【とりあえず】労働局に行こう【解雇・雇い止め】

契約期間中の急な解雇通知、困った自分は10日労働局に個別労働紛争のあっせんを求めに労働局を訪れました。
数週間前には1ヶ月かかるとか言われていましたが、なんと２日であっせんに乗り出してくれました。
これも厚生労働省が９日に出した通達のお陰です。
相手側企業があっせんに応じる確立３割、その内解決が６割と言われましたが、すんなり企業側も応じてきました。


厚生労働省
現下の雇用労働情勢を踏まえた取組みについて
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/h1209-1.html
個別労働紛争の解決の促進のために
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

通達では、有期労働契約について「やむをえない事由」がある場合を除いて契約途中での解除は違法（労働契約法違反）になることを明記しています。
契約満了での「雇い止め」でも、乱用すれば違法になる場合があるということも示され、雇用を維持するための「啓発・指導」を各都道府県労働局に指示する内容になっています
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-12-12/2008121201_01_0.html

なにもしてくれないよ
違法でも罰則がないからね

困るんだよねぇ、浅ましい奴等が湧いて出てきて。
仕事は要らないから、契約期間終了までの賃金だけくれって、バカか？

>>2
自分としては交渉の糸口になりました。
もちろん円満解決が目的です。
あっせん駄目なら労働審判、駄目なら民事裁判となりますが。

>>3
解雇という局面で補償も大事ですが
解雇撤回も無謀な要求ではないと思います。
現場、人足りなくて困ってますから。。

ま、会社にもよると思いますが

http://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/senkyo/results/shuugi.html#topic4

↑横須賀人が地球上から4匹消えれば、コネズミ信者が3匹消えてくれる。

雇い止めとは何かについて学んでみよう。

「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」について
http://www.miyarou.go.jp/roudoukijun/rouki4.html

有期雇用契約(有期労働契約）
有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準について

雇い止め と 契約期間更新
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yatidm.htm
雇い止めについて解雇と同様に判断された例
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yatidm.htm#13

解　雇

事例1　
雇用主が　明日から来なくてよいと言って　解雇予告手当として　平均賃金の３０日分をくれました　
私は　やめなくてはいけないのでしょうか？

事業主は解雇を行うことがやむを得ない場合であっても、
その実施に当たっては、
法令で定められた規制や手続、（労働基準法などによる解雇制限）　
労使間で定めた必要な手続、（労働協約の解雇同意約款、または解雇協議約款 就業規則所定事項）
裁判例によって確立されている考え方等を遵守するとともに、（民事上の解雇制限）
事前に十分な労使間での話し合いや（参考整理解雇判例）
労働者への説明を行うことが最低条件です。　静岡県のｈ−ｐより抜粋
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/kaiko.htm

期間工なら解雇予告金を１ヵ月払えばいいだけだろ
派遣工で雇用保険に入ってなければバイトに過ぎないし

雇い止め相談相次ぐ
ハローワーク鳥取や県

　急激な雇用情勢の悪化を受け、仕事納めの後も開かれたハローワーク鳥取（鳥取市）や県の相談窓口には、今年最終日の３０日も、契約を打ち切られた派遣社員らからの問い合わせが相次いだ。
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/tottori/news/20081230-OYT8T00423.htm