【旧ｸﾘｽﾀﾙ】株式会社ＣＳＩ_Part6【旧ｸｯﾄﾞｳｨﾙ】

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1225035555/
の続きはこちらでございます。

クリスタルによる支配。
グッドウィルによる侵略。
そして暴君、ラディアホールディングス！

しかし。
この巨大帝国も、崩壊しようとしている。

朝鮮人拉致計画は失敗。
客をバカにした営業方法で客はあきれ。
技術者のやる気はどん底。

そして・・・
上層部は技術者のクビを切って責任逃れ。

社員は辞める。今日もまた。
客は去る去る。今日も去る。

クリスタルに合掌。グッドウィル万歳。ラディア最強！
そして。ＣＳＩよ。永久に。

株式会社ＣＳＩよ　どうか、静かに逝ってくれ。

同時上映「組合費の行方(ドキュメンタリー)」
組合費の行方を知るものは。いない。

お疲れ。みんな。1です。
遅くなってごめんね。
新しいの作っといたよ。
早くつぶれればいいね。
株式会社ＣＳＩｗ

みんなだってwww
気持ち悪い(●д●)
派遣社員のくせに(-.-)

早く、日比谷公園行けよ♪

>>1
乙　

悪徳企業の最大手の子会社ＣＳＩの今年のおみくじ
−凶−
　待ち人来ず　違法なピンハネ規制と特定派遣免許制度で客離れ
　引越し　　　父さん危機で１週間でビルから強制退去の可能性あり
　金運　　　　未曾有の危機
　仕事　　　　転職を考えるのなら今すぐやるべし、解雇予告される可能性大　　

>>3
誰だよオマエ　大阪の所長か？
オマエこそ　早く、西成へ行けよ♪

>>3
３みたいな悪質ピンハネ業を規制の法律が今月策定される。
今は派遣される側がかばわれる。
営業職でリストラされる前に早く転職して人間性取り戻しなｗ

あの所長は、なぜか目を合わせようとせず、下向いて話する人だ。
小心者なのか？

早くつぶれればいいね。
株式会社ＣＳＩ

派遣業者全部潰してハロワが派遣会社の役割すればいい。
不当な解雇や人をバカにしきった営業どもには、ならないだろうｗ

役人にそんなリスクがあって面倒なことやる度胸があるわけないじゃん。
公務員は失敗すること、責任を押しつけられそうなことは絶対しないから
派遣される側が困っても絶対助けてくれないぞw

豚爪＝響(左)

やる気のないうちの会社よりはマシかと。

ＪＣＲの格付け撤回の意味

格付けの「保留」「撤回」について
当社の格付けは、情報入手が困難となった場合や客観的な情勢に重大な変化
が生じた場合などには「保留」「撤回」することがあります。
格付けの見直しを行うのに必要な情報の入手が困難あるいは不可能となった
場合には既格付けを「保留」とします。
また、情報提供について発行体からの協力が得られず将来にわたって
格付けの見直し作業が不可能と判断される場合は「撤回」とします。

追加
対　象：長期優先債務
格　付：
見通し：＃B+/ネガティブ
　　　　　Ｂは債務履行の確実性に乏しく、懸念される要素がある。

去年の新卒だけど、いまの新宿営業所はどんな感じ?
まだスタンバイｲｼﾞﾒ続けてるの?
営業が仕事とってこないのにスタンバイに責任押しつけて、最後は人間性駄目出し。本当辞めてよかったよ!(b^ー°)

今は何をしてるの？
派遣村で元気にしてるの？

ここ、共同エン○ニアに比べるとまだましだと思うよ
ピンハネ率高い

どうぞ

NHK　意見募集・情報提供　悪質企業情報提供
http://www.nhk.or.jp/css/

日本テレビ　意見募集・情報提供　悪質企業情報提供
https://www1.ntv.co.jp/staff/form.html

リアルタイム　情報提供　悪質企業情報提供
http://www.ntv.co.jp/real/

ご意見・ご感想・情報をお寄せください。
[email protected]
その他自分の好きな情報番組へ悪質企業情報提供
http://www.tbs.co.jp/news/

フジテレビ　スーパーニュース悪質企業情報提供
http://www.fujitv.co.jp/b_hp/supernws/index_frame.html
その他自分の好きな情報番組へ悪質企業情報提供
http://www.fujitv.co.jp/news/

テレビ朝日　報道ステーション　情報提供　悪質企業情報提供
http://www.tv-asahi.co.jp/hst/

>>15

派遣村を馬鹿にしてんのかお前?

またはじめやがった
政令２６いがいやめるんじゃなかったのかよ
組み立て業務って、なにさせるきだよ
そこから複社したやつはくびか？？？？？？？？？

「名器」
俗に、性行為の際に、男性側に強烈な性的快感を覚えさせる膣を、
男性にとってすぐれた内臓器、交接器という意味で「名器」という。
次の必要条件を満たすものであるとされる。
すなわち、
(1)膣分泌液が豊富潤沢で、分泌が長く持続すること、
(2)膣内壁の皺襞、疣贅が起伏に富み、
挿入された陰茎に密着しこれを適度に圧締することである。
(2)については俗にさらに細分されることがあり、
愛宕山（あたごやま）、
磯巾着（いそぎんちゃく）、
数の子天井（かずのこてんじょう）、
鴨の嘴（かものはし）、
巾着（きんちゃく）、
三段締め（さんだんじめ）、
蛸壺（たこつぼ）、
二段締め（にだんじめ）、
ミミズ千匹（みみずせんびき）などと形容される。
なお、一部医師によって膣内壁の皺襞、疣贅の形状が、
尖圭コンジローマによるものと誤診されることがある。
また、俗に、「上付き」の女性が名器の持ち主であるとされるが、
これは日本人女性に上付きがまれであるにすぎない
（膣口と肛門との距離は平均約 4cmであるといい、
それよりも長い（膣口が腹側に近い）場合に上付きであるといい、
それよりも短い場合（膣口が背中側に近い）に下付きであるという）。

↑ソープでも逝けよ　邪魔だ

↑死ねよ。　邪魔だ

↑だからソープにでも逝け　ここで抜くなよ　汚いな

>>14
ねーねー今どこで何してんの？
派遣村でクダまいてんの？

>>18
＞派遣村を馬鹿にしてんのかお前?
はい。

技術者は、暫く採用しないでいいよ。
在庫余ってんだし。

代わりに営業を増やそうよ。
派遣村にいっぱいいるじゃん。
あいつらを完全出来高制で雇うのよ。
仕事とってくる＆技術者送り込む、をワンセットで5万円とかで。

>>23
テメエは、派遣の人間のクズ。
テメエは、生きている意味ないから自殺をお勧めします。

>>27
さっき抜いたのかｗ　汚いって言ってんだよｗ
派遣村に派遣営業もいるんだってなｗ
技術者と違って転職先はここと同じ違法会社しか無いもんなｗ

折口は今どこだ？

ピンハネ率を下げて違反したら罰則が出る規制法案出る予定だけど、
ラディアの役員になっている片山さつきの旦那どうにかしろよ
何にもしないで月何百万の報酬をお前らから搾取してんだぜ

派遣切りが２月と６月予定
ＣＳＩは捨てられるかもね。

>>30
日本は資本主義だから仕方ないよな。
派遣でも通用しないとなると、お前もう・・・

内定取り消された人はここ
http://work.moe.hm/a_naitei.htm

この辺も
http://www.kigyou-houmu.com/110/11004/

明日、事務員さんとオマンコ予定なので、スゴイ楽しみ

>>35
つまらんよ。それより定例会で何するか考えようぜ。

>>36
定例会を無くすにはどうすればいいか、について話し合う

>>37

定例会はなくならないよ・・・。
昔、定例会をなくそうと発言した人がいたけど、その案がつぶされた・・・。
その案を行った人の消息は、不明となった・・・。

その後彼をみかけたものは・・・。

奴隷技術部の幼稚園ごっこですね。

↑派遣社員は、例えも上手く言えないんだな(^^)

↑おまえも派遣社員だろ？ｗ

>>33

内定取り消された人、おめでとうございます。
この会社に採用されなくてよかったです。運がいいです。

明日はとりあえず焼肉食いにいくお

明日までオナ禁だお

ごちゃごちゃ言わずにみんな揃って派遣村へ来い

今年の夏までには全員で派遣村に行くよｗ

その前に・　　　・　　　・　　　・


千　　葉　　営　　業　　所　　を　　徹　　底　　的　　に　　つ　　ぶ　せ

新宿と神田もじゃね？

以前、先輩と飲みに行ったとき、最終電車がなくなった。仕方なくふたりでビジネスホテルに泊まった。

酔ってたのか先輩にケツ掘られた。チンコもしゃぶらされた。そのあと、あまりに気まずく俺が身をひいて会社を辞めた。
Ｎ先輩、まだいるのかな

よう、ひさしぶり。

なかなかいい声で鳴いてたぜ。おまえ。

クリスタルの社長は派遣に規制が入りだしたら
さっさと見切りを付けて、グッドウィルに会社を800億で売却した
素晴らしい投資家

林の売却した時から危ない会社だったんだよね。
今度はもう逃れる事は出来なさそう　

さすがに豚爪は寮解約しただろうな
会社の金ですごいとこ住んでたらしいぞ
一般社員はせいぜい１Ｋだというのに
そもそも社長なのに寮ってけちくせー

豚爪を檻に住まわせて

俺の連休が終わった。

お前ら、CSIを優良企業と比較して話をしてるのがまず間違い。

・優良企業に入る努力もしていない。
・会社に貢献できる人脈もスキルもない。
・ピンハネ率を異様に拘る。

大手は売上１憶挙げてやっと６００万くらいの給料がもらえる。
それに比べてお前らは人月９０万がやっとだろ？
しかも派遣契約のリスク無の状態で、ぬるま湯に浸かり過ぎ。
良い会社を作るには有能な社員が必要よね。
CSIに期待し過ぎるなよ。どうせお前らコマだし。一生回ってなさい。

>>大手は売上１憶挙げてやっと６００万くらいの給料がもらえる。
もっともらえるだろ。あまり知らんのに適当なこと書くと
恥ずかしい目にあうよ。

>>56
55は概ね正しい。
おまえが恥ずかしい。。。

>>57
技術部長じゃね？
バカ過ぎるとか言って使える技術者が逃げた部長？ｗ

結局、林の一人勝ちだな

>>57
それだけしかもらえないんだ。
カワイソ・・・。

内容証明はここ
ほれ

何通公的文書出された企業かチェックはされる。
パソコン一つで出来る。

http://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/

↑病院から、抜け出してきたのか??

>48

ここは解雇されまくっている派遣社員のスレじゃないのか？

>>64
↑首切り派遣のスレだよ

>>20は不都合な書き込み内容から、読んでる人の意識を別のほうに向ける目的で書き込んだんだろ。

ピンハネ率は他社と同じぐらい
寮費の高さがありえない

>>25
失業者に何たる無礼な発言だ。
謝罪しろ。

>67

　普通は持ち株会社は１つのはずなのですが、
CSIの場合、ラディアHD-プレミア-CSIという２重派遣に近い状態になっているので
他社と同じ売上、同じピンはね率でもプレミアに回す経費が余計にかかり、
その分だけCSIとしての純利益や給与賞与の幅が減る。という構造的欠陥もあるかと思います。

普段使ってるブラウザじゃないのでやってしまいました。(*^_^)ヾ

その節は、行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられ
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず

極めつけが
「派遣先が夏期休暇のときは、その分だけ来年の有給休暇を減らす」
との突然の通達

これ以上ないほどのすばらしい経験をさせていただき
本当に　あ　り　が　と　う　ご　ざ　い　ま　し　た

http://img33.gazo-ch.net/bbs/33/img/200802/5698.jpg

ファンドの連中が豪華三昧の生活ｗ
親会社が株転がすだけの理念も何も無い会社ｗ

>>58
全然違います。
おたくらの部長は１億受注したら１割以上もって行くような部長さんでしょ

>>60
１億の仕事を受注するのに１人の営業だけで受注できると思うの？
世間知らずもはなはだしい・・
１億の案件であれば、まず入札となり、各メーカーも会社を上げて提案書を作成します。
その提案書を作成するのに少なくとも３〜５人月程度
営業一人で受注すると思うな・・バカ！！！

開発センタもままならないお前らが１億受注の心配する必要ねーだろｗ

お客様が受注した仕事からおこぼれもらえるよう、人間関係でも構築しろ

そうだね。経営不安定な人材派遣会社に億単位の仕事を任すわけがない。
ベースができていないなら、むしろ解約の対象だ。

>>73
熱くなり杉。誰も1件で1億の売り上げとは言ってないぞ。
誰でも知っている当たり前の事を大声で…。

派遣村
国にたかる乞食

>>76
そんなに自分の事を卑下しなくても良いよ

↑お前もな

73はあほだ恥さらし

派遣会社は儲けるだけ儲けて
利用した派遣どもが困っていても、還元しないんだな。

↑まっ利用した派遣どもだしね(^^)
でも、検証の新卒は可哀想だな


誰にでも出来るし☆

成人式

みんな大人

大量の新卒採用→大量待機→待機新卒クビ
この責任誰がとったの？

クビにされた本人

どうして裁判にしないのか？

時間も金もかかる裁判する位なら、
次の職場探した方が前向きでいい。

ここの経営者と営業にバカにされ続けているんだろ？
集団で裁判起こせばいい薬になる。

希望退職してるから裁判しても・・・・・・・
むしろその間どうするの？
裁判中のやからを雇う会社はそうそうない

成人式

俺だけ求職中

>>89

大丈夫
俺もいるじゃないか?

政府がどうして、こんな違法会社をのさばらせているのか？
正規雇用を解雇しまくっていて、新規募集をしていると違法解雇に
あたる事をここの元社員とか知っているのか？

>>83

もちろん、新卒待機が責任をとった。
採用した人、経営陣は責任はとっていないね。

>>88

しかし、公表したのは管理社員のみの希望退職。
技術社員は、公表せず、パワハラで退職勧奨の自己都合退職。

>>91

管理社員の希望退職に紛れ込ませて、技術社員を解雇しているので、労働基準監督署は分からない。
実態は、会社都合なんだけど、自己都合にさせているからね。

待機のクズどもは、無給でいいだろ〜
営業をコントールして案件取ってみろ。
俺は、やりたい企業を見つけて営業に何度も交渉してもらい
今の現場に来てるぞ。ハッキリ言って待機はお荷物。
辞めて欲しい。

待機って無給じゃないの？

外勤に行ってようが待機だろうが…

契約が切れたらお仲間だし…

待機を馬鹿にするって事は自分を馬鹿にしてるのと変わらんね

グランドギガンテステラﾜﾛｽ

派遣＜契約社員＜ニート＜正社員の順番であってますか？

待機なんて制度がある会社にいること自体、負け人生だね。

正規正社員＞契約社員＞ニート＞派遣＞偽装請負正社員

>>97

派遣 YOU ＝ new 派遣();

>>92
現実に大阪営業所で起きた事件だよ

常駐技術社員>営業>管理部門社員>アルバイト>ニート>>>>>大気（待機社員）
待機野郎はクズ。毎日技術、営業、管理の肩モミでもしろよ。
後、定例会の段取りとかもちゃんとやれ！俺は行かんけど。

待機がお荷物とか言ってる連中、どうせ営業だろうけど単に自分が仕事できないのを人のせいにしているだけね
いい加減にしなさいよ。ほんとよく恥ずかしくないね
待機中も給与がでるのが売りだと言ってるのはあんたたち。
待機社員がいるのは最初からわかっていること。
気にくわないなら特定派遣をやめればいい。
待機社員に責任はない。

待機が理由で解雇する企業なんかには入社するな。
違法解雇そのものじゃないか。
派遣業に就いたら誰でも待機するだろ。暇で営業なんかしてもいない
内勤職よりも。一度こういう企業は潰して見せしめにしたらいい。

はあ？待機うぜーと思うのは技術社員だよ。バカ野郎！
こっちが一生懸命現場で働いてんのに、毎日定時でアホ面で
帰るクソどもが、本当に邪魔。大体、待機になる奴は
スキルも人間性も０なんだから、営業も見捨てればいいのにね。
少しは努力して資格でも取れよ。スキルがねーから仕事がないの。

105

頭悪そう。自分もたいしたことないのにね。
うざいと思うならとっとと辞めなさい。スキルがあるなら、何もＣＳＩにいる必要はない。
資格とれば派遣先決まるという単純な話ではない。
それにね、ＣＳＩは未経験採用を大量におこなってきたのよ。教育制度もないことに鑑みると会社が悪いのよ。未経験ＯＫの案件をもらえない営業が悪いの。馬鹿に何を言ってもわからないわね。

>>106
改行おぼえようぜｗ　ネカマのクソ待機ｗ

馬鹿正直ものとなりすまし営業が争っているスレはここですか？

緊急告知ってメールが来たけど、いたずらだよね？

2010年度 新卒募集要項

2008年10月下旬〜11月上旬の掲載を予定しております。
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
恐れ入りますが、今しばらくお待ちください。

なんだそれ？
内定取り消しに照準合わせてるのか？

>>110
どうせ、担当者の頭の中は 2008年 1月のままだから

コールセンター万歳(^0^)

ＣＳＩは、物流倉庫作業に人を派遣する会社ですよね？

>>196
未経験で入ってこれるほどIT業界は甘くない。
もしくは死に物狂いで、スキルを上げなきゃクビになって当然だろ。
金貰いながら、研修してる無駄な経費は今のCSIには要らない。
俺ら外勤で頑張ってる技術者と待機のクズは同じ技術として一緒しないでくれ。

もう少し他人に優しい技術者になりましょう。

>>115
日本語でおkですよ。
あなたは死に物狂いで日本語を勉強して下さいね。

>>115
本来なら、人を育てて先につなげるのもIT業界の仕事ですよ。
あなたみたいな視野の狭い人が、卵を壊しているのです。

ほら、あなたも実は会社に不満をお持ちでしょう。
だからと言って、下の物に愚痴っても変わらない。
愚痴るなら、贅沢三昧な人ごとのような対応をしてる労働組合の人たちにしましょう。
あやつらは、労働組合と言いながらグッド保険みたいな実質データ管理費を
名前を変えて、何度も奪い続けてる悪党ですぞ。

本来なら技術社員のためにある組合も、二回の談合で組合費を己の懐へより
多く入れ、反感ばかり買ってるぞ。

もちろん、奴らのバックにいる民主党も最近はおかしな感じがするがね。
（はっきりと、JSGUニュースvol.32で民主党に投票するという言葉を使ったのは問題があるだろうね。）

どうにも自民党の悪党が、民主党へ流れ込んでる感じがする。

>>115

近々 待機者として会えたらいいね そしたらたっぷりｲｼﾞﾒてあげ

>>119

　お手数ですが、>>115の将来がかかっていますので、彼が帰ってきたら
多分数ヶ月はスタンバイする事になるはずですので、みっちり教育してあげてください。

>>46
千葉営業所で何かあったの？

待機うんぬん以前に営業が外回りといって、仮眠とってるのを問題にするべき。ねぇ、口臭がすさまじいＫ君。

スタンバイ中、みんなでＧＰＳで営業の行動を監視するのがいいと思うよ。

>>120
数ヶ月もスタンバイさせる余裕は無いので、物流倉庫作業のスキルを磨いてもらって下さい

ＣＳＩは合併から外されたろ？
在籍自体が危険だよ。

待機になる奴はスキルも人間性も０

>>125
待機になる奴なんて仕事のタイミングでいくらでもいるだろ。
お前も次待機だよ。バカばっかりだな。

事務所移転でなんでそんなに金がかかるのか？
打ち上げの費用？

社員の引越し代も２０万くらいでるのか？

物流の軽作業って＾＾
どうしようもないな・・・・・・・・・・・・
そもそも、そんなこと言う前にやることあるだろ
お前の給料カット宣言しろや
それか、お前が軽作業やりにいけや

>>114

えっ、倉庫作業も行うようになったんですか？

工場のベルトコンベアでの製品の組み立てとか、死体洗いとかですかね！！！

軽作業（）わらいもやります！　とか言ってんのに
役員クラス給料カットは無しとか
本当にこの会社はやる気を無くさせるのがうまいよな

>>130

定例会といい、モチベーション低下させることばかりです。

これもモチベーション低下タスクフォースを作ったお陰かな・・・。

↑お前みたいな、待機がいるから、やる気が低下するんだよ(^-^)

>>132

じゃ、営業所には、契約解除になっても戻ってこないでね。

定年まで外勤先で働いてくださいね。v(^^)

>>130

社員の皆様、お疲れ様です。役員の○○です。

日々の勤務ご苦労様です。

皆さんが思うほど、頂いていないですよ。

社員のお陰で成り立っているのにそんなに頂けるわけないじゃないですか。

おまえら、何かが違う。
基本がファンドのみの会社だよ？（暴力団と同じ）
ここで、待機、営業、トンズメとか言っていないでさ。
株握っている連中追い出せば？

俺ら既に外勤している人間から見たら、今回の決断は大歓迎。
ただで待機させてるよりは数倍マシだ。

ただし、変なとこに飛ばされた奴は、一時的な話では済まないだろうね。
その現場で骨を埋める覚悟で頑張ってもらわないと。

↑
おまえも解雇リスト載るよｗ
ここの役員以外、全社員がねｗ

役員の○○です！
こんなご時世ですが、たっぷり頂いてますよ。
皆さんのおかげで毎晩女とイチャイチャ出来ます。ありがとうm(__)m

2月になる頃には、ここで吼えてる奴の何人かが涙目になるんだろうな。
本人いくら頑張ろうと、外勤先が受注取れなければ切られる訳だし。

軽作業って何かしら？
倉庫内労働者の慰安婦にでもなれというの？

待機の連中は暇だから不況の事しか頭にないのかね。
俺ら外勤連中は目の前の仕事で一杯一杯だよ。マジで。
いいなあ楽して金貰って。気分が楽だろー

元派遣社員、死後約１カ月 大阪、収入なく餓死か
2009年1月16日（金）11:50

(共同通信)
　大阪市住吉区苅田のマンションの一室で、死亡していた元派遣社員とみられる４９歳の
無職男性は、死後約１カ月が経過し、栄養失調状態だったことが１６日分かった。住吉署
によると、室内にあった所持金は９０円で、冷蔵庫は空だった。胃にはほとんど何も残ってい
なかったという。収入がなくなり、餓死した可能性もあるという。

141

そういうものの言い方やめなさい。
好きでスタンバイしてるわけではないし、外勤先から帰ってきたばかりのひともいる。外勤中は会社に利益をもたらしていた人を副社したとたんに態度を帰るなんてあんたクズだよ。
たかだか派遣先があるぐらいで調子にのって哀れな人間だね。

待機社員に新卒っている?

