【旧ｸﾘｽﾀﾙ】株式会社ＣＳＩ_Part5【旧ｸｯﾄﾞｳｨﾙ】

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214320004/
の続きはこちらでございます。

クリスタルによる支配。
グッドウィルによる侵略。
そしてグッドが大変身！

恐怖の大王。ラディアホールディングス！

毎度毎度の看板かけかえ。中身は毎度の真っ黒け。

大規模化する所長災難。
さらに低下の社員のレベル。
手当ては削減、給料も削減。
非組合員もれなく差別！
社員は辞める。今日もまた。
客は去る去る。今日も去る。

もはや、誰にも止められない・・・。

静まれ！静まりたまえ！！
クリスタルに合掌。グッドウィル万歳。ラディア最強！

株式会社ＣＳＩよ　われらに明日はあるのか！？

この冬。組合費に触れたものは。必ず死ぬ。

同時上映「今年のボーナス０．９」

(´-(ｪ)-)Zzz

>>1
乙。茄子0.9w

さて

売上未達を何としても防ぐ為に、29日〜31日に残業で稼げるヤツには所長か営業から電話するから協力しろ
みたいな内容の変なメールが来たんだが…(笑)

これってかなりヤバいんでない？

>>5
残業奨励の電話をするだけだろ

３６協定を無視して働けと指示しているな

コンプライアンスってなんだっけ？

時間稼ぎを会社的に奨励。お客さんはキヲツケナ！

>>5
なるほどｗ
思い当たる節があるｗ

指示を出した技術部長、謝罪文を書かされるらしいｗ
ヘタすりゃ降格だな。というか辞めさせろよこのバカ部長。

これってメールと添付文章をどこに出せばおもしろい事になるの？
教えてえろい人

営業で勝手に達成できない目標掲げておいて、達成できないのは技術が悪いみたいなことを言われても困るわな。

そのメール、客がみたらとんでもないことになるの？

>>13
単純に残業がしにくくなる。


だけならいいけど、打ち切られても文句言えないかも
36協定無視しろなんてこと言われたらまともな取引先
は相手しなくなるｗｗｗ

今日は、やけに賑やかですね

全く、お客様と我が営業所・・
どちらが大切か理解しろよな。

それだから、客が遠ざかるんだよ。
営業部から見たら、お客様なんてたんなる食い物にしか思ってねぇと思われてもしゃーねぇな。

てか言われるまでもなく残業しなきゃ生きていけなくね？
ここ給料やすいのにお前らどんなリッチマンだよ

文章にして周知させるのは危険ですよね
エビデンス

>>18
それはそれで証拠が残らないように上手くやるってのは・・・闇から闇って事で

あいかわらずだねぇ。
意思統一のできないまま、てんでんバラバラに勝手に動いてるんだよね。

今度は、証拠隠滅指示メール ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!

あれだけ "コンプライアンス" を唱えながら
あっさりと "今回に限り、コンプライアンスよりも売上目標達成を優先"
なんて書いちゃうんだからwwww

さすが ゴッド

待機社員に次々と辞めてくれない？とか言っているよ
嘘ばっかりついて
労働法違反ばっかりしている

この会社、倒産って有り得る？

逆に立ち直れる可能性が有り得るのか聞きたい

もう今の外勤先終わったら待機で解雇だよ
間接費より技術者を次々よ切っている

無責任に新卒などを入れるだけ入れて、客先に入れない人が出てくる。
で、スタンバイが長くなれば本人に責任がなくとも、本人の責任にされ辞めさせられる。
来年の新卒は、こういう状態を知ればどんどん辞めていくだろう。
挙げ句の果てに、前の話題にもあるように売り上げのためには客先からたくさん金を取ってこいだ。

方針が変わり、上層部が変わらない限り倒産への道は進んでると思う。
ただ、悪いことをした奴は海外に逃げて、さらに大きな企業を巻き込んでの倒産と言う形か。
（クリスタル→グッドウィル→ラディアホールディングス）

売上高が増えても、スタンバイにならざるを得ない人が増えれば結局は赤字だ。
（所長・営業が気にくわない→だから職場見学をさせないと言う理由など）
入れる人や規模については、会社はもっと考えないといけないだろう。
これじゃあ、従業員満足など得られないよ。
給料も安いし、会社にいるだけで適当に派遣に入ってただけでは転職もしにくいだろうし。

どうして、こんな会社にいるの？

若い頃にちゃんとお勉強しなかったツケが回ってきたんだよ。

会社の経営が変じゃないの？
新人と外国人で赤でしょ？
良い迷惑なのは在籍している技術社員

ただゲスな商売ってだけだろ

皆さん おやすみなさい

今年、新卒で入って一度も配属されてない奴は、棒茄子無し、職務担当手当無し、スキル無し、実務経験無し、転職先無し…。汎用系技術者もどうするんだろう？

例外のあるコンプライアンス、ワロタｗ
もうコンプライアンス研修受ける気しないｗ

あ〜あ、レベルの低い会社ってやだなーーー

会社のことなんてはっきり言ってどーでもいいんだけど、
新卒の子たち、マジで可愛そうだよ。。

何とか、一人でも俺の外勤先で面倒みられないか、
方々当たってるんだけどね。。

皆今の外勤先で就職活動しな。
赤字を待機技術者に押し付けるよ。

>>35
オマエの派遣先に就職させるなら別だけど、ただ派遣の面倒ならそれこそオマエは悪魔だ。

>>37
ばか？死ぬの？

>>38
オマエがバカｗ

ここを題材にして漫画描いてる
出来たらうｐするから

評価がこの世界じゃ低い
経営者を解雇したら？全員で署名でもして？

辞めたいなら辞めろよ
明日また来ます。

来なくていいよ

「業界NO．１になるには、XXXも許される」

解雇と自主退社は違うだろ。
赤字を押し付けるな。

>>35
新卒使ってオナニーですか？ｗｗｗ

とうとう潰れるのか・・・。
巻き込まれてニートにならないようにしないと・・・。

在職中の転職の方が、次の会社が高い給料を査定してくれるから
もう探すとするかな。

今年、新卒で入って一度も配属されてない奴っているの
研修はC、JAVA言語だったと思うが。
どうなのか？
研修は俺が担当したいと言ったら、却下された。

↑却下された理由が分かる気がします

>>47
通りで慌ただしい訳だ

ほんとに終わりなんですか？

潰れないよ。嘘はイクナイ！

ただ、ボーナスが(ry

とりあえず、10/31ってかなりの人が辞めさせられてる感じがするんだがどうなんだろうか？

技術社員は本当大変だよなぁ・・
（特に、新卒や入社したての人は）営業・所長の言いなりになって、初めて案件紹介してくれるわけで気を使うばかりで
それでいて、昔のハローワーク勤務時みたいに「恐い求人者（所長・営業）いるから手当が出る」ってものもないんだしなぁ。

全く、パワハラだかの所長とか相手にするんだったらいるだけで「迷惑料」がほしいぐらいだよなｗ

組合と話しでＣＳＩとういか、所長の単独行為での解雇は無効だってさ。
どちらかというと親会社が、アホな所長からかばっている。

無意味に営業所が乱立してるけど、営業所の数を
三分の一にすればいい。

技術部をリストラするのではなく、勘違い系の所長を降格もしくはリストラすればいい

若い社員も多いだろうに。
20代の若さでリストラされたら心が折れるな。

>>55
その通り。
アホ所長が自分の査定（３０万づつ下がるらしい）通らないから
組織を無視して自己都合の解雇は無効

次回定例会で出席者名簿から削除されてる人が大量発生
とくに説明はないけどツッコまないでね

研修生とかも大変だよな………
まっ顔も見た事ないんだけどさ(^0^)

クリスタル（現在プレミア）扱いのＣＳＩ（ハタシ・ソフトウェブ統合前会社）
勤務って人いる？

>>55
その通り。
アホ所長が自分の査定（３０万づつ下がるらしい）

↑ ３０万づつ下がるって、３０万下げられる程 給与もらってるんですか？
　

解雇なので辞表をかけといわれたら・・・・
びっくりしてないで、こんな会社に固執するな！こんな会社はいっぱいある！
・・が、とれるものはとってやめるべき！と切り替えよう！
絶対に辞表はかくな！解雇通知を要求せよ！
　→会社都合退職と自主退職では、失業保険が全く違う！
　→会社都合の解雇はボーナス支給時に在職してなくても支給されます！
あなたに「解雇だ！」と脅して、意気消沈させ、辞表が出てくるのを密かに待っている可能性が高いはず。
あなたが辞表を出せば、それは解雇でなく自主退職です。つまり、会社が仮に訴えられたりした時に、
「本人の自発的な意思で辞めた」と言い逃れをすることができます。
あくどい会社のこの巧妙なレトリックは、ぜひとも覚えておきましょう。

関係各方面に、コピペよろしく

解雇なので辞表をかけといわれたら・・・・
解雇なんて簡単にできません。うそなので（ｗ、びっくりしてないで、まずは深呼吸（笑。
で、こんな会社に固執するな！会社なんかいっぱいある！
・・が、とれるものはとって縁切りのチャンス！と切り替えよう！

○辞表は絶対にかくな！解雇通知を要求せよ！
　→会社都合退職と自主退職では、失業保険額が全く違う！
　→会社都合の解雇はボーナス支給時に在職してなくても支給されます！
あなたに「解雇だ！」と脅して、意気消沈させ、あなたを、にらみつけながら
腹の底で「辞表はよだせ〜」と汗かきつつ密かに待っている可能性が高いはず。
で、あなたが辞表を出せば、それは解雇でなく自主退職です。
会社は「本人の自発的な意思で辞めた」と言い逃れをすることができます。
あくどい会社のこの巧妙なレトリックは、ぜひとも覚えておきましょう。
○もし辞表をかいてしまったら！
　→組合に相談するな！もし辞表を会社とぐるになって親身に（ｗ、退職に追い込まれます。
　→今、一番頼りになるのはここ。辞表の撤回をしてくれます。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html

今辞めたくなくって来年末、来年夏とか時期を考えている人の場合は？

解雇通知をもらえれば勝ち組ってコト？

でも今（１０月に）通知をもらっても１２月まで在籍してないのにもらえるということですか？

いま解雇にされたら外勤先に転職すらぁ。
もう新人やらガイジンをなんとかねじこめって変なメールが来なくて嬉しい。
ただ今のご時勢どこも不況だから雇ってもらえんだろうなぁ。。

違うよ
会社都合（所長査定都合は注意）は1ヶ月分だけ給料もらえるだけ
今の時期は賞与を渡したくないだけ

ぷっ。
今って10月じゃねぇよ！
11月だよ！！

やっぱり、スタンバイニートだと曜日感覚がズレてしまうんだね

だから、１２月での在籍はない期間の人を言っているの。
通告もらう時期に注意だてって事
外勤先にいるけどな。

勝ち組がどういう意味なのかは分からんが・・
漏れが思うにこんな感じか。

・賞与もらって年末退社（有給全消化）で、退社手続きは全て年末で終わらせる。
・来年からは、別の会社にすぐ入れる準備を整えている。
・転職活動を計画しておく。
（コンサルを頼むなり、ハローワークへ行くなり）
ただ、お客様も真剣だから一ヶ月ですぐ結果が出るとは限らないので、早めにした方がいい。

以下、転職のススメ
・スタンバイの状態なら、11/4から一ヶ月間休暇届けを出す（有給があるならここで消化）。
・（前年度の賞与期間から見て）賞与が与えられる期間は在籍していることになるので、与えられるはず。
（今年度の4〜9月が賞与の対象になるため、外勤してる人は少しぐらいは入ると思われ。）
それに、ここで労働組合が何もせずに賞与がなくなるとしたら、組合費をカラオケボックスやゴルフバッグに使われると思われるｗｗｗ

これを意識すれば、スタンバイ中でもやる気になるかもな。
もちろん、転職を意識したスタンバイと言うことでｗ

＞辞表は絶対にかくな
＞失業保険額が全く違う
あほくさ
失業保険ごときに辞表は絶対にかくなって言うかな。

辞表書こうが、ハローワーク行って
偽装請負という違法行為の片棒を担がされていました　って
ちゃんと説明すれば失業保険なんて普通にもらえるよ

偽装請負が長かったんだよ。
この会社は入社する時に外勤先が決まらない場合は
辞めてもうらうって説明して入社させろよ。
違法行為だらけだろ。未だに。
今所属している奴、全員外勤先で就活しな。

労働監督署に相談にいってきます。

僕はもう辞めたけど
他の人に同じ辛い思いをしてほしくないから。

コンプライアンスって言葉、定例会で所長が口にしたら笑いとばすといいよ。

解雇無効ってのがあるな、ググるといっぱいでてくるｗ

あるよ。解雇無効。
某新宿ではテンコモリ
解雇自体を所長とか単独で決めた場合は組合に行けば
無効となる可能性がある。
営業が外勤に就かせる努力を怠った場合は特に

この会社で辛い思いをした人はいっぱいいる。
それをせせら笑う営業もいっぱいいる。
内勤の営業総とっかえすればいい。
違法行為を通常業務と思っている。

↑派遣社員のクセに、営業に意見すんなよ

お前みたいのが偽装やってんだろ？
技術用語は宇宙語とか思っているバカ営業

同じ正社員もいるだろ。技術部にいっぱい。
技術者を日雇い派遣扱いしたら、今どうなると思うか。

いえいえ。
日雇い派遣の方と、同じとは言ってないですよ。
ただの派遣社員です。まっどうせ、もうすぐタイ食韓国を受けるんですから(笑)
そう焦らず……

やはり、宇宙語は理解できませんね

よう、工作員乙カレ。
人ごとのように言ってるけど、一体どこの馬の骨やら。

客先と技術の間に立つはずの営業がこれではねぇ。
もう、もまいは希望退職すればいいんじゃね？

☆ネ兄☆
2008年度・400人脱出

>>82
>客先と技術の間に立つはずの営業がこれではねぇ。

よくわからんが・・・

なんで、客先と技術の間に営業が入る必要があるんだ？
技術者が直に客先と交渉すれば済むんじゃねぇの？

>>84
よくわからねぇなら口出すなバカヤロー

>>85




(^_^;)

>>84
あのなぁ、じゃあ単価の問題とかその辺りに営業が入らなくて問題ないのかってところだよ？
それと、営業がそこに関わらなかったら営業いらねーってことになるんじゃないのかね。

頼むから、技術社員にも単価があってその取り決めをしてるのが営業だってことぐらいは分かってくれよ。
それで、営業はそこからの取り分を本部へ送る必要があってそれで初めて評価されるんだろうよ。

要は、言われてるとおり技術者が直に客先と交渉するってことは、もうその技術者はCSIの社員でいる必要はないってことなんじゃない？

>>87
あのなぁ、それは "客先と技術の間に立つ" のとは違うだろう？

あんたが、こう書いているじゃないか
　　　　　　　↓
>それと、営業がそこに関わらなかったら営業いらねーってことになるんじゃないのかね。

>それで、営業はそこからの取り分を本部へ送る必要があってそれで初めて評価されるんだろうよ。

これが営業の仕事であって、これに関して営業が主役と言って良いのなら
"客先と技術の間に立つ" のとは違うだろう？

>>87
辞書ぐらい見てくれよ。


>間(あいだ)に立・つ
>
>対立する両者の間に入って、交渉や話し合いのとりまとめをする。仲介する。
>[ 大辞林　提供：三省堂 ]


辞書的な解釈では 「間に立・つ 」というのは、"対立する両者の間に入って仲介する" 事なんだが・・・。

「単価の取り決めをするときに技術と客先が直接交渉して常に対立しているから営業が間に立つ」
と言うんなら、あんたの書き方で良いだろうが、そうじゃないんだろうwwww

株式会社ＴＳＴも同系列ですよね？

>>89氏、細かすぎ。熱くなりすぎ。ここで議論しても何も利益は出ないぞ。
定例会でやんな。

>>要は、言われてるとおり技術者が直に客先と交渉するってことは、もうその技術者はCSIの社員でいる必要はないってことなんじゃない？
その通り。交渉できるならラディア人でいる必要はない。

中間料をラディアと技術者が交渉すればいいと思うよ。
営業いらないでしょ。権限も無いのに威張り腐るだけの糞

↑細かいっていうか、ネットで調べただけでしょ……
うわぁ〜気持ち悪い

話しの論点も、ズレてるし

>>91
>その通り。交渉できるならラディア人でいる必要はない。

というか、交渉できる様な普通のスキルがあれば、ラディアなんぞに入らずに済みそうなもんだ。

まともなスキルを持っていないからCSIの様な吹き溜まりにいるわけだ

まあ、いまどき、営業する事ができない技術社員も、技術がわからない営業社員も
どちらも時代遅れなんだがな。

営業の権限を越えた事を嘘ついて技術者に強要するから要注意
自分の都合だけ、組織を無視する。何回嘘つかれたと思う？
中間料交渉はラディアだけでいいと思うよ。
どうせ個人事業主とやっても対法人の方が企業は交渉にのる。

ところでCSIの冬のボーナスはいつでるんですか？

つーか、教えてくれ。
営業することができない技術社員、
技術がわからない営業職員って
どのぐらいの年齢層を対象として言ってる？
営業することができる技術社員って、かなり凄いと思うぜ。
（SEとして、お客様と仕様調整とかならまだしも
金額的な知識を持ってる人ってそんなにいるのか？）

漏れはそんな面倒くさいことはごめんで、技術が好きだからいるんだけどな。
現状態では、生活すら危ないので（会社としての信頼＋税金）何とかして転職したいとは思うが。
スタンバイばかりしてたら、人間として将来何をしたかったんだるうとか忘れてしまうし。

>>97
少なくとも技術社員には未だ届いてないと思う。
出るかどうかも。
今までが、出る額と出る日は一緒に出てきたから決定するのは、次回の定例会じゃね？

この数年でボーナスがでなかったことは一度もない。
そもそも、チンカスな会社だが
　1)給料が遅れないできちんとでる
　2)残業代は(例外を除き)100%でる
　3)(額はともかく)ボーナスと昇給が毎回ちゃんとある
この3つだけはできていたからな。
いい加減なところが多いIT業界の中ではがんばってる方だと思う。

が、ここさえも守られなくなったら本当の意味で終わるな、この会社。

>>98
毎年支給日が確定するのは直前2週間くらいだから
次の定例のタイミングでは無理かもね。

大体技術者として社会人になって１０年程ではない？
搾取だけされて、泣きを見る立場をこの会社は土台にしている。
改善させた方がいい。

>>98
他社の請負なら、

(1) 担当SEが開発費用を見積もって
(2) 営業が営業費用を加えて
(3) お客さんごとの係数を掛けて（係数はマル秘）
(4) ある係数で値引きして（お客様に係数を提示）

その金額を営業からお客さんに提示してるぞ。

開発費用の金額見積もりは、あくまでもＳＥの仕事だ。

>>98
メーカ系ソフト会社・・・・客先を訪問して仕事したついでにお客さんと色々話をして
　　　　　　　　　　　　　　新たな受注に結びつきそうなネタを掘り起こす事をＳＥに求める

最近できたばかりのソフト会社・・・・自分で営業して、自分で仕事を取ってきてくれるＳＥを
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　募集している

情報Thx!

>>99
確かに、その三点は安定してたよなぁ‥
残業代があるないは、客先に強制的にするなと言われるとかそういうのが理由だし。

定例で無理となると厳しいなぁ‥
今までだと、最悪でも月末締め給与払い日（大体は翌月15日以内）と
同時には入ってる感じがするから、その辺りを推測するしかないか。

余談だが、退職者が多いということは彼・彼女らのボーナス分を支給する必要がなくなるので、
余分に送れる余裕があると思ってしまうのだが。
あー、それとも退職金と希望退職で消えてしまうんだろうか‥OTL

>100
そうだよね。
搾取されるばかりでは、技術者はまともに働く気がなくなるからね。
今は技術部長があんなだから全然だけど、まともな人に変われば多少はいい方向へ
進むと思っておきます。

>>101
その範囲までSEがするんですね。
厳しそうです^^
CSIとしては、(3)のお客さんごとの係数が低いから不景気なんでしょうね。
他者と比べて、1.5倍ぐらいの差がある感じがします。
（請負の開発費用見積もりなら、依頼された側が決めれるでしょうが
派遣だと、お客様に決められてしまいますから。）

>>102
最近できたばかりのソフト会社について、むちゃ厳しいですね。
と言うか、その会社の目的が気になる。

>>103
例年通りなら12月の第二週と思われる。
なんだかんだで告知は遅れることはあったが、このパターンはだいたい守られてる。
今年もそうなると思うが・・・。

<やめる人の分
そのまま内部留保に回る可能性があるから楽観視はできない。
ちなみに、営業(管理社員)の退職金は数年前に既に廃止されてる。
技術の退職金制度はCSIになった時に一応整備されたが、額は雀の涙程度だったはず。

>>103へ追記
一応言っておくが、今回の件で技術部長は別に悪くないぞ。
それぞれ特徴や得意分野はあるものの、今部長やってる人はそれなりにデキる人たち。
会社のだめなところもいいところも知っている。
部長がだめなのではなく、部長の手下が全くつかず
なにやるのでも全部自分でやんないといけないという激務状態なのがだめなんだ。

ちなみに、噂でしかないが今回文書流した部長は、
ここ数カ月心労で倒れてたって聞いたぞ。

お〜い、こんな会社は見限って、個人事業主で仕事してみろよ。
コンピュータ技術者協同組合なんてのもあるしな。

個人事業主なら、経営／営業／技術の全てを自分でやるんだぞ。

技術の営業については2通りある

センター配属は当然、出来なければいけないし
原価意識を常に考え会社貢献しなければ他の足を引っ張る。
単に給与が上がるからって簡単な資格取得に走らず
時代特性を見極めニーズある、資格を取ってくれ
仕事は待っても来ません取ってきてください。

派遣の場合の営業は中途解約の阻止と増員交渉
他社訪問状況の報告位で十分。

やめる人の分か(笑)
幸せな考え方だね
俺には、スタンバイ費用等が重なり、払う金が無くて、辞めさせてるようにしか思えない(^0^)

あと、この会社の部長はタイムカードを作れない(^^)

営業の上がりしか役職になっていない会社　部長になれたのは１０年以上
この会社が存続していて、ここ１年の話し。
どれだけ、技術者をバカにしていたかわかるだろ。
CSIはプレミアの子会社なはず。権限も無いのに痴呆入った営業がいる。

辞表は必ず出させよ
　通常、社員が退職を申し出て明日に退社するケースに問題は起きない。
だが、会社自ら「明日からこなくていい」と言うケースにおいては、
社員が「解雇された。この解雇は不当だ」と「会社の解雇権の濫用」を
指摘されてしまう。会社としては何も証拠がないので困った事になる。
このような事にならないためには、解雇通知をする場合、
該当社員から必ず「辞表」を提出させ、「自己都合」を明文化させること。

結局配属先が決まらなければ、どこでもいいから押し込めになるような会社にキャリアデザインなんて考え方は不要ってこった。

そのマニュアルが誤り。

そろそろカレンダーの準備を

>>110

知りませんでした。(^^;

｢通達｣って出ていますか？

↑うちの、首切り部隊に聞いてみれば………

何人１１月と１０月で強制解雇させた？

>>114
どこの企業でも似たようなモンだと思うよ

大手なら再就職支援を行うが、零細企業には無理

１年ぶりです。懐かしいです。みなさん、お元気ですか。
偶然にもここのスレに行き着いたときは、感激しました。
ついでに、ＨＰ（http://www.csicorp.jp/aboutus/index.htm）を覗いたのですが、売上げが2006年3月のままですね。
グラフなんか、2004年で放置。

あと、グッドウィルの事件のときって、大丈夫だったのですか？
何か、営業所が少し減ったような気がしますが、逆に開発センターが異様に増えてる。
これって、もう派遣業からは手を引いたのですね。おめでとうございます。

