日本ワークシステム（JWS）について語れ

社員もバイトも派遣もなんでもござれ。われらは製造系アウトソーシングじゃ。

ということで語りましょう。

抵触日過ぎてるけどまだ大丈夫？バレてないから大丈夫か。

抵触日？そんな概念がこの会社にあったのか。

保守

保守

age

age

上場まだ〜

コニカミノルタガラステック入間工場って
契約切られたりしてる？
昔そこに行ってたから、今どうなってるか気になります

派遣先から正社員の誘いがあったが、
ここの社長からの圧力があり白紙に…
請負化ができないから焦っているのだろうなｗ

上場どころか、もう会社そのものがやばいだろう…

上げ

保守

jwsのせいで家庭崩壊。体はボロボロ。

売り上げは上がってんでしょ？？

SEND撤退

やっぱりね

日産は？

かろうじて生きているが…しかし

しかし…？

age

この会社まだあるの？
山ちゃん元気〜☆？？

坂徳生きているか？
垢石は相変わらずか？

俺が昔立てたスレタイと同じ文で立てるなｗｗｗｗｗｗ

>>9
人数は減ってるけどまだある。まぁハードダイスケがあと1年くらいだから、そのくらいで
コニカミノルタガラステックごと無くなるだろうけどナｗ

>>10
ここの社長は理想が高いけど、あくまで理想で現実的じゃないよなｗｗ

>>14
詳しく

>>15
派遣真冬時代に上がってるわけねぇだろ

>>22
元気元気！

>>23
もういないんじゃね？

ｱｹﾞるの忘れてたｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

日産やばいの？

>>26
逆に、どういった状況からやばくないと感じてるんだ？

どう考えても自動車関連は斜陽産業。

中の人キター！

中の人いない？もう辞めて1年経つけど、やっぱり景気悪い？

社長から2chの書き込み禁止されてる？ｗｗｗｗｗ

人員削減とかゴーンが言ってたけど結局この先ｵﾚら請負ってどうなるんだ

>>30
結局請負も派遣と同じだよ。必要でなくなったら派遣の次に切られるのは請負。
九州キヤノンだってそうだただろう？今年は何社派遣会社が潰れるだろうね。
この会社も例外じゃないだろうな。

オレは高卒だし転職ったって学歴も資格もないから派遣会社渡り歩くしかないし
この会社もやばいのか
社長はずいぶん前向きみたいけど勝算あるのかな

派遣業なんて、このまま世論に押されて
近いうちに壊滅だよ

壊滅というか元に戻るだけだが

どれくらいの人が派遣とか請負で働いてる？

規制緩和後の派遣業みたいな
人身売買モドキの業種が
民主主義国で許されるわけが無い

先行き不安だ…

え？大丈夫でしょ？
潰れはしないでしょ？

　　死にたい

>>37
本気で言ってるのか？37は中の人か？潰れない為に自分で何か努力はしてるか？
ただいつもの作業をいつもどおりやってる社員なら会社は潰れるぞ。

かなりの赤字が出ているらしいね。

この会社が請負してるとこて関東でどれくらいあるんですか？

>>41そんなに多くはないはずだよ

>>40
億ってレベルじゃないだろう…。

回復見込みは？

今回の不景気は3年以上だな。この会社にそれを乗り切る体力があるとは思えん。

社長をはじめ若い会社だから体力はあるかもな
しかし忍耐力はないといったところじゃないか？

何言ってるか全然分からん
体力と忍耐力の違いを教えてくれ

>>46
ガテン系体育会系の会社だから身体的な方の体力は必須ｗ

しかし、資金的な体力の方は資本金￥3,000万円の会社が、
とても体力があるとは思えない……。

とつぜん仕事がなくなったら、
2000人の契約社員は解雇するにせよ、
どうやって300人近くの正社員を養っていくつもりなんだろうか……。

この会社のHPを見たんだが資本金公開していないんだな。
やばい会社なのか？

>>49
昨年までは売上も公開していた気がするが…
やばいのかもねｗ

保守

派遣会社ってどうやって成り立ってるの
今派遣とか請負を必要としてる工場あるのかな

派遣会社は労働者から賃金を詐取することで成り立っている

例えば、時給\1,000の仕事があったとすると
その時給の80%(\800)が自分の取り分となり
残りの20%(\200)が派遣会社の取り分となる
(※詐取率は派遣会社によって異なる)

広告で掲載されているのは80%の自分の取り分
けして、元値を派遣労働者に教えることはない

派遣会社の社員て何してるの

どーなっとるんか！
ここわ!!
離職票が全く送ってこんぞ!
1ヶ月以上過ぎてんだけど。
ふざけやがって埼玉の本社が
催促の電話したら調べて、
折り返し電話しますって言って
もう五時間たつぞ!!

>>55 よく一ヶ月も待っていられたね

>>55どうなった？

結局、連絡ねーし!!
明日、ハロワ行って
担当者に連絡してもらうわ…

どれくらい働いてたの？

一年

ひどい会社だ!なかのヤツ出てこいやー!!

離職票なくてもハロワで仮手続きできるよ。
会社辞めて10日待機後→11日目以降にハロワ行って、離職票が届いてないぽ、って伝えるよやってくれたよ。
そのときに会社を辞めた日を証明できるもの何かないか聞かれた。
おいらはたまたま人事がくれた説明のペラ紙に退職日がかかれていたのでそれでＯＫって言ってもらえた。

ハロワへＧＯ

前この会社で働いてた

潰れたら教えてください

あたしもこの派遣に
何度も離職票催促したのに結局
派遣先都合でやめてから送ってきたのは約２ヶ月だった

かなり頭きたけど離職票もってハローワークに行ったら
申請した日から１ヶ月たたないと雇用保険もらえない
一筆証明できるものも
なかったし
ここの会社のせいで
もっと早くもらえるはずの分さらに輪をかけて
もらえる日にちが遅くなった

あっ間違えた
会社やめてから１ヶ月ちょっとで送ってきた

ここって変なとこあれこれうるさいわりに
肝心なところまったくルーズな会社

同じ日に会社都合で
同じようにやめた他の派遣の人ははすぐに離職票出してもらえたのに

あたしは未だに、源泉徴収票と去年末までの給与明細まだ貰ってないよ。催促しても、言い訳だらだら…

しかも、離職票も、１ヶ月たってから、もらった。何度も催促した末、郵送するとか言い出して、結局届かず、家に持ってくる始末。ルーズすぎる。

それだけ離職者多いってことなのかな

そうかもね。でも、ここは前からルーズすぎる。
担当と連絡取れなくなって本社に伝えたら、その直後に知らない番号からかかってきたら、担当だった。
｢携帯無くしました。｣て…挙げ句、｢精神的に参って入院してました。｣だと。

グダグダすぎる。こっちは生活かかってるのに。派遣を大切にするとか言って人権無視。所詮そんな会社なんだ。

日本ワークシステムは
自分たちの必要な書類とかこっちに催促したりするわりに
働いてる側に対しては肝心なとこちゃんとやらないo-_-)=○☆
社会保険も勝手に二ヶ月目から強制加入させるわりに
派遣先都合で解雇されたんだから 離職票は早く出すの当たり前▼
他の派遣会社はすぐに離職票もらってたのに
大事なことルーズなのはワークシステムだけ
ヽ(*｀Д´)ノ

あんまり源泉や明細よこさないようだったら
労働基準局に電話するからって担当に電話すれば 焦って早急にやってくれるよ(笑)
ほんとだらしない派遣会社だよ

昔面接に行ったけど胡散臭かったんで断った。

>>71 亀レスｽﾏｿ。分かりました。言ってみます。全くどうしようもない奴等だ。

>>73
ワークに言ってみた?

離職票 １ヶ月ちょっとも待たせて送ってきたと思ったら
封筒の宛名の字、若い女特有の字で
呆れちゃったよΣ(￣□￣)！
あれだけ催促散々したのに 結局働いてる側がそれ出してもらえないと
どれだけ困るかなんて
考えなしなんだね
なにが社員思いの会社なんだかヽ（゜ロ゜；）ノ

>>74 えぇ。言ってやりましたよ、本社に電話しました。すみませんの一点張り…聞き飽きた。結局、再発行してから郵送するそうです。何で再発行…？さぁ、いつになったら届くのやら…

早くハロワ行った方がいいよ。
昨日、ハロワ行って1ヶ月以上、
離職票を会社が送ってくれないと言ったら
調べてくれたら何とまだ
ワークがハロワに退職申請してませんね〜って言われた(笑)
そのハロワから本社埼玉のハロワに離職票発行申請してくれるそうです。
印鑑と免許証、のカードか通帳も持って行った方がいいよ
仮受付してくれて
書類関係を貰ってきたよ
一週間後に説明会で1ヶ月後に第一回認定日

>>75
もうワークシステムからの書類はまだまだいつになるかわからなそうだから
明日にでもハローワークに朝から言って求職の申し込みと雇用保険の申請した方が確かに早いかも!
ハローワークに事情説明してさ！

>>76
あたし申請行った日から説明会まで18日間も間あったよΣ(￣□￣)！
離職票なかなかワーク送ってこないから
届くまで待ってなきゃいけないのかと、思ってハローワーク行ったから
受給 とっくに受けられたのに 今苦しいよ(>_<｡)仕方ないけど

あっ明日はハローワーク休みだから月曜に行っておいで〜('-'*)

この会社いろんな事業に手を伸ばしてるけど、自分らの夢物語追うより先に今目の前にある仕事片付けた方がいいよね。理想ばっかりで現実見てないよね。

>>79
同感 (笑)
なんだかカタカナ三文字の怪しげな保育園だか
幼稚園までやってるしね(笑)

それに有給も月に一回だか二回までとか会社規定するのもワークって
おかしな会社
(ノ-"-)ノ~┻━┻

>>79

それとろくに稼働していない工場とかね、しっかりした計画立てる前にインフラ用意してしまうみたいな。
それも皆様に稼いでいただいた（ピンハネさせていただいた）大事な資金でやってるんだよな。

本社もかなり駅よりのビルに変わったよね。テナント代、高くなってんじゃないの？
大丈夫なのかねぇ。

しかし、前スレのように社長降臨しないかな。
楽しみにしているんだけど。

>>81
ベイダー降臨じゃなくて社長降臨したんだぁ?(笑)

もの造りのプロとか言って意味不明のもの造らせるのも無駄。社会貢献とかこの会社何がしたいのかわからん。

>>83
どんなもの作らされたの?(?_?)

月曜日はサボリの日(笑)

へんなプラモ

プラモなんだΣ(ﾟ□ﾟ;)
わけわからないね

ワークもあたしたち派遣して儲けてるんだから
もうすこしきちんとやるべき事やってくれないと困るよね(ノ-"-)ノ~┻━┻

ていうか、ワークの担当って、 担当が変わるときなんの一言もなしに
いきなり変わるよね?

それで担当入れ替わる度、元担当たちはみんな埼玉行くんだよね!?
そんなに埼玉って仕事あるわけぇ？
w=(ﾟoﾟ)=w

早く潰れろ

>>89 同意。

ここは良い会社だよ。
悪質な書き込みはダメですよ。ヾ(≧∇≦)〃

>>91悪質？事実だけど？逆にどの辺がいい会社ﾅﾝﾀﾞか説明して？それから今後の展望もね。

>>92
同感!
事実は事実なのにね(笑)どうよい会社なのか納得できるような説明ほしいね(笑)

前いたけど死後とできねえ敵等な担当ばかり 本社に文句言ったわ イライラする

テキトーな担当ばかりの会社ってことか？死後とできる奴がこの会社にどれだけいるんだ(笑)

社長の理想は高くて正しいだろうが、社長の考え通りに動けないのが幹部。
そりゃ動けたら自分で社長やってるわｗｗｗｗｗ

俺は児玉のカルソで仕事してたけど担当はかなり面倒見よかったよ。処理も早かったし。不満はなかったなぁ。だから俺は良い会社だと思うが。担当によるんじゃね。

>>97
そうだな、この会社に限らず派遣は担当次第だな。

倒産まだ〜

１００ＧＥＴ
連投スマソ

自分が正しいと思たら 本社に担当名指しで文句家 営業所と糞多いらからあてになんねえ ２度といかねえけど

倒産まだ〜？

倒産まだ〜！

関東の人いるー？

いるよー>>452

俺のところは契約社員にしてくれた！

>>106
この会社の契約社員になるなんて事は簡単だよ。それは正社員雇用前提の契約社員？

この会社なにやってるの？社会貢献ってなに？社員って何するの？

ちがう！派遣先の契約社員！jwsとか懐かしいよー。
でも確かに担当はダメな人やったで！！ゆった事すぐ忘れる人だった！

社会貢献≒会社貢献

派遣会社の正社員になるよりも、
派遣先の契約社員になる方が、
まだ未来があるな…。

この会社 次の仕事も紹介できないのに
すぐ離職票渡してこなくて散々催促しても１ヶ月ちょいかかってやっと送ってきた
おかげで雇用保険の受給も丸々１ヶ月おくれたんだけど派遣会社にその分請求したくなるぐらい
腹がたった
手広く事業やる前に
最低限のコトきちんとやれ!

派遣会社なのに派遣できないなんて(笑)なにやってんのマジで？なにやさん？

社員みてりゃ会社がわかるてな ぷぷ

ＢＢ

離職票は本社にゆったの？

営業所の担当に何度も催促して要するに今回ワークは会社都合の解雇が多いからって理由で
離職票時間かかると言われ
次紹介できないくせに
届いたのが１ヶ月ちょいo-_-)=○☆

>>111
だから最後の給料計算終わってなかったんだろ？10日締めの現場の場合、
給料日は月末だから、例えば1月30日に退職してもその分の給料の締めは2月10日に
なり、給料振込みは2月末になるから、離職票が用意できるのは早くても2月20日以降。

理解できた？

>>117
聞いた計算でいっても
やっぱりワークは離職票発行が遅いよ!
〆と給料日がさほど変わらない別の派遣会社はすぐに離職票出してくれたって言ってたから…
結局は営業所が辞めた時点ですぐ給料計算出来たはずだし
それを本社に出してから、また本社がやること遅いからだと思う。
今となっては会社都合で辞めた時点で
すぐにハローワークに行って
離職票発行されてなくてと言えばよかったな
離職票が届いてからじゃないとハローワークに行けないと思ってたから
(>_<)
過去レスみても他にも同じような人いたみたいだし…

辞めて正解！
理想だけの会社だしコキ使われて終わり。
HPで｢うちは派遣会社じゃない。社会貢献をしたい。｣とか意味不明なこと言ってる社長だよ(笑)

>>118
そりゃお前の給料計算なんぞすぐに出来るだろうけど、本社の人間は別の締めの
計算をほぼ毎日してるから、お前だけ特別にはやくなんて無理だろｗｗｗｗ

>>119
所詮派遣会社だよな。理想は理想で終わってる感じ。

早く辞めたいZE!!www

>>120
確かにね。
でもすぐ発行出来ないなら先にハローワークにいってくださいぐらい言ってほしかったけど…
そこまで親身な派遣会社なんてあるわけないね(笑)
>>119
確かにわけわからないね(笑)
大体、有給だって月に一回か多くて二回しか使えないとか(￣◇￣;)
三回以上になると本社の許可がいるとかおかしいんだから…
初めから使えない有給なら有給制度ありとか書くな！って思うよ!
働いているときは良いがあくまで会社都合で辞めるとなると
有給だって6割しかでない(ﾟДﾟ)
出ないよりマシと思うしかないけど
やっぱ変だよこの会社！最初に登録行った時は
うちの会社はさもしっかりしてますみたいな説明だったけど(笑)

だから担当の裁量によるんだって！担当がどこ迄、俺らの事を思ってやってくれてたかじゃね？俺は何社か派遣いったが日○やｱｲﾗｲ○は物扱いだったよ。
レス見てるとここもそんな担当いるみたいだが。
只、俺の担当は俺の事を真剣に考えてくれて退職展開の時に泣いてくれた。離職票の件も定期的に連絡をくれたから本社に問い合わせる事もなかったよ。児玉は良かった。だから又、働いてみたいとも思うが担当辞めちゃったみたいだからないな。

>>122
有給は3日以上とらせるとその月のその人の儲けが無くなるからじゃないか？

>>123
児玉の担当ってO君？辞めたんだ？

>>124
そうかもしれないね。
でもこっちには関係ないわけだし、だったら有給休暇制度ありなんて最初から書くなって思う…

>>123
ふつうの感覚の人はこんな会社いられないから離れてくよ
今残ってるのは社長にだまされてる奴だけ

>>123
担当者が涙を見せる時は稼ぎ頭がいなくなる時だよ。
熟練工は新人より単価が高いので、
一人抜けるだけで、月の売り上げが大きく下がる。
また、月の売り上げ目標が達成されなかったら、
上長や社長からの叱責が待っているから、尚更泣けてくるよ…。

>>126
自分は数年間本社に出入りしていたけど、
社長が絶対的な神のような存在で、
幹部や支店長はそれに従う熱心な信仰者みたいな感じの社風だったな。
もともと幹部連中は、社長に拾われた人ばかりだから、
尚更だろうけど…。
社長が年上の幹部を叱責している姿は、
見ているこっちとしてもなんだか複雑な気持ちだったよ…。

>>128
元、本社に出入りしていた人が言っているなら
間違いなくそうなんだろうね。
派遣で働いていた時も
だんだん変だなって不信感はあったけど
会社都合で解雇になった後の対応でなおさら嫌になった！

俺も中の人だけど質問ある？

↑
ﾄﾞｺ方？

>>130
いつまでここで働くの？

>>132
もう辞めたいけどこの不景気じゃ就職先がすぐに見つけられないだろうから、
見つけてから辞める。いればとりあえず給料はもらえるからねｗｗｗｗｗ

やめて三週たつのに健康保険の喪失証明がこない

辞めるが勝ち！

>>134
本社に電話しろ。

20は振込日だが、振り込まれてなかったら笑える

>>134
公的機関に言ってみたら？

>>137
もしバックレたら振り込まれないよ。

この会社、社長が突然
「代表取締役の役職を返上しました」
とかいって、半ばバックレに近いことしているんだけどな。
以前に。

それでも従業員のバックレは許さないわけか（笑）

>>140
そんなこともあったぁ〜。
結局、他の幹部から猛反対を受けて、（他に代役がいないのでｗ）
今でも代表取締役に留まっている訳だけど、
社長自信、本心では辞めたいのではないかと…。

>>141
いや、あれは会長の勢力を削ぎたかったんじゃないかな？
いろいろ斬新なことをしすぎる（ガンプラ置いたりカート買ったり）人だからねぇ。
そういうことに反対されるのにうんざりしたんじゃないの？
クーデターって感じｗ

結果として、社長寄りの人間が昇格したでしょ、確か。
ばかばかしい茶番だったなぁ、あれは。

ｶﾞﾝﾌﾟﾗとかありえないしwどんな会社だよ…

ｶﾞﾝﾌﾟﾗ工作大会思いだした 案内の紙 秒殺 糞すぎ

くだらないね(*_*)そんな会社に製造委託する企業って(+_+)

お前らずいぶん内情を知ってるなwwwww

>>146
そりゃそうだろ。
相当な人数が入社〜退社しているからな、この会社。
就業までは都合がいいけど、その後は嘘だらけであることに気がついて
大体の人が早期に辞めていくよ。
残っているのは、ドS社長に罵倒されるのが好きなM男君ばっかりだもんな。

この会社って、社長以外は社長の方しか見て仕事してないんだよね。
製造委託する会社の方も向いていない。
そしてそこで働く派遣や請負の方々のことも見ていない。
一種の宗教に近いｗ

オレの友達もここで働いてる。社員だけど社長、社長ってどんだけそいつがスゴイか語ってるよ。正直うざい。前は付き合い良かったけど、最近は研修とか会議が土日に集中するらしく全然遊ばなくなったけど。オレとしては早く目を覚ませってかんじ。

