パソナ　Vol.20〜最大手の派遣会社〜

パソナ　Vol.19
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1211555240/l50

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ttp://www.pasona.co.jp/job/

>>1　乙

前スレ>>1000
＞女性て、在籍年数が意外と短いと思う。

それは確かにそう。
わたしも派遣の前は新卒で正社員やってて、入社して4年半ぐらいで辞めたけど、
ベテラン扱いだったもんな。

ただ、今の派遣先は超大手で労働環境もいいので、正社員の女性はあんまり辞めない。
勤続年数10年以上の人がザラ。
派遣も30代、40代の独身の人も結構いる。
だから、派遣→正社員なんて絶対にない。

>>1
乙です
前スレ>>969
＞営業いわく「１６７０円はいいほうなんですよ」
私の場合、前の派遣先も今の派遣先も１６９０円でしたが、英語は全く使用しない業務です
今の派遣先は英語使用なしでも、１６９０円にまだ見合う仕事内容だとは思いますが、前の派遣先は、正直６９０円でもおＫみたいな業務内容でした
だったら若くてカワイイ女、それに高学歴しか採用されない派遣先だったのでは？
と、思われる方もいらっしゃると思いますが
私の年齢35歳、未婚、学歴短大卒
これで私の顔面偏差値、学歴がお判りになると思います
それに私の他にいた、もう一人の派遣の方も失礼な言い方ですが
私とどっこいどっこいの年齢と容姿でしたし、私の後任の派遣の方もそんな感じでした
だから前派遣先の１６９０円というのには心底不思議でした

前スレ>>990
＞顔合わせで「結婚してるの？予定は？」って普通に聞かれた。
＞営業も「その質問はよくないですよ〜」って笑ってた。
私も聞かれたことありますよ
それも２回聞かれて、その２社とも「未婚」と答えて不採用でした
ちなみに１社目はパソナの営業の方からして、やっつけ仕事みたいな対応での顔合わせでしたので
それを聞かれたときも
＞「その質問はよくないですよ〜」って笑ってた。
という対応すらされずに、ただ黙っているだけだったので
まだ
＞「その質問はよくないですよ〜」
って言って下さるだけ、その営業さんは立派だと思います
ちなみに２社目のときは、派遣先の企業様が私のこの年齢で、まさか結婚していないとは思っていなかったのか質問された後
「えっ？大変失礼しました」
と、謝って下さいましたね
でも派遣スタッフも色々いる様に、営業さんも色んな方がいますよね

松下電○産業(パナソニッ○)
日本ケイテム、川相商事、松栄、TMテックなどの派遣会社が入っている。
雇用形態は派遣でも実態は業務請負。派遣社員は昇給なし賞与なし社会保険なし交通費なし。
残業しないもの休日出勤しないものは切られる。派遣社員は人ではなく労働力である。
派遣社員は人ではなく道具である。20代から40代の働き盛りの人が安い時給で働き、人生の貴重な時間を無駄に費やしている。
そうして得られた利益は正社員の賞与として分配される。バカと派遣は使いよう。

結婚してるか否か・・・の質問に
逆に「どうしてそのような質問をされるんですか？」的な質問をしたらどうなるんでしょう・・？
やはり煙たがられますかねぇ・・(´・ω・｀)

という私は30代半ばにそろそろ差し掛かろうとしてますが
結婚の有無についてはあまり聞かれません・・
職種によるんでしょうかそれとも聞けないようなオーラを私が出しているんでしょうか（笑）

私も派遣先で結婚しているかとか彼氏いるのか、とか聞かれますよ。
そしてその後に、誰かいい人紹介してやろうか〜？とか、合コンの企画練ってくれたり
とか、以外にもおせっかいに近い親切（笑）ですが。まあ、一つのコミニケーション
なんじゃない？派遣でも正社員でも、そういうのって周りの人は気になるんじゃない？
自分も、あ、あの人結婚しているのかな？とか思ったりするし。

とくに、女性は、年齢関係なくそういうの、聞かれることって多いと
思います。同じ職場で50代の女性が私の後から派遣社員として
入社したのですが、やっぱり周囲は結婚しているのか、子供はいるのか
とか、気になっていましたよ。

思うに、派遣社員っていう雇用形態は、格差社会を作っただけじゃなく、
様々な面で心理的にも区別されているような疎外感があるのかもしれませんね。

>>6
今、話題になってるのは最初の顔合わせの時の話だから。

結婚や妊娠でやめるのが心配なのはわかるけど、
直接質問されて困惑するって話。

派遣もどこもそんなもんだけど、オードリーをイメージに「愛するために働く」
とかきれいごといって、良さゲナ求人だしてるけど、あれは釣りでしかない。
パソナに数年前登録したけど、登録更新のときしか呼ばなかった。
未経験で事務職３０万なんてあるわけないって。

パソナって最大手なの？
多分東京とか都会の方だけだろうね。
福岡は募集が少なすぎだよ。
殆ど地場の派遣会社で占められてるから。

福岡で思い出したけど以前テレビで福岡の派遣がマンション購入したっていうドキュメントやってた。
都内より福岡のが派遣に対する扱いがひどいなと感じた。
大阪本社の企業も派遣扱いが酷いとは聞くけど

１年間、パソナで再登録を３回繰り返してる友人がいる。
意味は特に無いらしいが３回目は怪しまれたらしい。
普通に紹介きて稼動中。

登録に行ったら、その女性の機嫌が悪かったのかにらまれたり、口調きつかったりで怖かった。
他の女性社員はそんな風じゃなかったから、たまたまだったとは思うけど、怖い。
すごく緊張しただけでなんか行くだけ無駄だったと思う。

http://www.pasonatech.co.jp:80/10th/103_entry/

>>12
いやもう、酷いなんてもんじゃないッスよ…。
事務職の時給なんて、９００円〜１１００円で重労働（交通費無し）
まるで女中か小間使い。
福岡は市内でもそんな感じ。見た目だけキレイなビルが並んでいるけど、所詮九州。
男の社員は、まず仕事しないで遊んで給料もらってるから、その分派遣の女性に全部被さってくる。

>>16
＞＞まるで女中か小間使い。
東京も変わらないですよ
勿論、違う会社もありますが
私の前いた派遣先は、私の机の上に当たり前の様に
隣の席の正社員様の書類が置かれていたり
コーヒーが置いてあったこともありました
誰のコーヒーなのか、わからなかったので
「このコーヒー誰のかわかりますか？」と聞いたら
謝るどころか「意地悪だなぁ」の一言
他にも私の机の上にあるペン立てから勝手にペン等を使用して返さないから
自分が使用したいときには使用できないし
挙げ句の果てに、正社員様がよく使用するからって勝手に私の机の上にあるペン立てに
自分の蛍光マーカーペンを10本位入れられるし
正に
女中か小間使い
でしたね

女中か小間使い、言えてる。
私、簡単な入力の仕事で入ったのに
ヘルプデスクみたいなことしてる。

社員の仕事の分厚いマニュアル（一度もやったことない）渡されて
同等のスキルを求められてる。
専門的な知識が必要じゃないと用語が全く理解できない。
家に帰ってネットで勉強してるよ。
しんど〜時給上げて欲しい。

＞女中か小間使い
コピーは仕方ないとしても
正社員が出した大量シュレッターを平気で頼まれるのには・・・？？？
やっぱり正社員の大量シュレッターは派遣の仕事なんだろうか？
それに物を出したりしまったりする仕事を他にも派遣はいるのになぜか私にしか指名せず
出すのは仕方ないから私がやっていたのだが、片付けるのを正社員がやっていて
それに不満を覚えたのか正社員に
「僕は好意で片付けていたんだけど」と不満げに言われるのも派遣の仕事なのだろうか？
そもそも出すのも他にも派遣がいるのに、私が出していて
それは、私なりの「好意」で出していただけなんだけどな

>>19
正しい名称を覚えて欲しくて頼んでるんだよ。
それに、あんただって正社員だったら派遣にやらせてるんだろ

>>18
入力のみがヘルプデスクは酷いね。
営業に言えば？時給交渉して上がらなきゃ辞めればいいよ。
派遣が女中は同意。何でも下っ端にやらせるから。
正社員の時は自分が一番下だから雑務全部やってた。

パソナソーシングってここでいいんですか？

それが社会というもんさ。専門業務なんて名ばかりの誰でも出来る５号事務用機器操作。

なんか切羽詰った感じで1350円の仕事を紹介された。

パソナでそれくらいの時給の仕事ってあるんだねー

>社員の仕事の分厚いマニュアル（一度もやったことない）渡されて
>同等のスキルを求められてる。
>専門的な知識が必要じゃないと用語が全く理解できない。
>家に帰ってネットで勉強してるよ

俺も似た感じだ。
面談の時は未経験と言うこともあり単純作業と聞いてたのに、実際に勤めてみたら違った。
明らかに単純作業じゃない。
正社員と同じ業務をさせようとしてる。
「正社員なら１年間かけてじっくり覚えてもらうのだけどねぇ・・・」とか、
嫌味だかよく分からない事言われるし。
正社員が１年かけて覚える業務内容を、素人の俺が１週間とか１ヶ月間で覚えられるわけないだろ。

>>21
「入力のみの2ヶ月短期。英語はそれほど使わないけど抵抗がない人希望」ってことで行ったとある外資系企業は
なぜかいきなり二日目から外人とマンツーマンのフルタイム研修が入ったり
客から集めたアンケートの和文英訳やらされたり、話の違うことばっかりだった。

どうやら産休に入る予定の正社員の仕事（営業事務）を引き継がせようとしてる気配マンマンだと気付いたので
「何がなんでも2ヶ月以上はできません」と突っぱねて逃げた。
アクの強い帰国子女ばっかりだったし、二度と外資は行かん。

みんな大変だね。
自分は最初は話になかった電話応対させられるはめになってしまったが、
そんなの大したことじゃない気がしてきた。

>>24
私も似た様な案件（パソナにしては時給が低く、しかも２ヶ月位の短期、更に顔合わせすらなく翌日から就業）
紹介されたことがあります
それもネットに掲載される前の段階で紹介されたのですが
前スレで目聡い案件は特別視された派遣スタッフにネット掲載される前に紹介され
その特別視された派遣スタッフが興味を示さなかったら
下々の派遣スタッフが閲覧できるネットに掲載される
とありましたが、その特別視された派遣スタッフが
必ずしも優秀な派遣スタッフではないんだな・・・と
私に顔合わせすらない案件をネット掲載前に紹介されたことでよくわかりました

>>26
＞なぜかいきなり二日目から外人とマンツーマンのフルタイム研修が入ったり
＞客から集めたアンケートの和文英訳やらされたり、話の違うことばっかりだった。
多分就業一日目に>>26さんが思っていたよりも出来る人だと見込まれて
二日目から話の違う業務へと発展したのではないでしょうか？
特に外資はシビアなので出来る人にしか仕事は与えませんしね

私も聞いていた仕事より難しい仕事があたってしまいました。
社員の人たちは忙しくあまりチェック機能が働いていないので、私のお粗末
な仕事もそのまま放置されています。
こんなのでいいの？

ここでいい仕事に当たった人っていないの？

>>30
いい仕事に当たってる人は、そんなこと書き込まないんじゃないの？

わたしは今超大手で働いてるけど、労働環境めちゃくちゃいいよ。
ただすごく暇。
一個前の派遣先も、上司が派遣や派遣法に対してすごく理解のある人で、働き易かった。
大手企業は派遣の扱いになれてるし、派遣法について理解があるから、働きやすいとこが多いと思うよ。

中小は派遣法なんて知りもしないし、契約書？みたいな感じだから
正社員と同じように奴隷のように働かせるとこ多そう。

ここにいる。時給・仕事内容・環境に満足してるよ。
基本的に不満のない人はあまり書き込まないだけじゃないのかな。

>>30
前派遣先は当たりでした
でもそれも初めの３ヶ月間だけで
派遣就業３ヶ月後、優秀な正社員２人が異動になり、その後任の正社員が能なしな上に態度が
少し上にもいくつかレスがありましたが
女中、召使い・・・と言うより奴隷扱いされ
正社員の尻拭いの為だけに
一日に二度も電車に乗り本部へ逝かされたり
他にも派遣はいるのに、その派遣には言えない事情でもあるのか
私だけが奴隷扱いされ
今はこの派遣先は辞めて奴隷解放されましたが
辞めるときには花束どころか労いの言葉もなく
それなのに辞めた一ヶ月後になってメールが着て
「仕事でわからないことがあり困っている。電話をくれ。」
奴隷を見くびると困ることになるって感じで呆れましたね
オマケに派遣契約は終わって奴隷解放されている私に「電話をくれ。」
無論電話はしなかったし、メールも電話も即着信拒否にした

