派遣社員が使えない

技術職での派遣は総じて考えが浅はか、思想に根拠がない、バイト感覚でやっている奴ばかり。
簡単に言えばくるくるぱーって奴が多い。
バイト感覚ってのは結局は別会社だから仕方ないにしても、結局は精度の悪い作業員として扱うほかない。
彼らは何故１手、２手先を考えないのか、考えられないのか、それとも考えてわざとやっているのか・・・。
派遣社員たちの話を聞きたい。

そんな簡単だよ。

派遣使わなければいいだけの話。

>>1

おまえバカ？

そうだよ。おまえらが派遣使う理由を教えろよ。派遣使わなきゃ問題ねえじゃん。
派遣が使えないというなら使うなよ。いままで必要だから使ってきたんだろ。
どうなんだ。答えろ！！

正規で雇えば教育しないといけなくなり、その間も大したことは出来なく
ても給料は払わなければならない。
でも派遣は教育の義務もないし気に入らなければ切るのも簡単。
だからずっと派遣雇ってんでしょ？
お互い様なんだよ。分かる？>>1

>>1
バカじゃないとしたら
カバなの？
ねえカバちゃんなの？

風呂入ってた。

派遣を使う理由
○単価が安い
○不要な（実務以外の）教育の必要がない
○切捨て可能

メリットだらけのように見えて、デメリットもある。そして実務が見えない総務は数値で見える外注率を重視する。
外注率＝安く仕事をこなしている率と見られるので、多少足手まといでも派遣を使う。
確かに単調な作業などは外注してしまうのが有効な手だと思うが、精度の悪さが目に余る。

嫌なら使わなきゃいいなんて子供染みた理由なんて聞きたくない。
その決定権が俺のような平社員には無いように、お前らにも同等の権利はないだろう？
ここまで説明しても理解できないのが使えない派遣には多い。
理解せずに手をつけるからミスも増えるし、会社から必要な人材となりにくい。

>>4
まぁお互い様というのは分かる。
ただしおおよそ同じ仕事をする派遣と正社員のOJTはの内容は変わらないはず。
それなのに正社員と派遣にて成果物の差が出る理由を知りたいと思っている。

>>6
そこの作業が会社全体にどうつながるかが見えないからじゃないかな。

仕事って、同じ業種でも、他社では全然違うやり方をしている場合が
多くて、社員が当然と思ってる事でも他者から見ると「単なるローカルルール」に
見えちゃう場合がある。
ローカルルールにはローカルルールなりの必然性があるんだろうけど、その辺の
事情は社員以外には見えにくいと言うか、そこまでは公開しない場合が
殆どじゃないかな？

社員と派遣の情報格差は大きいと思う。

モチベーション

ずーっとそこにいるつもりは無いやつが大多数だから必死にやらないわなぁそら。
説明されてもあまり集中して聞いてないから一つのことを覚えるのに最低3回は説明しないといけない。

前任の派遣社員がどう働き
どのくらいでどう辞めてったか聞くと
自分の行く末が見えてくる

そ　ハ　社　無　そ　ハ
れ　ム　会　駄　れ　ム
は　務　保　な　は　務
そ　員　険　税　そ　員
れ　が　も　金　れ　が
は　い　ド　 を　は　い
素　な　ブ　搾　素　な
晴　い　に　取　晴　い
ら　社　捨　さ　 ら　社
し　会　て　 れ　し　会
い　を　 な　な　い　を
社　想　く　 い　社　想
会　像　て　で　会　像
だ　 し　済　済　だ　し
よ　 て　む　む　よ　て
　　 ご　 ん　ん　　　ご
　　 ら　 だ　 だ　　　ら
　　 ん　　　　　　　 　ん

>>1自分達で全部すれば良いじゃん。派遣雇うなよｗ
自分達の非効率さを棚に上げてもう無駄な雇用するなよ。

>>12
かわいそうｗ

>>13あんたの脳も可哀想ｗ

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派遣なら首切られるのは常識そんな事は誰もがわかってる。

しかし！
昔なら全然問題にならなかった首切りがこんなに暴動するって事は、
異常なことなんだよね。

それだけ派遣会社が次の会社を紹介できない状態。
次の雇用がすぐにある時代ならこんな暴動は起きないよ。
判りますか〜？ｗ

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そもそも派遣を使う理由として、即戦力が挙げられます。

即戦力にもならない派遣は使うだけ、時間と金の無駄です。

>>14
首を切られるのは景気の状態によるからしかたないが
次の派遣先が無いのは営業努力が足りないからじゃねーの？
実際人手が足りないところなんていくらでもあるだろ・・・