>>144
去年は居たよ。もう解雇されたがな。

>>143
そういうセリフは外勤してから言ってね。
あと日本語くらいちゃんと書こうよ。それじゃ一生外勤出来ないよ。
困るよねーこういう人は。

>>144

結構、解雇されましたが残っている人もいますよ。

今年の新卒も結構採用したみたいなので、どうなるのかといったかんじです。

スタンバイは
一兆必達の事しか頭にない。

一兆必達なんてありえないよ。
赤の一兆必達ならありえそうだけどね。
スタンバイは転職の事しか頭にないどろ。営業と一緒でさ。

営業が努力し、人材を確保し、充実した教育を実行したら
1兆達成できるだろう。

怠けた営業、他社まかせの教育をするからこういうことになる。
訳の分からん定例会とかやったる場合じゃないぞ。

ミッドタウン・タワーから撤退したから
有力な人材の確保が難しいし、何考えているのやら。

>>151

ここ最近、沈む船から逃げるネズミみたく、技術者が辞めていっています。

>>150

役員のほとんどがITに詳しくない会社だからね。
いろいろ教育制度とか提案しても理解できないみたいだしね。
何度説明しても左から右へ抜けていく・・・　　説明するの疲れたよ・・・。

コンピュータ用語なんて、何それってかんじで理解できないから・・・

IT（インチキ・テクノロジー）には、詳しいみたいだけどね。

>>たかだか派遣先があるぐらいで調子にのって哀れな人間だね。
そうだね。たかが派遣先がある事を偉そうに思うなんて、レベルの
低い人間だね。CSI卒業生からしてみると待機はクビだとか、外勤先が
あるから偉いとか、どうしようもない会話だよ。今考えると、派遣会社って
個人のチャージが良くても、その先に待機があるかもしれないと言う
リスクがあるから、給与に反映されないシステムで増えないんだよね。
一般大手に比べると、やはり損をする給与システムなんだよ。

最近派遣切りのニュースで「○○ユニオン」とか出てくるんだけど、
CSIにいた頃に不明な組合費を何とかユニオンに取られていたから、
テレビで「○○ユニオン」と聞くとムカムカするよ。何の金だったのか
未だに謎だ。派遣会社の組合費は本当に無意味だよ。期待していないこと
ばかりがんばっちゃって…。

殺せ！殺せ！殺せ！

>>153
苦労は分かるが、
おバカさんをうまく説得、こちらの思惑に誘導するのも
テクニックというか、必要なスキルなんだぜ。

よく｢ころせ｣なんて言えるな。
どこの営業所かしらないが、早く辞めてくれ。
気色悪い。

2chでここまでマジレスばかりなスレは初めてみた

このスレは、以前から、冗談半分で煽ってる奴は沢山いたもんだが、、
最近ガチで切羽詰ってる奴が多い気がする。
やばいなぁ。

>>150
不景気で需要がなければ
いくら情熱と技術があっても不必要な訳だから無理じゃね？
トヨタにしても、すばらしい車を作った所で
客がいなければ売れない。

>>150
まだこんなアマちゃんがいるんだ。平和でいいですね。
世間は不況の真っ只中、上級SEが下流工程の業務までやりだしてるから
スキルが無い奴は仕事が全くないよ。

CSI側自体は全てを不況の責任にしたがってるが、実際はCSIの問題も多々あるだろ。
そこを見つめ直さないで、全てをスタンバイの責任に追いやる姿勢がおかしい。

労働組合は、一体どこからの金で保険業務とかやってるのやら。
国の税金より悪い意味で金使ってるんじゃないか？
他、寮の値段が下がって実質給与が下がったはずなのに、厚生年金の見直しがまだ入ってない。
こんなことがあったら、会社の質を疑うし、客先から見てもこんな対応されている
技術者なんて入れたがらないよな。

全く、技術社員のやる気を出させて乗り切るなら理解は出来るが、やる気を削ぐことばかりして
何かあれば、技術社員の責任と言ってしまう会社が情けなく思うよ。

とにかく営業が悪いんだ！！　営業が！！

誰かとはいないけどさぁ、営業の業務サボって新宿のラブホでさぁ



女といたのはもう分かってるよ


名前出したら・・・即解雇だぞ！！


馬鹿営業君！！

>>161
いやいや、もうスキルがあるだけでは仕事に就けないよ。
スキルが高い人も仕事にあぶれている。

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣ 　首切り担当者￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・忙しくて目が回りそうです
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

＜元派遣社員死亡＞１年間職なく所持金９０円、餓死か　大阪
1月16日12時37分配信 毎日新聞


　大阪市住吉区苅田のワンルームマンションの一室で１４日、住人の無職男性（４９）が
死亡しているのが見つかり、餓死した可能性が高いことがわかった。男性は元派遣社員で、
約１年前から無職だった。府警住吉署によると、発見時、室内にあった所持金は財布の中
の９０円だけ。冷蔵庫には何も入っていなかった。

暴力団に関係して、派遣会社の暴力団絡みは排除する。
ここも投資会社だから、少なくとも絡んでいるだろうな。
疑われる会社は排除されるよ。

技術さえあれば本当は食っていける！

不況っで１超必達は無理って、笑止。

お前ら、敗戦の果てに、オリンピック開催を実現させた国の話をしっているか。
不可能なのか。

スキルが高い人も仕事にあぶれている。
大嘘、人材不足。ためしに、新宿のハローで検索してみそ。件数が多すぎて目眩がするぞ。

不況っで１超必達は無理って、笑止。
>ここの関連会社は会社単位で切られているよ

お前ら、敗戦の果てに、オリンピック開催を実現させた国の話をしっているか。
不可能なのか。
>外資の投資目的暴力団関連会社が1兆到達する事はありえない。
　日本の少しはまともな健全な派遣企業使うだろ。　
　基本的な考えが間違っている。
　この会社は経団が追い出せって言っていた企業だよ。四面楚歌

スキルが高い人も仕事にあぶれている。
大嘘、人材不足。ためしに、新宿のハローで検索してみそ。件数が多すぎて目眩がするぞ。
>派遣企業の案件が重複しているね。
　技術者自体の転職は可能だけど、ここの派遣会社は使わないよ。　

>>170
本当に鞭で愚かな人間だな。
待機が長くて頭がおかいくなったようだが

あなたは落ち着いてもう少し世間情勢を勉強した方がいい。
自分の事を心配しろ。

待機じゃないよｗ
おまえも今後考えなよ。今年大量解雇始まる予定だよ。
ラディアは業種は投資会社で公表されているんだよｗ
この会社に洗脳されても、解雇されるだけ。
居残るのは株持っている伊佐治とか役員だけだろ。

辞めればいいんじゃないの？

その予定だよｗ
これから、大量解雇と強制的にグループ会社へ移管（異業種有り）
待遇的には、残業代の支払い責任の回避策とか、おまえらには
辛い環境作りを整えているよ。
この会社は存続は出来ないと思うよ。

あぁこれが

中２病というヤツか(^^)

おまえも解雇予定に入っているよｗ
臭い足と息で営業しても相手にされなだろ？

ここは同じ営業（同一人物）の奴が待機社員を悪く言ったりしているね。
どこの奴が一度調べる必要がある。
関東圏内なら、目星はつく。
正規雇用の待機社員を案件が見つからない、営業してもいないのに不当解雇
は違法にあたる。
そもそも、正規雇用を公募する違法行為で訴訟すればいい。
ここの社員はおとなしすぎる。

えええええーーーーまだ栗の存在があったんだ。
バカ経営者の派遣会社は消えれば。

今日定例会だっけ？
今待機社員全国で何人いるの？
会社の現状と会社の今後の展開とか説明あった？
定例会行ったひと教えてね。。。

市況1でばかにされてるやつ
ID:Kis+5VjV0

ID:Kis+5VjV0

ID:Kis+5VjV0

ID:Kis+5VjV0

ID:Y7A20eLB0
逆にこいつがバカにされている。
ここは親会社は投資会社だよｗ
イチヤって言う変なおばさんｗ

レス早いねｗｗｗｗ１日中張り付いてご苦労さんｗ図星だと反応が特に早いｗ
ここの買い方は全員何が何でもイチヤの自演ということにしないとリストラで精神薄弱な心を満たせない
同一人物で派遣社員だということは認めてしまったねｗ
でも実際は心のどこかで分かってるんだよねｗもし本当にみんなイチヤの自演だと思ってるならこんなに必死にならないもん
他の人がいるから必死で売りあおりｗ
お疲れ様ｗ　早く職を見つけられるといいねｗ

ほい！
みんな変なイチヤっていうのみたいになるなｗ

これねID忘れたｗ↓

284 ：山師さん＠トレード中：2009/01/17(土) 21:17:35 ID:Y7A20eLB0
レス早いねｗｗｗｗ１日中張り付いてご苦労さんｗ図星だと反応が特に早いｗ
ここの買い方は全員何が何でもイチヤの自演ということにしないとリストラで精神薄弱な心を満たせない
同一人物で派遣社員だということは認めてしまったねｗ
でも実際は心のどこかで分かってるんだよねｗもし本当にみんなイチヤの自演だと思ってるならこんなに必死にならないもん
他の人がいるから必死で売りあおりｗ
お疲れ様ｗ　早く職を見つけられるといいねｗ

不況になったら即辞め・・・・
本当に待機の馬鹿は根性が無さすぎ。頑張る姿勢もないのかよ。
まあ辞めてもらっていいけど、社会人続けてれば不況はつきもの。
一生逃げ回ってろ。

>>179

１．自営業所の売上・利益、外勤先の人数、スタンバイ人数
２．全国でスタンバイは、２００人弱みたい。
３．通達であった、>174で言われているグループ会社への〜の話

不況と言っても、今までは日本だけとかの局地不況だったからな。
今回は久々の全世界規模での不況。
おまけに円高に少子化と外も内も需要が見込みづらい状況
インドのIT産業もアメリカの金融企業がガタガタで壊滅状態
スキルと言っても、全国規模、世界規模で見れば
いくらでもいるのが実情。
今日立ち読みした経済雑誌にも本格的なリストラらはここから
3〜5年と書いてあった、序章で右往左往してるようじゃ
生き残れないよ

>>178

１．栗の存在があるか分からんけど、営業所の電話番号に栗の番号がある・・・。

２．届出書等は、栗時代に作られたもの。
　　　今も使用されていて、記入例に栗の創業者の”囃子”の名前がある。
　　　提出ルール等も栗時代と変わっていない　

今年のＣＳＩ は物流倉庫で低賃金の過重労働に派遣を行います。
労働組合は快く同意してくれました。

来年度の新卒１１７人
学習能力のない会社だ
いい加減だれか責任とれよ
アホ人事部のトップは給料かっとだろ

待機社員はとりあえず氏ねよ！
さぁ、早くゴミ共を転籍させるか

来週から、ゴミに話しかけるのがめんどくさいな(^^)

労働組合（笑）

待機社員をここで口汚く罵ってる奴って、営業かな。

>>184

みんな自主退職したと思ってる馬鹿野郎ですかお前は?

>>184
おまえは世間知らず

>>184

氏ね

>>184
世の中には、自主退職させたと「言わされた」元社員もいるんだよ。
前スレを「理解」してからその発言を行ってくれ。

ちなみに所長は解雇権限持ってないから、無理矢理自主退職させると言う話も聞くがな。

>>184
会社都合にすると、会社が受け取っている助成金を減額される可能性があるからな・・・。

だから、会社は強引な手を使って自己都合退職にさせようとするんだ。

はげのＥＭは仕事しろ。

>>164

　問答無用の一括でクビ切っている所も多いですし、通常、単価〜５０万円クラスのSEを
３０万円台で出してくる同業他社も多いですから外注として飛び込むには厳しい所はありますね。
　あと前スレの話にもあったかと思いますが、現場レベルで増員の動きがあっても
先方の調達部（最終関門）でラディアＨＤのことを調べられてダメ出しされる事も多いです。

>>179

　技術部、総務部側の報告、活動については通常どおり、
　事業本部側（営業）通常行っていた営業所の売上報告などは紙配布のみで説明はなし。
　とにかく現状の話に終始ですね。
　もっとも、休憩時の喫煙コーナーなど、水面下では技術部、事業本部で現状維持に向けて
　相当の動きはしていますが。

>>192

　明日の我が身｡と解っている技術、事業本部サイドでは無いでしょうね。
　当然、現状腕利きであっても待機に入っていますので、その人達を１本釣りしようとする同業他社の撒餌か、
そうでなければ就業経験ゼロの引きこもりが世情も読まずにゴミレス入れているだけかと。

おまえらシーテックを見てみろ
現実的な対応をしているぞ。
ここの社会経験の無い、能無し営業に何回イラついた事か。
ここの営業をのさばらせるな

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1231861585/19n-

>>193
なんだ。お前はリストラ組か(笑)
それで2ちゃんで愚痴てんのか。
不況なんだし弱肉強食で、これからアホはどんどん切られてほしい。
あと待機組は技術部はとにかく分けて考えて欲しい。
この会社のガンは間違いなく「待機組」。こいつらのせいで・・・ボーナスが。

>>201
きついことを言うようだが、仮に待機組が消えたところで管理側がボーナス増やすと思ってる？
赤字を理由に、会社のためと言って例え待機が減ったところで、変わらない予感がするな。

まぁ、ここいらで一発CSIとしてRHDとして「損して特とる」ぐらいのことをしないと、
人が逃げるだけな気がする。
会社側がここらでけーきがよくなることを赤字覚悟でした方が、会社自体のモチベーションが
上がる気がするが会社はそういうリスクは負いたくないだろうなw

定例会を「土曜日」にする事自体が、最もやる気をなくしている事になぜ気づかないのだろうか。

定例会
会場費　交通費　印刷代
削れるものがいっぱいだ
あんなもんで、きぞく意識たかまるわけねえだろ
平日やると売り上げ減るってか

もう、この会社にいる意義がないので辞めます。

潰しのきかない人生まっしぐらのみなさん、お先に〜。

★祝10ヶ月突入★
新卒スタンバイさん達へ
こんばんわ(^^)
あなた達に、紹介できる仕事がやっと来ましたよ☆

ごめんなさいね！
今まで、なんの意味もなくスタンバイさせちゃって！！
ごめんなさいね！
あなた達の貴重な時間を無駄にして！！
ごめんなさいね！
ソフトウエアは、一切関係無い仕事だけどね！！

これからは、倉庫内軽作業を宜しくお願いします(^0^)

>>203
会場費は本社の方針で上限が2万とかでやってるはず。
定例がつまんねーのは同意だが、あれがなくなったら完全にただの派遣会社になるぞ。

アレがあるからただの派遣会社以下なんだろ

ただの派遣会社のほうがましですよ。
スタンバイは想像を絶するパワハラを受けるんです。
登録型のほうがよっぽどいいですよ

営業が値段交渉で断れるくらいのスキルがあれば
スタンバイ中でも快適ライフおくれるよ

倉庫業は1〜2月は暇で仕事ないぞ。

>>206
土曜日やるから糞なんだよ！
他社は帰社日があって平日自社に戻ってるよ。。。

所長や役員どもが、外勤の技術者になりすまして、スタンバイを馬鹿にした発言を書き込んでるんだろ。
お前ら本当にクズだな。お前らなんか、本当に会社が大事なら、無給で会社のために貢献しろ。
過労死するまで会社のために無給で働け糞役員。

>>212
ちなみに俺はマジで外勤者だけど
待機はウゼー。仕事を少しでも見つけられるよう
営業に少しは協力しろよ。俺だったら待機になったら
辞めるけどなー。

>>211
平日開催するマイナスインパクト計算してみたら？
開催前提の話だけど。

>>213

　生涯賃金を次々と減らして最後はのたれ死にしたい。と
いうことでしたら無理に止めはしません。
　なんでしたら、明日朝一番で辞表を出していただいても結構です。
スタンバイの方を代わりに入れるだけですし、あなたの代わりはいくらでもいますから。

213

営業ね？
懲りないわね、あなた。

でも、矛盾するようだけど長期スタンバイも少し考えたら？9ヶ月もスタンバイって普通、別の道探すよ。スタンバイで定年までいるつもりなの？

あと、一時的措置とはいえ倉庫の軽作業にも派遣するなんて、もうおしまいね。社としてのプライドはないの？理念もなにもない会社なんですね。

見本として、所長全員がまずは倉庫に派遣されるべき。

>>216-217
キモいネカマだな

毎日が日曜日だからそんな時間に書き込めるのか？

VIPでITの特定派遣のやつが質問スレ立ててたが、
まさかおまえらの中の誰かじゃないよな？w

まずボーナス給与の遅配がある時点で親会社ラディアのあぼーんが近い。

給与の遅配はあぼーんのサインだからね、ラディアに限った話じゃなくて。

日雇いグッドウィルのあぼーん前だってスタッフに対する給与遅配があったしな。

>>219
すんま千円

>>221
お前かwwww

>>214
定例会が本当に必要であれば、平日開催で良いじゃないか。

必要が無いものを平日に開催すればマイナスだが、
必要なものを平日に開催するのであれはマイナスとは言わないだろ。


>平日開催するマイナスインパクト計算してみたら？

↑これは定例会が会社にとってプラスになっていない事を裏付けているよな？

確かに >>214 は 「定例会開催は マイナスである」 というのを大前提にしているね。

定例会と称した嫌がらせ出勤日で労働基準法で定められた有給を
消化させようとする、違法行為だろ。

特定の人間は定例会に出なくても出社扱いになってるし完全に違法

定例会は違法ではないよ。一応ね。

募集要項に年間休日１１９日と記載しておきながら
実は夏休みの有給消化３日と定例会１２回があるから
１１９−３−１２で年間休日は実質１０４日です。

という詐欺も、年間で平均して週休２日になっていれば
つまり、３６５×２／７＝１０４を満たしていれば
モラル的には？？？だが、法的にはセーフらしい。

定例会というのは全員に均等に与えられる嫌がらせだから
理不尽ではあるが、まぁ、ある程度は納得できる。
そんなことよりもっと陰湿な問題がある。それは・・・　（つづく）

っていうか

今年の新卒117名を入社後3ヶ月で全員辞めさせたろと思ってるけどさぁ！！



タバコの火を近づけたら即自分から辞めますって言うにちがいないよ。

あの新卒の役立たない馬鹿野郎もね。

>>226
104<365×2/7=730/7<105
104<366×2/7=732/7<105（うるう年）

本当、ぎりぎりだな。
一つの事で嘘をつく会社は、全てを疑ってしまうほど駄目な事が多い。
ただ、そこにいる被害者（技術社員）はいい人が多いのが現実。

どの道、この会社は技術の上の人が頑張っても、所長がそれは全て俺の手柄だと思い込んで
調子に乗るだけさ。だから、やる気も出なくなってると思うよ。
所長はどうして、ここまで傲慢な人ばかりが集まってしまったんだろうな。
中には自分が担当してるところが危ないからと言って、営業からいいとこだけ奪い取ってから
俺の手柄にしたがってる所長も存在してるらしいぞ。

定例会を平日にするだけで、派遣先から解放されるーと思って喜ぶ人もいると思うんだけどなぁ。
ぶっちゃけ、定例会を運営してる人には罪もないしお疲れさまだと思うが、「日程のせい」で全てが
悪循環してることは覚えておいてほしいね。

単純に平日に開催したら会社の売上が減るからダメってことだろ

227

おいおい、あんたよ
自分の言ってることがわかってんのか？
弱い者イジメをして家族を養ってる情けないインポ野郎。男としてクズだな。

別にいいよ。土曜日でも。
行きたくなきゃ有給使えばいいだけだし。
まともな人間であれば、有給なんて常に20日前後は余ってるもんだろ？

>>206
上限２万はないよ
あの会場でその値段だったら予約できだろうし
電話盗み聞きしてたときは７０Ｋっていってたよ

>>232
少なくとも俺がいた営業所では2万前後だったはず。
だから区民館とかの公共施設が多かった。
ほかの営業所は知らん。リーダーは本社がそう言ってると説明していた。

>>229
もしも開催することでプラスの効果があるのなら、売り上げが減るマイナスは帳消しになるよな。

>>227
要は、あなたは刑務所の方が楽な生活が出来るほどみじめな生活をしてるわけですね。
すさんだ心の持ち主は、かわいそうな「物」ですな。
もちろん、あなた一人の命と新卒117人の命の重さだとあなたのほうが全然下回るので
そんな行動に出る前に、消えてくださいな。所長であろうが部長であろうが。

>>231
前提条件が抜けとるぞ。
有給が20日前後余るってことは、少なくとも3回の有給をもらってないとありえない。
（夏休みや寮のネット回線などの都合で）
要は、三年行ってないと無理なはず。
で、CSI技術部でそんなに長くいる社員って半分もいないんじゃないの？
三年行ってない社員は「まともな人間でない」という問題発言だと捕らえかねられないぜ。

>>231
俺もCSIにいた頃は、そう思ってたんだけど、転職してからは土曜に有給を使うなんて
ありえないと思うようになった。
土曜日は残業代がでないなら働きません！

>>235
ホント、新卒に対しては色んな意味で申し訳ないと思うね。
確かに使えない感があるやつは多いけど(年代的なものかなぁ・・・)
共通して言えるのは彼らは若くて、まだ未来があるってこと。
それを何の支援もせずにクビにするってのは心が痛む。
俺はがんばって外勤先で営業して何人かは決めてあげたけど
全員救えたわけじゃないからね・・・。

>>236
なんで残業ってことになるの？
就業規則に土曜の出勤はあるってことは書いてあるやん。
入社時にきちんと説明してたかどうかは別として(たぶんしてないがw)
就業規則に書いていて、労働契約を交わしてる以上
ただの出勤日ってことになると思うんだが。

社員は駒。会社大もうけだな。

人材派遣 売り上げ過去最高
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013614421000.html

まあ100年に一度の不況なんで、新卒ともいえど
運が無かったね。待機のアホな先輩に流されず頑張ってほしいよ。
待機のアホ先輩どもを反面教師として第二新卒として就活を目指せ！

リスクマネジメントもなにやってんだか
豚爪のためにしかうごいてないじゃん
技術者が希望退職というなの解雇においやられてますよ
結局見てみぬふりか

おまえら、どうして違法解雇を黙っているの？
この会社自体を無くしたほうがいいんじゃね？
もう転職している俺から見れば、普通の企業じゃないよ。
今年の新卒半年で解雇だろ。労働省に直訴したら？

>>241
俺は技術だけど
本当に真面目に頑張ってる技術者は待機にはならないと思うよ。
なぜならこの不況を察して現場でユーザへのアプローチを行ってるから。
馬鹿みたいに技術しかしないアホな奴は待機になる。
本当に邪魔なんですよ、待機の奴は。
元々CSIを嫌ってるんだから、辞める機会が出来て良かったんじゃない？
それとも残りたいのかな？

>>242
真面目に頑張っても最終的には技術部は解雇予定だろ？
現場で営業的な事も出来ない奴もいる。新卒なんかもね。
おまえの場合は外勤先に恵まれていたんだろ。
ここの営業と経営者、組合、技術部長、理不尽な解雇で
辞めさせられた連中に憎まれているだろうな。
特定派遣にも規制入れるべきだと思うよ。

>>243
どう考えてもこの会社の技術、営業は
人事権なんて持ってないだろ。
全部経営のいいなり。
ようは派遣なんだから、客に好かれて引き抜かれるか
他のSIへ移るしか生きる道が無いのは、ド素人でも分かること。
その努力をしてないから、慌てるんだよ。
CSIを大企業として比較して今さら文句を言うなよな。

>>242
何で、営業所に残ってる待機を邪魔というのかが分らん。
別に自分の外勤先へちょっかいを出してる訳じゃあないんだろ？

仮に恵まれた外勤先に自分だけ勤められて、それでいて待機が邪魔というなんて
何て人間なんだと思うがね。
おまえこそ、将来の癌になるから今から転職先考えた方がいいんじゃね？

つーか、この発言してる人営業もしくは所長としか思えん。
でないと、技術者間で「内部紛争」を行わせようとしてる社長か役員かその辺りか。

↑そんな考えしか出来ないから、待機するんだよ☆

↑おまえもいずれ待機だって今はわからないんだろうね。
いい気になっている時は何言っても無駄。
契約なんて外勤先で終了とか解約とか、いくらでもある。
自分から営業出来ない外勤先に行ってみな。

ウチは受託開発をやっているし、人間を提案する立場上、待機は必要だ。

しかし、バカでも待機してればいいというものではない。わかるな？

>>242

　実は客先（現場と言う方が良いかもしれませんが。）もそういう権限なんか持っていないため、
だから、「人物的には問題ない。技術もある。居て欲しい。でも調達部から切れ。と言われているんで。」と
問答無用に切られている人も現実に相当数出ていて所長などは顔が青ざめているのはご存知のはずです。

　ド素人でも無いでしょうし、外勤先に居る。とおっしゃるのでしたら、この程度の状況などは
言わずとも理解できるはずなのですが・・・貴方のように未だに状況が理解できていない方もおられるだろう。と、
再三再四その旨は定例会でも伝達させて頂いているはずなのですが、
未だにご理解いただけていない所を見ると、本当に会社指示、伝達も一切見ない読めない読まない、
社会人として致命的な欠陥がある人。と申し上げざるをえないですね。

確かに偽装請負は景気のいい時なら
仕入れた商品（人）を右から左に流すだけでピンハネして大儲けだけど
在庫を抱えたとき（待機してるとき）の維持コストがデカい

本の在庫なら本棚に並べとくだけで済むけど
人の在庫には莫大な給料が掛かる
そこんとこをちょっとは理解しような

↑理解してんならさ、おまえから自ら辞めなよ。
今までさんざん解雇しまくったんだろ？

↑お前ウザいな
営業の真似してる、技術社員だべ！！

バレバレだよ(^^)v

>>252

　↑などと社員の真似をされても困るのですが。

請負契約できねぇとこれ以上は無理。
派遣契約で全部正社員って、リスク高すぎる。

そもそも人を使い捨ての道具としか見てこなかったのが原因
派遣でピンハネしてさんざん幹部は儲けたんだろうから
その金を今吐き出せよ

>>249
言いたい事は分かりますよ。
やむを得ない打ち切りは、今のご時世当たり前のようにあります。
だけどここで平日の真昼間から、くだらない与太話を繰り広げている
待機は、上記のやむを得ないに当てはまらないと思います。
現場で必死に食らいついてる技術社員をなめないでほしい。