最近こちらに登録したのですが、登録後2時間の研修があると聞きました。

この研修を受けないと、仕事の紹介はしてもらえませんか？

>>34
その研修、受ける前に仕事の話きて決まったんで
結局研修受けなかったよ。

うちなんか登録後2週間も放置してるくせに
ビジネスマナー研修の勧誘の電話だけはしっかりよこしやがった
人集まらないんだろうな

というかブランク開いてるならまだしも、この間まで現役で働いてた人間に
ビジネスマナー研修かよ・・・と思う

>>37
ブランク空いてても、それなりの仕事してきたものにとっては、
ビジネスマナー研修って・・・と思うよ。

>>37
わたしは「○○さんはビジネスマナー研修は必要ありません」って言われたよ。
派遣登録前に半年間無職してんだけどね。
ただ、前職は正社員で総合職でした。

>>36
あなたの場合は、ビジネスマナー研修受けてないから仕事の紹介ができないとか？

>>34
受けなくても仕事紹介あります。
私は仕事がとっとと決まっていたので行きたくなかったんですが、
行ってくださいって言われて　行かされました。

けっこうたくさん来ていましたよ。
ただ、皆さんの自己紹介とか見ていると　お手本になる人も必要なのかなって
思いました。
ブランクない人のお手本が欲しいから行かされる場合もあると思います。

俺も初めはビジネスマナー研修受けて欲しいと言われたが、
用事があったので断った。
そのうち、就業先が決まったのだが、
結局、研修受けずに業務に入ったよｗ
そもそも、研修の事を忘れてたしｗｗ

ビジネスマナー研修
その様なものがあることすら知らなかった
パソナに登録する前、約二年位のブランクがあった私
ニート歴のある私こそがビジネスマナー研修が必要なのに
小さな拠点で登録したから
小さな拠点だとビジネスマナー研修は開催されていないのな？
だったら「都内の拠点ではビジネスマナー研修がありますので、是非参加して下さい」位
言ってくれたら、交通費払ってでも参加したかったな

正社員で働いていたとは言ってもビジネスマナーのなってないレベルの低いやつが
いるんだよ。

　そういうヤツには必要なの。

大手正社員なら必要無いが、
中小零細なら確認の必要有りまくり

新卒スレのほうに書き込んでしまったのですが、
中途なので、こちらで聞かせて下さい

＞先日登録に行ってきました
＞正式な登録完了は研修を受けてからと
＞言われましたが、具体的には何をするのか教えてください

今までのレスを見ると全員が受けるわけではなさそうなので
ちょっとショックなのですが。まともな職歴だと思ってたのに

>>46
研修を受けないと登録完了じゃないってのは、はったりだと思います。
私は、登録した翌営業日には　都心の営業所から連絡が来て
研修前に　仕事が決まりました。

まともな職歴って自信があるのなら、悲観することはないと思いますよ。

>>46
＞＞ちょっとショックなのですが。まともな職歴だと思ってたのに
そんなことでショックを受けている様では
派遣なんてやってられない
女中や召使い、奴隷になる心構えはあるのか？
ないならまともな職歴に縋ってショック受けてろ

>>47
研修の基準がよくわからないけど、勉強がてら行ってみます〜
交通費もかかるし、その前に決まってくれたら一番いいのですが。

>>48
実際に、派遣やってた期間もありますが、奴隷だとか女中？だとか
感じたことは一度もないです。恵まれてたんですかね。。
そんな心構えをしなきゃ派遣はできないというのも何だかもの悲しいですね

>>49
まぁ、そこまで自虐的になったり卑下する必要はないじゃん。
たかが研修。
なんとなく受けさせられてるだけの人もいるし。
最近登録になった新人がたまたまできが悪くて、新しい登録者には全員研修を受けさせるようにしてる
支店もあるのかもしれないし。

>>48はオーバーすぎ。
超大手優良企業で派遣で働いてるけど、正社員の男性と結婚する人めちゃくちゃ多いよ。
派遣は、短期で色々な職場を見られるから、未婚女性が結婚相手探すにはいいと思うけどね。

>>46＝>>49
＞＞まともな職歴だと思ってたのに
＞＞実際に、派遣やってた期間もありますが、
アナタ派遣やってた期間があるのに
自分の職歴が「まともな職歴」だと思ってんの？
普通「まともな職歴」って言うのは
新卒で大手企業勤務、転職歴なし
こういうのを「まともな職歴」って言うんじゃないの？
＞＞ちょっとショックなのですが。
ショック受けているアナタ、世間とのズレがかなりあるよ
やっぱりアナタは研修受けた方がいいよ

>>50
＞＞正社員の男性と結婚する人めちゃくちゃ多いよ。
奴隷云々は結婚のことじゃないんじゃない？
少し上にあるレス位、嫁ないかな？
ちょっと前に何かの雑誌で特集されてたよね
正社員は派遣社員を体のいい秘書扱いとか何とか
要するに奴隷みたいなもの？

>>51
＞新卒で大手企業勤務、転職歴なし
＞こういうのを「まともな職歴」って言うんじゃないの？

古臭い考え方。
一度も転職したこと無い人間って
井の中の蛙大海を知らずで、案外、仕事ができないのが多い。
転職が多すぎるのは論外だけど、仕事に限らず、何事も
１つの所しか見ていない人間より、色々経験してる人間の方が
厚みがあるし応用が利く。

＞超大手優良企業で派遣で働いてるけど、正社員の男性と結婚する人めちゃくちゃ多いよ。
＞派遣は、短期で色々な職場を見られるから、未婚女性が結婚相手探すにはいいと思うけどね。

なんか、こーゆー男あさりのために働いてる人ってイヤ。

まともな職歴というのは語弊がありましたね
正社員長期→派遣長期ですが
ブランクもなく正社員時には役職（そんなに上でもないけど）にも
ついてたので、研修の基準って何でだろうと素朴な疑問なつもりで
あまりよく考えず書き込みしてしまいました。
>>51さんの言うとおり、確かにまともな職歴ではないかもしれませんが、
受けてない方もいるとのことなのでちょっと気になってしまいました。
研修があるというのは聞いてなかったし、正直2回行くのも辟易してしまったので。
何だか怒っているようですが、不快にさせてしまったのでしたらすみませんでした。

>>51
＞新卒で大手企業勤務、転職歴なし
＞こういうのを「まともな職歴」って言うんじゃないの？

完全におばさんだね。いつの時代の人間よｗ

＞正社員は派遣社員を体のいい秘書扱いとか何とか要するに奴隷みたいなもの？

あなたが奴隷扱いされてるからってみんな奴隷扱いされてると思うのは妄想ってものよ。
大手企業の正社員に比べれば派遣の給与は本当にお粗末なものだけど、
中小企業の正社員に比べれば派遣のほうが待遇いいケースがほとんどだし。

>>53
男あさりのために働いてるのが嫌って？
仕事をきちんとしてば別に関係なくない？

みんなお金のために働いてるけど、それだって見方を変えれば卑しいけど？

>>52
＞＞１つの所しか見ていない人間より、色々経験してる人間の方が
＞＞厚みがあるし応用が利く。
アナタ応用が利かないから、薄っぺらい根性しかなくて
一つの所に長く勤まらないんじゃないの？

>>55
＞＞完全におばさんだね。いつの時代の人間よｗ
就職氷河期のおばさんなら正社員になれずに派遣やってるケースあるみたいだけど
アナタもそのクチ？
ちなみに私はその後の世代ですから
＞＞あなたが奴隷扱いされてるからってみんな奴隷扱いされてると思うのは妄想ってものよ。
ゴメンナサイ
私は奴隷扱いしている正社員側の人間なのでｗ
だったらなぜこのスレ見てるのかって？
私の会社にパソナ派遣がいるんだけどあまりにも遣えなくてね
だからパソナ派遣ってどんな感じなんだろ？と思って覗いてみたんだけど
>>52>>55みたいな派遣じゃあ派遣先と言うよりパソナの営業に同情するわ
それとアナタ、自分だけは奴隷扱いされてないって思ってるようだけど
世間ではあなたの職種
派遣＝奴隷
ってことわかってる？
派遣の癖に自分だけは奴隷扱いされていないと思うのは妄想ってものよｗ
＞＞大手企業の正社員に比べれば派遣の給与は本当にお粗末なものだけど、
＞＞中小企業の正社員に比べれば派遣のほうが待遇いいケースがほとんどだし。
たとえ待遇良くても身分は中小企業や零細企業よりも下ってこと
わかってる？

投稿日：2008/08/18(月) 08:21:03 ID:rAJmy1DUO

必死だね

就職氷河期世代の都内28歳女です。
正社員を3社経験後、精神を病み8ヶ月ほどプーでした。
だいぶ人間らしさを取り戻すことができたので、また働きたいのですが、
正社員のしがらみや人間関係の濃さにはうんざりしているし、
年齢・職務経歴的に正社員での中途採用は難しいと思っています。
ちなみに正社員時代の年収は250万程度です（最高320万）

派遣社員であれば、サービス残業（付き合い残業）もないし、
職場の飲み会等のしがらみも最低限のお付き合いで、精神的な自由度は
高い、しかも収入も大して変わらない思って登録を検討しています。
この考えは甘いのでしょうか･･･幸い実家住まいであり、物欲もあまりなく
高収入は期待していません。最低限の貯金ができれば・・・

所持している資格ですが、簿記2級やＭＯＳエキスパート資格程度しかありません。
英語は日常会話くらいしかできません。

登録したら、やはり無職期間をつっこまれますよね？
仕事はあるでしょうか？
不安です・・・
どなたかお優しい人、アドバイスをお願いしますorz

>>60
そのスキルで28歳なら引く手あまただと思います。
8ヶ月の無職期間は、もし嘘がつけるなら
身内の介護とか資格取得のためとか、適当に誤魔化せばいいと思いますよ。
頑張ってください。

>>61
ありがとうございます。
もうここまで来てしまった以上、ここでウジウジ考えていても
仕方ありませんもんね。
派遣社員として働くのは初めてで、この板でいくつかのスレを見たら
愚痴不満が渦巻いていて正直自信がなかったんです。
正社員時代は、定時で帰り嫌な仕事は正社員に押し付ける事ができる派遣社員が
正直羨ましかったのですが、やはりそれぞれの立場で理不尽なことはあるんだなと。

今度は精神を病まないように、派遣という就業方法の良い面を活かして頑張ります。
背中を押してくれてありがとう。

>>60
わたしは

→国立四大卒
→一部上場企業の正社員を4年
→無職半年ｗ

だったけど、派遣登録のときにめちゃくちゃありがたがられたよ。
半年の無職期間は、「一応何してたんですか？」とは訊かれた。
介護のために実家に帰っていたってこたえておいたよ。

正社員で年収250万は安すぎ。
わたしは家賃補助も出てたから年収400万くらいあった。
だから、派遣になってからは質素な生活してるよ。
だけど、気分的にはものすごく楽。

>>62
とりあえず、短期の派遣から初めてみたらどう？
今の派遣先にも、病んで正社員辞めて派遣やってる子がいるけど、
その子は、最初に短期の派遣をやったって言ってたよ。

>>63
４年間も正社員を続けていらっしゃったって凄い事だと思います。
そのくらい続けているとそこそこのポジションになると思うので
派遣会社からも重宝されるだろうなぁと思いますよ！
私の場合、正社員といえども最高二年会社を渡り歩いてきたので･･･
氷河期世代にありがちな新卒で入社する会社を間違えてスパイラル型ですorz
在籍期間が短いこともあり、ボーナスがあまり貰えてない事も考慮しても
拘束時間（サビ残）や責任の重さに対して手取り月１５万強と納得もいかない
ものでした。住宅補助などの福利厚生もないに等しく･･･
さらに会社都合の合併統合などに伴い人間関係も最悪で･･･。
この数年間、鬱病による摂食障害や通院、入院費などの出費を考えると、
時は金ならぬ、精神的自由は金なりと思うようになりました。
身の丈にあった生活をしつつ、心が自由なのが一番ですよね。