1分後に書き込んでるあたりが、かなりのマニアと想像できますね(-_-)

どんどん縮小されている。
ＣＳＩは縮小。

>>105
遠回しにまだ残業超えてないから売上の為に派遣先で時間稼ぎしろって言われる事が悪くない？

>>105
誰の手引きで書いたかは知らんが、問題文書の発信者が部長になっているなら責任は部長にあるだろ。
まあ、何の説明も謝罪もなく、トカゲの尻尾切りだけでで終わるだろうけどな。

にしても、問題文書の送付だけだったら、世間から叩かれながらでも「ごめんなさい」で済ませられたのに、
証拠隠滅の指示をしたことで取り返しの付かない方向に向かっているって気付かないんだろうな。

>>123
裏は取ってないが、あれは役員の直接指示だと言われてる。
名前借りたってことだろうな。
まだそっちに届いてるかわからんが、
「通達文の形式になっていない文書は公文書として認識しないこと」
っていうフォローの通達が流れてる。

証拠隠滅の指示をしたのはだれかは知らないが、本人ではないと思うぞ。

役員が指示するようじゃ、もう終わりだね、この会社

＞名前借りたってことだろうな。
普通に犯罪だろｗ

添付ファイルの文面に
「今回に限り、コンプライアンス（３６協定）よりも売上目標達成を優先いたします。」
とありましたが、けして違反を促すような事ではなく作業を前倒しにしていただき
たとえば、翌月の作業予定を今月の作業として前倒し作業として行うなどして
売り上げ確保していただきたいとの協力要請です。

普通に犯罪だろｗ

>106
コンピュータ技術者協同組合
２ちゃんねるで検索したら出てきた。
どうかねぇ・・・

この会社もう人採用出来ないと思うよ

オバマ次期大統領誕生(^^)/

さようなら

緊急通達：
　　　　全員今の外勤先で就活をしろ
　　　　理由：営業は自分の査定の給料３０万ずつ下がる給料で外勤待ちを
　　　　　　　切り続けている。
　　　　　　　何年働いても技術者は奴隷
　　　　　　　自分を何年働いても正当な評価をする会社へ移れ　

何回も言う。
今の外勤先で就活をしろ

明らかに今の外勤先では直接雇用をしてもらえない場合は？

違う就職先を決めろ
外勤待ちになったら確実に解雇待ち
労働基準局に正社員雇用を技術者にするなっと全国で言え
営業しか甘い汁吸えない企業

営業の査定30万ってのは、なんだ？
初めて聞いたんだけど(笑)


良ければ詳しく聞かせて下さい(^^)

所長会議とかあるだろ。
それで査定されて基準の金額に到達しないと３０万づつ給料減額ｗ

138

30万の給料減額っていうけど、所長の給料なんて多くて月40万くらいでしょ？

30万引いたら10万円？
妻、子供いるあの所長はどう生活していくのかしら？

30万も減額する給料もらってないですよ。
年俸から、減らすなら一ヶ月当たり25000円の減額ですかね〜


そしたら、営業も相当辞めそうです(^O^)

三ヶ月単位ｗ
外勤待ちの三ヶ月と同じ　技術者は解雇だけどねｗ

技術者っていうけど、よく恥ずかしくもなくそんな言葉を使えるわね？

サーバー監視
検証、コールセンターばかりの案件。
技術なんて言えるレベルじゃないわ。

バイトにだってできるものばかりよ。

寮費で５万引かれて、休み一回で２万引かれるのに
その上３０万の減額？

>>142
その通りｗ
ＣＳＩは開発案件の基盤持ってないよｗ
雑用ばっかりｗ　サーバー監視って今ネット設定は簡易になって
人員不要になるｗ

営業のSとか技術者の売上でタダメシ食ってるのになんでリストラ対象じゃないんだ？
ただ飯食らいは死ねよ

技術部って言葉、聞いてるだけでホントに恥ずかしくなる。どこに技術者がいるのかしら？？って感じ。

それから、キャリアデザインアドバイザー制度があるようだけど格好いいことばかり言い過ぎ。
この会社にキャリアデザインなんて絶対的に不可能。空きのでた案件にぶちこんでいくだけ。

この会社だけは存続して欲しくない。
本当に疑問を持つ技術者は泣きを見る。
疑問を持たない新人とか使えない技術者が残る。奴隷としてｗ。

風邪を引いた。8：30に連絡。客先を休んだ。
休日出勤申請を出す。休日出勤する。

さて、ここで問題、このケースの場合、どこ（誰）が得している（利益を得ている）でしょうか？

>>146
うわ、キモイね。ガチでキモイね。

>>149
本当の事だよ。
技術者じゃないんだよね。大半は。テスター・雑務とかじゃ。

どうして社長はあんなに肥えてるの？どうして？

A.豚爪だから

さようなら

外勤先で就活した方がいいよ。
来年はもっと案件が少なくなる。
韓国人と新卒大量で赤になったのは豚爪の営業のせい。
技術者がバカを見る。

面接と言う名の会社の金で仲の良い村＆呂を従えての韓国旅行と、2000人台維持の為に採用した大量珍卒採用した結果じゃまいか？豚爪さんは、来年にはY所長に戻り、お地蔵さん化すると予想してみるﾃｽﾄ。

センターは全国で閉めて、２月に再度大量リストラ
こんな会社にいる意味ある？

>>155
次々と内部的な事が明らかにｗ
８００人くらい？今社員？？本当は？

特定派遣はもう無理だし意味がない。登録型とおなじや。

どうせ、スタンバイになったらクビなんだから。

ＣＳＩの売りは特定派遣であるらしいwが、もうＣＳＩに売りはなくなっちゃいましたね。

特定派遣ってのは正社員と一般派遣の悪いトコと悪いトコを組み合わせたものだよ
リスクだけ２倍でリターン０

>>151
あれじゃまるでブタさんだと思うの＞＜
http://www.manga-kissa.com/manga/img/hokutonoken.jpg

バカな採用で始まり
バカな採用で終わる

今日リーダーからこんな内容のメールがきた


＞現時点で全技術者約2,000名のところ、約300名がスタンバイです。
＞率にすると約15%です。この数字はちょっと異常です。
＞また成功すると結構な利益が出る受託開発ですが、利益が出ていないので失敗と
＞言わざるを得ません。
＞スタンバイの人件費で利益を食いつぶしている状況なので、年末の賞与が支給
＞されない、もしくは支給されるとしても前年を大きく下回ると思われます。
＞これは「誰が悪い」といことでなく、関係する人々（我々も含む）が問題を真剣に
＞捉えていなかったことが要因ではないかと考えます。


失敗の責任は待機者以外の技術者にもあるのか？
棒茄子貰えるのか心配だorz

偽装請負や、人件費を抑えた当然に結果。
ＯＭの責任、危機意識を持て
なにが異常だ、責任を他に転化するな。

>>162

＞現時点で全技術者約2,000名のところ、約300名がスタンバイです。
＞率にすると約15%です。この数字はちょっと異常です。

採用計画がきちんとしていなかったり、景気状況の悪化、経営の問題と言うのが
要因のような気がします。
待機者、技術者に責任はないのでは・・・。
同じ外勤先でずっと働くことができるわけでないし、待機してまた別の外勤先に
いくこともあるわけで、誰でも待機になる可能性があるし。

＞これは「誰が悪い」といことでなく、関係する人々（我々も含む）が問題を真剣に
＞捉えていなかったことが要因ではないかと考えます。

問題を真剣にとらえるというよりも経営がどうなっているか、どういう状況なのか
下にきちんと落とし込みされていないので、捉える以前の問題かと・・・。

今まではリーダーやマネージャーは
売り上げに対して何ら具体的は責任を負うことは無かったと思うの。
所詮技術社員だし。

でも今後は違うの。

とりあえず、冬のボーナスに関しては
本社役員、一般管理社員（営業、所長）、各役職者（リーダー以上）、待機社員は
冬のボーナスは支給０円にしてください。

売り上げを上げている、一般技術者のボーナスに手をつけるのは最後の最後にすべきだと思うの。

今回のボーナス、一般技術者に下手な額を支給したら、残り少ない稼げる技術者もどこかに行っちゃうと思うの＞＜

↑ブタさん、このスレ見てたらよ〜く読んでくださいね＞＜

役職手当を毎月貰っている者は
相応の責任を負え。

こういうところの倒産は突然なんだせ！

待機社員とかの問題じゃなくてさ。
これが原因。アホな経営で倒産危機

・派遣契約のみにした。
・使ってくれない新卒と韓国人大量採用
・案件激減（ＣＳＩ特有の雑務案件が特に）

韓国人はハングリー精神を期待してはいかんよ。

>>166
もらっている役職手当分の働きはして欲しいの。

でもね、もらっている役職手当が少額なんだから
その分の働きもわずかなんだろうけど

リーダー以上の連中だって解雇宣告されてんだぜｗ
営業の間接費は守っている。

営業ってもともと、ボーナスないんですけど………


ねっ豚さん(^^)

冬の賞与が2ヶ月分を下回ったら辞めます。
もうじゅうぶん転職できるスキルがついたので、そちらで
活躍したいと思います。

>>148

1.休んだ分は、給与から引かれる。
2.皆勤手当がでなくなる。
3.休日出勤分は、休んだ日の代わりなので、休日出勤が8時間超えないと
　割り増しにならない。
4.会社が客に休日出勤分を請求（平日出勤より割り増しになるので馬ー）

かな

　

>>174
普通は休んだ分に有給使うだろ

登録型派遣会社を目指すみたい。
今の技術部の正規雇用は邪魔だってさ。
だったら今の時点で違法じゃないの？特定では無いのだから。
正規雇用の技術者を全員リストラ計画だってさｗ

開発とか専門職の連中早く逃げなｗ
こんな会社在籍するに値しない。

しかし、正規雇用技術は邪魔だとかよくもまぁ言えたもんだよね
それが売りだと散々言っておいて。無計画な採用をやりまくってればスタンバイがあふれかえることぐらいどんな馬鹿だってわかる。
営業所では椅子がなく立ってる奴がいる。なんなんだこの会社w
韓国人もかわいそうに。反日感情がたかまるね。

スタンバイにたいする営業、所長のイジメがすさまじい。会話録音しといたほうがいいのかな？

>>178
証拠は取っておいた方がいい。バレないように。場合によっては正々堂々と。
１０年以上技術者イジメやった企業だよ。
でもＭが多いんだよね・・・。
韓国人が領土問題よりムカつくとか言って大量に帰っていくかもｗ

>>175

定例会欠席と夏期休暇（3日分）でなくなるので、病欠まで回らん。

>>178

証拠は、とっておいたほうがいいよ。

コンプライアンス宣言している会社がパワハラ

ＣＳＩは派遣登録しているおうなんですが。
ハローの整理番号　13080-38326181

>>162
＞これは「誰が悪い」といことでなく、関係する人々（我々も含む）が問題を真剣に
＞捉えていなかったことが要因ではないかと考えます。

このように責任の所在をあいまいにする体質が要因だと思います。
誰が悪いということではなく、誰かが悪いんだからそれを突き止め改善
する気がなければ、利益なんかでないよ。

それくらいわかりそうなもんなんだけどな・・・。

>>183
そんなもん最初からわかってる。
ちょっと長く管理的仕事やれば誰でもわかるよ。

結局問題点は明らかで、それに対する対策もある程度見えているけど
トップ(というよりはクリ時代から親会社の方に問題アリ)の体質が保守的で
短期的でわかりやすい戦略を好むから。
それに、対策がわかったところでその対策を実行するまでに
あまりにも前提条件が多いから。

経営が変なんだろ？頭弱い集団が経営している。
派遣契約のみで請負無くし、新卒・韓国人で大量待機
営業所減らして元々いた待機社員に手が回らない。
元々在籍期間が長い待機技術者を解雇
人に怨みかって当然。もう会社廃業したら？
全員でやばい会社と思っているんでしょｗ

>>185
みんな勘違いしてるけど派遣事業に注力したのは
世の中の流れからすると決して間違った選択ではなかったと思うよ。
ウチにいる人はみんな"いい会社"にしか行っていないのでわからないと思うが
いわゆる案件の"元請け"ができるような会社でもない限り
請負メインで安定した収入を得て、なおかつ社員にもそれなりの給料払うのは
非常に難しいのが現実。

志の高い中小の会社なら最初は請負化を目指して頑張るけど、
結局しんどいから派遣メインの事業に戻っていくってパターンが多い。
なんだかんだで月ごとにまとまったお金が入るのは大きい。
少額であっても"日銭が入る"メリットの大きさは、
ちょっとでも経営かじった人はよくわかると思う。

派遣を選択しないのなら、第三の選択肢としてブローカー型の請負
(外注雇ったりパッケージひっぱってきたりして再販する)
があるが、これは営業力もコネも要るし、そもそもその商売を回せる人材が要る。
2000人もいて、玉石混合の烏合の衆では確実に不可能。

ということで、選択肢として派遣化は避けられなかった
というのが漏れなりの結論。

派遣の期間が問題だよ。派遣は面接もしたらいけないし、
本当はね。だから３０代しか派遣は取らないとか制限も違反。
でも実際は高齢はとらない。請負とかマル投げは年齢は問わない。
間違った方向に行ったんだよ。新人採用と日本語出来ない外国人
で大量待機ｗ

派遣の事前面談禁止は実情とあってないということで改正検討されてるぞ。
年齢制限云々は確かにルール通りにしようと思うとそうなるが
おまいが経営者だったら大量にいる使えない高齢エンジニアの受け皿のために
儲かるかどうかが不明確なリスクの高い請負事業を推進するかい？

漏れが経営なら絶対そんな経営判断はしないぞ。
かといって今の経営が頭いいとは思わないし、
強烈に従業員を裏切ってると思うけどな。
GWPになってからひたすら痛みに耐えた俺の2年間をカエセといいたいw

もうね、全員契約社員にして全員独立採算制にすればいいんだよ
まともに養う体力もないくせに、正社員で採ろうとするからおかしなことになる

お客様は新人と日本語出来ない外国人はいりません。
技術がそこそこにある２０代３０代とかで短期で派遣契約が
したいですｗ
請負契約だと新人も高齢も仕事が出来たんだけどね。

>>189
残念ながらそんな度胸と実力がある人はCSIにはいませんwwwww

>>190
<お客様は新人と日本語出来ない外国人はいりません。
もまえは現実を知らないんだな。
新人は別として、外国人の採用は漏れたちの予想をはるかに上回るスピードで進んでるぞ。
コールセンターだって外国人化が急速に進んでいるし、
PGで簡単な画面開発みたいなのは海外の連中の方がよっぽど優秀。コストも安い。
持って行き方、ビジネスの提示の仕方が変なだけで
外国人を使った人材ビジネスはまじめに考えないといけないほどの深刻度がある。

<技術がそこそこにある２０代３０代とかで短期で派遣契約がしたいですｗ
そんな都合よく短期の案件なんてあるわけないじゃん。
派遣で雇うってことがどういうことかわかってる？
エンドユーザはプロパーの代替もしくは作業の代替を望んでるんだよ？
「モノヅクリができる短期の案件くださーい」
と無策に営業しても取れるはずないし、そんな案件自体世の中に少ない。
簡単な開発は外国人に丸投げでいいし、高度なものは派遣には頼まない。

<請負契約だと新人も高齢も仕事が出来たんだけどね。
新人と高齢に対してやたら拘りがあるようだけど、なんか甘やかしてないか？
残念ながらもれは自衛できない高齢エンジニアは消えていいと思ってるぞ。

が、新人と高齢の扱いをきちんと定めず、決まる営業方針とビジネスプランを
持たない会社の責任は重いと思う。
>>189も言ってるが、本気で面倒みる気がないなら独立採算で殺伐とやった方が
よかったんじゃないかとさえ思う。

なんかチャットオンラインになってきてるからこのへんで自重。
みんなそれぞれのポジションでがんばれよ。やめるもよし、続けるもよし。

日本語が出来ればね。
営業の人？韓国人がイスが無いとか言って泣きべそかいて
帰国してんだよｗ

正社員で雇うってことはその人と生涯付き合っていくってことなんだよ
雇っておいて、仕事を与えない、金を与えない、休みを与えない、って
なんでそんな無責任なことが平気で出来るのか、その神経が理解できない

１０月１１月で全国で３００人は解雇予告出た？
来年２月も同じ事が起きる計画。

あ！あと来年６月も！解雇！
今年１１月３００人　来年２月で３００人　来年６月で３００人

２月まで会社があるかな？

ニュースにはならないの？

慎重に対応をする予定です。

転職したいのは山々だけど、時期が悪すぎです＞＜
技術はあるので転職先は見つかるだろうけど、雇用条件で足元見られそうです。

こんなことなら去年動いとけばよかった＞＜

>>198

ニュースです。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik/2002-11-20/2002-1120faq.html

赤旗＞＜

解雇された場合、解雇理由を請求できます。
請求しなければ、解雇理由は聞けません。

>>200
まぁ、中途採用だと職務経歴書と履歴書を渡す必要があるから大変だよな。
前会社が、ここだと知ったら相手企業がいきなり書類選考で落とすことも考えられるし。

いろんな意味で、会社を選ぶってのは大切だなと。
少なくとも、技術があるなら選ばなければ転職できるでしょう。
ここより待遇が悪い企業も都会だと少ないでしょうから。
と言うことで、頑張ってくださいな。

みんなが乗り越えられることを願ってます。

中途採用の場合このグループ会社はもう倒産寸前とか言って転職理由を
言えば、相手企業は納得するよｗ
突然の解雇は不当、未だ余力はある。
猶予期間を設けて退社させるべき。
そうでなければ、廃業すればいい。

知り合いがここで働いているので心配です。

> 社内通達・連絡のフォーマットが固定化されていますので、
> それ以外のフォーマットは社内通達・連絡ではないとしています。
後出しじゃんけんの上に、前といってることが違うね。
法律的には無効な文章だね。
こんな詐欺メールに引っかかる人がいたら笑えるね。

ツウタツツウタツ詐欺

豚爪社長
世界同時株安の対策を教えて。

>>210
バカ！そんな高度な事聞いたらダメ！！！

答えは「ブヒブヒッ！」って言ってたよ。
何を言っても「ブヒブヒッ！」とか言わないけどね

↑じゃあ、なんて言ってたの？？

解雇宣告して、その後営業はせせら笑っているんだよ。
こんな会社入るな！

廃業当日まで社員には秘密です。

早く潰れて欲しいな(^-^)

大阪所長は、今も、待機社員を不当に解雇し続けている。
「解雇か辞表を書け！」とパワハラで罵り、強制的に首を切っている状況だ！
経営陣は、どうしてこいつを首にしないのだろう？
おまえこそ、責任を取ってやめろ！

組合があるじゃないか

組合は寄生虫。

63にレスがあったけど、ここに相談はどう？

解雇なので辞表をかけといわれたら・・・・
解雇なんて簡単にできません。うそなので（ｗ、びっくりしてないで、まずは深呼吸（笑。
で、こんな会社に固執するな！会社なんかいっぱいある！
・・が、とれるものはとって縁切りのチャンス！と切り替えよう！

○辞表は絶対にかくな！解雇通知を要求せよ！
　→会社都合退職と自主退職では、失業保険額が全く違う！
　→会社都合の解雇はボーナス支給時に在職してなくても支給されます！
あなたに「解雇だ！」と脅して、意気消沈させ、あなたを、にらみつけながら
腹の底で「辞表はよだせ〜」と汗かきつつ密かに待っている可能性が高いはず。
で、あなたが辞表を出せば、それは解雇でなく自主退職です。
会社は「本人の自発的な意思で辞めた」と言い逃れをすることができます。
あくどい会社のこの巧妙なレトリックは、ぜひとも覚えておきましょう。
○もし辞表をかいてしまったら！
　→組合に相談するな！もし辞表を会社とぐるになって親身に（ｗ、退職に追い込まれます。
　→今、一番頼りになるのはここ。辞表の撤回をしてくれます。
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/

>>209
この会社の人間のコンプライアンスに対する意識はそんなもの
はっきり言って刑事事件で告発されないのが不思議なくらい。
本当に法律守ってない。

もう二年以上前になるが。シーテックうぃ辞めたのは長引く病気の為だった。。。
働きたくても働けない状態で社規定だからと言う理由で自己都合退職になるのは解雇とは違うよね？

社規定（疾病、その他の理由により二ヶ月以上出社出来ない場合は自己都合退職とする）
実際には6ヶ月待ってくれたけど、退院出来なかったので自己都合退職になっちゃとよ。。。

会社に都合の悪い事実が書き込まれると、少し遠慮気味に
会社が良くしてくれた（虚偽の事実）を書き込みされる方がいるが
いったいどのような気持ちで書き込んでいるのだろうか。

自分で自分のことを誉めたい気分になるのだろうか、それとも
最低のくずであると鬱状態になるのだろうか。
聞いてみたい。

>>223
俺のことか？別に擁護はしちゃいない。
消していい会社だともおもっちゃいないが、
たとえここが2chだったとしても、書き込みが私怨になってはいかん。

だめなもんはだめ、だめなような気がするけど実際はそうでもないものもある。
それを書いてるだけ。

なんなら質問あったら答えるぞ。

>>224
俺、お前のこと知ってるけど
「「ただのへたれのくせに書き込むな！！」」
ってことを言いたかっただけです。
お前きもいから返事すんな

>>225
どうせここにいる時点でお前も同じ部類のヘタレだろうが。

みんなでこの会社に入社させないようにしてくれない？
存在が犯罪。

>>227
そんな事せんでも既に受け付けていませんので

ついでに亡くすように署名活動もやってｗ

不良在庫社員はリストラ！リストラ！と申しております。。。
なんてヤバイ会社なの？
不良在庫社員はできる限り会社にしがみつき会社を潰すよう貢献願いたい

不良在庫以外も営業所縮小でリストラしているよ。
在籍している連中来年の春また案件減るから年末で考えな。

文化大革命という名の大リストラ実施中。

革命後に残るのは焦土と化した企業文化と転職できるほどスキルのない新人のみ。

リストラキャンペーン実施中！！
希望者は管理社員に確認ください（笑）

春と６月に大解雇

売上あげるには、単価を上げれば良いだけじゃね。
売上げ倍増、給料が増える。

自己評価を＋１すればＯＫ

235

頭悪るそ〜

だから何
だからお前は何が言いたいんだ＞２３５
その書き込みで、売上げがのびるのか？え

アンカーミスった
だから何
だからお前は何が言いたいんだ＞２３６
その書き込みで、売上げがのびるのか？え

CSIの社員は、アンカーさえ出来ないのか(´Д｀)


まっタイムカードも、作れない奴が技術部長だからね……
なんともいえないけど(笑)

同じCSI社員、蛆虫同士でいがみ合っても仕方あるまい。
どうすれば蛆虫からハエになれるかを考えるんだ。

ちなにみ俺は羽化に失敗して蛆のままで死にそうだ。

orz

>>241
ID。。。

上層部は逃げ支度が忙しそうですね

逆境は力なり、変化をチャンスと思えない

>>244

懐かしいな(^^;)

センター無くすと同時に大量解雇って事実だったんだね。
2000人キープで韓国人採用したって、案件なくて解雇
バカみたいな会社じゃね？
また来年２月と６月大量解雇計画だよ。

組合員のみなさんハイどうぞ
http://www.geocities.jp/union000union/KINTA/kinta_story_1.html

それでも辞めないあなたたちはすごい。

俺は辞めたけど。
そのあとに大量解雇があったんだな。

原因があるから結果がある、公正に判断せよ

正しくない事をするな、常に正しい方を選べ

僕がこんな突然に会社から解雇なんてされたりしたら
多分、家への帰り道涙がとまらなくて、死にたい、、なんて呟いてパンツを下ろしたら
何故かパンツを汚しちゃってて、ｵﾁﾝチンが痛いほどに反りかえってると思うの

