【明日は】★解雇・契約解除★【我が身】

解雇されたり、契約客解除されたりした派遣の人たち、いつ、
どんな状態で、どのようにして解雇されたか説明してくれ。
差し支えなければ、下のテンプレに詳しく書いていただけるとありがたい。

■テンプレ
1.地域 ：
2.年齢 ：
3.性別 ：
4.学歴 ；
5.既婚or未婚 ：
6.月給 額面/手取り ：
7.賞与 夏/冬 ：
8.年収（額面) ：
9.1ヶ月の平均残業時間 ：
10.年間休日数 ：
11.業種/職種 ：
12.何社目/何年目 ：
13.解雇された、又は契約解除された時に感じたこと ：
14：その他 :

関連スレ
解雇された派遣社員が今後どうするか考えるスレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1228305998/

また解雇スレか。
本当に不況でヤバいんだと、つくづく思う。

あげ

人口９０００万人の貧民層計画に参加しませんか？　

解雇された連中は、大半が自業自得だろう。

解雇された、契約切られたってこんな所で愚痴ってないで、他にすることあるだろ。

>>6
今まで楽なことばかりしか選んでいなかった奴らに、何かを始める選択肢はないだろｗ

来年以降、ホームレスがあふれそうやね…。

う

家のない派遣の人はこちらもどうぞ。
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http://www.rizoba.com/
住み込みとかだと今の時期、リゾートバイト。
スキー場など職種はたくさんあります。
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はどうぞ。

今まで努力はしてなくて、権利ばかり主張する。
契約解除がいやなら、なぜ正社員にならなかった？？

ここに書き込んでるのはほとんどが派遣

1000 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/12/12(金) 04:15:17 ID:MG1z++EnO
1000なら全国の派遣工員が解雇される

>>12
マジですか。

解雇された奴らは、どうなるんだろうな。

クリスマスだというのに、楽しめそうにもない連中ばかりだな。

本人の知らないところで会社間で契約期間が勝手に変えられ、
期間満了で派遣契約終了。
派遣元に文句言っても派遣先で仕事がないからとの一点張り。

>>17
まず、普段の生活で、契約書関係の書類は保管する習慣をつけましょう。

で、派遣会社との雇用契約書があるなら、それをコピーして、
契約違反についての質問を内容証明郵便に添えて派遣会社本社に回答を求める。
郵送直後に、その控えを労働局に持参し、契約違反の事実を申し出る。
多分、あなたは、二度とその会社で働きたいとは思ってないだろうから、
次にマスコミにこうした動きを訴える。
（会社都合の解雇ならば、6カ月雇用保険を納めていたら失業保険はもらえる）

解雇撤回要求してる派遣社員は派遣先の仕事量激減で出社しても仕事無いのに「首切り」反対要求。
ブラ勤で給料貰うつもりなのかな?
だいたい派遣先企業は派遣社員から見れば利用してくれる「お客様」だろう、
派遣先企業との契約が終わったら「ご利用ありがとうございました、またのご利用をお待ちしています｡」
と言うのが当たり前。Macのバイトの女子高生でもちゃんと言えるぞ、派遣スタッフがお客様の都合を無視してお客様に直接「要求」するなんて非常識だよな。

>>19
全くの同感。
ただ、私は他の板にも書いたけど、
派遣会社へ与えるダメージはかなり大きいのでは？
派遣先で派遣がマスコミを連れてワーワー騒ぐ。
やられた派遣先の人たちはどう思うだろう？
「こいつら面倒臭いなあ、派遣会社はこいつらの管理も出来ないのか。じゃあ、二度と、その派遣会社は利用しない」
と思うのでは？
大口のクライアントが無くなり、二度と契約してくれない。
派遣会社にとって、相当なダメージだと思いますよ。
まあ、そこまで考えての行動か知らないですが。

>>20
>二度と、その派遣会社は利用しない

それどころじゃないでしょ。
たとえ2〜3年後に少し好転して人出が必用になっても派遣を使わないのでは？
あいつらのせいで派遣は迷惑してるし。

契約期間内に解雇されたのがニュース等で取り上げられてから
あわてて契約期間は雇用しますと変わってきた
今までに解雇された人達も何とかしてあげないと不公平でだと思います

