗闇できれいにとれる」って宣伝文句は大概嘘だよな……どれ使っても夜景とるとぼやける
たくさん出してやるからなーーーーーー
65 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/05/23(土) 03:01:52 ID:6fEvVicG0
>>62 常用派遣って期間契約のと言うこと?
それだとしたらそうでしょ
それがどうかしたの??
66 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/05/23(土) 04:39:26 ID:Hq3XNFUN0
ごねるのは勝ってだけど派遣会社同士で共有してるブラックリストに乗るよ
もう派遣で働けなくなるよ
トータルで考えたら損するのは自分だよ
世の中が法律で動いてると思ったら大間違いだよ
と言われました。
どうしたらいいのでしょうか?
67 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/05/23(土) 04:45:57 ID:Hq3XNFUN0
僕は頭が悪いので法律のことはよく知りません。
で、とっさに出た言葉が
裁判しますよ
でした。
しかし
ブラックリストがあるということの立証責任はおまえにあるんだよ
どうやって立証するの?www
立証できなければおまえの負けなんだよwww
と言われました。
ぼくはくやしいです。
68 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/06/03(水) 00:57:19 ID:rP+6B9OX0
重要スレあげ
69 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/06/03(水) 04:09:56 ID:rP+6B9OX0
ブラックリストの有無の証明て難しそう
会社に侵入して隅々まで捜索するとかしか方法なさそう
>>69 別に、ブラックリストがあるっていった会話内容かメールを保管しておけばいいだけ。
一度記録された内容を覆す責任は、発言した本人にある。
71 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/06/10(水) 02:29:19 ID:nDE8APGV0
ブラックリストがある、と本人の目の前で話すバカがいるのかい?
73 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/06/19(金) 14:29:23 ID:kQ2vaxNF0
>>72 すまん、ちゃんと読んだらあったw
>>66のことですね
もうこれからはこういった折衝の場やら面接やらは必ず記録に取っておかないといけない時代になりつつありそう、、、
あとあと証拠があると何をするにしても有利だし、そう思って俺はICレコーダーを秋葉で購入してイザという時に備えてる
>>73 ICレコーダーは証拠にならないよ。なぜなら、消去が簡単だから。
ゴキブリが良くやる手で、ICレコーダーを押収して消去するって手口があったりする。
テープにしとけ。
75 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/06/24(水) 15:28:00 ID:8Qzk5+2T0
そしゃもりろんコピーは複数個とっておくさ
76 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/07/03(金) 16:06:49 ID:EZQcwR4l0
重要スレあげ
>>75 コピーも押収されるのさ。その時、嘘をついて出さなかったモノはコピーではないから、裁判の証拠にならない。
Understand?
78 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/07/11(土) 15:52:02 ID:493h5p9+0
コピーを複数個とっておいてそれが複数個持ってないなんて誰も言ってないんですが?
アンダスタン?wwwwww
>>77 もしかして言いがかりを趣味としてるキチガイ?www
>>78 バカだな。一回警察に手玉にとられた経験をしてみるといいよ。
80 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/07/20(月) 17:56:01 ID:Om/VD8BW0
81 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/07/29(水) 01:47:10 ID:xxRUpeGq0
82 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/07/29(水) 02:09:11 ID:KF2M7vbE0
たかが録音程度で裁判の証拠になるとかwwww
弁護士雇って裁判やって声紋鑑定でも請求するのか?w
派遣さんに裁判やる金なんてあるのかなー?w
83 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/08/06(木) 02:11:13 ID:GC8T+MHL0
労働裁判は相手持ちで訴訟を起こせるとこの板のどこかのスレに書いてあったよ
84 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/08/12(水) 15:45:46 ID:DsEVkDiH0
あげておく
85 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/08/20(木) 02:18:03 ID:IBHLDbau0
/)
///)
/,.=゛''"/
/ i f ,.r='"-‐'つ____ 細けぇ事はいいんだよ!!
/ / _,.-‐'~/⌒ ⌒\
/ ,i ,二ニ⊃( ●). (●)\
/ ノ il゛フ::::::⌒(__人__)⌒::::: \
,イ「ト、 ,!,!| |r┬-| |
/ iトヾヽ_/ィ"\ `ー'´ /
86 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/08/27(木) 11:22:03 ID:d+UVUCZi0
必要スレあげ
87 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/08/27(木) 15:58:55 ID:4PASetBM0
実際は、貰えない状況が多々あるだろうが、派遣先が廃業したり休業したら、休業補償は貰うべきだろ。
契約期間内だし、当然だ!