↑
気持ち悪い。もうここのトップを解雇したら？

>>250
新しい救世主の誕生ですね

金儲けのために悪い奴らが悪い事をし続ける

新卒でスタンバイだけやって解雇されました

転職できません

どうすればいいの？

組合に相談した？

>>254
まだ第二新卒扱いしてくれるんじゃね？
「前職はグッド○ィルのグループ会社で…」って言えば通用すると思う。
オレは新卒じゃねーけどそうやって退職理由を話して転職したよ。

>>255

金を集めるだけが目的の組合だよ。

組合費＝データ装備費

↑懐かしいですね

今は会社やめて建築現場で働いています。
ミスしたら顔面に親方たちからションベンぶっかけられました
もう嫌だ。

うそ臭い話し書き込むな　禿げ

いやマジですから。
信じられない世界があるんっすよ。
口あけて親方の唾も飲みこまされたこともありますよ

茄子の話が、この時期になっても出てこないのは例年通りなのですか？

じゃ辞めたら？
営業の奴？
技術職だったら、ここ以外ならどこでもましな会社に転職出来るでしょ？

>>263
OMなら知ってるはず。営業所単位での倍率も。

１０月１１月が赤出たから大量解雇しても、賞与出る余力あるんだろ。

ラディアがまたGJしたようですw

何したの？耐震偽造？ｗ
不当解雇ばっかりしているみたいだけど、
短期の派遣で正規雇用するからトラブルんだろｗ
登録派遣社員にしたら？技術者は誰も入らないけどね。
ここと雇用でもめても他社がかばうよ

張っておきますｗ
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html
厚生労働行政の苦情とか意見募集
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/top.html

雇用保険手続きのご案内
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html

東京労働局
http://www.roudoukyoku.go.jp/

無料労働紛争解決制度のご案内
http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index.html

スタンバイ社員の姿が見えなくなった後、全営業所が修羅場となる！

所長達の怒号がこだまする。所長は社長に平謝り、平社員は所長に謝っても許されない。責任だけは負うもんか。言い訳なんて理詰め攻撃で即粉砕。辞めろ、辞めるの大合唱。聴け、これが本当の断末魔だ…。

パワハラだらけの会議報告〜退職金付き希望退職受付終了です〜


同時公開

・勝ち組は有休消化中〜貯金も内定もない〜
・ブーブブブーブヒー


明日より公開！！

さて

とんこつラーメンにしたろか！
煮て食うたろか！！

スタンバイになったらＩＣレコーダは必須アイテムだなｗｗｗｗ


ttp://homepage3.nifty.com/54321/jikotsugou.html

棒茄子は？
リストラされたら寮はすぐに出ないとダメ？

>>275
> 棒茄子は？
支給日に在籍していなかったら０
これは他の会社も同じ

> リストラされたら寮はすぐに出ないとダメ？
そう
退寮のために数日の猶予はもらえると思う

豚爪さんありがとう

なんだー決算悪くないじゃん。本業で９億も稼いでいたのか・・・

赤字拡大で上場廃止？
これからもリストラ続く予定だってさー

百戦錬磨の悪徳会社は実に巧妙である。ちょっと・・・と呼ばれたら
十分に注意が必要である。会社は巧妙に圧力をかけ、おどしすかしでみずから退職の働きかけを
しながら、最終的には労働者から「辞めます」の言葉を引き出し、その証拠として「退職願」を提出させる。これで万事休すである。
これを書いてしまったら、自己都合退職ですとみずから認めた動かしがたい証拠となる。

全員でここに苦情入れちゃえ！ｗ
ここの社員でいる事は技術者にとっては意味無いってさｗｗ

厚生労働行政の苦情とか意見募集
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

技術社員乙
ここ見てうだうだするくらいなら、やめろ。
転職サイトに登録してエージェントに相談しろ。
おれはそうして中小メーカーに転職した。

実際にエージェントにも言われたけど現実は大手メーカー以外の給与は安い。
→35歳くらいから逆転するそうだ。それまでは現状の方が年収は高い。
上の方にも書いてあったが、残業代１００％支給、ボーナスも結局支給されている
現実では給与は普通。
待機、残業ゼロでない限り、中小ＩＴ企業よりは待遇はよい。
おれも転職してほとんど給与は変わらない。

ただ、世間に対して後ろめたい気持ちやいつ親会社が倒産するするか
びくびくするすることはなくなった。
このまま定年までいけば退職金もそこそこもらえる。＞大手とは比較してはだめ。

外勤先の待遇は所詮、外勤先のもの。
社員である限り、会社をよくするように一致団結しなければ
待遇は改善しません。
それがいやならいますぐ転職活動をせよ。

本当にいまの会社にいたいなら、御用組合をつぶす位の気合を見せてくれ。

うだうだしてもってことは確かだな。

管理される側も管理される側で、団結でもしたらどうだろう。
団結して、一つずつ上の人に対して下克上をしていけば待遇はよくなるんじゃないの？

そういえば、給与明細はよく見た方がいいよ。
特に、寮にいる人は。
細かい部分で所得税等を多く取って、いくらか会社の懐に入れてる可能性あるから。
他には、労働組合費か。
この辺りは怪しい。

資格手当とか、外勤先手当とかその辺りも危ない人がいるかもしれない。
己が助かるためだけに、いい加減な管理を狙ってる営業所もあるぐらいだしな。

とっとと転職して、こんな会社と離れたいと思うのは誰もが思うんだろうけど、それを実行できなければ情けないと思うな俺は。

↑どうせ、タイ食韓国でもされたんでしょ(笑)

↑次はあんたがタイ食韓国ｗ
社員半分に減らすよｗ

よく分かったなぁ。
そうだよ、タイ食韓国されたんだよw

でもな聞いてくれよ。
ここのタイ食韓国がな、タイ米の調理の仕方を韓国人へ教えなかったせいか、まずいんだよ。
本当に、それはもう特に酷い。

せっかく大枚はたいて手に入れたタイ米を韓国人に与えたのにさ、全然上手く客に出せないでいる。
これも全てさ、地元民が金がかかると言って他国民で安くあげようと思った派遣業者が悪い。

そういえば、どこぞの企業も外国人の能力を引き出せずにいるようだな。
それどころか、新卒の能力も引き出す余裕もないらしいしな。

困った物だ。

さて、タイ食韓国だがあれは言葉通りの意味じゃないと思うぜ。
あれは、暴力勧告と言葉を変えた方がいいんじゃねぇのかい。

言葉も暴力の一種だから、何でも奇麗ごとのように収めるのはやめにしようや。
とにもかくにも、パワハラ所長。
退職勧告などの不正を行った場合、何をされても覚悟は出来てるんだろうねぇ。

一夜寝るたびに、所長の心の中へ退職者の恨み声が永遠と聞こえてきそうだよw

お前みたいなカス野郎踏み潰してやるよ

逆に踏み潰されるなよｗ
というより同じ目に遭う確立が高いよｗ

>>286
面白くないブー！

30点ブヒよ。
それと茄子も無しブヒよ。

　　　　　　　　　　o｡_。＿ｌコ<ｏ>　　　　 |l≡≡≡|ﾐ|＿<o>＿。≠＿〇o
　。+　＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ|　.。＋
　　*　o　　o.　 　|l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　。。oo　 |l|ＦＦＦＦＦＦ　|　職も彼女も見つからないうちにもうｸﾘｽﾏｽか…
　　　／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ 　　 ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 　 ∧＿∧　 |l≡ｏ ＋ +!　＋　。　〇　　　＋
　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
　　＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
　　二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二

>>287
で、漏れを踏みつぶしたところで喪前にメリットでもある訳か？
まぁ、昔の日本人は裏切りを密告したら褒美が出るみたいだが、そういうのがこの会社でもあるのかもしれんな。

>>289
けっ！
漏れはもめーみたいに太ってないんだよ。
会社を建て直すなら、その腹に詰め込んだ高級食材の料金を従業員に還元しやがれw

>>290
彼女、欲しいねぇ。
転勤ばかりだと全然出来ないし、派遣だと周囲の女性は冷たいし。

たて直らないかもよ。
ここはゴタつきまくるね。
早く良い転職先が見つかるといいね。
次は誰がリストラとか疑心暗鬼の会社なんて見捨てなよ。

ここも水晶の残骸だ。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1205519507/l50

元栗らしく奇特な人物が一杯。社長も髪も性格もキてて
スレも本当に楽しい。ご一読あれ！！

kurisutaruは永遠なり。うきたさんはいずこ？

>>派遣だと周囲の女性は冷たいし。

これはある。CSIからメーカー系のプロパーに転職したんだけど、
周りの女性からの対応が違う。特に派遣の女性はプロパー社員には
気を使ってくれる。

csiマイアミか

本当に馬鹿派遣会社だな

毎年、茄子は何日に支給なんですか？

>>297

本当にでるの？

でなかったら大変です。
住宅ローンが払えません

12/19に出るよ。

組合員は1.2
非組合員は0.5

営業所統廃合で営業は半分、リストラクチャの間接費リストラは
今稼いでいるコマ技術派遣社員を不安がらせない為ｗ
実際は間接費とコマ待機を両方リストラ
受託センター全閉鎖で来年２月と６月大量解雇計画
今回の賞与で考えた方がいい。

栗鼠寅実績ランキング

1位 那伽乃
2位 昇格の為該当なし
3位 昇格の為該当なし


皆様のご協力で上層部の給与水準が保たれております。ありがとうございます。路頭に迷われても逆恨みはご遠慮ください。

>>301
いいかげんなこと書くな。
一律で1.0だろ？

>>304
301が書いたことは大げさかもしれんが、多少差があったことはある。
査定結果のほうが影響するかもしれんが。

>>297
>>300
いつも通りでるなら第2週金曜だから12月12日だと思うぞ。

倒産は１２月１１日って事か？

倒産はしません。
いつもと同じで他の会社と合併して社名を変更するだけです。
ただ、変更後は技術社員全員契約社員に変更になります。

皆様の業務には影響ありませんので
普段と同じように業務を続けてください。

来月大量に戻ってくる技術社員へ
【通達】
　外勤先で技術社員は転職活動をしてください。
　待機になると１ヶ月で自主退社での解雇となります。
　その間の読みもされない日報を毎日作成してください。
　毎日８時半に出社し雑巾で全ての窓を拭いてください。

バカみたいな会社

>>308
死ん宿の事？

キャリア採用が色仕掛けで
技術スキル＆ヒューマンスキルの無い人材ばかりを採用した結果がこれか・・
採用キャンペーンなんかやってノルマ与えるからこうなる
ホント　バカな会社だ

>>254
転職して久々にきたがそんなに酷いのか？
訴えられてもしかたない行為なんだが
厚生労働省とかにマジで苦情いれなよ
あまり酷いとハロワに募集させてくれなくなる
だれか、今のＣＳＩの状況を三行で頼む

>>312
カ
オ
ス

ここ大量解雇しているけど、ネットで応募しているね。
嘘が多い募集なんだけど、犯罪じゃないの？

厚生労働省にちくりました。

〔整理解雇の4要件〕 ※全てを満たすこと
(1) 高度な経営危機の状態等、解雇を行うべき客観的かつ
合理的な必要性があること
(2) 採用停止、残業制限、一時帰休、賃下げ、役員報酬削減、
希望退職募集等、解雇回避のための努力を尽くしたこと
(3) 整理解雇に当たり被解雇者選定のための合理的な基準が設定され、
それにしたがって被解雇者が選定されること
(4)整理解雇の必要性、規模、時期、被解雇者の選定基準等につき、
従業員・労働組合との間で説明・協議を尽くしたこと

>>308
>待機になると１ヶ月で自主退社での解雇となります。

文章が 無知 丸出しなわけだ

>>316
これから退職される方々は、解雇ではなく、あくまでも自己都合退職です。

管理社員、あるいは役職者から、退職について時間を掛けて御相談させていただく場合が
あるかも知れませんが、その場合でも御本人の自己都合での退職のみ取り扱いを致します。

その点は、お間違えなきようお願い致します。

この会社潰してくれない？

らいしゅうあたりから
ボーナス前の首切り週間ですよっＷ
待機社員のかた覚悟ください！

　　　　　　　　　‐　￣￣￣　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　////(　　　　)＼　　　　　　)＼)＼ヽヽ
　　　　　　　　　　　　　（ししし⌒⌒⌒）　）⌒⌒⌒⌒） ）　） ）　|
　　　　　　　　　　　　　l＼　　 ,ー,、‐/　　|,ー,、―、／＼|/ヽ　|　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　l＼／￣￣￣　　　￣￣￣￣　　ノ　ノ ﾉ　　　　|　おい、おまえ！
　　　　　　　　　　　　　l＼　／了　| 了　/了　|了　）￣|　|　　|　　　.∠　ラディアの株価をいってみろ！！
　　　　　　　　　　　　　＼　|　 |　 /　|　.|　|　 .| |　 |　　|　|　　|　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　/| |　.|　 |　 |　.L.」　/　|　 |　　|　|　　|　　　　.＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　 ∧| |　 |　|　 .|　L .|　|　 .|　|　 |J　|　　|
　　　　　　　　　　　　　（　ヽ|　 .| |　　|　|　|　|　　| |　　＼|ヽ　|
　　　　　　　　　　　　　 ヽ／|ヽ .|_|　　|_|　 .|_|　　.|_|　　／　|
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　　　　　　　　/ ヽ/ |＿＿＿|　　＼＿＿＿＿＿＿＿／|　　　|＿　　　 /　|　/|
　　　　　|＼ /＿.」T　　　 ／|　　　　|　　　　）　　　　　/　　　　＼＼＿/ .　|/　|/|
　　　 .ー|　.＼　　　　　　」　 >　　　　ヽ　　./　　　　　（　　　　　　）/　（　　」￣＼|＿＿
／￣　　＼_／　　　　 ／　　|＿＿＿＼　／＿＿＿＿／　　　　 | |　　　　　　　　　　　//
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＼＼　 .|　）　　 / ./　　　　　　ι　　　 |　　　　μ　　　　　　　　 | |　　|＿」　 　　／/彡　　＼_
　.＼ ＼二＿＿.|　|　　　　　　)αζ　 .|　　　λρτ　　　　　　　>>＿＿＿＿／　|　　　　　　..＼

うほっ！ピコポコきたーーーｗｗｗｗｗ

あしたやめます。ごめんください。

グッドウィル7千円で空売りして2万5千円まで踏まれて退場した伝説の下手糞ピコピコさんに会えるなんてｗｗｗｗｗ

今どこも不景気だから次が決まるまでは会社都合による退社以外を強制されるまで居座るほうがいい
マジで所長とかに嫌がらせされたら団結して労働組合とか労基とか使うべし
会社の都合で人生を来るわされてるんだから当たり前

所長の嫌がらせはすさまじい。誰とは言わないが。自殺者がでてもおかしくないイジメがある。あまり調子にのってると、そのうち自分が路頭に迷うことになる。

どうして嫌な事や嫌な事を言われて黙ってニヤニヤするの？

あの、脂ぎった、あさ黒い顔した所長。。
なんだか怖い。。
悪いこと沢山してそう。。

>>325
会社都合による退社って　解雇のことか？退職のことか？
たしかどっちかしかないと思うが・・・
会社は退職を強要できるのか？

この会社、解雇しているのに中途の広告を出しているけど
これって、どういうこと？

>>329
対象者を密室に呼び出して、役職者とか人事担当者が数人で取り囲んで
ある事無い事言い立てるのは、会社によっては日常茶飯事だよ。

退職を強要 「できる」 とか 「できない」 という理屈抜きに、現実に 「行われている」 というだけ

一方通行の会社都合は会社都合でしかない事を言いなよ。
どんな連中でも縁が無いと理解出来た時点で赤の他人。労規違反での解雇。
おまえらちょっとは赤の他人に意見言えｗ

>>329

●「倒産」等により離職した者
●「解雇」等により離職した者
(1) 解雇 （自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者
(9) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が
職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかった場合
(10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者
（従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）
(11) 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き３か月以上となったことにより離職した者
(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

ゴミはゴミ箱へ

>>330
給料の高い奴を斬って新しいのを安く採って人件費を圧縮するんだよ。
今風に言うならエコ替え？

外勤決まらなければ解雇って事を前提で応募している？
虚偽が多い応募は違法だよね。
職安ではもう応募出来ないはず。苦情多くてｗ
ネットでの応募も厚生労働省に告発しないとこの会社頭弱い集団だから

>>336

おそらく募集して採用しても外勤先決まらなければ解雇でしょうね。
一生働ける職場で無いことは確かかも

↑当たり前じゃん(笑)
派遣は30で終わりだよ(^^)

ＣＳＩには30歳越えた人、たくさんいるよ。
いまの外勤先、契約切れたらどうするんだろ？

正社員で雇う事自体が虚偽の犯罪じゃね？

>>339
もちろん、今のブームはタイ食韓国ですよ(笑)

まっ変わりはいくらでもいるしね(^-^)

新卒で解雇とかマジ可哀そう！
来年の新卒君ここ来ちゃダメだよ。。。

やめたい

ボーナス出るのか出ないのか。
何ヶ月分になりそうなのか。

それだけが知りたい。

>>341

でも、人集まらなくなるよ

やけに上の方が慌しいし、この会社終るな。
次決めてねーよ・・・

ブタがまだ居座っているね。取締役増やしているけど旧グッドから
送ってきたんじゃないの？連結にＣＳＩ載せている？ｗ
清算じゃないの？
利益のみ中心で違法やった結果がこれｗｗ

また張っておきますｗｗｗ
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html

厚生労働行政の苦情とか意見募集
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

ブタを檻に入れましょうｗ

>344
0.9じゃなかった？

ここの技術社員は外勤先で働いている方が奴隷扱い
されないだろ？外勤先で就活しろ。
ＣＳＩの待機でパワハラ受けたくないだろ。
同じ受託待機の技術者とか営業所待機でのアホ営業に。

↑営業所待機のアホ営業って、どういう意味ですか？

わかりにくい(:_;)

営業所での待機中にアホ営業が上から目線で自分を扱うって事。
何様なんだろうね。解雇計画は来年も続くよ。外資ファンド主導で。

人に愛されたことがないから完全にひねくれてんの。相手がいなくてセックスもろくにしてないんだよ。セックスにありつけたとしても下手くそなのが目に浮かぶ。目が濁ってるもの。

踵のすりへったダサいビジネスシューズはいた汚らしい営業さん。口臭ひどすぎ。歯槽膿漏？仕事とれないのは貧乏臭い容姿だからだよ。

一部にはオシャレな人もいるけれど。

↑
豚爪w

神崎さん

神崎って誰？

この会社に来年なんてねーよ

廃業した日雇い派遣の直前時みたいな事になっていますね。

実際、過去にその日雇い派遣のグループとしての看板を背負っているんだからさ。
悪いことをしては逃げ、悪いことをしては逃げ・・
こんな会社に入って、両親に申し訳なく思うね。

と、すでにタイ食韓国をされた、新卒社員が申しております。

ブヒーーーーー！！！！！！！！！！！！！！！

>>325
労働組合として、リストラを支持する意思表明をしちゃったんだよなぁ。

そんな組合をアテにするなんて、哀れだな

ただいまオバカにも不当解雇の乱発やっちまって
損害賠償訴訟多発中！
退職願を書かされたやつは老木に急げ！

経営上の必要から解雇したい従業員がいる場合でも、
従来の判例を踏まえて解雇しないと、
従業員より訴えられて、民事上の多額の賠償金を
支払わなければなりません。
裁判で敗訴すると賠償金を支払うだけでなく、
社会的な信用もなくなり、経営上大きな損害をもたらします。

>>364
信用なんてもともとあるわけねーだろ。失うものなんかあるはずがない。
だから、平気でコンプラを無視して不当解雇やら36協定を無視しろとか言うんだよ。

こんな会社をまだ使ってる客もカスだよなｗ

株主はゲスだよなｗ

会社を渡り歩いてきた、チャールズのデブ
何とかしてくれない？アメリカでも外国人を安く雇って
正社員をリストラして労働者と裁判沙汰になってるみたいよ。

>>364
労基署の相談コーナーに行くと、労働局への斡旋申請を書くように教えられるよ。

他には何も無い

こいつら元気そうだぞｗ
仲間作れ。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1217523166/501-600

張っておきます。

海外市場の冷え込みなどを背景に、派遣社員３００人の削減を進めている
大手工作機械メーカー森精機製作所（名古屋市）の奈良第一工場（奈良県大和郡山市）で
１３日朝、就労の継続を求める派遣社員９人がストライキを始めた。
就業時間終了の午後５時半まで実施する。派遣労働者によるストは異例だ。

今月から来月にかけて同社に契約を解除される派遣社員でつくる労働組合「関西合同労組
大阪東部支部技能育成センター分会」（１３人）のメンバー。
就業が始まる午前８時半前、スト決行を会社に通告。
「派遣はモノじゃない」
「生きさせろ」
と記したゼッケンをつけて、支援者と集会を開いた。

執行委員の３０代の男性は「私たちは正社員と同じように汗を流してきた。
もうからなくなったらボロぞうきんのように捨てるという対応に我慢がならない。
同様の境遇に置かれ、泣き寝入りしている全国の派遣社員のためにもストを決断した」と
話した。

同社広報ＩＲ室は「現時点ではコメントを差し控えたい」と話している。

ソースは
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200811130049.html
ストライキ決行中の看板が立てられた森精機製作所奈良第一工場
http://www2.asahi.com/kansai/news/image/OSK200811130045.jpg

またまた張っておきますｗ
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html

厚生労働行政の苦情とか意見募集
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

GWが廃業してから、もうちょっとで１年ですね(^^ゞ

茄子はなんとか出るみたいだが
やはり昨年より少なくなるのは避けられないようだな

組合員　　1.0
非組合員　0.5

数値は既に公開されてんのにさらっと嘘を書くなw

公開されてないじゃん。
俺聞いてないし。

で、いくつ？？

>>377

　会社の回答額と支給日は19日に組合から連絡済なので、
３連休によるタイムラグがあるかもしれませんが、そろそろ各組合員に情報が下りる頃だと思います。

　メールなどで連絡が届いていないかを確認していただいた上で、
もし現時点で連絡が届いていない場合は、各営業所の組合連絡当番に問い合わせてください。

残念だ

行きたくもない横浜に強制的に引越しさせられて
社員寮の家賃で毎月65000円天引きされた挙げ句
そこから往復３時間掛かる会社に偽装請負で放り込まれて
アルバイトでも出来るような評価作業しかさせてもらえず
極めつけが派遣先が夏期休暇のときは来年の有給を減らす

という最高の体験談を26章仕立ての小説にしたんだが
USBメモリの中身が消滅してしまった

>>378
俺も聞いてねーしタイムラグとか相変わらずふざけてるしよー
貰うまで信用ならねーよそんな会社だろーが

>>364

どの程度（何人から）訴訟がでているんでしょうか？

茄子のこととかは組合のブログにうｐされてるがな

ここまで落ちたら立ち直れる見込みないね。
まぁ、まともな人間だったら気が付いて転職活動してると
思うけど。
新人はかわいそうだ。社会人第一歩が大失敗。
賞与が年間で４ヶ月以下になるのは企業として危険。

存在自体が社会悪
そんな会社で仕事するっていったい・・

解雇なんかしなくても、こんな会社いなくなるのにねｗ
今回年末とかで５００人減るｗ

ドラゴーン(｀▽´)

ずっと忘れないからね♪

そんなに待機社員が邪魔なら技術社員からも早期退職者を募集すればいいのに・・・。

ttp://piza.2ch.net/log/news/kako/940/940259732.html

最近の若者と来たら、すぐ体調不良で休む、雨が降ったら休む
有給を使えるのが当たり前、使い切るのが当たり前だと思ってやがる
ここで社会の底辺を見てきた俺からすれば、どれだけアマいんだよ