>>148
この会社では「いかに自分が無能か」ということをまず社長やその手下から徹底的に教えられる。
そこで「違う！」と言い切れるやつは会社を出ていくし、
そのまま受け入れて奴隷になっている奴だけが残っていく。

完全に社長教って感じだね、その友達は。

確かに。その友達は長い間フリーターというかニートみたいだったから。そんな奴が続けてる位だから、よっぽど強い衝撃があったんだろうな。社長教か、言えてる。それでも仕事があるだけましかな。

>>150
「捨てる神あれば拾う神あり」と言うように、
低学歴、ニート、引きこもり、リストラ…etc。
この会社には色んな人種がいて面白かったｗ

未経験者を積極的に採用している割には、ろくに教育もせず現場に投入し、
薄給でいいように使いまわされて、身体を壊したり、精神を病んで辞めていった人間を何人も見ている。

友人もそうならないことを祈るよ。

ここ派遣も正社員も両方ともかなり退職者多いよね。

わかるwしかもいい奴ほどやめちゃう！やな奴のみ

この会社パワハラが酷いよね。

>>154
うん。ひどいよね。

社長：あまりに無能で使えない役職付きを罵倒しまくる
　↓
上司：社長に怒られた腹いせに、些細なことで部下をののしる
　↓
部下：ただひたすら我慢して犬になり下がるか、現場で働く方たちにあたる。まっとうな人間は転職する

とにかく中間管理職の使えなさは異常。
やつ当たりだもんなー、ほとんど。

>>155
課長や支店長クラスのパワハラが酷いけど、その分社長がそのクラスを
いじめてると思うと笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

倒産まだ〜？

>>156

一度、本社で社長に説教されている姿を見せてあげたいよ。
小学校のホームルームで教師に怒られている児童、そんなイメージかな。
笑えるよ。反論一つできないから。

でも、社長はそういう犬が好きみたいだけどね。

>>158
俺は見たことあるぜｗｗｗｗｗｗｗｗ
社長の言われたことやらなかった幹部が悪いなありゃｗｗｗｗ

この会社の社長は、他の会社じゃあ、管理者以下の現場リーダー位だな。
馬鹿過ぎて呆れるわ…。

そんな社長を神かなにかのように絶対視する社員たちってwwwww

にゃー

まだー？

最近はまだ無駄な定例会やってるの？土日は必ず休みにして欲しかったわ

最近はまたものつくり〜

目を覚ませ
洗脳をとけ
変だぞおまえら

にゃーにゃー

最初から見たけど非難が凄いね。こんなんでやっていけるのかねｰ？
こんな先が見えないんじゃ自分としては会社都合になって良かったって感じだな。
つｰかO君辞めたんだ。あの人はいろんな派遣の担当を見てきたけど別格だったな。マジで信頼できたな。こんな人ばかりならな！
長文スマソ。

いい人は辞めていく〜
正常な人は辞めていく〜ここどんな会社？wwwww

何をやるにも全くセンスのない会社。
社長のセンスのなさに対して誰も意見できない
（そして社長は絶対部下の進言を聞かない）
から一人で暴走しまくり。その結果がこれだ。

この会社のホームページなんて笑えるよね。
社長の挨拶をはじめ、宗教団体みたいで気持ち悪いんだけど。
前からこんなんだったっけ？

宗教団体みたいな派遣会社って何だよ？

派遣先で働いてる人も信者か？

社長教？wwwww

>>172
違うよ
聞いただけ

>>171
そういう雰囲気あるよね

そんな派遣会社初めて聞いたよ！最初から読んで一方的な意見だけど、この景気で会社都合退職者の手続き不備とか普通にあるんだろ？宗教・家族的な考えでいくと退職者＝裏切り者・ファミリーではない＝後回し、もしくは虚言でごまかされてって感じか…

>>175
会社都合で退職しても
退職に関する書類不備は実際に経験したのでありますよ。
この会社は二ヶ月目から社会保険強制加入なんですが、加入してから２ヶ月ちょっと経っても
社会保険証を持ってこなくて、催促したら持ってきましたが発行日から約三週間ぐらい過ぎてて
驚きました。
大事なものぐらいはきちんと届いたらなるべく早く持ってくるべきだから！
しかしこの会社はかなり会社都合の退職者を出してるはずなのに
いまだに生き残っているのは、まだ仕事の案件があるということなのか疑問です。
有給も基本的に解雇の時は全消化できないらしいです。

>>176
有給はゴネれば消化か買取してくれるよ。労基行くぞ！とか言えばね。

ここの会社って健康診断あるの？

先週応募して面接したのですが、さっき、日本ワークシステムから電話があり、残念ながら今回は見送り・・・
という連絡がありました。

>>179
現場どこよ？

募集してる現場なんてないよ
工作員だな

今回のスレではあんまり工作員が出現しないね。
前スレでは工作員の自作自演がたくさんあって
（中には社長の書き込み？なんてものも）
工作員構っているだけでも楽しかったんだけど。

今はそんなことをしている暇もないのか、
それとも工作員たちもリストラされてしまったのか（笑）

本社の人事、総務課はでたらめ人間の集まりである。
この前、労基に離職票等の相談をしたら、「ずいぶん
でたらめな会社ですね」と言われた。人を物としてしか
見ないワークさん法律は守らないと、不幸になる人が増加
しますぞ。法律に触れることはまずいと、在職中は聞かされ
ていたが、自ら破っている、それは説得力がないですね。
子供に嘘をつかせる親ですな

>>183
派遣会社なんてみんな人をモノとしか見てないよ。ごく一部の良心的な現場担当が
親身になって相談に乗ってくれたりするけど、たいていそういうやつはすぐに辞めてしまう。

社内では結構「コンプライアンス」て言葉を耳にするけど
この言葉使う資格ないね

全くだね。
潰れる前に

問題の多い会社です。
派遣労働者の皆さん、何かおかしいと思うことがあったら厚生労働省の埼玉労働局総合「労働相談コーナー」へ相談しましょう！
http://www.saitama-roudou.go.jp/annai/soudan/kyoku-s.html
もう退職された方も相談する価値はありますよ！
泣き寝入りはダメ！
社会のルールーを教えてあげましょう！

>> 185

コンプライアンス！
この言葉ほど、この会社に合わない言葉はないんじゃないか（笑）

プリンタの紙も、おまいらの給与明細
（どれだけピンはねしたか）
がわかる紙使っているしね。
履歴書は誰にでも見られる場所に基本放置。

個人情報の保護って観点からみても、これだけ異常が見られるしな。
ほかにもたくさんありすぎて書ききれないわ。

どんどんぼろが出てくるね
この会社

まだ〜？
厚労省に連絡した人いる？

保守

あ

最近は誰も辞めてないの？この会社って社員の入社と退社の情報を流さないよね。
普通の企業なら広報という形で流すのに。まぁこれだけ退職が多いと流せないかｗｗｗｗｗ

俺は、この会社に入って職歴に傷がついた。
大赤字の会社なら入社しなかったのに、うまいこと
言われて、だまされた感じだぞ。

今はやっぱり大赤字なのか。俺がいた頃は黒字だったけど、どのくらい黒字か社員には
まったく知らされていない。

大赤字じゃユニセフに献金できなくなっちゃうね。

>>196
そういったくだらない見栄は張るから今年も寄付するだろうよ。俺ら社員に還元してくれねぇかなぁ。

ゴールデンウィークどんなかんじ？

研修に120万払えとか違法ですね

何の研修？

社員の研修
三ヶ月で120万
一年間正社員として働いたら免除だとか

会社都合で辞めさせられたらどうなるの？

>>202
会社都合の場合は無し
病気や怪我で働けなくなった（復帰出来ない）場合は支払わされる

実際に払えって言われても、裁判起こせば確実に勝てる。らしい

>>201

大した研修でもなかろうに、それで金を取るとわねぇ。
この会社の場合、入社前と入社後で会社の言い分もがらりと変わるわけで、
そっちをどうにかせずに金だけ取ろうとは、さすがJWSクォリティ。

ネタ満載だな、この会社。

確かにこの会社は発展途上だと思うしけしてレベルが高いとは言えない。
でも君らのようなレベルの人間が駆け込み寺のように利用できた会社なんて
そう多くはないと思う。（てかまず無い）
>>203
こいつの意見は特に論外。それを言うなら自分の無能さをまず露呈してから
レスしなよ。言ってる意味わかるでしょ？天に唾を吐いてるのと一緒だよ。
ちなみに俺は工作員ではない。

安価ミスか？

一般常識ある人は良く考えな この会社がどう思われてるかを

会社の経営が悪化してるのに
人入れるのやめようよ、俺はだまされたよ
早く次探さないとね

「一般」常識で見るとスレの内容は大袈裟と思われるかもしれない。
だが

>>205このレス変じゃない？研修に120万円払えっていう会社に、頭下げて仕事があるだけありがたいって思って働けって？どんだけ人をバカにしてるんだよ。バカは奴隷のように働けってことか？中の人かな？

>>205 社長乙

わざわざ 工作員ではない とか、臭すぎる

通い通勤で本職探しの食い繋ぎで派遣を利用するのが丁度いいよ！いい歳して家がない金もない口は達者の人に対して寮付き稼働分前借りの駆け込み寺とか働けるだけどうとか言われても仕方がないと思う。

正社員になるのは本当に止めとけ。今正社員のやつはできれば次を見つけて辞めとけ。

この会社は本当に人を見る目がないから、バカしか集めない。だから会社も傾くし
バカの面倒見るバカな上司しかいない。

また募集のチラシ見たよ。ひとり入れば120万円の研修費が入ると思うと…何この会社（笑）

広く開かれた門扉
だがしかし 入ったが最期、120万払わないと一年間出られない駆け込み寺。

蟻地獄？

>>216
ぶっちゃけ払わなくても大丈夫。これは課長クラスに責任を取らせる方法だから。
ハンパな奴は入れるなっていう意味が社長から込められている。

すぐ辞める→払わない→その責任を上司がとり降格、減給→社長(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

逆だろ
半端でもなんでも来る者拒まず
奴隷に手枷足枷
逃げた馬鹿が違法性に気づかず払えば儲けもの

と>>205から読み取れる

このスレ社長も来てる？

>>218
いや120万くらいじゃ給料払った分赤字だよ。入社して1年じゃたいした利益も上げられない
どころか、自分の給料分の働きも出来ない。

と、元中の人が言ってみるｗｗｗｗｗｗｗｗ

社長どころか幹部クラス全員見てるよ。しかも、犯人探しまでしてしまうという
バカさ加減ｗｗｗｗｗ

>>221
犯人探ししてどうすんの？訴えたりしちゃうわけ(笑)

どうやって探しているんだろう。疑心暗鬼で殺伐だねぇ。こんな会社居たくないね。どんな時代だろうと、ここにいるよりマシなんじゃないの？

募集をまた見つけた。毎月のように送別会やってるのにまた募集ですか？

>>223 そりゃ募集はかけるでしょ?毎月送別会やってるんならwってか幹部が社長に意見言っても聞いてもらえないから言うのやーめよってなってる時点で会社の伸びしろ０だろ。

その前にあんただれよ？ｗ

しゃらら〜らしゃららららら〜　

おまえたちはあたしのものよ

>>210
まともに働かない、自分なりに努力もしない人間が被害者面することは人道的
に考えて罪だと思わないかい？
馬鹿は奴隷のように働けではない。馬鹿だからまともに働く術を知らないという
のが現状なんだよ。理解できたか？
>>218
金を払うまともな人間が本当にいると思ってんの？
それに大した読解力だねぇ。

>>228
中の人ｷﾀーーーΣ(ﾟ□ﾟ;)
仕事しない人たちを採用しているのはあなたたちですよ？

赤字で銀行から借金してまで、会社をまわしている・・・
銀行からの貸しはがしがきたらこの会社はおしまいですな。
むしろ、中途半端な中小企業は銀行からの融資が止まった時点で、
もう終わりだと今いる人は考えた方がいいですよ。

>>228 そこまでわかってんならあなたの言うその馬鹿な人達に働く術を教えてあげたらどうでしょう?そんな人達を現場での価値観が上がっていく様に育てるのが上司(管理)の仕事では?w

>>228馬鹿な部下の面倒乙！！！

どんより

ちょっと落ち

だれか横田めぐみさんの20代の写真のアップして！！あれ欲しい

ここの社員って、ボーナスどのくらい貰えるの？
転職サイトだと、前年度は年3回／4ヶ月分とか書いてるけど、本当なんだろうか…
弟が面接受けるので、ちょっと心配

>>236 いきなり社員入社なの?ってか面接の時に賞与の事も含め必ず細かいﾄｺまで聞く様弟様にお伝え下さい｡

最初は契約だったよ？研修期間を経て社員になるとかならないとかやってるうちに辞めちゃったり他の派遣に声かけられたり。

>>229>>232
だから中の人間じゃねぇって言ってんだろバカ。
この会社を擁護する義理なんてオレにはないんだよ。
友人が働いてるってだけで会社自体見たこともねぇよ。

>>231
それは無理だろ。それができないからバカなんだから。

>>237
レスありがとう
しっかり伝えときました

>>239 そんな自分がバカだと思ってる奴すらコントロールしきらないと認めた訳だな?乙w
>>240 まぁ先の事とかしっかり考えて結論出せるといいっすね。焦らずにね。

関連会社のスレめっけたよ

【請負】アルパジャパン【派遣】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1219852499/

ここで働いた奴いる？

>>239バカな友達のために…乙ｗ

この会社、面接のときと入ったあとの待遇違うから気ぃ付けな〜

>>236-237
面接で金のこと細かく聞くと切られるらしいよｗｗ

ガンダム！中の人！行きまーす！

この会社と出会ったことが折れの人生の汚点だな
つぶれたら教えて

>>246 まぁそんな事言うなよ。この会社に出会えた事で君は2度と変な会社に騙されないという経験値を得たのだからw

>>247
それはあるな
あのころは純粋だった

離職票・・・「すぐに発行しますよ」それから１か月半ようやくきた・・
労基に行政指導してもらえるように、告発文を郵送しました。
でたらめな、二つ返事はやめたほうがいいですよ。

age

>>249 最後の給料が確定してから１ヵ月半って事？

現状キボンヌ

最近どうなってる？トヨタとは取引ないし、ホンダもハイブリッド車以外はそうでもない。
ホンダとはまだ取引してる？日産はもう終わりそうな予感だし、いよいよこの会社もだめか？

今は保育とか介護に力を入れてるけど、路線変更したのかな？

>>254
保育と介護か･･･　両方とも儲からない偽善事業だなｗｗｗｗ

>>254
ものつくりのプロじゃなかったんだ。介護って…自社工場とかいらないじゃん。

ここの社長さんてどんな人？
若そうだけど、やり手なの？
一代でここまで築いたの？

>>256 もちろん物作りのプロ集団ですよ。何人そう言い切れるキチンとした技術を持った人がいるかはわかりませんがねw
>>257 昔の武勇伝とか聞くとやりてっぽいよね。今はどうかはわからんけど…。まぁ会社は１人の力じゃどうにもならんって事だよねw

>>257
かなりやり手だけど、部下が着いてこない。部下に適切に指導できないと考えると
社長失格かもな。キレて会議すっぽっちゃうし、上手くいかないと家帰っちゃうし。

>>256
作業レベルのプロならいっぱいいるけど、結局それは派遣時代に作業が早いとか、
その機械のその作業だけなら誰にも負けないとかその程度だよ。旋盤回したり
金型作れたりする人はほとんどいない。

>>259 まぁ人の意見に耳を貸さない社長の言う事は誰も言うことを聞かないって事ですかね。（一部を除いて）
まぁ社長の思想や考え方に適応しきらないって言い方もあるかも知れないけどw
とりあえず俺は…「ゴール」でも読むかwww

>>260
いや退職しろよｗｗｗ

山田まだ居るの？

>>262
誰だよwwww

石黒とか大関とか使えなさそうな幹部はまだいるの？

山○くん！？デコッぱちの山○くん？
そういえば、宮○さんはどうしてんの？隠居したの？
社長さん、短気は損気。それで何人の部下を失ったの？

>>262 いやいやもちろん退職してるからwwwだからどうせ暇だから…とりあえずガンプラでも作るかなw
山○！ガンダム！逝きま〜す！>>263 強気だねwww

アンカーミス！
>>262→>>261

俺はこの会社好きだったな。できない人は切り捨てられるのが少し嫌だったが、
やってる人はバイトから課長になったりしてた。外資系の流れをそのまま取り入れた会社だったね。

↑まだここではたらいてるの？

>>268
いやもう辞めてるよ。好きだけどちゃんと数字出してる人が、それ以外の人の
面倒を見てるようで、それが嫌になって辞めた。もう2年も前の話だけどね。

ここの社長についてだけど、
そりゃもう発想は大胆なんだか、奇抜なんだかわかんないけど
とにかく野心だけは昔からすごかったね。
短気なのと会社規模を省みない自意識過剰的なとこがタマにキズだよね。
でも友達ってのはたぶんいないんだろうなあって、ずっと思ってた。
そばにずっといるのは正直疲れるタイプだね。

君たちは会社の批判しかできないのか（することがないのか）？
自分たちで何とかしようとか、会社をよくしようとか努力しようと思わないのか？
ひとりひとりの不貞腐れた愚痴なんかを聞く会社なんてどこにもないんだよ。
業界全体が低迷している今が抜け出るチャンスなんだよ。
業界が低迷している時に獲る１番も、活性化している時に獲る１番も
１番は１番なんだよ。
今だから敢えて言う、野心を持て。ひとつでも高いポストに上がってみろ！

>>271
社長乙。不貞腐れた愚痴を言う職場環境も、愚痴を言う従業員もあなたの部下が採用してますよｗｗｗ
もちろんそういう気持ちを持って仕事に挑むのは大切だけど、所詮派遣業だよ？一生やるような
仕事じゃない。技術的に特殊なものを持ってる派遣じゃない限り、人身売買を抜け出せない業界だよ。

>>271さんの言ってる事は正しいと思いますが果たして本当にあなたの言う個々の努力は成されてないのでしょうか？仮にあなたが社長だとして末端の人間の努力を正当に評価できてるのですか？勿論業績ありきだとは思いますが人は数字だけで判断できないんですよ？

すいません273ですが言い忘れです。
>>272さん 仕事は何の業種とか環境とかは関係ないと思います今自分がいる場所が派遣会社なら1円でもお金をもらってる以上会社の意向にそって努力する事が当然なのでは？確かに一生やれる仕事ではないのかも知れませんが…この辺が現場と経営者のギャップですよねw

>>273
この会社は努力をしても成果を出さないと評価されないんだよ。どんなに努力しても
新規営業が取れなくて、うつ病っぽくなって辞めたやつが腐るほどいる。社長は努力を
すれば必ず結果が出ると思ってる。それは半分本当で半分嘘だけどな。

274で言ってる事は同意だけど、上記に書いたように頑張っても成果が出せないと
評価してくれないんだよこの会社は。課長クラスでも成果を出さないと平社員になるし、
過去頑張った人でも今成果を出せないと降格。正社員も使い捨ての会社なんだよ。

現状維持で精一杯なのに、さらに新規営業をしろ、残業するな、成果を出せって無理だろ。

>>275
まぁその通りだよね。
時間には限りがあるからね。
その中で業績、得意先、請負化etc...諸々伸ばしたいって思ってるんならもっと細やかなケアが必要だよね。
世の中ここの方々が求めてるような出来た人材ばかりじゃないからね。
メーリングでなんぼ「俺は昔はこうやって…」って説明したりコーチングの機会もったって現場の個々を見て話してない以上意味がないよね。まぁそんな事言ったってここの人にはどうせこれが不平不満にしか聞こえないんだろうけど…。
社長もワークが出来る前ちゃんと自分の事をを見てくれる人がいたからこの会社の社長になる事ができたのにね。残念。