>>253
252は、アフォな営業だね。実際にはリストラする研修受けている
所長が解雇宣告するみたいだけどね。こいつは只のバカ。
毎日ここに張り付いてないで、外勤先でもとってきな。
無理そうだけどね。客に相手されてないだろ？

現場で必死に食らいついてる技術社員をなめないでほしい。

↑自分に酔いしれてんのか？キモいぞ、おまえ。
あのさ、とにかく根本がわかってないのよあんたら。なんでいちいちいちいち、待機外勤って差別しようとするわけ？
あ、いま待機なんだ
次のステップアップのために勉強できるね。頑張れ！俺は俺で派遣先でがんばるよ！って流れで話しをできないかね？
みなさん余裕がなさすぎ。プライベート充実してない証拠。哀れだね

本の在庫なら本棚に並べとくだけで済むけど
人の在庫には莫大な給料が掛かる
そこんとこをちょっとは理解しような


↑おまえもキモい。
いちいち言葉にするほどのことでもない。そんなのはみんなわかっている。
濁った目をした薄汚い営業さん。だからといってパワハラで解決できんのかい？
技術部の給料はそのままで、削減できるコストを削減する努力をまずはしなさい。年柄年中営業所の場所をかえたり韓国に無駄な採用活動にでかけてるからダメなんだよ。

役員の給料50％まずはカットしな。プロフェッショナルな仕事してないんだから当然。

完全に身内同士の書き込みですね。。

260
あまい考えするな！
この会社は大勢に怨まれているよ。
怨霊がでるかもよ。

年柄年中営業所の場所をかえたり韓国に無駄な採用活動にでかけてるからダメなんだよ。

これは営業じゃ無いのでは・・

>>252


252 要救助者有り

待機も外勤者もピンキリだな。
さーてそろそろ倉庫内軽作業の時間だ　λ・・・・

>>257

　現場に張り付いているはずの技術社員が、
営業所に張り付いているスタンバイの技術社員をさも見てきたかのように
べらべらと話をしている件について。（笑）

スマン、>>265は>>257ではなく >>256 へのレス。

俺もそろそろ時間だ。外勤先遠いもんな。　λ・・・・

>>237
>>就業規則に書いていて、労働契約を交わしてる以上
>>出勤日ってことになると思うんだが。

と、俺も在職中は自分に言い聞かせてたんだが、やはり世の中の会社員が
土日完全週休二日制だと、納得いかない。ちらみに面接時では土曜出勤に
ついては何も言われなかったから、入ってから知った。

なぜ他の会社は平日に帰社できてCSIは土曜なんだ・・・。
休みの日に集められて、意味のない話を聞き、班でウダウダする事に意味があるのか…。

派遣先が払う金はだいたい月50万円から
その内給料として払われるのは半分程度
派遣先からすれば高い技術料払ってるんだから相応の成果を出せ
しかし派遣労働者はそう簡単に成果を出せるわけもなく
自主的サービス残業など薄給で過酷労働
その高い技術料で研修や教育をしっかりやっているのかと
思いきや何も無く、本人任せの自習
その代わり圧倒的な営業力があるのかと思いきや
数ヵ月〜半年待機は当たり前、それ以上は自主退職に追い込まれる
こんな詐欺システムどう考えてもおかしい

>>267
関東圏だとそうだろうね。俺は元々地方採用だったから、完全ではないにしろ
週休二日に近いならいいや、と思って納得サインだった。
何も説明がなかったのは気の毒やなぁ。俺の時は職安の求人票にちゃんと書いてたよ。

ところで他の派遣会社の連中に聞いてみたけど、
一斉帰社日って機能してないみたいね。
仕事が忙しいor面倒ってことで殆ど帰ってないところが多いみたい。
まあ他社は帰社日が機能してなくても、イントラがちゃんとできてるところが
多いから関係ないのかもしれないが・・・。
今時タイムカードを始めとした提出書類の多くがExcelって手動提出のはねぇ。

会社に不満があるのはわかるけど。
今の世の中、正社員で給料をもらえるのは幸せなことだ。
そして、愚痴をこぼせるスレがあるのもいいことかもね。

270

営業さんかな？
24時間体制の書き込み、ごくろうさま♪
お風呂にゆっくりつかるといいよ！

>>268
君はSEを舐めてるね。専門学校じゃないんだから
スキルはあって当然。
だからITは落ちこぼれの受け皿って言われてんの。
それに売りが50万？ビジネスの基本も分かんないで
社会に出たのか？　もう一度大学で経済でも学んだら？
こんなアホについた新卒は本当にかわいそうだな。

>>268
でたー、ありがちな勘違い
じゃぁ、会社辞めて君一人で営業かけて
いまの派遣先にいけるのかい？
(正社員として雇ってもらうじゃないよ)
それができたら５０万まるまる貰えるね＾＾

>>273

>>266は可哀想だよ。多分異職から移ってきた
なんちゃって技術者だと思うけど、月50って大赤字じゃねーかよ。
法人税に社会保険、労災保険など間接費用は一切考えてないし。
これじゃ営業に馬鹿にされるはずだわ。
こんな奴が同じ技術にいると思うと、本当に嫌になる。辞めてくれー

さっき来た糞虫メール見て酒噴いた

スタンバイは
倉庫作業だそうです。

＼(^o^)／

シーテックから拾った！
こんな営業所ある？

>>274

>>268は派遣をコンビニのアルバイトと同じだとおもってんだよ
まあこれから解ってくるんじゃない
こういうやつに限って売り上げ０なのに
ナスでねぇって騒ぐんだよな・・・・・・・・・・

客から貰ってるコストと自分の"手取り"を"感覚的に"比べて
ピンはねピンはねって騒いでるのは世の中のことを知らない証拠。
自分で経営でもしないとわかんねーんだろーな。

明らかに働きと給与があってない人はこの会社には確かに沢山いるけど
それとピンはね云々って話は別の問題だ。
50万って160で割ってみろ。約3100だぞ。
これで本人に手取り25万とか払ったら確実に赤。

いまお風呂からでたよ。

今、お風呂（ソープ）から出たよ

ブラック企業就職偏差値ランキング
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm

殿堂【祝】NOVA 【倒産】
∞ 日本電産 ラディアホールディングス関連企業（旧称ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ）
80 EMｼｽﾃﾑｽﾞ
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界 信用金庫業界　浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ　ｼﾞｪｲｯｸ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　　富士火災 東洋ｿﾌﾄｳｪｱｴﾝｼﾞ ﾌﾙｷｬｽﾄ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI]
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ ブリジストン
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]　郵政(一般職)
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園 SMC
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業 東京青果
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界

とうとうここまで来たか

268をかばうわけじゃないが、どこに手取りと書いてる？
給料から支払われるのは半分程度って、それが月収ってことじゃないのか。
だから手取りは下のような感じでは？

例　月収 25万
　　厚生年金など　4万
　　住民税　1万
　　所得税　8千
　　寮費(4割) 2万
とこんな感じで、手取り実質18万弱じゃねぇか？

この中で会社が負担してるのは厚生年金と寮費か。
それを考えれば、ボーダーが35万〜40万ぐらいな感じがするが。
もちろん、ボーナス・残業代とかその辺のことは考えない場合な。

会社の利益になるかどうかのボーダーラインは、原価が45%と聞いている。
確かに、半分だとボーナスとか含めたら赤になるかもしれんが、現在だと
どうせ景気を理由に下げることしか考えてないだろ。

ところで、これは顧問費を外しての考え方なのか。
それなら半分持って行かれたら赤字ですわな。

確か、CSIの派遣先平均時給って確か3000円強じゃなかったけか？
業種にもよるんだろうけど、他の大手派遣と比べて2/3しかもらえないとか
そういう話を聞いたことがある。

>>281
頭大丈夫ですか？
仮にも正社員なんで、労災費や交通費それに会社の利益+営業経費+間接経費
が乗っかるんですよ。50万程度で25万も持ってかれたら
単純な原価計算でも会社の利益は5万もいかない。これじゃリスクがでか過ぎて
待機が溜まったら即資金繰りOUTになる。

>>282
おお、すまんすまん。
交通費は忘れ取ったわ。
寮から遠いところへ派遣させて、交通費と寮費が馬鹿みたいに高くなったところへ
意図的に住まわせる嫌がらせをするぐらいだから、資本が潤沢なのかと思ったよｗ

他の経費は、正直知らんしどうなっても構わん。
第一、技術部に公開しとらんでしょ。
最悪その費用を、実質営業の小遣いみたいな感じで使われていることを
否定できる理由がないし。

それとリスクがどうのこうのは、営業の責任だろ？
待機が貯まるとかどうかの責任を、技術者になすりつけるなと。
営業が技術者に文句を言うのは、客先で「パワハラ」など以外の正当な理由で
技術者側の理由で契約打ち切りになった時ぐらいのものだと思うがね。

今まで技術者にとって不利なことしかしてこなかったツケが今、来てんだよ。
技術者いじめをしてきた営業所側は、これから苦しむがいいと思うよ。
実際、営業は残業代が出るんだから（出るようになった）毎日喜んで残業するだろｗ
それこそ、技術者が稼いできたお金をたらふくに使ってさ。

>>283
営業の給料体系は知らんが、ハッキリ言って人材営業なんて
スキル的にユーザへのコネクション以外、なんの役にも立たないよ。
営業戦略って言ったってこの会社は専売特許の武器が全くないんだから。
良く世間を知らない新卒が営業を的にした愚痴を聞くが
会社組織の指揮系統は経営にあるから、改善したいのなら経営へ申し立て
するよう言ってる。技術と営業が組んで初めて形が作れるけど
なぜか技術は目の前の営業しか見えてないんだよね。
アナタは新卒ですよね？

>>284
で、経営に申し立てた結果はどうだったんだ？

今からご飯食べるよ
o(^-^)o

おまえらの会社、転売か、合併かどっちかじゃね？

268は「50万円〜」と書いているよ。
新卒でも最低限赤字にならないのが50万円ってことじゃないかい？

だから？

ドラゴンまだいるか？

ドラゴンって
元引っ越し屋だったことを自慢してる人？

前職が重い物ばっかり運んでいた奴がシステム業の長か？
ふざけるな！
全員で辞職願い出させろよ！

ドラゴンは、誰にでも敬語使うよな(^^)
ハタボーは、誰にでも適当だよな(^_^)
ハマーは、誰にでも嫌われてるよな(^◇^)

以上、営業より

>>291
それはAだろ。
ドラゴンはN。

ハマー良いじゃん！

>>294
おしいね♪

天と龍 ふたりとも、元引越し屋だよ(^^)

新宿の営業より

そんな事より、中途の新人で未経験の高卒や専門卒が
入って来た事にびっくりした。
何らかの下積みがあると思いきや、マジで手ぶらで入ってきやがって
いくら未経験OKって言ったって、社会人の常識として
基本情報くらいは取ってくるだろう？普通。
こんな非常識な奴は、将来典型的なプライドの高い技術馬鹿になるんだよな〜

>>297
おいおい、この業界資格だけじゃないってことは分かれよ。
漏れは前会社で、基本情報だけ持ってる使えない年上を見て情けなく思った。
(Web開発PHP案件で、ソースも何も書かない上photoshopで遊んでやがったからな。
で、給料はその資格の差で30kとかマジありえねぇ。）

下準備が足りないのには賛成するが、それがプライドの高い技術馬鹿になるってことには反対。
それは、政治家を含む官僚のことだ。

後、中途の新人については採用と会社事情だろう。
>>284の発言にあるが、経営にそれを防ぐように「申し立て」を行わなかったのかい？

すまんの、普通の愚痴ならつきあってもいいが誤解を招きかねん発言をされたら
口が出てしまうのだよ。

年寄りによくある「独りよがり」は必ずしも当たるとは限らないから、己自身にも照らし合わせながら
考える事を進める。
でないと、技術社員としては失敗をしてしまうので厳しいだろうな。

>>297
そんな事より、とはどんなことよりか？
場合によっちゃや・・

>こんな非常識な奴は、将来典型的なプライドの高い技術馬鹿になるんだよな〜
おまえが一番プライドの高い馬鹿技術

>>297
>こんな非常識な奴は、将来典型的なプライドの高い技術馬鹿になるんだよな〜

頭悪すぎるだろ・・・小学校からやりなおしてこい・・・

297だけど
資格は確かに名刺みたいなもんだけど
未経験OKの求人に馬鹿正直に未経験できて
一から百まで教わろうっていう心構えにビックしたんです。
業務のロジックはしょうがないとしてせめて単語くらいは
理解してくるのが、社会人の常識だと思ったんですよ。

プライドの高い一人称の技術者って派遣によくいるじゃないですか
現場で得た知識を自分中心に、知らない知ってるの部分のみで
強調する技術者馬鹿。自分のみ把握している環境を作って
満足する経験2，3年の勘違い人間になりやすい傾向にあると思う。
下流工程によくいるんで注意です。

みんなに足りないもの
↓
会話に反応 「空気読む」玩具
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090123-00000569-san-soci

新人は今使ってもらえない。
経験３年以上でないと厳しい。開発案件がこの会社は弱い。
雑務含む開発案件なら、社内で十分。

追加！シーテックのスレから。
あいつら頑張っているぞｗ

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/01/23(金) 23:45:26 ID:Q5LHB71H0
>>172
>>175
派遣会社の雇い止めの関係でNHKで情報を集めている。
特にグッドウィルに関しては「有名企業」なので、喰いつきが物凄い。
NHK番組ホームページの視聴者様の問い合わせメールアドレスに書き込んだら、
翌日、最寄のHNK放送局の記者からTELとメールがきてきた。
かなり詳しく勤務の実態や雇用形態とか社内研修とか尋ねてくる。
流石に、「カメラが入っても宜しいですか？」っときたときは丁寧に断ったが。

た〇ｋっていう日本人場馴れした顔の派遣に対して仕切りまくってたババアがキツかった。会社やパート側にはにそにそしててマジ吐き気したわ。

30分前に強制出社。そして掃除。
大きな声で挨拶。退社時も大きな声で挨拶。

新宿は今もこんな感じ?

>>305
その日本人離れした文章をなんとかしろ

関東の人を関西に転勤させて、関西の人を関東に転勤させる
誰にとっても何の利益も生まない嫌がらせってまだやってるの？

8*30に強制出社させて掃除をさせるのって、何らかの労働関連法規に抵触してる筈。

労働基準監督所に報告するべき。労働は労働。
対価を払わずに働かせてるんだから社内のコンプライアンス委員会にも報告するべき。ドラゴンルールだかなんだか知らないが、違法は違法。そんなに掃除をしたいならあのオッサン一人にやらせればいい。

ドラゴンは前職引越し屋！そいつがまとめている企業だろ？
ウンコ会社になって当然だｗ
早く皆で会社を父さんさせろよ。
わざと待機になってとかさ。
今開発分野で技術者の応募が出始めた。
転職活動なら外勤先で決めて、待機になって食い尽くせよｗ

技術者の派遣会社なのに未経験で募集する会社が馬鹿なんだと思うが・・・
全部客まかせで高い金ぼったくりで会社は転々と身売りされてる
メリットないじゃん

310

引越屋の営業だったのかな

プログラムなんざ高卒のバカでも０からスタートして
１年も実業務に携われば書けるようになる

人件費を安くするために使い捨ててるのさ

>>人件費を安くするために使い捨ててるのさ

人材派遣はそーゆーもんでしょ。一生働ける会社じゃないんだから。
30歳前には転職しないとね。一生定例会に出ることになっちゃうぞ。

大丈夫だよ(^^)

40歳になったら、外勤出来ずに、退職させられんから(笑)

だから、一生ではないよ♪

今の長期スタンバイの人達は、転職活動してないの？
正直スキルだけの問題じゃ無い人達もいると思うけど。
クビになるの待ってるだけなら、新しい挑戦でもしたらいいのに。

また、みんな騙されたようだね
何回だまされているの
クリスタル時代から悪習消えず

グッドウィル欺き３８０億円、買収仲介の会計士ら中抜き
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090126-00000007-yom-soci

>>317
見事に騙されてるのはGWのハゲじゃねーかw

>>317
そんなニュースとっくの昔から既出なんだよ

>>317
＞買収話はそもそもクリスタル側から売却の意向を聞きつけた会計士が、格闘技団体代表らを通じてＧＷＧの折口雅博元会長（４７）に提案した。

格闘技団体てどこ？

NHKで重たい番組やってたぞぉ。
大丈夫か？
お前ら。

2か6月に父さんだよ(￣〜￣)ξ
大丈夫！
もうすぐ、暖かい春が来るから☆

この会社つぶれたほうがいいよ。
これだけ技術者に対して犯罪を犯しつづけていても（未だに継続的に）
これからも犯罪者であることを肯定しつづけているから。

マン・ストッピングパワー最強

イラクでも突撃銃を手に背中にシャッガン背負ってただろ

誤爆━(ﾟ∀ﾟ)━!

↑気持ち悪い

氏んで下さい！！

>>326
キチガイが死ねよ

>>327
どっちも変わらねぇのにご苦労ざま

コイツは粘着携帯の真性
携帯は空気よめねーし、ROMってろカス

派遣さんの、延長を確認致しました(o^v^o)
鵜飼も大変ですよ♪


3末で戻ってくる、派遣はすぐに退職勧奨だな(^^)
使えない派遣には、日比谷公園までの地図を、餞別に送ろう
派遣にも誠意を！
ゴミはゴミ箱へ！！

↑おまえ派遣に苛めにあってんだろ？粘着っぽいぞｗ
チビクロサンボばっかり残ったもんな。営業が。

この会社つぶれたほうがいいよ。
これだけ技術者に対して犯罪を犯しつづけていても（未だに継続的に）
これからも犯罪者であることを肯定しつづけているから。

ＩＴ業界には失望した

市況版でラディアを売り煽ると、ニートの自作自演のイチヤとかが
ここの社員扱いします。
イチヤをここで使ってくれない？
学歴　高卒　大学にいこうとしたが２０年も経ってしまった。
職歴　お歳暮時のアルバイト、現在ニートトレーダー

イチヤ？だれそれ？どうでもいいよ
どうせ来月には会社消え去るし

来月に父さん？
イチヤを雇ってくれる会社を探してあげてくだいｗ
派遣社員の人って解雇されているの？月に何人くらい？

なんなのお前　なれなれしいしウザイから消えろ

337
イチヤとかの自作自演真似してんだよ。
お前もその一人だろｗ
市況版からきた自作自演ｗ

統合失調症の本物のキチガイだな

誰もお前と同じ板なんて見てるわけねーだろ
巣に帰れキチガイ

ID:nOwrceRk0とID:TckcoBiz0
の検証やってみた。
こういう時は市況版には来ない。
一人は妄想ニート、一人はここの派遣社員。
邪魔したなｗ

ほらよ

【妄想型】
妄想・幻覚が症状の中心である。
解体した言動が乏しい。
統合失調症の中で最も多いとされている。
30歳代以降に発症することが多い。

341
早くいつもの市況版に帰れよｗ

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/01/17(土) 13:19:41 ID:Kis+5VjV0
待機じゃないよｗ
おまえも今後考えなよ。今年大量解雇始まる予定だよ。
ラディアは業種は投資会社で公表されているんだよｗ
この会社に洗脳されても、解雇されるだけ。
居残るのは株持っている伊佐治とか役員だけだろ。


173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/01/17(土) 13:43:26 ID:IwjRp0kW0
辞めればいいんじゃないの？


174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/01/17(土) 13:54:32 ID:Kis+5VjV0
その予定だよｗ
これから、大量解雇と強制的にグループ会社へ移管（異業種有り）
待遇的には、残業代の支払い責任の回避策とか、おまえらには
辛い環境作りを整えているよ。
この会社は存続は出来ないと思うよ。

こいつはID:Kis+5VjV0

図星を張られてマジきれｗｗｗｗｗ
みんなにキチ外扱いされてる早く自殺しろｗｗ

>>333
>ＩＴ業界には失望した
爆笑ｗｗ
業界違いだよ
あなたがいるところは派遣業界

と、派遣社員同士で喧嘩しております

派遣から足を洗いたい
もう嫌だ
派遣と聞いただけで気分が悪くなる

いつ辞めるの？
いつ？

足洗うって言って、どうせ残るんだろ？

もう残らないよ
今月末で終了やから
そのままやめるわ

あいりん地区にひとまず身を置く。一泊700円の宿あるからそこから人生再出発や。まだ24歳だからやりなおしきくよね？

しばらくはホモにケツ穴を売りながら考える

早くみんな辞めちゃえよ

伊佐治がやめた

一身上の都合だってさwwwww
お前は平社員か！！！！！！！！！！！！！

>>352
役職はともかくとして、実体は平社員と変わりない

イチヤって9968、株価2円の会社のことですか？

みんな伊佐治に続こう！

とりあえずは2月！
次は4月かな？
3月で契約終了の外勤者が大量に帰ってくる！
早くつぶれろ糞会社！

この会社つぶれたほうがいいよ。
これだけ技術者に対して犯罪を犯しつづけていても（未だに継続的に）
これからも犯罪者であることを肯定しつづけているから。

相変わらず待機の馬鹿が騒いですね。

所長とか役員とか、会社の経営の立場に立って偉そうな態度に出る奴は、
まずは無給で過労死するまで働いてから物を言え。
事務員を雇わずに、全部自分でタイムカードの処理をすればいいじゃないか。
違うのか。

>>359
意味わかんない。
馬鹿なの？死ぬの？

>>360
何がどのように意味が分からないんだ。
何がどう馬鹿なんだ？
本当に会社が大事ならそれくらいできるだろう。
違うのか。

人に厳しさを求めるからには、自分にも厳しくするのは当然だろう。

こんな会社使ってる客って馬鹿なの？

>>359は頭逝っちゃったみたいだね。
経営者は金を払う立場、お前らは貰う立場。
資本主義を勉強してこい、ゴミ待機。

>>364
クズは黙れ。
この会社に経営者などいないだろ。
いるのは社員の稼いだ金から食わしてもらってる寄生虫だろ。
だから
>お前らは貰う立場。
というがその逆だろ。
頭逝ってるのはお前のほうだろう。

その節は、行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられ
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず

極めつけが
「派遣先が夏期休暇のときは、その分だけ来年の有給休暇を減らす」
との突然の通達

これ以上ないほどのすばらしい経験をさせていただき
本当に　あ　り　が　と　う　ご　ざ　い　ま　し　た

http://img33.gazo-ch.net/bbs/33/img/200802/5698.jpg

定例会で「経営が厳しいのは皆さんが悪いのではないです、所長である私の責任です。申し訳ありません。」
と言って頭を下げて謝る人物がいた。
しかし、「いくら経営が厳しくても、解雇したことなど今まで一度も無いです。」
という発言があった。こんなうそをつく人の言うことなど、何も信用できない。

パワハラで有名なドラゴンは辞めないのかな？

なあ、あれがただの人をだますための演出でないなら、もう中之島でパワハラなど
二度としないはずだな。普段の態度が本当に改められてるのかが問われるぞ。

経営が厳しいのは所長のせいじゃなくて不景気のせいだとしても
嫌がらせで転勤させて、その費用が利益を圧迫してるのは
完全に所長や人事のせいだろ

>>364　お前、大阪のマザコン所長だろう。
相変わらず性格が悪いなぁｗｗｗ。

自分の技術　自分で売り込めないの　　人にたよってばっかり

とりあえずコンプラとか言ってて全然守ってねぇよなこの会社。ほんとひどすき

偽装派遣をそのままにしていいんですか

黙認とかダメじゃないんですか？

もう嫌気がさしたよ

372

ねぇねぇ 仕事のできない営業君。
売り込むのは君の仕事。
それができないなら、とっとと辞めな。

ドラゴンルールで最高に面白かったのは
面接行った会社に礼状を書くってやつ。
客が迷惑がって爆笑してたｗｗｗ

売り込む力のない営業の仕事内容は、コピーとり、ホッチキスで書類をパチンパチンとめること、外回りといいながら公園で居眠り、スタンバイへのパワハラ、どーしようもないな。
恥ずかしくないのかな？

他業界から及び未経験で入社し、最初はぺこぺこするが
現場で数年経験すると、タカピーになる典型的な
ナンチャッて技術者が多いよね。こいつらは技術が上がれば
自動的に金がもらえると思ってるアホ。派遣でスキル上げても
他じゃ通用しない。