世の中には

入社後半年間は有給ゼロ
もし休むと即欠勤扱い＋皆勤手当消滅で2万減らされる

半年我慢してやっと10日貰えるも
今年の夏季休暇3日と来年の夏季休暇3日を減らされて残り4日

その4日すらも、ケガしたから使わせてくれと言うと
有給はあらかじめ報告しないと使えないと却下される

こういう最低最悪なブラック企業があるってことを知ってほしいもんだ

でも、アフリカの人からすれば
こいつら蛇口をひねれば水が出てくるのが当たり前だと思ってやがる
どれだけ恵まれてるんだよ

とか思われてるんだろうな

有給とアフリカは、全然関係ないよ orz

>>364
>社会的な信用もなくなり、経営上大きな損害をもたらします。

いままで、社会的な信用って、あったの！？

一部のゲス株主の事いってるんだろ

その節は、行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられ
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず

極めつけが
「派遣先が夏期休暇のときは、その分だけ来年の有給休暇を減らす」
との突然の通達

これ以上ないほどのすばらしい経験をさせていただき
本当に　あ　り　が　と　う　ご　ざ　い　ま　し　た

http://img33.gazo-ch.net/bbs/33/img/200802/5698.jpg

こんな会社早く潰れちゃえばいいのにな。
管理者員も３０名近く首切られたみたいだぞ。

これはおいしい・・・不当解雇ぜひぜひWelcome！ｗ

　ゲーム業界大手「セガ・エンタープライゼス」（東京都大田区）の
男性社員（３５）が、「能力が低いとして会社側からリストラされた
のは不当だ」として、賃金の仮払いなどを求めた仮処分申請に対する
決定が十八日、東京地裁であった。松井千鶴子裁判官は「業務遂行は
平均に達していなかったが、体系的な教育によって能力向上を図る余
地もあった」と述べ、解雇を無効としたうえで、十二か月分の賃金に
あたる約三百二十万円の仮払いを命じた。

セガはセガ
派遣は派遣

セガだと評価するための資料が社内にあるが、
派遣だと評価するための資料が客先にある

つまりセガのほうが立件しやすい

技術部と正社員を無くす方向ですｗ
それでもここに残るのかｗｗｗ
不当解雇をされたら、多重派遣、偽装請負、パワハラで訴えちまえ！ｗ

市役所の無料弁護士に書類作成手続きしてもううのは簡単。
何人から法的な対応をされているか、チェックされるからこの
会社に対しては良い薬。その前に潰れる可能性が高いけど。

正社員から契約社員への契約変更のことを言ってるのかな
同意しなければいいだけ

そのうち時給とかになるかもよ？

その前にグループごと消滅だろｗもう、もたねーよ。

こナス確保で、即退社届けたたきてやる。
ハローには無理矢理転勤を強要されましたって会社都合をゲット
とうぶん　失業保険で遊ぶ
これが賢そうだな。

↑長い間お疲れ様でした。
とは、誰にも言われないんだろうな☆

↑最近は皆が誰にもお疲れ様とか言わないだろｗ
解雇多すぎてｗ

今みたいに格好ばかり企業っぽく見せようとするよりも
昔のなぁなぁだったハタシの頃でいいや

このスレでウダウダ言ってるのって
元ハタシ組が多いよな。キモいよね元ハタシ組って。
ブサイク多いしｗ

営業職で不細工ってダメ。仕事とれないのは不細工だから。
ヨレヨレの安くて汚いスーツ着ているような奴が契約なんかできやしない。

自分が悪いのにスタンバイのせいにするなんて救いようがないな。哀れ。

長期STB＝ゴミ



短期STB＝派遣社員

夏季休暇で有給減らされるのが納得いかないやつは勉強不足。
ちゃんと毎年有給の計画付与についての協定が結ばれてる。

労働基準法の 有給休暇計画付与について確認すべし。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html

その法律とやらには、盆の時点で発生していないはずの
翌年の有給休暇を減らすのが合法だって書いてあるのかな〜？

>>411
翌年の有給を先行して減らすのはだめだな。
それを独断でやった所長がいたとしたらコンプラ違反。

うぅ、欝で眠れない

コンプラ？それって食えるのかブー？？

神：コンプライアンスより売上


以上

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嫌なやつは辞めろ。あなたたちならすぐ仕事みつかるでしょ？
優秀なんだから。

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残りたい奴なんているのかｗ

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これを進めるため、HR(人的資源）マネージメントに必要な基本的な考え方を、経営者や管理職の方たちにご理解いただくことから始め、
社員全員のキャリアの見直し、退職告知までを「人事革新コンサルティング」として実施。


退職告知者トレーニング「退職告知の正しいやり方」

本場米国のノウハウ+日本独自の慣習や難しさへの配慮、ビデオやロールプレイ等実習に主眼

百戦錬磨の悪徳会社は実に巧妙である。ちょっと・・・と呼ばれたら 十分に注意が必要である。会社は巧妙に圧力をかけ、おどしすかしでみずから退職の働きかけを
しながら、最終的には労働者から「辞めます」の言葉を引き出し、その証拠として「退職願」を提出させる。これで万事休すである。
これを書いてしまったら、退職しましたとみずから認めた動かしがたい証拠となる。

基本的に解雇の方がそんだぞとウソいって退職願を書かせる手口の極悪企業がここだ。こんなところ未練はないが、解雇にしてもらって不当解雇で訴えるってのがいいぞ。百万単位で慰謝料がとれるってすんぽーだ。

健闘を祈る！

技術者のリストラを、どんどん、どんどん進めます。

最終的には技術者を全員解雇するのが目標です。

ＣＳＩの労働組合って何の為にあるの？


会社の退職勧奨にどう対処するか？
ttp://www.ne.jp/asahi/21c/union/news/no76/07re_kans.html

証拠を残しましょう
ttp://www.futokaiko.jp/05/

退職 勧奨を断るには？
ttp://pput.net/restructure1.html

パワーハラスメント
ttp://www.geocities.jp/sonic_team_suck/POWERHAR.HTM

退職勧奨・退職強要
ttp://sr.roudou-taisaku.com/html/01taisyokukansyou.html

>>424
解答例 ： 組合費、という名目で金を搾り取るため

>>425
新型データ装備費と呼んでください。

やっぱり…

離婚届
無駄な20年間やった………

>>428
まあそう言うな
２０年の無駄ですんだんだから
そのかわり
嫌な思い出がいっぱい出来たじゃないか

なんだよ、労働組合って使えねーな。
組合に入ってるのに守ってくれないのか。

それなら組合費もったいないから脱会したい。

人がゴミの様に消える

>>431
俺も消されました・・・

まだ存在していたの？この珍会社

来年２月６月大量リストラだってねｗ
公的文書と少額訴訟そんなに難しくないよ。お金もかからないしｗ

当社への入社ご希望のみなさまへ

ただいま当社の採用担当者は転職の準備中で忙しいです。
暇さえあれば、そちらに採用担当のあきはありませんか？
面接していただけませんか？と電話していますｗ。

lll

夕飯はまだかブー？？

お腹空いたブー！！

オレも腹減った

もう交通費しか無くて飯食えねぇ

「働くこと」についての相談、調査
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html

厚生労働行政への会社苦情
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

きょうも一人、消された・・・・

これからどーなるの？
来週からスタンバイ
嫌がらせとかあるの？

嫌がらせという名の予防接種があるとしたら
私はココでほぼ全種類を受けましたね

行きたくもない横浜に・・・（以下略

>>442
何人か居たはずなのに・・・・ひとり・・・またひとり・・・姿が消えていくんだ

「そして誰もいなくなった」　ただいま上演中

解雇するのにマニュアルと研修があって、それを実践した後
その実践した奴が解雇ｗ

チャンチャン♪

自分のことは自分で守るべし
私、現在、弁護士に相談中です

さて、明日の定例会で何人辞めているかが分かる訳だが。
そーいや、営業所側の希望退職はどれだけの人が来たんだろうか気になる。

おい、ヴァカOM！
どの面さげてコンプライアンス研修なんてするつもりだ！？
もうやめちまえよｗｗｗ
あんな通達出しといて笑わせるんじゃねぇｗｗｗ

明日、吹き出しそうだよｗｗｗ

明日のコンプライアンス研修で笑っちゃったら叱られますか？

あと、スタンバイ中にパワハラをされるのか所長に質問したら何と答えてくれますかね？

スタンバイになるようなザコがよく言う

俺らの賞与が下がるのもお前ら役立たずのスタンバイと
営業のクズどものせいだが、自覚無いのかよ

↑
契約期間はそれぞれだろ　禿げ

スタンバイだって人間だよ。

中途入社で入った奴は95%は自己責任だろう。

しかし新卒だけは違う。連中がほんと気の毒。

>>455
いやいや、そうとも限らねーって。
結局のところ、いい営業と所長と当たった人とそうでない
例えばパワハラ所長とかに当たった場合とかだと、天と地の差があるぜ。

要は、中途入社で入った奴でもその95%の半分は所長・営業の責任だ。
他には、採用の中には当て字で悪口を言うのを推奨する奴もいるな。
旧、京都の研修センター採用だったと思うが。
こういう環境で育てられたら、まともな技術社員になれないだろうに。

上がおかしい病気にかかってるのが、下の所長・営業に伝染してってその犠牲者になってるんだよ。
技術者は。
例えば、本社が一ヶ月で二千万円（グループとしてのCSIが払ってる金額の想定）の家賃で
やってたこと自体がおかしいと思わないと。

まぁ、社長を含む馬鹿執行役員どもは「じさつのための101の方法」でもプレイして、自殺でもしてくださいってことったｗ

>>448
弁護士まではいらんだろー基本的にここか
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html
バックにこれもつけて
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
くらいで解決だよ

所長も犠牲者

客先に無理やりアポとったくせに、訪問時間に遅刻して
そのくせ、えらそうに新卒を世話しろとか言い出して
断られたらチャージあげろとか偉そうに言い出して客カンカンｗ
そんなバカ所長のおかげで肩身せまいぜ。
マジ死んでほしいよorz

事業に失敗した会社の突然の倒産。全員解雇。新聞みてりゃ
こんな記事あるよね。
どこにでもある流れなんだから巻き込まれないように先手を打って。

ラディア(旧グッドウィル)の株価５００円台だね。





終りだろｗ

この会社の違法行為を法律で裁いてください。
偽装請負、多重派遣、社員寮と名の家賃の脱法、パワハラ、外国人の不要な
雇用（不法就労になっていないか）、息が臭い、デブ体質など等・・・

技術部長のコンプラ無視通達もあったけど、所長が営業マンのタイムカード偽造もあるらしいよ。
なんでも、36超えてる営業マンの打刻？？のタイムカードを砂ケシで消して、手書きに直して改ざんしてるらしいよ。
まだこんな違法行為をしてるとはね。
早く捕まればいいのに。

流石…ドラゴン！

この会社を辞めた者だけど、まだ再就職できなくて困っているよ。

>>464
次が見つかる前に辞めたんだから仕方ない
不景気なんだから会社を利用して適当に仕事しながら次を探せば良かった
ハロワ、リクナビエージェント、＠タイプとか使って

定例会にフリーライターが潜入取材ｗｗｗ

まじで？この会社の違法行為とバカさ加減とちっさい事を暴露して欲しい！ｗ

漏れ来春からこの会社に新卒で入社するんだが…
そんなにやばいのか？

地獄へようこそ

新卒という、人生で一回きりしか使えない貴重なカードを
ここでドブに捨ててしまうわけですね、分かります。

俺は今後どうすればいいんやだ?

内定辞退を勧めるよ。
まだ４ヶ月あるんだからさ。善は急げ。

>>469-472

　　　　　　　　　／ヽ　/ /⌒＼
　　　　　　 　／ ／ヽヽ|/⌒＼ii|＼
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>>468
このスレまで辿り着けたのなら頭から読んで自分で判断しろよ

来年の新卒とかではなく、今年の新卒でさえ………
派遣先で仕事してないんだぞ！！
てか新卒って、いつ切られるのかなぁ〜


X'masぐらいに切られたらウケるな☆

>>472
内定辞退か…
とりあえず３年くらい働いてみてそれから判断しようと思ってたんだけど…
先輩達に聞きたいんですが茄子0.9ってマジですか？

>>477
気の毒だが考えが甘いと言わざるを得ない。
今の社会の中で、３年くらい働いてみてなどとは言えないよ。

この会社に限って言えば、３年続いているかどうかは分からない。
ただでさえ大型解雇を行ってスタンバイを減らすとかやってて、教育が出来る場がない。
技術社員を客先に送り込んでなんぼの世界だからな。

茄子については、基本前期に対してのものだから初めはもらえないことは理解してる？
入るのは、後期(12月賞与）から。
で、新卒の場合は下手すれば茄子0.9入らない。
外勤先に配属されてる期間・営業所単位で左右されるので4〜9月の新卒の場合はスタンバイが
長いだろうから、一年目はよくて一ヶ月分（基本給のね）もらえるとしか計算しない方がいい。

それと、今年度入社の新卒や中途社員でも契約を切られることが多々発生している中、
来年度入社の新卒数は今年度より多い。
これが何を意味しているかというと、それだけ配属が難しいことを言っている。
営業所側からしたら、これが競争激化とかそんな感じで技術社員を煽ってるらしいが。

悪いことは言わん。
純粋に技術の仕事をしたいのなら、他へ行った方がいい。
この会社ではプランを持って行動出来ないよ。

来年新卒入れても雇ってもらえないのに、なんで雇うのか？
営業所待機で雑務やらされて、解雇されるのが目に見えているのに。
この会社にだけには入社しない方がいい。人生の無駄な時間を過ごす。
その前に存続さえ危ういのにｗ

営業が全体的にみっとむないのが残ってるね。
客先に行っても相手されないだろうな。

>>478
>>479
ありがとうございます。
入社しても仕事がないんですね…
ちょっと就活板逝ってみますorz

みっとめない営業って例えば誰？

みんな貧乏臭いんだよｗ
ラディア連中は解雇を命令して、自分の賞与は２ヶ月確保だってさ。
おまえら、なんで、そんなにおとなしくて虚弱なんだろうね。

ボーナス前に切られた。
退職理由は自己都合でと強要されたぞ。
「書けん」と採用担当に断固拒否したら所長お出まし。

所長曰く「転勤ができないのは会社としても〜」と言った感じで会社の意向に添えないのなら自己都合にすべきとの見解。
俺の言い分としては
・転勤不可と最初に伝えてる。
・出張は可だと伝えたが一度もちゃんと案件を持ってきたことが無い。
・「こんな話があるかも」といってくる割に話が進まず自分で確認すると「よくわからなくなった」と返答。
・一度としてちゃんともって来たことがないくせに「結構案件蹴ったじゃないですか」とほざく。
・「技術的にも〜」と面接の段階でわかりきってる事を持ち出して責任転嫁。

技術的に不安があったなら面接の段階で切るべきだし、異動の件も然り。
それ全部言ったら「本部に聞いてみるんで〜」とナヨナヨしやがって。
結果会社都合に。

新卒のキミらは今からでも辞退すべき。力ある技術社員を切ってる会社がどうやって新卒の面倒みるんだ？
死ぬぞ

その転勤が本当に意味あるものだったら納得できるけど
ここは完全に嫌がらせ目的の転勤だからなぁ

実家→本社
　家賃　０円
　往復　１時間

寮→派遣先
　寮費　６５０００円
　往復　３時間

トレードオフとか等価交換とかタイムイズマネーという言葉があるが
嫌がらせによって金も時間も損させられる

＞ボーナス前に切られた
ボーナスは４月〜９月までの労働に対する対価なんだから
切られるっていうんなら１ヶ月休職してから退職すればよかったのに

＞退職理由は自己都合でと強要された
離職票の「相違ありません」の欄にサインだけして持ってこいとか言われなかった？
それで勝手に離職理由＝一身上の都合って書き込む手口があるから

＞486
＞切られるっていうんなら１ヶ月休職してから退職すればよかったのに
俺半年たってないから有給消化がない。
有給ない俺と有給が一月以上残ってる技術社員が共にボーナス前同時期に切られてるんだがこれがまた不憫。

＞離職票の「相違ありません」の欄にサインだけして持ってこいとか言われなかった？
なんか会社フォーマットの退職願があったぞ。
そもそも会社都合は退職願が必要ないとか聞いたが書き損？

有給があろうとなかろうと関係ないよ
休職すれば給料は発生しないけど
一応、在籍してることになるからボーナスも貰えるはず

最大２ヶ月まで休職できるはずだから就業規則を調べてみな

>>484
その所長は、大阪のバカ所長の仕業だよね！
このバカ所長は、首を切ることに生き甲斐を感じているからねぇ！

>>484
会話を録音しておいた方がいいよ。

>>489
うん？
確か、噂では大阪のバカ所長は採用を通してから首を切るってことは聞いたことないぞ。
（所長から役員って話は聞いたことあるが。）
何も分かってない状態で、自ら相手の責任にしてと聞いたことがある。

時には「不潔だ」とかそういう差別的な発言をするとか、スタンバイ・営業部に渡す資料に
そういう発言を書いて辞めさせようとしたとかそういう話も聞くが。
必要以上に攻撃して自主退職にする理由は、己のストレス発散にしかならんから辞めればいいのにな。

良くも悪くも、他の人に行動に対する責任は全て自分で負う覚悟だけはあるんじゃないの？
ただ、こういう行動を起こしてる人に何人の技術社員が今後ついて行く気があるかは分からないが。
前カキコを見る限り、二月で開発センターが全滅だから、同場所のセンター長とかとの仲も悪いんじゃないの？

まぁ、あくまでも推測だが。

新宿も神田も全国で解雇やっているよ。
この会社で雇用されるのは迷惑。

別の会社だが、最近退職したものです。

自己都合退職なら、退職日の決定は従業員側にあります。
文句言ってくるようなら、配達証明と内容証明付きの質問書を会社（人事）に送ったらいかがか。
ちゃんと、文面以外での回答不可と、その回答書を持って当局に確認しにいきます。を織り交ぜてな。

おいらはそれで、OKもらいました。
ま、会社違うからどうなるかわからんが。

ミスった。

＞退職日の決定は従業員側にあります。

退職日の決定権は従業員側にあります。

「自己都合退職 退職日 決定権」でぐぐると色々でてくるよ。

会社の言うことを何の疑問も持たずにハイハイ言いながら押しつけてくるだけの所長ならいてもいなくても一緒だわね。
所長なんて営業に毛が生えたくらいのレベルだってことにも気付かずに営業の立場と所長の立場を使い分けているから滑稽でならない

ドロンしたい

「働くこと」についての相談、調査
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html

厚生労働行政への会社苦情
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

シーテックに合併されたほうが良くね。
シーテックの社長は信頼できる人だし。
どこかのアホ社長とは違うよね・・

ブーブーｗ

イベリコ豚爪社長！

>>498
グループごと消滅ってときにシーとなんて話しは無意味だろ。
真綿でクビを絞めるように株価が下がってる。

<a href="../test/read.cgi/haken/1225035555/501" target="_blank">>>501</a>

CSIの忘年会とか行く？
定例会ぐらいでしか会わん人と飲むのは苦痛だわ。

CSIだと全米人気ナンバー１の科学捜査ドラマになるぞ。

マイアミ・ラスベガス・ニューヨーク・好きなところに参加してきてくれ

ボーナス前に切られた。
退職理由は自己都合でと強要されたぞ。
「書けん」と採用担当に断固拒否したら所長お出まし。

所長曰く「転勤ができないのは会社としても〜」と言った感じで会社の意向に添えないのなら自己都合にすべきとの見解。
俺の言い分としては
・転勤不可と最初に伝えてる。
・出張は可だと伝えたが一度もちゃんと案件を持ってきたことが無い。
・「こんな話があるかも」といってくる割に話が進まず自分で確認すると「よくわからなくなった」と返答。
・一度としてちゃんともって来たことがないくせに「結構案件蹴ったじゃないですか」とほざく。
・「技術的にも〜」と面接の段階でわかりきってる事を持ち出して責任転嫁。

技術的に不安があったなら面接の段階で切るべきだし、異動の件も然り。
それ全部言ったら「本部に聞いてみるんで〜」とナヨナヨしやがって。
結果会社都合に。

新卒のキミらは今からでも辞退すべき。力ある技術社員を切ってる会社がどうやって新卒の面倒みるんだ？
死ぬぞ

私は今年平成20年入社の新入社員です。

今日でスタンバイ172日目です。
ある所長にスタンバイばかりやってても、次の新入社員が入ってくると
抜かれるし、スキルもつかない上に時間ばっかり経って行って時間の無駄
だし、それなら早く会社を辞めて自分の合う職業のところに行くほうが
会社にとっても人件費の負担にならないし、スタンバイは業務してなくって
給料を貰っているんだからその場からとっとと消えろ見たいに言われたよ。

前の定例会の時で、勤務が終わりだったんで、それから会社に行ってないけど
再就職もまだ見つかる気配はないし、なんちゃってグッドウィルに明るい未来
なんか0％見えないし、このままだったらJRにひき殺されて死ぬ方がましだよ。

少なくとも12月9日にはJRで飛び込み自殺をするから、楽しみにしてろ。
電車に遅延が出るばかりじゃなく、会社の情報も一緒に漏洩させてやろうじゃ
ないかぁ！！　ハッハッハッ


覚えてろよ！！　大阪の所長！！

>>506
毒キノコ食って死ね

>>503
うちの営業所では12月に定例会ないから忘年会ないって話だよ
まああっても行かないけどｗ

　　　　　　　　　／ヽ　/ /⌒＼
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>>508
12月に会社もないから






ってオチｗ

１２月までの資金は確保できているらしいが、来年からの資金繰りは目処立ってないみたいよ。

>>511
嘘つくな

どっからの情報だよ

来年の6月までは銀行から返済待ってもらえるらしいね
その後はしらんが

資金を少なくしてもダメかもね。
１２月でまた大量に戻ってくるし、２月と６月で大量解雇のシナリオあるし。
バカ面した自分も解雇予定の営業とラディアの人事がリストラ名簿作っているよ。

いったん会社たたんで、グダグダうるさいダニを殺してからまた再建するって方法もありだな

>>505-506
よくよく読んでみたんだが、スタンバイのくせに
会社都合退職にしろだとかボーナスよこせだとか言ってるわけだな

確かに、ココはまぎれもなく社会の最底辺だ
キンブ・オブ・ブラック企業に間違いない
でも、転勤を拒否してるってことは、少なくとも

　行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられ
　社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
　そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
　アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず

　極めつけが
　「派遣先が夏期休暇のときは、その分だけ来年の有給休暇を減らす」
　との突然の通達

というほどの扱いは受けてないんだろ
それで文句を言うのは１０年早い

技術的にも〜っていう話が出てるが、172日もスタンバイしてたんなら、当然
・ソフトウェア開発技術者
・Sun認定Javaプログラマ
・オラクルシルバー
・Cisco CCNA
・TOEIC スコア600以上
このうち最低１つや２つは取得してんだろうな？

その上で、営業が能力不足で仕事を取ってこないって言ってんだろうな？
何にも努力せずに文句を言ってるんなら

社会を舐めんな

ラディア(旧グッドウィル)株価４００円台が見えてきたぞｗｗｗ

>>517
お前、鏡に向かって何行ってるんだ？

>>505
>>516
スタンバイだとしても、今期のボーナス対象は4月〜9月のもの。
その間スタンバイじゃなければ、もらう権利はある。
退職理由もそれ自体は会社都合のはず。
転勤がどうのこうのは、会社自体のいやがらせでしょ？
評価がどうのこうのより、所長個人の好みとかなんじゃねぇの？