派遣業って正社員も含めて、どうしても帰属意識が低くなりがちなんだよね。
会社のためにって思ってる人が非常に少ない。そう思わせないと会社は伸びないよ。

>>277
正社員はなまじ意識高い人もいるから病気みたいになって辞めちゃう人とかもいるんだろうけど...
契約とか正社員以外の人は
口ではやる気あるような事言ってても感覚はアルバイトの延長から抜け出せてなさそうな人も多いもんね。
末端には会社の締め日も知らないぐらい会社に興味ない人もいるぐらいだからさw
個人の価値観を上げてあげるリップサービスもたまには必要だよね。
今のご時世自分が誉められて伸びるタイプだって思いこんでる人の方が多いからw

>>278
誇りに思える仕事じゃないからね。自分の仕事をどこまで自信を持ってやれるかにかかってる。
意識の高いマジメな正社員は精神的にやられて辞めてくよ。真摯に取り組んでなくて自分の
事しか考えてないやつが課長とかやってる。

>>279
よくわかるよwww
まあでも課長がどうのって話しになると中傷みたいになっちゃうからさ。
それじゃどっかの「不平不満しか言わない...」
とかなんとか言う人達と変わらないからやめましょw

とにかく育成能力は大事だよね。「愚痴を聞かされてる」じゃなくて「面倒をみてやる」って考えられる人が１人ぐらいいないのかね？まあ全社員を知ってる訳じゃないから語弊はあるかも知れんが。

>>271野心を持って取り組みたくなる会社にしたら？理想ばっか押し付けて社員に接してても現状を把握できてなければ不満がたまるのくらい社長ならわかるでしょ。
派遣も含め頑張りたくなる環境作りをしたら？理想ばっか語ってあんたの夢物語についてく奴今時いないよ。みんな自分のために働いてるんだから。働きにくい環境で誰が喜んで働くの？

>>271 どうしました？？？
その辺どうお考えかご意見をお聞かせ下さいますか？

271じゃないけど、野心を持って働くのは今の状態でもできるよ。成果をあげれば
出世できるからね。安定を求めたらこの会社を選べない。成果をあげられなくなったら
すぐに降格か、パワハラまがいなことをして自主退社コースだからね。

だから帰属意識が低くなる。できるやつが残ればいいって言うのならそれでもいいけどね。

帰属意識ねぇ...まぁ多少なりとも景気が回復してきて雇用の状態が良くなってくれば本当に技術を持った人はわざわざ派遣会社にいる意味はなくなってくるわなw後は銭次第ですかねwww

社長に質問。この派遣会社の強みって何？何を以て派遣会社の一番を目指してるの？

>>275　強みは派遣ではなく協力会社として顧客とタイアップ出来ることだ。
　　　　弱みはオマエみたいのがいることだ。
　　　 地域ナンバー１から、いずれは業界ナンバー１になることだ。
　　　って社長は言うと思うよ。

社長じゃないけど憶測で答えるよ。
この派遣会社の強みは志の高さと労働者に対する愛情かな。
「ものづくり」「技術提供」など、さも付加価値の高い会社であることを
前面に出し、単なる人出しではないという差別化のもと派遣料金を引き上げ
その分を労働者に還元してあげたいという理念がある。
派遣会社の一番を目指すなんて考えはまったくないよ。
中堅でもいい。でも企業にとってなくてはならないパートナーでありたい。
製造派遣がいずれ淘汰されるのは間違いないからね。

会社（社長）としての考えはけして間違いじゃないと思う。
でも批判される。それは多分、理想と現実のギャップに目を背けていること
にあると思う。
何故できることから始めない？理想を追うならそのプロセスが重要なのに
何故無能な幹部に答えを求める？
それは理想を語るのは容易いことだからだと思う。
社長を含め幹部すべてが他力本願じゃあ発展するわけがない。

>>286 確かに言いそうwww
>>287 言ってる事は正しいと思うが...そんな事以前にまず「うちは派遣じゃないから」って言われます。

>>288敢えて派遣という言葉を使ったんだけどね。
理想は請負、実態は派遣。これも理想と現実のギャップなんだよ。
なまじ志が高いだけに、つかなくてもいい嘘をつき、到底超えることのでき
ないハードルを設定する。未成熟すぎる。

>>289
なるほど。皮肉だった訳ですかwそれなら納得です。
余計な横槍失礼しました。

派遣会社ではありません。請負会社ですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

287の後半が現実ね。

ギャップひどいよねwww
｢派遣会社ではない｣とか｢最高の技術を提供｣とかwwwwwwwww

中の人で技術自信ある人〜？

いる訳ねーだろ？みんな一から覚えた素人集団なんだからw
技術がある奴は腰かけてってもいいとこあればそっち行くでしょ？まともな人なら。

まぁなんか手を変え品を変えやってるけど最早単なる脱法行為にしか見えなくなってきてるのがいたたまれないな。
発想は悪くなかっただけに。

そんな事より最近遊んでくれないな〜...中の人w
お〜い､無能とかいろんな事言われてますよ〜！そろそろいつもみたいにちょっとした事ですぐにムキになって反論してきたらどうですか〜？

>>292
その派遣先のその作業なら誰にも負けないっていう使えないスキルを持つ人がたくさんいるよｗｗｗ

>>294 不覚にもフイタwww

最近ずっと見ていたけど…っていうかどうでも良くない？

>>296
なら来るな

>>285 ピンハネ率

>>296 じゃあなんで2chなんか見てるの？どこのスレ行ったって似たようなもんだと思うんだが？あっ、工作員か。乙w

300get

幹部と呼ばれるからにはそれなりの誤解や批判は覚悟しなければならない。
それを耐えた者がより一段高いところにいけるんだ。
人との調和、それももちろん大事だが、肝心なのは自分の考えと会社の考えを
上手く融合させてそれを機能させることだ。
今 残っている幹部は少なくともその考え方は理解しているはずだ。
そう信じて働くのは社会人にとっては当然のことだ。
客観的な見方をして意見を述べて満足しているような人間は、評論家にでも
なっていればいい。
ずいぶんと具体的な意見もある様だが、その考えや意思があって実践しない
のはなぜなんだ？暗に自分に自信がない表れではないのか？
自分がどこの誰かも述べずに人を誹謗中傷をするのは、卑怯極まりないこと
だと思う。会社の問題だと思うのなら会社の中で述べればいいまでのことだ。

>>301
久々に中の人(社長かな？)ですね？
ところで質問なんですが｢少なくとも今残ってる幹部は〜｣とおっしゃいましたよね？

辞めていった(辞めざるおえなかった？)幹部(この話しだと現場の人間にも言えそうですね？)の方々もいると思うんですがこれまでの話しを整理すると
辞めていった方々はそれを理解出来ていない誹謗中傷にも耐えられない不平不満ばかり言う向上心のカケラもない連中だから辞めて(辞めざるおえないような状況においこまれても)当然だ...とゆう事でOKですよね？ なんか答えが見えたようでスッキリしましたw
ありがとうございました。

>>301
この会社の辞めていった幹部は、仕事ができないけど年齢がそこそこいってるので
課長クラスになったけど、やっぱり仕事ができないので降格→自主退社の流れが一番多い。

今課長クラスにいる人間は、社長にある程度気に入られててそれなりに社長の言う事聞いて
それなりに実績出してる人間だね。

301
《自分がどこの誰かも述べずに人を誹謗中傷をするのは、卑怯極まりないこと
だと思う。》
と言っているのだから、まずはどこの誰かを自ら名乗ってからにしないと
説得力ないよ！
じゃないと幹部や部下に示しがつかないよ。

304
誹謗中傷はしてないんだけど。
勘違いしてるのは、キ・ミ・だ・よ。
じゃ、あとは会社の中で話をしようね。

中でやれｗ

>>301
すいません302ですが私の質問には答えてくれないんですか？書いた通りでOKですか？
>>306
お前誰だよwww

>>301
なんで具体的な意見を持ちながら実践しないかなんて簡単ですよ。今はもう辞めたからですよ。
誹謗中傷？上に立つ立場なら仕方ないという考えをお持ちなのは社長では？
中にいたら匿名だって恐ろしくて書き込めないでしょ。
嫌な思いをして去った者だから見える嫌な部分があるんですよ。

>>308
天才現る。まったくその通り。

俺は中にいた頃から平気で書き込んでたぞ。職位も結構上だった。

だからぁ〜不平不満あるならこんなとこで自己満足してないで中でやれってｗ

ここでグダグダ言ったって現実は何も変わらんぞｗ

>>311
>>308見てないのか？w酔っ払いか？www
日本語もわからん中の人はガンプラでも作ってて下さいよw

>>301
>>307の質問に答えなよ。>>306もな。とりあえず名乗れ。


以前社長は｢2chの書き込みも顕著に受け止めて...｣みたいな事を言ってたのを聞いて立派だと思ったんだが社長以下、幹部一同そんな気配が見られないのは何故なんだ？
そんなにここで書かれてる事は的外れではないと思うんだが？理解できないって事でおKですか？
>>310 あんたは勇者だwあんだけ犯人探ししてて見つからなかったのはルパン並みwww

小さい会社内でもめて
嫌なら辞めちまえよ

普段、会議やミーティングでだんまりのくせに、
2chは匿名だからって言いたい放題かい？ｗ

物申すことも出来ない自分が嫌なら辞めればいいんじゃないの？

自分のおかれた境遇を環境のせいにするのはどうかと思う……。

会社(社長)は、会社の方向性を理解している人材さえ残れば良いと考えているんだし、何も無理して働き続けることは無い。

>>313ｰ314
だから〜…>>308を見てないのかって言ってんだよwもう辞めてんだよw疲れんな〜www

もう１つ言わせてもらえば
自分はそれなりにやってるつもりでも知らないうちに上でダメだと判断されて
辞めざるおえなくなった人達の気持ちやその後の生活があなた達にはわかるのか？
まぁあなた達からすればどうせ能力がなかったからだろうぐらいで片付く事なんだろうがな。だからそんなアホみたいな事平気で言えちゃうんだろうなw
確かに会社を維持する為に犠牲は必要だろうが無意識に出るそんな態度が帰属意識も下げてるんじゃないのかい？
今まで見てて確かにこんな書き込み無意味だって事だけはハッキリわかったからもうやめるわwww ホナサイナラw

転職サイトから応募しちゃたけどなんかろくな会社じゃなさそうだな。面接をまともにやって上手い事落ちる方法はあるかな？

社長戻っていらしたんですね。

みんなそれぞれの目標や考えを持つのは理解します。
あくまで納得ではないので、今後も衝突や誤解が生じることもあるかと思います。
しかし、これだけはハッキリと言います。
『結果の後に実力は付いてくるもので、決して理想からは結果は生まれない』
これを理解出来る者だけが、今後も残る意味・価値があるのだと信じます。
些細な質問や言葉遊びの質問に答えるつもりは毛頭ありません。
敢えて言わせてもらえば、後ろ向きな考えを持つ人と一緒に仕事は出来ない、
ただそれだけです。
いちいち、質問に対する答えを求める人に言いたい、不満や疑問があるなら
やめればいいだけだ。一応の慰留は誰かがするだろうが、懇願はしないはずだ。

>>318
まったくその通りです。もう水掛け論はやめてこれからも個々の育成や過程での成長はシカトしてダメな奴は切り捨てて手をかけなくても結果を出せる社員だけでがんばっていきましょう。

いろいろあっけどさ、まあこの不況じゃ経営者はツライよ。
何やっても結果は出ヅライんだしさ。
ここは一発、社員旅行にでも行って親睦深めた方がいいんだよ。
社長は長野県出身だから軽井沢辺りはいかがっすかね？
社長の運転は荒いけど、ここは敢えて社長の運転でみんなで
行きましょうよ。
よし、それじゃぁさっそく 温泉＆宴会の準備だ！

>>316
とりあえず面接は受けて、その後の連絡でイメージと違ったので・・・　とか言っとけばいいんじゃね？

>>320
コラコラw
｢社員旅行｣×→｢研修旅行｣
気を使って言ってても言葉に気をつけないとまた誹謗中傷だと思われますよwww

いまこの会社に残っている奴って、
会社理念を理解している奴と、
他に行くところが無い奴の二極化しているよね。
比率は圧倒的に後者が多いような気がするｗ

就活。
書類選考すら通らない。
仕方ない、会社に残るしかない。
お金ない。
だからさぼることも出来ない。
仕方ない、仕事するしかない。

>>324
とりあえず辞めちまえよw
経済的に厳しいなら今のうちにもっと履歴書送って面接受けまくりなよ。仕事選んでると再就職は厳しいぞ。とりあえず他の事やってみなよ。案外しっくりくる仕事あるかもよ？
>>323 大当たりwww

>>324
負のスパイラルだな……。
現状から抜け出すには、
スキルアップや資格取得することが近道なんじゃないか。
半年以上働いて雇用保険をちゃんと払っていれば、
仕事を辞めて職業訓練校に入ることがオススメだ。
失業保険を受給しながら専門的知識も身につくし、
受給期間も伸びるので一石三鳥だぞｗ

雇用保険の支払い期間はハロワで確認できるから事前に確認すべし。

>>326
生き方は人それぞれですから。まあやりたい事が明確にあるんなら確かに職訓はアリだよね。でもハッキリ言ってハロワの金だけじゃ一人暮らししながら職訓は厳しいよ。貯金するとかしてからじゃないとね。実家なら良いけど。

失業保険の給付金額は、
会社を辞める前の半年間の給料が基準になるんだが、
失業保険だけで生活出来ないって、
そんなに給料少ないんだ……。



まさに負のスパイラル。

カルソニックカンセイに行ってたのだ。

カルソニックの方がマシじゃない？

>>301社長が出てくるとは驚きました。
もっともらしい言い分ですが、元々の捉え方の本質が間違ってるんですよ。
割愛するけど、社長は幹部への信頼が尋常じゃない。
No.2を筆頭にどんだけボンクラ揃えれば気が済むんですか？
あなたは実態をまったく理解していない。
それとも目を背けてるだけなんですか？
これが言い過ぎにならないから腹が立つんです。
非常にいい迷惑なんですよ。

自分の考えと会社の考えをうまく融合？それを幹部が理解している？
ふざけたこと言うのもいい加減にしてください。
あなたの言う卑怯は立場を利用した更に卑怯な言い分だと思いますが？
俺達は弱者という立場を理解した上で会社に訴えかけている。
匿名で胸の内を打ち明けることがそんなにおかしなことでしょうか？
評論家として満足してるわけじゃありません。
たとえそれが誹謗中傷だとしても会社は真摯に受け止めるべきだと思いますが？

こういう場がなければ社員の本音が聞けないんですよ？
聞こうともしないんだから。
横やり入れるくらいなら、匿名で議論すべきだと思います。
それが対等な立場で話せる唯一の方法だと思いますから。

ここでレスしてる人、結構まともなこと言ってると思いますよ。
かなり頭にきたので長文となりました。ごめん。

連レスすまん。
>>314　あんたよくそういうことが言えるねぇ。自分はその発言OKなの？
>>318　おそらく社長ですよね。
『結果の後に実力は付いてくるもので、決して理想からは結果は生まれない』
そんなことは百も承知なんですよ。
ここでレスしてる内容程度のものが理想だって言うんですか？
だったら尚更誹謗中傷されても仕方ないと思います。
なんか熱くなりすぎた。現役だから余計なのよ。理解して。

日本ワークからカルソニック行ってよかったと思います。
昇給が３回・・・・皆勤１日あたり１０００円（１日休
むと皆勤なし）食事手当１日５００円・・・通勤８０００
円・・・技術手当て１７５０円・・・その他もろもろ・・
みんなごめんねー。４年半行ってたよ。時給１１００円。

>>333　おめでたいねｗ
君ならどこへ行っても幸せ者だよ。
ある意味うらやましい。

>>333
脱出おめでとうｗ
それにしてもできるやつはどんどん去っていくんだな…。

出来る奴は偉くなる
偉くなると各種会議にでるようになる
「なにこの空気悪い糞会社」
退職

糞会社じゃあないよ。請負先がいいか悪いかだよ。あとその時の
会社の状態とか・・・だって休日出勤１日やると合計１３５００
円だよ。残業手当やら深夜手当。有給の買取（途中で無くなって
しまった）女性も多くツーショットばかりやっていたし・・・・
仕事は自分の趣味に近かった（基板）担当者神○さんはいい人
だったし・・職場の人たちと焼肉食べに行ったり・・・退職慰労
金５００００円まで出た。でも自分の人生から見るとよ良過ぎた
のかな？退職後やることなすこと（内緒・・・）今は、仕事があ
ったりなかったり・・・・カルソニック行ってたのは平成１１年
６月〜１５年１０月上旬までね。日本ワークから次のとこ紹介さ
れたけど・・・１０月いっぱいでやめさせてもらった。

平成22年4月から、労働者を100人以上使用し、資本金が5000万円を超える派遣会社については、1箇月60時間を超える時間外労働に対して5割増しの賃金を支払わなければなりません。

参考URL
労働基準法の一部改正法が成立（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf

日本産業分類（総務省）
http://www.stat.go.jp/index/seido/sangyo/19-3.htm
派遣業が「大分類 Ｒ　サービス業（他に分類されないもの）」に該当する。

中小企業者の範囲について（中小企業庁）
http://www.chusho.meti.go.jp/soshiki/kaitei_12.html
「大分類 Ｒ　サービス業（他に分類されないもの）」がサービス業に該当する。

珍しく盛り上がってるねw

>>331
あなたな言ってる事はよくわかるがそういう従業員の熱みたいなもんがこの会社の人にはわからんのよ。みんなサラリーマンだからね。
こんな言い方は失礼だけど
自分のレベルを超えた仕事を抱えた担当者は現場で現状何が必要か見えてない。
現場が何をするべきか訴えても残業するなとか時間的な制限を強いられてる担当はデスクワークと営業に追いかけられて現場は後回し。
だから請負化が進まない。
こっちは意味がわからない。結局それが現場の評価になるんだから笑っちゃうよねw
まあ担当者にもよるんだろうけどうちの担当者はそんな感じだったな。がんばってね。

>>338
ということは、派遣労働者は今まで以上に賃金が支払われるってこと？それとも企業が派遣を入れなくなるってこと？
ぶっちゃけ、うちレベルの技術派遣に今までの5割増で支払うのと、自社の社員や自社の派遣契約社員でやっていくのと企業はどっち選ぶのかね。

>>338
派遣の給料が上がったら企業は派遣をしめだして、
そのぶん正社員を育てるようなるだろう。
製造派遣禁止の法律も制定されるような流れだし、
近い未来、製造派遣会社は淘汰されるだろう。

アウトｗｗｗそれで介護とか保育に力入れてるの？でも自社工場と同じ場所に保育園とか親だったら不安な立地だよね。最近宇都宮支店も工場内に移転したし…あの工場なんなんだｗｗｗｗｗ

なんも作ってないし
工場やめればいいいんじゃね

>>333>>337
自演っぽいって思うのはオレだけか？
>>339
まったくその通り。だけどひとつ勘違いしてるのは理解できないことを分かってる上で
発言しているということ。
これまでの経緯、スレへのコメント、犯人探しするという馬鹿さ加減…etc。
何も期待できないでしょ。
ただ事実を歪曲した発言はどうしても許せなかった。ただそれだけ。
幹部らしきレスの内容と言ったら幼稚すぎて涙が出ててくる。いやマジで。
もう少しお勉強しようね。そうしないと似非忠犬から人間にはなれないですよ。いやマジで。
お得意の「嫌なら辞めれば」がまた出るかな？ｗ　次が見つかったらね。
それまでは都合よく利用させてもらうよ。あなた達と同じような考えで。
もう書き込みはこれが最後。
>>318に対して真似して反論する。
これだけはハッキリ言っておく。
あ・な・たの考えは完全に間違っている。
ほなさいなら。

[sage]
>>324 今更そんな事言ってんのかwww
景気の悪い時こそ設備投資だって社長が言ってんでしょ？
そんなドコの中小の社長だって一度は考える事だよね。
でもたいてい上手くいかないから潰れんの。
無理に金使わないで現状をキープしていく事も大事なのにね。
そんな事より俺は社長さんを筆頭にこの会社の人ってメーリングとかの誤字脱字多すぎるのが気になるねwww
人に見せる事が目的で打ってるんならもう少し丁寧に打った方がいいよね。たまに誤字脱字ある事前提でメール打ってる時もあるけど意味がわかんねーよ。時間ないのはわかるけどもう少し落ち着こうねw
こんな基本的な事小学校で習うレベルの事でしょ?www

