シーテック・雇自宅待機１2週目

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削除日時：2012-12-18 11:55:50
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雇用関係の終了（解雇・退職等）・懲戒処分
 整理解雇（経営悪化を理由とする解雇）の要件について

質問です
　現在の会社に勤めて２０年になりますが、先日人事担当部長から、「会社の経営状況が悪化したため、今年度いっぱいで解雇する」と言われました。
　具体的な説明もありませんし、突然解雇と言われても困ります。会社の経営が苦しいということで、辞めなければならないのでしょうか。
ここがポイント
　経営上の理由により整理解雇を行う場合、次の４要件について検討しなければなりません。

　　　　整理解雇の４要件：「人員削減の必要性」
　　　　　　　　　　　　　　　 　「解雇回避の努力」
　　　　　　　　　　　　　　　 　「整理基準と人選の合理性」
　　　　　　　　　　　　　　　 　「解雇手続の妥当性」

お答えします
　経営上の理由による人員削減として行われる解雇のことを整理解雇といいます。
  整理解雇についても、経営状況が悪化したといって会社は自由にできるものではありません。
　判例によれば、整理解雇が有効とされる要件として次の４つの要件があり、一般に「整理解雇の４要件」と呼ばれています。

(1)　人員削減の必要性
　　会社が経営危機に陥っていて、人員整理の必要性があること

(2)  解雇回避の努力
　　希望退職者の募集や配置転換・出向など、解雇を回避するために相当な努力をしたにもかかわらず、解雇をする必要性があること

(3)  整理基準と人選の合理性
　　解雇される者の選定基準が客観的かつ合理的であり、その具体的適用も公平であること

(4)  解雇手続の妥当性
　　対象労働者や労働組合に対して、整理解雇の必要性やその内容（時期・規模・方法など）について十分説明し、誠意をもって協議したこと

　なお、「整理解雇の４要件」については、４つの要件を一つでも満たさなければ合理的理由が認められず解雇無効となるという「４要件論」と、４要件の各要素を総合的に評価して判断すべきであるという「判断要素論」がありますが、
いずれにしても、この４つの指標が解雇の有効、無効を判断する基準となっていると考えられています。
　この４要件をあなたの場合に当てはめてみて、当てはまらないものがあるようでしたら、解雇権の濫用として無効とされることも考えられます。
　まずは、４要件を本当に満たしているのか会社に確認し、また、自らも調べてみる必要があります。
　会社に労働組合があるようでしたら、組合で対応することも考えられます。
特に、解雇の対象者が多数いるようでしたら、会社全体の問題となりますので、組合などみなさんで対応するのがよいでしょう。
　また、裁判所に地位保全の仮処分を申し立てたり、本訴訟を行う方法も考えられます。　

ここにも注意！
　雇用調整助成金
　　景気の変動、産業構造の変化等に伴う経済上の理由により、事業活動を縮小しなけらばならない状態になり、
従業員に対して休業、教育訓練、出向を行った事業主に対して、休業手当、賃金又は出向労働者に係る賃金負担額の一部を助成するもので、
失業の予防を目的としています。
　　公共職業安定所（ハローワーク）が窓口となっていますので、会社に助成金の活用を提案してみる方法も考えられます。　

>>953
(1)　人員削減の必要性
ガンガン新規採用してますので、人員削減の必要性はありませんが、何か？

(2) 解雇回避の努力
派遣需要を掘り起こす営業ができませんので、解雇回避の努力はしませんが、何か？

(3) 整理基準と人選の合理性
解雇される者の選定は、その日の気分で支店長が決めていますが、何か？

>>955
立場によって考え方は様々です。
他の一例を示します。

(1)人員削減の必要性
ラディアGr全体としては製造者派遣で成り立っています。
シーテックも3社統合で製造も加わった為に昨今の状況は危機的状況です。
なおシーテックの過去の利益は既にラディアで食い尽くしています。

(2)解雇回避の努力
社員（当然ですが商品の奴隷は含みません）は希望退職を募っております。
解雇回避の為に在庫商品（スタンバイ）の処分を進めています。
又、費用削減の為に在庫処分は低費用で処分しています。
できれば商品が自ら消えるように、最悪でも追加費用は発生しないように処理しています。

(3)整理基準と人選の合理性
商品は長期在庫、主人に刃向かう奴隷、といった合理的基準によって処理しています。

(4)解雇手続の妥当性
商品については自ら消えるように追い込み、嫌がらせをしています。
長期で従順な奴隷はGr内の日雇いの仕事でも回しましょうかw
解雇なんてしませんよwww

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シーはラディアからすれば優良会社だから、簡単には倒産させないと思う。

シーではなくラディアあぼーんなのではないかい？

普通に考えて倒産するんであれば名前変えたり子会社合併したりはしないだろ
あんまり不安を煽るんじゃないよ
とﾏｼﾞﾚｽしてみた

>>960
それがマジレス？
脳みそカラーン！
不安を煽る必要は無いが
そうやて消えた会社幾らでも有り
最近の一部上場企業にもあった藁。

次スレ
シーテック・13日の金曜日は給料日
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1231861585/