505の最後の一文は、個人的に突っ込みたくなるw

>>506
>>517
それ、ちょっと高杉
・基本情報技術者
・Sun認定Javaアソシエイツ
・オラクルブロンズ(SQL,DBA)
・Cisco CCNP
・Lpic Lv1
このぐらいでいいんじゃねぇの？

少なからず新卒からしたら、このぐらいが妥当だと思うが。
ただ、Javaアソシエイツは使えないか。
（受験料も30,000に上がるらしいからなw）

何はともあれ、仕事が選べない現状なのは我慢するしかない。
再就職ガンガレ。
大阪の所長が何をしてるのかは分からないが、その所長周辺の噂というのは気になる。

スタンバイのクズども

どのツラ下げて金せびるつもりだ？
社会にも技術社員にも寄生してる分際で。

大阪は赤字の常連。
京都を併合して赤字を埋めようとしたんだろ。

>>521
スタンバイの時に金貰えのがこの会社の唯一のメリットだろ
普段の給料から十分搾取されてるよ

スタンバイが３００人近いんだっけ？こんな人数をただ机に座らせて教科書読ませておくのはもったいない。
もっと有意義に使えばいいのにな。
農業やらせるとかｗｗｗ

もっとスタンバイ増えて会社の経営を圧迫してくれ。
そして、大阪所長、お前自身が辞めれば、お前の背負ってる問題がすべて
解放されるんだぞ。
スタンバイがどんなに増えても、自分には関係無くなるんだ。
だから、今度はお前が辞めろ。

ドラゴ〜ン
今までありがとう！

スタンバイ中に、ガム食えないのが、なかなか苦痛だったよ(^-^)

何だか、大阪所長恨まれまくりだな。
他の営業所（新宿・横浜）もあるにはあるけど、最近に限っては大阪ばかりだな。

まったく、どんな恨まれる事したんだよ。

新宿と横浜の所長はどんな感じなの？

　 　 ┌──────┐
　 　 │　　 1.2ヶ月　　│
　 　 └──┬┬──┘
　　　ﾍ⌒ヽﾌ｜│
　　 （　・ω・）| │
　　　ﾉ　　　う| │

スタンバイ以上に
新規契約を取れない営業が糞
名刺を偽造、客先訪問してことにしてサボり or 転職活動
との噂も・・・

>>516
お前、マヒしてるぞ

スタンバイの皆様
いつまでも配属せずに、会社をつぶすために貢献して下さい。

>>512
嘘じゃない、営業所長から聞いた話だ。ま、１１月に聞いた話だけど。
チャールズ（チャーリー？）さんが、今年の資金は出してくれたようだ。

中途で入ったスタンバイ連中は責められもしよう。
経験のある連中だからな。自己責任の割合が多い。

でも新卒連中に罪は全く無い。
新卒連中をいつまでもスタンバイさせているのは、
技術も含めて全社員の責任だよ。
これだけは分かってあげて欲しい。頼む。

配属できない新人を大量に入れている屑どもがいるからな。
あいつらは、本当にくさったごみだ。生きている価値もない。
新卒なんて教育する気もないのに取るなんて！　担当者の名前を晒せよ！

全く罪は無いってことは無い
4月から今までスタンバイしてんなら最低でも
・基本情報技術者
・Sun認定Javaアソシエイツ
・オラクルブロンズ
・Cisco CCNA
・TOEIC スコア470以上
このうち２つは取れるだろ

営業が仕事を獲って来ないのが問題なんじゃないの？
以前なら契約が切れる前に次の外勤先が決まっていたけど
今はそうでは無いらしい。

まぁ経験のある中途は、営業が仕事を持って来れば稼ぐよ
スキルがあって待機してる人も多い

未経験中途で入った人も多数いるが半年研修を受けて
外勤先が見つからずスタンバイ状態、何で採用したのかね？

新卒切ったってほとんどの技術者は知らない、
知ってしまった俺はこの会社の将来を悲観し転職活動中

やはり新卒を半年以上放置した上
自己都合として解雇は酷すぎるんじゃないのかなぁ
彼らはバカなんだろうが、社会経験がないし、そんもんだろう誰だって
自己都合にするとボーナス貰えないし失業保険は3ヵ月後だが
会社都合ならそうじゃないって、それは誰が教えてくれるんだろうか

大卒とってるパチ屋なんてもっとひどいぞ

横浜と新宿！？

浜は技術出身で藤沢かどっかにいた爪のお気に入りで、ただの無能なやつ。

宿のやつは、言わずと知れたマイワールドなやつよ。自分の自慢話ばかりで、困った商談は逃げてばかりだし、育成能力はゼロ！
やつのとこに行くと辞めるか、ワールドにあわせるイエスまんのみ。そのくせありえねえ給与もらってるらしいよ。ねっ ドラゴン！

死ねばいいのに。

＞540
実力評価では無いのですね？
出来る人は他に行くのですね？

＞新卒切ったってほとんどの技術者は知らない
これマジ？？？
俺の周りでは今のところ聞いたことが無いのだが、

自己都合ならまだしも、退職勧告とかで追い出してたとしたらマジで最悪だ。。orz

で、また来年数を減らすとはいえ、新卒を入れるんだろ。完全に狂ってる。

勧告じゃなくて、退職勧奨ね　会社が退職してくれませんかと頼むやつ。
でもうちじゃー実体は、かけっておめーくそだよって
密室で幹部でかこんで、圧力かけて自己都合退職願いを書くように追い込むわけ
かいたらいっちょあがりーってゲタゲタ笑いながら酒杯！
会社の雇用責任を放棄する「錯誤」って極悪企業の常套手法ね。
退職願いはかくなよー。会社都合にしますからっていわれても
かくなよー。やめるときは、転職先を決めてからか、
こっちからたたきつけた後、ハローに無理矢理転勤を強要されましたって
泣けば会社都合にするさー。

みんなでこの糞会社を八方塞がりにして、追い込んでくれない？
寮費の脱税とか、脱法行為蔓延しているじゃない。
新卒はこの会社に入るな！奴ら糞ラディアの連中は技術部の事を
鵜飼いの鵜とか言ってんだぜ。

新卒待機のヤツラと話をすれば、なんでこんなバカを擁護せないかんのかと考えが変わる

>>544
寮費の脱税は、必ずしも悪いことばかりではないよ。
今年の4〜9月の間働き過ぎで、厚生年金が上がってる人にとってはかなりの恩恵になる。
見直しが入るはずなので。

八方塞がりに対しては、方法を考えないといかん。
彼らはスタンバイを見せしめにして押さえてるから、上層部だけが痛い目を見る方法を考える必要がある。

>>545
まぁ、その発言は全ては否定しない。
それでも、自分が新卒だった時を思い浮かべてみて、大人として見守ってもらえませんか？
最後に擁護すると、スタンバイとして居続けることになったため、その間にやつれたのかもしれん。
（パワハラとかの犠牲者）

少なからず、正確な教え方を受けた人じゃないことは理解した方がいいと思う。

>>546
>寮費の脱税は、必ずしも悪いことばかりではない？
バカか？
どうするこの人・・だれかこいつを逮捕して

>>544
脱税ではなくて節税。

>>543
勧奨 なんてもんじゃないよ 勧告 が行われているのが現実

自慢話する所長さんって、どんな自慢話をするの？

>>546
一緒にすんなよ池沼

プロパにも新人がいるが、うちの新人とは雲泥の差だぞ
ウチの新人は顔表情からして池沼のノータリン
なんでこんな糞どもの２００日近い内勤代を払う必要があるんだよ

スタンバイバイw

>>545
新卒だったら、きちんとした新入社員教育をしてやれよwwww
この会社には無理な話だがな。

学生の延長線上にいる新卒くんを貴重な戦力に育て上げるのが普通の会社だ

>>547
何か勘違いしてないか？
要は、住宅手当が課税対象内から対象外になっただけの話だと思うが。
だから、寮費もそうなっただけだと思うんだが。

それで、総所得が減るから厚生年金の見直しが入る。
よって手取金額が増える。
これで合ってると思うんだが。
悪いがこれ以上はよく分からん。
脱税だと言ってる部分がどこかと、これに対するデメリットがあれば
知りたいので教えて欲しい。

ただ、逮捕がどうのこうのって君に言われるのかが分からん。

>>551
やぁ、午後一じゃなく夜一のカキコか。
とりあえずは池沼って人は知らん。

プロパの新人との差は、環境の差だろ。
大企業じゃない数十人の家庭的な企業にも負けてるぜ、CSIの教育は。
結局は将来を考えてなく、目先の金にくらんで人を使うからこうなるんだよ。
（人を人としてでなく、原価でしか見てないから客先との長いつきあいも出来ない）

ただ言えることは、新卒は犠牲者であることに変わりはない。
で、その新卒を育てられなかったのは所長の采配に問題があるんだろう。
スタンバイを何人も抱え込んでるなら、その中で協力し合えば
少しは知識がつくだろうに、上から押さえつけるようなこととか
やれば、人間関係も狂うだろ。

そして、自分が苦しいのに人が楽そうにしてたら
「おまえも苦しめ」
と言わんばかりの教育だろ。
漏れは絶対にそれは間違っていると声を大にして言ってやるよ。

ここはＣＳＩなんだよ！いいかげん理解しろバカヤロー

今日、ふと思った。
新卒が配属できないのは、
俺達ベテランがいつまでも、外勤先に居座ってるからではないのかと。。

思えば、この会社はそもそもいい年して長居する会社ではない。
技術を身に付けたベテランは、自分の為にも後進の為にも
外勤先を後進に譲って
とっとと転職をするべきなのかもしれないな。。

年寄りを辞めさせるならまだ分かる。

しかし採用しておいた新卒を、配属できないからといって退職に追い込むのは信じられん。
人を育てるという意識が希薄なんだよな。
恥を知れ！

＜ラ○○○＞○人規模の削減計画で退職強要？　労組が訴え
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081203-00000150-mai-soci

一つ尋ねたいんだけど
今までは新卒の希望や適材適所やキャリアアップなど一切無視で

行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせて
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きした挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込んで
アルバイトにも出来るような評価作業をさせる

というやり方で薄利多売ながらうまくいってたと思うんだけど
今年はそれすらも出来なくなったの？

おまえの粘着ぶりにはウンザリ

中途で入ったスタンバイ連中は責められもしよう。
経験のある連中だからな。自己責任の割合が多い。

でも新卒連中に罪は全く無い。
新卒連中をいつまでもスタンバイさせているのは、
技術も含めて全社員の責任だよ。
これだけは分かってあげて欲しい。頼む。

この会社の営業所とか定例会とか、自分の座る椅子さえない待遇、
しかも外勤先が無いと即効解雇。
普通の企業じゃ考えられない待遇だって事自覚ないの？おまえらｗ
手配師の詐欺じみた勧誘や、違法行為の目に遭って浮浪者になりたく
ないのなら、普通の会社に就職しろよｗ

>>557
派遣で身に付けた下流工程の技術なんて派遣の世界しか通用しない。
1人月の仕事はアホでもできる。

>>562
正解

>>563
本当にあなたは会社に必要とされない使えない人だったのですね。
この低レベルの会社でその待遇だとどこいってもNGです。
サラリーマンには向いてないよ。

いすず自動車うぜー

新卒スンタンバイのままクビは余程のバカ限定だよ
存在そのものが罪だよ

>>564
俺ここの社員じゃねーよｗ
解雇だらけの会社なんだろ？早く普通の会社に就職しなｗ

>>562
＞新卒連中をいつまでもスタンバイさせているのは、
＞技術も含めて全社員の責任だよ。

責任とるのは経営者だろうが！
社員に責任押し付けんなアホがっ！

>>567
＞この会社の営業所とか定例会とか、自分の座る椅子さえない待遇、
＞しかも外勤先が無いと即効解雇。

どんだけ〜ｗｗｗ　どんだけ〜ｗｗｗ

＞俺ここの社員じゃねーよｗ
アホだｗｗｗｗ　アホだよｗｗｗｗｗｗｗ

名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/12/04(木) 19:05:51 ID:z4sEbiQA0
>>567
＞この会社の営業所とか定例会とか、自分の座る椅子さえない待遇、
＞しかも外勤先が無いと即効解雇。

どんだけ〜ｗｗｗ　どんだけ〜ｗｗｗ

＞俺ここの社員じゃねーよｗ
アホだｗｗｗｗ　アホだよｗｗｗｗｗｗｗ

↑
バカ丸出しｗｗｗ　
派遣ユニオンってバカにされ続けているから、
同情してやってんだよ？
おまえらの解雇で株下がったけどなｗ

誰とは言わないが、技術者みなさんの協力なしには配属者数を増やすことはできません！という所長がいるが、虫がよすぎ。

散々パワハラしといて馬鹿じゃないの？
あんたが性格と態度を改めれば、よし所長の為に協力しよう！と思えるが、その薄汚い曲がった根性してちゃ誰も助けてはくれません。よく恥ずかしくないね？

570はいつも市況に来てはみんなに馬鹿にされていますw携帯との自演もばれていますw株の知識0で最近は相手にもされてません
首にされて暇なので毎日張り付いてます

572はいつも市況に来てはみんなに馬鹿にされていますw携帯との自演もばれていますw株の知識0で最近は相手にもされてません
首にされて暇なので毎日張り付いてます

そーいやさぁ、ボーナスの明細って出た？
一回延期があったみたいだけど、流石に次はないよね。

前回が前年度と比べて約一割減
もし、よくなってるとしたら間をとって五分ぐらいは上がるんだろうか。

まぁ、労働組合費分は返して欲しいよなｗ

使いすての派遣会社の為に新人枠を交渉する訳がない
事前に客に根回しせず売上の為だけに大量に新人雇う会社が悪い

↑根回しがない時点で、売上は無いと思うんだけど(笑)

>>536

生活していくだけで、やっと・・・。
資格まで手が回らんです。試験代払ったら、飯くえん・・・

>>566
>新卒スンタンバイのままクビは余程のバカ限定
お前が馬鹿

スタンバイはＯＥＭの責任新卒に責任はない

特にはげのＯＥＭの責任

スタンバイどうのこうのよりも

一兆必達のことを考えろ。

あと、韓国人にハングリー精神をもとめてはいけない。

俺、手取り13万なんだけどみんなどんなもんなん？

32歳独身。

ひどいと思う

>>579
吉牛でバイトしろ
よっぽどましだ

>>577
何甘えたこと言ってんの？スタンバイしてたら勉強する時間はたっぷりあるだろうが！！
試験代なんて受験料の半額だし資格手当ですぐ取り戻せるじゃねーかよ。そんな根性なら
早く辞めちまえ！！

噂じゃ、大阪所長は、陰湿な退職勧奨をしてたみたいだな！
京都営業所と合併し、大量の不当解雇をして、
やっと見せかけの黒字にしただけの悪運の強い所長だ。
まるで振り込め詐欺師と一緒だなぁ！
悔しかったら、何か答えてみろよぉ！！

ベンダ系の試験って受験料高いでしょ。
一科目15000円くらいで、2〜7科目受からないとダメで。
テキストも糞高いしねー。
基本情報、ソフ開、高度情報だと受験料5100円だけど。

噂で掲示板上で特定個人を詐欺師呼ばわりしてる思想犯が暴れてるときいてかけつけました

君達はしらないだろうが、公安は君達の名簿つくってんだよｗ

ばーーーーーーーか

思想に偏りがあるとして生涯いろいろと手厚くチェックされるＶＩＰ達ｗｗｗｗｗｗ

>>585 588
すごいパワハラ発言ですねｗ
いろいろ意見を言う奴を止めようとしているみたいだけど、
この会社にいる限り、自分の会社倒産寸前とか、営業臭いとか、
所長も内勤も後３年で消える宣告受けているとか、
いろいろ言うに決まってんじゃんｗ

この会社って人材育成する気ないのに、なんで新卒なんか受け入れ店の？

スタンバイ中の社員には営業所のPCの使用を禁ずとか、
ドラゴンルールだと私用のPCの持込禁止とか本をよんで業務中に勉強するなとか
人材育てるき気いんなら新卒なんかいれんなや。

スタンバイ中に必要なスキル叩き込めばいいだろが、そんなこともせずにスタンバイ
を大量生産して流石ですドラゴン様。

全国で今何人くらいスタンバイしてるの？

>>591
はっきりとは分からないが、多分100〜150名程度だろう。
そして今年中に長期スタンバイ者を０にするらしい。

ドラゴンて、人のこと？
何県の人？

究極の選択

A．内定を取り消される

B．内定を取り消されなかったものの、いざ入社してみると
　　行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられ
　　社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
　　そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
　　アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず
　　極めつけが
　　「派遣先が夏期休暇のときは、その分だけ来年の有給休暇を減らす」
　　との突然の通達

さあ、どっち？

592

そうなんですか。

スタンバイに新卒がいた場合は、今年いっぱいで解雇なんですね。

>>588
板違いだ
ＶＩＰ板じゃねーよ
お前が知らな過ぎ

解雇ではない

営業社員を教育し、技術営業を強化し、スタンバイ社員をどんどん売り込み

一兆必達精神の元ガンガンいくぞ。

５８２のような暗い人間は降格


ＥＭは仕事しろ。

特にはげのＥＭは仕事しろ。

働きもせず、スタンバイしていて貰った金で食うメシは旨いか？

一兆必達精神とか未だ思ってる？
解雇しまくって、今度は自分かもとか思っている社員の
やる気でも出させようとしてんだろ。
赤字になる度にアフォな通達出すな　ボケが
これからも赤字は続くよ３年くらいはね。
それまでに借金返せるとは思えない。

>>598
いやさ、うちの会社は数年前に客をきったんだぜ
営業が案件の見込みを立ててないのに、新人を大量に採用したんだぜ
中途が辞めていく穴埋めにね
やってる事でたらめすぎ

倒産の通達をちゃんと出してもらえるか心配。
通達より早く外勤先の人に知らされるとかは止めてくれ。

職を見つけにいかないか？
スタンバイ・ミーw

>>579

俺は手取り11万だった。

ドラゴン＝龍

レームダックがフェニックスとはとんだお笑い草だわ

>>604
Center Field？

>>598
うまい

アフォな通達の詳細うぴ頼む。

どっちでも構わない

何とか成るぜ！

>>598
スタンバイしながら電話番、給与支給明細＆Phoenix通信の封筒入れと
切手貼り事務仕事をして働いていますが、何か？

もうちょっと社会人として職務の経験があるやつを部長にしろよ

もうちょっと社会人として職務の経験があるやつを部長にしろよ

もうちょっと社会人として職務の経験があるやつを営業所長にしろよ

あまりにも未熟すぎ

そーいや、昨日のストップ高って何か嫌な予感の始まりか？
誰かがこんな会社をTOBで買おうとしてんのかな。

>>593
新○じゃねぇの？

>>602
おー、一緒に探しに行くかｗ
もちろん、ここを経由しないで転職または再就職ってことだよな。

>>610
ってことは新卒かぁ。
噂では、技術社員の単価や社員評価リストまで全部見せてる営業所もあるみたいだな。
本当の意味でのコンプライアンス遵守のため、おかしな点があれば通報すれば喜ぶと思うぜ。

叩けば埃と異臭がする会社ですね。
来年２月、３月大量解雇のおまえら、今から証拠収集しておけ
レコーダー、カメラ、書類、法律に詳しくなくても役に立つから
捨てるなよ。どんな細かい事でもｗ

>>613

了解・・・
証拠とっておきま〜す

入社の詐欺まがいの勧誘、パワハラ、人間扱いされない待遇、
解雇した側に手当てが支給
入社時の書類（雇用保険（再就職手当の不正は無いか、寮関連）
偽装請負、多重派遣、
大量解雇でも新規募集
いろいろあるなｗｗｗ

http://pput.net/restructure1.html

退職 勧奨も穏やかな話し合いで終わればいいのですが、
ひどい会社になると「退職勧奨」どころか無理やりどうにか
して辞めさせようとする会社もあります。

退職勧奨があったらこの会社の場合、辞めるチャンスだと思うのだがな。

>>616

ＣＳＩのことじゃん

>>617
希望退職との間違いじゃねぇか？
退職推奨なんざ、会社（営業所）からしたらスタンバイに対してはいつでもそうしたいと思ってるかと。
されて嬉しいとしたら、客先がパワハラで契約期間がずっと続く状態にさせられている技術者ぐらいじゃねぇか？

もちろんそういう対象は、売上貢献のため技術者のことを考えずにずっと続けされられるわけだが。

なんで潰れそうな会社に、まだいるの？
会社を立て直したいっていう愛社精神?