そもそも派遣にならなきゃいいじゃない
派遣しか選択肢がなかったのか？

自分の頭が悪いのと腰が重いのを棚に上げてなにいってんの？

　★　今回のことで、派遣社員と日雇い労働者は同じようなものだと分った。　★

派遣はクズが多いんだ。

製造業のウチの現場では派遣が作った製品の方が品質が良い。

「そんなわけ無いやろ！」←あーそうだね、気持ちはわかるよ。

派遣が携わる作業には基本的に高度な技術は必要ない。真面目にやればOKな箇所。
その作業をするにあたり正社員は派遣社員に100%の精度を要求してくる。
逆に正社員が作業する場合には許容範囲を理解しているので70%付近の精度で押さえてくる。
自ずと品質に差が出てくるよね。これからの生産分は果たして・・・

まっ、人間と言うものは人に厳しく自分に甘いものだ。

事務のババアが使えない動かない、ミス多し！
なんであんなの雇うのかワカンネェ・・

だいたい、まともに仕事やるような給料でてないってｗ

とりあえず、バイトくらい使えれば問題ないんじゃないか？

だいたい、高給の言い訳が、安いと意欲下がるだしｗ
派遣雇っといて使えないとか、中国製品買って国産より室悪いってわめいてるようなものだよ。

最近の新人だとと高卒が酷いな・・・使えない確率が高すぎる・・・人事がわるいのかもしれないが。
まぁ、2.3年教育すればそこそこ使えるようにはなるし、遅くても５年くらいあれば化けるが。

うちの派遣がひどい

教えても教えても覚えないし（覚える気がないのか）
正直2ヶ月早く入ってきた新卒の方がよっぽどマシ。

どうにもたまらんから、これならできるだろうとファイリングを頼んだけど
仕事納めの今日になってもやってないしやる気配もなし。
すごく忙しかったが、もういいやと自分でファイリングしてたら
「あ、ごめーん。わすれてたぁ」とたらたら自分のルーチンやりながら声掛けてきた。
「もういいよ（二度と頼まないから）」と言ったら黙った。
どうしようほんとうにこんなにつかえないなんて
派遣は切りやすいって言うけどな、こっちだって上司にはけっこう言いにくいもんだよな。

覚えないもんだから5分に一回聞いてくる。
聞いてくるのはいいが何でもかんでも聞いてくる。
あくまで聞いているのであって質問はしていない。
書類なんかについて聞いてきたとしても、
受け取ったが最後
よこしたものに目を通してる隙に自分の席に戻って別のこと始めてるし。

派遣ってもっと即戦力なんだと思ってたよ。

>>23

>>23
幸い今日は日曜だ、新聞の折込求人で派遣の募集実態を見てみるといいｗ
面倒じゃなければ、ＨＰとか。
求人雑誌はではさすがに面倒だろうから言わない。

専門性のある派遣以外は単なる小間使いって思っておいたほうがいい。
使える見つけた時だけ、イロイロ任せるのが無難。

まぁ、新卒正社員と派遣じゃ意欲がまず違うだろ・・・
この先自分が働いてく会社と、いつ辞めてもいい、いつ辞めさせられるか分からない会社じゃ。

５分に１回は酷いけど、30分に１回くらいなら、聞かずに変な事されるよりマシかもしれない。
あと、上にも書いたけど自分の勤める会社じゃないから、指示をちゃんと出さないと、時間空いたら他の事はじめる人間は多いよ。そもそもが、派遣先の指示で仕事行う職業なんだし。

>>25
誰にでも出来る事しかさせてないんだ。でもこっちが悪いんだろうなｏｒｚ
ほんと5分に一回、昨日と同じことを聞いて来るんだよ・・・
その度に誰かしらが手を止めて教えにいってるんだが、
はっきりいって迷惑なんだよね。昨日のメモはどこやったんだってかんじ。
5分前に受けた電話の内容は覚えてないし
急なアポイントの電話を受けても、
そういう場合は担当に電話なりメールなりしてくれって指示してあるのに夜担当が帰ってくるまで待つ。
凄い人材っているんだなと自分の世界の狭さに驚く毎日ですよ。

キビシイです。・・・自分の仕事どころじゃなさそうだ・・・。　上と相談して派遣をチェンジしてもらった方がいいかも。

あと、
ウチ部署では派遣は基本的に電話取るなってことになってる。　８人いるけど電話取る許可だしてるの２人だけです。
あとは、怖くて電話なんか取らせられないです。

仕事内容は、突発的な物意外はマニュアルを作成しておいて配ってます。　
たまにある程度の仕事は、一応、手順書を作っておいてその時々で手が書きなりで修正するなりして配布します。

他、部署でもう少し大きい部署なんですが、日替わりで派遣に指示だす人間を配置してる部署もあるみたいです。
無駄な用に思えて、意外とコーチングスキルが身に付いたり、作業に目が行き度特ようになったり、部署の仕事内容を体系的に把握できるようになったり、指導する側の能力ＵＰに繋がるそうです。
ウチでは課長が一括してますね。　一度、管理職研修なんか組み込むって話とか社内で統一しようって話も出たみたいなんですが、人数やそのたいろいろな問題で、現状では難しいって話になったらしいです。

それと、他の会社の人に聞いた話なんですが、派遣よりもインターンでくる学生の方が何倍も使えるって話ですね。

ウチの会社にも使えない派遣いた!!
営業の不満がひどいんで、本人に伝えたら直接言われたいと切れられ、敵意むき出し。

営業から（得意先からも電話を取るなと言われ）不満爆発で遂に契約終了！
次の人に前任者の仕事教えたら（あんまりヒドイんで引継ぎそいつにやらせなかった）
めちゃくちゃな仕事発覚で（まあ想定内だけど）立つ鳥後を濁しっぱなしと言われてる。

本人は何故自分が切られたのか自覚してない。なんたって、うちの会社に客で来た人の事務所に
以前派遣されてたみたいで「なんで、あんな人雇ってるの？」と言ったらしい。
本当こんな仕事して弱者みたいな顔すんな!!!