あわわわわ

派遣会社と派遣社員との契約解除の責任は派遣会社にあると思います
派遣会社のコメントなしで行くのですかね

解雇通達って、一ヶ月前に出てたみたいじゃん。
その時ニュースで流してくれよ。　

>>25
通常の雇用なら一ヶ月前でかまわないけど
契約期間がある雇用だと残りの期間の金額を請求できる
つまり入社４ヶ月目で解雇予告＝５ヶ月で退社
契約が半年だとすると一月分足りない　これが問題
ここの部分は監督署管理ではなく労働局管理らしい

100万人規模の派遣失業で３月ごろに○○が起きます。
史上最大の好景気で給料は上がりましたか？

>>27
マジですか。

大体が派遣労働者は無知無能が多すぎますね。
自分も元派遣労働者からﾊﾞｯﾄﾞｳｨﾙの正社員になりましたがこのような状態になってしまった場合を想定して派遣を雇ってる訳で特にニュースに出るような大手は１ヶ月告知はしているはずです。
期間社員に関してはその会社によって契約の仕方が違うので最初にサインをした契約書を確認するべきだと思いますよ。
自分も含め楽に逃げたみなさん反省の時間です。反省しましょう。

解雇はｺﾜｽ

http://www.jp-network.japanpost.jp/owner/
郵便局は銀行やコンビニエンスストアなどのないエリアにおいても
、地域のインフラとしてなくてはならない存在になっています。
このため、地域への貢献や活動にご理解のある方、
一緒に簡易郵便局を運営してくれるスタッフを動かしていく熱意のある方を
、パートナーとして求めています。

怖いなあ。

明日は我が身だよ

今日が我が身

アスハワガミ

一カ月ぶりあげ

会社都合で辞めさせられると失業保険もらえるの？

1.地域 ： 山形　3.性別 ： 男
4.学歴 ；工業高校機械科卒
11.業種/職種 ：精密機械の製造
13.解雇された、又は契約解除された時に感じたこと ：解雇通告書に書かれてある派遣先の経営悪化が理由と書かれてたけ
ど、テレビで某企業を買収したから、それでも経営悪化なの？おかしくない？って管理者に問いただしても正当な答えはなか
った。まぁ、契約期間がまだ残ってたけど、派遣から足を洗えるだけでもうれしかった。
14：その他 : 今現在、東京で正社員として仕事してます。町工場の為に時給は派遣次代より低いですが、技術をつけると技
術手当てがつくから今の収入の二倍にはなるそうです。もちろん、残業はありません。

1.地域 ：東京
2.年齢 ：３２
3.性別 ：男
4.学歴 ；高卒
5.既婚or未婚 ：未婚
6.月給 額面/手取り ：１８万
7.賞与 夏/冬 ：なし
8.年収（額面) ：２００万ってとこか
9.1ヶ月の平均残業時間 ：残業しない
10.年間休日数 ：８０日ぐらいっすかね？
11.業種/職種 ：ぺロペローン
12.何社目/何年目 ：１社目
13.解雇された、又は契約解除された時に感じたこと ：派遣人生脱出キタコレ！
14：その他 :俺オワタｗｗｗ

>>37
もらえるよ
本人の意思で退職した場合は微妙だったかな

明日は我が身
いつ切られてもおかしくない

切られますた、、、

俺も来月て切られる事が確定した

http://www.sigyo.net/chukeirou/2008/12/post_19.html
契約期間中に解雇された４人の派遣社員が横浜地裁に労働審判に訴えた。
調停が成立し、派遣元のサン・エンジニアリングが解決金を支払うことで決着がつきそう。

このように契約期間中の解雇は訴えればいくらでも何とでもなる。
マスゾエも言っている。とにかくハローワークや労働局に出向いてくれと。
労働審判は最短３ヶ月で結審し、費用もかからない最近できたばかりの労働裁判制度。
おまえらもこれを利用しろ。

契約期間が残ってる場合は労働審判で勝てるのかもしれないが
契約期間満了の雇い止めには効果なさそうですね。。。

たとえ会社都合で辞めさせられても雇用保険に六ヶ月加入してないと失業保険は貰えないよ

自分は満たなくて職安で鼻で笑われた

バイト・派遣・契約社員十訓

１．正社員の半分のコストで雇った臨時社員に、正社員と同じ品質を求める企業は悪である。
２．社員に品質を求めるならば、企業は正社員を増やすべきである。
３．臨時社員は自らの利益が企業に搾取されていることを認識すべし。
４．臨時社員から搾取することがビジネスモデルの企業は悪である。
５．いずれ辞める仕事に真面目に取り組む臨時社員は無能である。
６．真面目な臨時社員は不真面目な臨時社員の敵である。
７．正社員採用枠は臨時社員を真面目に働かせるための餌である。
８．企業の餌に釣られてはならない。
９．臨時社員は使い捨てであると認識すべし。
１０．臨時社員の無能は企業の責任である。