>>64
そうですね！
とりあえず実績を積むためにも、自分の体調を試すためにも短期が良いかも
しれませんね。

派遣板を見ていて思ったのは、やはり不満の大半は「正社員の仕事の押し付け」
や「雇用の不安定さ」「待遇の悪さ」などかなぁと感じました。
優良企業の正社員で、かつ恵まれた部署にいる人はもちろん正社員がベストだと
思います。しかし正社員でも劣悪な環境はあるし、最大の武器である雇用の安定も
今はそうとはいえなくなってきていると思います。
私は現に過労による欝でしたが退職を勧告され、従わなければ仕事をすべて
取り上げられ、身を切られるような思いで自主退社しました。
シビアかもしれませんが派遣でしたら契約満了という形で終わるのになぁと、
そっちのほうがある意味スッキリすると思ったものです。
隣の芝は青く見えるものかもしれませんが、また新たな気持ちで頑張ります！

暖かいレスありがとう！！！
人の温かさに最近触れていなかったので、少し涙ぐんでしまいました。

私、派遣で転々としているからブランクめちゃくちゃあるけど、いつも
仕事探していましたとしか言ってないよ。
私も精神的に病んでますが（精神障害者手帳3級）、残業の少ない1日7時間の
仕事をしています。

私の場合、薬の副作用や病気の症状から、新しい事を学ぶのが下手になっている
ので今まで経験した職種の仕事をしています。全然違うことをしようとしました
が覚えれなく、ついていけませんでした。
会社は違っても慣れている仕事の方がいいと思います。

>>67
なるほど。
事務系であれば結構色々経験はあるんです。
テレアポ、経理、総務人事。
だけどどこも二年以内に辞めているから浅〜い経験なんですけどねorz
とりあえず、資格が活かせる経理を探すとして、手始めに短期でなるべく
一日の就業時間が短めのものを探してみます。
登録もまだなので行ってみますね。
ちなみに私も手帳持ってます･･･

>>68
私も過去に二度、ストレスから軽度の欝を経験していますが
派遣で色んな職場を渡り歩くうちに、かなり鍛えられて強くなった気がします。
文体から察するに、真面目できちんとした性格の方のようですが、
あまり肩肘張らずに、『派遣なんだからイヤなら辞めればいいや』ぐらいの
楽な気持ちでいいと思いますよ。
私はそれで前の派遣先は10年も続きましたｗ

気張らずにやっていこうよ〜

>>69
ありがとうございます。
なんてお優しい人達なんだ･･･
１０年て凄いですね！！！

医者からも言われます、「気張らず行こう〜！適度に手を抜いてｗ」

そうそう、派遣のメリットは、「嫌になったら辞めればいいし」と身軽であること。
わたしもいつもそう思いながら働いてるよ。

あと、もし正社員になりたいのなら、派遣から正社員になれるケースもあるよ。

超大手企業の本社は、派遣→正社員への登用はまずないけど、
並程度の大手企業なら、派遣→正社員の登用は、結構あるよ。

わたしは今の派遣先で3社目だけど、以前働いた2社は、派遣→正社員にする企業で、
「わたしも前は派遣だったの〜」って人が結構いた。
今の派遣先は、超一流大手の本社で、派遣→正社員は絶対にありませんって念を押されてるけどね。
もし、正社員を目指しているのなら、派遣→正社員への登用があるのかどうかも
派遣先企業選びの基準に入れるといいと思うよ。

>>72
重ね重ねありがとうございます。
正社員はもう三社経験して嫌な思い出しかないので、
今は検討してないです。
でも人間なので気持ちが変わることもあるでしょうから、
その際は参考にさせてもらいますね！

どんな雇用形態でも健康でストレスが少なく働ける事が一番なんだけど･･･
でも派遣制度がそれを妨げているのかなぁこの板を見ると。
恵まれない正社員時代の私から見たら、嫌な電話があると「社員さぁぁん」
仕事が終わらないと「社員さぁぁぁん、もう帰らないとぉぉぉ」
何かあれば「社員のくせにぃぃぃ」
で年収は派遣以下orz派遣が羨ましかったものですが、きっと色々あるんでしょうね。

割り切っていかないとダメですね。

肩たたきさされました。
そうそう見つからなそうだし、また、職無し生活突入ですorz

肩たたき…死語？

>>74
kwsk

>>74
肩たたきって直接雇用の人だけなんじゃないんですか？
派遣は派遣会社の営業から連絡が来ると思うんですが。。

登録研修のビデオ撮影ってなんですか

>>78
自分でカメラに向かって自己ＰＲ

それはそうと、ＷＥＢエントリーした案件がいつもは次の日玉砕してるのに
土曜日エントリーしたのがまだ返答こない。

まだ、社内で決めかねてるのか？

>>79
まぁ忘れられてるんだろうな
そのうちお断りの返事が来るよ。心配すんな

鈴木秀明
2004年3月、東京大学理学部化学科卒業。
2006年3月、東京大学公共政策大学院経済政策コース修了
現在、スタッフサービスにて管理部門（入社３年目）

以下の資格は全て独学で取得

中小企業診断士(完全合格＋研修受講)、宅地建物取引主任者、TOEFL207、TOEIC730、ERE（経済学検定）500点
GRE Chemistry 620点（プリンストン/ハーバード大学院合格点) ＡＦＰ、ＣＦＰ
ソフトウェア開発技術者、情報セキュリティアドミニストレーター(セキュアド）、基本情報技術者
パソコン財務会計主任者1級、 情報処理能力検定1級、国内旅行業務取扱主任者、 放射線取扱主任者試験第2種
ビジネス実務マナー技能検定 2級（優秀賞）、 アロマテラピー検定1級 、漢字検定 準1級
BATIC（国際会計検定） 554点、銀行業務検定 財務2級、情報セキュリティ検定 1級、 金融業務検定 財務上級
二種証券外務員、環境計量士試験、公害防止管理者、FP技能検定2級、金融業務検定財務上級、日商簿記検定2級
DCプランナー 2級、ビジネス実務法務検定2級、知的財産検定2級、銀行業務検定 経営支援アドバイザー2級
ファッションビジネス能力検定2級、ファッション販売能力検定2級、色彩検定2級、サービス接遇実務検定2級
潜水士、消防設備士甲種第5類・第7類、アマチュア無線技士3級、危険物取扱者乙種第4類、危険物取扱者甲種
普通自動車運転免許(ゴールド)、シスアド技術者能力認定試験 1級、販売士検定 2級、福祉住環境コーディネーター 2級
ホテル実務技能認定試験 2級

など１５０資格を目指す。


資格ロード
http://shikakuroad.alc.co.jp/

>>79
私の経験では、エントリー通過した場合
コーディネーターさんから、エントリーしてから早ければ30分後
遅くても２時間後位までには電話が来ていた
エントリー後の選考は社内選考というより
ピッタリの条件の派遣スタッフからのエントリーでなければ
電話せずに翌日位まで放置して
（エントリー後に即お祈りメールすると感じ悪いのもあるし）
ピッタリの条件の派遣スタッフが現れた時点で
放置していた派遣スタッフにお祈りメールなんじゃないかな？

＞＞67さん。がんばって
私も、パニック障害で精神科に通院しながら、仕事をしていました。
私は障害者手帳は、申請しませんでした。完治した後、制約がいろいろ
残るので、がんばりました。

自分は病院に行って鬱と診断されたけど、通院するのが嫌でそれっきり、
で、やっぱり病気のせいなのかどの会社に行っても「使えない」という
ことで契約打ち切られ続けてます。
自分なりに精一杯やってるんですけどね。やっぱダメみたい。
>>83さん、頑張ってますね。

84さま
鬱なら通院された方がいいですよ。
病院で処方される薬は、良く効くと思います。
お辛いでしょうが、完治を目指してがんばってください。

使えない理由を具体的に聞かないと改善されないよ。
パソコンスキルかヒューマンスキルか何が足りないのか自覚しないとね。

知ることから何を直すか、病気を治せば使えるのか、勉強すれば使えるのか、

まずは自分を知ることだよ。

>>86
パソコンスキルはそれなり（かなり勉強頑張りました）だが、ヒューマ
ンスキルはもちろん、「仕事する」ということ全般がまるで向いていない（人によく言われる）。
自分見つめてもう30年になる。やるだけのことはやったがこれまでかもね。

>>85
ありがとうございます。
鬱というより脳機能障害なんでは？な気もしてますが。

８８ｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハハ

>>87
注意欠陥障害などの障害かもしれませんね
発達障害を診断できる病院に行ってみることを強くお薦めします
この場合、ネット等で調べるだけの自己診断はよくないですよ
発達障害の症状は個人差が激しいし、自分で自身の特性を見極めること自体苦手な人が
多いですから

現在パソナから派遣され就業中の者です。
最初の募集条件に交通費支給と記載されていないと
パソナに交渉してもやっぱり出してもらえないですかね？
最近の求人では3000円支給とか多くなってるから
いいなあと思ったり。

>>90
どこで働いてる？
私は23区内で貰ってるけど

>>91
レスありがとうです。23区内で働いてます。

>>92
区内なら3000円は貰えるんじゃないかな？（それ以上は企業次第だけど）
交渉してみるべき！

交通費3000円って求人ごとに違うの？
わたしは全員もらってるもんだと思ってた。

>>93
そうですよね、ダメもとで営業さんに交渉してみます。
ありがとうございました。

3000円でももらえるのか・・・・。
いいなあ。俺は貰ったこと無い。
区内じゃないからだろけど。

他の派遣で交通費全額支給してる所あるけど、
一月にもらえる額が俺の方が高かったからいいやｗ

大阪で勤務しています。
交通費の申請の用紙貰いました。
2か月以上の仕事をしている人を対象に3000円支給しているとのことでした。

ここの奴が２ちゃんねるｻｲﾄでGmail晒して職場のｹﾞｲ･ﾊﾞｲ･ﾎﾓ･ｶﾏを募集していてｳｻﾞｲです。取り締まって下さい

パソナって女性専用の派遣会社なの？

男性登録者は使えないのばっかなので登録だけさせてやってますが何か？

パソナは事務系派遣の企業で、事務系で男の需要はないからでしょ。
男で事務系派遣やってる人を一度も見たことがない。

九月末の契約で働いてますが、更新はされませんでした。
仕事中に過去のトラウマのフラッシュバックが起こり、死にたい気持ちがとても強くなったり、周囲の人間が皆敵に見えたりして、当日欠勤ばかりだったので更新されないのは仕方ないと思います。ストレスで腹痛がよく起ります。
心療内科へ行きましたが、鬱まではいかないが、自立神経失調症みたいです。けれどまだ気持ちが落ち着いてる時に受診したからかもしれません。
しかし、こんな状態でも契約いっぱいまで仕事しなければなりませんか？

>>102
精神的に弱ってるあなたにはストレートすぎるかもしれないけど、
派遣先企業側からしてみたら、一日も早くあなたに辞めてもらいたいと思ってるかもしれないよ。
当日欠勤ばかりしてたなんて。
しかも、更新もされてないなら、尚更。

とりあえず、派遣の営業に相談するべきだわ。
お大事にね。

103さんへ
ありがとうございます。実は今日も休んでしまったのですが、営業さんは契約一杯まではちゃんと続けてと言われました。
ストレスで腹痛がおこる事は伝えてましたが、自律神経失調症の事はまだ伝えてません。なので伝えてみます。

>>104
営業が馬鹿なのか、それとも保身（契約満了しない派遣がいると自分の成績に響くetc.）の
ためなのか。

派遣先企業としては、あなたでなければ後任に引き継げない仕事がある場合でもない限り、
あなたを契約満了まで引き止めておく理由は何一つないでしょう。

とにかく、契約満了まで体が持ちそうにないことを伝えたほうがいいよ。
死にたい気持ちが強くなる時点で、重症だよ。

それから、正社員時代に、メンタル系の疾患で正社員辞めて、派遣やってる人って多いよ。
そういう人は、慣らすために、短期や簡単そうな案件から始めたりしてるよ。
あなたももし働くのであれば、そういう案件にすることをおすすめするわ。

あと、派遣はトンズラする人も多いよ。
1日来て次の日来なくなったとか、当日来なかったとか、そんなのザラ。
気楽に働けるのが派遣のメリットなんだから、そんなに真面目に考える必要はない。