■派遣会社は潰れればいいんだよ
どうせ、ピンハネしかしてないんだから。 潰れても平気だろう。
やってる事なんて名簿流して、労働者を送り込むだけじゃんか。
こんな法律考えた人って、目先の利益しか考えてないだろ??
給料の20、30%も、実際に天引きされた給料が、派遣労働者に渡るなんて、酷すぎだよな。
派遣会社は潰れても、どっか別の会社で勤めれば良いんだし、潰れたらいいよ。
それよりも契約終了された、労働者1000万人近くが、困ってるんだしさ。
世の中の企業は、直接雇用にするべきだ。
派遣が禁止になれば、企業も結局は稼いで運営するためには人手を入れる必要があるんだし、直採用する。
そういう法律を求めるw
てか休業補償は法律で決まっているもの。
それを払わないのは完全に違反なのだから遠慮せずに請求すればいいんだよ。
それでもごねるようなら労基署やユニオンを利用すればよい。
企業からすれば労基署よりもユニオンの方が嫌な存在だと思う。
89 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/08/28(金) 00:58:03 ID:8Gyl/VZ/0
裁判費用が相手持ちになるかよ
負け戦を平気でやるのが企業ってものだぞ。
長引けば長引くだけ訴訟相手のデメリットになるし
簡単に金は払わんと言う姿勢を見せる為だけにやる。
どこの企業も同じ。
まかり間違って敗訴したら本当に地獄だぞ。
91 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/08/28(金) 08:39:04 ID:duFaLgG50
>>89 裁判費用のうち一番大きい弁護士費用は相手持ちにはなりません。
それでも労働裁判は勝てば黒字になることが多いです。
というかその見込みがなければ普通やりません。何かの運動で無い限りは。
92 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/09/07(月) 19:06:23 ID:V5qUQbwb0
>>91 相手もちになる裁判費用って印紙代とか裁判そのものの代金ってことか?
93 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/09/07(月) 23:01:41 ID:x+IrLTcw0
>>92 確かそう
弁護士費用については敗訴した側が負担する制度の導入が数年前に検討されたけど
一般国民を裁判から遠ざけるものとして反対意見が強くて廃案になったよ
94 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/10/04(日) 17:36:02 ID:k/hGxyb90
元派遣会社の正社員だったが、会社から解雇か自分から社員を辞めて契約社員
(もちろん待機時の保障は無い)で入りなおせ。と言われた。
この2択しか無いのかたずねたが、どちらかしかない選べと言われた。
途中で一度だけ自宅待機ならぬ会社待機で給料の50%支給とも言われた。
おまけに、役員から社長が早く辞めさせろと怒っていると何度か聞かされた。
派遣会社なんてそんな認識だよ。
95 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/10/28(水) 07:34:13 ID:kb9mjurNO
請負で仕事がなく休業の場合はどうなる
96 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/15(日) 16:53:01 ID:fdbKmM0w0
あげ
97 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/23(火) 14:48:45 ID:50Tlvape0
98 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/03/15(火) 18:56:40.27 ID:TQrsIKqVO
地震災害あげ
99 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/03/15(火) 19:40:20.83 ID:rJkWXbM90
なぁ少し前に派遣は責任がなくて
正社員様は責任があるから派遣切りは当たり前と聞いたが
どうだ今回の東電正社員はどこまでやるのかなw
100 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/03/15(火) 21:01:36.04 ID:WqmVBgSo0
@nao_up うち全然仕事ないんだけど、出勤してる。しかも、停電で会社遅れたり休んだらその分欠勤扱い。それがドコモの派遣社員に対する扱い。派遣会社も何も言ってくれないし。いつもと違うルートで出勤しても元々交通費出てないから何もなし。
noriyox 2011-03-15 14:11:30
101 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/03/15(火) 22:19:00.05 ID:p1bXOM5k0
地震で自宅待機くらってるんだけど、もらえるのかな、
だとしたらかなり助かる
102 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/03/20(日) 11:08:15.63 ID:JH2bUyVu0
計画停電で休業は補償義務なし…組合が撤回要請
計画停電で休業した企業は休業手当を支払う義務はないとする厚生労働省の通知が生活不安を招いているとして、
派遣労働者やパートなどでつくる労働組合「全国ユニオン」は18日、厚労省に通知の撤回などを要請した。
労働基準法では、企業の都合で労働者を休業させた場合、企業は生活保障のため休業手当を支払うよう規定。