ソニーも赤字化したし、他も推して知るべし。
日雇い派遣と違ってシーは切っても、暫くシーが雇っているから問題にならない。
今月末のスタンバイ数、社員数が楽しみだ。
夏まで持つといいなww

>>960
常識的に考えて親会社は上場廃止だと思われ。

>>961
>不安を煽る必要は無いが

そうか？
潰れて退職金も出ない、給料も払われない、といって騒いでも後の祭りだぞ。
転職できる人間はした方が良いし、ましてや入社するのは論外だろ。
警告は必要じゃね。

>>960
>>961
何も知らない＆らされてない、希望退職もビビって出来なかったド低脳管理社員の携帯自演臭いなw

全国勤務ＯＫ
だけど未経験、工業高卒30歳が応募したら
書類すら通らない？

時期的にも厳しいかな〜

定時オナニークンですか？

>>967
大丈夫だと思うよ。
まずは履歴書出そうよ。考えるより、まずは行動。
（すぐ潰れたらゴメンネ）

　特定派遣の会社が傾いたらどうなるんやろうな？
他の会社と違うのは、待機社員が一掃したい、でも経歴のある人は
喉から手が出る程欲しいという状態になるからな。単に人を削った
り出来ない。

>>969
ダメもとで履歴書出すよ。

>>960
普通に考えて債務超過数十億のままでは次の決算時に倒産、
もしくは資金繰り悪化でいつ倒産してもおかしくないのが現実。

明らかに好材料無しの状態でよって倒産待ちってことだな。

>>972
倒産の方が、失業給付金で有利だよ。履歴書に傷もつかないし。
まあ、シーに居たこと自体が既に傷なんだけど。。。

派遣村のこじきが騒いでるｽﾚはここですか？

>>971
入社できる可能性も高いが派遣先は恐らく見つからない。
契約社員の可能性大。
たぶん3ヵ月。
で退社。
何の意味がある？

>>973
会社があるウチなら退職金もあるし、給料未払いは無い。
倒産が有利と言えるのか？
自己都合or依願退職なら履歴書も同じだろ。
倒産してあわてるより前もって準備するのが正解だろ。

去年のうちに辞めてよかった。
あのまま居座り続けたら、今の会社よりも良い待遇の会社には転職できなかっただろう。
あの時の決断ですら遅すぎるくらいだと思っているし。

>>975
シーテックも契約社員からなの？
スタッフサービスは契約社員が多いらしいが

>>976 はいはい
早く未練捨ててここに来なくなる事だな

>>977
>>967の未経験、高卒、30は間違いなく契約社員。

書類選考落ちでしたw

トランスコスモスに入ろう

未経験でも技術者として採用するから
技術者が迷惑を被る

しかし書類選考すら通らない俺って
日本一低スペックな30歳なんだな

>>975
どちらでもいいけど、倒産する前に決めないとな。
中間決算報告は間違いなく大赤字なので額によってはいつその日がやって
くるか不安だな。。。

現住所が北海道の場合

東京に引越す。
東京勤務希望で応募

これでＯＫ。

この方法で決まった。

実に簡単。

>>985
>東京勤務希望で応募
　栗時代からそうだが、この会社へ「東京行きたい」、「設計行きたい」とかいう
希望を出して、すんなり通る分けないやろJK。

>>985
>東京勤務希望で応募
多分、南京か北京勤務になるよｗｗｗ

最近ハローワークでアルプス技研の求人を見る。
出してみるのも良い。日本テクシードやＶＳＮもこの時期になって最近増え始めた。
１２月に出した人ももう一度出すのもよい。１２月は忙しいというより、派遣社員を
追い出す時期だから、タイミングが悪かっただけ。
メイテックは求人止まってるから出せないが、今の時期だとアルプス、ＶＳＮ，日本テクシード
お勧め、はっきり言うけど特定派遣会社はどこも一緒じゃない必ず特徴がある。
今はどこも待機多すぎるよ。その人たちはバイトするのもいいんじゃないの。

待機社員の殆どが、ラディアグループ内の別会社(製造系or事務系)へ
強制的に転籍させられるとの話を聞いたが本当？

>>987 ﾂﾏﾝﾈ

989
多分それは無い。だって転籍させたところで転籍先に案件が無いんだから（笑）
恐らくは待機社員のうち支店や本社に目をつけられている奴（主に待機90日以上で過去にリス○ネ辺りと揉めた奴）
辺りから切られていくぞ。
しかも大抵解雇か自主退職かどちらか選べと脅されながらな
あんな会社さっさと辞めて正解だったな。

>>988
全部落ちた。
フォーラムも落ちた。
機械系は特に厳しいらしい。

>>982
派遣の分際で自分のこと技術者と思ってるのかwww

次スレ
シーテック・13日の金曜日は給料日
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>>989

組合のブログ見てみれ。

>>989
それ、話が出てるよ。転籍自体は強制してない。
もし、転籍先の案件(あったら)に行くなら、一定期間は今の給与水準を保障をするというルールをもとに推進してるよ。まぁ、案件があったらの話ね。

みんな〜♪
派遣村が呼んでるよ〜♪
急げ〜♪
炊き出しが無くなるぞ〜♪

今ってスタンバイ何人くらいいるの？

もうやばい？

組合ブログ見ろよ

クリスタル

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