>>376
待機のクズよりましだよ。

>>367
解雇はしてないよ
上層部は誰もなんの責任を取ることもなく
技術のない奴らに希望退職の強要してるけど

待機は営業のせいではない。
お粗末な商品は、いくら営業ががんばっても売れない。

待機の話題を必死にそらそうと、経営の話になってるが
この会社のボーナス及び給料が低いのは
全部待機のクズのおかげ。俺ら外勤の肩でも揉めよ。ザコ。

個人名書いて、あまり調子こいてると
泣きみるぞ？こら。

希望退職を強要してきたら。
退職願いを提出しなければOK

退職出来ないは、解雇にできないは、笑うしかない。

お前らの尊敬する人物は誰
佐久間勉か？

>>378
裏事情をちょいとだけばらすと、今の(CSIの)経営陣が
(正確に言うと明確に経営の責任があるのは社長と役員だけだが)
技術者の切り捨てに対して一切責任を取らないのは
そのうえのラディアプレミアの経営陣が責任と取らないから。
望む結果のみを押しつけてるからね。

経営陣としては黙って上の言うこと聞くしかない。
屁理屈押しつけられてる以上、その下の所長やら部長たちにも
「理屈はいいから言うこと聞け」って頭悪いセリフしかはけない。

もっというと、社長はまだいいとしてCSIは役員のチキンっぷりが目立つ。

お客様のところに行くと
ＣＳＩ の若い所長は年配のお客様に舐められてるよ。

所長が完全にガキ扱い、小僧扱いされていてワラタ

>>379
>お粗末な商品は、いくら営業ががんばっても売れない。

確かにお粗末な商品としか言えない待機社員もいることはいるな・・・。

そのお粗末な商品を仕入れてきた採用担当に文句を言えよ

>>386
粗末な商品しか入らないだろブラック企業の王様なんだから
今の会社の状態だと採用担当者が解雇か軽作業に転籍だろ

ほれ！

全国各地の弁護士事務所が検索できます！弁護士事務所ドットコム
http://www.bengoshijimusho.com/

所在地：東京　赤塚不二夫が好きな弁護士
http://www.t3.rim.or.jp/~330206a/

所在地：大阪　集団訴訟
http://homepage2.nifty.com/nakayamalaw/6.html

>>378
上層部はともかく、その発言した人自身が少なくとも退職勧奨や強要はしてたのではないかね？

>>380
そうやって外勤技術者のふりして、役立たずの営業が書き込みするな。

人間＞営業＞技術・採用

派遣は派遣だよ(^^)

取引先のような大手企業のデスクワークが営業のバカにできるわけねーだろｗ

進捗会議で週間スケジュールすらしゃべれないだろｗ

待機のクソは気が楽でいいよな。
こっちは明日からまた深夜帰りだよ。
この不景気なんだから、待機になる過剰在庫は捨てようぜ。
外勤なめんなよ。

あのさぁ
待機がウザイならあんたが会社辞めたら？
忙しいフリするのやめたら？いい年こいてみっともないよ。

>>391
意味が分からん。さすがＣＳＩクオリティ。

>>393　外勤なめんなよ。
面白すぎ。

辞めてタクシーの運ちゃんでもいいじゃないか。

外勤者になりすまして書き込む工作員がいるようだな。
そうやって、他の外勤者の意識を同じように誘導しようという考えだな。
会社の何者がこんな卑劣な方法を考えてるんだ。

どうしてラディアプレミアの経営陣は責任を取らないんだろ？？？？？？
「よく大企業でもやってることです」とおっしゃいますけど
大企業ではどなたかがなんらかの形で責任とってらっしゃいますよ
年俸数％でもいいから変換しろよ
退職届かかせるのはそれからでは？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

>>397
とにかく、旧GW系も含めて、RP役員の往生際の悪さは異常。
社長連中だって褒められたもんじゃないが、役員はとにかく守りに入るからな。

おまえらリクナビで２０１０年新卒募集初めたぞ
登録して、ここのブラック企業を調査しろよ
解雇して採用は法令違反だぞ

http://2010.rikunabi.com

>>397
意外と、ラディアプレミアの経営が原因じゃないかもしれんぜ？
少なくとも、人の扱い方についてはCSIに問題があるように感じるが。
（何かあれば上のせいにして、責任を逃れるというのは馬鹿な営業ほど
よくするので、直接営業と所長を追い詰めた方がいい感じがするぜ）

どうにも、この掲示板には技術者服をコスプレのように着て（気持ち悪い）、
技術者ぶってるような営業・所長がいるみたいだが、ここで紛争をさせる発言をする
余裕があるなら、技術者からみて納得できるような仕事をしろよ。

他、言っておくと･･新卒どうするんだ？
入社すぐ、プレミアにて軽作業・電話応対の派遣をさせられたら、集団訴訟を
起こされ、めでたく倒産する感じがするがね。

いずれにせよ、責任逃れが出来る状況でないことは理解しろよ。
責任をなすりつけることしか出来ない営業・所長が。

こんな争ってる掲示板を見たら、新卒も入る気なくなるんだろうなぁ。
そしたら募集も出来ずに人は減っていくばかり。
自然倒産する前に、取れるものだけ取って折口みたいに夜逃げでも
するのかねぇ。
あーやだやだ、グッドウィルクオリティ。

393はどうせ外勤先で虐められてるんだろ？
スタンバイなど自分より辛い立場の人をみつけて優越感にひたっている。ださいね〜。

何が外勤なめんなよ！だよ。おまえ寒すぎ。たかだか派遣先があるぐらいのことで馬鹿じゃない？
格好悪すぎ。口臭ひどそうだな

要するに、スタンバイをスケープゴートにして
外勤の不満の矛先を会社や営業から逸らそうとしているわけだ

総合人材サービス会社で東証１部上場だった旧グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）による人材派遣会社の買収に絡み、
ＧＷＧが支払った８８３億円のうち約３８０億円が取引を仲介したファンド運営会社ら３者に流れていたことがわかった。
ＧＷＧの開示資料によると、同社は２００６年１０月、業界大手の「クリスタル」を買収するため、
別のファンドを通じて「コリンシアン投資事業有限責任組合弐号」（コリンシアンファンド）に８８３億円を出資、
同ファンドがクリスタルの創業者から取得した同社株９１％分のうち６７％分を手にして子会社化した。
関係者によると、契約書に記されたファンドの出資者はＧＷＧのほか
ファンド運営会社「コリンシアンパートナーズ」、格闘技団体「極真会館」松井章圭館長、投資事業会社「ユナイテッドエイジア」グループの緋田将士元代表の３者。
パートナーズの社長だった公認会計士の中澤秀夫氏はＧＷＧに対し「ファンドへの出資額は１１８５億円で、ＧＷＧの出資比率は７４％。残り３０２億円はほかの投資家が出資する」と説明したが、実際にはＧＷＧ以外の出資金はゼロだった。
買収話はそもそもクリスタルのオーナー林純一氏側から売却の意向を聞きつけた緋田氏が、松井館長らを通じてＧＷＧの折口雅博元会長に提案した。
中澤氏らは実際には発行済み株式の９１％にあたる５万１８２５株を約５００億円で取得し、即日、ＧＷＧに対し、説明した架空の出資比率に基づいて３万８１９０株を提供。
ファンドに残った約３８０億円のうち約１８０億円と１万３６３５株をパートナーズが受け取り、約２００億円を松井館長らが分け合った。
コリンシアンファンドは０７年７月に解散。パートナーズは１８０億円から経費を差し引いた収益を０８年４月期の所得として申告したが、法人税など約４０億円を滞納している。
ＧＷＧから社名変更したラディアホールディングスは「株の取得価格は適正だったと考えている」としている。

クリスタル買収330億抜き
外資ファンドを使って決行
このグループはグッドウィルを買収
折口雅博は踊らされた
関連企業を洗う必要あり　
緋田将士（30歳）広島出身　主犯
株式会社United Asia 本店所在地 東京都渋谷区東2-16-9　
名古屋、京都に蠢く黒幕あり
世界最大規模の人材派遣、日本の技術を世界に提供する会社の覇権は黒くてはいけない
ここに今の日本の最大の汚点あり
グッドウィルへの売却を知ったクリスタルの林純一オーナーは烈火のごとく怒り、
それを鎮めるために折口は30億円を支払っている。
なぜ折口は法外な利益が緋田将士や松井章圭など他の出資者に発生するスキームを容認し、
さらに林問題の解決に30億円もの身銭を切ったのか。
その理由として「不労所得が暴力団筋に流れ、表沙汰にしたくなかったからではないか」と国税は疑っている。
極真道場　東京都渋谷区東2-16-9 イチゲキプラザ4F
United Asia　東京都渋谷区東2-16-9 イチゲキプラザ7F

極真会館 東京城南港支部 六本木道場
東京都港区六本木7-14-7 トリニティビル3F（ボディプラント内）
進商事　代表名 周防美惠子　日本映像事業協同組合 準組合員
東京都港区六本木7-14-7 トリニティビル702

グッドウィル・グループが人材派遣大手「クリスタル」を買収

コリンシアンパートナーズ 公認会計士 中澤秀夫
ユナイテッドエイジア 緋田将士 30歳
極真会館 松井章圭館長
「コリンシアンパートナーズ」山口組五菱会
「イトマン事件」
「許永中」古川組企業舎弟
ボルテックス・アドバイザーズ 鬼頭和孝 34歳　「TD投資事業組合」　慶応大学の先輩で、元リキッドオーディオジャパンの黒木正博　「慶応コンビ」
アルメニア教会関係者 統一教会の元幹部 沢田三帆子こと澤田三帆子

査察を受けた中澤秀夫はこうボヤいているという。
「脱税なんてとんでもない。鬼頭に資金の処理を任せていたらちゃんとしていなかっただけ。隠匿したカネはないし、逆に買収ファンドの出資者から受け取っていない報酬がある・・・・・・」　

今週末ラディアは・・・・・・

父さんになります

父さん！やっぱり父さんなんだね！

>>401
お前はいいよな〜　ド気楽で。
プレッシャーも責任も何もなく空気のように
プー太郎ってんだもんな
待機は技術部じゃなくて、在庫部に変更しろよ。
同じ技術として見られたくない。営業もいい加減見捨てろよ

と、スケープゴートを懲りずにやっている、技術部のふりをしてる営業がカキコしました。
懲りないねぇ。

>>408

息子よ……
会いたかったぞ！

409

もういい加減にしてくれないかな？

定例会であなたのように、スタンバイ社員を追い詰めることを楽しんでいるひとがいることを議題にしてもらう。

私たちは好きでスタンバイをしているわけじゃない。

>>410
馬鹿じゃねーの
お前ら待機を一番邪魔だと思ってるのは
頑張ってる外勤者達だってーの。
敵が多いな〜在庫待機

在庫部？
ふざけないで！私たちはものじゃない！血の通っている人間です！

あなた、今日から忙しいんじゃなかったの？
残業中に2CH?
おめでたいかたねo(^-^)o

忙しいとか
頑張ってるとか
責任があるとか
なにを一々発表してらっしゃるの？
みっともないわね、あなた。典型的な雑魚の言動ねo(^-^)o

>>413
おやおや、図星をつかれて逆切れかい？
そもそも本当に技術社員なら、人の個性を見抜く力はあるはずだぜ。
少なくとも、スタンバイ全てをまとめて在庫であるなんて発言はしない。

それを在庫と言う発言をするのは、営業側としか思えない。
己の営業力・信頼低下のおかげでスタンバイにならざるを得なかった技術社員の給料は
営業や所長が出せばいいんじゃねぇの？

それが嫌なら、寮費を下げるように交渉するとか、寮に入ってる人の通勤時間の見直し等
やれることはまだまだあるはずだぜ。

そういうことよ

アホみたいに営業所を乱立させてるけど、都内一カ所で十分。統合して所長と営業は一斉に大量解雇よ。たいした仕事してないんだから！

>>416
他の奴の発言はまだ分かるが
お前は甘すぎ。
この不景気で、どの企業もリストラの嵐。
採算取れない部門は切られるのが当たり前。
うちで一番役に立ってない所はどこかな？
待機だろー？　スキル0の人間はもう向いてないって。
あきらめたら？

粘着キチガイだから、相手しなくていいよ〜

>>418
おやおや、今度はあれか。
漏れだけを仲間はずれにして叩くと言う戦法か？
これが本来のCSIの姿かねぇ。

やれやれ・・これが、本当のCSI営業部の姿ってことですか。
一番役に立ってないのは、所長じゃないの？
営業所間の噂で、とにかく暗いと言う話を聞くがな。

スキル0？
何を持ってそう言えるのか、教えてほしい物だな。
人を見ず、おのおのとそんなことを言えるのは営業や所長しかいないと思うがw

あーそうそう、聞いといてやるよ。
CSIの魅力って何なんだ？

外部につられるがままに上層部だけ甘い汁が吸えるってこと以外に魅力ってあるのw

派遣先に残ってる方がヤバイんじゃねーの？

それで満足しちゃってるみたいだから。自分が派遣なんだって認識した方がいい。

『正社員』っていう扱いにしないほうがいい
それで一応ローンも組めたりするから安心してしまってる

いいか、偽装請負会社の正社員は、自動車で言えば仮免許みたいなもんだ
おまえらは定年まで続けられない仮正社員であることを自覚しろ

都内のある30代の所長は、20代の営業社員に何かの罰ゲームとしてみんなの飲み代を支払わせていた。

こんなの遊びでもなんでもない。散々虐めて、たかって、ほんとにやることが低俗。部下にたかるって生きてて恥ずかしくないのかしら？ たかる所長って終わってるねo(^-^)o
あなたのことだよ〜

>>420
お前はもう根本的に歪んでる。
どこいっても通用しないよ。
どうせCSIも通用せず待機で首切られて
どっかで派遣やってんだろー？
このスレで一番のゴミ。みんなこんなカスにならないよう
祈ってます。

待機のみんな頑張れ。負けるな。
何もできないけど応援してる。

>>424
懲りないねぇ。
どうして、そう決めつけられるのだろうか。
ゴミとかそういう言葉を簡単に使うんじゃないよ。
これだから最近の者はいかん。

汚い言葉で罵れば、君のストレスが発散できるならまぁいいけどさｗ
全く、程度の低い言葉遣いにあきれるよ。
まぁそこまで、執拗に人を叩くと言うことはそうやって親から教えられたんだろうが。
親の顔を見てみたいね。

そして新人に言っておく。
少なくとも、社員の一人にはこういう汚い言葉を使ってる人がいると。

まるで、424がバトルロワイヤルの先生に見えてきたよｗ

待機１ヶ月で自己都合退社させる目的の移管ですねｗ

なんていうか、在庫部とか言っているが。
外勤者も派遣期間が過ぎたら在庫になるんだし、
今待機中の奴も先々外勤先が決まるんだろうし。

みんな外勤と待機を繰り返してるんだし。
立場的に同じだから、どちらが偉いとは言えないと思う。

仲良くやってくれよ。

商社などの転勤
　３年間ニューヨーク支社に行ってくれ、費用は会社が全部出す
　戻ってきたときは課長に昇進だ

ここ
　実家から通える範囲に派遣先があるのに、わざわざ遠方に転勤
　引っ越し代も一部負担させられ、寮費は激高、待機になったら使い捨て

人生損するぞｗ

一般企業
　人間扱い　　　　　契約期間の終了無し　退職金積み立て有り　中間搾取無し
　結婚する資金有り　労務の訴訟の低い　　老後年金有り　　　　

ここ
　コミ扱い　　　　　契約期間の終了有り　退職金積み立て無し　中間搾取有り
　結婚する資金無し　労務の訴訟の高い　　老後年金無し　　　　

確かに、ここにいると人生も人間性も駄目になるね。
鬱になって辞めた人も多いしね。　メンタルフォローなしだもんね。

栗の悪行を継承
・各種届出書は、栗時代のもの。
・なんか問題が起きると、改名。

バッドの悪行を継承
・第二のデータ装備費問題。

外部に知られるないようにコンプラ違反（退職勧奨・転籍（断ったらクビ）　

不景気だけど、力を合わせてみんな頑張ろう！

じゃないと>>426みたいに、朝の5時まで2ちゃんする
ダメなオヤジになっちゃうからね。
こうなったら、何やっても無理。

頑張ってもブタが経営しているから無駄無駄
みんなで力を合わせて転職活動しなよ。

>>424
お前こそ一番のゴミ
営業や経営陣による、なりすましなのか、本当に外勤者であるかどうかにかかわらず。
そんな見苦しい書き込みして恥ずかしくないのかな。

>>432
いいこと言うじゃねぇか。
後の文は余計だがw

力を合わせて、定例会廃止とかそう言う方面に向かうなら、リーダー以下の技術社員は
喜ぶんじゃない？
でふと思ったんだが、定例会で給料が上がる人がいるのかと思った。
（企画者側で、手当が出るとかあるんかなと）

最後の手段として、みんなで協力して転職活動ってのもありかもしれんw

みんなで餅つき大会をしようよ！

嘘つき大会ならいつもやってるけどね

雨の降る日は天気が悪い

>>432
いいね。
そんな前向きな言葉は、
このスレで久しぶりに見たよ。

寮費激高って、いくらなの？
たぶん答えないだろうけど。

>>439
お前もいつまで自演してんだよｗ

上の方で転職煽ってたが、今の時勢でそんなこと可能なのか。
俺はこの恐慌で後2〜3年はCSIを隠れ蓑に生きていくつもりなんだが、仮に倒産
したら外勤先はどうなっちゃうんだろうか。やっぱ向こうは切るんだろうか。

>>440
http://img33.gazo-ch.net/bbs/33/img/200802/5698.jpg

442
技術経験３年以上で同属企業に転職は出来るよ。
その為の連絡網をここの元社員とか友達とか転職予定者とかに情報を
もらって、空きがある状態で転職する。
不景気だから外勤待ちのみでＩＴ企業を回るのもＯＫ。
父さんになったら、収益ある部分を他の同属企業がもらう（こういう話は早い）

>>440
俺は自己負担は２万くらいだよ。
高い高い言ってる人って何？馬鹿かつ不遇な人？ｗｗｗ

>>445
いいね。
そんな前向きな言葉は、
このスレで久しぶりに見たよ。

四月の、基本情報に向け勉強致します。
この会社は、勉強してるだけで18万ゲットだからな(^^)
楽勝だよ〜♪

>>447
四月には会社無くなってるかもよｗｗｗ

父さん父さん何年おなじこと言い続けてんだよ
いい加減さとれよ
する訳ねぇだろ、下きればすむだけの話なんだから
自転車

423だけど
今まで待機の連中を見下して申し訳ありませんでした。
いい訳だけど、今の現場で毎日のように人事異動がありいつ切られるかと
胃をキリキリさせていた。
一応、自分らCSI軍団は全員7月まで更新することに成功し
まだまだ安心できないが、ホットしました。
まだ未熟なリーダだが、下の食いぶちを守る立場としては
ここ1か月本当に辛かった・・・
これからもみんなで頑張っていこう。

450

特定した
o(^-^)o

やっぱりだったね

ｔ

あなた「覚悟して来てる人」…………ですよね

人を行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせて
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きした挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込み
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせないって事は

逆に「倒産」させられるかもしれないという危険を
常に「覚悟して来ている人」ってわけですよね…

往復3時間って、交通費は全額出るんですか？

しかし寮費６５０００天引きは明らかにおかしいよな。いつの話か知らんけど。

相手すんな。そいつはキチガイだ。

>>455
おかしくないよ。
その分住宅手当が65000円の6割支給される。
>>443の画像だとそこが見切れているけどね。

最近計算方法が変わってね。

以前は
家賃の6割分を手当て→家賃の全額分を控除
だったのが、
家賃の4割分を控除
になった。

だから源泉徴収票に記載される年収額はかなり減った。

旧ハタシ
　→社員負担６割、会社負担４割

旧アプロ、ネオテクノ、シーシーウェア、ハイテック、フォース
イーフロンティア、テクシア、ソフトウェ〜ブ、インタープロジェクト、他
　→社員負担４割、会社負担６割

>>449
今年は世の中の状況が昨年までとは明らかに違う
お前が悟れよ

>>423
kwsk

取りあえず派遣先の社員に
ここは何もしなくても毎月有給が減らされる会社だ
って言っておいた

まぁ、普通の人から見たら
この表現でもあながち間違いではなかろう

私は寮費65500円でした。
下手したら72000円にされるところでした。

あと、通勤時間は往復4時間でした。
定期代は３万を超えてました。

>>463
ザマァｗ

第三者割当増資による普通株式の払込（デット・エクイティ・スワップ）完了に関するお知らせ
http://post.tokyoipo.com/visitor/search_by_brand/infofile.php?brand=1227&info=384596
主要株主である筆頭株主および主要株主の異動ならびに親会社の異動に関するお知らせ
http://post.tokyoipo.com/visitor/search_by_brand/infofile.php?brand=1227&info=384597

潰れる？ｗｗｗ潰れるどころか金つぎこんでますよｗｗｗ

業種こそ異なるが
この先にあぼーんした会社を見る限り、増資したとはいえラディアも十分負債総額はやばいわ。
【企業】 日本綜合地所、会社更生手続き。内定取り消し問題などで話題に…負債総額約１９７５億円★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233829522/

私もﾃﾝﾌﾟﾚ使ってみました。

その節は、行きたくもない八王子に強制的に引っ越しさせられ
社員寮の家賃で月65500円も天引きされた挙げ句
そこから往復4時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
アルバイトにも出来るようなデバッグ作業しかさせてもらえず

極めつけが
「３万を超えた定期代は自腹」
との突然の通達

これ以上ないほどのすばらしい経験をさせていただき
本　当　に　あ　り　が　と　う　ご　ざ　い　ま　し　た。

>>467
ザマァｗｗｗ

>>467
>アルバイトにも出来るようなデバッグ作業しかさせてもらえず
デバッグどころかソースに触るの禁止。
テストしかさせてもらえなかったよ。

開発スキルがあがれば上がるほどテストの重要性がわかる

テストは自身の開発スキルを発揮できるチャンスなんだぞ

2009年新卒社員の皆様へ。

CSIに興味を持って頂き、誠に有難う御座います。
会社全体は、派遣切りの中、さらに厳しい状況に向かっています。
まず、そのことを十分に理解して頂きたく思います。
当社はあと数ヶ月で倒産の危機に直面して御座います。
残念ながら、117名の新卒対象の方はご要望にお答え出来なく
誠に申し訳御座いませんが、直ちに会社に内定取り消しを行って頂きたく
思って降ります。3年間持続させて勤務することは非常に困難な状況で
あることを理解して頂きたく、117名の新卒の皆様には誠に申し訳
御座いませんが、一度内定取り消しとさせて頂きます。
ご要望にお答え出来ず大変申し訳御座いませんが、再度理解協力の程
宜しくお願い致します。

↑ネタか？
この状況でグッドは採用をかけグッドで働こうとしていた新卒が117人もいた事事態が不思議だ。
ただ、2007年度2008年度内定者のように被害が少なくて済んだ事だけでも救いだよなほんと

>>472

ネタかどうか分からん。

ただ、日雇バッドが廃業になったとき影響はないという文書は内定者に送っていた。

昨年の新卒は、被害が凄かったね。
入社したけど、外勤先がなくて長いこと待機状態の人が多かったね。
それでいて退職勧奨して解雇だから。（自己都合にしてね。）

昨年の退職勧奨は公にならなかったけど、この文書が本当だとしたら、
内定取り消しで今度こそ問題になるかもね。

プロモンが紙切れ会社で２社作って上場廃止基準の一つを維持したい
みたいだけど、日本の法律がそれでいいのか？
外資ファンドは日本の市場でやりたい放題野放し状態。
特定派遣という名の事実上、日雇い派遣を禁止すればいい。

でも、内定取り消されてよかったんじゃないの？
行きたくもない地方に強制的に引っ越しさせられたり
社員寮の家賃で何万円も天引きされたり
往復数時間かかる会社に偽装請負で放り込まれたり
アルバイトにも出来るような作業をさせられなくて済むんだよ

派遣社員見てるか？ちょっと勉強させてやろうか。今おまえらドクズが置かれている状況。 派遣先はね、おまえらクズと労働契約結んでないの。指揮命令だけなんだよ。犬なの。おまえら派遣先の犬。派遣先は派遣元と合意の上で使い捨てしてるだけなの。
法律上まったく問題ない。
たとえば、レンタカーを借りてて、車は使ったら返すだろ？
それをさ、レンタカー自体がキレて「俺を買え！」ってバカかよ。
使い捨てのくせに捨てられたら怒る。
それがいやなら最初から派遣になんてなるな。
「氷河期で派遣にしかなれなかった」だと？
それは派遣先の知ったことではない。
怒りの矛先が間違ってんだよ糞派遣ども。
わかりづらいか？ひらがなで書こうか？