>>106
マテ。
気楽に働けるからって契約してる以上トンズラは社会人としてないわ。
「だから派遣は・・」って言われるんだよ。
真面目に働いてる派遣が迷惑だよ、そういう考えに誘導するような
レスはやめて欲しいな。

105さん、106さん

本当にありがとうございます。

>>107
企業だって、派遣会社だって、契約内容なんて守ってないのに、
そこまで意固地になることはないんじゃない？
正社員だって、いきなり来なくなるのだっているんだし。

たとえ、派遣全員が契約満了まで働いても「だから派遣は・・・」って言われるよ。
雇用契約自体が正社員とは違うんだから。

>>109
>107は>106の上の2行に対して。ブッチすんのはナシでしょ、って事。
それと、企業や派遣会社が契約内容を守ってないからといって、派遣される人間が
同じ事をやっていいとは絶対思わないよ。自分を落とすだけだもん。

>104さんのように疾病や、家庭の事情なんかが理由で契約途中でも
就業できなくなるのは仕方ないよ。>104さんには派遣元と派遣先に
理解して貰って、早く療養して欲しい。

>>110
＞自分を落とすだけだもん。

そんなのあんたが言わなくてもで誰だってわかってるでしょｗ
流れくらい読んでよね。
馬鹿の営業のために、体壊してまで満了まで働く必要はないよって言ってるの。

＞それと、企業や派遣会社が契約内容を守ってないからといって、派遣される人間が
＞同じ事をやっていいとは絶対思わないよ。自分を落とすだけだもん。

アホらし。

>>97
いいなあ。
俺も大阪で勤務してるけど、
交通費申請とかなかったで。もちろん、2ヶ月以上仕事をしてるし。
3000円でももらえるならもらいたかったなｗ

>>111
>馬鹿の営業のために、体壊してまで満了まで働く必要はないよって言ってるの。
>110でそう書いてるだろ。
何ムキになってんのブッチ容認君。
お前こそ人のレスきちんと読めアホらし。

>>111じゃないけど、一晩寝て、いちいち書き込んでる>>113のほうがよほどムキだわ。
マジでうざい。

>>112
営業に言ってみたら？
わたしも交通費はみんなもらってるもんだと思ってた。

>>112
今仕事紹介して貰っている最中だけど交通費補助有り、無しで
説明してくれるので全て交通費負担ある訳じゃないかも＠大阪
でも114さんの言われる様聞いてみたら貰える可能性もあるかも
知れませんね

>>106
それって製造や販売だけな

事務だってトンズラした奴いたよ。

>>106みたいなトンズラ容認派はめっちゃ迷惑。
うちの会社も前任派遣３人が入社即トンズラ。
後任で入ってかなり苦労したよ。

トンヌラする奴が一人でも居ると
後任者がそういう目で見られて迷惑する

スキルが足りなくて１ヶ月持たなかった
パソナの営業さんや派遣先に物凄く迷惑をかけてしまい、申し訳なく思う
スキルが足りなくて契約終了になった私
トンズラと何ら変わらない気がする

自分がしっかりしてればいいわけだし、他人のことなんて方っておけばいいのに。
所詮派遣なんだから。
みんなバイト感覚で働いてるようなもんでしょ。
そんなに馬鹿にされたくなかったり、倫理観を求めるなら、正社員になればいいわけで。

「製造業や販売だけ」ってｗ
正社員からしてみれば、製造業の派遣も、事務の派遣も同じ目でしか見られてないよ。
何勘違いしてんだか。

社会の底辺の派遣のあんたが、製造や販売の派遣を馬鹿にしてるように
正社員は、いくら真面目に働こうが、派遣は派遣だから。

いくら自分がしっかりしてようが
トンズラが１人でも入ると引継ぎがされなくて、後が困るんだよ。
もしトンズラする可能性が少しでもあるんだったら
入社する前に辞退してほしい。

少し前に契約期間満了で辞めちゃったからねえ・・・。
もちろん、トンズラじゃないよｗｗ
過去にさかのぼって請求できるのだろうか・・・。
無理だろなあ・・・。
まあ、次の案件の時に聞いてみる。

派遣より正社員のほうが良いっていうけど、
実際、生活と収入のバランスを考えると必ずしもそうは思わなくなった。
私の場合は、住宅手当等のない低賃金一般職だったからだろうけど、
やはり正社員ということで会社内の行事やサービス残業、しがらみや
社員だからというプレッシャーは相当のものだった。
それでせいぜい年収300万弱なら、派遣社員として確実に年収300万ゲットして
Quolity of lifeを充実させるほうが器用な生き方のような気がするんだ。

激務だろうと年収500万以上貰えて住宅手当のある正社員ならいざしらず、
それ以下の待遇で会社に縛られ忠誠を誓うなんてもうまっぴらご免だ。

>正社員からしてみれば、製造業の派遣も、事務の派遣も同じ目でしか見られてないよ。

両方の派遣を経験した俺としては、事務の派遣の方が遥かにまともだと思ったがなｗ
工場派遣なんて前科持ちの集合体みたいなところだぞ。

今回就業した先は、ほとんど９９％派遣だらけの職場で、しかも派遣さんたちが
普通だったら正社員がやるべきような非常に複雑な判断業務一切を担っている。
一緒に入った子は、これまでの派遣先では社員との間にある深い溝が嫌で馴染めなかった
けど今回の所は派遣にも責任を大いに任せる環境が気に入ったと言って
喜んでいたけど、私は疑問に思いました。
自分は元々社員で勤めてきて派遣の方々に業務指示も行う責任ある立場に
居た中で、派遣の方とはある程度仕事上の判断遂行責任度に線引きはするべきだとの考えを持ってきたので、
正職員の数減らしの穴埋めを派遣で補って仕事も同様のものをしょわされるのは
どうかと思い、馬鹿ばかしくて辞めようと考えています。
皆さんはどう考えますか？

>>125
それは、年収300万以下の会社にしか正社員として採用されない
あなたのレベルの問題では？
そんな企業への正社員なんて、最初から誰も眼中にないよ。

派遣でも正社員でも仕事できりゃいいんじゃねーの？
雇用形態はその人の人生設計で変わるものだと思うし
雇用形態によって人生設計が変わっちまったって人もいるだろうけどさ

ちなみに、大手企業でもパン職なら年収３００万以下ってところもあるよ

年収だけで言ったら、派遣も正社員も変わらないとは思う。

でも、長期休暇（正月・GWとか病気で入院）や
女性の場合、妊娠出産とかになったりすると
やっぱり正社員がいいと思う。ボーナス時期は特に。…ふっ

特許事務所に派遣されているんだけど辞めたくてたまらない。
そこのお局婆のイジメが耐えられません。
更新のときにもう次回更新はしませんからってハッキリ言ったのに営業の人に
「もう少し頑張ってみない？　今辞めたらもったいないし、悩み事あったら
聞くよ」って勝手に更新されているし。
他の派遣先の子はさっさと1ヶ月でやめてっちゃって、その仕事が私に
回ってくるしで･･･。
最近ストレスで耳の辺りが痛い＞＜。
バックレるしかないのかな？

低レベルな局に無理して合わせるほうが無意味。
仕事離れればなんにも義理もくそもないんだから
そんな人間関係にしがらみで続ける意味あるの？
しょせん派遣でしょ？
お局だって、自分の仕事少しでも楽したいから
聞き分けのいい派遣の子とそうでない子とで
態度を使い分けてるんだし。所詮自分のことしか
そういう低レベルなお局様って考えてないよ。
もっと人間や職場の質を見ながら自分にとって
あるべき行動とったほうがいいと思いますが。。

>>122
全然待遇違うよ。

派遣会社も製造や販売だと登録者を全然信用してないから、
毎日出勤確認の電話をさせられるし

書類選考も事前面接も無いと楽だけど、結局それなりなんだな

>>131
よっぽど他のスタッフが生きたがらない会社なんだろうな。
そんなに引き止められるってのは。他に人が見つからないから営業も必死。
貧乏くじ引くのは損だよ。身体壊しても誰も面倒見てくれないし。

> 工場派遣なんて前科持ちの集合体みたいなところだぞ。

犯罪者予備軍でしょ？　加藤なんかがそうじゃん。

>>127
亀レスすまソ。
そういう派遣先はそもそも派遣の理解が間違ってる。貴方の考えが自然で正しいと思います。
派遣に何でもやらせるなら派遣法で派遣先では受入期間の制限があります。契約時に通知すべき法定書類もあります。
派遣を社員の代替として長期で使おうとする発想が間違いです。
そのうち変な誓約書書かされておかしな責任も被せられることになります、安くコキ使われてね。

派遣業界って民団系が牛耳っている業界なんだねぇ・・・・・・・・・・・・・


ま、民団の中では下っ端程度の連中だと思うがwww
じゃ無ければ河内生まれの人間をハナっから目の敵にする理由なんか無いやんかｗ

しかし、「派遣業＝民団下っ端連中が経営」の図式が分かれば、どうして前原が民主党の方に居るのか？の理由も分かるってモンだよ

パチンコ業界を牛耳っている連中よりも下っ端じゃ無いかなぁ・・・・・・・・・

それで全ては説明付くなｗ
俺はパチンコは一切やらないからねぇ・・・・・・・・・・・・・
ただ別にパチンコそのものを否定まではしていないんだがなぁｗ

お給料の振込みは何時頃になるんですかー？
教えてください

>>127
俺もあなたの意見が正しいと思う。
正社員と同じ仕事をさせるのであれば、正社員と同じ賃金をもらうべき。
逆にいうと、派遣並みの賃金なのだから正社員と同じ仕事をさせるのはおかしい。
俺も以前、退職する社員の引継ぎをさせられそうになりましたが、
労働内容がその社員と同じなのにもらえる給与があまりにも安かった事と、
就業内容が変わり初めの契約内容と変わりすぎるのに、
契約書を作成しなおそうとしなかったので契約期間が切れた時点で退職しました。
時給を上げて契約書の内容も変えて、新たに契約書を作成すれば、
残ったのですがね・・・。
契約書が何なのかよく分かっていない奴が、派遣先だけでなく営業にも多い。
ただの形式だけの紙切れじゃないのだからね。
だから、本当は契約書の業務内容の所を詳しく書いて欲しい。
研究・開発　だけじゃどうとでも解釈できるし。

社内に内閣（笑）あんのな

>>141
kwsk

首相は誰？　社長？

104です。
病院の診断書を会社に見せたら、今日付で辞める事になりました。職場の同僚の方には病名を伏せてもらったので、急に辞めた勝手な奴と思われてる様で笑ってる人も沢山居ました。
凄く休みが多く、迷惑をかけた職場の方には申し訳ないと思います。
でもこのまま続けたら、ホントに頭がおかしくなりそうだったので、治療に専念します。
心配してくれた皆さんありがとうです。

>>144
気に病まないで。
ゆっくり休んで、一人くらいどうとでもなる。
その為の派遣だし。

>>144
気にしない、気にしない。
上の人もいってるけど、気楽に働けるのが派遣のメリットなんだから。
何も心配する必要ないよ。

それよりもゆっくり休んで元気になってね。

いつまで休むの？

理由あって休むのならしょうがない。

派遣のほうが正社員より給料が良いのでは？だから、私が働いている会社では、正社員並みにこき使います。
にしても、可愛い女の子は、いないの？

>>149
同意

中小だと派遣＞正社員って給料のところあるよね
自分がいた派遣先もそうだったよ
＞正社員並みにこき使います。
そうなんだよねぇ、正社員と同様にこき使うんだったら
正社員募集すりゃいいのにね。仕事を覚える時間だって変わらないんだしさ
期限来たらいなくなる派遣よりよっぽどいいと思うんだけどね

私が働いている会社に来ている派遣社員方は、定着率良いです。三年以上あたりまえ。

>>151
労働者派遣法だと派遣可能期間は最長3年だから、
3年以上勤めさせていたら違法だろ。

>>152
ニワカクン乙w

法定26業務（一般的な事務と呼ばれる仕事は、殆どが、この業務の中に収まる）は、派遣期間の上限は無いんだがw

労働者派遣法をキッチリ読んでから答えろよ。

「派遣の方が給料高い」とかって，無知な社員はよくクチにしますよね（笑）　時給に換算すると高いのかもしんないけど，雇用に関しての福利厚生も保証もないに等しく，ボーナスもないのに正社員と同じく・なんて，何言ってんの？？