しかし、厚労省は15日、「計画停電による休業に使用者責任はない」として、休業手当を支払わなくても
同法違反には当たらないとする通知を全国の労働局に出した。
これに対し同ユニオンは、「無給休業は労働者、特に収入の低い非正規労働者の生存権を脅かす」と反発。
同ユニオンには、震災による経営悪化を理由に解雇通告された被災者からの相談も寄せられているという。
同ユニオンは26日に「雇用を守る震災ホットライン」(省略)を開設し、震災に関係した相談に応じる。
受付時間は午前10時〜午後8時。
(2011年3月18日21時29分 読売新聞)
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110318-OYT1T00929.htm
103 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/03/20(日) 11:08:30.41 ID:JH2bUyVu0
労基法
(休業手当)
第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業
期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
地震で操業できないのは「使用者の責に帰すべき事由」ではないので、会社は休業手当を
払う義務はない。
>>103 建物倒壊などの直接被害や計画停電が無ければ不可抗力とは認め無いと厚労省が発表したが。
神奈川で派遣労働者やってます。
うちの工場は直接被害がなかったんだけど、部品調達先の都合での
休業がありました(おれの配属先はこれから)が、6割の休業補償が
決定しました。
派遣先の社内での話し合いで、社員、プロパー、派遣ともに同一条件で
の補償になったようです。
106 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/11/04(金) 11:14:04.08 ID:9wUsn5UO0
保守
107 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/11/29(火) 20:11:19.68 ID:AMqDwwbw0
あぼーん
109 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/12/30(金) 20:23:10.78 ID:wIcrCCWC0
派遣先のお局たちからの陰湿ないじめに絶えかね
営業ちゃんの上司も交えて事実を伝えたところ
派遣先にはもう行かなくて済んだ。
経済的に苦しいと訴えたら10割の休業補償をもらえた。
110 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2011/12/30(金) 23:19:06.43 ID:RCCNtiZaO
中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。 誰かが傷つく前に早急に「スレごと」削除お願いします
知らんかった
112 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2012/09/14(金) 18:56:54.36 ID:gLhG+Sso0
いかんのか?
113 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2013/02/20(水) 02:24:10.98 ID:A07D5uTP0
派遣会社が払わなくて困ってる。
114 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2013/02/27(水) 01:19:22.86 ID:WH89W6mA0
労働基準監督署へ申告しないとダメかな
115 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2013/05/05(日) 21:41:56.85 ID:Ck72P32N0
ちょこいっぱい食べてね?これ食べたからテンションあげて仕事できました!!、あいちゃんに有ってからチョコ食べる機会増えましたー♪るんるんる〜らららんる〜♪
116 :
ジャッカル:2013/05/05(日) 21:49:25.41 ID:K686jM/SO
うちは10割
ほしりゃ、労基いけ!
おれは、もらったぞ
もめた、支店からは仕事の紹介はないけど、別の支店からは来るし…
休業保証をもらえる→正
但し、理由によりますよー
調べて下さい
派遣会社潰れればいい→同意
但し、派遣の仕事ですらまともにできない人を誰が雇う?
二割、三割のピンハネ率高い→
社会保険全額、交通費、有給分、制服代をなどを計算して、且つ、自分で仕事の契約をとる、延長確認、クレーム対応、給料計算、客先への請求、書類管理などを考えて1人で全部行った場合に、取引先から貰える金額でも割に合うなら1人ですればいいのでは?
120 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2014/07/20(日) 16:33:59.87 ID:6+uxxmPR0
6割もろたよ♪
派遣会社から「6割払います」って電話来たんだ
働かないで補償してもらえるなら、もっとシフト入れとくんだった
121 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:
派遣屋の連中は、金の話になるといちいち突っ込まないと
法的に派遣社員に権利があっても、自動的に支払いの対応をしないよね。
あわよくばそういう権利までハネようとしやがる。
ハネることが唯一中核のビジネスモデルだから、まったくその点を協力する気が
さらさらない。