>>476
かわいそうに・・・

>>476
で、怒りの矛先はどこへ放てばいいんだい？
偉そうに吠えてるおまいに怒りを全てぶつければ、何とかしてくれるのかいｗ

>>476 は３月末で解雇になります。あれ？前倒しで２月だっけか？

>>476の書き込みに対してリアルに釣られてる派遣社員って・・・単純だよね。
だから馬鹿にされるって事が何で分からないのかな〜

誰か476=480の証明をこの場でしてやってくれｗ
こう言う香具師は、所長と営業に多いみたいだ。

>>481は図星さされててんぱってIDすら読めないらしいよ。

CSIが一番やばいな。ラディアの中で。お前らが惨めな生活してる一方でラディア幹部はうまいもの食って、いい女抱いてるぞ。

>>483
うん？
ラディア幹部のいい女って何？
性格ブスとかで、金かかりそうな気がするが。
いやはや、いい女を是非是非画像付きで見てみたい者だなぁ。

↑普通にいるだろ。そん位嫉妬か？リアルにみっともないよ

いやぁ、食いつき早いなｗ
嫉妬つーか、見てみたいと言ってそれで悪いか？

君の普通がよく分らん。
まぁ、漏れが年齢＝彼女いない歴であることを隠すつもりもないわけだが。

けんか腰に突っ込んでたら、寿命が縮まるぜｗ

↑ありがとう。って見たいなら会社前ではっとけよ。少しは無い頭使わないと本当に無くなるよ

2008年新卒社員の皆様へ


使えないクズどもはとっとと消えろ！

評価業務でも倉庫管理でも自分から営業にやらしてくれないのか？
って提案できないバカどもはとっととこのCSIから去れよ！
新卒の使えないバカどもが多いから、来月から給与が下がるんだろがぁ。
外勤してる人をバカにしているのかよ？君たちは。
外勤できないスキルのやつはとっととこの会社から去れよ！
外勤して、毎日遅くまで外勤してる殿様に申し訳ないだろ？
なんで、外勤している真面目な殿様がおまえらバカどもに苦しめられなきゃ
いけねんだー！
早く使えないバカどもはとっとと消えろと言ってるだろ？
所長も課長も早くこの会社から去れよとあれほど警告をうけてるのに
まだ、分かんないのかよ。
いいかげんに、おまえらバカども気付けよ！　バカども。

2009年新卒社員の皆様へ。

正直、この会社に入ってもスキルのないやつは切られます。
いいところ3か月と思っておけばいいでしょう。
ここの会社に入るなら、ある程度の経験が必要です。
使えない人は切られますので、今すぐスキルのないと思う人は
直ちに、人事担当様に内定取り消しの要請を行ってくださいね。

７月のボーナス貰ってやめるとき
４月にもらった有給、全部つかえるの？

488

来月から給料下がるって
全社員対象なんですか？

健康診断ってやるの？

>>488
それが、なんちゃって経営＆営業陣の本音ってことか。
新卒に退職してもらうのは否定しないが、やり方に問題あるだろうよ。
・きちんとした研修を受けさせたのか
・職場見学の場数は適切だったのか
それらを説明した上で書かないと効力がない。
その上、仮に新卒が辞めたところで給料が変わらないと言う保証もないしな。
で「所長」も「課長」もと書かれてる辺り、書いたのは営業か技術部長辺りか？

>使えない人は切られますので、今すぐスキルのないと思う人は
>直ちに、人事担当様に内定取り消しの要請を行ってくださいね。
何を持って使える使えないになるかを書いといて、損はないと思うぜ。
結果論しか求めない、なんちゃってな人に限ってそういう文を書き結局は自分のことしか
考える余裕ができない駄目な、子供を育てるにしても「使えない」子供を育てる事しか出来ない
人が産まれる。
多分にそれ相応の年を取った、なんちゃって経営陣の発言だと思うがねwww

>>489
うざい。
そんなの自分で考えな。

ちなみに、有給が発生するのは入社半年後。
雇用保険が発生するのは、現法律だと半年勤務。
君が新卒だとしたら、正直来ない方がいい。

自己中で、金銭に対してのみにしか聞きにこない（しかも、それについてはしつこく聞く）
社員はどこへ行っても通じない。
甘えるなよ、少しは考えろ。
これは会社員だからとかそれ以前の問題。

>>491
月80時間以上働いた場合は、強制的に受ける。
初めの健康診断は実費で、次からは会社持ち。
ただ、つい最近健康保険の支払先が変わったからその辺りに影響するかもしれない。

すまん、月80時間以上の残業だ。
現制度ではそうなっている。

【社会】「ハケンの時代は終わった」　嘆く派遣会社社長
ソース：asahi.com
http://www.asahi.com/national/update/0204/NGY200902040007.html

>>495
あー、儲ける時には儲けて潰れる時には如何にも自分は努力したが・・と言って逃げる手口だなぁ。
この社長は、儲けてる時に己の欲に溺れて社員に何もしなかったんだろうよ。
正直な話自業自得で、いつまでも同じ収入があると思い込んでるのが問題だろ。
国も税金がいつまでとれるか分からんのに、よく税金ばかり増やして私欲を満たしてるよなと思う。

CSIも同系統の会社で、CDA(Career Design Adviser)とかやってるがはっきり言って方針が
決まらない上、教える人が外勤にも言ってる技術社員だろうから過労死の可能性が上がるだけだろ。
（社長みたいな、元タクシー会社の人が教えられるはずもないだろうしw）
この期に及んで、キャリアがどうのこうのほざいとるし偉い人しかなれないようにして、
下はさらに苦しむようになるんじゃないの？

ラディア株主も実質同系列の会社が50%以上持つようになったし
（過去、ディスコを何回か成功させ倒産させ続けた、折口が消えたのはプラスだろうがw）
どうなるか分からんね。
まぁ、一応こんな会社の技術者でも転職のための技術は身につけなあかん。
そのつもりでスタンバイなりした方が、やる気出るんじゃないのw

かなり昔の話で、2008/06ぐらいだっけか。
株関連でDESを行う時に、折口とプロなんとか（現大株主）が儲けすぎるからと言ってJASDACに
警告を受けたみたいだが、今でも全然方針としては変わってないのね。

結局、自分の事しか考えられない企業は・・同様の人しか上に生み出さないのかもねぇ。

待機は早く辞めろ。俺の給料、賞与が減るだろとか言っちゃってる奴。
かなり自分に自信があるようだ。しかし誰でも入れる派遣会社に所属して
いるんだから「過剰な自信」だけ持っていて「実力」は持っていないんだよ。
残念な人だね。

職場見学って言葉。
笑えるねｗ
違法な面接行為なのにｗ
盗んだんじゃないよ！黙って持っていっただけだよ！
って言ってるのと同じｗｗ

↑いや
同じではないでしょ！
馬鹿(笑)

＞職場見学


職場見学はバカな営業さんと行くんだよ。
営業さんに指示されて、泣く泣く一緒に同行させられちゃうんだよ！

↑倉庫に行く前に、散歩させてやってるんだよ！！

ゴミニートどもが(-_-#)

暇つぶしにはなるわな
現地集合現地解散だし
小旅行気分でよろしく

営業さんに調教されるんだよ！！
最悪だよ！！

怖い思いしました。

>>476
人を何たる扱いして無礼な態度を取るんだ。
謝罪しろ。

>>501
人を何たる扱いして無礼な態度を取るんだ。
謝罪しろ。

↑人に対しては失礼だが、しかしながら派遣は人間ではない(^^)
はやく氏ねよ！
はぁ………転籍の手続きが、めんどくさいんだよな

ワンクッションおかずに、サクッと辞めさせりゃいいのに

携帯で一日張り付いて自分語りとは恐れ入るね

>>507
派遣も同じく人間だろ。
調子に乗るのもいいかげんにしろ。
謝罪しろ。

派遣は人間じゃないよ
人間じゃないと思っているからこそ
行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせて
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きした挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込み
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせないってことが
平気で出来るんだよ

>>507
謝罪はまだか？

>>507
派遣は人間ではないという理由を説明しろ。

>>507ではないが、
正確には派遣には人間としての権利は無いという話だろ。
奴隷扱い。
ラディアGrを代表に派遣会社はそういう扱いだろ。
営業を管理社員と呼び、奴隷を管理するワケだ。

>>513
人間としての権利が無いという主張は正しいとでも思ってるのか？

仕事があるだけマシ。

こうなるとホント奴隷だよ

>>490

全員対象ではないけど、詳しくは組合サイトみてね。

恐らく、賞与のときと同じく組合が会社と交渉するに更に下がるかもよ

>>507
おい、何か答えろ。
>>515
何に対するレスなのか、全くもって意味不明。

>>514
主張なんかしていない。
奴隷の扱いという話だ。
正しい、正しくない、ではなく事実、それが現実。
異論があるのか？

>>518
507は
>↑人に対しては失礼だが、しかしながら派遣は人間ではない(^^)
と主張してるじゃないか。
>正しい、正しくない、ではなく事実、それが現実。
だから、その現実を許せるものではないんだろ。
507のそういう考えに基づく無礼な扱いには謝罪してもらわなければならん。

↑This is KICHIGAI.

いくらKICHIGAIだろうと、人を人間扱いしない奴よりましだろ。

>>519
ここではそうかもしれんが、
ここは意味のない世界だし、大した問題じゃあるまい。
謝罪に何の意味がある？
本当の問題は現実社会で、この会社がそういう扱いだって事だろ。
そして、こういう会社を存在させている社会。
最も身近な問題は営業のほとんどがチンピラペテン師だっていう事。
こんな組織は存在して欲しくないが、潰れたらチンピラペテン師が世にばらまかれるのも不安だ。
>>507はどうでもよかろう。

>>522
調子に乗るもいいかげんにしろ。
>ここは意味のない世界だし、大した問題じゃあるまい。
大問題だろ。
>謝罪に何の意味がある？
意味よりもまず先に謝罪しろ。

>>507はネ申

「技能育成センター」今年正月にプレミアラインに業務統合。
　技能の営業職去年いっぱいで希望退職処分。
　名古屋市緑区の大高駅近くの東海研修センターは廃止。
　派遣切りされたやつらは横浜の研修センターで当てのない研修。
　次の派遣先なんて判りやしない。
　働いているやつらを合わせて
　　「無能育成センター」ということだ。

　俺はまだ貯蓄があるから自分の将来を考えるが、多くのやつらは
　貯金が少ない。社会勉強・向上心ゼロ。それでは戦う前に戦死する。
　

　クリスタルでタイアップとコラボレート。どちらも違法請負で
儲かった。業務停止なんてそんなの関係ねぇ！　ってグッドウィルに
１３００億に買収し、「技能育成センター」に変わった。
　でも社名が変わっても営業担当者の倫理は変わらない。大人の顔した
子供。それでは何も変わらない。業務が悪くなる。
　でも営業担当者は仕事している人間には横柄な態度さ。
　それでは人間が見切られる。派遣先の仕事でいい成績や業績をもらっても。
　俺は、彼らに将来がない。
　就職してもまともに戦える知識や教養がない。
　
　２００９年１月１日、「技能育成センター」が「プレミアライン」に
業務統廃合。合掌。

　最後まで無能だった。「無能育成センター」っていう言葉がふさわしい。
　
　俺のアパートの隣のやつはもうすでに人間として死んでいる。
　

>>523
なんだ。
ただのチンピラか。
チ　　　　　ン　　　　　ピ　　　　　ラ　　　　　く　　　　　ん
が　　　ん　　　ば　　　っ　　　て　　　あ　　　ら　　　し　　　て　　　く　　　れ

やれやれ、肉の日だからと言って肉食動物みたいにぎゃーぎゃー言ってんじゃねぇよw

こんな調子が日本中に広がったら、間違いなく戦争だなこりゃ。
一握りのなんちゃって経営陣の言いなりになって楽しいか、おまいら。
楽しくないなら、下克上しようじゃないかよ！

経営側は人を言いなりにする方法を知ってる。
ただ、それに対する予防接種を受けておけば奴隷扱いされる派遣も余裕ができるさ。
ってことで、まずは営業や所長あたりからマトモに働けと指示するところからだなw

衆愚政治

まま、それでも今よりはいいだろよ。
現在の社会はストレス溜まり過ぎだぜ。
人間が人間であるための場にすれば、生産性も上がるしあげようと努力もするだろ。

何も、才能がないからとか言って産まれてもって出た物がないからと言って、気にする必要もない。
既に日本はそう言う才能があっても、教育のいいなりな子供しか出来んから無駄だ。
気持ちよく収める事が出来るなんて、ゲームの中ぐらいの話だろ。
それも、現実にはあり得ない方法を使ってさ。

ちなみに、民主がどうのこうのとは言ってないぜ。
そもそもこの労働組合自体が、民主がいいとかほざいてるし。
問題なのは党に潜んで、甘い蜜をすってる政治家と大企業の屑共だよ。
とま、考えてるよ漏れは。

と、日比谷公園に住んでる 元派遣社員が申しております

>>523
糞でも食って死んでろｗ

そんな事より定例会を充実させるネタを考えようぜ。

>>532
お前がそうしろ。

無理だろ、社員の有給を消化させるのが目的の日なんだから

充実して出席率が上がったら利益に影響でるぜw

>>507
おい、謝罪はまだか？

ごめんねぇ〜。

>>536
うんこにまみれて死ねばいいのに。

>>536は
産業廃棄物以下

この会社つぶれたほうがいいよ。
これだけ技術者に対して犯罪を犯しつづけていても（未だに継続的に）
これからも犯罪者であることを肯定しつづけているから。

こんな会社使ってる糞な客の名前でもアゲていこうかなｗ

ブタは産業廃棄物のウンコを食って生きている　ブーブー

一時帰休により自宅待機します。

兼業の許可は出てるけど、兼業したくても仕事が無いんだよね。

一時帰休？
自宅待機ＯＫになったんですか？
給与はでるんですか？

>>543

兼業ＯＫなんで、別の派遣会社から以前の外勤先に勤務しているよ

>>544

一応出るみたいだけど・・・。

給料が　４０％カット

> 給料が　４０％カット

60%ぐらいカットしないと会社やっていけないだろ

>>547
会社都合の休業では、法律上40%と決められてますな。
546はそのことを言いたかったのでは？

でも今のCSIでそれが認められるってことは、出来る人か遠い人かか。
遠方の派遣を切られて、営業所へ毎日通うってのはしんどいよなー。

↓費用が無い場合、弁護士費用を立て替えてもらえるよ。
日本司法支援センター（法律扶助協会）
http://www.houterasu.or.jp/

兼業の許可誰がだしたの？
就業規則第３１条に違反するので訴えたいのですが

学生時代好き勝手生きて
気付いたらこの会社くらいしか、入れるところなくて
未経験で入社した。なんとか掴んだ現場で数年経験し
上っ面の技術力を付けた気になり、振り返ってみると
会社の悪徳に気づき、文句を言い始める。
こういう典型的なカスってこの会社に多いよね。
今の現場も、文句しか言わない奴が一人いて困ってる。

また自己紹介か
この会社は自虐的な奴が多いな

551

文句って例えば？

>>550
ラディアホールディング株式会社の代表取締役社長　の名で発せられてるね

>>551
君自身が世渡りが下手な人ってことがばれますな。
社会人である人が「カス」だなんて言葉を使っちゃいけねぇな。

君が上の人になった時、部下が苦情を言ったその内容全てを「典型的なカスが言った物」
と捕らえてしまった場合、信用（部下からだけでもなく、客先からも）も何もなくなりますよ。
余計にストレスが溜まっていくだけで、無駄な時間を過ごすことになる。
現場で文句しか言わない＝問題があって、上司に報告する義務があると考えるのが普通では？
そのための雇用条件明示書だろ？
（ＣＳＩ内の責任者（営業・所長が使えないなら労務担当とか割と年配の方だから話は聞いてくれるだろうし））
内容を聞かないと、読んでる人は判断出来ないが。

問題解決力がないと、現場に行っても共倒れするだけですよ。

昔は理由があれば自宅待機できたけどなあ
今待機って２００人近くいるでしょ？
営業所行っても座る席ないだろうし全員自宅待機でよくない？

営業所の椅子が足りないから待機者の中には立って勉強してる人もいますよ。

↑派遣のくせに、椅子を使うな


世の中そういうもんだ(^^ゞ

558

なんか変だね
派遣派遣って
外勤先では派遣社員だが
営業所内では自社の正社員なんですけど？
営業さん？

やっと書き込めた


四割カット(会社都合休職)のあと自己都合退職の場合 失業手当の計算は休業期間を含むの？

客の悪口ばっか言うのやめようね。
所長さんｗ
お前のせいで客は怒ってんだよｗｗ
誰も聞いてないと思って好き勝手言いやがってさ。
客にそのこと話たら、客はカンカンだったよｗｗｗ

客に話したらお前が悪いだろｗ　バカだろｗｗｗ

　バイトで稼いだ分の確定申告など税金面はどうしたらいいのか、
私は特に聞いていないのですが、>>554さんは何かお聞きしていますか？

スタンバイは営業のためにアポ電かけてるって本当？

>>563

突然なんで、自分も聞いてなかったですね。

自分で申告するか、今の外勤先を紹介してもらった派遣元から
源泉徴収票もらって会社に申告をお願いしようかと思っているけど。

>>564

はい
営業は外回りして、スタンバイはアポ電

>>564 >>565

スタンバイは　アポ電、営業同行、単独営業（営業が行かない場合）　をしている

>>563
>バイトで稼いだ分の確定申告など税金面はどうしたらいいのか、

ＣＳＩ の事務担当によると、申告をやってくれないらしいよ。

クリスタル潰れたの？潰れる寸前なの？

一. お客様の立場に立て、究極の満足を与えよ
一. 夢と志を持ち、常にチャレンジせよ
一. 困難の先に栄光がある、逆境を乗り越えよ
一. 物事の本質を見抜け、雑音に動じるな
一. 原因があるから結果がある、公正に判断せよ
一. 積極果敢に攻めよ、守りは負けの始まりなり
一. スピードは力なり、変化をチャンスと思え
一. 自信を持て、謙虚さと思いやりを持て
一. 笑顔と共に明るくあれ
一. 正しくない事をするな、常に正しい方を選べ

ブタの経営者に青あざドラゴンにチビクロサンボ

東日本営業部 部長
おぎやはぎ殿

570,571
お前ら寒いぞ。

みんな文句、悪口、会社批判ばっかしてないで転職すれば?
ここにいても明るい未来はないぞ。不景気でキツイと思うけどさ。

一. 夢と志を持ち、常にチャレンジせよ
一. 正しくない事をするな、常に正しい方を選べ

>>566
営業はパチンコで稼いでいます

>>572
転職は景気が良くなってからのほうがいいと思う。
文句書いてストレス発散しながらでも、仕事頑張った方がいい。

今は就職は厳しいよ。
職安で聞いたけど、採用人数３人に応募者数が１５人〜２０人も群がっているよ。

中間連結
０８年１２月当期赤字幅拡大８７，７４億円
０９年予想赤字１００億円の赤字

利益：０７年同期赤字７５９百万円が０８年同期で８７７４百万円に拡大
これが事実
【東京１３日ロイター発表】

>>575

　１１月の発表では、ラディアＨＤの当期赤字幅は65.23億円、09年6月予想100億円の赤字でしたから、
当期赤字幅増えてますね。
　
　ついでに前から気になっていたので質問ですが、
転籍を受諾してから６ヶ月以内にラディアＨＤが倒産した場合、
失業保険受給資格の６ヶ月以上勤務を満たさなくなるので特定受給資格者とみなされない。
(失業手当はもらえない)のでしょうか？

>>574
外勤へ行ってる人はそれでいいかもしれんが･･
スタンバイの寮住まいで、会社都合休業受ける人が出たら
転職せざるを得ないだろうよ。

今更だがこういう現状になってる理由として、強制自己退職させる
ぐらいなら穏便に会社都合にしておいた方が信頼とかその他の意味で、
問題企業（訴えられる）と言われることもなかっただろうに。
そういう意味で本当に社会的に損してるし、立ち回りが下手。

会社都合の退職なら、スタンバイも次の転職先を見つけるぐらいの
元気は残ってたのではあるまいか。
（転職先の人も親見に考えてくれてるだろうから）
やる気もなくさせ、追い詰めるだけ追い詰めた管理側・経営陣の責任は大きい。
ただでさえ、高齢化社会で若者がいないのにその若者を使い物にならなくしてるからね。

ちなみに現状だと、スタンバイになって会社都合の休日を受けた場合･･
生活が出来ない人が出てくる。
せめてその人たちへの、日雇いでも働き先のことは考えてほしいな。

>>576
転籍は関係ないと思うよ。
要は、雇用保険を半年以上払っているかどうかだと思う。
（少し前の法律では、一年だったと思うがそれなら一年以上か）
ただ･･前の雇用先がアルバイトでも雇用保険を払っている時があり、さらに
失業手当をもらっていないなら、その月数も足される。

要はその月数とラディアで働いた月数によって、半年を超えていれば
もらえるんじゃないかってこと。

ただ、何度も書かれてると思うけど･･自己退職になった場合は辞めてから
三ヶ月たたないと支給を受けることが出来ない。
（セミナーとか受ければ、受講を条件に受けることは出来るだろうが）
他、寮住まいだとしたら引っ越し代なども実費になるので気をつけるように。
裁判とかしても、解雇予告手当をもらうことが出来ても引っ越し代までは
分らないからなぁ･･

ご自分の将来に関わることだから、くれぐれも計画的に。

どうしても今の外勤先から外してほしいときはどうすればいいですか？
即クビ？

>>574

唯でさえ給与水準が低く残業しないと生活が厳しいのに、帰休で６割支給では
生活できないそれを見込んで自己都合で退職にもってこようとしている
（妻子持ちは厳しい特に厳しいだろう）

やる気をなくさせるのは得意だよ（栗、バッドで学んだことを生かしてやっているからね）

昨年の新卒は、外勤先がなくて退職させたから人も結構いるからね
ITに疎いのに教育なんてできるわけないんじゃん

>>580
良い会社と入社の難易度は比例する。

経営者 　 元タクシーブーブー
所長　　 元引越しやドラゴン
営業員　　元添乗員クリボー
技術部長　元々チビクロサンボ
組合社員　鼻で大愚をせせら笑う元技術社員

タクシーの運ちゃんには使われたくない

ラディア一年ぶりに営業黒字か
決算の２ページ目 見てみ

4割カット万歳(^-^)

一時帰休の話でた
倉庫作業とかの話があったときも不況だしって思ってたけど
４０％カットでバイトOKとか流石にヤバイと思った
大不況だし潰れてないだけマシなの？給料出るだけ優良なの？
どこに移っても同じだろうからここは兼業バイトで耐えるべきなのか

30代中盤で倉庫のバイトってきつすぎるわ。
どの面さげて面接いけばええんや？

いずれにしても、二週間後にすべてが決まるんやな。契約更新なしなら終わりや。

今日は事務員さんとオマンコしてきました

バレンタインデーにもかかわらずオマイラかわいそうに・・・

っていうか
事務員なんかとおまんこしてる君のほうがかわいそう。他に相手はいないのかな？

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

今度、事務員さんのオマンコうｐしてあげるからゴメンしてね

何がおかしいの？

おまえら異業種から来た連中が経営を握って、親会社は投資会社の
会社なんて、いつもで逝るつもり？ｗ
待機中に異業種に移管とか自宅待機で４割カットでその後自主退社だろ？
弁護士事務所に相談に行けよ。

>>592
とりあえず･･
折口が消えてから、会社としてはまともなことをするようになった。
投資会社＞＞越えられない壁＞＞折口

ちなみに、今回の自宅待機は状況が状況だから仕方ないだろ。
それにその間、堂々とバイトや「転職活動」が出来るだろうし。
無理に営業所でパワハラを受けるより、よっぽど建設的に過ごすことが出来るはず。
ここで技術とか勉強をやらなければ、そもそもCSIにいる意味ないし。

問題は寮に住んでいる人とかで、家賃とかをずっと払い続ける必要がある人と家族持ち。
厚生年金と保険料は一応、その収入水準で変動するから額自体は減るだろう。
スタンバイ30日＋前外勤先60日の6割だとしたら、新卒大卒で手取り10万ぐらいだろうか。
日雇いの仕事があれば、生活自体は不可能じゃないと思う。
（都会とか寮費が高い人はきついだろうが）

弁護士事務所で、無料相談を受けれるなら今後のことを考えて行った方がいいと思う。
過去のパワハラ所長への賠償金とかその辺りを含めて。

定例会行ってないから行ったひとに質問
一時帰休って今待機してるひと全員が対象なの？
それともごく一部の待機が対象なの？
待機してるひとが自分は普通に待機したいと言えば給与は全額出るの？