幸○って名前にご用心!!!

アホカ、せめて一ヶ月くらいは我慢しろや
新卒でも出来ない奴はできない。
あんたらも入りたての頃は、そんな感じやろ！！そんときも上司は我慢してるはず

正社の教育期間は5年で設定してる会社が多い。
5年以内に辞められたり、5年勤めてもダメな奴が多数いるかぎり、派遣の
ほうがラクって状況は変わらない。

うちは反対に社員が使えない・・・っつーかやる気がない・・
暇な時に「何かやることありませんか？」って言うと
「そんな仕事ばっかりしてどうするんだよー」とかいってネット見てる。
おまぃのデスクに処理してない経費書類あるのわかってるんだよ・・
立場違うからネット見てても文句言わないさ。ただ仕事をくれよ。

>29へ
28です。
1年以上勤めてました。それでこの仕事振り。
最初の失敗はありだと思ってるけど･･･。謝りもしない最低な女。
派遣社員というより人間として？

我々派遣社員は君たち正社員のように既成概念で固められているような低能では無いのだよ!!グローバル視点で派遣労働しているだけなのであるっ!!今回の派遣切りから日本社会から擁護されるまでの動きが全て予測通りなのだよ!!

俺は北海道で牧場経営。
以前、グットウィルが農業派遣を２年程やっていた。
派遣登録者のフローをこっちへ廻すという仕組みだった。
多少高いが人手が無く、余程使おうかとも考えたが・・・、
未経験者ばかりで、使えない奴でも入替する場合は結局素人。
高く払っても、即戦力にもならんのではメリットが無い。

短期やバイトなど含め色々使ってきたが、
仕事が遅くとも丁寧な奴は、いずれそれなりに回るようになる。
仕事が速くても大雑把な奴は、丁寧な仕事をさせても雑さが抜けず手抜きをする。
前歴で派遣経験のある奴は、ほぼ全員使えない奴だった。
それでいて、表向き俺には取入ろうと・・・イヤ、俺を取り込もうとしていた。
バカか？お前等の本性なぞ１月過ぎるまでも無く見透けていたわ。
解雇時、勝手に切れまくって法的な要求をあれこれしてくるが、
お前等程度抑えられるだけのものは、いつでも用意してあるわ。
普段は仕事を廻したいから、そこそこ黙っているだけだ。ボケ！

・・・すまん。書いてる内に、思い出して腹が立ってしまった。

おまえらの下で働いてる派遣が可哀想だな
うちの会社では覚えが悪いのは教える側が悪いって事になってる
事実そうだと思うし
おれは
｢分からない事は何度でも聞いていいから覚えられないのはこっちの責任だしそれで怒ったりしないから｣
って言って教えてる
そうして教えると期待以上の仕事してくれる
今辞められたら困るくらいのレベルになってる

>>29 物事には程度ってモノが在る事くらい知ってた方が良いよ。最もそれすら知らないから派遣やってんだろうけど。

>>35妄想ですね 可哀想…

>>29
派遣＝即戦力

>>36
それを妄想と平気で言うおまえのその神経でこの先の人生歩むのかと思うとそっちのが可哀想だけどね

>>35
｢分からない事は何度でも聞いていいから覚えられないのはこっちの責任だしそれで怒ったりしないから｣

いいんだよ、何度聞いて来ても。怒るのも最終手段。
けれど、教え方の得手不得手もあろうが、覚える側のそれの方が遥かに大きいと思うな。
わかりやすく説明する事は大切だが、聞き解くことも必要な能力。
社内の評定はともかく「こっちの責任」とまで本人に言うのは、相手を堕落せせる。
本来一月位かかっても、仕事の流れすら読み込めない者に係っているほど余裕が無いと思うが？
温い職場で羨ましい。

↑
「温い」は、「ぬるい」と呼んでね。

実際指示を出すのが下手で高圧的な人の下で
吐きながらマニュアル作ってた派遣の子とか見てきたよ。
その子が辞めて、マニュアル見たけどすごい良く出来てた。
だけど高圧的な人はこういう子も駄目にしたりするよね。
もう少し新しく入ってくる子達に寛大になれないもんかね。

隣のヤツのビンボー揺すりが凄くて、見てるこっちもイライラしてつい冷たく当たってしまうんだが上司もビンボーユスラーなので注意できん