上記十訓に同意する者は、広くコピペで知らしめるべし。

「支配者と共に食卓に着いたなら
何に直面しているのかをよく理解せよ。」
(旧約聖書)

俺も契約期間５ヶ月残して解雇される。撤回もしくは、正社員にって言われたがそれは断った。
派遣元が派遣先に「○○さんは体調が優れないのでここを辞めて、他に移動させてあげたい。」（実際は良い人ばっかで良い仕事場）
派遣先企業は「体調が悪いならしかたないね。残念ですが・・・」
派遣元が俺に「派遣先の方が、終わりにしたいと言っている。ここの仕事は終わりになりました。」
夜：契約期間変更の書類が届く・・・会社都合の解雇にして貰ったが・・・
実際は、社内であぶれている社員を入れて、切りやすい契約社員の俺を切る計画だったみたいｗ
派遣先は俺が解雇される事を知る。俺にも嘘ついてたのを知る。派遣先の人は俺に同情的で
「何とかするよ。うちで働いきたいなら、常駐の違う会社紹介するよ」とも言ってくれた。
で、怒りで緊張しまくりで頭痛が酷くて精神科に行ってきます。薬づけは嫌だけど仕方ない・・・
(´･ω･｀)

>>49
うわ、私もそのﾊﾟﾀｰﾝだわ。
送別会には担当の上司ﾊﾌﾞって仲の良い他の社員等とやった。
上司には社員で一番仲の良かった人（かなり年上）が面と向かって
「あんたと飲む酒はない。もし○○（私）さんの送別会がしたいなら個人的にさそいなさいよ」
と言い放っていた。
上にｺﾞﾏするしか能のない上司だったので職場中から嫌われていたもんなぁ。

派遣元の会社も今まで我慢していたがﾄｯﾌﾟがかなりおかしな言動をする人物なので
これを機会にきっぱりと縁を切ることにした。
地元に帰って来いと言われてるがまだまだあがいてみるつもり。
折角資格を取り捲ったんだからここでﾌﾙ活用せいでか。

派遣元の会社がクズだとロクなことがねえな
いくら担当がいい人だとしても
裏工作で切るような方向にもって行かれたりしてさ

>>51
自分のところも同じで、不況を理由に派遣期間が長くて時給も高めの何人かを人員調整の名目で切ったのに
今月になんと5人も新人を入れているらしい(残留組からの情報)。
恐らく時給をかなり下げたスタッフを投入して、残留組も更新月に時給が大幅に下がることを理由に徐々に切るつもりなのかなー
これは今時ふつう？

>>50
派遣元企業の現場のリーダから
「○○さんの前途を祝して送別会しよう」ってメールが
きた。お前が派遣先に嘘ついて俺の仕事を奪った張本人
なのに・・・こんな人間いるんだね(´･ω･｀)
派遣元企業の正社員連中も俺が仕事抜ける理由を
知らない事を良い事に・・・IT系も酷い状態だよ

まあ、派犬なんてそんなもんでしょｗｗｗｗｗ
派犬先・・・単価下がってウマｗｗｗｗ
派犬元・・・下げた単価以上にピンハネ分を跳ね上げてウマｗｗｗｗ
ってことだろｗｗｗｗｗ


結局、安くて使い勝手のいい派犬がいいんだよｗｗｗ
しょせん、派犬なんてレンタル品でしょ？
派犬先の社員様も、派犬元の営業も
派犬なんてまともなニン○ンなんて思ってまちぇーーーーんｗｗｗｗｗｗ

今月いっぱいで辞めるのだが仕事を教えてって言ってるが殆ど大事な部分は教えぬ考えで今居る所に赤字を食らわす形に…
まぁ〜派遣先の方々によると覚えるのは無理って最初から諦めてる状況だから教えてフリをしてる感じだからさ！
まぁ〜こんな事がばれる訳も無いから５月になってから慌てるのが目に浮かぶなぁ(＃^.^＃)

来月で切られるんだが、社員に仕事教えるの面倒くさいな…
変なオーラ出してるから誰も近寄って来んし

会社都合で切られることになりました…
契約書上は、あと残り２か月残してです…
一方的、突然の会社都合の解雇なんだから
契約期間分の給料は支払ってもらいたいです…
これって、訴えられますか？