>>594
うざい。
定例会行ってなかったらと言うより、それが原因で重要なことが聞けないのはてめぇの責任。
ただ、定例会資料に渡されるんじゃないの？

ちなみに、
＞待機してるひとが自分は普通に待機したいと言えば給与は全額出るの？
こんなこと聞くな。
いかにも、自分のことしか考えてないだろ。
てめぇはCSI辞めて、他の会社行ってくれ。
正直てめぇみたいなやつには、会社が金を払ってほしくない。

>>593
休業手当ては３ヶ月の平均賃金を暦日(９１日OR９２日）で割って、手当ての支給は休業日(本来の稼働日)×平均賃金×６０％だから実際の支給はこれまでの４２％程度になるんじゃないか？
新卒なら手取り５万も行かないだろ。。。

兼業ＯＫといいながら
その報告を義務付けていない。どこでどんなバイトするのか
ってことは金を減らして自宅待機させて都合がいいときに呼び寄せる
大人数の倉庫整理の仕事とってきた時はそいつらを
スキルがあるやつは一時帰休させず営業所で待機させておく寸法でしょ
やるねぇ

やめろってことかな

>>596
これまでの42%と言う根拠がよく分らない。
例えば、今年新卒（大学卒業）の支給金額が過去三ヶ月
210,000×2+200,000だと仮定する。
（交通費を10,000と仮定)

合計で、620,000
それでこれらの6割だと、約372,000。
三ヶ月で、372,000だから一ヶ月124,000

これらの金額に、厚生年金と寮費がかかる。
厚生年金＝20,000
寮費＝20,000
と仮定すれば、124,000-40,000=84,000
ってところだろうか。

確かに、100,000付近というのは残業がないときついか。
ただ、50,000は行くと思う。

おまえら！どこまで奴隷体質なんだよ！ｗｗｗｗ
待遇が社員じゃなくなる事を法的に対応しろよｗ
そんなみみっちい待機の給与金額計算してないでさ。
外から見ると飼いならされた奴隷にしか見えんぞｗｗｗ

>>597
CSI在籍のままで倉庫整理の作業をさせるのは御法度。
そんなことをすれば、訴えればいい。
だから、プレミアスタッフへの転籍という扱いにして人を送るのだから。
プレミアスタッフへの転籍・CSIとして残る場合でもめそうだな。

ただ、営業所内の作業ならさせられるかもしれないな。
移転に伴う引っ越し作業とか。

まぁ･･折口が経営に関わってないから、倉庫整理の仕事をさせることはないでしょ。
グッドウィル自体が、所長でも引っ越しの手伝いとか行かされてたからな。

ただ、会社には何もしない人はいらないだろうから、合わないなら辞めた方が
いいってことでしょうな。
定例会へ行ってない人は分かりにくいだろうが、状況かなり変わってますよ。
次回定例会も分からないし、まぁ個人的には帰社日を平日にしてそこでやって
くれれば文句ないんだがな。

きょーは、仕事帰りみたいなかんじでしんどいなぁぁぁ･･

派遣ホットラインに相談してみたの びっくりした 労組が機能してない相談が相次ぎ もしかして CSIって向こうから社名名指さしてきた

転籍休業 労組以外でも戦ってるところはあります でも うちだけではなく他の特定派遣も同様なのはご理解ください

現実見つめてこれからも戦っていきます


0353381266

>>601
やっと、まともな奴がいたか。
頑張れよ。

jh

業績良くても、コスト削減として、昇給率を削減
業績悪いと、コスト削減として、昇給率を削減
いい会社だ

>>598
過去3ヶ月つまり11月･12月･1月の暦日(土日も含めた日数)92日で3ヶ月分の合計給与額を割って1日の平均賃金を出す訳だ。
この平均賃金×60%×休業日数(稼働日数だから3月だと21日)って事だろ?
つまり、21万×2＋20万＝62万で
62万を92日で割って6739円が平均賃金となって、6739円×60%×21日＝84911円となるんじゃないかな?

↑なんか、いまいちの文章ですね(^^)

あなたの昇給率が、低いのも良くわかります(^^;

面白い話を思い出した

先輩が朝５分遅刻しそうになったから、もう半日有休にして
昼までマンガ喫茶で休んでたよ　って話をしたら

それを聞いたリーダーが
「もし俺だったら有休を使いつつ、仕事もするぞ。」
（つまり、タダ働きするという意味）

ハァ？何をキレイごと言っちゃってるの？
ただでさえ、他社より20日ぐらい年間休日が少ないのに
なんでそんなボランティア行為をしなくちゃいけないんだよ？

>>607
つまらんリーダーの精一杯のギャグも笑ってやれないほど
お前は気持ちにゆとりがないのかｗ

リーダーなんて部下を見下して優越感に浸りたい人種なんだから
笑って流してやれよ。

有給は事前申請して計画的に消化するもの
遅刻回避のための便利システムではない
午前半休を取って遅刻回避は会社のお目こぼしといっていい
それはまあいいが他の方たちは真面目に時間を守って働いているのだから
間に合う範囲で出社するのが常識では？
これをジョークにするのが信じれないのでついマジレス

状況はかなり厳しい。
上級ＳＥの知り合いが某転職エージェントに面談にいったそうだ。
今現在書類の通過率は10％。
3月になると7％になるとの話だったそうだ。
今は変に動かない方がよいと言われたそうだ。

こんな状況でさ、たいしたスキルもついていないのに
3月末で更新無だったら本当にもう終わりだね。
書類さえももう通らない。去年あたりまであれだけ売り手市場だったのに。
もう生きていくためには、もう仕事なんて選べなくなってしまったのか。

仕事なにしようかな？？
牛乳配達でもしよーかな。
それとも空き缶拾い？？

で、本当に心底思うんだけど
何でこんな状況なのに新卒が100人近くまた入社してくんの？
どう考えたっておかしい。
どうなるか目に見えているのに。なんで？？
新卒があまりにも可哀そうすぎる。
入社したって絶対に1ヵ月で配属先決まる筈がない。
新卒でいきなり自宅待機で給与6割？
御家族がどれだけ心配するか想像するといたたまれなくなる。
本人だってどれだけ辛い思いをすることか。

なんで問題にならないの？

>>610
会社の上の人アホすぎ！
今さら採用取り消しできないか？
そういえば今中途採用中止してるけど採用担当の人仕事あるの？

>>610
いい人材なら倍率は関係ない
今転職活動しても、必ず優良企業にどこか引っかかる
俺のように

派遣業や請負業は今後もっと酷くなるよ
みんなも、スキルある奴は今のうち抜け出し方がいいよ

自宅待機も何も
大学でたのに特定派犬ってだけで
近所の人たちに親が笑われるよ

>>607
立場上、そういう事を言うのは当たり前。
それすら感じ取れないお前はクズ。
お前はリーダ出来るのか？

>610-611
CSIの人じゃないですよね？

>>605
違うぜそれ。
ちなみに、その時の計算の時は
平均賃金×60%
にはならない。

勤務日に対しての計算時には60%をかけられるけどな。
この二つの高い方を使うってことだ。

一応、労働基準法だからそんな変な事はしないはずだ。
CSIが自ら好んで、こういう社内規定を作ってる訳じゃないんだから。
法律を読んで「最低限」守っておけばいいんじゃないのかと言う考えで作った物だから、
不満がたらたらくるんだろうがね。

>>612
いい人材＝自分って寂しくないか。
人はいいとして、自分の事を「材料の材扱い」するのは自虐しすぎだな。

後、逃げ出すからには上の企業を探さないと行かんからねぇ。
営業活動と同時に、自分だけ逃れるとか考えてる人結構いてそうだなぁ。

求人が少なければ、良い人材でも難しいのは事実でしょ。
特に新卒は

>>614
行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられて
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず
最初の半年間は有給ゼロ、一回休むと２万円引かれ
やっとのことで発生した貴重な年４回しかない有給を
そんなボランティアに使うなんて感じ取れなくてすいませんね

>>618
CSIの方じゃないですよね？

外勤先ではそこの契約社員が、いつ首切りにあうがビクビクしている
んだよなー。そんときはオレも切られるけどさｗ
オレがいってるとこって、社員-期間社員-派遣と格差つける会社なんだけど
さ、他はそんなとこあるかい？
オレの事じゃないけど、期間社員に「これだから、派遣はダメだ」とか
平気でいうのいるんだよな。そいつ自体が若い21の兄ちゃんだから、言葉を知らないだけかもだが・・。

今月の雑誌、宝島3月号に、ラディアのCSIのリストラ状況が載ってるぞ。
題して「リストラ専用タコ部屋」

>>621
日本ＩＢＭのリストラ状況じゃないか？

・CSIの給与体系を教えてください！！

・22歳(新卒)・25歳・28歳時の給与も教えて。

ホームページを見ても書いてないから・・・

22歳　210万
25歳　220万
28歳　240万

メーカーで内定もらったから3月で転職するね〜。
みんなお先に。お疲れさ〜ん。

>>625
おぉ　おめでとう。　新年度だといい時期だね。

>>624
年収を聞いてるんじゃないです。
給与体系を聞いているんです。

新卒の場合は、初任給いくらなの？
普通はホームページに記載しているはずなんだけどね。

>>627
算数もできない人はいらないので、お願いですから来ないでください。

>>627
邪魔だから消えてくれ。
ここは、「教えて君」に優しい場所ではない。
例え、漏れが会社に不満を持っていてもてめぇみたいなのはいてほしくない。

いずれにせよ、そのぐらい自分で調べてくれ。
新卒の場合・・そうだなぁ。
最大で月35万ぐらいか。
ただ、過労死の確率もあがるがなwww

>>629
どこのサイトに書いているんですか？
普通の会社なら、新卒の給与ぐらい記載してますよ。

新卒の就職サイトには、求人自体が掲載していないですよ。
学生の人は、どこで見て入社しているの？
そこが気になる。

派犬社員の分際で………

お金貰えるだけでも、有難いと思えよ(@_@)

普通の会社ではない。

それに気が付かないお前は異常だ。

お引き取り願う。

>>630
うぜぇな、餓鬼が。
会社自体は嫌いだが、その弱者をいたぶって楽しむような社会経験がないばかはもっと嫌いだ。

少なくとも、応募した来年度の新人は去年の9月までの人だからそこに出てたんだよ。
今年は応募しないんじゃないか？
そこまで説明せんかったら、分からない餓鬼はどこ行っても通用しないよ。
就職活動とか本気で考えた事あるか？

今の世の中、今から応募しても今年度に新卒として、入れる訳がないだろ。
一年ぐらい前から面接を行うのが通常の世の中だ。
それで、ようくちゃくちゃ物を「偉そう」にほざけるな。

こういうやつが、本当に周りから孤独になっていくんだろうな。

日本人から医療も教育も雇用も奪い日本人から自信や希望や夢を奪い多くの日本人を自殺させている自民党。
売国奴自民党の国策はズバリ日本人を民族浄化して中国人、韓国人を替わりに一千万人移民するからな！

郵政改悪の時の自民党のビラより


郵政民営化すると･･･

→少子高齢化の下でも、社会保障が充実
→雇用と消費を刺激し、景気回復
→安心で安全な社会を実現
→戦略的外交が推進される
→安全保障の確立
ttp://www.jimin.jp/jimin/jimin/2005_seisaku/120yakusoku/img/zu.jpg

しかし、現実には全く反対の日本になった！w
日頃、何かにつけ、自己責任、自己責任と国民に言い張っている自民公明の責任は無いのかね！
こいつら、外国に日本人の大切な金をばら蒔くだけの売国奴。

>>627
ここは>>628-629みたいな
高卒→フリータ→CSIしか入れないからCSIに入社
のように新卒を経験してないアホが多いから
参考にならないよ。

>>635
やれやれ、煽って楽しいかい？
じゃあさ、君が答えてあげてくれよw

アホじゃないんだから、参考になる意見がもらえるだろうよ。

>>621
記事の内容教えて！
ラディアの子会社いくつかあるけどなんでCSI？

今週号の東洋経済に土壇場企業ランキング
ラディアHD　8位だってよ
笑えねー

仕事決まりました。

引越屋さんです。時給800円だけど 選んでなんかいられません。

すごく意地悪そうな人たちがたくさんいました。虐められるのかなぁ。

ちょこっとググッたら土壇場ランキングって上位になるほど良くないランキングじゃないですか
資金繰り越しがやばいとか意味わからない
定例会だと取り返しがつくとか言ってたのに潰れるの？

３年前から土壇場だったよ。
赤字拡大なのも事実。
増資したみたいだけど、それ以上の赤字が出たら父さん。この不況で覚悟も必要。
いつも、危ない時に限って、なだめる説明も白々しい。

>>640

土壇場ランキングに入っている中で破産手続きになった企業があるので、分らない

あぶないというと船から逃げ出すネズミみたく、外勤している技術者が逃げだす恐れ
があるので、大丈夫といってあるだけかも？

バッドのときみたく、突然に父さんがくるかも

>>625、>>639
　仕事決まって良かったですね。
健康にだけは注意して、この不景気を生き延びてください。p（・∀・）q

>>642
シーテックのスレに以下のような記載がありました。
行数オーバーになるので、別途改行のみ修正しています。

83 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日

ちなみに労働局に聞いてみたが今回の休業は 立派に合法だそうだ。
休業させられることを理由に会社都合退社にも出来ない。
休業に一回入ってしまうと三ヶ月以内に辞めたら自己都合退職になるそうだ。
休業入って三ヶ月以上経過すれば、会社都合退社になるらしい。

配属中に残業とかしたり、単価良かったりで元給料の総支給が
30万以上だった奴は、休業させられる前に会社都合退社したほうが 賢いかもな。

でも、問題は単価高く取れるような良い技術者だと退職勧奨無しで
そのまま休業させられる可能性があることだが・・・。

86 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：
休業での退職縛りもきついが、なまじ休業手当をもらうと今度は休業→退職時の失業手当が
大幅に減額（６か月以上休業で失業手当＝月５０５２０円（最低額））される可能性がある。
というのも休業補償は失業手当計算時の「賃金」とみなされないらしいので、この点は確認
しておくのが吉。
ソース：　http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/procedure.html
の離職票２の説明文

早期の自己理由退職か、手当漬けで飼い殺しか。悪魔の二択だな。

>>640

今気がついたのですが、土壇場ランキングに掲載されたというより
DＥＡＴＨＮＯＴＥに名前を書かれた。と表現した方が適切でしょうね。

10位　小杉産業（今日破産）
9位　サイバーファーム（1月30日破産）
8位　ラディアＨＤ

7位以上は自粛。

デスノートw

ラディアが不渡り二回だしたらラディア自体は終わりだからねぇ。
ラディア内部で手形のやり取りがどうなっているか…。

3月に客先から撤退出来ると期待していたのに…
給料もらってスタンバイうまーですか?
自主退社のプレッシャーはあると思いますが。

647

日本語でお願いします

>>647
さっぱり判らんw
せめて麻生並に語れ。

デスノート

浜ちゃん
豚爪ちゃん
あぶらちゃん

>>644
またグループ名変更すれば生き残れるってことですね

>>651

　「グループ名を変更する予算すらない。」がDＥＡＴＨＮＯＴＥに名前の載った理由です。

　EDINET提出資料を見ると、昨年末時点でグループ内で約28000名の従業員がいます。

　チャールズと折口だけがDＥＡＴＨＮＯＴＥに載るのなら、それは当然の末路なのですが、
現時点ではこの28000人も巻き添えになってしまう。という点だけはご承知おきいただきたくお願いいたします。

デスノは他人を巻き込む死に方はできないはずでは・・・

社員名簿流出で結果的に書かれたも同然とか不吉な予想をしてみる

社員名簿流出？
聞いてないよ？何それ？

Winnyキタァ――――ε=┏(;￣▽￣)┛



ベッキーは永遠に！！

社員名簿なんて見たことない。
そういや今、スタンバイは全員自宅待機してるの?

社員名簿流出？

え。。
こんなウンコ会社に在籍してることが
世間様に知れたら一生終わりだよ。。

なんか訴えられそうだから自己レスだけど>>654は予想妄想ね

もう遅い。

人間の上にブタが載っています　ブーブー

もう遅い。

>>661

豚もおだてりゃ木に登る

明日が終われば帰休か。
帰休明けに何人帰ってくるやら。

ここは本当に技術社員を大事にしないよね！
役員、営業所長、無能な営業は給与カットしないのかね？

今週発売の週間東洋経済2009/2/21特大号には土壇場企業という見出しで
危ない企業642社を土壇場度というランキング形式で取り上げているのですが、
本屋で見かけて思わず買ってしまいました。

ということでその中のランキングを一部紹介したいと思います。
土壇場度の算出方法は『継続疑義の注記』『時価総額』『時価総額減少率』
『直接金融調達』『借入金利』『自己資本比率』『キャッシュ獲得力』
『有利子負債依存度』の以上8項目からの点数を合計したものです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　土壇場度
１　総和地所(3239・JQ)　　　　　　　99，10
２　モック(2363・TM)　　　　　　　　98，94
３　セイクレスト(8900・JQ)　　　　　88，50
４　ネクストジャパンHD(2409・TM) 83，15
５　ゼクス(8913・T1)　　　　　　　　82，75
６　シンワオックス(2654・OS2)　　　 82、27
７　ジェイオーグループ(1710・OS2)　 81，87
８　ラディアHD(4723・T2)　　　　　　81，69
９　サイバーファーム(2377，HC)　　　81，11
10　小杉産業(8146，T2)　　　　　　　74，59

一時帰休の3ヶ月で転職活動するのかスタンバイはいいなぁ〜
今は外勤して方がハズレくじだな

3月号の宝島で会社のコメントで
『スタンバイは研修してる』って大嘘が書かれてるのって本当
持ってる人いたら画像うｐしてよ

その記事は知らんけど、昔は本当にやってた。
が、研修センターが次々と消えていき、今はそんな状態ではないな

>>667

立ち読みしただけだから画像はupできんが確かに書かれてたね。

首切り状況も詳細に書かれてて、それに対するリスクマネジメントの担当が
「復社時には次の派遣先を紹介しているが、次が決まらない時には教育研修等
を行いスキルアップに努めていただいています」
大雑把にはこんな感じだったと思う。

リスクマネジメント的にはスペースをあてがって勝手に勉強させてるのが研修
なんじゃない。

はっきり言って一部の人間は帰休なんかさせる必要ない。
適性のある人材残して、後は切った方が無難。

適正のある人間って例えば？

100年に一度の大不況。
大手も引っ切り無しに理不尽な首切りをしてる中
CSIは待機とかいう金を生まない軍団を生かしてるんだから
ある意味優良企業だな　笑

>>672

　当然、相応の裏事情もありますが、それも理由の１つには入っている。という点だけは申し上げておきます。

近○部長、今日も退職勧奨ですか。
せいぜい訴えられないようにねw

俺もニート生活で60％の給料が貰いてえ・・・

基本給140000円の私は手取りいくらになるのかな？
怖くて計算できません。

>>674
知的障害と妄想癖のある勘違いコンドーかｗ

>>677
詳しく
定例会の回数増やそうとしてたのこの人だっけ？

彼、すごくセクシーだわ。セックスねちっこくて上手そう。
ベロベロに舌をからませてキスしたいわ。
唾を大量に飲まされたい。

>>677
おいおい。ロリコンが抜けてるぜ。

>>678
元千葉の代表リーダー。独裁政治に定評(?)があった。
公正にコメントすると、頭は悪くないけど決断力に欠け長いものに巻かれるタイプ。
下のことを思ってやってます　と言ってるけど、実際は行動できてないことが多い。

こんなにレス返ってくるなんてねｗ
キモイと不気味と殴って脳みそを正常な位置に戻したほうがいいような奴ｗ
元ツアコンだっけｗ

話変わるが、おもえらいつまでこの糞会社にいるつもり？

>>682
俺が聞いてる限りは前職もPGだったって聞いたがな。
賛否両論あるだろうが、一応真面目に仕事はしてるぞ。結果はどうあれ。
俺は個人的に嫌いだけどなw

俺が知ってるのは元引越し屋の営業ってのが二人いるってことくらい。
新宿の独裁者と、どっかの営業のAさん

何か悪口言ってるのは、全部退職勧奨受けた人間にしか見えない・・

外勤してる者だけど、
外勤先を余ってる新卒さんにでも譲って、
まじで一時帰休したい。

で、家業手伝いながら60%のお給料を貰うの。
そのまま定年まで在籍するの。

>>685

そのまま３ヵ月後には首切り対象で首切られますよ。w

ブタは元タクシードライバー、新宿は元引越し屋、
親会社は株操作のみ目的の派遣会社食い

千○営業所所属の技術社員へ

所長や営業と友達じゃないと、いつまでたっても案件を紹介してもらえないので気を付けな。

スタンバイの人から色々話を聞いて辞めたくなった

可也のスキルの人でも案件を紹介してもらえず
スタンバイだとアポイント電話させられ（状況が状況だから仕方ないけど）
営業力のなさを技術社員に擦り付けられ
営業はサービス残業を強要されてるとのこと（コンプライアンス重視じゃなかったの？）

>>689
営業の冷遇は昨今の下り坂経営の元を作ってる。
何もかもと言うわけではないが、この最近技術者はかなり厚遇されてるからな。
コンプライアンス重視の対象にならなかったのは営業ぐらいのもの。
特に、この流れになって所長はかなり辛い思いをしてるはず。

営業を冷遇
　↓
モチベ下がる/優秀な営業辞める
　↓
売上下がる/でも気合で何とかする
　↓
気合も長く続かない/売上下がる、案件減る

こういう流れ。
営業を批判する奴は多いが、営業の冷遇はびっくりするほどひどい。
嘘と思うなら自分の担当営業に給料明細見せてもらえ。

早く潰れたら良いのにね(笑)
外勤先を作れない営業
実績を上げれない所長

外勤行ったら定年まで外勤先に入れると勘違いしてる技術者
外勤先都合により撤退させられた技術者や新卒でプレミア転籍させられた人

早く会社が潰れたらぐちゃぐちゃ言われなくて済むじゃん(笑)
外勤に行ってようが危機管理能力がある人は転職活動してるし、待機の人も会社状況とか案件の数とか考えて転職活動してると思うけどね。

>>667
宝島の記事

ttp://www1.axfc.net/uploader/He/so/198322
キーワード csi

>>692
ここまで、堂々と嘘つけるってある意味すごいね。

CSIのリスマネ担当者って何人かいるの？
リスクマネジメント課宛に電話すると毎回同じ人しか出ないんだが・・・
取材に平気で嘘を言える根性すごいわwww
ってか、何もマネジメントできていないんだからココから首切ればいいんじゃね？

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今は辞め時じゃないと思う。

辞めても仕事はないだろうし。

>>692
見たよ！
とりあえず役員とリスクマネジメント氏ね！

外勤先の契約が終わったらＩＣレコーダは必須だな…。

>>692
見れないから詳細教えて

>>692

71回ＤＬされてる

社員が2000人弱だから・・・

ttp://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm

なんかすごいの見つけた。

>>699
グッドウィル子会社・CSIのリストラ
「リストラ専用タコ部屋」で3時間半の退職面談
営業部の片隅にある不可解なスペース

　サブプライムショック以降、コンピュータ業界にも不況の嵐が押し寄せている。
　都内にあるソフトウェア開発関連の人材派遣会社、CSI（人材派遣大手のラディア
ホールディングス・グループ、旧グッドウィル・グループの子会社）も例外ではない。
　技術社員のCさんは10月末に本社に呼び戻され、営業部の片隅に追いやられた。
「当初は営業の席の近くに座り、なんとか次の仕事を回してもらえないか、お願いして
いたんです。ところが、いくらお願いしても何の答えもない。そこにはいづらくなつて
間仕切りのある所に座るようになりました。このスペースには常時8人、少ないときで
も4、5人はいました」
　この頃から、リストラ担当の役貝が1日おきにやってきては一人ずつ呼び出し、人が
いなくなると、新たに人が補充されていったという。「間仕切りのスペースでは自由に
勉強しろということなんですがテーマが決まっていない。会社のパソコンも使わせて
くれない。事実上は会社から放置された状態です」
　そんな時間を2カ月ほど過ごした後、リストラ担当の役員に呼び出された。
「最初は11月下旬に、近くの喫茶店に呼び出されました。ここで今後やりたいことなど
を聞かれ、また『会社としてはもう仕事を見つけられない』　ということをそれとなく
振られ、退職の意思があるかどうか確認されました」
　最後にCさんは、後日返答すると答えた。