アンカーミス。
× >>324
 >>342
失礼いたしました。

元中の人です。

オレがいた時は社長は良い人ぽかったよ。
まぁ、直接何か言われる程、オレが偉くなかったダケなんだが。
けど幹部・支店長以下の役職の人たちが最悪だった。
部下のミスは、えげつない程攻めてくるクセに、自分のミス・発言は責任をもたないしね。

現場のナントカ手当ても、本人の了解を得ずに無くしたりしてたよ。
(その後に説明したのかもしれないがね。)

言葉を選んで、居場所をどんどん無くしていくやり方に見事にハマッてしまったよ。
それを苦に退職したのに、幹部・支店長以下は社長には自分の都合の良い理由をつけてオレが退職したと報告したらしい。

あと、幹部・支店長の誰かが以前セクハラしたらしいよ。

今思うに、こんな会社に転職しなきゃ良かったよ。

>>347
セクハラしたのは某支店長だな。会社の都合の良いように辞めさせるのはデフォだなｗ

会社の都合の良いように辞めさせるのはデフォ

まさにコレ
明日は我が身
こんなんで帰属意識なんて生まれるわけねーだろｗ

[sage]
>>347
社長がいい人なのはわかったよw過去にもそんなん何人か言ってたしな。
俺も悪い人じゃないと思うよ。

でも社長自ら遠まわしに言ってるじゃん？人がよくても能力がなけりゃカスなんですよwパワハラとかされて辞めても当然のね。
この会社にはパンピーはいらないんですよ。
ニュータイプだけで会社作りたいんですよ。だから君みたいなのは辞めて正解なんですよw

会社運営が上手くなければ、いくらいい人でも無意味。
議会進行もまともにできない取締役をつかっている限りこの会社はダメでしょ。
定例会なんて爆笑だよねｗ　知ってる人いる？
まずは役員を外部から取り入れて、現役を一掃すべし。
今は大金をドブに捨ててるのと同じ。まだドブに捨てたほうがマシかも。

凄い人は社長だけ
幹部は皆努力家だけど凄くはない

社員の人数の割に仕事できる人が少ないかんじ？
大人数の前で話すときによく出てくる人財　人材　人罪の比率でいうと
１：７９：２０　みたいなかんじ
社長の人脈でどっかからヘッドハンティングできないもんか

>>331
NO.2って誰ですか？
俺がいた時と違うのかな
俺は上司が嫌で数年前辞めた

社長は凄いって意見が多いけど、何がそんなにすごいのかよくわからん。
ガラクタ幹部を扶養してることなのか？それなら納得。そんなこと誰にも真似できない。
>>352　努力家？さぼる努力のことでしょ？　事実を知れば批判はこんなもんじゃ済まない。
「幹部は誤解される」なんて言ってたけど、誤解じゃないからｗ
そう言えばNo.2って誰だっけ？

平成22年4月から、労働者を100人を超えて使用し、かつ資本金が5000万円を超える派遣会社については、1箇月60時間を超える時間外労働に対して5割増しの賃金を支払わなければなりません。

参考URL
労働基準法の一部改正法が成立（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf

日本産業分類（総務省）
http://www.stat.go.jp/index/seido/sangyo/19-3.htm
派遣業が「大分類 Ｒ　サービス業（他に分類されないもの）」に該当する。

中小企業者の範囲について（中小企業庁）
http://www.chusho.meti.go.jp/soshiki/kaitei_12.html
「大分類 Ｒ　サービス業（他に分類されないもの）」がサービス業に該当する。

>>355　しつけえよ。だから何？
60時間を超える時間外が対象ならこの会社には関係ねえよ。コンプラなんて糞くらえなんだから。
その前に資本金が5000万もあるわけねえだろｗ

No,2はT塚じゃないの？あれはあれで無能だけどｗｗｗ

>>352
ゆとり乙w
社長の人脈でヘッドハンティング？人の人脈あてにすんなwwwまだ中で働いてんだろ？ならお前が努力しろwww幹部が無能だと思うんならブチ抜けw

>>354
ここで社長が凄いって言ってんのは一部のゆとり君だけ。大半はいい人だと言ってますよ。まぁどっでもいいけどwww

>>357
No2って何が基準のNo2？社長が気にいってる人ランキング？wこの会社は社長以下はいつ誰が切られてもおかしくないだろ？実力の差なんてたかがしれてんだろうしw故に該当者なしって事でどぉ？wwww

>>358　なるほどね。でも形式的に考えれば　>>357の言ってる通りだな。
あの残念な人、いつまで会社にすがり続けるつもりなのだろうか？
社長が残る価値ありと判断してるんだろうけど、彼の給与と経費を払うくらいなら
新たに人を数人雇ったほうがはるかに有意義だと思うんだけど。
これ見てもなんとも思わないんだろうな。バカは強し。

ここに書いてあることがわからないからバカなわけで、まあ結局バカだから社長に何言われても感じないんだね。まさに鈍感力ｗ
ちなみに、まともな人がこの会社を選びますか？選ばないから今の人事なんでしょ。現状をよくするために〜とかいうなら、今の人たち育てたらいいのにね。
社員が悪いのは上がわるいから？ｗｗｗ

[sage]
>>360
言ってる事はよくわかる。
しかし前にも書いてあるがこの会社に人材育成は無理。
育成に値する人材を見抜く選球眼がないし。
だからわざわざ時間と金かけて育てた人が家庭の都合とかなんとか言ってみんな辞めてく。
どんだけ家庭に不都合抱えた人が会社にいんだって話しだよw
ちなみに人にはいろんな事情があったりしますから。出来る人でも背に腹はかえられないって時もあるよ。こんな時代だからね。この会社は製造系なんだからそんな人を見逃す手はないよね？でも見逃しちゃうんだなーw
長文スマソ

育成は無理だししないほうがいい。
ここの幹部（たぶんＴ）の発言だと思うが（>>314とか）普段会議やミーティングで
だんまりなんて言ってるが、お前らの発言はただ言葉を発してるだけで発言とは言えない。
つまり黙ってるのと変わらない（マシ）ということ。ヘキサゴンじゃねえんだから珍答はいい加減やめなよ。
お前は上地ゆーすけか？あれはわざとだぞ。純粋な天然発言だから余計に救えねぇって言ってんだよ。
「自分の境遇を環境のせいにするな」とか「無理して働くな」発言は笑えるな。もっともらしいこと言うじゃねぇのｗバカのくせに。
あのな。お前のような人間こそ辞めるべきなんだよ。冗談や中傷論で言ってるんじゃない。
こんなこと自分が一番分かってることだろうが。
片腕にも到底なれない。忠犬にもなりきれない。そんなやつの存在意義って何？

ついでに言っておく。
会社の方向性をお前は理解してるのか？無理して背伸びすんじゃねぇよ。
それともお前は反面教師としての役割なのか？答えろ。

なんでこれだけ批判的な意見を述べるのか理解できるか？
別に会社や特定の人間に恨みがあるわけじゃない。かといって愉快犯でもない。
今の会社の現状を考えて生産性が全くないのに無駄に高給とってることがどれだけ罪なことかを諭してるんだよ。
在籍している、ただそれだけで会社の寿命が縮まるんだよ。
その場合、一番被害を被るのは誰だかわかるか？
生産性のある人間だよ。
お前らは別にどうなろうと構わないだろうよ。悩んでるふりして、仕事してるふりして月に数回の罵倒に我慢すれば
月々考えられない程の給料が入るんだからな。いつ辞めさせられても悔いはないだろうよ。
でも現場はそんな状況を理不尽としか捉えることができないんだよ。
お前らの場合、「継続は力」には絶対にならない。これは役職の高さに比例する。
誰かに慰留されたからなんて言い訳は通用しない。自分の意思で会社を去るべきなんだよ。
自分が会社からいなくなったらその後どう変化があると思う？
答えは何も変化なし。その分の人件費が浮くという現実だけ。それだけでも意義があると思わんか？

>>362-364
自分はＴ氏ではない。
議論の無い会議程生産性に欠けるものはないだろうｗ
発言しない方がマシと考えているようだが、
会議の意図と理由を理解していないものは、
始めから参加しなければ良い。

馬鹿であっても自己主張するものは、
会議に参加した意義を感じているだろう。

何故、ダメな組織を変えようとしない？

何故、自分も変わろうとしない？

物事を始める前から｢ダメだ｣と決めつける者は、
一生言い訳をしながら逃げ道を探して生きていけいけばよい。

>>365
そういう考え方が今の会社状況に反映しているのです。
議論の無い会議程生産性がないと認めているのに何故意義のあるものにするため
の努力をしないのですか？あの会議で発言することは発言者の不利益にしかならない
のですよ。だから「マシ」と表現したまで。
それでも会議の意図と理由を理解しろというなら一般的な解釈を超えているということ。
この言葉の意味が理解できなければ解り合うことは難しいでしょうね。

しかし、あなたの言うように会議に参加した意義を少しでも本人が感じてるのなら一理あるとも
言えなくもない。
こちらが言いたいのはまさしくこの部分なんですよ。社長。
ただやらせれられてるから壇上に立ち、何か言わないと怒られるから珍答だろうととりあえず言葉を
発する。しかし部下にはそれを許さない。
これって根本的な体質としておかしいと思いませんか？
そして何年こんなことを続ければ気が済むんですか？
きれいごとはもうたくさんなんですよ。
これまで長い年月をかけて教育してきた、自己啓発させてきた結果がこれなら
荷が重すぎると判断するには十分すぎる歳月だと思いますが？

>>365
まぁ>>366が言ってる事を理解できるとは思えないので
簡単に補足すると｢受け入れさせる｣事ばかりじゃなくて｢受け入れる｣事をもっと考えてくださいって事ですよ。
あなた達が現場の人間をみる目は批判的なんですよ。まず批判から。
｢粗を探して叩く｣だけじゃなくて｢良い所を探して伸ばす｣事にも力を入れたらどうですか？
って意味に私はとれましたよ。なんの為に現場の人間が汗水たらして暑い中作業した後にわざわざ残ってコーチングをしてるのか？
大して給料も高い訳じゃないんだから、まず人だと考えてくれない会社に貢献しようって馬鹿がどこにいますか？
現場の人の名前に興味をもつんじゃなくてその人がどんな人かにもっと興味を持って下さいよ。

「ただやらせれられてるから壇上に立ち、何か言わないと怒られるから珍答だろうととりあえず言葉を
発する。しかし部下にはそれを許さない。」

あるあるｗ
発言を促しておきながら
自分の意見に反するものだと
もうフルボッコｗこれじゃあ発言する気も失せるわ
会議の空気悪すぎなんだよ
営業じゃ結果だしてるんだろうけど
とてもじゃないけど統率力とかカリスマとかそういうのが欠けすぎてて
人をまとめるのにこれほど向いてない人いないと思うよ

誰のこととは言わないけどさｗ

面白いことになってるなぁｗ

中小企業なんだけど外資系大企業みたいにやろう的な雰囲気が嫌で辞めた俺が
なんでも質問に答えるぜ！

[sage]
>>369 ホントになんでも答えてくれるのか？じゃあ聞きたいんだけどあなたはドコで何をしてた人？w役職は？

会議ではなく、子供の発表会でし！

うちの現場の主任、μm（マイクロメートル）読めないんだぜｗ
何がパイメートルだよｗｗ笑わせんなｗｗｗ
技術者集団とか言っちゃっていいの？

いままでのカキコミを見ていると、
この派遣会社の社員って、無いものねだりする子供みたいだねｗ

文句ばっかり言っている割には、
上を目指す向上心もなさそうだし、
まして、会社を辞める思い切りもなさそうだし、
会社に残って何がしたいのかわからんｗ

金がもらえればいいんだよ。どうせ派遣会社の社員なんだから。孫受けくらいの仕事にプライドはない。そんなの感じてたら流れ作業できませんから。

>>373>>374　馬鹿には理解不能なのよ。ごめんなｗ
立派な向上心を大切にｗ

>>375
馬鹿ばっかで大変ねｗ

まあ、まあ、まあ。
いろいろな意見もあるだろうけど、
せっかく来たんだ。ゆっくりしていきなさい。
冷たいお茶？それともコーヒー？

>>370
関東で管理してた。役職は係長。

>>377　気が利くねぇ。それじゃあ粉っぽい冷たいお茶で。
>>367　結論としてはそこに至るんだろうね。
>>368　信念がある上司に叩かれるのなら仕方ないと思えるもの。それが全くないことに
問題があると言ってるわけです。
社長の言ってることは正論で間違っていない。そんなことは解るんですよ。
というより言いたいことはほとんど一緒でしょ。
「理想からは結果は生まれない」とか「会議の意図と理由を理解してないなら会議に参加するな」とか…
そう言いながら幹部を野放しにしてるのは何故なんですか？って言ってるの。
今の幹部は面従腹背で帰属意識も表向きだけでしかない。これは紛れもない事実なんですよ。
意識改革しようと社長が孤軍奮闘しても長年結果が出ないんだから一掃するしか方法はないでしょ？
少なくとも右腕となる人材は確保しなきゃ話にならない。
ついでに言うけど実績なんて社長以外ないからね。
無い無いづくしで肩書きを振りかざしたって部下がついてくるわけないでしょ。
これなら多少解るかな？

そういや、幹部クラスの連中
仕事中にパソコンに向かって仕事してるふりして

ワンセグで高校野球の中継とかよく見てたな。

今年も同じことしてんだろうな。笑

それでよく役職がついているもんだよ。笑

>>380
そんなもんだよ。課長クラスがパソコンとにらめっこしてるから何か難しい問題でも
直面したのかなぁと思って画面を覗いたら、ヤフオクやってるとかwwww

>>379だが、俺はいつも幹部とひと括りに言っているが、実際は常に特定の人物を指して言っている。
絶対に役職を解任するか辞めさせるべきだ。
彼に比べたら、課長クラスなんてかわいいもんだよ。
部下がダメなのは全て上司の責任。こんなこと有名著書には当たり前のように書いてあること。
そういう意味ではやはり社長が一番悪いということになるがね。

>>382
特定の人物ってT氏か、それともI氏か？
まぁトップが変わらなければ、
組織ってそう簡単に変わるものじゃないからな…。

此処に吸収されるまで五代に居た

[sage]
>>384
おぉ！こりゃ凄い奴が現れたなwww
もぉこの会社で長い事やってるって事だよね？実際いまの状況どう思ってるの？

>>383
まぁ外から社長になれるような人物引っ張って来れんなら変化は期待できるけど今の社内でトップすげかえても大して意味はないよね。
日本ワーク風に言えばボトルネック多すぎwww

>>382
イニシャルだけでもカモン！

俺はT氏、S氏、I氏、O氏あたりは給料泥棒だと思ってる。W氏なんかも口だけだな。

>>386　みんなの想像通りだよ。
俺に言わせれば首尾一貫して「彼」以外考えられない。
取締役って会社を運営する側だからね。そしてその責任と義務が生じる立場にある。
彼がそんな風に見える人いる？
いや、もっと初歩的な質問するけど、彼の長所って何？
俺には天然回答で人を笑わせることしか思いつかない。
「取締役としての責任をどう感じてるのか？」と彼に質問したら、間違いなくこう答えると思う。
「好きでなったわけじゃない」
意識レベルも能力も一般社員に劣る人間に存在価値があるとはどうあっても考えられない。
馬鹿にしているのではなく、事実を述べている。これで解ったでしょ？

今回はボーナスでそー？

栃木の某支店で面接しました。
翌日には他の方に決まりましたので宜しくお願いします♪と言われました。
（°Д°)ハァ？客をナメテルのかと…

[sage]
>>389
それってつまり面接で落ちたって事？
ん〜...わかった。
きっと君が悪いんじゃないよ。君の経歴、会話力よりもっともっといい人材が同時期に面接を受けてただけの話しだよ。
よかったじゃん？落ちて。
お疲れ様ゆとり君。
お客様少し落ち着いて下さい。

>>345
>>350
>>361
>>370
>>385
>>390
下がっていない件について…。
もしかして同じ人？
誰かsage方教えてやれｗ

>>389
栃木、川越はJWSでも重要地点だからな。この二つの拠点の儲けがほかの拠点の
赤字で無くなってる。

夏のボーナスは出たの？また銀行に借金して払ったの？wwww

不採用になったら履歴書返却してもらえるのですか？

ほかの人間の業務報告見ろって言うけどさ、中身のないつまらない業務報告ばっかりで
あんなの見たって意味ないのに見ろとはこれいかに。

>>393
電話すれば返却してくれるよ。

この会社の、上司に対してNoと言えない雰囲気をどうにかして欲しいね。
Noというと、「おまえの替わりは何とでもなる」とか「降格になっても知らないよ」とか
言わんばかりのプレッシャーをかけてくる。社長の命令だろうとできないものはできねぇんだよ！バカ！

>>396　「No」と言えない雰囲気というより「Yes」と言いたくない雰囲気じゃない？
上司の立場というものを完全に履き違えている。
どうやら自分のことを伝言板の役割とでも思っているらしい。
だから発する言葉そのものに深い意味もない。当然そこに信念なんて感じられるわけがない。
無能でも心があれば救いようがある。そして心があれば社長の言い分も理解できる。
半端に会社や社長に隷属して役割を果たしているかのような態度をとるなと言いたい。

話は変わるが、エンジャパンの求人にまた大々的に載せている。
営業も募集しているのだが、今の体制で人を入れるのは直ちに止めろと言いたい。
百歩譲って人を入れるなら部長以上の役職者に干渉させるな。定例会も即刻廃止すべき。
会社を本気で立て直そうと考えているのなら当然のことだ。
なんの方策もとらないのであれば、経営者として失格としか思えない。

この会社って昔は五代だったの？
わたしは昔 五代にいました。
当時の担当営業さん、かっこよかったし、やさしかったし。
だから仕事は決して楽じゃなかったけど、別に仕事は嫌にならなかったな。
でも、当時の担当さんはもういないみたいだし、やっぱりここに書かれてる
ような会社になっちゃったのかな。ちょっと残念ですね。

>>396ｰ>>397
俺は平気で｢NO｣って言ってたw確かに気まずい事もあるができない事をできないと言わないと元請けに迷惑かける事があるからな。社内の事は後で考えるとして現場が優先だろ？それでもグチグチ言うんなら降格でもパワハラでもなんでもすればいい。上等ですよw

パワハラセクハラしたやつが平気で支店長とかやってる会社だよ。
営業なんて企業に電話かけるだけ。程度の低い会社だよ。

あ、また来ちゃいました。

まあ１日50〜100件とか電話かけてて一週間で設定1件とかざらだもんねw 電話代の事考えたら割りが合わねーのは明白。
この会社には営業マニュアルとかないのかね？w 普通の歩合制とかの営業だったら即死だねw
>>401 誰がまた来たの？

μm→エヌメートルと呼んでる奴いたぞ。

[sage]
↑
こんな使い方を出来る奴は、あいつしかいない。

本社の人材開発室に面接行ってきました。
このスレ見る前に・・






明日辞退します。

営業マニュアル あることはあるよ。

配布しないで幹部・支店長クラスで止まってるがね。
それでいて、部下に
「自分で勉強しろ！！」とか「なんでマニュアル見てないんだよ！！」とか、ほざいてる始末。

定例会も時間の無駄だよな。笑

朝８時過ぎに社長の話(講義?)から始まって、営業会議が夜の９時過ぎまで
その間ずっとNo.2が各支店の営業に対して罵倒の嵐。
毎回毎回、答えもでないで終わる会議。
まさしく、「時間の無駄」

