社保逃れの悪徳派遣会社は排除しよう！３社目

なら、その理由・根拠などを具体的に説明しないと！　>>955

社会のルールを守れない悪者の戯言だよ

悪者退治をお願いします。

派遣切りが騒がれた頃に
派遣法が改正されて
今は２ヶ月からは雇用保健
長期なら社会保健は強制加入させない派遣会社は
派遣の資格違反だよ
だから労基に通報したらいい

通報したら、どこからも紹介来なくなるかも知れないという恐怖・・・・・

怖い仕打ちだな

>>941
分かる。自分も入らなくても良い見逃してくれる所を選んでる。
手取り10万前後で保険引かれたらムリ。将来より今が大事。

派遣の社会保険は詐欺だよ
1年未満でクビにする作戦なんだから
払った保険料も返ってこない

>>959-960

自分の場合、
�@雇用保険に加入させておらず、離職票の郵送をこちらが催促してやっと発行させた
　（コレ、31日以上の雇用が見込まれる場合は、初めの1ヶ月めから加入してないとダメ）　
　退職日から1ヶ月以上もかかるなんてありえん。
�A契約期間中なのに、派遣先の都合で「もう仕事がないので来ないで」といわれたので、
「休業手当」を請求したら、払うのに納得がいかないなどとゴネまくるので、ラチがあかないと
　労働基準監督署へ申告した。　

監督署の職員が派遣会社の担当者と経営者に話をつけ、払うようにしてくれた。
もちろん、その派遣会社とは今後一切関わる気はないので、何も気にすることはない。

>>963
意味がよーわからんぞ。
何だ？詐欺とか保険料返って来ないだとか

＞その派遣会社とは今後一切関わる気はないので、何も気にすることはない。


仕事の紹介されなくなったら、金無くなって餓死しちゃうよ＞＜。

不安だよね

派遣先が初回から3ヶ月更新の依頼をしていたのに、派遣先の判断で１ヶ月になりました〜と
言って社保加入を引き延ばした派遣会社があった。

まぁ顔合わせ前には、初回だけ2ヶ月更新と言ってたのがOK出たら実は派遣先から１ヶ月と言
われたとか時給もその１ヶ月は下げるとか言って来たので不信感をが芽生えた。

初回１ヶ月経過後の更新で、また１ヶ月に〜と言われ、後2回分の更新は派遣先の意向で１ヶ
月更新と言われたので納得出来ず、派遣先マネージャーに私のスキル不足で１ヶ月にしかし
てもらえないのか？だったらここに合わないようなので、来月で辞めますと話をしたら初回
から3ヶ月で依頼をしていると言われ、どういう事なのか説明してほしいと話を聞いてくれた。
結果もう派遣会社を信用出来ないので辞めたけど、その後この派遣会社は丸ごと切られたら
しい。

4月以降も契約を継続すると言ってくれていた派遣会社から今週になって
突然、「経費節減の為に要員を削ることになったから・・」と言われて
急遽、新しい仕事先の面接に行くことになった。

仕事が切れた所の営業担当は新しい仕事先の営業も兼ねていたようで
そこを辞める人間が出たので、その代用要員として私を充てるようだが、
こうなると話のどの部分が本当なのかわからなくなってしまう・・

私自身は今居る所は３ヶ月経ち、現場にも慣れてきたのでそこに居たかったのだが・・

今時、社保逃れしてる会社が淘汰されてないのが不思議
そんな会社には登録しないのが吉

>>966
＞仕事の紹介されなくなったら、金無くなって餓死しちゃうよ
“その派遣会社”に紹介されなくなっても何も困らないし、
さっきも書いたとおり、そんな外道派遣会社なんぞと関わりたくないので
そのほうがありがたい。
さらに、派遣会社なんて他にきちんとしたところがあるので
そこから紹介してもらい、今は直接雇用になった。

義務を逃れてる連中は干されろ！

一ヶ月更新の派遣の場合は社保入れてくれないのかな。

三幸興業
テクノサービス

>>973
更新続いてりゃ継続的な雇用とみなされて加入義務が発生するよ

無知に付け込まれ・・・・

>>973
最初のひと月めは、雇用保険だけかな？　
厚生年金と健康保険は、（継続した場合）ふた月めからになるかもね。

加入させないとこは労基にチクれ

健康保険も失業保険も先払いだから初月分から引かれる

加入出来てる証拠だね

なら問題無いな

社保逃れは近頃聞かないけどね

>>978
雇用保険に加入させてないトコがあってびっくりした。
ひと月たって指摘したらあわてたのか、すぐに遡って加入みたいな
手続き取ってた。離職票届くの　すげえ遅ぇよ。

【ブラック派遣会社の大まかな特徴】

■加入要件は満たしているのに社会保険に加入させない。
■社会保険に加入すると時給を下げる。　
■派遣契約なのに、その期間が31日未満だったり、単発だったりする。
■1ヶ月の残業時間が42時間を超えている。
■残業代や深夜手当などが正しく支給されない。
■賃金の額が小数になった場合、小数点以下を四捨五入せず切り捨てる。　
■特定の銀行口座以外に給与振込みを指定する場合、手数料を派遣社員に負担させる。
■休業手当や解雇予告手当等を、その義務があるにも関わらず支給しない。
■その他、派遣元の担当者及びその事業主が労働基準法を守っていない、など。　

派遣会社はみんなブラック？