続き。

仕事を引き受けると役員の態度が豹変！
　それから一週間後、同じ役員から「仕事が見つかったから」という話で再び呼び出さ
れたという。そして連れて行かれたのが、通称「タコ部屋」。公民館程の広さの所に
小さな机がぼつんと一台置いてあるだけの、どこか人を不安にさせる所だったという。
「ここで　『仙台での案件』　が紹介されたのですが、仙台では営業からなにから
やらなければならない。仕事の取れるような企業がほとんどなく、とても仕事にならない。
普通なら断るような話でした。それでも私が『引き受けます』と返事をすると、
『厳しい仕事なら話を断り、リストラに応じるだろう」とタカをくくっていた
役員は態度を豹変し、『本当にやる気があるのか』『お前にはやる気がみられない』
と難癖をつけてきたのです。とても反論できるような状況じゃなかった。まるで、
「辞ます」という答えを引き出すためのマニュアルでもあるかのようでした」
　答えに詰まると、机を叩き威圧する場面もあった。「相手は休も大きく、話し方も
きつい。面談は3時間半にも及び、後日返答すると言ってその場を立つと、翌日には
12月末までに退職するよう通達があった。そして会社から送られてきた書類は『自己
都合退職』と書かれていました」
　Cさんは「会社都合退職」にして送り返したという。
　この点についてCSIは「技術社員が派遣先より戻った場合は、次の派遣先を紹介して
おりますが、次の職場が決まらない場合は、教育研修などを行いスキルアップに努めて
いただいております」（CSIリスクマネージメント課担当者）という。
（取材・文／松崎隆司）

>>702
そこまでしてこの会社にぶら下がってるとは
ある意味アホだし惨めだね。

スゲー勢いで社員が減ってると思ったらこういう訳か

さっさと辞めてリクナビに登録しなよ
もっとマシな条件の仕事がいくらでもあるぜ？

おまえらの学歴と資格にもよるけど

ぶら下がってるのは、自分の給料が高いの知ってるから。
ＣＳＩの技術給与体系は他社と比べてもそこまで底辺には無い。

結局、３月末に契約切れる人は何人になるのかしら？
外勤先では契約切れに苛立っている おっさん派遣があたりちらしてます。

35超えると、不況じゃなくても仕事ねーからな。
どうせなら求人票に募集年齢書いて欲しいぜ
そっちの方が無駄な動きをせずに済む

リスクマネジメント(笑)
ムカつくから、情報を共有しようか♪

須山・鈴木代理コンビ
良くゴミをゴミ箱に捨ててたな(^^)
40歳以上のスタンバイは、即効だったよな

田呂丸
10月ぐらいに、研修生あがりを(180日STBとして)切ってたらしいな……お前が採用したんちゃうんか？

近藤
機械みたいに、退職勧奨して来たらしいな……氏ねや

ドラゴン
14日はビビったよ(^-^) あんたは、いい役者になれる☆ ホントに泣いてるみたいだった♪

技術部の部長が退職推奨か・・・
ＯＭもプレミアスタッフに転籍
もう終わったな

営業のサービス残業って本当？
本当なら会社の為に、労基署に通報した方がいいよ。

>営業のサービス残業って本当？

本当

>>711 >>712
みなし残業形式だから正確には完全アウトではない。
が、みなしてる分以上には絶対働いてるのでやっぱりアウト。

↑営業・技術問わず、この会社で働いてる時点で、そもそもアウトでしょ(^^)

営業の人ばかりも責められませんね
気の毒に思えます

残業代つく技術部も少しは営業さんの気持を考えてあげなくちゃね
o(^-^)o

月刊誌にも掲載されているブラック企業なのに、なんでまだいるの？

技術の人ばかりも責められませんね
気の毒に思えます

希望退職となり退職金のでる営業部も少しは技術の気持を考えてあげなくちゃね
o(^-^)o
パワハラや退職強要ばっかやってると訴えられちゃうぞ
o(^-^)o

久々にこのスレに来たんだが。なんか酷いね。
おまえらドス黒い。真っ黒。

もっと景気のいい話しろよ。

>>717
営業は退職金ゼロって聞いたよ。
知ったかすんじゃねーよ糞野郎。文句や誹謗中傷はいいが、正しいこと書けよ。夢見てるのか？

>>719
退職金がないのは本当。あとボーナスもヒラの営業はない。
ただ、早期退職(プレスリリースにも出た)で営業がやめると一部有利な条件だったのは事実。
恐らく、技術社員対象にすると
　1)辞めてほしい使えないやつは居座り
　2)辞めてほしくない使える奴は辞めるたいと言いだす
というシナリオを想像したんだと思われる。

リスクマネジメントというクビ切り部署
須山・鈴木代理・油コンビ　営業で成績悪かった奴が年の給料３００万ー４００万くらい
で解雇宣告された技術者にラディアの人事の石塚と解雇の正当性を納得させる役目。

近藤
外勤先で使えないから途中解約もあった元ツアコン技術者
なりたい奴がリーダー、ＧＬ、ＯＭになっただけ。
元々使えないおっさん

ドラゴン
自分も辞めるとか嘘ついて解雇しまくり元引越し屋
年収は６００万くらい

この会社は内部留保はまだある。
会社都合の解雇は出来ない状態だから、自宅待機で自然に自主退職を
待つようにしている。
自宅待機の連中会社都合を目指せ

>>721
コンドーはツアコンじゃないぞ。

それと須山〜鈴木ラインは役員からさっさと首にしろと脅されてる。
少なくとも退職勧奨は本人たちの意思ではない。

<内部留保
正確な表現をとるなら"現金"な。
現在旧クリグループの中では唯一の実質無借金経営だったはず。
なんだかんだで現金は結構持ってるから単独で見ると即座に倒産はない。
が、ラディアHD自体が危険な状態で散々プレミアが絞られてるはずなので
「全然儲かりませんでした。でも一応会社は存続できます」
って説明は通らんだろうな。

折口とプロモンのインサイダーは出ない？
ブタも社員を解雇しながらゲラゲラ笑っているよ。
無責任、赤字経営の責任をとらせろよ。

>>723
業績傾いたら真っ先に切られないといけない役員が一番しがみついてるからな。
社長もそろそろ責任取った方がいいんじゃないかと俺も思ってるが、
爪はああ見えてかなりCSI贔屓な社長だからな。

CSI贔屓の社長がトチった
　↓
やっぱりイエスマンじゃないとだめだな
　↓
ラディアの息がかかったイエスマン社長が就任

こうなったら今まで以上に地獄だから、爪のままの方がいいんじゃないかとさえ思う。

>>722

　単独ではそうです。

ただし、理由については諸般の事情により申し上げる事は出来ませんが、
ラディアHD崩壊で真っ先に土石流に飲み込まれるのもＣＳＩ。とだけは申し上げる事は出来ます。

CSIが生き残るには、MBOでラディアから株式を買い取って、独立してしまえばいいのだよ。

会社説明会ってもうやらないの？
１０月・１１月が最後みたいだけど
http://www.csicorp.jp/recruit/seminar.htm

http://www.csicorp.jp/recruit/fresh.htm
2010年度 新卒募集要項

2008年10月下旬〜11月上旬の掲載を予定しております。
恐れ入りますが、今しばらくお待ちください。

おいおい、もう2009年２月だぞ、まだ掲載しないのか。倒産する会社じゃあるまいし。

上場していたら、この会社、空売りしまくりたい。
俺、金持ちになっているわ

ホームページ見てきたけどなんだかなorz...
2451名（2007年3月現在）
138億400万円（2006年3月現在）
今2009年だよね？

＞2451名（2007年3月現在）
＞138億400万円（2006年3月現在）
合併当時って売上１８０億ぐらいなかった？
社員の人数は2200名くらいで。

>「技術社員が派遣先より戻った場合は、次の派遣先を紹介して
>おりますが、次の職場が決まらない場合は、教育研修などを行いスキルアップに努めて
>いただいております」

宝島の記事だけど、気球になると「図書申請補助」「受験申請補助」「報奨金」も出ないのに
スキルアップにどう繋げろと・・・。

補助無くてもいくらでもしようあるだろ・・

>>733

　使えるパソコンも無い。座学をしようにも人が多すぎて椅子も無い。
ではどうしようもないです。

今待機どうなっている？実際は？
自宅待機で何ヵ月後に解雇？

もう辞めるよ
辞めてタクシードライバーにキャリアアップするよ

労働組合って何のためにあるんだろうね
毎月とるだけとって
もしかして金がどこかに流れているのか？横領？

労組は監査逃れと会社クビにできない古参のゴミ捨て場だよ

■９倍もらえる失業保険。失業保険は４度笑う■
↓みんなＣＨＥＣＫ♪

http://shitsugyou.com/

>>729
ラディア4723なら上場していますよ
株価439円です。もちろん一株単位で・・・
ほとんど父さん株扱いですね

ちなみにそれは単なるインサイダー取引になるかと

どうしてこんなメディアで叩かれている会社で働いているのか？

>>741
良い転職先があったら紹介してくれよ

ここで営業してたけど、運転スキルを活かして
ハイヤー運転手にキャリアアップしたよ

>>742
ここは元異業種の営業がバカ丸出し営業をやって技術者をバカにしきっているだろ？
もし同じ技術者の請負とかでやるのだったら、技術者上がりの営業のいる会社にいきなよ。
ここよりはましな扱いを受ける。

↓シーテックスレより危険だぞ！
倒産Ｘデー候補は　５/１日
４月のＳＴＢは５０００名超を予定。
現ＳＴＢは整理解雇にて処理

次期ＳＴＢは、今なら、
退職金満額＋会社都合にて処理するそうだ。

だが県外を望めば在職確保の可能性はあり（狭き門だが）

狭い転職探すか？会社と心中するか？
おまいら、どうするよ？

人生もギャンブル。
予想は出来ても
結果は後にならないと分からない

新宿の営業でチビのモアイ像みたいな不細工まだいるか？

2009年の新卒は、いつから一時帰休なのかな？

4月から、自宅待機だったら受けるな(^^)
それか、速攻でPSに転籍とか(笑)


どっちにしても、可哀想だな(:_;)

>>744
人のせいにしている内はどこいっても一緒だな

>>748
評価してる対象の精神状態が正常かどうかが判断できない内はどこいっても一緒だな

>>749
言ってる意味がわからない。
だから客から｢文章能力が無い｣なんてクレームうけるんだよ。

今日自主退社した人がいる。
やりたい仕事と違うから、とか言ってたがこの不況下でドコ行くつもりなんだ・・・

>>734
この前の定例会で組合の人が説明に来てたけど何質問しても持ち帰って相談するの一点張りだった
んで組合のメリットはなんといっても情報の速さといってblogをアピールしてた
その後組合員、非組合員の確認もせずにblogのIDとpass配ってたんだけどどういうジョークなんだろう？
あと毎月数千円集めてるんだから2000人＊2〜3000円で
400万〜600万/月を徴収してるわけなんだがそれってどこに流れてるの？

>>737だった／(＾o＾)＼

>>750
（>>744が言う元異業種の営業）の精神状態が正常でないから、（人のせい）であると言うことだ。
だから、どこへ行っても一緒と言うことは成り立たないと言うことを言いたかった。

日本人らしい曖昧な表現で悪かったな。
元異業種の営業が（技術社員を）正当に評価してなければ、それは元異業種の営業のせいなんだよ。

>>752
去年からの持ち越し〜円って発表あったけどその使い道は不明だよ
組合専属で外勤してない人にボーナスも出るみたいだし
俺たちが働いた金を吸い上げる機関だと思っていいよ

倉庫作業が仕事だなんて
恥ずかしくて家族にも言えません

ここ辞めて50社応募しましたが、全て不採用。来月から生きていけません。誰かこんな私を飼ってくれませんか？

>>752 横領しているらしいよ。一部を交際費に使ったとの。
まあ、噂だから気にしなくていいよ
きっと噂だよ
噂に違いない

監査が入るまでは大丈夫

>>737

一時帰休の会社からの申し入れに簡単に会社の事情はよく理解できるものであり承諾しました。
組合員の意見も聞かずに事後報告だけってのはどうなのかね〜。
そもそも組合員の生活を守るために会社と闘うのが組合だと思うのだが・・。
組合費を払う意義があるとはとても思えん。

STBの諸君
給料は組合費から出ていると思いたまえｗｗｗ

>>757
♀だったら飼ってやる

ＳＴＢって何？

>>760
ってことは、来年度から新卒の分だけ組合費が上がるのかぁぁぁぁぁ。
責任者は誰だー。

>>762
STandByだと思われ。

>>759

「組合費を払っていないグループ幹部の給与カットは検討中」の回答で
「組合費を払っている社員の給与だけ切ります。に同意」では組合費泥棒としか言えないですよね。

組合は信じるな
事実解雇になった連中に聞いても会社側に従っているだけ
入ってもバカを見る結果になっている
休業の助成金をこの会社に出す必用なんてない
助成金目的の搾取を今度はする気満々だｗ
超絶ブラック企業だからなｗ

拙者、一つ気になっておるのだが。
皆さんがおっしゃる「組合」とはCSI分会のみを差しているのであろうか？

ラディアホールディングスの一会社ずつが、分会という形で組合を立ち上げてる
と思うが、肝心の組合費の管理方法はどうなっているのであろうか？

と申すのは、CSIとしての組合費が同グループの他社へ移動や、ラディアホールディングス
の株主の懐へと入っているのではないかと懸念しておるところでござる。

過去、JASDACから下記のような警告も受けておるし、株主利益のためにしている
のではないかと思わざるをえないでござる。
ttp://www.ut-h.co.jp/ir/pdf/20080520.pdf

誰か詳しい方（組合員）がいれば、教えてほしいでござる。
組合が行ったこととして、分厚い記事には海外を中心に書かれておられたが
ただただ、雑誌の切り抜きをして組み合わせただけかもしれんからな。

グループ会社として行う、CDAやリバイバルプランなどがいい加減だから、
組合費の管理方法もいい加減なのだろうなと思わざるを得ない。

教えて

強制解雇されている人たちは、組合費を払っているの？
もし組合に加入しているのに、強制解雇されているなら、この会社の組合っていったい何なんだ？
組合ができる前と比較して、何か変わったのか？（良くなった？）
組合が機能していないなら、みんなから徴収したお金はどこに行っているんだ？
もう組合費を払いたくないのですが、どうやったらいいのですか？

農民が、地主に米を年貢として貢ぐ(^^)


いつの時代も 変わらない！

組合についてみんな夢や希望を抱いているのだろうが、それは現実に即していない。
組合ってのは"存在していること"に意義があるのであって、
彼らに直接的な組合員利益(特に給与か解雇など)を要求してもだめだ。

他にちゃんとやってる組合があるじゃないかと反論する奴もいるだろうが、
世の中で力が強い組合の実態がどうなっているのか君たちはしらんだろう。
全てとは言わないが、ああいう労働者集団は下手すると先鋭化して暴徒になったり
恐喝団体になったりする危険性だって充分あるんだぞ。

が、組合費が何に使われているのか甚だ疑問で、公平性の面で不満がある
という話は分からない話ではない。
うまくそのへんのバランスを調整できるところがいい組合なのであって
(いい意味でも悪い意味でも、慣れ合いにならない程度のうまい交渉ができる組合)
少なくともここの組合がいい組合ではないことは確かだけどね。

組合費と助成金で生き抜くきか？
どこまでウンコなんだよｗｗｗ

>>767

ユニオンショップ制だから組合を脱退したら会社も辞めないといけないと思う。
本当の意味で労働者が発起人となって設立した組合でないと駄目だ！

今って会社の設備買うのにも金が中々下りてこない（なんか上に色々資料やら説明が必要らしい）
これを組合費で賄えばいいのに

何か必要な設備ってあったっけ？？

印刷紙からソフト、HDD、PC
書籍とかも申請しなくても組合費でちょこっとは都合付けば良いな

>>767
というか、組合は個々の社員の解雇の相談にはのるかも知れんが
具体的には何もしない。

全体の代表という立場にたっている（と錯覚している）だけであって、
個々の社員の代理ではない

解雇って話は聞かないけど
最近は退職推奨と言う退職強要が横行してるらしいが

３月末契約終了の報告は営業からまだきませんがいつになるの？

自分から営業に聞くとか、派遣先の人事担当にでも聞いてみたら？

>>778
>>777は、営業と派遣先の人事と関係が悪いから聞かないんじゃないの？
でなくても、営業とかぴりぴりしてるだろうしなー。
しょーじき、相手しづらいと思うぜ。

>>756
物流業務と言い換えるべし！

>>767
知っている範囲での回答

>強制解雇されている人たちは、組合費を払っているの？
組合に入っていようが首を切られています。
>>767 で書かれているように退職勧奨と言う名の退職強要でです。


>もし組合に加入しているのに、強制解雇されているなら、この会社の組合っていったい何なんだ？
究極の御用組合もしくは集金組織。
新型データ装備費と言っても過言ではないと思います。


>組合ができる前と比較して、何か変わったのか？（良くなった？）
給与からの強制天引きという点での変更くらいでしょうか。
良くなった点なんてものはありません。
あくまで御用組合ですので組合員ではなく会社側しか向いていません。


>組合が機能していないなら、みんなから徴収したお金はどこに行っているんだ？
組合幹部のポケットマネーとか会社側に流れているとかでは？
組合費の使途について組合に尋ねてもまともな回答は得られたことがありません。


>もう組合費を払いたくないのですが、どうやったらいいのですか？
これに関してはがんばってとしか言えないです。

一時帰休の方、５月２０日までに転職先きまりそう？

自己都合を迫る所長、管理職、ラディアの人事の連中に踊らされるな
内部留保の金額提示を迫れ
会社都合でしかない
この不景気、技術者を欲しがっていた時期にだけ、おいしい思いした企業
技術を継続して使ってくれる努力の微塵もしなかった経営

組合なかったら、待機社員は何も貰えずとっくに解雇されとるよ。

ラディアＨＤ 新たな「事業再構築」および「業務構造改革」に関するお知らせ
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120090302015420.pdf

＜待機社員の人員削減＞
�@ 対象会社 �潟Vーテック、�潟eクノプロ・エンジニアリング、�海SI
�A 対象者 待機社員
�B 退職人員 4,000 人(予定)
�C 退職日 2009 年４月15 日(予定)

あらら

お前ら急いで組合のページ見てみろ！

ついにボーナス全額カット。しかも内定取り消しｗやるんなら早くやってやれよｗ何が希望者募集だよｗ
そしてついにきたスタンバイ＝死の方程式が。
これじゃあマジのマジでスタッフサービスやらなんやら行ったほうがいいじゃねーかよ。

待 即 斬

解雇は、労働者にとって生活の基盤を覆滅させるものであるから、
勤務成績や能率が不良として解雇する場合には、
使用者においてその是正のための努力をし、

それにもかかわらず、なおその職場から排除しなければ
適正な経営秩序が保たれない場合に
初めて解雇が許されるものと解するのが相当である。


つまり客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当といえない場合は、
権利の濫用として解雇は無効となります。

今の会社の状況が難しい

はっきり言って、スキルがあるヤツは転職できるけど
この会社の状況で残ってくれと懇願されると辞めるタイミングを掴めない

↑そうやって、使い易いから使われてるんだよ！
いい加減、気付け(^-^)

基準法は労働者に対して労働条件が不利益になるような取扱を禁止しています。
これは解雇にも当てはまります。
しかし全ての整理解雇を禁止しているわけではなく、
以下の条件に照らして正当性があれば整理解雇は認められます。

１．解雇の必要性が本当にあるのか？
２．解雇回避のための努力を尽くしたか？
３．人選に感情が入っていないか？
４．説明・協議、納得を得るための十分な手順を踏んだか？

解雇の条件は就業規則や労働協約に記載されているのが常ですので、
これらの定めに照らしてみることも大切です。
要件が定めにあてはまらない場合は解雇できません。

100年に一度の不景気よりも、事業規模に見合わない人員採用を行ったのが原因で、つまりは放漫経営。

普通の会社ならそこに気づいて役員全員が退任し、立て直しを図ろうとするところだが、
このグループはそこに気が付いていないから、誰も役員は辞めない（CEOはトンズラｗ）し、
僅かな役員報酬カットで現体制を維持しようとしている。

まずは役員どもが自分らが戦犯であることを認識しなければな。

組合が指名解雇と記述していたが、
指名解雇という解雇はない。

普通解雇、懲戒解雇、整理解雇のいずれかである。
解雇の場合、解雇理由を労働者は請求する権利を有する。

【レス抽出】
対象スレ：【旧ｸﾘｽﾀﾙ】株式会社ＣＳＩ_Part6【旧ｸｯﾄﾞｳｨﾙ】
キーワード：(^-^)

132 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/01/15(木) 22:54:29 ID:XdM9TohnO
↑お前みたいな、待機がいるから、やる気が低下するんだよ(^-^)

790 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2009/03/02(月) 21:35:35 ID:6XRR8/4KO
↑そうやって、使い易いから使われてるんだよ！
いい加減、気付け(^-^)

抽出レス数：10

まぁ、お互い仲良くしようぜ　携帯厨

自己都合、会社都合の退職を最終的に決定するのはハローワークの担当者です。
担当者が事実確認をして確かに会社側の都合であることが確認できれば、
会社都合の退職であるとして給付制限を受けることなく受給が可能です。

ポイントは以下の点を担当者にしっかり伝えること
・会社側から退職を迫られたことであること。
・少し考えさせて欲しいと伝えたがその時間すら与えられなかったこと。
・半強制的にサインをさせられたこと。

ソース：ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1122174931

今回の解雇はどっちかっていうと合法じゃねーかな？
内定取り消しもやるしなぁ。上層部の責任の取り方がぬるいのは責められないんだろうな。
しかも対象はスタンバイと予備軍だけだしな。

>>786
＞ついにボーナス全額カット
夏のボーナスにしては気が早いな。
まずは昇給が先だろ。

>>797
いや、2009年の夏冬両方不支給をうたってるぜ？
まあこれは組合が何とかするかもしれんがね。可能性は薄い。
昇給にいたっては触れてすらいない。

ちなみに外勤先でチャージダウンくらったらその分に応じて給与カットだぜ。
カオスだぜぇ。覚悟はできてたがね。いきなり倒産ももはやありえる事態だな。
返済待ってもらってるんだもんなぁ。まさにGM状態。

ttp://www.radiaholdings.com/rhd/pdf/20090302150442.pdf

役員は報酬だけじゃなく給料も減らせよｗ

しかし買収されてから碌なことがねーな。

今の体制のままなら滅ぶことはあっても立ち直ることはねーな

入社５年目だけど、退職金も出ないの？

>>802
規定上は3年以上だった記憶。でても年3万くらいだったと思うぞ。

最後に私を罵っていた方々、
これから局寒の海に投げ出されるのねぇ〜・・・。
(ー人ー)南無…

退職金は勤続年数×２万だよ。

お得情報！行くならテイケ●トレードなら、いつも人が足りないんだって。特に千葉・西船橋

役員報酬の減額が、最大で30%を減額とは甘すぎる。
全員一律で全額を減額しろ。
いや、それどころか、役員の銀行口座や家を差し押さえろ。

もちろん、全社員ではなく、役員が「全員一律」。

役員報酬30%OFFはぬるいな。タダでもいい。
役員報酬とは本来そういうもんだろ。

自分達は役員報酬だけ減額してメシウマか。

コリンシアンパートナーズとか格闘技団体代表とかの話は
どうなったんだ。
その辺きちんと説明って会社側からあったっけ？

そうだ、役員は自分らだけ、もらう物はしっかりもらう気か。
お前らなんか、全財産を会社に入れて、会社を守り抜くのが当然だろう。

>>811
個人資産をってとこまではちょっとなーとは思うが
役員報酬は"儲かっているから"貰えるのが当たり前なんだ。
その分、貰えるとしたら金額は充分なものが用意されてる。

CSIは現ナマ保有率がグループでもトップクラスと思うが、
現ナマ持ってるのに補填しないで首切ってどうにかするって点を
過去に株主から指摘されていたこともあったよな。
要は、分かりやすく儲かる方法だけを目指しているというだけであって
従業員と共に一緒に歩もうと言う気が全くないのが問題だ。