契約期間中途での解雇の裁判で確か勝訴して残り分を貰ったか
和解金を貰ったかって話を聞いたことがあるが

4月30日に派遣の営業が職場に来て「5月で契約終了」の旨を告げられた。
2社連続3ヶ月で契約終了・・・orz
先週に来月の契約書が郵送されてきたんで内心ホッとしていたんだが、結局これかよって感じ。
表向きの理由は「他の人よりも仕事量が少ない」とのこと。
俺は内向的な性格だから、多分「協調性がない」ってのが本当の理由っぽい。
制服も貰えなかったし、社内カレンダーもくれなかった。
結局、長い試用期間だった。

>>57
もう遅いだろうけど、派遣会社は、『契約の変更』のための書類を書かせてくる。
どんな名前の書類も、サインしてはいけない！
仮に、お金をもらえるような書類でもダメ！

何か書類にサインを求めて来たら、自己判断せずに労基署なり人材派遣協会に相談する事！

残りの賃金支払いの意思は、絶対曲げてはいけない。

>59
あなたに合った職場が必ず見つかりますよ。
あんまり、頑張りすぎない方がいいよ。

おとなし目の子がいいと言うわけか

>>57
まず訴えるよりも何も労基署に行って相談してみろ

今日バイトずる休みすることにしたから。おめーら理由考えてよ

八年間正社員で働いていたが今年の２月の一周目に突然呼ばれて、計20数名解雇。社長はフェラーリ三台その他高級外車五台港にフェリーとか二代目が食い潰す。

>64
インフルエンザにかかったかもしれないので休みます

お前はインフルエンザで隔離されてしまえ

>>57
訴えられるかどうかは弁護士の先生に相談してみるしかないでそ

私は毎月のように派遣の契約を打ち切っている。
さて、来月は何人切るかな(ΦωΦ)ﾌﾌﾌ

>>57
あなたは派遣社員ですか？
派遣先の都合で仕事が無くなったのなら、雇用主である派遣会社はあなたに対して、法で規定された額の「休業手当て」を支給する義務があります。（労働基準法）
すぐに派遣会社に請求してください。もし拒否されたら、労働基準監督署に行って休業手当てをくれませんと訴えてください。
派遣会社はお縄になります。

なんでもかんでも人任せ他力本願のクズだな。

>>57
やっぱ、ばっと読んだ感じ、あんた「休業手当」を請求できるよ。契約期間まで約六割の金額を受け取る権利がある。
派遣会社がｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ言い出したら、労働基準監督署にダッシュよ。

1.地域 ： 中国地方
2.年齢 ： 40
3.性別 ： 男
4.学歴 ； 専門卒
5.既婚or未婚 ： 未婚
6.月給 額面/手取り ： 貰ってないうちに切られた
7.賞与 夏/冬 ： ない
8.年収（額面) ： 算出不可
9.1ヶ月の平均残業時間 ： 算出不可
10.年間休日数 ： ？
11.業種/職種 ： オペレーター
12.何社目/何年目 ： 派遣初日
13.解雇された、又は契約解除された時に感じたこと ： 打ち合わせの約束守れや、チンピラ。
14：その他 :電話オペレーターで約束していたのに、当日は会社経理をさせて、まあ好きにののしってくれて、そのヒドい態度に抗議したらクビ。
なんてステキな２１世紀の日本。自由の国。
喧嘩の内容はこちら
http://www.youtube.com/watch?v=wqqlQRCniSU

>>57と似たような状況なんだが…

担当者からは、出勤しないと手当て出ない（出勤しても解雇予告してるから６割しか払わないとか）&途中で辛くなって出勤しなくなったらその時点で賃金払わないと言われたよ


出勤してないなら賃金発生しないのは当然だけど…

休業手当てとかの話は全く出ず、こちらからギブアップするのを狙ってる様子


出勤しても仕事ないし、視線が痛いし、片道１時間なのに交通費出ないのに６割しか貰えないなら地元でバイトでもするわ

ほんとヒドイね、その会社。こっちから折れるのもｼｬｸだけど、他の仕事探した方が精神面では良いかも。

>>74
解雇予告したら、あとは出勤しても給与が六割？
騙されてるぜ？それ。
速攻、労働基準監督署に「ﾜｹﾜｶﾒなこと言われたんですが、出勤しても六割なんですか？」って相談しな。