さらに幹部会という名目で、幹部・支店長クラスが、各支店で部下が営業やってるかカメラで監視する馬鹿さ加減。笑

そんなことするぐらいなら、自分でやりゃいいのに。笑

あと、K支店にある保育園の園長S、アンタのコメントは絶対に間違っている。
アンタが部下を罵倒してる環境での保育園だろ。笑

まさに、客寄せのためだけに作ったHPだな。

まぁ、よくもこれだけの嘘を固められると関心するよ。笑

>>404
あーそれ俺の事だね(汗)悪いね、初めてsage使ってみたもんで。俺はもう辞めてるからいいんだけどまだ中にいて書き込んでる人に気を使おうと思ったのが仇になったw やり方探すのもめんどいのでこれからは使うのやめます。ご指摘ありがとう。

この会社の定義ってなに？
ものづくりのプロ集団だって言っていたような気がするが、実際はものづくりとは関係無い介護とか福祉に手を出している。
方向性ブレ過ぎw
中の人はどう思う？

そもそも社長は、昔から自分ではよく難しいこと投げかけるけど、
結局答えは自分でもわかってないんだよね。
だから、何とか一生懸命考えて出した答えでも、自分の先をいかれた
という妙な劣等感が怒りに変わって表面化される。
そうそう、なぜ無能な奴を管理者に据えるかって昔聞いたことがあるけど
バカな奴は深く考えないし、いくらでも替えが利き、そして何よりも
攻撃の矛先が自分（社長）ではなくそのバカな管理者に向くからだってさ。
オレは思うけど、あれ（社長）ほどの偽善者はそうはいないね。

トップが会社のことより自分のこと。呆れた。社長の言うこと信じてがんばってた時期もあるけど早く辞めたい。

》409
凄いね。
俺も昔世話になった時期があるけど普通に考える頭の付いてるヤツなら言ってる事が全く裏付けの無い話しだと理解出来るだろうけどね。

まあ会社として考えたら、納得いく事ばかりじゃ無いから辞めたんだけどねwww。

でも、自分が仕事出来なかったの棚に上げて、どんだけ恨みがあるか知らないけど流石に言い過ぎだろ。 バカじゃねーの。

あ、あんたに言わせりゃ某代表より頭良いんだっけw それも凄いねwww

ちなみに何年前の話で妄想してんのよ？

>>409　それ社長が言ったことなの？さすがにそれはないだろ。
それを君に話した根拠もメリットもみつからん。
社長に問題ありというのは同意見だが、嘘を書くのはやめろよ。

409です。
ウソじゃないよ。ホントの話だよ。
ストレートにそう言われたわけじゃないけど、遠回しの言葉を
変換していくとそういうことになったって話しだよ。
自分の社長に対する今の正直な思いは、感心はしないけど
尊敬はしてる・・・、けど一緒に仕事はしたくないタイプって
ところかな。

面接し一ヶ月過ぎても合否の連絡無し。
再び求人大募集の掲載があり、問合せたら応募者多数で不採用になりました。と…

>>410ｰ>>411
目糞鼻糞乙w
自分達だって真実はわからないんだからいちいちつっかかんなよw

>>414
まあそんな事はざらですから。あんただけじゃないよ。
きっと忙しいから落ちた奴の事なんてかまってらんねーんだよ。
｢残念ながら...｣なんて電話かけてる暇があったら営業の電話したいの。わかった？

>>413　遠まわしな言葉を自分なりに解釈したってことだよね？たぶん間違ってるよ。
それに偽善者とまで批判しといて尊敬してるとは支離滅裂すぎるだろ。

しかし社長は徳川綱吉にでもなったつもりか？「無能幹部憐みの令」は頼むからやめてくれよ。

社長って。。。
確か、曹操気取ってんじゃなかったっけ？

いちいち行動メールおくらなきゃいけないんだよね。ここの営業。

しかも、現場の人の気持ちを優先して動いたら、

「そんなコトは、時間外ににできるだろ！！」

とか、幹部・支店長クラスのお叱りメールがくる。笑
業務報告も毎日300通以上も受信。無駄なコストだね。笑

基本的に自分の部下と価値観が違うと、イビられる会社です。

さすがに、今回のボーナスは出てないだろ 笑

出たんなら、また銀行から借金したんだろうな。早く潰れてしまえばいいのに。笑

あと、この会社って、書く書類が多すぎるんだよ。マジで。
ろくに書き方も教えないクセに、書き方を聞くと

「そんなの常識だろ！！」
と有難いお言葉。

K支店のS。

相当の悪だよ。
コイツのせいで、どれだけの人間が辞めていったか。
コイツの情報なんかない？

Ｋ支店の園長Ｓ？
ああ、昔 三○金○（上尾）の現場で働いてたやつね。
知ってるよ。今の社長が昔 五○の所長だったときに、
営業社員が少なくなっちゃったから
現場から引き上げたって話しだよ。

てかK支店って昔は人いたの？埼玉県のk拠点の事？

>>418
メーリングは凄いよねw
まともに受け取ってたら携帯の電池あっていう間になくなっちまうよwww
だから作業中は電源切らざるおえなかったな。
自分だってまともに見てない事あるのに話しが通じないと
｢メーリング見ろよ｣とか言いやがるしw
元請けさんに
｢電話するように言ってくれる？｣って言われて朝の勤怠のメーリングの後半でその旨入れておいたら全然見てねーしwww
次の日元請けさんに｢電話きましたか？｣って確認したら｢来ないよ(苛)｣だと。
とてもやる気を感じるよねw
ねっ、支店長www

k支店のsってセクハラパワハラ野郎の事？>>418の書き込みを見るとそうにしか思えないｗ
sのパワハラで何人の人間が辞めていったか・・・　会社の女には手を出しちゃいけないよな。

K支店S、パワハラで訴えられちゃえばいいのに。

パワハラ・セクハラ野郎が保育園の責任者か。
『子供が好き』とか言ってるんだろうけど、
正確には『子供を作るのが好き。しかもＳです。』ってとこが
本音なんだろうな。
世も末だな。

DQN社員ばっかだなw

K支店のS、最低だよね

栃木の情報だれか流して〜

労働局も目を付けている会社です。
派遣労働者の皆さん、何かおかしいと思うことがあったら厚生労働省の労働局「総合労働相談コーナー」へ相談しましょう！
http://www.saitama-roudou.go.jp/annai/soudan/kyoku-s.html
もう退職された方も相談しましょう！
その相談の一つ一つの積み重ねで、この会社を社会から抹殺できます。

>>428
いやいや、別にこの会社を潰したくて書き込んでる訳じゃないから。
辞めた人も中の人もほとんどの人がこの会社が良くなってくれると良いと思って書き込んでるんじゃないかと思うよ。
書き込んでる人達みればわかるように似たようなとこが気になってるじゃない？
ダメなトコが俺みたいな凡人にもわかりやすいので指摘しやすいのでつい書き込んじゃったってのもあるかも知れないよね。
まぁ上の人達にはそれが単なる誹謗中傷にしか聞こえてないみたいだから悲しいとこではあるよねw

>>429　その通り。いいこと言うね。
「匿名で勝手なこと言いやがって」というのが社長を含む幹部全般の考えなのだろう。
気持ちは解るがこれまでの意見を理解し改善・実行していかない限り淘汰は間違いない。
これは断言できること。だから何もしなくても今のままなら潰れるから安心しなよ。

会社は経営者の自己満足のためにある訳じゃない。どう責任を取るつもりなのだろうか？

Ｋ支店のＳはかなりの能なしかもね。
人に厳しく、自分に甘く、そして女に甘い

>>431
×女に甘い
○女にエロい

○女にエロい
○気の合う男にも甘い
◎社長の奴隷

おっと、つい熱が入って個人攻撃の誹謗中傷みたいになっちまったねw いかんいかんwww
誰か方向修正でよろしくwww

すみません。教えて下さい。
こちらの会社さんは何の業務で売上を上げているのでしょうか？

>>435
派遣会社ですので1時間当たりの派遣料金と派遣社員に支払われる時給の差額
で主に売上を上げています。
一部請負契約もありますが、こちらも1時間当たりの時間請求がベースとなるので
派遣とさほど変わりはありません。単価は請負の方が若干高めです。
その他、自社工場や保育事業もありますが、利益を上げるまでには至っていないのが現状です。

恐らく会社として存続できるのは、長くても今期いっぱいとなるでしょう。

場所で言うと川越支店と栃木支店です。他は赤字かトントンです。
一番赤字を垂れ流してるのは本社ですけどねｗ

潰れたら教えてくださいｗ

潰れたら源泉徴収書貰えない？今年止めたんだが

>>436さんへ質問です。
『単価は請負の方が若干高めです。』
　とありましたが、これは何で請負の方が若干高いのでしょうか？
　ここで働いてながらよくわからないんで教えてください。
　（いまさら上司に聞いたらブッ飛ばされそうなんで・・・・。）

>>440
436じゃないけど、派遣は製造の責任が派遣先にある。請負はその工程を請け負うから
製造の責任は請負にある。つまり何かがあって生産が止まったりしたら、請負元が
その責任をとらなければいけない。品質に何かあっても責任をとるのは請負元。

まぁ実際は派遣みたいなものだから、派遣期間が終わりそうな会社に請負の話をして
偽装請負にするのが一般だけどね。

>>440
全然悪い質問ではありませんよ。
派遣と請負の違いはご存じでしょうか？
端的に説明しますが派遣は「人出し」請負は「生産対価」となります。
本来であればこの二つの業態を時間単価で比較することはできません。
当たり前ですが生産対価は時間単価ではないからです。

では何故、請負と時間単価を結び付けているのか？

最も単純な言い方をすると、
「企業側が派遣会社の構内請負に対し、純粋な生産対価としての請求を認めない」からです。
なので、派遣より請負の方がコスト（管理者固定費、品質管理、リペア等々）がかかるという現状を踏まえ、
時間単価に対して若干の上乗せを認めているのです。

大体お解りいただけたでしょうか？
厳密な説明となるとかなりの長文となるため極力割愛しました。

ここで言いたいのは
いくら派遣会社が格好の良いことを言っても、所詮、企業側からしてみれば
その程度の理解しか得られないのが現状ということです。

これは仕方のないことです。
>>441の説明にあるように請負だと「責任とリスク」が派遣会社に生じますが
企業側の「責任とリスク」に比べたら屁みたいなものなんですから。

実際に駄目なモノ作ってしまって、派遣会社に責任とれって言ってもとれないからね。
派遣も請負も同じようなもの。

>>442
細かい説明乙。
>>443
確かに派遣会社は悪い物作っても責任とる必要ない(契約の内容にもよると思うが)だろうが請負になったらミスは保証するのが基本的には常識(これも契約内容にもよると思いますが)でしょ？
お金の動きも変わるんだから。

まだこの会社は偽装請負やっている現場あるの？

>>445
この会社の請負で偽装じゃないところは無い。

移転前の本社って何処だったの？

すぐそば

入間の基盤製造ってどうなの？

>>449
結構レベルが高い。出来ないものは叩かれる。HDDの基盤だからあと1年くらいで仕事無くなるよ。

>>450
リアルだなwww

しょうがない。みんなで保育士の資格をとりに行こうw
問題解決じゃwww
社長、支援よろしくお願いしますwww

>>451

＞しょうがない。みんなで保育士の資格をとりに行こうw
＞問題解決じゃwww
＞社長、支援よろしくお願いしますwww

製造のプロ集団から介護のプロ集団へ方向転換かw

工場でモノしか相手したことないやつが血の通っている人間相手に仕事が出来るのかw

介護者をモノ扱いするなよw

>>452
すまんorz

はじめまして。 <br> 質問したいんですが、この会社はまっとうな人はいないんですか？

上にいけばいくほど
まともな人間は減っていきます

・まっとうなやつはこの会社を選ばない
・少しまっとうなやつは入社してから違和感を感じて退社する
・まっとうではない奴は他に行く所がないので会社にしがみつく

結果…

いるわけないだろw

製造だけがものづくりではない。
社会基盤を大切に考え、それをサポートすることも
ものづくりの一環だ。
社会基盤がしっかりとしなければ産業をはじめ経済の活性化もない。
すなわち多くの人たちが安心して働ける環境作り、これがものづくりの
第一歩でもある。
これを現実逃避と見なすのであれば、会社に残る資格・意味はない。
キミたちの言う『まっとう』とは何か？
下の者のことを考え、理解し、そして受け入れることか？
あまりにもひどい扱いを受けているのなら、会社に申し出ればいい。
会社に言えないのであれば、匿名でも何でもいい、しかるべき
機関に届け出ればいい。
景気が回復するまでの隠れ蓑だと考えてるなら、黙っていればいい。

苦しい言い訳ですねｗものづくりのプロではなく、なんでも引き受ける派遣なんですよねｗｗｗ早く認めたら？

社長 乙

ちなみに聞くが、貴方は末端の人たちが幹部・支店長クラスにどんな扱いを受けているか、把握しているのでしょうか？

また、辞めようとした・辞めていった人たちに理由を、一人一人確認したことはあるのでしょうか？

確認したのは、ある程度役職がついた人間だけでしょう。

末端の人たちの理由は、幹部・支店長クラスが代わりに理由を聞いているはず。
自分たちの都合の良い、「嘘」の理由を。

末端の人間がどのような扱いを受けて、辞めていったのか また 辞めていくのかを、社長自ら把握しないことには、この会社の風潮は良くならないでしょう。

社長、今からでも遅くない。
末端の人たちや、辞めていった人たちに、連絡が取れるなら聞いて謝罪し、幹部・支店長クラスに任せずに自ら動いて会社を良くしてみてはどうでしょうか？

>>458
コンプライアンスを遵守し、永続的な雇用確保及び、社会貢献を果たすべく志しを共有した集団（組織）をまっとうな会社だとおもいます。

それが何かw

早い話ブラックなんだよ

>>458
社長乙！
貴方が居なくなれば全うな会社になると思うのは多いはず。
しかし幹部Ｔがダメか・・・・

>>462
ナイス！

この会社は社長でもってるようなものだから、社長が居なくなったら本当に終わりでしょ。
T氏が周りの人間を蹴落としてNo2に収まった事からわかるように今の会社の悪しき風習はT氏が前例を作ったが為。
もちろん向上心が行き過ぎて結果的に周りを蹴落とした形になったのかもしれないけど、今組織を変えられなきゃこの先ますます社長が苦しむ事になりますよ。

まずはT氏をどうにかしないと風通しの良い会社にもならなければ正確な情報も社長へは上ってきません！

五代のころは良い会社だったはずだから。社長なら出来るはずだと思うのですが。。。

>>458
そりゃご立派な考え方だと思いますよ。
しかし理想は理想。
そこに具体的な｢目標｣があるように見えないのは私だけでしょうか？

｢下の者の事を考え、理解し、そして受け入れる。｣
何が間違ってるんでしょうか？458さんの考え方では自力で登ってきた人しか視界に入らないですよね？
例えばですが技術や社会経験があっても弱い性格の人もいます。
そこはスルーしていても損はしていないとゆう考え方なのでしょうか？
458さんはそこまで幹部の方々が下の人をキチンと管理、教育できていると胸を張って言えますか？
まあ確かに全てを受け入れていく必要はないと思いますが。

今年はレーシングカート走行会やらないのかな？
予算がないから出来ないの？
あとガンプラコンテストも
楽しみにしているのからやろうよ！

Tさんの恐怖政治みたいになってるよね
うまいやり方をおもいついても
あの人にからまれるとめんどくせーから
言う気にもなれない
処世術と会社をよくしたい気持ちが折り合いつかないんだよ

ここ正社員で募集してたから色々調べたら派遣じゃねえか！
ふざけんな！

>>468
そりゃ派遣会社の正社員の募集でしょ？

面接を受けて通ったらなかなか分厚い本を6冊程半年以内に読んでいただき感想文を提出。
その後正式採用となります。
現場に出て仕事を覚えながらの感想文は大変ですが頑張ってみてはいかがですか？w

>>467
恐怖政治。わかりやすいですね！
自分の理解が及ばないアイデアに関しては「否定」することしかできない。
「否定」から入るのではなくね。

部下の意見を聞かなくてはいけない立場なんだけど、部下の意見を理解できない。理解できないままだから社長にも報告ができない。
結果、部下の意見を潰すしか方法がないのでしょうね。

>>469
このご時世、誰が好き好んで派遣会社の正社員になるかよw
人生終わってるw

そうそう、課題本。
あったあった。

最後に自分の「理想の管理者像」を書くんだよね。笑


あと、いくつかフォローアップ研修を受けないとダメなんだよね。

研修は、だいたい本社にいる担当者が忙しいって言ってやらない場合が多い。
しかも、その研修を決められた期限内に受けないと、給料が下がるらしい。

意味不明だよな。

本っ当に下らない会社だわ。


社長さん、上にある内容に答えないってことは、今後も部下を見捨ていくってことかい？

研修はまともな会社ならあるでしょ。でもさ、学生じゃないんだから課題作文が研修ってねｗｗｗ読んでる本はヒット作だけどビジネス書。OJTとか流行りを取り入れてるけど、指導者が理解してやってないから意味がない。ただ日記書いてるだけ、当然改善にはつながらない。

中の人いないの？社長はまだ書き込んだ犯人探しやってるの？

この会社もっと若いのにいろいろやらせたほうがいいよ。俺はもう退職しちゃったけど、
その当時の支店長代理クラスがみんな頑張ってた記憶がある。

S間君、S山さん（若くないけどｗ）、O君、Y川君、M田君、S田さん、
あと名前を思い出せないんだけどめがねかけた小さい人。

みんな今頃は支店長になってるのかな？

会社はその人を信頼・評価して役職を与えている。
すなわちそれと同時にそれなりの権限と責任を持たせることとなる。
どのように権限を行使するかにまで言及していては、役職者を置いて
いる意味が無くなることになる。また、権限の行使の仕方について
問題（違法性）があるのなら、然るべき機関に届け出てもらっても
もちろんかまわないし、直接 会社の上層部に持って来てもらいたい。
メールでも電話でも何でもかまわない。
ただ勘違いしないでもらいたいのは、役職者のことを
『うまくやり過ごして 運がよかったから』などと批判するが、
運が関わっていようとなかろうとそれなりの努力と結果が見えたから
役職を与えていることを忘れないでほしい。
運とはほとんどの場合、いつも絶え間ない努力をしている人に転がり
込んでくるものである。普段から何も準備していない者に例え運や
チャンスが転がり込んでもそれを上手く使いこなすことは出来ない。
そのために会社は研修などの場や自己啓発につながる本を読んでもらう
などで自己成長を促しているんだ。
その辺りをよく理解してほしい。

若手の役職持ちは
かわいそうになるくらい努力させられてると思うよ

>>476
社長乙って言われるぞｗ
役職を与えるのはそれだけじゃないよね？この人はこのくらいの年齢で家族がこれだけいるから
このくらいの役職をって感じで与えてるよね？実力で役職を与えないから働かない役職者が
たくさんいる現状だと思うんだ。やる気の無い年配役職者より、若くて頑張ってる若手に
役職とそれ相応の仕事を任せれば、年配役職者も慌ててやるんじゃない？
それで出来なきゃクズだけどねｗｗｗｗｗ

ここは若手が役職につくと幹部から潰しにかかられるからね。
運だけで役職についたって言われるのは仕方ないと思いますよ。
役職に就いている人間以外にも会社を良くしたいと本気で考えている人間はいます。
ただ役職に就いている人間が邪魔してその思いは社長に届かない。

「直接言いに来い」と言うと思いますが役職者の降格人事が事実上ない現状では
役職者以外の人間の本音は社長には届きませんよ。
なぜならその後の役職者からの仕打ちを想像するのは簡単ですからね。

人を育てるための仕組みを作ったのでしょうけど運用する側（役職者）がこれでは絵に描いた餅だと思います。

内部的に書き込みをしている位の時間があるのなら、他の事に時間を割いた方がいいと思います。
私は、辞めた人間ですが、どこの会社にも何かと問題や不満はあると思います。
十人十色・・・色々な人がいると思います。会社の方針が嫌なら、社長になるか、
辞めて自分ではじめるかしかないでしょ。
みなさん頑張ってくださいね。