>>153
ぷっ！
法定26も間違いだし(笑)
正しくは政令26業務ダヨ

中小企業の場合、派遣会社への支払う分も合わせたら
一人正規雇用出来る。

元々、安く使える事務を派遣で切り替えたことによって浮いた額なんてわずかだし、
大抵、「長く勤められる人」「職場に馴染む人」みたいな条件で探してて
スペシャリストを求めているわけでは無い。

何時気づくのやら

>>153
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/26gyoumu.htm
本当だねえ。
ずっと3年だと思ってたわｗ

契約書に書いてある　研究・開発（17号）ってのは、
政令26業務の何に該当するかってのを指してたんだね。
知らなかったわｗ

しかし、派遣なのに期限なし　ってのは、
ある意味ずっと奴隷しろ　って事だから嫌だのう。

>>155
早速、釣れましたｗ
社員乙ｗ

てか、テメェの会社は業界最大手じゃねーダロｗ

真の業界最大手は、陸とＳＳの連合軍だろーがｗ

違いますか？ｗ
プライドだけは一丁前の社員さんｗ

>>151
いいな〜そういう所にタイミングよく行けたらいいんだけど
これがなかなか・・・・

>>158
社員じゃないし…
スレ立ててないし…
めでたい人ｗｗｗ

後だしで釣りでしたっていうのは見ていて滑稽だ・・

>>160
こんなところで釣れたとか言って喜んじゃう
底辺の人なんか相手ににしちゃ駄目

会社側が派遣を使う最大の魅力は，「いらなくなったら簡単に切れる」って事でしょ。 確かに社員一人雇うのとたいして金額に差は出ないかもだけど，その差が5〜10人分で年間で考えたら？？ アホ平の頭より会社の方が考えてるから派遣使うんでしょ。 使い捨てのコマですもん。

>>160-161
底辺ハケン労働者のチミ達に説教される覚えは無いがw

>>162
改行・・・

京都は別に会社あるよ。パソナ京都。営業と派遣社員が出来てて、その派遣社員には条件のいい仕事ばかり回してるらしい。

>>163
オレ派遣じゃないし…
かなり可哀想ですねｗｗｗ

以前派遣されていた企業がジョブサーチにあった
私の方から契約更新せずに終了し
しかし今更だが、またその企業で働きたくなった
やはりエントリーしてはいけないのだろうか？

>>165
他の支社もそうだよw
まぁ、仕方ないなw
政治家の天下り受け入れたり、政界への献金工作したり、何かと噂の絶えない会社だからw

質問です。
事務や専門職で派遣で働いている方々から見て、派遣工員の方々も同じく｢派遣｣と呼ばれることに違和感はないですか？
私はとってもイヤです。

>>169
身分的にまったく同じ。むしろ、現在は工員の方が派遣制度の見直しを
進められているので羨ましい。オフィスで働く派遣社員ほど悲しいものは無い。

>>169
待遇、給料、業務開始までの面倒くささは全然違うけど、
普通に会社員で働いてる人や年配の人は「派遣」に対して期間工や日雇いのイメージ持ってるだろうね。

>>169
所詮は「派遣」ですよ。事務で行こうとも。
あなたのように派遣工員と自分は違う、と思わせられることで
派遣会社に利用されてるなと思うだけです。

ここの試験って難しいですか？

あ

>>173
希望者のみだけどＰＣのスキルチェックに一時間半位かかったかな？
ＷＤ、ＥＸ、ＰＰ、ＡＣ各初級レベル、上級レベルにわかれてました。

>>173
>>175にくわえて筆記テストもあったよ。
国語と算数だったかな？
いわゆる常識問題だったと思う。

短文タイピング・テンキーテストと、エクセル・ワードだけだった。
初級レベルのみを適当にやったけど簡単に登録できたよ。
筆記は一切ありませんでした。

ソフトバンクの携帯って支店宛にかけたら料金請求されるんだよね？

パソナってジョブサーチを見ると、以前と比べてだいぶ仕事量が減ってるね。
明らかにクライアントの言いなりの二重人格営業マンや、社会人デビューしたての
グリーンボーイ営業マンしかいないけど、本当にこの会社大丈夫なの？？

パソナに限らず、派遣会社の社員って、まともな人間じゃ勤まらない。
元々は、任侠、つまりヤクザがやってた人売り業だから、その血を引いた業界と言うこと。因みに九州のパソナ中九州は最悪。釣り広告の問題を指摘したら、こちらをクレーマ、ヤクザのたかり扱い。
電検の試験官、統括の仕事募集だったが、電験の監督官って、その日雇いの日雇いとは呆れた。国家試験のレベルってそんなもんなんだと思ったよ。

京都からOHQしょうじすいに1か月前に入ったO…営業のKと出来てるからって、あんまﾃﾞｶｲ顔するなよ。その内、他社派遣からﾘﾝﾁされるよ。40過ぎてて社内の男性社員つかまえよったって無理だよ。

>>179
基本的に会社自体が図に乗っているからね。
まるで殿様商売というか、派遣先に受けの良い、無難な女性派遣ばっかり派遣して潤って
来ているから世界が狭い。
くせのある男性派遣をまともに扱えないレベルの低さで偉そうな態度が良く取れたものだｗ

男の登録者なんてハナから要らないよ！
クセがあるなんて誤魔化してるけど、単にアンタ達は何とか文句付けて金だけ欲しいタカりでしょ？
事務派遣大手に登録に来る男なんて力仕事はイヤ、何も出来ないのに口だけ達者、カッコ付けたいから大手で(派遣て言わなきゃ誤魔化し効くし…)あわよくばそこで正社員に…なんて低能になれるわねーよ！
ライン工かヒッキーがお似合いだよ！

今日営業から「先方から次の更新はなしでと言われまして・・・」と電話がきました。
薄々そろそろ切られそうだと思ってました。

元々その派遣先は派遣先の課長とパソナ営業担当のリーダーが友人で
そのつてで回ってきた仕事なんですが、友人の営業担当は担当から外れ、
その営業担当が回してきた人も辞めてしまい私は新人営業担当がつれてきた人材でした。
また、最近別の派遣会社の派遣を雇いその人の時給が私よりもぐっと安いので
賃金の高さも切った理由なのでしょう。前から「パソナは高い云々」と内緒話が聞こえていたので。

しかも全員35歳OVERのフロアで私が20歳ということもありかなり疎外感もありました。
なにかにつけ「●●さんはまだ20歳だし・・・ねえ（笑）」と。

でも私は私なりに頑張ってきたのでショックです。
あと1ヶ月契約が残っているんですが正直月曜日から出勤できそうにありません。
ここで月曜日から行かなければきっとパソナから次の仕事の紹介はありませんよね。
・・・はぁ〜憂鬱です

>>183
要らないんなら登録を受け付けない、紹介しないという対応をすれば良いだけだがなｗ
結局、有能な男性派遣だったら先方が受け入れるから我慢我慢だねｗ

>何も出来ないのに口だけ達者

何を根拠にこんなことが言えるのかねｗ
全てを見て来たかの様な口を聞いているお前がアフォなだけだろｗ
文句があるなら男性登録者本人に直接言え馬鹿たれｗ

今の派遣先に行って2か月なんだけど次の更新しようかすごく迷ってる

それまでブランクありまくりで
そこの派遣先に決まったのが不思議なくらいだったから
本当はもうしばらく続けたいんだけど
上司が性格に難ありな人で一時期不眠にもなってしまったので
どうしようか迷ってます…
またいつ眠れなくなるかと思うと不安でしょうがないです

>>184
私も切られたのだけど
（しかも私の場合はトライアル期間中にスキル不足が判明）
多少有給は使用したけど最後まで出勤した
周りの人達もとても良い人達だったし
上手く言えないけど、派遣とは言え社会人
その社会人の退き際がみっともなかったら
次の職場でもやっていけない様な気がした
でも私の場合は派遣先の人達がとても良い人ばかりということと
パソナの営業さんが色々と気遣ってくれたから
トライアルとはいえ最後までいられたのかもしれない
だから>>184さんのケースとは違うが
職場の人間関係に不満を持って切られた場合は
最後まで出勤することは勧められない
やっぱり契約を切られるということは精神的にもくるし
その中での人間関係がギクシャクするのは、かなり辛いと思う
>>184さんは人間関係は悪くないなら
取り敢えず月曜日だけでも出勤して
それでも精神的に・・・なら営業さんに相談してみたらどうだろうか

>>187さんは切られた後もパソナから紹介がきましたか？

私の場合表立っていじめられているというわけでないのですが
周囲の方が15歳以上離れているということもあり常に小バカにされている状態です。
社会人経験が短いのは認めますが誰でも起こりうるミスを「ハタチだから（笑）」という感じで・・・
なので正直毎日の出勤が辛かったです。

ただ、パソナ自体はすごく好きなのでまたパソナから仕事を紹介してもらえればとも思います。
ここで逃げたらもう一生仕事はこないですよね。。。はあ、、、

>>188さん
小バカにされてるって、どんな言い方をされているのかわからないので、何とも言えませんが、逆に考えれば多少のミスなら若いから許されるって事ですよね？

若い時だけの特権ですし、あまり深く考えずに前向きに考えた方が気持ち的には軽くなると思いますよ！

次もパソナで。なんて言ってないで、20歳なら就職したら？

今しか出来ないことは派遣で働くことではないのでは

>>184
無理して出勤する事ないよ。
とりあえず明日だけ出勤して、仕事は適当にして私物をさりげなくまとめて帰って
翌日精神的苦痛でもう出来ないとタイムシートとセキュリティカード、他返却物を
書留か宅急便で派遣担当に送りつければいいんでない？
んでもって自分は他の派遣会社に登録に行って見捨てて見捨ててやればいい。
自分を拒否した所に恩とか感じる必要ない
頑張れ！20歳ならすぐ次決まるよ！

というか、20歳なら頑張ればそれなりの所に就職出来そうなもんなのに、
派遣しかないってのもなんか勿体ない気がしてしまう。
余計なお世話ですが。
40手前でもうどうしようも無くなってる身で思うこと。

>>188
>>187ですが、契約切られた後も紹介は来ましたよ
それも契約切られたときのチームからだけではなく
他のチームからも紹介が来ました
おそらく契約切られたとは言え、最後まで勤めたからだと思います
それから
＞＞社会人経験が短いのは認めますが誰でも起こりうるミスを「ハタチだから（笑）」という感じで・・・
その場にいない私が言うのも何ですが
客観的に見たら周りの方々はそのミスを叱責せずに
若い年齢を弄ってカバーしている様に思えますよ
逆に、例えばですが35歳の人のミスに対して
「３５だから（笑）」
これだったら考えさせられますがね
でも
＞＞なので正直毎日の出勤が辛かったです。
毎日辛かったのにちゃんと出勤して頑張ったんですね
明日、大丈夫かな？

グリーンボーイとは言い当てみょうですね。
先日顔合わせに付いてきて頂いた男性社員さんがまさにそうでした…
クライアントの言いなりで頼りにならんのよ

>>184
あなたは全く悪くない。そもそもの「派遣労働者」に対する考え方や、その
就業先担当者とパソナの「雇用」や「就業者の生活」に対する配慮の無さが原因。
派遣登録者を「モノ」や「カネ」としか考えられない人格破綻者同士でしか
成り立たないビジネスだからね。
「モノ」や「カネ」としか考えていない派遣登録者の人格や生活など、そも
そもどうでもいいと思っているからこそ、こういうことが起こってしまう。
187は派遣就業者を装った派遣会社の社員だから、自分達に都合の良い方向に
話を持っていこうとしているだけ。
勝手な都合で解雇されるのと同等だし、双方グルで話は当然できているのだから
そんな会社に誠意を尽くす必要は皆無です。
あなたはまだ若くカネになると派遣会社が思えばまた使い回しされるでしょう。
私も、リクナビやエンジャパンなどの求人サイトで未経験者歓迎の正社員の仕
事に頑張って応募する事をあなたには勧めます。
頑張ってください。

>>194
グリーンボーイだけでなく、社会経験希薄な人間が多過ぎ。
仕事紹介もミスマッチが多いのに、それに気付かない輩ばかり。
結局その無能さが継続されてクライアントから見放され、他派遣会社併用後切られる
のはここであり、そしてここの派遣就業者の方が切られていく。
他社営業との競争力不足はもはや歴然。派遣就業者の質はそもそもさほどの差は無い
筈なので、ミスマッチと営業担当の能力不足によるクライアント離れの影響や煽りを
受けているだけのように思う。
その責任を被せられる派遣就業の方々、くれぐれも気をつけましょう。