先日、体を崩してしまい入院をしたのですが、派遣先からまだ契約期間が残っているにも関わらず急な契約終了を言い渡されました。(会社はなぜか退職と言っていますがw)
まだ退院の目処は立っていないので、しょうがないかなという気もしますがこれってそのまま受け入れて大丈夫なんでしょうか？
やはり入院だと立場弱いですかね…

入院の場合はどうなんだろうか？
労働基準監督署か労働局に問い合わせか相談をしてみたら？

>>77
労働局に相談してみた方がいいです

保守しよう

>>1が作ったテンプレを誰も使ってない件

ﾜﾛﾀｗ

自分より後に入った年下の契約社員が、自分より先に正社員に登用されてるのを見ると
自分の存在価値って何？って思ってしまう。使えない奴だとしか思われてないんだよな。
俺はいつクビを切られるか分からないのに比べて、相手は基本的に安泰。

年齢が若いってだけなのにな。。。。

うん、いいように使われているという感じだよね。日本は既卒には厳しいよな。

新卒至上主義過ぎるよな日本は、、、

　　　　　　 　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=゛''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ニ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ノ　　　 il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,イ「ト、　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iトヾヽ_/ィ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

>>86
全くだ。。。
そのお陰で経歴がないと入れない会社のあまりに多いこと。。。

↑既卒に厳しいとか新卒優遇とかじゃなくてその年までろくなスキルを身に付けなかった自身に問題あるって何故思わないんだ？
そんなんじゃお前ら多分一生無職の負け犬だよ
今と変わらず

現在の契約は9月末まで。
夕方メールが来て、明日面談したいとのこと。
ギリギリ1ヶ月前…これはフラグだねｗｗｗｗ

正直、成績とか勧奨とかいろいろいわれておかしくなりそうだったから
早くさっくり契約満了にしてほしい。
密林のオペレータやりたい。少々無茶言われても頑張る。

アマゾンのオペレーターって募集してるの？

>>91

派遣社員がこの先生きのこるには
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1228611857/115 2009/08/29(土) 10:55:20 ID:BeLwbY/g0
★　★　派遣を切った経営陣は実に優秀　★　★
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1232542102/92 2009/08/29(土) 16:13:38 ID:BeLwbY/g0

キモ

10月の末で派遣契約解除だけど
なんか前から辞めたいと思ってたけど
いざそうなると結構ショックだね
まあ仕事が出来れば多少性格に問題あっても使ってもらえるかもしれないけど
今は仕事できて性格まともでも首はめずらしくないわな

>>93
＞今は仕事できて性格まともでも首はめずらしくないわな
上の命令ならやむをえないよな
それだけ非情に鬼にならなければならなくなっているのも事実だしな

途中解約と任期満了による契約終了
後者だったら鬼も仏もない、最初からそういう契約

・・・・・

国会糾弾された住友電装
都築工業・JCRを偽装請負・二重派遣で
名古屋地方裁判所に提訴
http://shopmall.biz/jmiu/

まだあったのか、このスレ。

2009/12/03 【毎日新聞】

エム・シー・エス(MCS)：来年３月までに派遣従業員１６０人削減−−半導体部品製造　／福岡

　三井金属の子会社で、半導体部品製造のエム・シー・エス（本社・山口県下関市）が、
大牟田市の大牟田工場の検査部門を台湾の工場に集約し、
業務委託していた派遣会社の従業員約１６０人を来年３月末までに削減することが分かった。
　同社によると、大牟田工場は液晶パネル部品を製造をしているが、需要が大きく減少し、検査部門を移すことにした。
同工場では今年９月までに約４２０人を削減している。
　約１６０人の多くは地元採用で、同社は「再就職支援については情報提供など協力していきたい」と話している。

http://mainichi.jp/area/fukuoka/news/20091203ddlk40020412000c.html

”契約解除の理由が本人の責に帰する場合”
とは具体的にどんな事柄がありますか？

スキル不足はあてはまりますか？

　　　　∧,, ∧
　　　 (`・ω・´) ←　糸川の犬　デーブ逆切れ中村
　 　 　 Ｕ θ Ｕ

全く身に覚えのないことで契約切られた…
なにこれ…

よかったら詳しく。
見に覚えのない事で契約解除って嫌だよな。

仕事でヘマやらかして
厳重注意を受ける事になった。

・・・次回の更新はないな。

辛うじて4月からも契約はしてもらえる事になった。最後のチャンス。
来年度で駄目なら首切り確定という雰囲気だった。

>>106
オメ。

自分は一度は乗り切ったが、結局案件がなくなったってことで、
契約満了になってしまった。マジつれえ。

>>107
ありがとう。
今年で30才になりますので最後のチャンスです。
107さんもいい所に決まるといいですね。
ホント、一度脱落すると這い上がるのが大変な世の中ですよね。