CSI単独の話ではなくて、ラディアだな・・・やっぱ癌は。

ボーナス全額カットじゃ外勤者が更に減るんじゃないか？

負のスパイラルの始まり……

技術各社の技術社員について　（ｼｰﾃｯｸ/CSI/ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ/ﾊｲﾃｯｸ）
１）技術社員について　�@平成21年3月10日時点で待機状態かつ一時帰休中の社員について
　　3月10日　　本件実施に関する従業員への告知
　　3月15日　　整理解雇予告の通知
　　4月15日　　整理解雇日
　　　　　　　　　　　　退職一時金の支給、年次有給休暇の買い上げは行わない。
　�A平成21年3月10日より同年3月31日までの間に復社する予定の社員
　　3月10日　　本件実施に関する従業員への告知
　　3月15日　　整理解雇予告日の通知
　　4月15日　　整理解雇日
　　　　　　　　　　　　退職一時金の支給、年次有給休暇の買い上げは行わない。
　�B運用期間について
　　当社グループの経営危機回避の施策として、上記２項に準じ取引先との契約満了する　
　　技術社員に対して、契約満了１ヶ月前に解雇予告の通知を行い、契約満了と同時に整理解雇とする。
　　本件施策は１年間継続運用とする。
　�C賞与について
　　今期は、夏期及び冬期ともに賞与は不支給とする。
　�D派遣単価の値下げに連動した賃金カット
　　取引先から派遣契約金額の値下げ要求が発生した場合、その値下げ率に応じて、
　　当該技術社員の賃金を同等の比率にてカットする。
　�E０９年４月度新卒入社予定の内定者に対し、内定取り消しの通知を行う。

ボーナスなしって・・・
みんな辞めろってことか

この時期になって内定取り消しって いいの？
こうなることは最初からわかっていたこと
もうメチャクチャですね

いま外勤中だけど今週末で辞めます

>>814
ボーナスなしもそうだが、�Bの運用期間についてもそうでね。

「本件施策は１年間、契約満了と同時に整理解雇とする」と明言している以上、外勤しながら
転職活動→転職先決まり次第さよならってのも増えるだろうね。

解雇と明言されながらこの会社のために働こうなんて思わんだろ。

スキルやコネのある人からやめて最終的には・・・。

この会社（グループ企業）終焉にまっしぐらだね。

ところで、開発センターとかの人はどうなってるの？

もちろん整理解雇なら会社都合退職扱いですよね？

3月31日ってことは、
契約が3月で終了なる人は4月1日復社ってことで対象じゃないんだよね？

�Dって、こういうこと？
Ａさん月単価１００万　給与３０万
Ｂさん月単価５０万　給与２５万

Ａさんが３０％値下げされたら

Ａさん月単価７０万　給与２１万
Ｂさん月単価５０万　給与２５万

ってこと？

>>800 のPDFにて
ボーナス支給額を大幅に減額と書いてあったが、

>>814
＞今期は、夏期及び冬期ともに賞与は不支給とする。
こんなことどこに書いてあった？？

何の役にも立たない豚爪が報酬の自主返上を申し出ないの？
毎日ヒルズで「ブヒブヒ」鳴いてるだけだろ？(笑)
役員報酬もホント95%位返納しろよ

>>820
JSGUホームページ内の各社分会ブログを確認

鎌倉の観音開き

っていうか家と車のローン払えなくなる
どうすればいいの？？
外勤中だけど就職活動しなくちゃ。

>>818

恐らく、会社都合にはしないよ。

費用を抑えるようにするには自己都合で退社させるしかないしね。

「年次有給の買取はしない」とかあるから退職させる費用は極力抑えたいと思うよ。

昨年１１月頃の退職勧奨で自己都合にして辞めさせられた人がいたよ。
理由は、会社都合だと寮の引越し費用を会社が負担しないといけないけど自己都合
だと寮の引越し費用は自己負担だからね。

それに会社都合が多いと労働基準監督署から言われるからね。
それもあって自己都合にさせていたみたい。

いや、冗談じゃないよ。。
本当に不支給確定なら転職活動しないと。。

それか、外勤者にも副業認めろよ。。
まじでローンの支払いできなくなるんですけど。。。orz

決めた。
本当に不支給確定なら、
今の外勤先持ったまま別の会社に移籍する。
それが一番簡単。
移籍先を探さないと。。

>>821
役員と社長は違うぞ。

>>815

内定取り消しは、今回の交渉で「撤回」になったみたいです。
ただ、それも分らないけどね。

昨年、2回目の賞与交渉した結果、さらに減額になった例もあるしね。

整理解雇の四要件（せいりかいこのよんようけん）は次の通りである。整理解雇はこの要件にすべて適合しないと無効（不当解雇）とされる。

1. 人員整理の必要性 　余剰人員の整理解雇を行うには、削減をしなければ経営を維持できないという程度の必要性が認められなければならない。
人員整理は基本的に、労働者に特別責められるべき理由がないのに、使用者の都合により一方的になされることから、
必要性の判断には慎重を期すべきであるとする。

2. 解雇回避努力義務の履行 　期間の定めのない雇用契約においては、人員整理（解雇）は最終選択手段であることを要求される。
例えば、役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等により、整理解雇を回避するための経営努力がなされ、
人員整理（解雇）に着手することがやむを得ないと判断される必要がある。

3. 被解雇者選定の合理性 　解雇するための人選基準が合理的で、具体的人選も合理的かつ公平でなければならない。

4. 手続の妥当性 　整理解雇については、手続の妥当性が非常に重視されている。例えば、説明・協議、納得を得るための手順を踏まない整理解雇は、
他の要件を満たしても無効とされるケースも多い。

>>819
＞3月31日ってことは、
＞契約が3月で終了なる人は4月1日復社ってことで対象じゃないんだよね？

たぶん4月1日以降だろうと切られる。

＞�B運用期間について
＞　　当社グループの経営危機回避の施策として、上記２項に準じ取引先との契約満了する　
＞　　技術社員に対して、契約満了１ヶ月前に解雇予告の通知を行い、契約満了と同時に整理解雇とする。
＞　　本件施策は１年間継続運用とする。

運用期間1年間かつ上記２項に準じ取引先との契約満了する技術社員に対してと明記されている
以上、契約満了１ヶ月前に解雇予告んで、スタンバイさせず解雇って流れだと思う。

「特定派遣」の看板おろして来年度は「一般派遣」としてやりますってことだろ。

もう組合脱退してもいいですよね？

月々3000円払ってる意味がない。

みなさんは脱退しないのですか？

次回の昇給はあてにしいない。どうでもいい。
他の問題もどうでもいい。
俺が本気で心配なのは夏季・冬季賞与。ただそれだけだ。

組合の脱会はできません。
そんなこと許しません。
組合を脱会するならクビです。

>>834

　他の組合に加入後に脱退した場合にはクビにする事は出来ませんよ。（判例多数有り）

すべて自己責任

そういう世の中です、諦めてください

>>834
えっ！クビにしてくれるの？
どうすれば脱会できるのか教えてください。
お願いします。

当然、本社は経費削減で郊外の雑居ビルに移転するよな？
4000人クビにして上部はまだヒルズ族でいたいん？

＞�B運用期間について
＞　　当社グループの経営危機回避の施策として、上記２項に準じ取引先との契約満了する　
＞　　技術社員に対して、契約満了１ヶ月前に解雇予告の通知を行い、契約満了と同時に整理解雇とする。
＞　　本件施策は１年間継続運用とする。

これって今外勤してる人でも今から1年後以内に復社したら解雇ってことだねよ？
これはいくらなんでもひどすぎないか？

↑ヒルズは、途中で解約すると違約金が発生するんだよ
つまり、場所だけ変えても二ヶ所分の家賃を、払う事になるらしい(^^)

まぁ最初から、ライブドア・村上ファンド等で狙われてる、六本木に目を付ける辺りが、いかにもブラック企業らしいけどね(笑)

>>839
うんうん、あまりに酷い話。
つーか、採用もなくなっただろうし･･先へ進むことは無理なんじゃない？
もう倒産に進んでるとしか思えない内容。

それと気になるのが、退職について
3末に契約満了で4/15に退職も酷い。
特に、3末の契約満了もしくは継続って技術者がいつ知るんだ？

営業所には知らされてても、技術者本人が知らない場合
解雇予告手当をもらわないとやってられないだろうしなぁ。

今、解雇通告を受けてる人はぎりぎりまで営業所にてスタンバイさせられるんだろうか。
だとしたら、悲惨すぎる。
会社として、次の転職先を探すぐらい許してやれよと思わずにはいられない。

次の定例会で新しい保険証渡しま〜す言われてるが

貰っても解雇確定で即効廃棄かよｗ

おまえら
ついに、しまいやでぇ〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！！！！！！！！！
ギャハ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ギャハ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ギャハ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ギャハ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ギャハ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ギャハ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ギャハ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ギャハ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

会社は所長以上の役職者全員に給与等の支払いを停止して、かつ個人の全財産を没収して経営再建しろ。
会社経営の立場に立つ人間は、自分の財産を会社に差し出すのは当然のことだ。

>>839
実質全員解雇と変わらんと思う。
今外勤先で仕事してる人もそろそろ3年目だろうし
派遣は契約切らないと正社員登用しなきゃならなくなるから
外勤先はほぼ確実に契約切る→即刻整理解雇。

で、ぎりぎりまで会社存続させて役員の皆様は
自分だけ退職金満額貰って大手を振ってさようなら。

>>845
IT関係は3年縛りに該当しないことも多いってことは覚えといた方がいい。
生産系ほど正社員登用の縛りはきつくない。

現在外勤中でとりあえず当面は派遣契約を切られることも
なさそうな奴に訊きたいんだけど、定年まで派遣でやっていく
つもりなのかい？
そんなことは現実的ではなく、いずれは他の仕事を探す
羽目になるのは必然だと思うんだがな。

もうダメやわ。
お先真っ暗やわ。
もう身動きとれへんわ。
嫁が泣き叫んでるわ。これからどないすればええんや。

うまくCSIが独立するよう模索するとか、あえてエロゲメーカーに社員として入り込むとか。

結局、登録型の派遣と何ら変わりないよな。
悔しいのは定例会に糞真面目に全出席してこの待遇ってことだ。

有給使って毎回休んでた奴って要領いいよな。

>>848

泣いとる暇があったら、転職活動頑張れ！

ちなみに俺は、４０代ですが転活で内定もらったよ
派遣でスキル磨いたんだから、自信をもって転活するべし

SODの、組み込み業務やりたいな(^^)
まずは一時間で、何人の女と組み込めるのか、データ収集だな♪


因みにSODは、ソフトオンデマンドの事ですから〜(笑)

>>834
組合は何してるんだ。ただ遊んでるだけだろ。
脱会されたくなければ、組合としての義務を果たせ。

組合は、意味の無いサークル活動ばかりするな。
本来の組合としての在り方が、何もなされてないではないか。

＞ちなみに俺は、４０代ですが転活で内定もらったよ
こういう話は勇気が出るなぁ。ありがとう。
もう逝くしかないと思ってたよ。

結局、最後の最後まで
社員に嫌がらせばかりする会社のままだったな

相変わらず社員に酷いグループだな。

ＳＳの人から聞いた話だけど、
４月づけで解雇するけど、給料の3か月分の支給と有給買取を約束してくれたそうだわ。
しかも会社都合で。

このご時世なんだから、会社都合で解雇しても労働局から
いちいち指導なんてこないだろうに・・・

>>857

会社都合にしたら、寮の引越し費用を会社負担しないといけないんだよ。

こんな状況でそんな金はない！！。

会社都合にしてやるから、寮の引越し費用は自己負担にしてくれ。

汚物は消毒だぁ！！！！！！！！！！！！！！！！
CSIは生まれ変わるんじゃぁ！！！！！！！！！！

がんばって、生まれ変わってください。

チンピラ所長になんちゃって経営者
行く末はマルチか詐欺かってとこですかね

>>848

　まだ間にあいますよ。今を嘆く為に使う体力があるのなら、
未来に喜びの涙を流す為の転職活動に使ってください。

今日は首切りの説明会だったっけ？

>>862
俺の営業所は今日。
所属によって何時やるかは違うんじゃねーの

労働組合が口出してまたさらに最悪な状態になったりしてなｗ
この前の冬の賞与みたいにｗ

>>863
そうか、営業所で違うんだ？
一応3月5日に一斉で行うとどこかで読んだ気がしたから…

>>864
組合ってまともに機能してないよね〜？
今回の件はどうなるか(笑)

>>865

「管理本部 通達」の「今後の予定」で３月５日（木）に実施することになっている。

業務終了後で会場は、各営業所が設定した会場みたいです。

技術社員に頭下げて説明に出向くのがスジだろうが、管理のクソムシども。

誰が仕事終わった後に捨て駒所長の話聞きに行くかよ。

一度反省して、一人一人に説明に赴け。

説明役の所長はただただかわいそうなりぃ。

4/15付でクビになっても5/15まで寮費は会社が出すってさ

技術部を海外輸出もありだな。

よく映画とかで「もうだめだ〜」って絶望的になりながら
世界が破滅していってるのを見てるような気分

自分はまだ外勤先も契約更新するって話だから残れるだろうけど
こんな傾いた船に残る気はない
早めに転職活動しないとなー

管理は31人クビだっつってたけどどうせラディア内の相互異動になるんだろ？
分からないとでも思ってんのか。
ボーナスボッシュートはキツいわなぁ。ローン組んでるヤツは漏れなくアボンだろ。
嫁無し子無し車無しローン無し、飲む打つ買う吸う全部無し。
そんなやつは俺だけだろ。
いやあ身軽だわｗ

お前ら転活転活言ってるけど、最近の調査で45%くらいの企業が新卒・中途採用を
来年3月までやんないっつってんだぞ。10000社以上からそういう回答返ってきたから、
日本全国狭き門になってるのは間違いない。
まあ新卒よりは可能性あると思うけどな。

　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦
　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦
　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦
　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦
　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦
　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦
　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦 今日は祭りになりそうなので
　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦　　　お茶置いておきますね
　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦
　　　　　　　　　旦旦旦旦旦旦旦旦
.　　 ∧__,,∧ 　 旦旦旦旦旦旦旦旦
　　 ( ´･ω･) 　 旦旦旦旦旦旦旦旦
.　　 /ヽ○==○旦旦旦旦旦旦旦旦
　　/　　||＿　| 旦旦旦旦旦旦旦旦
　　し'￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）

みんな・・・・・・！！！！！！！
もう逝こうぜ！！！！！！！！！！

>>875
そうやって茶化すのはやめろよ。本当に弱い人はフラフラっと逝っちゃうぜ。
ただ、お前の気持ちは分かるけどｗ

そうか。それはすまん。
ではこれにしておこう。

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　　｀''　‐-.._:::::::;-‐､｀（●）　　（●）　|::::｀::-､オッス！オラ崖っぷちの35才！
　=ﾆ二::::::::::::::::|６ 　 　＼＿＿_／､｜　-──｀ 3月末で外勤先の契約が終わるってのに
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ　　 　＼／　　ノ　　　　　　　なんだかすっげえワクワクしてきたぞ！

しっかし人いねーなｗ全然祭りにならねーじゃねーかｗ
俺の場合は割と簡単に今のこの状況を甘んじて受けられる覚悟はできた。
ようするにフリーターだよな。時給1600〜1800円くらいのバイトだと思えばまあいいか。
社会保険もあるし。あれおかしいぞ涙が・・・

>>878
結構前からいつこうなってもおかしくないふいんき（なぜｋ
はあったんだけどまさか自分はと思ってたって事だろうね
自分を含めて

4月復社予定の人も4/15強制解雇っておかしくねぇ？

5月は、もっと凄いよ

やぁ！今説明会から帰ったぞ
所長が質問攻めでちょっとかわいそうだった
実際今日の説明だと通達されている以上のことは何もわからない状態だったな
正直やる意味なかったな

　

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　　｀''　‐-.._:::::::;-‐､｀（●）　　（●）　|::::｀::-､オッス！オラ崖っぷちの38才！
　=ﾆ二::::::::::::::::|６ 　 　＼＿＿_／､｜　-──｀ 3月末で外勤先の契約が終わるってのに
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ　　 　＼／　　ノ　　　　　　　なんだかすっげえワクワクしてきたぞ！

退職韓国するなら、役員の報酬減らすと同時に、役職者の無駄に給与が高い奴も大幅に下げるべきだ。

〜10%カット！？

約1千万の年収分、新宿のボスは仕事してないよ。
他の無駄に高い奴ももっと下げるべきだ。

<<882
おつかれ〜。
大阪の人？大阪は大した事が無かったと思うよ。
一部の人が何度も質疑応答してた位ですし。

整理解雇は会社都合になるけど、希望退社はやっぱり自己都合になるようですね。

営業は３％カット

技術は賞与減額
賞与が夏冬で平均4ヶ月だから
無しなら２５％のカット　（社長以上のカット）
例年の半分の2ヶ月だったら１２．５％のカット　（取締役、執行役員以上のカット）

営業と同じ３％カットなら賞与１２％のカットが妥当
２回で３．８８ヶ月でないと（そんなことはないだろうね）

結局、技術社員にだけ大きな負担される構造改革

技術社員が居なくなったら経営が成り立たないのに、
その技術社員を追い出すかのごとく賞与無支給宣告

この条件で納得する奴はいるんだろうか

ボーナスの場合、今夏のものは去年度10月〜3月度のものに対する評価に
対する物だから、原則そのままにしてほしいんだけどなー。
でもまぁ、退職金をあっさりなしにするとかほざいとるから終わってるが。

全ては技術社員に対してのお話です。
もう一度、今度は役員クラスが出て話を伺いたい物ですな。
ただただ、伝書鳩である所長を責めても変わらない。

技術社員のぶつけ先が所長しかないってのも現状だよ。

ボーナスについては伝書鳩の所長による確認待ちだけど、今まで積み重ねてきた金は無いんじゃないかな。
ボーナス以前に退職金もまずいもの。

あと4000の内訳は48か49。by大阪

そういや緊急会議の内容って、どこまでが社外秘なんだろうか。

>>887
役員、特にラディアの役員が人を人とも思ってない。
クリだって扱いは良くなかったが、GWになってからモノ扱いは酷くなった。

>>888
あんたはよくわかってるな。たぶん外勤先でも優秀なんだろうと思う。

>>889
CSIは現ナマある方だから、絞りだせばあるかもしれないけどな。
が、これまでの財務情報は一般社員には公開されてないから確認しようがない。
結局、グループは連結決算という一蓮托生ムードを背負わされているから
単独でというより全体で考えないといけない。そこが痛いところだな
現ナマあるところは、ないところに金流さないと。

解雇の告知を3月10日にするっていってるのに
組合の交渉を月11日にしたって意味ないんじゃないの？

もう会社潰そうよ
セクハラ社長やバカ部長がいくら金もっていこうがかまわないから
そっちのほうが諦めつくよ

キャリア数10年のベテラン社員ですら、復帰のタイミングが悪い人は対象ってな。リーダー補佐なんかもいたぞ。
俺はまだドカタでも飲食店スタッフでもやれる歳だが、彼らはどこに行くんだろう。同業他社は募集かけてないし。

俺の中では派遣さん派遣さんと呼ばれてて
特定派遣であってちゃんとした正社員だボケって心の中ではプライドは捨てていなかった。

やっぱり派遣でした。

1 ：無職・パラサイト：2006/10/14(土) 23:15:49 ID:PpS9UuNQ
なんとかこの最低でていく金額を減らしたいのです。
良い方法がございましたら、ぜひ教えてください。

実家代　　30000
ケータイ　5000 (au学割)
ネット代　2980（adsl速度でない為、ケーブル）
ヤフオク 270　(必須)
医療保険 3312
スポーツ保険 297
健康保険 18000
国民年金 14014
住民税 　10000くらい
車維持費 16556(保険税金積み立て駐車場代月割り)
ガソリン 4000（バイトに必要）

ベテランのスタンバイすら選り好みも出来ない(問答無用で切り捨て)ほどにやばいのか。
この分だとボーナスだけじゃなく何らかの手当てにまで及びそうだな。

グッドウィルグループになったのは最大の不幸だったな。
栗だったら、まだマシだったかもな。

クリスタルの時、登録行くのに電話したら
まさに小娘のしゃべり方する女が出たw=(ﾟoﾟ)=w
感じ悪いなと思いつつ登録に行ったら、担当の若造がツバ飛ばしながら
説明してきた(-_-#)
その時、長期の仕事内容聞いて考えさせてもらい、その二日後にこの間のお仕事お願いします!
と電話したら
一向になんの連絡もない(?_?;
それでもって一年後ぐらいにいきなり電話かかってきて、前に頼んだ派遣先のスポットの仕事を持ってきたΣ(￣□￣)！
一度は行きます!って言ったけど、よくよく考えて クリスタルはいい加減なのに、こっちがなぜやらなきゃならないのか?馬鹿らしくなってバックレて行かなかった

明らかに派遣先で引き取って貰えそうな社員と、路頭に迷う社員で明暗が分かれてたな。
リーダー連中は前者な感じ。要領いいよなあいつら。

要領いいからリーダーになれたんだろう

>>899
まぁそう分類されて見られるのもある程度仕方ないかもしれないけど
あの時のクリスタルの小娘や若造、何様なんだ
w=(ﾟoﾟ)=wって思ったよ
会社名前変えてもまずムリだな(笑)

頼むからせめて後一年だけでも存続してくれ。
今倒産されたらさすがに面倒だ・・・

↑何でわけあり？
正直一年処か年内きついと思うよ。

>>903
俺今年が「立花」なんだ。4年後の「再会」か2年後の「達成」で転職予定だったんだ・・・
六星占術な。笑ってもいいぜ。

ってか後半、技術社員も営業やってたよな。
普通に技術社員1人で客先訪問して会社説明してたし。
営業専属社員って意味あんの？

うちのところの営業所はテレアポはしてたけどそこまではなかったなｗ

今は労働組合の話を聞くしかないだろう
所長がどう話しても意味がない。


出資元が外資前提として、どうすれば複社社員を
救えるのか・・・

>>905
グッドだぞ
意味あることをするわけがない

リストラ説明会ってこんなもんなのか。もっと怒号が飛び交うのかと思った。
まぁ、所長相手に怒っても仕方ないしな。
本社から役員が直々に説明に来て、質問攻めの公開リンチが筋だろうな。やり直せ。

おまえら。好きな方を選べ。

つ「メイテック」
つ「アルプス技研」

てか労働組合の話でどうにかなるとも思えんがな

労働組合の役立たずっぷりは異常だろ。
冬季ボーナスが会社側は1.6ヶ月分って提出してて、協議の結果1.4ヶ月になってるしな。
だったら何にも言わなかった方が良かったじゃんって言う。

社員全員が営業となり、皆でこの危機を乗り切りましょうとか言ってたな。
で乗り切れなかったらあっさり切り離しだ。
この二枚舌振りはさすがと言える。

海外だと怒号が飛び交うんだろうが、そこは日本人だからね。

イラクなら靴が飛ぶ

チャーリー
「アイアムソーリーヒゲソーリー」

>891
とりあえず、サインはするなと組合から。
でもまぁ、3月末まで契約があっても･･解雇が確実なら、業務ほっぽり出して
新しい転職先を探さないといけないだろうね。
顧客の信頼も、ラディアの方針（結果論だけを求める解雇）によってなくなることは必須であることを
強調しなくちゃな。

>>910
メイテックはやめたほうがいい。
同業者からの転職は快く思ってない。
それに、情報系は弱くてどちらかと言うとシーテックの人の方が向いている。

>>913
まぁ、言って損がないことは相手の都合を考えずに何でも言うんじゃない？
ただ、派遣先契約者の都合よりも自社の上からのパワーが強いと思いこまされてるから、
技術社員は被害者に合うばかりだと。

技術部長の売り上げが足りないから、無理して残業しろという発言は
それがよく表われてるよな。

ライアーゲーム

>>895
原チャリに乗り変えて住民税以外は払うの止めればオッケーだそのかわり病気になっても
保険証ないと実費で大変だから病気は気合で治すか死ぬまで我慢しろとコピペにマジレスｗ

お前は、なんか違う病気の匂いがするな

私はストレスを発散させるために毎晩セックスやりまくってます
とっかえひっかえ、あらゆる男たちと。
今から7人に廻されにいってきます

アッー！

3月で復社する社員で
解雇確定なのに4月15日まで営業所に出社するドMっていんのかな。

こんな状況でほっぽり出されて
なにすりゃーいいんだろうか
なさけなくて涙でてきたわ
この状況で昨日の金曜ロードショー
ひどいよ、日テレさん

そろそろ気づこうぜ、来月からは収入ないのに
請求書だけは手元にたくさん来る現実をさ

時間だけは待ってくれないんだよ

WBCチョン相手に日本コールド勝ちでメシウマｗ

待機、即クビだと配属やその営業は一切やらないの？
全く仕事０はないと思うが？

同グループの、介護のお手伝いの部門に移管されるんじゃね。
労組の協議で新卒の内定取り消しは無くなったけど、そいつらもそっちに回されるって聞いた。
コンピュータやりたくて入社したのにショックだよな。

派遣奴隷でさらに介護奴隷とは悲惨な奴隷人生だなｗ

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