>>479
役職者がどの程度のものなのかは分からないけど、降格人事はある。
それで会社を去った人間もたくさんいる。

>>480
内部の人間が犯人探しや書き込むなら、その時間を業務に割いてくれって感じだよな。
どんな会社でも不満は出てくるし、2chで叩かれるのを真に受けてしまうのは本当に
おろかで時間の無駄。
もちろん俺は退社してから書き込みしてる。

本当に可哀想なのは若手の幹部だな。

社長に担ぎ上げられて、都合の良いようにこき使われて、使えなくなったら降格人事か退職の道しか残っていない…。

頑張って仕事を続けて役職に就いても、No.2争いで幹部どうしが足の引っ張り合いをしている姿を見ていると、子供の喧嘩みたいで冷める…。

気が付いたら転職のチャンスを逃してしまい、無理にでも続けざるを得ない現実…。

まぁ、潰れるまで頑張るわw

社長、乙です。

私は元中の者です。

幹部クラスや支店長などの役職から嫌がらせを受け
辞める直前まで心療内科に通いました。

過去の書き込みにあるように、居場所を無くすような言動に追い込まれてしまった為です。


上層部に電話・連絡とありますが、私は辞めた後、本社へ電話しました。
社長に真実を話したいと思ったのですが、全然繋いでもらえませんでした。

そういう現状は、ご存知でしょうか？


やはり、社長は辞めた人間のことは、使い捨て・他人事のように思っているのでしょうか？

ご回答願います。

退職したものですが、見苦しいからいい加減やめろよ。たまたま見てビックリしたわ！！

この会社は、そんなに酷いのですか？
景気が良くて会社も大盤振る舞いの時は、心理的に不満は出ず・・
経営や景気が悪化すると、何かと人のせいにしたがる。
このスレを見ていると一度きりの人生を無駄にしている人が多いですね。

>>485
この会社に限らず、どんな会社に勤めても不満は少なからず出てくるものだよ。
100%満足できる会社なんてこの世に存在しない。

>>485
はいはい。ご立派ですね。
あなたの一度しかない人生の大切なお時間をこんな所で無駄にしていただかないでけっこうですのですっこんでていただけますか？

>>485
大切な時間を派遣社員で過ごすなんて、
可哀想な人ですね...。

いい歳して派遣会社で働いているだなんて、自分だったら恥ずかしくて誰にも言えない。

世間は派遣会社をまっとうな会社だと認めていないのも事実。
世間の目は派遣会社に厳しいです。

まぁ、早めに現実を受け入れて、選択肢の幅を広げられるように頑張ってくださいw

それが今の日本の現実だからしょうがない。海外に出稼ぎに行くか？

>>489
誰も今派遣社員をやってるなんて言ってないし人にはそれぞれ事情もあったり色んな人がいる。
そんな事もわからないようなガキはすっこんでろって言ってるのがわからないのですか？

自分にアンカー出すなんてそんなに冷静さをかくほど頭にきたんですね。W
お疲れ様でした<(_ _)>ペコリ

退職理由は掘り下げていけば、どこの会社も８０〜９５％までが
人間関係（職場の違和感）による理由になる。
特に数字が絡んでくるこの世界では、理不尽なことも多いだろう。
人間関係を円滑にするのも業務の一環であるし、上司を無能とするのなら
それを圧倒的な実力で追い越せばいいだけのことではないのか。
上司や環境の責任する人間は、例え役職者になったとしてもおそらく
景気や地域性のせいにするだろう。そういう人間を多く見てきた。
だから敢えて言わせてもらうが、数値を作る努力も必要だが、耐える努力も
同時に必要だし、場合によっては戦う努力や覚悟も必要だ。
よく考えてほしい。我々のライバルはどこだ？戦うべき相手はどこにあるんだ？
身内にいるのか？それともキミたちの前に座る上司か？
とにかく業務に集中して、くだらないことに意識を奪われないでほしい。

うっわ〜…

社長自ら幹部たちのパワハラをかばってるよ…

最悪だな。

この会社は、もう救いようがないな。

経営者としては正しいんじゃねーの
上っ面だけ善人面されるくらいなら
ハッキリ言っちゃう方がいい

ただ、会社に人生狂わされた人達に恨まれても仕方ないよね
それが逆恨みだろうと

社長はここの書き込みに関してだけ正論を言っている。
実際の運営とものすごいギャップがありますよね？

実力でねじ伏せられるなら誰だって納得がいくんですよ。
でも現実は社長の恐怖から逃れるための似非リーダーシップをとっているだけ。
会社のためなんて気持ちはこれっぽっちもないでしょう。
Ｔを見れば誰だって感じることです。
だから無能だと揶揄されるんですよ。

幹部を置く理由がよく解らない。
取りあえず会社だから体裁を繕ってるだけでしょ？
経営はゲームじゃないんですよ？

本当に会社を存続させるつもりあるんですか？

存続させたくない経営者なんていないでしょう。試行錯誤やってるんじゃないですか？Ｔさんだって何かいいところあるんじゃない？

社長公認の公式スレはここですか？

2chの書き込みに答える暇があるならこれからの金策や人材育成のプランを考えて下さい。

会社は彼方と一部の役員の為にあるのではありません。
社員満足度の低い会社が倒産リスクが高い事は経営者なら御存じでしょう。
現在の空洞化した組織を見渡して、経営者としと何も危機感を感じないとしたら、経営者失格ですよ。

>>496　まったくその通り。
>>495　実態に則して意見を述べてるまで。
希望的観測なんて何の役にも立たないよ。
ただ単に文句が言いたいわけじゃない。
改善が急務だと思っているから煽っているんですよ。

この会社って常に改善じゃない？しかも結果が出るまで待たないで次の改善をするもんだから
その改善が正しかったのか分からない。

>>498
あるあるｗ
定着しないうちに次の変更をばんばんするもんだから
どれが最新かわからなくなって結局定着しなかったり

改善しないうちに次の改善が始まるから結局なにも変わってない。上層部もなにも変わらない事を承知しているから平気、イライラするのは社長だけ。

同じ社名だけど、どっちが最初にこの社名にしたのかな？

http://www.jws.co.jp/

http://www.jwsi.co.jp/

これまずくね

資本金は親会社がでかいだけあって多いね。

>>501
ちょっと気になって調べてみた。
創業は下の会社の方が早いようだね。
上の会社は何やっても二番煎じの会社ということだな。

http://www.jws.co.jp/
企業コード：270523569
企業名：株式会社日本ワークシステム
住所　：埼玉県さいたま市大宮区宮町１
設立　：1990年6月5日
業種　：その他電子部品製造
資本金：30,000,000円

http://www.jwsi.co.jp/
企業コード：530257331
企業名：株式会社日本ワ−クシステム
住所　：兵庫県神戸市中央区御幸通７
設立　：1988年4月28日
業種　：労働者派遣業
資本金：50,000,000円

帝国データバンク
ttp://www.tdb.co.jp/service/u/1005.asp?page_count=1&companyName=%93%FA%96%7B%83%8F%81%5B%83N%83V%83X%83e%83%80&companyNameAccord=1

興味があったら企業情報問い合わせてみたらどうだ？

色んな意味で面白いぞ。

商標登録ってどうなってんだろね?まぁただどっちかが名前いじればいいだけの話しだべ？X Japanと一緒wwwそんぐりのノリで(笑)

しかし会社がヤバイ時にＧＴ-○なんぞ買っているから周りの会社から反感買うんだよな・・・
エルグ○ンドも在ったし・・・

経費の無駄使いだｗｗｗ

変なシールまだ貼ってんの？キャラバンだっけ？

またまた契約切りが始まりましたぜ！

栃木より

なんか「炎のトラック」もあったな、ド派手なんだよねぇ。笑

一時期、社長が会社名変えるかも知れないって言ってたけど、結局やらなかったみたいだね。

まぁ、名前を変えたところで根本的には変わらないがね。笑

今回の契約切りも、「一ヶ月前通告」って言って、容赦なくやるのかな！？

あれって、本人に選択させるんだよね、確か。

・会社側からの提案を受け入れた場合→会社都合。
・会社側からの提案が受け入れられない場合→自己都合退社にさせられるよ。


支店長クラスからの指示でそうなっているから、みんな、気をつけて！！

>>507　日○？んじゃ会社終了ジャン！

>>508　中の人？トラックもあるの！どんだけ経費使いまくりｗｗｗ

>>507
いい機会だと思いますよ！
自分からじゃなかなか引くタイミング難しいもんねw
選ばなきゃ行くﾄｺはまだまだたくさんあるから頑張れ!

同じ派遣でももっといいとこあるよ？
辞めてわかったことだけどｗ社長は何を考えてるんだろう…もう○産にはいられないのかな？

ニッ○ンって車売れてないし魅力的な車は売れない車ばかり。そりゃ派遣も切るよな。

>>508
これって社社会にまずくないの？契約期間満了ならどんな理由にしろ
会社都合で辞める事になるのに･･･

ボイレコで会話録音しておいた方がいいよ！
退職内容でモメたら、証拠になるからね！

今の携帯は録音機能付いてるからね。

お仕事貰うために割り当てで車を買ってるんです。だんだん高級車になってきてますけど。ホダ車もありますよ

日○契約切れたか……。
あんだけ日○車買ったのに仕事が貰えなくちゃ本末転倒だね。

>>516
栃木どうなるの？支店2つ（3つ？）も出しておいて今更ハイダメでしたはないだろう？

現場がなくなれば、余った人員はみな営業マンになって自分で新規受注取って、
自分で働く現場を確保するしか生き残る道はない！
運がよければ自社工場に移動できるかも？

社長　五代に戻ろう・・・・。
そこからやり直そう。
初期の五代事務所（超ぼろい部屋）に帰ろう。

>>519　いや・・・派遣は、終了したほうが良いのでは？
中の人の残りの人生を考えるのであればだが。でも会社が倒産すれば直ぐに
失業保険貰えるのか！

>>520
派遣会社は社会的に抹殺すべき雇用形態。
倒産してしまえば社会的にも良い方向性に向かうと思う。

派遣会社ではなく、
『製造業』、『技術サービス』のアウトソーシング会社ですよ。

会社が倒産したら、会社の資産は全部が銀行の物になるから、手持ちの現金もゼロになる。
だから最後の給料を支払う事も出来なくなるよね。

離職票がすぐに発行できる会社じゃないから、最低1ヶ月はかかるよ。

>>522
＞派遣会社ではなく、
＞『製造業』、『技術サービス』のアウトソーシング会社ですよ。

アウトソーシング＝派遣会社
世間一般的にアウトソーシング会社を派遣会社と言うのだよ。

終わりだね

社長が書き込んでる時点で終わりだな、恥ずかしいｗ

書き込む時間があるのなら社長！
私たちの身の振り先考えて下さい！

身の振り先はございません

>>517
ヤバいのは●産より●ニーですね…

栃木もうだめじゃん。

口べらしがはじまるぞーー

>>528
SENDって、まだ人いたんだw

自社工場で何か造って売るしかないよね。偽ブランド品なんかどう？茨城で捌くw

今日も恒例の本社・品評会ですか？

任せてもらえるラインないんだし意味ないよねｗ

自分が勤めてた会社がなくなるのは寂しいなあ。この会社に限っては応援しようと思わないけどw

円高、派遣禁止で製造業大ダメージ
自社でモノ作ってないこの会社に生き残る術はあるの？

介護・保育園・自社工場があるからギリギリ生き残れるのさｗｗ

>>537
全部儲かってないしw

>>537
全部赤字事業だぞｗ　外面良くするための事業。

群馬の邑楽に事務所作ったみたいだけどどうなのよ？
●Ｋの中で働いてるけど派遣の中じゃ
営業が言ってる事が違うだの今月で首斬られんじゃねえの？
で騒ぎ始めてるけどさ。
しかも●Ｋだって厚木を閉めるから人が余るらしいし。

事業再生ＡＤＲ（裁判外紛争解決手続き）を利用した経営再建を目指している
人材派遣大手、ラディアホールディングス（旧グッドウィル・グループ）は
２８日の株主総会で、経営の悪化に対する株主責任を明確にするため、
資本金の１００％減資を決議した。１１月１０日に実施する。これに先立つ
１０月２９日に、ラディア株は上場廃止になる。

C●ってそんなにやばいんだ？そんなにやばいのに新しい事務所？
またパワハラで新規営業やらせようとしてるのかｗ

現場余剰人員を営業マンして、新規受注取れなければ会社に居場所はないと言って
追い込み、自主退職に導くリストラ手法に着手するつもりだねｗ
昨年末から今年の初めにかけても実行したしねｗｗ
営業マンになる方へ、頑張れ負けるな！

>>543
この不景気と飽和状態の派遣会社で新規営業って･･･
もう辞めろって言ってるようなものジャン。

新規取れなかったら
会社辞める
って覚書にサインさせられたって人いたなあ
そこまでされたらさすがに戦えばいいのに

Ku○○taのjwsの派遣切られます♪
離職票きちんと発行されるかが心配です!!

今どこが生き残ってるのｗｗｗ

今日いきなり、更新したい奴は事務所に来いって張り紙が有ったんだが。
あまりに、唐突過ぎて吹いたｗ
しかも、当日連絡とか酷すぎ。
そんなに新設した事務所に人を呼びたいのかよ。

SEND ×
CK ×
Kubota ×

K○Gは？
にち○つは？
イノ○ックは？

人員削減の人数が多いと離職票は1ヶ月過ぎないと発行出来ない！
担当に1回言っても、すぐに忘れる（営業第一・辞めるヤツの事後回しが基本）
だから何回も言わないとダメｗ

ハローワークに行ったら、「離職票は、今発行中です。」と言えばなんとかなるよ。
だから、退職したらすぐにハローワークへ行って手続きしよう。

亀井のおっさんのおかげで生き残りそうだね。
モラトリアム法案で。

延命措置にすぎないだろうが…。

K○G担当だった、色が黒い営業さんどうしてるのかな〜？

あの人も相当、S支店長にやられてたみたいだったよね〜。

いつも、胃が痛いって悩んでいたし、鬱になってないといいけど…

K○Gの営業は、入れ替えが多いよね。
これもS支店長の影響かな？！

S支店長はサラリーマンの鑑です。作業員をモノとしか思ってないし現場の女は食っちゃうし社長の顔色伺うのは天下一品

S支店長って現場の女食ったの？

無事に更新も済んだし、今月も頑張るかな。
並行して就活してるけど、仕事ねぇな。

Ｓ支店長はいつ訴えられてもおかしくないね。
やばいよ

色の黒い営業さんもがんばってたのにね〜腹黒い支店長にやられたんだね。

つまり社長以外の数人の人間が会社をひっかき回してて尚且つ会社はそれを抑制できないシステムがどうとかより根本的にダメな会社とゆう事ですね?w

ですねｗなんの専門性もないのに請負業なんて無理ｗアウトソーシングとか言ってごまかしてるけど、その言葉自体が派遣だからねｗそりゃ切られますよ

人材がそろってないのに
拠点増やしすぎた
一時凄い勢いで社員採用してて
たぶん社長のもくろみではその中から
沢山使える人材が出てくると思ってたんだろ

これからは不採算な拠点の縮小が急務になるな。

同時に不能な社員のリストラも急務になるなｗ

>>563
>>564

すでにやってるじゃん

俺が働いてる時、どんどん新社員を入れていた。
こんな使えなさそうなニート崩れみたいなのを何で採用したの？って思ったよ。
しかも人とのコミュニケーションを必要とする営業に暗そうでコミュとれなそうな奴が採用とかね。
なんでもかんでも採用すればいいってもんじゃねーよ。

実績作れば出世できるけど、そのためには上司に気に入られないとだめだし。

使えそうな奴は採用！役に立たなかったらクビ！曹操の人材登用真似てるから

>>567
社長蒼天航路好きだもんなｗ
でもその分の人件費すげぇ無駄！

支店に行ったら全巻そろってたよ蒼天航路。あと死神くんだったかな？

社長の趣味？クラいんですけどw

製造業派遣の原則禁止へ、審議スタート

厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の職業安定分科会が７日開かれ
民主党が衆院選の政権公約（マニフェスト）で掲げた製造業派遣の
原則禁止に向けた審議がスタートした。

10月7日12時13分配信 読売新聞

終わったな…。

>>572
これソースな
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20091007-OYT1T00560.htm?from=main3

またグレー請負業がはじまるだけだよ。

負のスパイラル

あとは資金繰りの問題だけ。

そのうち社員の募集に錬金術師が追加されそうだな。

社長が練金術師だから大丈夫W

気楽で良いなW
社員なら少しは危機感をもてよ。
金策に悩んでる社長の苦労が報われないだろ。

だからいつも黙って小言聞いてやってるじゃん。

俺は失業したら派遣の錬金術師って漫画を書くんだ。

とても金策に悩んでいる様にはみえんな、

社長は、昔 空手やってたんだぞ。

だから社長がなんとかしてくれるって。いじめを空手で克服したようにヘタレ社員の為に戦ってくれます

川●のＳ支店長は仕事中に美容室に行ってます。

Ｓ支店長は車の中で寝ています。それでもボーナス100万近く貰ってるW

社員がクズだと社長も大変だな。

スレみてると
S支店長どんだけ嫌われてるんだよ

Ｓを好きな奴はいないと思う。みんな仕方なく従ってるだけ。

社長みてないの？
何が人を育てる会社だよｗ松下幸之助のぱくりかよ。松下の成功は確かな技術力があったからだそ。わけのわからない奴ら集めても何にもならんぞｗ

とりあえず、電池作ろう。そっからだ。

とりあえず二股ソケット作ろう！

まだ潰れないの？

だってせっかく工場造ったんだから何か造らないと『製造業』だから…

とりあえず、不要な高額社有車と工場を売却だ。そっからだ。

この会社先行投資が多すぎるんだよ。中小企業らしく振る舞えばいいのに、
変なところを大企業みたいにする。見栄張ってどうするの？

この会社って、セクハラ委員会があるんだけど・・
まぁ、セクハラも頻繁に行われてるけど・・
パワハラ委員会は設立しないのかね？

セクハラで退職に追い込まれた奴とかいるのかな

先行投資じゃなくて無駄遣いです。年に数回しか使わないカートとかマッサージチェアとか

600GET!
>>598 セクハラはいないけど。パワハラで退職に持ち込まれた人達は星の数！

パワハラ＝手っ取り早いリストラの手段
この会社には必要な人事選考手法だからねｗ
あきらめてねｗｗ

無能な奴らばかり集めるからリストラ大変になるのではｗｗｗ現状みずに動いてるから全てが無駄ｗ足元みろよ社長ｗｗｗ

無能な奴が多すぎるだけだしパワハラなんて大袈裟な、ただ根性がないだけでしょ。そんなんじゃどこ行っても通用しないよ

いじめっ子の理屈だなｗ

つまりパワハラに耐えられる根性のある奴だけが生き残るって事でおｋ？

もう耐えられません・・・
労基に掛け合います

利益増やさずコスト増やすパワハラに耐えられる根性のある奴だけが生き残るから赤字になるｗｗｗｗ

派遣社員をアルバイト勤務で募集してるよ危ないんじゃない？雇用保険も負担出来ない状態なんて末期じゃないの？

他社との差別化とか
会社の根幹を変えちゃうようなことだね
仕事の内容にもよるけど
今まで契約社員を使ってたところをアルバイトに変更とかだったら
いよいよヤバイのかもしれない

利益増やさずにコストばかり増やすから申し訳ないんで日付が変わるまで働いてます。

リーマンショック以前は契約社員だったそうですよ。自動車関連にて

日付が変わるまで仕事するなんて大変ですねｗｗ
でだから外回りの時、車で昼寝してしまうのねｗｗｗ
エリートのすることは素晴しいｗ

拠点の防犯カメラがリーマンショック後監視カメラに変更して
ナイト寮でチェックして後日、監視カメラでピンポイントサボりクンを再度チェックして
電話で叱る。
これが営業部長の仕事なのかよ！
そんな暇があるなら自分で大口の取引先と契約取って来れば良いのに。
営業部長でも契約取れないじゃ未来の暗い会社になっちゃうよ〜。