脱・日雇い派遣へ相談・訓練　パソナ、無担保融資も
ttp://www.asahi.com/business/update/0831/TKY200808310136.html

184です。たくさんのレスありがとうございました。
私は高卒無資格なのでろくな会社に就職できないと思っていました。
そして高校卒業から今まで派遣で2年間働いていたんですが
先方から契約を切られるということがなかったのでどこかで「私は大丈夫」と思っていたのでしょう。
今回のことで派遣の不安定さがよくわかりました。

パソナの営業の方は親切だったので申し訳ないんですが残りの一ヶ月は職探しに当てようと思います。
お詫びのメールを土曜日に送信したのでそろそろ読んで焦っているころでしょう。本当に申し訳ないです。
自分がどこまでできるかわかりませんが今日ジョブカフェに行っていろんな仕事を見てきます。
みなさんほんとうにありがとうございました。

時給はいいけど退屈すぎる
午後が長いよ〜
派遣先も営業も把握した上で暇を持て余してるんだけど、
さすがに毎日90分以上かけて漫喫きてるような現状はアホすぎる

>>198
あるんだよね〜　そーゆー派遣先
そう思って更新しないで辞めちゃったけど
無収入の現在、少し後悔かもｗｗ
日々脳みそが腐っていくような感覚になるんだよね
暇な時間に何かほかの事するといいよ
漢字検定の練習帳こなすとか、英単語覚えるとか
もったいないよね、時間が

>>198
私もそういう所に当たったところあるけれど、
１年間だけ我慢して働いて（職歴細かくなると宜しくないから）
暇な時間を有効活用して資格試験の勉強して
プログラミングの資格とって今はプログラマーとして働いてます。

有給の研修だと思えばラッキーな環境です。

>>200
何の資格取った？
あとおおまかで良いので、年齢も教えてもらえたら･･･。

そうそう、どんどん脳細胞がつぶれてく感じ。

>>201
元々シスアドを持っていたので、ＶＢＡ系の資格とりました
年齢は30代後半ですよ

自分は簿記３級→２級に合格できた
VBAもかじってツールもいくつか作成
今は、資金が尽きたので一休みしてる感じ

>>203
30代後半でプログラマーになれるの！？
すごいねー。

>>202
実際に脳細胞が無くなっていくらしいよ。
刺激の無い生活、変化の無い生活は年取るのも早いしね。

>>205
自分でもびっくりしてますが、正社員での就職活動しててスカウトが来ました
業界は常に人手不足なので40代中盤までは需要があるみたいですよ

>>207
ふえ〜。レスありがとう。
何か希望が出るレスだ。

>>207
ＶＢＡ系の資格､具体的にお教えいただけないでしょうか？
ほんとに希望の光が見えてきたって感じです。

VBAエキスパートでは？

>>200は他にも「売り」があったから採用されたんだよ。
>>209とかスイーツ(笑)すぎ。

経理事務やってるけど需要ありますよ。簿記資格無いし
職歴も多い３０歳すぎですけど。

>>212
簿記の資格無いのに経理の仕事を紹介してもらえるって羨ましい

経理やりたいとは思うけれど
資格取っても未経験NGだと紹介ないかなと思って
簿記資格取るか迷ってます。

私も職歴多くて、紹介してもらうたびに
職歴多いですね・・・と言われます。

登録会はスーツで行った方がいい？

>>212、>>213
資格なくても実務経験ありだからでしょう。

>>214
後のことを考えたら断然スーツ。ましてパソナなら。

パンツにキャミにカーディガンでも別に大丈夫。

クラブパソナで行われるパーティーってどんな感じ？
行った方いらっしゃいますか？

パソナって高値設定で売り込むから、要求が厳しいね。

他社では指摘されないようなことまで何癖付けられる。
採用側がそのポイントを重視してるかどうかは完全に無視して

ココって何ヶ月も先の案件ばっかり載っているね
来年１月からの案件とか普通に載ってる

すぐに働きたいのに

みんな仕事を紹介してもらう時、コーディネーターの人通してる？
登録行ったときに担当してくれた人がコーディネーターの名詞をくれて
その人が自分の担当だと思っていたんだけど、電話するとオペレーターの
人から名前と番号聞かれてそのままオペの人が条件に合う仕事を探してみます
みたいなことを言うんだよね
毎回電話口に出た人に担当されるんじゃなんか不安

ここって、いい加減だよな・・・
折り返し電話しますとか言っといて、連絡ひとつよこさねえの。

自分から電話しておいてなんなんだよ、まったく。
登録して初めての対応がこれじゃあ、信用など出来るはずも無い。

辞めると言った途端、態度ががらりと変わりやがった

評価がよい派遣会社だと思っていたが、

実態は全然違った。

みんな詳しく教えてｗ

>>220
オペからコーディに話が行くんだと思うよ。

働いてから１か月経つけど営業から一回も連絡ないよ。あれ〜フォローいい派遣会社て聞いてたのにおかしいな？派遣、私だけだからかな？それとも次、更新出来ないこと言いにくいからかな？みなさんはどうですか？

前の契約を更新期間満了で辞めてから、
会社にも仕事の紹介を頼んでるのだが連絡が来ない。
というか、そろそろ1ヶ月経つ。
仕方ないので他の派遣会社に頼んだらすぐに決まった。

もしかして、あと少し働いたら有給が発生するから、
紹介するタイミングを一ヶ月以上遅らせる気だったとか？ｗ

>>225　そこまでセコイとは思えないけどな。

>>225
もし他社に行かれた場合の事務手続き（保険等）の猥雑さを考えたら、
それはない。

>>225
スレチだけどテ○プはその手使うよ。
１か月と１日目に仕事依頼電話がガンガン入りだすことが多かった。

>>220
コーディネーターはパソネット案件で探してる。
良い案件は営業が直でもって、自分かアシが探す。

エントリーして紹介できませんメールが届いた
その文章には私の名前までわざわざ入れてのメールだったんだけど
その名前間違っていた

忙しいとは言え、名前の間違えだけはしないでほしい

エントリーする件すべてがお断りメールx3ヶ月、電話での紹介はjobサーチ二巡三巡の案件ばかり。
話を進めてもらった派遣先の実情たるや、従業員のおよそ半数が派遣社員で社員と同じ仕事内容、
年単位の就業継続を要求（短い職歴を有する者は信用されず顔合わせしてもらえない）。
会社都合が理由でも結果的には短期間だし信用されないんだよね。

残飯処理専門部隊で個人情報垂れ流しても無意味な気がして登録抹消検討中。
ダメ元で他社に登録してみる。
直近の職歴の担当支店で抹消処理してくれるかな？

エントリーしてのお断りメール
「他の候補者に決定しました」
との文面なのに、ジョブサーチを見たら、その案件がまだあった
だったら「総合的判断」との文面でメールでお断りしてほしい
ちなみにこのようなケースが３回もあったけど
３回とも同じチームからだった
このチームはお断りメールの文面は全て
「他の候補者に決定しました」
何だろうか？

>232
他の派遣会社だと、
「他の候補者に決定しました」で断ってるのに、
案件は出っ放しってことがよくあるよ。
そこの派遣の場合、釣り案件だったり、
おそらく社内選考で落ちたりしてるのだけど、
パソナの場合は分からない。

京都の近藤腹立つ

>>224
他の派遣会社ですが、就業初日と最終日の2回しか営業さん来ませんでしたよ(笑)
その間約2年。

>>235
アデコなんかはそうだねｗ

パソナテックって何ですか？？

パソナのグループ会社で技術系のスタッフを派遣する派遣会社ですよ

>238
ありがとうございます。

235さん、236さん
そうですか?前にOPCの時は離職の手続きもしてもらえないまま、
最終日も連絡ありませんでした。
ただパソナ京都はスタッフフォローが
行き届いてると聞いていたので。
しかも、企業には度々来社したり電話して営業活動は盛んなんですが。
もしかしたら最初の提示された時給があまりにも安いので
（経験ある仕事なのに）Upを要求したからかもしれませんね。
パソナってﾋﾟﾝはね高いんですよね。
余計腹立ちます。

>>235
パソナですが、私も辞めるまで３年間初回と最後しか営業こなかった。
電話もなく、更新のやりとりは全部メールだった。
聞くところによると他社は結構マメに顔出すらしい。
もっともその営業さん適当ぽかったから営業さんにのよるのかもね。

>>229
本当のように嘘を書くなｗ

パソナに登録して３人くらいの営業の人に担当されましたが、
どの営業も月１で様子見に来てましたよ？

>>220
自分もそこが分からない。
紹介してくれる人が営業の人なのかオペレーターの人なのかコーディネーターの人なのか。
コーディネーター通さなかったら、コーディネータって仕事なくなっちゃうし。
オペレーターの人がコーディネーターなのか？営業直で紹介してもらえるの？
意味ワカラン

>>240
パソナは他の派遣と比べたらあまりピンはねしてないらしいと聞いたが・・・。
他の派遣と比べたら、時給高かったし。

パソナの客への提示金額が高いのは有名だが、時給は平均的。
つまり、

>>244
一般的にオペレータはインバウンド（受電や問合せ）専門で、
パソナやマンパワーは営業のサポートをしてるのがコーディネーターだったような

>>220
私は最初から電話した時にコーディネーターの名前を出して
呼び出ししてました。短期、長期と数年勤務しているのもあって
年齢的に高くなってくると契約社員や
紹介予定派遣とかも探してくれたりJOBサーチの案件もまず最初に
メールや営業へ連絡ではなく、コーディネーターに連絡すると
応募多数来てますね、とか私のスキルだと応募不可とか
その場で確認が取れ、じゃあ別案件ないですか？と相談も出来ます

どうしても人が足らない時は直接営業から架かって来る事もありました

>>246
あれ？では私が呼び出ししてた人は担当オペレーターだったんですね

仕事案内専任者のことを
パソナではコーディネーターと呼んでないよ。

パソナのコーディネーター（地域ごとに細分化されたチーム所属）は
いわゆるお仕事案内をすることがメインではないくて
事業所訪問時の経歴書を作成したり、
新しい仕事内容をシステムに入力したり、
タイムカードの管理をしたりで事務メイン。

私の所属はパソナ京都なので全国的なパソナとは、
また違うのかもしれません。
まず時給ですが、
前回勤務してた時より50円も下げて提示されたので（しかも前職は暇で仕事なく、誰でも出きるような仕事）
Upをお願いしたらﾁｰﾑが違うからと言われました。
しかも現在は経験ある専門職で忙しいのに。
他のパソナ京都で稼働してる人に聞いたら、簡単な仕事でも、
どんどん時給上がってると言われ腹立たしいです。
また営業が連絡ない件ですが、
前職の時は派遣が沢山いる事もあり、しょっちゅう来てました。
今は派遣私一人なので来る事はないですが
電話一本くらいほしいです。
保険証もらうのも、私が会社に取りに行きました。
誕生日プレゼントも取りにいかないと駄目なのかなあ？

パソナから来ている派遣スタッフが2ちゃんねるでフリーメアド晒して、ｹﾞｲ･ﾊﾞｲ･ﾎﾓ･ｶﾏを募集していて迷惑ですから

結局は営業と出来てる仕事の出来ない年増女がいい仕事紹介される仕組みなのよねぇ。
でもだからといって、真面目に働いてる若い派遣社員をバカにしたり
能力ないって言う権利はないと思うんだけど。
京都西ﾁｰﾑの大手メーカーに派遣されてるO。

>>250
そんなにイヤなら他の派遣会社で仕事すればいいのに・・と思います。
パソナにこだわる理由が何かあるんですか？
私も過去に2人、とんでもなくだらしない営業に当たって
上司にクレームつけたことありますけど、
営業なんて数ヶ月単位で変わったりするんで、
ハズレだったぐらいに思って、それほど気にしませんでしたけどね。
あと、時給の件は派遣先によるので、仕事が簡単だとかは関係ないですよ。

>>252
書き込みしてる間に・・・orz
なんだ、結局若いだけで能力も無いくせして
勘違いしてるおバカ子だったのねｗ
携帯から長文乙でした。

パソナのグループ会社で別に派遣業をしている「パソナソーシング」って、
パソナとどう内容が違うのでしょうか？
今の勤務先にパソナソーシングから派遣されているスタッフが多いんだけど、
普通パソナからが一般派遣としては普通だったもので。でも専門職とか技術職っていうカテゴリではなさそうなので。