派遣法改正案を19日に閣議決定する見通しとなったと日本経済新聞が報じている。
登録型派遣が原則禁止となる。
影響を受けるのは44万人で登録型派遣の全体の5割としている。

あげとくか

派遣先業務が終了で有期雇用契約が中途解除された
解雇予告も28日前で通知と適当なもの
会社は有期雇用契約の解雇が難しい事を知らなかった様で
最終日になってその事を知ったらしくこれは退職勧奨だと言いはじめた
退職を勧奨された事もなく、明確に契約を解除すると通知もされてたので
（会社との話し合いは全て録音済み）
その旨伝えたうえで、解雇(事実を記載した）と明記された退職証明書を要求

雇用契約6ヶ月を残しての一方的解約のお仕置きをするとします
（月55万の雇用契約なので330万の損害賠償請求ですね）

派遣切りだと派遣会社や世間が煩いから、直接雇用化という恰も正社員にしますという綺麗文句で切る企業が多いな、直接雇用化して何が悪い？良い事だよねて感じだしね世間は。
派遣→契約社員化→切る
今最大の深刻化している雇用問題、直接雇用にすると言われたら断る事を進める、直接雇用化＝クビ宣告だから、派遣の間は派遣会社が仲介で居るから無能な派遣会社じゃない限り身分の保障はしてくれる、だが直接雇用だと相手企業の思う壺。
うちの会社にも２年派遣で働いて直接雇用になった奴が居るが、正社員化は無いという宣告をされている、契約社員で８月に一斉解雇、無能な人材の入れ替えをする為に業と契約社員にして契約更新せずに切る。
なぜ直接雇用化にした理由は派遣法で、無能な奴でも２年以上働いたら直接雇用化という法律があるから、だから切る易くする為に直接雇用にした。

>>57
俺と似たような境遇だなｗ

俺は来週、労基署に相談に行く。
詳細＆相談の結果については後程ここで報告すれば
同じような境遇の人にも参考になるだろうかね。

これまで派遣会社の人間と話した結果、意外と労基法や派遣法、或いは厚労省の通達等について
知らない、若しくは知っていても派遣のスタッフには黙っているね。
明らかに違法な事をしていても『決まりだから』と言ってみたり。
実はその『決まり』は派遣会社が勝手に決めた『決まり』だったりする。
『決まり』という言葉を使う事で、こちら側が勝手に『法律で決まっているのかな』と
誤解するのを期待しているのかどうかは知らないが。

そもそも、派遣先と派遣元の間の派遣契約と派遣元と派遣スタッフの間の雇用契約は別。
派遣契約が解除されたからといって、自動的に雇用契約も解除、とはならない。

厚労省発表の派遣元･先指針にもそうある。けど、それを完全に無視している派遣会社が殆どだよな

今年のノーベル経済学賞の有力候補に元上武大学教授の池田信夫氏 ノルウェー紙が報じる★３
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/news2/1285149441/

契約で採用されたよーん

http://www.youtube.com/watch_popup?v=JnfyjwChuNU

age

???

派遣の言っていることはお手伝いさんを雇って
しばらくしたら子供に嫁が出来て一切の家事をやってくれる事になり
家事をやってくれる人は2人も要らないから辞めてくれと言われた時に
「一緒の家に住んでるのだから私だって家族だ。」
「一人で人手が足りてるというのならその嫁を追い出せばいい。」
って言うのと同じ事。

へー

あの工事、事故がおきればいいのに

とアホが申しております(笑)

>>73
動画公開してください、お願いします。

まだあったんですねこのスレ。
保守代わりに近況報告。

この前職場長と面談したが、契約更新は怪しいという雰囲気だった。

確かに最近仕事に対するやる気が失せてきてたし、
辞めて地元を出ようとか考えてて仕事に身が入らないという感じだったから仕方ないけど。
来年3月末で本当に終わりかもしれない。

まあそうなったら地元を出て知り合いのいない街でひっそりと暮らします。

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