俺も613の通りだと思う。人の揚げ足とってないで自らどんどん営業すればいいじゃん。
取引先が確保できたら支店長クラスに任せて、その現場がある程度落ち着いたらその下にやらせる。

この会社は短期的な成長というかごまかしばかりを考えて、長期的な成長（会社、人ともに）を
全く考えてないよね。今こそ社長、部長自ら営業を！もっと頑張ってよ！

実際下の人間もおもってるんじゃないかな
ごちゃごちゃ言ってるけど
部長、あんたならこのご時世でも仕事とってこれるのかよ？って

昔築いた杵柄では？
本当にこの会社の上司は器がちっちゃいね
人に厳しく自分には甘い
能なし人間の基本ですわ

>>615
ぶっちゃけ部長は仕事とれると思うよ。しかもかなりな数を。社長も然り。
でもやらないんだよなぁ。会社がやばいとか言ってるならやればいいのに。

今日の15時過ぎ頃、川越の国道16号沿いの店舗の駐車場から社有車が出てきたぞｗ
所○ナンバーのホ○ダラ○フだったかなｗｗ
9時〜18時までは営業しないといけないのに、業務上で必要な物品を購入しにパシリにされたのかな！
まさか☆★○●◎※△□▲▼※だったのかな？

川越近辺の会社の車には気を付けろ！支店長にこき使われて疲れ切ってるから居眠りで突っ込んでくるぞ

所沢ナンバーのホンダライフはみたことある色はシルバーだったかな。

給与未払い分を払うからきてくれって言われたんだけどそんなことするの？
２年以上前だから権利失効してるけど払いますって言われてるんだけど。

>>621
払って貰えるんなら払ってもらったら？

３年くらい前の１日分だけなんだよ。そんなんわざわざ連絡してきてなんか裏あんのかと思っちゃうよ。
てか３年俺のデータ残ってるのもすごいけど

未払いの確認に三年もかかるとは事務が雑な派遣会社なんですね。

>>617
バカなことを…
で、その根拠は？

仕事が取れるのに営業しない、そんなことが実際にあったら背任行為だろ？
仮に社長が営業に乗り出したとしても結果は出ない。
そもそも能力の問題ではない。

加えて言うが、主力幹部の無能さは君らの想像の範疇をはるかに超えてるよ。
糞に群がる蠅みたいなもの。

またバックレた契約社員から給料未払い訴えられたか脅されたんじゃないの。だから過去の分も洗い出して…あとは霊感商法か

削減で有給の買取りした会社だから何でも有り。
しかも違法と知ってながら上層部の指示で。
会社の理念はコンプライアンス軽視なの？

コンプライアンスは軽視でなく無視です。会社のためなら何でもござれ

有給買い取りは会社の好意だぞ。

会社の好意でも違法は違法！
犯罪容認をする会社！
GW・フルキャストと同じレベルの派遣会社と認める発言！

ごねたり文句言いそうな奴には有休買い取って黙らせろ…これが上の指示。部下はそれを上手く処理できないから問題が大きくなる

フルキャストとと同じレベルの会社ですか、糞ですね、廃業を進言します、それにしても経営陣の腐敗は現場の指揮に影響しますねえ。

社長が営業マンだったころ適当に仕事してる先輩からバカにされていた。だから自分以外は信用してない。常務になってそいつら全員クビにしたらしい。

http://townwork.net/h/r/Fh30010s_lac_01_tc_06_rid_09133927_rgf_5_axc_42
どうなんだろこれ。

>>634
三●金属だな。

>>634
2年目から正社員になれるとあるが、派遣先の正社員ではなく、JWSの正社員なので間違いのないように。

日本ワークシステムの正社員ってどーゆーこと？

派遣から社員になるより
最初から社員採用になる方が簡単っていう

本当にこの会社の正社員になれても現実は厳しいですわ
募集でいいことばかり書いてるだけ
本当のことを書けば募集する人も減るのでは？
その中でも腹くくってくる人だけ採用すれば
いいんんじゃないの？
これ以上犠牲者は増やさないでほしい。

嘘書いてる様ではろくな派遣会社ではなさそうですね、嘘かいてもまともな人なら辞めるだけでしょうに結局、理想だけで現実とは乖離のでかい会社ですか。

現場にくる営業マンのレベルが低すぎる

正社員になる為には課題図書のレポート提出しないと永遠に試用期間雇用の刑に処する
現場でどんなに頑張ってもレポートがダメだと正社員になれない仕組み

>>642
適当にA4で2枚書けばなれるよ
ここの社員になるなら営業と生産管理は止めとけ
ただのテレアポ要員か派遣管理者になるだけだから
技術ならまだましだけど将来はないな

どこの派遣会社だって同じだよ。派遣スタッフの管理か営業だから。

北関東の某求人に応募したら通勤時間30分は時間かかるのでダメです。と言われました。はぁ!?

それって住み込み募集ですか？

このご時世なれるんだったら社員になったほうがいいんじゃないの？

派遣会社の正社員に未来は無い。

履歴書にきずがつく

今日面接の約束だったんだけど約束の時間になっても
待ち合わせ場所に現れずｗ
２０分ほど待って電話したら慌てた感じでいまから担当者向かいますだってさ。
　す　っ　ぽ　か　し　ですかそうですか。

650
結局その程度のレベルの会社なんですよ。

よくある話です。駅で待ちぼうけくわされたり。酷い担当者は仕事初日に来ないで出先の総務の人が面倒みてくれたこともあった。

ここの本社と求人広告を載せてた会社に苦情メールだしておいた。
今まだ仕事してるんだけど、昨日疲れて帰ってきて
志望動機四苦八苦しながら履歴書書いて
当日スーツきて車で片道３０分かけて行った挙句すっぽかされた俺バカスｗｗｗ

>>653
俺も担当だった時に1回だけやったことあるわｗ　申し訳なくて不採用にしたような気がするｗ

面接をするに値しないと担当が判断したのだろう。
この会社では良くあることだ。気にするな。

広告で反響がなくて広告予算もなくなると掘起しで電話がかかってくるからそれまでまっていればいいじゃん
6年前に登録した奴に電話した事があるけど、大抵は職についてるから電話しただけムダだったけどね
データの更新しない様だから一度登録すると数年後の忘れた頃に職の紹介してくれる親切な会社だす

スタッフ２０００て役にたってんの？

面接するに値しないとかの問題じゃない、約束を守れないなんて最低。どんなにいいシステムも使ってる奴が役立たずだからしょうがない

ネットで応募して向こうから電話かかってきてんのに、
面接に値しないってことはないっしょｗ

現場の操業時間も把握していない営業もいるしな、それで最大の現場だと、何考えて仕事してんだか、そんな営業、信用するわけないだろう。

強烈なトップダウンの会社だから報・連・相が機能しないｗｗｗ
面接の予定が入っていても、上の人から他の用事を押し付けられてド忘れしたりするのさｗ

申し訳無いのだか、中途半端な奴はこちらから願い下げだ。無駄な面接は避けたいので、確実に安定して働ける人間にしか興味はない。とくに、地方からの出稼ぎ者は大歓迎だ。

この会社の寮費は家賃＋保証金だから自分でアパート借りたほうが安い。
そのくせ退寮時にクリーニング代数万円＋修繕費も取られるよ。
敷金礼金保証人が準備できる人は自分で借りたほうがいい、削減の時に追い出されないから。

作業着のクリーニング無料とか言っているけどその分ちゃんとピンハネしてるから
実質有料。

ピンハネ率を公表してもらいたいものだな。

無駄な面接したくないとか言ってるあなたが一番ムダ！『私たちは請負からはじめた会社です』とかバカみたいに繰り返してるだけそれが面接か？笑わせるな

>>662
何様だよお前ｗ

>>662
この会社はこんな糞のあつまりか？社長が哀れでなりません。

>>662は申し訳ないがと言いつつまったく申し訳なさそうじゃないな(笑)完全に上から目線(爆)テキトーに喋ってるとこうゆう日本語使うようになる。

>>662
よく言えたもんだね。
君らに人を選別する資格はない。
確実に安定して働ける人材とは既存の構成員には当てはまらないのか？

「申し訳ないが…」は「言える立場ではないが…」が妥当だろ。
会社を食いつぶしている原因は何なのか、もっと真剣に考えろ。

>>666-669
釣られ過ぎw
ワロタw

>>270
お前なんか釣られてる奴に釣られてるじゃねーかwww

>>670
ｗｗｗ

>>670
冷やかしだったら他のスレでどうぞ。貴方みたいなのがいるからバカにされるんです。

>>670
救いようのないバカだな…
オレは笑えんよ。
無い知恵を絞ったつもりか？

事務処理と締め処理は監視カメラの影に隠れてコソコソとやっているの？
ちゃんとした仕事なのに何で犯罪みたいに隠れてやらないといけないの？
夜遅くまで仕事するな！朝早くやれ！意味わからね！
その上、支店長はゆっくり出勤のくせにｗｗｗ

営業専門でもないのに
コアタイムは営業だけやれってのはかなり酷な話だと思う
その上早く帰れとかｗ
そりゃ管理面でいろいろクレームもくるわ

早く潰れてほしい…個人的に嫌な思いをさせられたから。

夜遅くだと残業に強制的なイメージが強くサービス残業の問題も出てくる。早出は自主的に仕事してる感が出てくるので何かあった時の労基対策。

メーリングで「夜遅くまで仕事しないで朝早く来てやるように」みたいな事が書いてあった気がした。
多分社長のね。
だから業務命令でしょ。

>>679
業務命令なら残業としてつけても大丈夫だな。いざとなれば労基にもチクれるし。
お前らも今のうちに残業時間をメモで良いから手書きで付けとけよ。名ばかり管理職で
残業代つけられてないだろう。退職する時に請求して、駄目なら労基に行くんだ。

今更だが．．．>>270じゃなくて>>670だった．．．死のうorz

メールで指示が出てたらそのメールをプリントアウトしておくのも忘れず！

話の内容をレコーダーで録音するもよし

この会社の人材育成はネガティブ思考を主としたPDCAサイクルを徹底して社員教育をされているようですね。
素晴しい。
確かに他の派遣会社とは違うと言っているだけあり、営業の売り込みに一役かっている感じがします。
新規とシェアUPすぐに出来そうで営業マンも楽で羨ましい限りです。
このまま、○研・○総を抜いて業界No１も夢ではない。みんな頑張ろう。

>>684
いやその2社は絶対抜けないｗ
最近は新規取引先とれてるの？

>>684
取り入れてるだけでやれてないよｗこの会社は全てかっこだけｗｗ

何事にも形から入るのがベストです。

>>684
弊社は業界No.1などは望んでおりません。人材派遣会社ではなくコンサルタント会社ですから。

それにしては営業マンのレベルの低いこと、優先順位もつけられず、一般常識の知識も劣ると思われる営業マンを知っております。

この会社、最近方針がぶれまくってるよね。

>>688
>弊社は業界No.1などは望んでおりません。人材派遣会社ではなくコンサルタント会社ですから。
原価計算もろくにできない営業が多数いるよね……。
そのくせコンサルタント会社とは笑えるわｗ

>>691
笑いたければ笑えばいいサ、人事コンサルタントとして請負を提案していきます。弊社はそんなオメデタイ会社です。

コンサルタントじゃなくて製造業じゃないの？

コンサルタントと派遣労働者を製造してますん

>>684
中の人､乙。

>>695
○研、○総は弊社のベンチマークではありません。だから彼は我々の同志ではありません

こんな会社に請負頼むとこなんてろくな会社じゃないな、大体請負で品質なんて守れないだろういつまでも同じ時給では長くやるほど不利になるし出入りが激しいなら尚更だろう、請負も禁止した方がよいよ。

ここ孫請でしょ？コンサルタントとかありえないｗ

>>698
確かにほとんどの取引先が請負だからなｗ

>>696
そいつぁご丁寧どーもw

求人に応募しようと思い電話したんだけどさ
この番号は使われてませんってさ
なんだこの会社

栃木日産のこの派遣会社の若蔵社員世の中分かってないアホだな！メガネかけてる北海道の片田舎から出て来てるガキだよ！イノックにいるガキ

>>702
そう言う個人攻撃をこう言う場所で行ってる
あなたもまた、社会がわかって無いようで

若僧はいつの時代も世間知らずです。だから大人が世の中を教えてあげればいいんじゃないの。上司が悪いんだよ。伝説の栃木支店、アホ支店長

>>704
栃木支店の支店長って若い方のS？

S？どんな奴？

Ｓ氏もＴ氏もどちらもアホです。若くて小生意気なのはもっとタチが悪い。

わかったｗこの会社実力主義だし若くてある程度の役職もらうと勘違いするんだｗｗせめて言葉づかいくらい気をつけてもらいたいもんだ。よその会社じゃ相手にされないレベルなのに気付いてないんだよねｗｗｗ

若くても出世するのは問題ないが人格が伴わない。そこから先が育たない。何故なら皆社長のコピーだから。他の連中も実績が無いから何も言えない。

上に見習うべき人格者が居ないのが問題なんだよな・・・

魅力的な人はいるけど社長の目を気にして萎縮している。あとはゴマ擦りか社長モドキが部下に威張り散らしてる埼玉の支店長みたいな奴ばかり。

川越支店はどーなの？ゴマスり派なの？

埼玉支店の間違いでした、川越市にあるけど埼玉支店でした、ゴマスリ派なんですね、どーりで営業が、理解出来ました。

↑IDすごいな

自社工場の敷地にあるログハウスなに？

最近書き込み無いな

コーチングで忙しい。賞与考課が近いんでしょ！まぁ最終的には社長の独断みたいですけどね。

仕事が増えたかｗｗｗ？

賞与でるようになったんだ

賞与考課って無駄だよなぁ。こっちが頭をひねって頑張って面接してるのに、
結局決めるのは社長だ。賞与の会議も無駄だな。結局社長が決めるんだから
最初からそうすればいいのに。なんで無駄な会議するの？

http://www.j-cast.com/kaisha/2009/11/16053958.html

>書き込みが事実であったり心当たりがあるのならば、問題は「会社」にもあります。

どこかで見た事あるようなｗｗｗｗｗｗ

統一の評価基準で平等に査定するための会議です。

>>722
賞与考課も年末の納会の優秀賞も平等じゃないよ。実績上げてるけど謙虚な奴は最優秀賞もらえない。
適当に上に文句言ってわがままな奴が最優秀賞とかな。

日本人の気質には合わないシステムだよな。

そういや
上の人間ってほとんど
言ってることやってること目茶苦茶だけど
声の大きさと勢いだけはあるってタイプ多いな

この会社が気になってるんですが
お給料はいいんでしょうか？
賞与が年に３回もあるなんてすごいと思いまして。
こちらを見るかぎりではあまり評判はよくないみたいですが。。。
ものづくり経験が浅い場合の年収とか大体どのくらいになりますでしょうか？

お給料は
現場勤務なら年収３５０〜４００万スタート
現場経験はあんまり重視されない
リーダー職なったことあるとか
ちょっと難しめな資格もってたりするといいかも

ご丁寧に教えてくださりありがとうございます。
それは残業込みの金額でしょうか？
もしそうでしたら残業40ｈぐらい込みの金額でしょうか？
あと採用試験ってどんなのですか？
ＳＰＩでしょうか？それと機械力学でしょうか？
質問ばかりですいません。

昔は面接オンリーだったり
人によってバラバラだったけど今はシラネ
会社の雰囲気見るにSPIはないだろなｗ

お答え頂きありがとうございます。
最近、面接や採用試験を行った方がいましたら引き続き情報を
頂けると助かります。
よろしくお願いします。

>>726
正直おすすめしない。年齢にもよるけど、25歳以上だと高確率で営業に回される。
この会社で営業と生産管理は、よっぽど精神的に強くないとつとまらないよ。
賞与は年3回無い。年2回でしかも年間4を切るくらい。基本給安いし。

貴重な内部事情ありがとうございます。
エンジニア職を希望して入社しても営業に回されるということですか？
それはおかしいですね。
雇用契約内容と違う仕事をさせるのは法律的にまずい気がしますが。。。

そういうの気にするなら
ちゃんとした労働組合がある大企業にでもいくしかないな
学生さんだね？たぶん

ちゃんと高校、大学出た学生が新卒で入るのはもったいないですよ。エンジニア職ではないですよ。孫請の派遣会社です。派遣業に興味があるなら別ですが。

高卒、短大、大卒の新卒内定率ご存知でしょうか？
半数は職が決まってないんじゃないでしょうか。
いまの世の中そんなに甘くないんですＴ Ｔ

どこの情報を調べて判断し、どの会社・職種を選ぶにしても、最終的に決めるのは自分自身であり自己責任。
後悔するかしないかは数ヶ月・数年後のあなた次第です。

ん？

>>732
技術系になるには経験がないとこの会社では無理。生産管理か営業に回される。
希望を出しても、「君は営業に向いてそう」とか適当な理由を付けて回されるのが落ち。

俺も生産管理が希望だったけど、君は営業の方が向いてると営業へ回された。
まぁ行った先の現場に営業が足りなかったんだろうな。

1年で辞めたわ

初めての派遣をここにした

二度と派遣はやらないと思う
金貯める為に半年は続けるけど

>>740
辛いんですね。
もしよろしければなぜそのような考えになったのか教えて頂けませんか？
内容がわからなければ改善も出来ないでしょうから。

>>740
場所はどこ？

>>742
場所は言えないんじゃないでしょうか？
掲示板を会社の人も見ているみたいですし。

>>743
書き込みをしたか？と問われてしてないと言われればそれまで。証拠なんざ無いし。
火のないところに煙は立たず。JWSに限らず、派遣に限らず、悪い噂というのは
必ずその原因があるんだよ。

まあ、他に働き口がないんなら我慢しなきゃだね。今のご時世、使ってもらえるだけありがたいんじゃないの？

>>740だけど辛くはないよw
ただ社員があまりにも使えなくてイライラする

>>722
現場の仕事を把握できていない支店長が持ってきた紙１枚に記入しただけで平等な評価がしてもらえるとは到底思えないんだが?