スタンバイどもは月曜に備えて資格の勉強なりしてるのかな？
グータラしてるのかな？

意外と転職を考えてる人の方が、資格勉強を熱心にやってたりしてなｗ

新卒でクビになった者です。実家から追い出されました。アイリン地区の日雇い労働者が寝泊まりする安宿に暮らしてます。一泊800円です。
正直しんどい。
なんでこんなことになってしまったの？

あいりん地区ってことは、大阪なのか。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/あいりん地区

新卒だとしたら、実家が大阪じゃない可能性もありか。
本当にひどい話だよな。
勝手な営業所都合でクビにすると言うことが、如何に罪深いかがよく分かるコメントだな。

某茄子、一時報告よりも下がってたな。
だいたいの予想はしてたけど・・
これじゃ、信用もなくなるわけだ。

ますます、営業と技術者の待遇の差を感じざるを得なくなった。
（営業は希望退職で一ヶ月分の金は至急されるわけだものな）

＞一時報告よりも下がってた
マジで？
組合バカじゃねぇの？？
交渉する意味ねーじゃん。交渉しなけりゃよかったのにｗｗｗ

http://d.hatena.ne.jp/high_neet/20081202/1228351907

こいつCSIじゃね？

>>626

交渉以前の問題のような気がするけど・・・。

御用組合だもん。

逆転の発想だよ

行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられ
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず
何のスキルも身に付かないままダラダラ過ごすよりは

キッパリと希望退職して次の職を探したほうが効率的じゃないか

おまえは黙ってろｗ

630よ決めたのはあんただろ！人のせいにするのは良くない。

>>627
そうだな、「2chで同志達の活発な意見交換の場を覗き見る」といってるからな。見てるか？
ttp://d.hatena.ne.jp/high_neet/20081203/1228351907

>>626
組合のブログには公開されてた。
TL経由では未だ来てないので、メールにあったIDとＰａｓｓで入ってみれば案の定これだ。

原因は少々の営業所の粉飾決算にあるらしいぞ。
このタイミングにふざけるなと同時に、策略であるんじゃないかと言う疑いの目さえ見える。

>>629
そろそろやめにしような、そのテンプレート
前公開されてた給与明細書画像、ここの前会社の一つだから説得力ないよ。

>>627
>>632
下手すれば、管理社員が見てる中でさらし者にするのはやめてやれよ。
根が正直な物は、いろいろと目をつけられて嫌だねぇ。
漏れはそういう人自体は好感持てるが、この会社では嘘の防壁に自分を囲まないと生活できないしなｗ

で、何ヶ月分なのさ？

今どう

>>634

人によって違うと思うので、出てからのお楽しみ

>>634
あくまでも一人あたり平均額が分かるだけ。
社員であれば、組合のブログまで見に行けばいい。
そのぐらいはしないと、技術者失格だぜ。

確か、CSI社員全員の基本給にその倍率をかけて、営業所単位に分け割り振る感じかと。
もしないと思うが、リーダーなど、基本給の高い人が多く取れば実質の平均ヶ月は下がる。
漏れ自体はほとんど期待していないが、明らかにおかしいと思う場合は上の人を疑った方がいいぜ。
代償として、下の人たちがどんどん辞め続け結局のつけは上に来るからさ。
もしかしたら上の人も最後だと思って、やりたい放題やって自分中心でやる人もいるかもしれませんがねｗ

いろいろな意味での死活のボーナス戦。
これにより、将来のCSIが決まる・・かもしれない。

ははぁ、そういう仕組みだったのか。
道理で前回のボーナス、何度も自分の基本給と倍率掛け合わして計算したのに
それより遥かに安い金額しか振り込まれていなかったわけか。

さぁ、ゴーストシップでも見ようかね(^^)

所長に気に入られることってあるの？

組合の発表している平均値はあくまでも全国平均。
実際の支給されている値は営業所ごとの補正が入ってる。
最大で0.5カ月くらい±があるはずだぞ。

儲かってる営業所は平均以上、儲かってない営業所は平均以下になる。
これはだいぶ前から同じ考え方だ
平均より安かったって奴がどこの営業所か知らないが、
大幅に誤差があったのならかなり儲かってないんだと思う。

ちなみに、冬季賞与の金額はリストララッシュがある前に既に決まってる。

もうかってる営業所に移動なんて可能ですかね。
もちろん外勤先を持って。

あんなウンコ営業所＆所長と運命を共にするのはまっぴらご免です。

>>642
外勤先持ってってのは難しいな、恐らく。よっぽどの事情がないと。

ウンコ営業所&ウンコ所長におさらばしたいのはよくわかる。
が、移動した先の営業所がいいか悪いかはわからんからな。
それの良しあし以前に、合う合わないだってあるだろうし。

関東近辺の状況を漏れなりに分析したものを貼っとく。関東かどうかはわからんが。

新宿
　独裁型。意思決定が早く、いい結果が出るときは非常にいい調子になる。
　が、独裁型ゆえ独創性がない。技術部も事務型管理職が多い。
神田
　最近所長が変わった。保守的な所長から革新的で損切りの早い所長になり
　営業所の雰囲気はかなり変わっている。これは合う合わないがありそう。
　関東一のスタンバイを抱えていたので、リストラで雰囲気が悪くなってなければいいが。
横浜
　唯一のまともな開発センターである横浜センターを持ってることもあり、
　どちらかというと技術屋志向の強い営業所。
　所長は保守的でギャンブルを嫌う堅実派。これも好き嫌いがありそう。
つくば
　とにかく儲かってない。営業所スタッフが少なすぎて営業リソースが不足気味。
　儲かってる営業所に行きたいならこの営業所は選択しない方がいい。

>>643
補足しよう

厚木
　今年の新卒を全て配属してしまったらしい、CSIとしては神業をやってのけた優良な？営業所。
　場所がら工場が多く、組み込み系の顧客が多いようだ。
　所長は特にやり手というわけではないが堅実派で、大口顧客を持っているため配属率が高いと思われる。

あなた何者？ｗｗｗ

堅実派(笑)

２月、６月の解雇予定者へ
退職金は退職祝い金と思えｗ
それ以外にこの珍獣みたいな企業は潰して欲しい。
　　１：ドラゴン窓拭きとシュレッターの紙くずが好き
　　２：解雇予定者に雑務をやらせて自分は解雇者一人で報奨金ゲット
　　３：日報報告のＰＣは順序よく並んで次の人が観察ｗ
　　４：バカだから技術者と話し合わない
　　５：トップのトン爪はＤＢはアクセスのみと思っているｗ

この会社に意味ある？

>>375は、かなりの情報通

入社を考えているんですが、たびたび出てくる
行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられ〜
ってどこまで実話なんですか？

ドラゴンって、自分に酔いしれてるんですか？

>>649
入ってから質問しようぜ、まず入れないからｗ

>>649
このスレ見て入社を考えているところがすごいな。
いろんな意味で。

>>650
ドラゴンはバカだからお掃除好きなんだよｗ

この会社のトン爪は元クリスタル時代に一時期成績がよかっただけで
何年もトップに居座っている。
技術部長もおバカなのにリーダーやりたい、ＧＬやりたい、ＯＭやりたい
の自己申告で部長になっただけｗ
内部統制もとれていない会社なのに入社してバカを見る気か。

>>647
解雇させるなら、解雇手当をもらって一ヶ月転職活動させてほしいよなー。
（それでも足りんが）
全く持って、技術社員には責任を持って接しない上層部が嫌になる。

>>649
以下、実話
まず新卒は、全国どこへ行かされるか分からない。
そして、その場で仕事がなければまた別の営業所へ送られる。
この地点で、「行きたくもない」と言うのは想像つくんじゃないか？

どの企業へ行くとか言う保証関係なしに送られるから、辞めといた方がいいぞ。

>>653
爪は実績別にして一応会社のことは考えてるぞ。
グループの体制・風習からして社長でさえただの駒でしかないから仕方ない部分はある。
俺は嫌いではないが好きでもない。

一応本人の名誉のために言っておくが、技術部長は誰一人として自分からやり
たいと言ってあがったやつはいないぞ。
ああ見えていろんな汚れ役をやらされている。
一般的な会社と比べてだと微妙だが、ウチの会社の中ではかなり"頑張ってる"人たちだ。
今の部長が気に食わないのなら、君の言うように君も自己申告で部長になればいい。

>>654
新人がどこに行くかわからないのは事実だな。
まぁどこの会社も似たようなもんだが、うちの場合は特にその傾向強いわ。
ここ最近の不況で状況が変わってきたのでそうでない部分もあるが
大手は"いい悪い"の議論は別として非常に大事に新卒を育てるので
(半年間研修缶詰で、最初の年は実績を一切問わない等)
何から何までお世話してほしいという人には少なくとも向かない。
限られた環境で何ができるか、ってことが見についている人でないと
技術つける以前に仕事として成り立たない。

>>655
根本的にに、この会社は一般企業じゃない。
トン爪のやり方、経営背金問えないのか。
新人と韓国人大量採用での赤字
バカ過ぎるインフラ、技術者を大量解雇し続けた責任を自分でもとるべき。

技術部長という名の役職に、自分もなれると思ったら大間違い。
諸全社長にもなれないし、ゴミ広いで解雇

自分に言いたい事は、この会社は一般企業とは程遠い。

良かった〜春に辞めて。この不景気に転職活動なんて最悪だよ。

>>655
すまんが突っ込ませてもらう。

＞爪は実績別にして一応会社のことは考えてるぞ。
何を持ってそう思う？
会社＝利益を上げる企業という観点なら、考えてるんだろうが。
656が言ってる新人・中国人・韓国人による経営圧迫は明らかに会社の責任。
それをクビにしてるわけだから、責任は取るべき。

＞まぁどこの会社も似たようなもん
これは、派遣会社のみのことで言ってるか？
一般企業だと、研修で送られることはあっても・・一年ぐらいで戻ってこれるだろ。

ただ、ここは新卒から三ヶ月実家を離れ、またそれから所属営業所が変わって・・またとエンドレスになぜか
実家に返れないような仕組みになってるだろ。
リーダークラスでもそういう人がいるから、これは意図的にやってるとしか思えないが。
少なくとも、三ヶ月単位で引越しとか将来の予定が立てれない企業は一般企業とは思えん。
これが一年単位で前もって伝えられているなら、公務員でもある「転勤」で許されるとは思うがな。

他は同意。

>>656
一般企業かそうでないか　と問われたらそうだと思うよ。
が、うちの会社にいる人が想像しているほど大手がまともなわけではないし
うちがへんなわけでもないです。

>>658
理由については書いたろ。社長でさえ駒に過ぎんと。
別に彼に責任取らせるのは簡単だが、結局首がすげ変わるだけ。
今やめさせたら、恐らく親会社からイエスマン型の社長がくる。
そしたらCSIは単なる傀儡政権になるぞ。

今の政治と同じだ。自民党が胡散臭いからと言って民主党に政権交代させたら
ろくなことにならないってこと。今に満足はしていないし責任もあると思う。
が、首をすげ変えたところで前より悲惨な結果が待ってる。

>一般企業だと、研修で送られることはあっても
>・・一年ぐらいで戻ってこれるだろ。
事前予告があるかないかに差はあるが、そう簡単にいかないよ。
世の中の商売、特にIT系は首都圏に仕事が集中しているのは事実だし、
より仕事量を求めようと思うと関東圏に人材を集中せざるを得ない。
仕事がないところにはどうしても戻せんからな。
大手企業だって数十年希望の勤務地に戻さないことだってざらにある。

事前通告くらいはしたほうがいい(転勤があり、希望の勤務地に沿えないことが多い等)
とおもうが、完全とは言えないにしろ転勤の希望は最初に聞かれているはず。
最初から守る気がないのなら希望を聞く意味はないと思うが
転勤可で回答している人の方が多かったと思うぞ。
　「希望の勤務地で働けないのはただの拷問」
と本当に思っているとしたらちょっと仕事を甘く見ていないか？
まぁ確かに転勤ぶんぶんさせるにしても条件が悪すぎるし、
転勤については扱いがひどいと思うけどな。
使う人が少ないという理由(言い訳ともいう)で帰省旅費制度も廃止にしたし。

じゃあ結局、行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられ
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず〜
というのはほぼ全て事実ってことですね
明日、丁重にお断りしてきます

JSGUは茄子の交渉など最初から一切やってません
会社に(今回はこう言っておけ)と言われたとおりに発表しているだけです
組合員の管理も本社の労政がやってます
だから本社の連中は組合を会社の一部所と認識しています
だからJSGUをやめたらボーナスが減るぞと言って脅したり
ありもしないユ・シ協定をあると言って組合を辞めさせない訳です
組合費の２割は島岡に還流しています

>>659
いやいや、社長が会社のことを考えている理由が分からない。
どういう対策をもって、考えてると判断したか教えてくれ。

＞爪は実績別にして一応会社のことは考えてるぞ。
こちらについての返答な
駒に過ぎないというのは、結果論にしかならん。
被害者ぶることが許される立場ではない。

＞大手企業だって数十年希望の勤務地に戻さないことだってざらにある。
確認だけど、一般企業の派遣じゃないところの話だよな。
そりゃ、営業所がないのなら配属が出来ないのは分かる。
ただ、派遣じゃなければ営業所さえあれば配属は出来る可能性はあるだろ。
あくまでも、一般企業とCSIを比較しての話だからな。

CSIの話に限ればそうだが、他の一般企業ではそういうことはないと思うが。

最後に言いたいこととしては、

明らかに、CSIと他の一般企業とは違うこと。
言ってしまえば、秋葉原の事件があったような場所と変わらない。
押さえつけるような発言ばかりして、CSIで殺人が起こったらどうするんだ？

それに、先週金曜・昨日と見て誰かがＴＯＢかけてると思われる会社が、一般企業とは思えない。
次は一体誰が、株主になるんだ。

>>アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず
それしか与えられない方に問題があるのでは？

>>663
新卒で入った場合、仕事を決めるのは営業所だからな。
多分、営業所にとって都合いい客だから、ずっと続けさせられたんじゃないか？
二年ぐらいずっとテスト評価ばかりさせられて来た人を知ってるだけに、無責任だと思う。

全面ではどういう仕事もありますと宣伝しておきながら、実際にない仕事が存在するのは
求人票としては嘘のものだと思う。

入社前にココ見れてよかった。

さようなら

久しぶりに見に来たけど状況は全く変わってないんだな。
俺がいたのはハタシって会社だったけど、丸1年評価やらされて速攻で辞めて今の会社入った。

今の会社は某大手企業のグループ会社だけど、茄子が年5ヶ月だったり、
寮の家賃全額会社負担や各種手当てで20代後半でも平均的に500以上貰ってるから特に不満はない。
競合他社のいない職種だし手間取る作業は下請けにやらせて作業責任者として見てるだけだし。

CSIからは抜け出せるうちに抜けた方が良いよ。

既に傀儡政権。
金勘定は全てラディアに一任させられて現金は全くないし、社長には何の権限も与えられず、ラディアに言われたことに逆らわずハイハイ言いながらやっているだけ。

ラディアの連中はＣＳＩから何％単位の利益を還元してもらっている。
来年、２月、６月リストラリストは作成済み。
年齢が高い、高給取り(５００万から６００万の技術者と営業役職関係無し）、
技術部廃止、定例会廃止、契約社員のみ（正社員はいらない）、
開発センターの廃止、
元から年齢高い中途入社は２、３年で解雇しろとか、あった会社だけど、
さらに悪化ｗ

雇用でとトラブルを起こす要因は増える一方
ハロワと労働省に直訴した方がいい。
この会社には入社するな。
無駄な時間を過ごす。

派遣の歴史、みんな勉強しようぜ
http://jp.youtube.com/watch?v=WOY2BcsmdpQ

>>643はネ申

社員同士肉体関係の不祥事が明るみになったことってあるんですか？

大人同士なら肉体関係があってもいいんじゃぁねぇの。

歯槽膿漏の営業と肉体関係？

ウホッ

>>671
きもっ

情報更新日：2008/11/25　掲載終了予定日：2008/12/22
仕事内容 経験・希望に応じて最適なプロジェクト・フェーズにアサインします。
求める人材 ●学歴/年齢：不問
勤務地 日本全国各地に案件が多数あります
年収例 30歳 マネージャー職 経験 8年 年収 900万円
福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■労働組合有り
■ＥＡＰ(社員サポートプログラム)サービス有
採用予定人数
業務拡張につき積極採用中です！

マイナビで募集してるけど、あきらかな詐欺だよな

>>671

　不祥事でなくて申し訳ありませんが、
職場恋愛でｹｺｰﾝした途端に夫婦揃って寿退社した例は聞いた事があります。

>>677

結婚したら、ここの給与じゃ生活が・・・。

マイコミへ事実と違う場合の苦情ｗ
https://tenshoku.mynavi.jp/opinion/index.cfm?trouble_type=other&case=1&title=%8B%81%90%6C%8F%EE%95%F1%82%CC%93%E0%97%65%82%AA%8E%96%8E%C0%82%C6%88%E1%82%C1%82%BD%8F%EA%8D%87%82%CD

>>678
若い人間だけを使いたい人材派遣業では一生やっていけないんだから
結婚する前に社会復帰しましょう。

>>506
生きてるか〜？

もう、辞めちゃったよん。ある意味、正解だね！！ぴんぽーん（笑）

某茄子は貰えるだけいいよ。1ヶ月分でもありがたい。
となりの他の派遣社員のところは出ないっていうし。フォーラ無だったかな。

40才まで辞めるな

アラフォー！

茄子
1.2ヶ月か。。

行きたくもない営業所に三ヶ月単位で引越しさせられた挙げ句
ボーナス1.2ヶ月分って・・・

どれだけ割に合わないんだよｗｗｗ

百戦錬磨の悪徳会社は実に巧妙である。ちょっと・・・と呼ばれたら 十分
に注意が必要である。会社は巧妙に圧力をかけ、おどしすかしで退職の働き
かけをしながら、最終的には労働者から「辞めます」の言葉を引き出し、そ
の証拠として「退職願」を提出させる。これで万事休すである。 これを書
いてしまったら、退職しましたとみずから認めた動かしがたい証拠となる。
基本的に解雇の方がそんだぞとウソいって退職願を書かせる手口の極悪企業
がここだ。こんなところ未練はないが、解雇にしてもらって不当解雇で訴え
るってのがいいぞ。百万単位で慰謝料がとれるってすんぽーだ。健闘を祈る！

もう辞めるわ・・・
皆さんがんばって下さい

そうか。

今回のボーナスもらって
自主退社するひとってたくさんおるんやろーか？
スタンバイじゃなくても

>>691
かなりいるねぇ・・・。うちの営業所に限って言えば。

>>692
どこの営業所？

厚労省　会社の応募内容の詐欺について苦情
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

新宿の会社の応募内容の詐欺について苦情
ハローワーク新宿からのお知らせ対応責任者：
＜求人内容・雇用指導・障害者職業紹介等に関する事項＞　　　　　
雇用開発部長　　電話：03(3200)8609　内線2220　　　　 　

その他各営業所については参照アドレス
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

辞めるなら、今の仕事適当にやりながら次を決めてからの良いんじゃね
どーせ辞めるんだから、毎日定時に帰って就活すれば良いよ

最底辺だの早く転職した方が良いだの、さんざんネタで言われていたが、
ここに来ていよいよ現実味を帯びてきたか・・・

大した技術力もなく、維持費すらもかせげないクソ開発センタども

次のリストラはコイツらどうにかしろよ

今年の退職者は、何人だろうな(^^)

すでに、400人は越えてそうな気がする☆

はけんぎょう　はいぎょう
はいぎょう　はけんぎょう♪

株価もいきなり下がってきたなぁ。

>>697
開発センターって営業いないから、営業所の営業に頼りすぎてるんじゃないの？
どのみち、外勤してる人からしたらよくは思われない。
例え、内部でパワハラとかをして同じ（開発センターも同じ厳しさ）だと思われるようにしても、それは解決策ではない。
外が厳しいから、中も厳しくって・・結局痛みを与えるということしか考えてなくて、その後のことを考えてないんだよね。
スタンバイがその最も卑劣ないじめで、これは所長のストレス発散のため個人でやってると認識される。

他聞だけど、そろそろ撤退するんじゃないの？
開発センター。
営業所と独立してるなら、営業を入れないと受注が入らないので経営できないだろうし。

>>698
今年で言えば400人超えてると思うし、さらに言えば今年末で辞める人が100人はいそうな気配がするな。

>>700
解散はないと思うな、俺は。
あれはウチの最後のプライドみたいなところがあるから。
いくら儲かってなくても。
本腰入れてやる気はないが、あれがないと本当に派遣になってしまうから。

が、開発センター要員の切り売りはもう始まっている。
開発センターの余剰人員とか、使えない人たちはスタンバイリストに
強制的に載せられ、サッサと決めろと周辺営業所にプレッシャーがかかってる模様。

硫化水素自殺が1,000人超えだそうで。

そりゃあ

行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられて
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれて
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえなかったら

硫化水素自殺もしたくなるわな
実際、俺もノイローゼ寸前まで追い詰められたし

転職します。バイバイ(ﾟ▽ﾟ)/

>>701
＞本腰入れてやる気はないが、あれがないと本当に派遣になってしまうから。
受託開発をやめたら会社のパンフレットも直さきゃいけないしな。また金がかかるわ。

おまえら、ここで解雇になるのわかっているのに
いつまでＣＳＩと親会社２社の為に働いているの？

>>706
解雇になるまでは居座る

解雇になるのがわかっているんなら、自主退職するわけがないだろうwww
何が何でも会社都合退職に持ち込むだけだ

いいですよね
解雇されなかったみなさんは今日ボーナス支給されたんですよね

一生懸命がんばってきた甲斐があったお(ﾉД｀)

福岡は絶望と聞いてたのに例年通りもらえたお（ ＾ω＾）

くそ営業二人のせいで、こちらは絶望的だったわ。
一つの案件で、数ヶ月も待たせてそれで駄目で縛られすぎてたからな。
（さらに言えば、その間他企業へ応募させない工作してたし。）
あの営業所は、営業が気に入る人しか案内しないし、気に食わなければ追い出すと言う
排他的なことばかりしてるからな。

スタンバイ期間が長いのは認めるが、人によっては営業の責任があるのでその辺りを考慮して配分してほしいね。
さて、営業所ごとの平均はどのぐらい変わるのだろうか。

新宿のドラゴン営業所？
ＣＳＩ全体だけど、トン爪と営業のせいで解雇になった技術者
何人いると思う？万単位だと思うよ。
悪徳企業として公表すべき企業。

最終的に受託にするとかいう話はどうなったんだろう。

最終的に派遣をなくして受託にするどころの話じゃないな。

1.8倍だった。

>>711
万単位(笑)


CSI社員全体でも、2000人ぐらいしかいないと思うんだが(^^)

ホントに1.2倍？以外と悪くなかったんだが。あんな適当に書いた査定表が響いたのかな。
とりあえず年は越せそうだ。良かった良かった。

>>715
従業員数2000人ということを理由に、年間の退職者1万人を否定するのは論理的に
ちょっと頭使って考えてみようｂ
まあ、どのみち空論だろうけどなｂｂ












いやもしかして・・・( ﾟдﾟ )
ちなみに俺は実家継ぐので茄子もらってバイバイ☆ミ

自己査定３以下を書くやつは
学生や趣味や道楽の仕事

お前らの行為がデフレを生む

社会の悪影響

>>717
×従業員数2000人ということを理由に、年間の退職者1万人を否定するのは論理的に
○従業員数2000人ということを理由に、年間の退職者1万人を否定するのは論理的におかしい

人のこと言えませんね＞＜＞＜

>>714
単価の安い奴はそれ位
支給額は0.9の奴と変わらない

＞支給額は0.9の奴と変わらない
？？？

>>719
＞○従業員数2000人ということを理由に、年間の退職者1万人を否定するのは論理的におかしい

中途入社が１万人いるってことか？
営業所が２０いくつしかないのに、中途採用係大活躍だなw

スタンバイしても、それは外勤してたときの異常に高いピンはね分を回収してるだけだろうが。

営業と爪が解雇した人数は６０００人くらいか？
年間普通の年で３００、４００人退職する会社だからさ。
１０年企業継続していて、３０００人、４０００人かな？
今年はもっと増えているだろうけど、通年と違って。
自己都合に見せて、社会経験の少ない社員は会社都合の事さえ
知らずに解雇されているのが事実だろ。

この会社は、企業名を公表した方がいい。
このブラックさを納得したうえで、採用して欲しいと
入った人を採用すべきｗ

ボーナス１．２倍で喜んでるけど、それは多いのか？
同業他社はどれくらいなんだろう？

俺は１．０なかったな

ボーナス0の人もいるみたいだけど

ありえないだろ？

普通が2．0倍だったんだけどね〜

営業に首つってもらわんといけんね〜

茄子あるのは技術社員だけだろ
しかしそもそも今回、茄子減ったのは技術社員に責任無いよなっ
全部管理社員の責任だろ
だったら技術社員の茄子減らさずに
管理社員の給与を減らすべきじゃね!
島岡以下の経営責任者が全員幹部で残ること自体、大間違いだろ

>>729
そうだよな。
そもそも、最高責任者である営業が希望退職で特別に手当てを与えてるのが可笑しい。
その金を技術社員のほうへ回せと。

なんだかんだ理由つけて、技術者が派遣できないのは
・最近の不景気である
・技術社員のスキルが足りない
などと、自分のことを振り返れない営業や所長や経営責任者は首をくくるべきだ。
人間としても、己の過ちを認めてからが第一歩なのにこいつらと来たら、産まれたときから
自分のことしか考えてないのではないかとさえ思えてくる。

もう、二次交渉で会社の言いなりになってる組合なんて当てにならんし、正直金も払いたくないんだけど・・
どうすればいいのだろうか。
頼れるのは労働基準監督署しかないのか。。

そして、所長やセンター長や営業などのパワハラを全て伝えて来るのが最善を尽くすのだと思っておこう。

俺はメールで掲示された金額より明らかに大目だったんだがなぁ。
でも来年はきっと夏も冬も無さそうだし、噛み締めて使わせて貰います。

19日に茄子支給されなかった場合でも、まだ今月中日を改めて支給されることってありえないんですか？

↑なんの話しですか？
180日スタンバイは、0円ですよ☆
12日に0円で、19日まで待ったら支給されるって事はないですよ(笑)

行きたくもない横浜に強制的に引っ越しさせられて
社員寮の家賃で月６５０００円も天引きされた挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれて
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえなかったわけでもなく
180日スタンバイしてただけでボーナスを要求するなんてどれだけ図々しいんだよ

そもそも転勤させられずにスタンバイしていたこと自体が
65000×6ヶ月＝39万円相当＋αのボーナスだよな

まあ、180日スタンバイ組は、
ちょうど、冬季賞与査定のにドハマりだからなぁ〜
理由はどうあれ、外勤してた人より安いのは仕方ないかと。

ただ、会社の風評ダウンが原因で配属できなかったのに、
さも、技術社員が原因みたいな態度の管理部の連中には、
マジで腹が立つんだが・・・(-_-メ)