>>253
おっしゃる通り次からは他の派遣会社にします。
あと少しで有給貰えると思って頑張った私がバカでした。

パソナは能力に関係なく時給上がるんですね。
だったら私が時給上げてほしいって言ったら
何でその場で上げてくれたんでしょうね。
試しに低い時給を提示さるたのかと思ってましたが
大きな勘違いでしたね。
恐れ入りました。

>>254
おバカ子です。

同じバカでも年行ってて営業と寝て
仕事もらってるよりはﾏｼでしょ。

それに私は若くないですよ。
年増女が若い子辞めさせようとして、いじめてるの見てらんないだけ。

あ、あなたも同類なんだね。

･･･。
時給に関しては職種ではなく、派遣先企業による。
たとえ簡単な仕事でも、派遣先企業に余力があれば時給は高い。
逆に難しい要経験の仕事でも、派遣先企業に余力がなければ時給は低い。
ぶっちゃけ時給は派遣先企業の提示で、そこから保険料・租税・派遣会社のマージンをとって
残りが派遣社員へ。
だから、派遣先企業の提示が低ければ、低くならざるを得ない。
派遣先が変われば時給も変わる。
そんなこともわからず派遣社員になったの？

例えば
A社「一般事務で誰か事務経験者探して。」
派遣会社「時給はいくらくらいで？」
A社「そうだな〜。2500円までなら出せるよ。」
派遣会社「わかりました。探してみます。」
で、もろもろの料金を引いて時給1800円の一般事務で募集

かたや
B社「経理を全部まかせたいんだよね。かなり経験積んだ人をお願い。」
派遣会社「わかりました。じゃあ時給は2500円は必要ですね。」
B社「無理だよ。うちはそんな金は出せないよ。2000円が限度だよ。」
派遣会社「それはちょっと･･･。」
で、交渉の末時給は2200円に決定。
時給1600円で経理事務募集。

ってことになる。

>>259

貴方は業界の方ですか？

貴方の仰りたい事はよく理解しましたし、私もその点は存じ上げております。
でもそうでしたら、最初から派遣社員に提供する時給は
明確にわかるはずですから、仕事紹介の時点ではっきりとスタッフに提示するべきです。
その時点で曖昧な事を言っておいて、あとで時給はこれくらいしか出せないでは…。
で私から時給Upを…てお願いすると、では最初はいくらUpして更新したら、またいくらUpしますよ。
ではﾋﾟﾝはねをパソナが多く取ろうとしていたのでは…と考えるのは、
私がバカだからでしょうか？

世の中って難しいよね
能力が10倍くらい違っても、給料は2倍くらいしか違わなかったりするからね

しかも能力のない派遣社員に限って時給高かったりするからね

>>260
ここで議論したところで何が事実かなんてわからないよ。
納得できなくて不満があるなら、直接パソナに言ったら？
年増女が営業と寝て仕事取ってるとか、若い子いじめてるのも
ここじゃなくてパソナに直接どうぞ。

>>260
えっと、派遣社員を業界の人というなら業界の人。
でも派遣会社の人間ではないよ？
というか、就業前に時給を確認しないって･･･。
契約書に書いてあるはずで、それを見ずにゴミ箱にでも捨てたの？
あなたの落ち度でもあるんじゃない？

時給アップに関しては、それも派遣先次第。
「○○さんは頑張ってくれてるから」「業績が上がったから」等々。
財政状態が苦しい企業では難しいけど。

あるいは派遣会社が
「面倒くさいな〜、こいつ。でも就業したばかりでトンズラされても困るし、
30円泣きをみるか。（たぶん30円泣きで、必要経費除くから、派遣社員の時給は
10円アップするのがやっと）」とか
それこそ更新して経験つんだら、派遣先にも時給アップ交渉しやすいでしょ？
「だいぶ仕事を覚えたようですので、もう少し時給を･･･」とか。

こんなの中の人でなくてもわかるよ。
それを短絡的に「多くピンはねされてた！」と思うのは、確かにちょっとおばかかも
知れません。

というか、時給という条件がはっきりしない段階で、よく顔合わせとかできるね？
私なら少なくとも最低限のラインを聞いて、それで納得できたら受けるわ。
聞きもらしてはならない、一番大事と言ってもいいことなのに･･･。

>>264

おばかです。

基本的に契約書を戴くのは就業初日ではないでしょうか。
私が言ってるのは契約書をかわす以前の話です。
また時給Upしてもらえたのは、就業前の話で派遣先に交渉されていませんし、
仮の更新後の時給Upも既に決まっていて
派遣先に交渉はありません。

また10円程度のUpではなく、もっと高い金額です。

貴方がどんなに有能な派遣社員で素晴らしい仕事をされているか知りませんが
人の挙げ足を取らないでください。

>>266
揚げ足ねぇ･･･。
契約書は就業前にもらうものだと思うけど？
そして確認事項だと>>265で言ってるよ？（携帯だから遅いだろうけど）

就業前で派遣先に交渉してなくてあげれる幅なんて限られてるよ？
ためしにいくらアップしたのか教えてくれる？
仮の更新後の話もいったいどういう話だったわけ？
後だしされても困るから、きちんと書いたら？

ここまでの話の経緯からしても、あなたがバカにされるのもわかる気がするよ。
申し訳ないけど。

ここはパソナの情報を交換する場であって
派遣社員の喧嘩の場所ではないからね〜

あまり煽りに乗せられない方がいいよ。

全部書き込んじゃうと、話の内容でわかってしまって
パソナに登録抹消されるかもしれないから。

小さな忠告です＾＾

まあ、契約書は、
就業が決まってから、就業直前に郵送されてくるもんだからねえ。
送られてきてからはどうしようもないんだよねぇ。
就業します　と返事します前に、しっかりと営業と話しすることだね。

時給に関しては、安いのが嫌だったら、
その案件を蹴るしかないわな・・・残念ながら。
交渉してみてダメだったら、ダメなのだろう。

派遣なんてパソナだけじゃないのだから、
他に行くのも一つの手。

時給に関しては、私の経験上、必ずしも相手企業側の余力有無だけでなく、
企業側が派遣会社使いなれしていなく、派遣会社側が強気に値段交渉している
場合でも、意外と良い条件になるようです。以前の勤め先がそうでした。
交通費は全額出るわ、超過時間は１分過ぎから出させるわ
（通常、７時間勤務の場合、８時間目からしか超過時給にならない所多し）、
時給もものすごく良かったし。
なのに、その後移った先は大量に派遣を使っている処で明らかに先方が強く、
時給も低いし、各種条件悪く、「ああ力関係で条件って決まるんだな」と
よーくわかりました。なのであまり派遣慣れ（派遣スレ）している所は
私はパスですね。。。

>>270
まったくもって同意

派遣を使い慣れしてる派遣先ほどケチだし、違法契約を派遣元に強要してる。
根拠なく口外しないと私のことを信用してるみたいだけど、辞めるときにはリークしてやろうと思ってる。

パソナは安い仕事は最初からしないし、
人件費を抑えたい会社はパソナとは契約しない

これが時給に還元されてる時代は良かったが、
今は単にピンハネがでかいだけ

最近、テンプスタッフ・スタッフサービス・プレミアスタッフに登録して
水曜日にはパソナに登録します。

お仕事ありますように…

ないよ。パソナなんか特に。ない上に派遣先が求めてないような高スペックを要求してくる。
それにそぐあわないと即放置。

求人数が減っていた
賛否両論あるとは思うけど
私はパソナから派遣されて働きたい

>>274
スタッフサービスとは度胸がありますね・・・

>>277

274ですが意味が？
派遣は初めてでよく分からないのですが
問題があるのですか？

>>275
>ない上に派遣先が求めてないような高スペックを要求してくる。
同意。
で、時給も高くなるから競合には弱い。

やっぱ請求料金高いからどこの派遣先でも、パソナがあんまりいないんだぁ。 競合にも負けるってそりゃそうだよね。
パソナだから料金にみあうぐらい優秀なんてことないし。

ここの会社は、まず、営業とコーディーの変なエリート意識を変えないとイカンだろ。
たいした企業じゃないのに、プライドだけは一丁前でイタ過ぎる。

>>280
ううん、優秀だよ。
求める仕事のレベルより高スペック。
ただし無駄に高スペックなので、スタッフからしたら疑問。
いざ就業した時に、「これ、自分でないと駄目な仕事･･･？」と思う。
先方も変に知識を知ってるスタッフが来るので、扱いにくかったり。
(社員が上に立てない）

>>278
悪い事は言わない。
スタッフサービスだけは辞めておけ。
会社・・・、もっと身近に言えば、営業が最悪。
スタッフサービス経由で就業したら、
まず間違いなく後悔する。

今の就業先、何故かスタッフサービスからの派遣さんが多いのですが（今までの就業先ではいなかったので、かえって
意外でした・・）、これってなにか問題あり企業ってことなのかしら？？
内部で特定の社員さんへのいじめ（ｓｓの派遣さんも他の社員さん達と加わっている）のようなものはあることを２日目の今日知ったのですが。。

>>284
SSから8割、パソナから2割、みたいな会社、結構ある。
何故かはわからない。

>>283

そうなんですね。
派遣業界は初めて何も知らないので参考になりました。
スタッフサービスからお仕事の紹介をして頂く前に
パソナで見付かりますように・・・

>>285
うちも今の職場がそれだ
フジスタッフ、ジェイコム、パソナ。
パソナスタッフにはちょっと難しい仕事が回ってくるような希ガス。
パソナで良かった。

競合なしのパソナからのオーダーのみで、代々続いていたある企業
でも新プロジェクト立ち上げにより
新たに１名加わりパソナ派遣３名となった
ところがその新たに入ってきたパソナ派遣
性格にクセがあり、年齢も40超えの未婚ということもネックになっていたのか
派遣では就業出来ない業務との理由にして契約を打ち切りにした
（派遣された40女だけではなく、パソナ営業も騙されて打ち切り）
その代わりに来たのが、アデコ派遣
兎に角顔がかわいく、また年齢も25
しかも金額もパソナより安いときた
アデコ営業は裏事情を知っているだけに
まずは一人目を顔と若さで送りこみ、パソナの独壇場をアデコに変えようとしてきたね
このままでは今いるパソナ派遣２名も次回は更新なしで
アデコになっている可能性大だね
競合なしに甘んじてどうしようもないの連れてくるから
こうなるんだよ、パソナ営業さんｗ

いいことなのかもしれないけれど、パソナスタッフは年齢層が高い。

テ○プはまだ年齢とか容姿にこだわってるみたいだし。
そういう点では、パソナはいいのかな。

上でも出ているけど電話で仕事を紹介してもらう時ってオペレーターの人に
探してもらうの？それともコーディネーター？
コーディネーターは自分の担当者ってわけじゃないみたいだよね

>>285
うちはSSのスタッフはＰＣ使わない庶務
パソナは技術系の仕事と会社によって使い分けてる
コストの問題なんだろうな

>>288
結局、ニーズを把握してないだな。
需要に応じた人材では無く、高く売り込める人材しか押さない。

>>292
営業にとっての営業成績って、派遣先への請求額なんだろうね。
だからニーズに合った人材を売るよりも、高いスタッフを売りたいのが
本音なんじゃないのかな。

要するに箔をつけるってことだよね。

企業にしたら必要ないオプションまでつけられてコスト高。
スタッフにしたら能力を最大限に発揮する場面もなく、スキルアップも望めない。

おいしいのはパソナだけ。

>>288
＞＞性格にクセがあり
性格って、スキルよりも大事だと思う
スキルは即戦力が必要な派遣の場合でも
長期派遣の場合なら、企業によっては
仕事をしながらでも覚えていける環境を与えてくれる場合もある
でも性格はそんなに簡単に変えられるものでもない
やっぱり「人柄」はとても大事だと思う

ネットでPの仕事に応募→返事待ちの間に他社から電話で同じ仕事の紹介
→保留→Pからお断りメール→他社に電話したら他の人で進んでしまった
というパターンを繰り返してきた。
他社で応募して顔合わせまで進める可能性が少しはありそうな気がしてきた。。。
時給や交通費支給に釣られてPを優先してきたけど、ブランクが2ヶ月以上
空いてしまった今では、1日も早く仕事を決めたい。