このご時世、仕事があるだけ有り難いと思え！文句言う前に成果あげろ！

>>748
成果あげろって言うけどさ、その成果を上げるべき部下が成果を上げられないのは
その上司が駄目だからだよね？課長クラスの仕事は部下のコントロールでしょ？
つまり課長、支店長クラスは仕事してないってことでしょ？どうなの？

上司がダメなら部下は育たない。そんなことがわからない会社は衰退だね。成果をうるさく言われても聞いてるフリして給料貰ってればいいじゃん。こんなご時世だから遠慮なく会社に寄生しよ。

こちらは派遣と請負の比率はどのくらいなんでしょうか？

派遣と請負の比率
理想は２対８
現実は８対２

請負者に支払う余裕が無くなって派遣が多くなったってところかな、しかも現在はアルバイト、余裕ないわね。

>>753
いやもともとそんな割合。

皆分かってないね。実態はずーっと派遣、契約の形式上請負が存在しただけでしょ。

やはりそうでしたか、社員のレベルからみて請負なんて出来るのか？と思いましたよ、昨年の派遣切りで裁判ざたになっているのはないんですかね。

>>756
派遣切りで裁判沙汰になったの？この会社の社長はその辺は強いから大丈夫そうなのに。

今年は派遣切りどうなの？世間は相変わらずみたいだがｗ

派遣切り出来るほど人員はいないから今年はないでしょｗ
社員でボーナス貰って辞める人はいるのかな？ｗ

こちらとフォーラムエンジニアはどちらが上ですか？

>>760
フォーラムの方が会社はでかいな。中身はまぁ同じような物だろうな。

今回は低い時給に嫌気がさしての更新拒否ですかね。

社長さんは何歳ですか？

４１くらいだっけかな

じゃー事業を始めたのは30代ですか？でも褒めてはやらんぞ。

２代目社長よ
初代と血縁はないけど

今の社長はサイコーに頭いいよ
初代の社長さんを追い出すしね

じゃーアルバイト化の方針もその二代目社長の方針ですかねー。

せめて更新を２ヶ月じゃなくって半年位にして欲しい。
まぁ、このご時世に派遣でも社保と厚生年金付いてるから時給上げろとか
贅沢は言わないがせめて更新の間隔をもっとあけて欲しい。

>>769
派遣切りに素早く対応する為だろ。

>>767
頭良けりゃ現場上がりなわけないじゃん。他に働き口がなくて現場で働いて、前の社長に気に入られただけ。そんな会社であることに早く気づこう。

川越支店の評判はどー 営業マンはやる気のないのが多いですか？

ここはフルキャスト以下の派遣会社だな。

え、ここってまだ派遣やってるの？
HP見ても採用情報無いから、撤退したかと思った。
上尾の三井はどうなってるんだろうね。
去年の不景気で、派遣を全部切ったという話だけど、
あの工場、派遣切ったら回らないじゃん。
ま、景気の良い内に辞めて、資格とって転職したおいらには
関係の無い事だわな。
個人的には、この派遣会社についての文句は無い。三井のアホンダラ連中には
言いたい事は山ほどあるがね。細越とか表処のボスとかね。

ここは食費補助を出しているらしい、このご時世にだったら時給上げればいいのにそこまでにて割増分を押さえたいのかねー求人広告には補助分も加算して表記してるけど。

長妻昭厚生労働相は6日、NHKの討論番組で労働者派遣法改正案について
「登録型や製造業の派遣を（原則として）なくし、正規雇用への転換を促進するため、
来年の通常国会に向け準備している」と述べ、次期通常国会への提出を目指す考えを示した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091206-00000028-jij-pol

ここの現社長は雇われ社長だよ、初代社長(創業者)には確か息子がいたと思うんだが…使えないのかなｗ
影では動いてるんじゃないチビハゲだよ

関連のアルパは血縁者が社長やってるんじゃなかったっけ？

この会社時給安いわー他社の派遣さんの時給聞いてオドロイたわー今月で辞めさせてもらうわー。

今後、製造請負派遣は厳しいだろうねって言うか終了

>>779
そんなこと、書いちゃうと中の人に『うちは派遣ぢゃありません！請負です』
って反撃されちゃうぞ！！

請負の仕事もほとんどないし
じゃあこの会社が終了だねっていう

>>780
『うちは請負じゃありません！派遣です！』の間違いでしょ。

数年前は吉見で請負の仕事もあったらしいが今は派遣になっているとか、自動車部品製造工場で。

五年間で10人営業担当が変わった所かい？

派遣だよね？

オイシイのは正社員だけ
会社のホームページでにつられて夢持って
契約社員になったが最後、
現場の契約期間が過ぎれば即無職
交通費一部支給は月5000円でば多いほうだ

一言で言うと　ヤ　メ　ト　ケ　

S支店長って追浜にいるボンクラ社員か？

>>786
いや正社員もおいしくないw

保守age

>>782
いや中の人にだよ・・・
前のスレッドみたら書いてた！

友達、面接バックレて正解と言うてたわ。

ここで無駄な時間と
意味の無いキャリア(ド素人でも3日で覚えられる)を積むより
キツくても運送系でコツコツ仕事して信用を得たほうが
安定した収入と人生が得られるだろう。

いくら請負と言っても嘘だろう、係長は派遣さんとしか呼んでないぞそれは派遣で契約しているからてしょう。

>>787
Ｓ支店長って追浜に飛ばされたの？

>>793
神奈川の支店長もSだよ。川越のもS

どのＳ？

川越も神奈川も栃木もＳだなｗ

この会社はＭじゃ支店長になれないけどｗ

Ｓ支店長へ
プレイ中に電話しちゃってゴメンね

↑どのＳ？

ドＳ！

もうSとかじゃなくて
名字の一文字もだしちゃいなよ

age

さらにage

もうひとつage

さいたま支店（川越市）の業績はどーなの？

>>804
俺が知る限りじゃ全社で一番良い。

業績が良いわりには営業マンの能力は低いんだな、営業車のライフもいただけないし、あの車に貼付けてある文字も、法令は遵守しょうね、

昔社長が取ってきた仕事を引き継いでるだけなんじゃねーの

>>806
経費かけないからこそ儲けが出てる

>>807
この会社ってそれだけじゃないの？

あのボケ営業君では新規獲得なんて無理だろうからね、他社の攻勢も激しいのに。

エコカー減税と補助金を打ち切られたら
大リストラの始まりだ。
車関係の契約社員は覚悟決めておいたほうがいいよ

派遣法改正が三年間の猶予となったからこの会社が延命されるのは辛い、早く逝ってほしいのに。

アゲ

車関係の現場と言えば入間と吉見を知っているWorkが何人送り込んでいるのか人数までは解らんが昨年派遣切りをしている筈だから。

アゲアゲ騎士参上ｗｗ

ここはどのくらい派遣社員を抱えているのかねー。

>>815
500人いないんじゃない？それに対して正社員が300人？

まだSMいる？昔日産で働いてたとき世話になったんだけど。年上に対する口のききかた悪いけど、いい人だったよ。

>>817
S山？まだいるよ。こういう人がこの会社を支えてるんだよね。それにぶら下がる人間が多すぎる。

S山ってのもいたな！ｵﾚが言ってるのは珍しい名前の人！

500人で305人の給与を支えているのか、アルバイトに切り替える訳だな、納得、雇用保険も払えない派遣会社は潰れるしかないだろう。

ワークage

やはりここは派遣さんが少ないみたいだね、年末に派遣切りされた人はいるかな？

入間は派遣数一番じゃないの？

age

最近書き込み少ないね。

さっぱりだね。

さっさと源泉徴収票送れよ
いつもこういうの遅いんだよカス
下手するとこっちから請求しないとおくってこねーし

最近はネタ無いの？事業はうまくいってる？そろそろ上場する？

1〜2年前カルソニックの担当に1万借りてるけど返してないｗ
催促もないｗ

今月から追浜に飛ばされた奴がいるんだってー左遷ですか。

ろくな人材いないのに上場したところで不祥事にて上場廃止になるのが関の山だな。

労基法とかいろいろアレなんだけど
監査とおるんか

法務部門も機能していないみたいだからな。

吉見の現場は三月末で終わりみたいだな、入間は大丈夫なのかな？

>>834
入間は大丈夫だろう。今までもやばいやばいと言われつつもあの在籍人数。

ここの正社員になりたいんですが・・

>>836
マジデ！？

ブラック企業なの？

典型です

過疎

ぱったり

支店長代理ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ホームページ更新したね
完成度ひくぅ

そりゃそうだ
社長からモニタ見えない位置での仕事だから
一日の半分以上は関係ないサイト見ているからな
壁際最高だわｗｗｗｗ

社長の紹介が無くなってる。社長変わった？

[sage]
知らんww

大量に株もってるハズなんだが

あ

新幹線で通ってる人のよさそうなおじさん元気？

安部さんならとっくにやめた

>>850
あ　そなんだ・・・
ありがと

この会社って凄いよなぁ。課長でも支店長でも売り上げに貢献できなかったらすぐにクビ。

係長以上は
どこかしらストレスで体壊すと思う

最近はどうなの？

つまり人の出入りが激しいと正社員も派遣社員と同じ使い捨て扱いだと。

>>855
派遣の方が直接金を稼いでくれるから簡単には捨てないだろうな。

この会社に長く仕えてる奴いるの？オレは３年でギブしたｗｗｗｗｗｗｗｗ

埼玉支店に勤めている奴の程度は低かったなそして同じフロアーで保育園が併設されていたが他の支店にもあるとこあるの？

>>858
栃木工場の2階が保育園かな

jws

・・・・・

最近書き込み無いね。社内の動きもないの？

・・・

sec

い

う

...え

お

test

・・・

・・・

・・・・

胸ちらどころか乳首まで毎日見せてた女なつかしいな
顔はﾌﾞﾀｹﾞﾙｹﾞだけどそれでも嬉しかった
性格もよさげだし嫁にしたかった
既婚だったけどね

>>873
どこの奴だよ？そこに派遣行く！

wwww

wwwww

それ保育所のあの女だろ

か

き

く

881!

882

883!!

ぱったり

最近書き込み無いね。

書き込み

書き込みww

入間の現場は中々しぶといなまた募集しているよ。

吉見の現場はまだやっているの？アルバイト体制で？

しかしここは法律を軽視している会社だよな。

オリックスは12日、交流戦期間中の5月30日の
ヤクルト戦（スカイマーク）を「がんばろうKOBEデー」
とし、阪神・淡路大震災のあった1995年にリーグ優勝し、
日本シリーズでヤクルトと対戦した当時の復刻版ユニフォーム
を着用すると発表した。震災から15年を迎えた今季、当時の
メンバーだった岡田監督や田口の復帰を受けて実現。右肩の
「がんばろうKOBE」とともに戦った伝説の戦闘服でV奪回へ
弾みをつける。
5月30日のヤクルト戦では復刻ユニフォームだけではなく、
95年当時の映像を使用した場内演出や当時のスタジアムDJ
“DJ KIMURA”氏によるアナウンスなども行なわれる。また
岡田監督、コーチ、選手が着用した復刻版ユニフォームは後日、
チャリティー販売を実施。その売上金の一部は神戸市を通じて
阪神・淡路大震災復興関連団体に寄付される。

なかなかしぶといところやね。

884

金属加工がメインのホームページなっている？
いつから事業転換したの？
介護と保育のブログも数日後にまとめて更新するようになってきたから
うまく事業が回らなくなってきた証拠？
早く1000にならないかな？

894!

895

雇用保険の無いアルバイトに切り変えているからいよいよか、社員はノルマが厳しいらいぞ。

生き残りをかけて
グッドウィル化してるな

第二のフルキャストとも言えるかもしれないな、戸にも角煮も法令遵守と。

おいおい
GTR買ったのかよｗ

>>900
だいぶ前だぞｗ

クリスタル

エルグランド

フーガ

あと95

求人広告にこの会社の正社員の募集があったので応募しようと思っているのですが、この会社はどのような会社ですか？

えらくなる程
ストレスがたまり
リストラの候補にあがる可能性が高くなる会社

いい会社

おもしろい会社

技術部に配属されて普通に営業させられる会社

埼玉北に居たメガネの支店長ってどこ行ったの？

>>911
だいぶ前にクビになった

>>912
まじですか？
なってもおかしくはないと思うけど
クビって会社的にリスク大きすぎるような気が。。。

俺、とある支店の社員だけど、みんなはGWはちゃんと休みある？

>>914
最近はメールで日報あがってこないの？
あるならそれ見れば誰が出てるか解かると思うけど

みんな5月病具合はどうだ？

俺は辞めたいんだけど家族食わしてる手前辞めるに辞められないから会社に寄生してる。

なんでここって１２時間拘束１１時間勤務がデフォなの？
人間なめてるの？
祝祭日・盆暮れ正月無いってなんなの？
綺麗事並べても、要は使い捨てる訳なんでしょ？
有給は月に１回で持ち越し上限は２０日って計算合わなくない？
退職時の有給消化も認めないってどんだけよｗｗｗ
言う事はまともな事言ってるけど、まったく伴ってないよなｗｗｗ
ここの上層部は、見聞きしたんじゃなくて、
一度どこかでバイトとして製造業の在り方を１から学んで来いよｗｗｗ
少なくとも、お前らが言う理念やら方針やらを実践しようとしてる会社は、
バイトですら、ちゃんと一社員として扱ってるからさぁ〜
お前らは、なんで問題が起きるのかもちゃんと理解出来てないだろ？
その辺の事も勉強し直してこいよマヂでさｗｗ
絶対に本で読んだとか、どっかの工場の事例を参考にとかやめろよなｗｗ
経験して覚えて来いよｗｗｗ

俺も月に100時間くらい残業してたな・・・
これって請求できるのかしら？
退職済みだけど

>>917
お前は契約社員か？正社員か？それによって変わってくるけど有給はゴネれば消化できるよ。
でも所詮派遣会社だしな。

>>918
証拠がきちんとあれば請求できる。自分で手書きで毎日メモってたとか。

920get!

921

>>919
メモは手元にないなぁ
毎月会社には手書きのやつ提出してたけど
それを見せろって言っても「ありません」で終わりだろうな・・・
てか、請求できるんだ
営業手当てに残業全て含まれてると入社の際に説明されたんだけどね・・・

この会社は法の逃げ道をうまく作っておくからね。よっぽど工数で働かされたとかじゃないと難しいかも。

私たちはコンプライアンスにのっとり
従業員の事を第一に考えています（ｷﾘｯ

925

926

だいぶ営業所が減ったね。

八潮の自動車部品の検査の仕事ってどう？
毎週見るんだけど

>>928
毎週みる時点で察しろよ

>>928
毎週見るってことはつまりそういうことだ

日本ワークシステム？

まだ源泉徴収表送付してこないよー何処までルーズなんだこの会社は、社員は法令順守をほざいていたが仕事出来ていないわな。

ちょっとでも遅いな〜と感じたら
こっちから連絡して催促しないといつまでたっても送ってよこさないよｗ

超いいかげんだから

何度か書いたような気がするけど、源泉は給料計算が全部終わってからじゃないと出ない。
15日締めの職場を20日にやめた場合、翌月15日の締めで5日分の給料計算が始まるため、
そこから15日くらいを見ないとダメ。

つまり、上記の例をさらにわかりやすく言うと、15日締めの職場を4月20日にやめた場合、
源泉が届くのは早くても5月下旬ってことだ。

明日、面接に行こうと思うのですが、やっぱりスーツが良いのでしょうか？契約社員のやつだけど。

>>935
スーツがいいんだろうけど、ブラックだから「やる気と根性だけは誰にも負けません」
とか言っとけば、何着て行っても受かると思う・・・

とりあえず今さらだがやめとけとは言っておく・・・

ありがとうございます。普通に仕事探そうと思います。

>>935
スーツに越したことはない。
あと、とにかく上を目指してることを伝えるといいぞ。やめないやつが重宝される

役職付きの退職率が妙に高いYO

940

>>939
支店長なんて決まった人間以外入れ替わりが激しいもんなぁ

例のパワハラデブメガネハゲ坊主支店長まだ生きてる？

>>942
どこの支店？

>>943
千葉支店ｗｗｗｗｗｗ

945

タイムカード押した後に業務の続きさせられてんだが
違法だろこれ？

そんなことばっかやっておきながら
どの口でコンプライアンスとか言ってるんだろねｗ

法務部が機能していないし営業担当も労力基準法すら知らないみたいですから速やかに監督官庁に報告すべきかと。

>>946
とりあえず、そう言う事が有ったら記録を残して出るとこ出た方が良い、最期にワンパンくらわしてやれ

950

946だが、手書きの日報で定時の時間を書かされて
タイムカードも定時になってるから証拠が残らん

悪質すぎるだろｗｗｗ

終業時間になったら、即帰るのが１番

>>951
それとは別に自分で手書きのものを用意してあれば、それが証拠となるよ

コピー
コピー
コピー
コピー
コピーするのだ

戦後教育は文部省と日教組の不毛のイデオロギー対立により本来の教育を蔑ろにし、主役である子供達を放置してきた。最初にその犠牲となっ
たのがいわゆる「団塊チルドレン」と呼ばれる世代である。彼らは歪んだ「権利・自由・平等」を教えられ、「責任・義務」を教えられないま
まに育った。日教組は彼らに経済と言う物差ししか与える事ができず、信念・哲学・自尊心という価値からは程遠い「金と物」にしか価値を見
出せない貧しい精神を育んだのだ。この事は「失われた十年」と呼ばれる90年代に於ける彼らの生き様に大きく影響した。
子供は幼児期に於いて父性と母性の対比の中で社会性を獲得する。「亭主元気で留守が良い」と言うコピーがはやったが、父性不在の家庭はや
がて「団塊チルドレン」の社会性の無さの原因となった。当時オバタリアンと呼ばれた世代は、戦後処理もろくに済んでいないのに平気で海外
へ出かけ、金に飽かせてブランド商品を買い漁り、傲慢さを世界中にまき散らした。彼らの世代に特徴的であるこの品性・品行の悪さは、後の
世代のライフ・スタイルにまで影響を与えた。それ以上に、欧米諸国が未だに日本人を蔑視し、アジア諸国が不信感を持ち続けている事への鈍
感は不幸でさえある。団塊の世代が戦後の営みの中で経済力に見合う人生観や価値観、広義の品性・品行やモラルを獲得していれば日本社会は
ここまで歪まなかっただろう。
90年代は「失われた十年」と呼ばれている。経済と言う物差ししか持たなかった我々は、旧来の発想で経済的な豊かさを追求し続けたが故にバ
ブルの崩壊をもたらした。その時不幸だったのは「我々は何処へ行くのか？」と言う根源的な迷いに気付かなかった事だ。この事が90年代を無
為に浪費した最大の原因である。団塊の世代は欧米を追う間は素晴らしい能力を発揮したが、追いついた後のビジョンを描く想像力が欠如して
いた。彼らの責任では無い。社会が彼らにその様な能力を要求しなかったのだ。村上龍の「あの金で何が買えたか」が売れたと聞くが、悲しい
のは未だにその程度の次元でしかバブルを検証できないメンタリティーの低さである。検証すべきは「何故我々が貧しい価値観しか持ち得なか
ったのか」と言う事である筈だ。まさしく教育の問題である。冒頭で述べた様に信念・哲学・自尊心を育む努力を怠らなければ、もっと違った
社会があった筈である。

そうだね
同意！

郡山は今何してるんだろう？
仕事有るんかな…

吉見町なのに東松山市近郊と広告には記載している意味不明、雇用保険かけないからねここは。

会社とは？社長!!
それは間違ってないんだけれども…

それにしても川越市にあるさいたま支店のビルの保育園の看板はハデだな保育園って儲かるんかねー

正直辛いですね

やっぱりねー派遣の人員管理も出来ないのに園児の管理が出来るとは思えんからね。

Jwsでイノ○ック行って仕事バックレたら、担当のやつと上司みたいやつが自宅まで訪問しにやってくるよ。しかも窓は全部開いてるか確認される。訴えればよかった〜

>>964
何で訴えるんだよｗ　お前も職場放棄で訴えられるぞ。

上尾の現場ってどこですか？
キレイな倉庫内の仕分け・梱包って書いてあるんですが・・・

>>966
○井金属じゃない？

あそこの倉庫キレイじゃないとおもうの

保守

「今月から休日出勤手当はカットしますね。」

「えっ？　事前に説明がなかった？」

「この前、チラッと言ったと思いますよ？」

「えっ？　聞いていない？」

「そんなこと知りませんよ。」

「えっ？　ちゃんと説明会をしろ？」

「いえ、もう決まった会社の方針なんで。」

「不満があるなら、辞めてもらって結構ですよ？」



よろしい、ならば戦争だ・・・

クリスタルグループとか小馬鹿にしてたのに
今じゃこれだもんな

JWSのﾎﾑﾍﾟに技術公衆のﾀﾌﾞがあるのだが、下のほうに
このｽﾚのせいで公衆は止めたみたいなこと書いてあるぞ。

川島さんてまだいる？
金返してないｗ

974GET

>>973
どこの川島さんだよ？

age

もうすぐこのスレも終わりだね。もう新しいスレ立て無くていいからね。

みんな働いてるかー？夏休みで収入が少なくなる派遣のみなさーんｗ

>>972
まさか公衆費とってたの？

>>979

下記スレに書いてありました。
>>201
１２０万円？？？
払う人間がいたのかな？？？
どう税務処理したのかも知りたいな。

契約時（正社員だけどｗ）に、2年とか3年以内に会社を辞めた場合講習費として120万を請求します
みたいな同意書にサインさせられるんだろ？

業務時間内であれば業務であり、支払い義務はない！！
本当に支払った人いるのですか？
かなり問題に思えるが。。。

強く言われると支払わざるをえないんじゃない？

いやー、１２０万円払えるなんて凄い。
違法なので弁護士に相談すれば取り返せますよ。