喚起
代理
コンドーム

この3馬鹿野郎は、一体ボーナスは、いくら貰ったんだろうな(^-^)b

100
100
100

１２月で待機がまた増える。
自己都合で退職強要が始まる。使えない技術部長も組合も口先でかばうだけ。
頼れるのは法的な処置だけ。少額訴訟と内容証明は作成は簡単。
準備しておけ

>>736
この会社のおかしなところは、技術者と営業がなぜか仲が悪い。
不満がある技術者の矛先がなぜか経営では無く、力の無い営業に行く所が
おかしいよね。本来、営業と組んで技術を高くユーザへ提供するのが
本来の姿ですが、営業は営業しかしない、技術も技術だけと
お互い一人称の仕事しかしないなんて、一生派遣でしか通用しない。
この会社である程度金を稼げない奴は
どこ行っても絶対に稼げない。俺は元契約社員ですが退職した26歳の時には
年800万くらい貰ってましたよ。客先単価は月額100万でした。
この程度の単価で800万くれる会社なんて、他じゃどこも無い。
今は起業しちゃいましたが、皆さんも頑張って会社を辞めれるように
金の稼げる技術者になって下さい。

ｗｗｗ

>>740
>俺は元契約社員ですが退職した26歳の時には年800万くらい貰ってましたよ。
どこの契約社員？
税金・保険差し引いたら手取りでいくらよ？

>この会社である程度金を稼げない奴はどこ行っても絶対に稼げない。
ホント？

ま、今後もせいぜい頑張って自営してくださいな

法令違反はまずいよなー

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ⌒）（⌒) 　　　悪いんだけど退職してくれないかな
.　|　　u　 （__人__)　　　　
　 |　　　　　 |r┬|}　　
　 |　　　　　 |　| |}　　　
.　 ヽ　　　　　｀ﾆ} 　　 　
　　 ヽ　　　　　ノ
　　　/　　　 く　　＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／::::::::::　 u＼
　　　　 　／:::::::::⌒ 三. ⌒＼
　　　　／:::::::::: （ ○）三（○）＼　　　　え？
　　　　|::::::::::::::::⌒（__人__）⌒ 　|　
　 　　 ＼::::::::::　　 ｀ ⌒´ 　 ,／　

　 　　 　　　　 ＿＿＿_
　　　　　　　／ ノ　　＼＼
　　　　　 ／　（●） 　(●）＼
　　　　／　∪　 （__人__）　　＼　　　　　　　　何言ってるんだお？
　　　　|　　 　　　｀ ⌒´　　　　|　　　　　　　　急に言われても困るお
　　　　 ＼　/⌒)⌒)⌒)　　 ／/⌒)⌒)⌒)　　なんか説明とか退職金とかないお？
　　　　ノ　　|　/　/　/　　　(⌒) /　/ / /
　 ／´　　　 |　:::::::::::(⌒)　　ゝ　　:::::::::::/
　|　　　　ｌ　 |　　　　　ノ　　/　　）　　/
　ヽ　　　 ヽ_ヽ　　　 /' 　　/　　　 ／

ニュース観てるといきなり寮を追い出されたって派遣連中がいるぐらいだし
無生産の待機社員を何ヶ月にも渡って飼い続けて、給料支払ってるCSIさんの心の広さは北半球を駆け巡るだろ

さて

究極の選択

A．いきなり寮を追い出される
B．いきなり寮に放り込まれて家賃６５０００円

>>747
おまえアフォかｗ　
営業都合、会社都合で不当な正社員解雇しまくっている企業なんてここだけだよｗ
年間での自己都合退社に何人会社都合がいると思うｗｗ
悪質企業で調査入っていないかｗｗ

スタンバイに対する皮肉にそこまで噛み付くとは
余程のスタンバイマスターとお見受けしました

明日はわが身のスタンバイの希望の星です

会社都合なのに自己都合で退職させるのは明らかにルール違反で、
きちんと法律ではかればだめなのは当たり前。
コンプライアンス重視の政策をとってきて社員に痛みを強いた以上
それをすぐに掌返すのは結果以前に信義に反していると思う。


が、他の会社はやっていないけどCSIだけはやっているというのは間違い。
大手だって隠し方がうまいだけで似たようなことはいくらでもやってる。
うちだけが特別とは思わないこと。
だから、
　「なんでうちだけがおかしいんだ」
というのは勘違い。

こんなご時世。

仕事があるだけ、ありがたいと思え。
この糞ボンクラども。

そうだな。お前らぁぁアフォちゃうんかい？
ましな資格も取れない雑魚に飯食わせて貰ってるんだからありがたいと思えよ。
まぁ、一年以内に飯は与えてくれないと思うけどー
猫じゃないんだよ　お前らは　分かってるぅ？
アバヨー（・з・）

飯食わせて貰ってるのかよｗｗ　日本語もマトモにできねぇのかよｗｗｗｗ

>>753
黙れバカヤロー

かなり荒れてきたなw

>>752
基本が営業都合の自主都合退社強要だろ？
普通の会社と違って、その人数が５，６千人単位だろ？
この珍会社を社会的に悪質企業として認めさせたほうが良い。

>>752
>>｢うちだけがおかしいんだ。｣と思ってるのは勘違い。



その考え方が既に勘違い。他社は悪い事してても、内だけは。って位の考えであってほしかったけど所詮悪は悪でしかないんだね。

大量の首切りをして、その首級に応じて報奨金を貰えるって本当ですか？

>>758
どういう計算をしたら5000人とかになるのか式を教えてくれw

>>759
クリ崩壊後は全部ではないにしろまともにやってた部分も多かった。
ある部分では大手の対応を上回ってたところもあったんじゃないかな。
GW本体廃業あたりからおかしくなり始めて、今年に入ってから加速してたな。
よく考えれば外資はいったあたりがターニングポイントだったと思う。
外資の立てたシナリオが悪かったというより、
外資の血を許容できない経営陣の柔軟性のなさが原因と思う。

>>760
逆。
目標ラインに届かなかったら所長が絞られて、最悪降格減給。

>>762
目標ラインがあるってことは、目標達成すれば報奨金(^^;

>>763
新人決定報奨金はあるけど(これも検討されたのは最近のはず)、
退職の方はさすがにない。
達成→なんもなし
未達成→減給or降格

クビになったスタンバイと役立たずのクズどもが、せめてあの退職勧奨報は
奨金目当てだったんだろと必死で慰めてるんだろｗ

>>765
みっともない使えない営業に確定ｗ

>>766
うひひｗｗｗ　『今日も一日何してたの・・・はぁー』とスタンバイいじめが楽しくて仕方がないｗｗｗ

↑
いつ減給になって田舎に飛ばされるのｗ
半年でクビ？ｗ

名刺収集、飛び込み、再訪、技術用語、マナー出来無い、人を押せない、
自分のセールスと就活トークだけ、臭い、靴が汚い、スーツ貧乏臭い、
空気読めない。
ＣＳＩの営業の特徴ｗ

技術社員なんか、名刺すら持たせてもらえない(o^-^o)
それが現実(o^-^o)


派遣の分際で、名刺を欲しがるなφ(..)

去年入社後即配属
新人だからたかが知れてると思うけどそれなりにやってきたつもり
茄子は1ヶ月を楽勝で切るひどい金額にやる気が一気に無くなった
外勤先は関係ないから仕事はちゃんとするけど
CSIに関連する事はどうでもよくなってきた

ちょっと前に別の会社の人から「やる気あるならうちの会社こないか？」みたいな事を
言われてその時は適当にはぐらかしたけど本気で考えるのもアリかもしれない・・・

俺も1年ぐらい前は「うちに来ちゃいなよ」って気前良く言われたけど
社会状況が状況なだけに、そろそろ切られそうな雰囲気だわ。かなり後悔している。

茄子が少ないからって荒れるなよw

１２月から来年６月にかけて、営業も技術も雇用問題どうぞ

「働くこと」についての相談、調査
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html

厚生労働行政への会社苦情
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

弁護士まではいらんだろー基本的にここか
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html
バックにこれもつけて
http://www.jtuc-rengo.or.jp/

クソカスの待機が！180日間近で拾ってやったのになんだその態度？あん？
ちんぽシャブるくらい誠意みせろやコラ！！

てめぇ
うざすぎなんだよ
いい加減にしろ

>>775
お下劣で低レベルですわｗｗｗ

>>771
新卒でスタンバイなしでずっとやって、冬の茄子が一ヶ月切るのは酷いな。
営業成績の悪いところだったんだろうか。
営業所単位での茄子の平均差が激しい感じがする。

>>775
野郎のち○ぽを野郎がシャブる光景がお好きなんですね。
漏れはおまいが気持ち悪くてしょうがないわ。
下品だから、消えてくれる？

ズル剥けのデカ●ンならしゃぶってもいいですよ。
１本とは言わず何本でもしゃぶりますよ〜。
口内●射は無理ですが...

この会社マジパネェ

そうだ、鎌倉の観音開きを見に行こう！

なめたナスだったのでもう出社しません。




外勤先にはバカ営業対応しとけ

>>782
自己都合退職ですね。

いまの状況では、営業が泣いて喜びます。

月120マンの売上でもか？

>>784
よその営業なら色々考えるだろうけど、ここの営業なら止めないと思いますよ。

>>782 >>784
結局のところ他に行くアテが無いので止めて欲しいんですね。
わかります。

レベルの低い会話、レベルの低い会社だね。

↑バカ！ｗ　皆が思っている事言っちゃダメｗ

新卒はほとんどナス0円ぐらいだぞー
行きたくもない千葉に飛ばされー
家賃も70000円で高すぎるしー
営業も臭い靴下はいて外勤先行かされているしー
何人新卒で社員を切ったら気がすむんだー
5時間の退職話と面談　どうにかウザいすー

感謝

>>789
テンプレどうぞ

自社でソフトを開発していると言っておきながら中身は派遣
実家から通える範囲にいくらでも派遣先があるにも関わらず
行きたくもない千葉に強制的に引っ越しさせられ
社員寮の家賃で月７００００円も天引きされた挙げ句
そこから往復３時間かかる会社に偽装請負で放り込まれ
アルバイトにも出来るような評価作業しかさせてもらえず

極めつけが「5時間の退職話と面談」

これ以上ないほどのすばらしい経験をさせていただき
本当に　あ　り　が　と　う　ご　ざ　い　ま　し　た　。

http://xxx.jpg ←（ここに賞与明細の画像を貼る）

>>788
失礼しましたｗ

ラディアにおまかせ

>>784
おまえイラネ

待機×２を６０万ずつでぶち込む方が、社にとっては遥かに良い。
消えろ。

クリスタルpart42
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1174054094/


クリスタルスレ消えた

>>794
信者の方ですか？

>>789
こいつ相当スキル無いんだな。
技術者でもなんでもない唯のゴミはこういう仕打ちを受けてるんだね。
俺はいい現場で良かったよ！

ブタのタイホーまだーーー！

>>798

そんな事されたら、ブタ箱いきになっちゃうよ〜

　 ε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ
　（ 　　( 　・ω・）　ナメんじゃねぇ！！！
　　しー し─Ｊ

俺も半年前に千葉飛ばされそうになったな。
なんだ千葉は。派遣のメッカか。

　 ε　⌒ﾍ⌒ヽﾌ
　（ 　　( 　・ω・）　ボコボコにすんぞぉ！！！ボンクラども！！！！
　　しー し─Ｊ

このブタはいつメンチにされるのかねぇー。
まずい上に、食べたら食中毒になりそうだがｗ

派遣会社が派遣契約している社員に正社員になったら派遣会社に
１００万とかは廃案にしたほうがいい。
正社員後に解雇にするこの悪質企業が続出するぞｗ
とにかく派遣は日本ではダメだね。

この会社でも最低限この位のコンプラは実践できればいいんだけどね。

・許認可取得及び届出等の手続きを確実に実施し、データを改ざんするなど、社会の信頼を失うような行
為を行いません。また、公務員又はこれに準ずる者に対しては、国家公務員倫理法やその他各官庁で定
める規程等に抵触するような接待・贈答は行いません。
・法令・社内規則に基づき、適正な会計処理を行い、不祥事を予防できる有効な内部統制の構築に努めま
す。
・経営情報を適切に開示することは、お客さまの信頼を高める観点からも、大変重要です。株主･投資家
の方々やお客さまの合理的な判断に資するよう、行政に提出する情報を含め、適時･適切な情報開示に
努めます。
・性別や職権・地位などを背景にした個人の尊厳を傷つける言動（セクシャルハラスメントやパワーハラ
スメント）、その他一切のハラスメント行為及び相手に不快感を与える言動は行いません。
・個人のプライバシーを侵害しないよう、関係法令及び個人情報保護基本方針に従い、お客さまの情報を
はじめ、個人情報の管理には十分注意を払い、業務上必要な目的以外には利用しません。

まぁ、こんなブラック企業じゃこの程度のことも無理な話か。

社会人なりたて、技術の話しが出来ない、人脈無しの使えない営業より
経験の長い技術のおっさんを営業に回せよ。
この不況で企業に話しすらさせてもらってない。
待機になったら仕事持ってこれない。転職すべき！

↑退職勧奨された、ゴミ技術者は、早く次の派遣会社探せよ

バーカ(-_-メ)

>>807
　　　 ∧∧　　／￣￣￣￣￣
　　　(,,ﾟДﾟ)＜　ヤダヤダ！会社都合にしてくれなきゃヤダヤダ！
　　 ⊂　　⊃　＼＿＿＿＿＿
　　〜|　　|
　,,　　し`J

>>807
怒っているなｗ　図星だからだろｗ
お前も後３年で消えろとか、次来年の夏までに消えろとか言われているんだろ？
悪徳業者の代表格じゃないかｗｗ
転職先が見つかるといいなｗ

↑俺は、技術者ではなく営業ですから
ご心配なく(￣〜￣)ξ

>>810
次回の 追加リストラクチャリング　対象者ですね。

いままでお疲れ様でした。元気でね。

CSI営業の転職先（俺の知ってる限り）

・浄水器販売営業
・金融商品営業
・パチンコ屋フロア店員
・新聞拡張団

・ＭＫタクシー
・デリヘルの運転手
・ピザの宅配
とかもあるよ

おしゃぶりアルバイトは？

フーゾクは？
むしろここより、廃業したグッドやラディアから切られた椰子が行ってる椰子が多そうだが。

聞いてくれよ。
ここのタイ食韓国がな、タイ米の調理の仕方を韓国人へ教えなかったせいか、まずいんだよ。
本当に、それはもう特に酷い。

せっかく大枚はたいて手に入れたタイ米を韓国人に与えたのにさ、全然上手く客に出せないでいる。
これも全てさ、地元民が金がかかると言って他国民で安くあげようと思った派遣業者が悪い。

そういえば、どこぞの企業も外国人の能力を引き出せずにいるようだな。
それどころか、新卒の能力も引き出す余裕もないらしいしな。

困った物だ。

さて、タイ食韓国だがあれは言葉通りの意味じゃないと思うぜ。
あれは、暴力勧告と言葉を変えた方がいいんじゃねぇのかい。

言葉も暴力の一種だから、何でも奇麗ごとのように収めるのはやめにしようや。
とにもかくにも、パワハラ所長。
退職勧告などの不正を行った場合、何をされても覚悟は出来てるんだろうねぇ。

一夜寝るたびに、所長の心の中へ退職者の恨み声が永遠と聞こえてきそうだよw

長いから三行で頼む

>>817
１．年間休日１０４日
２．派遣先まで往復３時間
３．寮費６５０００円

いや、お前はいい

通勤時間往復三時間なんて普通だよ
あんた、考えが甘いよ
何様？

往復で３時間というのは近くはないが、まあ普通にあるな。

[補足]
　実家から開発センターまで往復１時間なのに
　引越しさせられて寮から派遣先まで往復３時間

>>822
おまえしつこいし、頭悪いから開発センターに入れてもらえなかったんだろ
さっさと辞めろ

>>816
ウンコおいしい
まで読んだ

>>820
>>821
参考までにお二人は往復何時間ですか？

自社でソフトを開発していると言っておきながら中身は派遣

>>826
詐欺だ。詐欺だ。
犯罪企業だ。

百戦錬磨の悪徳会社は実に巧妙である。ちょっと・・・と呼ばれたら 十分
に注意が必要である。会社は巧妙に圧力をかけ、おどしすかしで退職の働き
かけをしながら、最終的には労働者から「辞めます」の言葉を引き出し、そ
の証拠として「退職願」を提出させる。これで万事休すである。 これを書
いてしまったら、退職しましたとみずから認めた動かしがたい証拠となる。
基本的に解雇の方がそんだぞとウソいって退職願を書かせる手口の極悪企業
がここだ。こんなところ未練はないが、解雇にしてもらって不当解雇で訴え
るってのがいいぞ。百万単位で慰謝料がとれるってすんぽーだ。健闘を祈る！

逮捕者のいる会社

元の給料が少ないとハローワークの失業手当てもかなり少ないもんだな（泣）

セコムしてますか？

なにをいっても

派遣は派遣

それ以上でも、それ以下でもない

ただ、それだけ………

馬鹿な所長に管理どもよ。掌から人材が零れ落ちていくのが分からないのか？
お前のつまらない判断で人材が消えていくんだ。

CSIに在籍する98%の人間は「人材」とは言えません。
いくらでも替えの利く、誰でも出来る仕事しかできない「奴隷」です。

98パーセントの根拠を示せるとは思えないが
こればかりは分かるやつにしかわからない話だなんだ。

お前も含めて、精精頑張れ^^;

ブーブーを虚偽の種類申請で解雇してくれない？
申告書類に嘘はいけません。

嶋岡学

繰り返すが解雇の判断をしているのは所長ではないよ。
恨む相手を間違ってる。

いろいろと恨みつらみがあるのはわかるが、
所長は所長会議で相当詰められてるからな。「切れ　切れ」って。

当然だけど、外勤中の社員もじゃんじゃん切るよな？ｗ

外勤してるのになんで切るんだよ

外勤中ですが、年明け早々に辞めることにしました。派遣はうんざりです。

会社の胡散臭さにもうんざり。嘘ばかりだし。

多額の上納金と、目減りしていくシノギ。若頭達は地位保持の為に、若い衆を次々と破門。内ゲバと仁義無き戦いで一家の存続の危機。

Vシネマの任侠物みたいな社内状況だな。

夢と希望にふくらませて入社した新卒社員。
パワハラを受けて精神ポロボロにされて揚句の果てに解雇された。
彼等が可哀相でたまらない。今頃どうしているだろうか。

なんでニュースで取り上げられないのか？内定取り消しと同じぐらい騒がれるべきではないか？

来年ほんとに新卒入社するの？有り得ない。
報道番組に投稿しておく。普通は新卒とらないよ。
どうなるか目にみえている

奴隷の分際で、人間様みたいな意見するなよ

↑おまえも同じだろｗ　ウンコ会社の奴隷ｗ

まだ転職できないヤツって何人いるんだろう？

>>843

自己都合で退職勧奨されるから、引越し費用自己負担だしね

新卒でうちにきて辛かった奴は学校の進路指導によく言っておきな
まぁ、来年は手遅れだがね

ぷっ(｀▽´)

進路指導ってウケるな

そりゃ、確かに180日スタンバイして、切られる新卒だよ

俺は去年の新卒だけど、開発業務やれてるよ。
ようは出来る技術者の先輩の下に付けるかどうか。
オタクみたいな愚痴しか言わない派遣クズ親父の下に付くと
人生終わる。

>>846
まだ転職っつーか、正社員は今厳しいと思うぜ。
スタンバイで生きる意欲とかも失われているだろうから、まずはカウンセラー通いからじゃねぇか？
解雇なら解雇と一言言えばすむはずなのに、必要以上に暗い環境を作り出している営業所の責任者は
責任を取らねばならないだろう。

>>843
>>847
精神状態をおかしくして、自己都合退職を狙うから親とかに頼ってみたらいいかもしれない。
ほとんどのCSI社員は会社のいいなりにならざるを得ないから、外部に依頼するしかない。

>>850
出来ると言う定義がどういう内容を含むかは分からないが、一理あるね。
漏れの定義では、出来る技術者は団体でいない傾向があるんじゃないかと思ってる。
後は、本人から出来ると言うことを進んで言ったりアピールしない。

派遣くず親父は痛いほど分かるね。
つーか、それは客先でもいる。
過去それで、どれだけパワハラを受け営業所ぐるみで隠されてきたことか。
権利を持てばよくなると思いこんでる派遣業者あるから、そこへ行けば終わりだな。
調達部とか人を人と扱ってない取引先の事ね。

どうぞ

NHK　意見募集・情報提供　悪質企業情報提供
http://www.nhk.or.jp/css/

日本テレビ　意見募集・情報提供　悪質企業情報提供
https://www1.ntv.co.jp/staff/form.html

リアルタイム　情報提供　悪質企業情報提供
http://www.ntv.co.jp/real/

ご意見・ご感想・情報をお寄せください。
[email protected]
その他自分の好きな情報番組へ悪質企業情報提供
http://www.tbs.co.jp/news/

フジテレビ　スーパーニュース悪質企業情報提供
http://www.fujitv.co.jp/b_hp/supernws/index_frame.html
その他自分の好きな情報番組へ悪質企業情報提供
http://www.fujitv.co.jp/news/

テレビ朝日　報道ステーション　情報提供　悪質企業情報提供
http://www.tv-asahi.co.jp/hst/

派遣先から契約途中に契約解除願いが出たので、われわれ請負会社には慰謝料（補償金）が出されたんだって
みんな、このこと知っていた？技術社員には何の連絡もしていないが。
受け取った補償金ってどこいったの？

>>850
お前も気を付けな
バカな営業がチャージアップ交渉して、逆にチャージダウンになったら、
即効ＳＴＢにさせられて辞めさせられるから。
そのとき、できのいい先輩は何もできない、何もしてくれない、と思うがね・・・

>>850
派遣オヤジではないですよ

24歳 営業
むしろ、派遣オヤジを切る立場ですから
ごめんなさいね(o^v^o)

みんな勘違いしてるが、派遣契約期間に残りがあっても
途中解約してはいけないという約束事はどこにもない。
不動産の契約と同じ。その契約の内容が有効な期間を定めているにすぎない。

だから、「契約期間内なのに切られたのはおかしい」と主張するのはどうかと思う。

>>856
確かに、途中解約してはいけないという約束事は無いだろうね。

途中解約する時の違約金についても定めていないね。
契約時にそれを言ってしまうと、お客様に契約してもらえないだろうし。

>>856
誰も勘違いしてないよ。社会での駆け引きの一つだよ。子供ですか？

で、ボーナス支給後何人辞めたんですか？

こんな会社を使ってる客もカスｗ

850です。
>>851　
説得力のある説明ありがとうございます。

>>854　
担当営業さんとは仲良くさせてもらってます。ユーザの声や世間の情勢
とかの情報を頂いてますので。

そもそも案件や会社の愚痴を営業に言っても何も変わらないと思いますよ。

>>857
途中解約で違約金定めてるところなんて派遣でも不動産でも滅多にないよ。
ただ、一か月前に予告することっていうのはどちらにも共通する業界ルールで
契約書にも明記されてるはず。それをやってなかったとなれば問題だけどな。

>>858
何が駆け引きだよw　ただの言いがかりじゃねーかw

あー、あと気になることがある。
一か月前予告なのは大抵守ってくれている(ゴネる企業もたまにいるが)が
その予告を直前まで切られた本人に"営業の自己判断で"言わないことがあるんだよな。
あれはひどいというか、コンブラ以前の問題だと思う。
それを諌めない所長も終わってるな。

嶋岡学

韓国人はハングリー精神を期待してはいかんよ。
韓国営業所開設に力を入れろ。

日本の仕事を向こうにもっていけ。

派遣社員なんて、みんな氏んじゃえよ(^◇^)新卒で、評価・検証やっても何も意味がないんだよ！

そろそろ、気付いた方が良いよ☆

マニュアルがあればできるんでないか。

派遣社員ってほんとか？

非正規雇用が日本経済に悪影響を与えている事が分からないのか

評価検証の無意味の理由は？

>>867
ぜひ正社員として雇用して下さい

ハローワークを通して採用した場合、正規社員

ハロワで不正受給してないか？
訪れた事もない、ハロワから再就職手当てをもらってないか？
事業主にでるのか？個人に出るのか？

派遣でしか働けないような日本の国益になっていない穀潰しは
生きていても国益になるどころか、国益を害しているだけでしかないから
派遣切りを期に派遣は全員死んで貰って優秀な社会人だけが生き残れば
日本は間違いなく再生する

じゃ、この会社いらないじゃないかｗ

派遣でしか採用しない国益に反する事業主は全員死んで貰って
日本は間違いなく再生する。

同感します。

ＤＥＳ延期だってさー

DESって何？

債務超過を軽減させようとする株操作。
ずっと大赤字だったろ。

>>876

DES：　DEBT EQUITY SWAP

　「債務の株式化」といわれますが、債務超過に陥ってる企業（ラディアＨＤが現在この状態です）が、
有利子負債を現物出資に置き換えて株式化してしまうことで借金を減らす経営上のテクニックで、
幾つかの企業はこの手法で債務軽減と資本金増強を同時に実行してピンチを切り抜けています。

　もう少し詳細な説明は・・・ググってください。m(_ _)m

融資株の発行が、遅れたかと思った(笑)
モルガンスタンレー・サーベラス⇒プロモントリア
クライスラー・GMも、破綻気味なのに……(^^)

ラディアを救って、何になるんだろう

>>850
できる先輩のもとで仕事ができるかどうかはただの運にすぎん、
仕事はできても人間的に未熟な先輩のもとで働くのも悲惨だしな。
技術があって人間的にも魅力のある先輩なんてこの会社にいるんかな？

>>879

>融資株の発行が、遅れたかと思った(笑)

　今週のヴェリタスではプロモントリアが優先株の引き受けをやめるかもしれない。
と書かれていましたから、引き受け延期になった事で首の皮がつながったと言えばそうなのですが、
プロモントリアとしては
当面回すお金は無いので引き受けは延期しますが上場廃止はだけは避けますよ。という意思表示をしただけの事で、
年越し用の運転資金借入支援など、現場の改善については一切考慮していない。というあたりでしょうか。

　ただ、あまり株価の話をやりだすと板違いで追い出されるのは必至なので>>880さんにマイクをお返しいたします。

人間的に未熟な先輩って、たとえばどんなひとのことを言うの？？

君みたいになんでもかんでも聞かないと分からない人のことだよ＾＾；

>>880
別に人間的には未熟であっても、仕事さえきちんとできれば問題無いだろう。
そうでプライベートの付き合いなんかしないんだから。

現在CSIにいる奴は全員負け組み。

技術は教えてもらうんじゃなくて、自分で勉強して身につけるものだよ

虚栄をはって聞きもせず知ったかぶり、評価だと文句言うクソガキなんざ
末路が目に見えてんだよ

と、人生負け組の派遣オヤジが、申しております。

正月に帰省して家族や友達に自分の会社は旧栗、旧グッドなんて話しが出来ない事に気付くだろう。

>>880
運って・・・自分から頭下げてコミニケーションとらなきゃ
ダメでしょ。それくらい2年目の俺ですらわかるって。
今の仕事や今後目指してる事業など尊敬できる先輩はいますよ。
プライドの高い愚痴しか言わない口だけオジサンも多いけど。

>>889
おまい、年いくつかわからんがよくわかってるな。

>>889

見直しました。コミュニケーションが一番重要ですね。
先輩たちと仲良くしていけるようにコミュニケーション
していきたいと思います。

>>889 はきっと将来大成するだろう。
>>880 も前向きにがんばれ。

>>889

見直しました。コミュニケーションが一番重要ですね。
先輩たちと仲良くしていけるようにコミュニケーション
していきたいと思います。

CSI社員の皆様へ

お疲れさまです。
現在、CSIは全社的に非常に厳しい状況にあります。
そこで、現在外勤しているメンバの方々へ
お願いがあります。

増員のチャンスがありそうな場合は
積極的に担当営業に連絡してください。

ただ外勤したばかりで職場にあまり
慣れていない方や、普段外勤先の上司と会話をする機会が
少ない方が急にそのような話しを
外勤先上司とするのも難しいと思われますので
無理にとは言いません。

心の片隅にでも置いておいて、
機会があればするよう心がけてください。

以上、よろしくお願いいたします。

CSIへ入社しようと思っている皆様へ

≪取引先は全国300社以上！多彩なプロジェクトが魅力的です≫
　◆業界／製造、流通、金融、医療、通信、電子機器など
　◆フェーズ／要件定義、基本設計、詳細設計、開発など
　◆言語／Java、C言語、VB、.NETなど

≪バックアップ体制充実！将来のキャリアを明確にできます≫
　◆教育制度／技術研修、eラーニング、資格手当など、ほかにも多数
　◆評価制度／所長、技術マネージャー、現場リーダーで公正に評価
　◆キャリア支援制度／今年からキャリアデザインアドバイザーを新設

■昇給年1回（5月）、賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■残業手当（全額支給）、精皆勤手当、職務担当手当
■交通費支給、退職金制度、社員寮
■EAP（社員サポートプログラム）
└→仕事やプライベートのことなど、何でも電話で相談できるメンタルフォローシステム。
■労働組合
★資格取得のためのセミナー受講料やフィットネスクラブの利用料が割引になる制度もあります。

【評価制度も充実】
「所長」「技術マネージャー」「現場のリーダー」の3名による評価を昇給に反映します。さらに
一人ひとりの評価シートを作成し、評価を可視化。客観的な視点で強み・弱みを発見できます。
【メンタルフォロー】
リーダーによる定期的な面談等を通じて、エンジニアとしての素質を引き出します。

全国に多くのプロジェクをご用意しております。

業務拡大中につき大量採用を予定しておりますので
皆様、奮ってご応募ください。

>>895
の虚偽の応募の告白情報提供ｗ

NHK　意見募集・情報提供　悪質企業情報提供
http://www.nhk.or.jp/css/

日本テレビ　意見募集・情報提供　悪質企業情報提供
https://www1.ntv.co.jp/staff/form.html

リアルタイム　情報提供　悪質企業情報提供
http://www.ntv.co.jp/real/

ご意見・ご感想・情報をお寄せください。
[email protected]
その他自分の好きな情報番組へ悪質企業情報提供
http://www.tbs.co.jp/news/

フジテレビ　スーパーニュース悪質企業情報提供
http://www.fujitv.co.jp/b_hp/supernws/index_frame.html
その他自分の好きな情報番組へ悪質企業情報提供
http://www.fujitv.co.jp/news/

テレビ朝日　報道ステーション　情報提供　悪質企業情報提供
http://www.tv-asahi.co.jp/hst/

>>895

労働組合は、あるけどね。まあ、期待は・・・。
評価の為の面談はあるけど、メンタルフォローなんてないけど・・・。
交通費は3万までそれを超えたら超えた分は自己負担。
キャリア支援制度って、管理社員、営業で技術的な事が分かる人いるのかな？

定例会の内容希望

労働組合は、ボーナス0の新入社員に対して組合費分は還元すべきだろ。
これでは、組合員が労働者のためにやってる→はぁ？ってなことになってしまう。

従業員からもらえるものはもらって、自分たちはうはうはだとしたら、
組合の意味がない。

会社が危なくなってるのは、組合の責任もあると思う。
ボーナス協議の平均金額が第一回より第二回の方が
少なくなっていた件については最悪、第二回の協議は
組合員が利益欲しさのため、第一回分から削ったと言う可能性さえ出てくる。

嶋岡学

新卒解雇って事実上内定取り消しより酷いよな
どうせ辞めるし
マスコミに垂れ込んでこよう

>>895
いいかげんなことばかり書くな。
会社が言葉を出してるだけで、実態はほとんど機能してない制度を、そんなにも堂々と書くな。
それで、今まで何人の社員がそれを利用して結果を出した実績があると言えるのか。
取るに足りないものを針小棒大に書きすぎではないか。
まやかしを書くことしかできないのか。

定例会やメールなどで、その言葉を発信だけしておけば、虚偽にはならないと考えてるんだろうな。

>>901

お願いします。m(_ _)m
来年の新卒も今年と同じ状況にされるのかな・・・。

実態は解雇だけど、本当は自己都合にして辞めさせられるし・・・。

【メンタルフォロー】
リーダーによる定期的な面談等を通じて、エンジニアとしての素質を引き出します。

パワハラが横行しているのに、メンタルフォローね。
それでエンジニアとしての素質を引き出すって。

会社からいろんなスパムメール送ってくるのもやめてくれ。

>>899
よその労働組合でも実際には会社の傀儡になっているのが現実

だからと言って、問題意識を放棄しなければいけないのか。

スタンバイが増えるのはいいことだ。
それで、会社の支出を増やすのが嫌なら、所長が個人の金から補填すればいいのだ。
それも嫌なら、所長が辞めればいいのだ。
大阪所長も、それすればいいだろう。

2264名（2008年4月現在）
135億円（2008年3月期実績）

2451名（2007年3月現在）
138億400万円（2006年3月現在）

今２０００人在籍いないだろ。
２０００人を維持しようとして、夏に韓国人大量採用しようと失敗したからｗ
１６００人くらいじゃないか？

今年は、既に500人は辞めている(´Д｀)
後、3ヶ月で何人の派遣社員がこの現状に気付いて、辞めて行くか楽しみ。

派遣社員って、本当に面白いな

春に危険を察知してプロパーに転職して正解だった。こんなに不景気になるとは
誰も思わなかったので、今から転職は大変そうですね。
不明な定例会はなく、給与も賞与もアップして、かなり生活が楽になりました。
自分を追い込んでくれたCSIに感謝。

>>895
羊頭狗肉だ。
二度と書き込むな。

>>913
同感！！
私も危機察知して逸早く辞めました
辞めて正解！！
技術があれば辞めた後の仕事は何とかなるものだ・・
なので・・技術の無い社員はＣＳＩに居残りなさ〜い！！

>>913
プロパーて何?（泣）

米サーベラス、傘下ファンドの解約を一部停止＝関係筋

http://jp.reuters.com/article/fundsNews/idJPnTK830148420081224


サーベラスの収益性が悪化

http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20071226/144019/

年末だってのに何にもメールが来ないな。いつもはタイムカードの提出がどーたらって言うくせに。

>>902
>いいかげんなことばかり書くな。
>会社が言葉を出してるだけで、実態はほとんど機能してない制度を、そんなにも堂々と書くな。
>それで、今まで何人の社員がそれを利用して結果を出した実績があると言えるのか。
>取るに足りないものを針小棒大に書きすぎではないか。
>まやかしを書くことしかできないのか

　文句なら俺じゃなくて、このような情報を載せている求人情報サイトや
こんな虚偽の情報で募集しているここに文句いいな。

　マイナビの募集は消えたがエンジャパンの募集はまだしているぞ。

　相当あくどい事しているせいでハロワでは相手にされなくなってネットの
求人広告で虚偽情報載せてまで募集しているんだろうけどね。

http://employment.en-japan.com/search/desc_141206

>>920
また、被害者が出ます！！

公的機関でここの会社まともじゃないって言われているんだけど、
それでも入る人がいるのは無知なせい！
ここを悪質企業で有名にしたらいい！！！

>>919
>　文句なら俺じゃなくて、このような情報を載せている求人情報サイトや
>こんな虚偽の情報で募集しているここに文句いいな。
ここに書き込んだのはお前だから、お前に文句を言うのがおかしいか。

補足 >>895 に書き込んだのはお前

>>895カキコした奴
豚爪に報告しなさい。
何かしら手当てがもらえるかもよ
でも、カキコした奴、ほんとＫＹだよね（爆）

>>907
よそはよそ。
うちはうち。
人間をいじめる鬼は外に行ってもらわないと困る。

なら、せめてCSIだけでもそうならないようにする努力をしないと。
例えば、労働基準局に通報するとかね。
ちなみに、新卒については労働組合費分のボーナスが守られないと第二のデータ管理費と
言われても否定できないぞ。
同じ鉄を踏んで赤字＋売り上げの低下を招くだけだ。

>>909
大阪所長がどういう「意思」を持ってやってるのかはしらんが、「餓鬼」みたいなことしてるな。
意地でも辞めないなら、生き地獄でもあたえてやればいいんじゃね？
既に裁判沙汰になっても可笑しくないことを数件やってるらしいし。
（自己退職へ追い込むための差別的な発言など）

>>913
>>915
おまいらがうらやましいぞ。
寮に住まわされた場合、プロパー先に転職した時どうなるのか気になる。

>>916
プロパーは外勤先のことだと思われ。

>>916 >>926

プロパー ＝ 正社員

申し訳ありません。これがCSIなのです。

プロパー＝外勤先??


そりゃ〜派遣社員にしかなれないね(^^)v

賞与年2回（7月・12月）
→　外勤先が決まらないと０

職務担当手当
→　外勤先が決まらないと０

交通費支給
→　3万円まで（3万超えたら超えた分自腹）

社員寮
→　6割会社負担

労働組合
→　ユニオンショップ。組合費が高く、一部からデータ装備費との話も

メンタルフォロー
→　病む人が出ているけど、フォローしているところ一度も見たことないね。

>>920
求人つっこみ所満載でﾜﾛﾀｗｗｗ
今度はここへ↓
http://employment.en-japan.com/informations/request_form.cfm

投稿しました！全員で投稿して欲しい！
被害者がまた出る！

913です。プロパーって一般的な言葉じゃないのね。
「外勤先の正社員」って意味で使いました。
みなさん、不景気で大変でしょうけど、脱派遣ができるように
がんばってください。技術者なんだから、まちがってもまた派遣にならないように。

CSIは教育制度なし。現場でどんな苦労しても上司による正当な評価が
されない。納得いかない不明なルール（休日定例会、待機＆職務担当手当カット、
外勤先が見つからない場合はクビ、夏季休暇なし）が多すぎ。そしてCSIに
給料をどれだけピンハネされているか分かりますよ。

CSI の平均的教養レベルが低すぎ・・・ ○|￣|＿

営業だけど、業務で使用した携帯電話料金代は、なんとかしてほしいなあ
自費は勘弁

>>934
まぁ、人を派遣してなんぼの世界だからな。
営業所内で教える人なんて誰もいないんだろうよ。
教えるにしても、派遣された後で疲れきってる時だろうし。

>>935
営業は確か残業代が出るようになったと聞いた記憶がある。
（見なし残業を超えた時間に対してのみ）
携帯電話も業務用になる日は近いのでは？

伊佐治に注意だよ！

茄子去年より増えてたんだけど評価されてるってことなの？

>>938
1)営業所の業績が好転している
2)所長評価が上がった or 売上評価が上がった
3)リーダー評価があがった

順番としては少ない順に可能性が高い。
リーダーの評価によってひいきされてると感じている人が多いが
ここの部分評価は全体からみると非常に影響が小さい。
少ない少ないと不満が多い人の多くは、そもそも営業所が儲かってない場合が多い。

>>939
なるほど
ありがとうございます

↑おぉ、派遣のクズ共が馴れ合ってるじゃないか





凄く気持ち悪い(●д●)

↑営業のクズがボヤいているｗｗｗ
派遣業はあと何年かで、こんなヤクザ業公に公認していたとか
歴史に残る業種かもよｗｗｗｗｗ

ｗが多すぎ。

>>942
お前は、人類の歴史に残りそうだな(^^)
所詮、派遣は派遣だよ


まっとりあえず氏ね

次々起こる難事件を科学捜査班
（CSI = Crime Scene Investigation、正しくは鑑識班）が
最新科学を駆使して、現場証拠から犯人及び犯行過程を解明していく。
1エピソードごとに複数の事件をチーム分けで担当することもあれば、
チーム全員で1つの事件を捜査することもある。
また、必ずしも事件が全て解決する訳ではなく、
解決しても良い結果にならない場合がある。
セットや小道具の全ては実際の捜査で使用する本物を用意し、
現実主義を徹底させているとされる。
ただしこれはアメリカのテレビ番組制作における予算が潤沢なためである。
派生番組であるCSI:マイアミになる実用化されていない
立体映像のコンピューターを使うなど
「科学技術」が強調されすぎる結果となっている。
また現実の犯罪捜査で鑑識班が捜査班として尋問や
逮捕あるいは捜査などの刑事の仕事をすることは有り得ない。
このようなことをすれば鑑識の科学的中立性が疑われるからである。
さらにDNAや他の検査の結果が現実には数週間かかるなど
実際の犯罪捜査の手順からかけ離れているとの批判が存在する。
またアメリカでは人気番組であるCSIを見た一般人が
現実のかけ離れた証拠の基準を抱くようになったため
刑事裁判における陪審員制の運営の障害になっているのではないかと
論ずる検事や法学者も存在する。

この会社の社員は貧富の差が激しいよね。
自分の知ってる技術者の方達は、別の事業の株主や
個人事業主として収入を得ており
公共への社会的信用の為、ここの契約社員として働いています。
本来、派遣会社なんて片手間でやる職業なので
ここですら通用しない人間は他じゃ絶対何もできない。

>>933

>外勤先が見つからない場合はクビ、夏季休暇なし）が多すぎ。

実態はクビですが、呼び出されて退職勧奨され、自己都合で辞めさせられます。
労働組合は動きません。
自己都合にさせられるので、社員寮から退寮する際の引っ越し費用は、会社負担でなく、個人負担。

夏期休暇は有給休暇を使うので、有給を3日は残しておかなくてはなりません。

>>944
お前みたいな腐った生き物が、何を自らの恥をさらす書き込みをしてるんだ。

やれやれ。
相手を貶める発言ばかりでうんざりだ。
これなら、倒産するのもすぐだし社員の質が疑われるな。
煽り合いでしか話せないと言うのも、関係の悪さしかアピール出来ないんだろうね。

>>939
情報サンクス。
リーダーより所長や営業の方が影響大きいのが寂しい。
これを逆転するだけでも、営業に取っていい薬になる感じがするのにな。

>>946
まだ若いのかもしれんが、結構な確率で見栄が入ってると思うぞ。
まぁ、面接自体が己を売り込む場だからそれ自体は何とも思わないが。
ただ言えるのは、必ずしもプロパー＞派遣労働者ではないことだな。

身分と技術は別の物だし、適所適材と言う言葉を理解せず
「ここですら通用しない人間は他じゃ絶対何もできない。 」
と言う言葉を使うのは、自分が馬鹿であることの必要充分な証明である。

自分にはそういう先輩がいると言うのを自慢したいのかもしれんが、
この業界だと自分から動かないと将来何も身に付かないぞ。

>>949
いい年して中二病全開だなｗ

>>949
あんたみたいな社員、まだいたんだな。ウチも捨てたもんじゃない。

>>939の情報はきちんとした技術部体制とってるところなら
ちゃんと説明してると思うんだけどなぁ・・・。
所長の評価は所長と技術部の距離が近い営業所は
所長評価に技術部の評価を加味して評価しているところもあるが
独断専行の傾向がある所長のところは所長が自分の好みでつけている感がある。
本来は、売上評価やリーダー評価で拾いあげられない人を拾いあげるために
あると思うんだけどな。

>>946の件についてもあんたはよくわかってる。
あんたみたいなやつに管理職やってほしいよ。
理想と現実、本音と建前、これを使い分けられる人じゃないと管理職は無理だしな。

ここでこの会社の評価しているけどさ、存続できるの？
来年２月、６月大量解雇の予定出しているだろ。ラディアのおっさん達がｗ

技術部スタンバイには外勤先が決まらないのは全て技術がないおまえのせいと人のせいにするしか能がないＮ。

それでいて、EXCELもろくに使えずスキル不足ですね〜と上司に指摘されると笑ってごまかすＮ。

生きてて恥ずかしくないの？

外勤先が決まらないのは、営業が客先からバカ高い金をぼったくろうとするからだ。
どうしても会社に高い金を入れたければ、安い金で契約して、その不足分を営業が個人の金
を会社に補えばいいだろう。
特に、そのＮとやらが、率先して模範を示して、会社のために貢献してもらおうじゃないか。

>>954
お前は一回営業の給与明細見せてもらった方がいいぞ・・・。

勤務態度も見せてもらった方がいいけどな

926>>
大阪所長は、みんなから嫌われてるよ。
頼むから、フルキャストへ転職してくんない？
そこでパワハラエンジン全快だなぁ(^^)

六本木包丁テロ犯人はここで切られた人間じゃないよな？

【東京】六本木ヒルズ近くに刃物男　警官が威嚇発砲し現行犯逮捕
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1230650895/

http://www.asahi.com/national/update/1231/TKY200812300170.html
現場そばの花屋の女性従業員（３１）は「男は『派遣切り』などと叫んでいた。
広場にいた何人かが店に逃げ込んできた」と話した。

949

適所適材？

それを言うなら適材適所だよね？

やっぱりＣＳだね♪

岡田所長
個人の好みで評価判断するのは止めて下さい

派遣の恐い所は技術だけしか出来ない
エンジニアに育っちゃうこと。（派遣の世界だけ通用する）
自分の持ってるスキルを将来どうお金に変えていくか。
それが出来ないと一生派遣ですよ。
技術が高いだけじゃ派遣の壁は越えられない。

今年も終わりなので、総決算として
この会社の膿をここに書き出して、出し切りましょう。＞ＣＳｌのみなさん

そして、新年は新スレで気分一新！
派遣生活について語り合いましょう！！

う〜〜ん
話半分に聞いたにしてもひどいなぁ

今、うちの会社に「実はCSIです」って子が二人くらいいるんだが
コンプライアンスの関係で直契約に組み替えるか、第一次受けの会社だけにして
切るか微妙に悩んでいる
（どうやら2次受けみたい）

まじめな話、
仕事をお願いしている立場として、母体がこれだけフワフワしてたら
技術者もいつかないだろうから、年単位の仕事を任すのは怖いなぁ

開発も目処が付いたんで、開発メンバーから何人か長期的な運用を
お任せしようと思っていたんだが・・・・

ちと考えます。

>>962
誰だよオマエ　勝手に一人で出し切ればいいだろカス

>>963
何が言いたいのか、よくわからない(゜_。)
やっぱり、派遣は派遣だな！



あぁ〜早く、派遣切りしたい(^^)

３年連続年初カキコミ１番乗り
でも、昨年ＣＳＩどころか派遣を引退したから
君たちには申し訳ない
こんどは君たちからしたらお客さんになるので、よろしく

いやぁｗ
元旦早々、みなさん腐ってますねぇｗ

CSIに元旦は無いから(^o^)あるのは、癌痰でしょ☆

今年も、たくさん自己都合で、辞めさせんから覚悟しとけよ！
クソ派遣社員共が！！

もういいから離職票だけすぐ出せよｗ

早く職業訓練でたっぷり遊びたいんダヨｗｗｗ

【自己都合】で書いてきても
離職理由なんていくらでも言い訳可能だからｗｗｗ

>>963
確かに「会社がなくなりました」とか「退職するんで」とか言われて
途中でいなくなっちゃうのは困る。そんな事されると、こっちまで
被害が及ぶから、他社と契約した方が無難。
遊びじゃないんで、やはり安定した派遣会社を選んだ方がいいね。参考に
なったよ。ここまで荒れてる会社も珍しいね。


>>965
963の文章が理解できないなんで、君もたいした会社の人間じゃないな。