>>211
ワード、エクセルの基本操作しかできなかった俺も未経験入社でPGになれたが。
30代前半だけど。
当然即戦力を求める一般派遣では無いけど、
PGは万年人手不足だから求人サイトで探すと未経験募集は結構ある

しかし、ここは他の派遣スレと違って派遣元に対する文句があまりないな。

満足度で1位はフジスタッフだが、
スキルが無くても就業可能な仕事を用意してるという所でこういう結果になるのかな

>>299
始業開始後のトラブル対応など結構誠実に対応してくれるので
派遣元に対する文句はないですね〜。

他の派遣会社では社会保険手続きミスなど信じられないトラブルにあったりしましたが・・・。

>>299
パソナでも社会保険に入らせてくれないとか結構トラブルがあったよ。
文句言う人には仕事紹介しない等、どこが誠実なんだか？
パソナのスタッフは他でも登録出来るから、とっとと他に行くんじゃない？

>>300
社会保険に入らせてくれないって、
初めの契約が2ヶ月未満だったからじゃない？
初めの契約が2ヶ月以上でないと、黙ってたら社会保険に入れてくれないよ。
入れてくれるように頼んだら、入れてもらえるけど。

契約違反だらけで営業に相談したけど放置されたことあるよ。
その営業が異動で女性営業に変わったらすぐに対応してくれたけど。
うちもパソナだらけから後任派遣はSS､アデコばかり。
残業無し庶務事務で1670円は高いか…。

>>301
初めから長期契約でした。最初は一ヶ月の試用期間ということで、
一ヶ月経った時にこちらから社会保険に入りたいと言ったら
「書類を送ります」とのことで待ってたけど全然来ず。
問い合わせたら「忘れてました。すぐに送ります」でまたまた来ず。
催促すると「もう送りましたよ」で、届いたのが一週間後。
必要事項を書いて返信。そこから何週間か手続きにかかり、結局
社会保険に入れたのが３ヵ月後。働き始めから３ヶ月分は入れなかった。
その後、社会保険に詳しい人に聞くと、遡って試用期間含めて
最初から入れたらしい。パソナに誤魔化されたと思った。

>>301
連投ｽﾏｿ。
ちなみにパソナが社会保険庁から摘発されたことあるの、ご存知ないですか？
昔は最悪だったです。摘発されてからは少しはマシになったかと思ったら
303のようなことがあって、やっぱりなと思いました。

あが

このスレタイトルってもう使えないでしょ。

パソナ＝高いが、知れ割って
色んな会社から切られてる。

大変な人もいるんだね。
私は全く問題なしだー。

俺は社会保険入ってくれ！ってうるさかったよ。
就業して３ヶ月過ぎてたので、すぐに入ってくださいって。
就業したとこ更新するの迷ってたんで、すぐ入らなかったんですが。

前の会社は３年満了で同時期に辞めた人が多かったけど
同じパソナ派遣でも次はリクで仕事決まってる人が多かった。
時給高いからパソナで決めたかったらしいけどブランクは空けたくないし
紹介の数が多かったらしい。
私も１０月から働きたいけどパソナは少ないのか。

パソナがダメだからリクで・・・でいける人はいいな。
自分はパソナ以外では使ってもらえないからな。

>>310
パソナ以外では遣ってもらえない？
パソナでは遣ってもらえない、パソナでは登録すらさせてもらえなかった
っていう話はよく聞くけど
パソナで遣ってもらえる人材ならよその派遣会社でもおｋだと思うけど？

>>311
年齢と容姿でアウト。

>>312
年齢は、まあある程度は仕方がないにしても、容姿ってｗｗｗ　ホスト、キャバ嬢じゃないんだからｗ

>>313
でも派遣って水商売みたいなところがあるよ。
実力が無くても若さと顔だけでＯＫな会社が実際あるし。
派遣会社は芸者置屋。

ところで。

事務職の平均時給って、どれくらいなの？
都内の場合。
パソナが高いって、例えば他の派遣会社なら同スペックでどれくらい？

パソナって、相変わらず本部社員の2ちゃん巡回やってんの？

見てるでしょ社員サンw
教えて下さいよw

>>315
２３区内だと１６７０（ＯＡ上級レベル＋少々英語と入力＋ファイリング）
が同額）。１６００円も増えてきてるけどね。
他社のほうが細かく時給設定してるからパソナより高い場合もある。

テンプなら同程度の時給でもＯＡ初級とファイリングしか問われないよ

仕事について連絡が来る方？
それとも自分で検索して連絡してる方？
みんなはどっちが多い？

>>315>>317
英語使わない（中学英語すら怪しいレベル）
ＯＡ初級レベル
でも「１６９０円」という企業に派遣されていた私が来ましたよ
ただ
正社員の女中扱いレベル
ではありましたがね

>>319
私の場合は両方です
ただ紹介の電話がくる案件だと
私の前派遣先の様に
（前派遣先は電話による紹介での案件だった）
女中扱いされる企業だったり
何かある・・・というか長く続かない案件の様な気ガス
まぁこれは一概に全部が全部そうとは言い切れないとは思うけどね

私は電話がきたやつは良い案件だった。

私２社派遣で働いたことあるけど、
１時間あたり
パソナ２３００円請求→時給１５１０円
アデコ２０００円請求→時給１５００円だった。
ちなみにパソナの時は業務外の仕事、パワハラ、がひどく
経営一族も雇用形態で人を判断していたので、奴隷だったよ

所詮は、人の生き血を吸って生きている派遣会社の一つさ。

俺はパソナが派遣元で一ヶ月だけ勤めたことある。
一ヶ月経って「辞める」といったら、25万円もらえるはずの給料を５万円しか払わないと言い出しやがったんだよね。パソナの担当者は。
パソナの担当者の上役Ａに「時給どおりの金額を支払わないのは、契約違反でおかしいと友人も言っている」と文句を言ったら、
Ａは、「人が言ったから、どうこう言うのとは違うでしょ」と話を摩り替えようとしやがったんだ。
それを俺は察知して、「じゃあ私が言います。時給どおりの金額を支払わないのは、契約違反でおかしい」って言ってやった。
そうしたら数十秒の沈黙の後に、小声で「わかりました」と言ってガチャンと切りやがったよ。
この件、一生忘れないよ。

ちなみに俺は、今正社員やっている。

>>324
25万が5万になった経緯って・・・１ヶ月で辞めたから？
でも派遣って時給でナンボの世界なんだし
極端な話たった１日で辞めたとしても働いた時給分は支払われる筈
客先企業がパソナ側に請求された金額を支払らわなかったから
減額なんてことになったのかな？

>>325
たぶんね、教育期間だったんだと思う。
客先がパソナにお金を支払わない期間だから、法律違反丸出しのことを言ってきやがったんだと思う。

事務未経験。PCスキルなしでも登録できました。
何社か案件きました、釣りかもしれないけど。

パソナから来ている派遣スタッフが2ちゃんねるでフリーメアド晒して、ｹﾞｲ･ﾊﾞｲ･ﾎﾓ･ｶﾏを募集していて迷惑ですから

前にも書いた人？？その派遣まだいるんだ。パソナで派遣契約中、派遣先のパワハラが酷くて辞めた。それがなければ楽しい仕事だったのに。ほんと無駄な10ヶ月だった。

>>327
わざわざ向こうから連絡が来るなら、釣りではないでしょう。
若いんですか？
いいですね〜。

数年前に一年だけ派遣の仕事しててそのときたまたまパソナだったんだけど

WEBで募集してる時給が顔合わせ（面接）後に急に１５０円時給がダウン
最初はそういうもんかと思って１年働いて、その現場のプロジェクトが終わったので

2つ目の現場の顔合わせ（面接）の後にやっぱり最初の提示額より１５０円時給がダウン
かなり不信感を覚えたのと、ちょうどそのとき別に正社員の口があったのでそっちにしました。

IT系のプロジェクトで技術者としての派遣だったので時給が高めなせいかなとも思ったのですが
今にして思うと、やっぱりだまされてたんですかねえ？、それともこの業界そういうもんですか？

スキルは足らないけど、人はどうしても欲しいってことですかね。
事務系の私は、もともと時給が低いせいか
顔合わせ後に時給が変わったことはないけど
就業時間や期間が変更ってことは何度かありましたよ。

３３３
ｗｗｗ

電話紹介の時にこの時給でと提示があり、
仕事内容の紹介があり、引き受けるか検討してください。
で一旦、電話を切ったあと、
すぐにまた電話連絡があり
「時給について間違えて連絡してました。実際は50円安くなります」て…
そんな事間違える事あるの？
ただ仕事引き受けそうだから下げたとしか思えませんでした。

327です。年齢は３０前後です。
どこの派遣会社も似たような事がありますね、、、
足元見てくるやり方はホント汚い。

ア○リードってパソナから分家してできた派遣会社らしいからここにかくけど…時給低いです。

>>334
損して得を取る、という考え方で応戦出来れば大丈夫なんだけどね。
50円に目くじら立てて仕事そのものを反故にするか、それとも仕事から様々な技術を修得して
回収するか、それはあなた次第です。

>>337
334です。
結局、仕事内容とかでいいと思って引き受けたんですが
仕事内容をまったくﾊﾟｿﾅが把握してなくて、
派遣先の受け入れ体制も悪くほったらかしでﾋﾏﾋﾏで
人間関係も悪くて体調崩してしまい３か月で辞めました。
聞くところによると前任者も人間関係で辞めたらしくって。
その事を隠してたみたいです。
私の後任は別の派遣会社から来たのですが
試用期間の１か月で辞めたようです。

コーディーや営業が、勘違いの高飛車な態度で対応してくる。

>>339
ああ、わかる〜。
ここって本当にひどいよね。
何様！？って感じ。

まあそのうち人が減っていくでしょう。

何も勘違いしてませんよ。こちらから仕事を与えてあげてるのに、お客ヅラしてる勘違いしてるのはあなたではないですか？
気に入らなければ他社へどーぞ。

>>341
パソナの人に「こちらから仕事を与えてあげてる」っていうのは、本当に
言われたことがあるｗ
（他社で決まって、顔合わせを断ったら豹変した。）
恐い会社だな〜と思ったよ。

>>341
パソナから行った会社に、その後別の派遣会社から行った。
派遣先企業の担当者が私の能力を高く買ってくれて、それまでパソナから来てた
派遣の人全員を切って別の派遣会社（私が登録したところ）にしてしまった。
パソナは料金高いから能力なければ切られるのは当たり前。
それ以上の能力の人が他の安い派遣会社から来れば、そりゃ変えるでしょ。
パソナに「次のお仕事の紹介に差し障りますよ」と脅されたけど、
それで人が言いなりになると思ったら大間違いだ。復讐してやった、ざまーみろ。

>>343
＞パソナに「次のお仕事の紹介に差し障りますよ」と脅されたけど
何これ？脅迫？？？

変なこととか脅迫まがいのこと言うのって、
聞いたこともない小さい派遣会社だろうと思ってた。
まさか大手のパソナが言うと思わなかったよ。
もう末期状態なのかな、派遣会社も。

>>339
激しく同意。
営業もコーディも、仕事内容は他社と同じなのに。
スタッフが稼動しなきゃ会社だって利益を得ないのに。
こんな派遣会社があるのか、と驚いたよ。
今は抹消したけど、登録したことは一生の恥。

登録会の時、紹介された案件を遠いのでって断ったら、パソナに登録さえしてもらえませんでした。
>>327 と歳変わらないのにうらやましい。

「登録基準」なんて横柄なこと書いてる時点で社の方針が解るだろう。

客に対しても、「人材を売り込む」んじゃなく、「売りつける」に近い。

そう言えば10年くらい前に登録してて若くて経験ないから全く仕事なくて、
その内に他の派遣会社で働いててﾊﾟｿﾅに登録してたの忘れてました。
でﾊﾟｿﾅに登録したら、職歴みて（大手企業で働いてたのが多いから）
ぜひ仕事を紹介したいと言われて、でも過去に登録されてたので再登録になりますが…
て言われました。で仕事の紹介どんどんきます。
所詮ﾊﾟｿﾅて、そうゆう所じゃないでしょうか？

ずっと前にも書いたことあるけど、>>348と同じく、若いころ登録して
放置され、他でずっとやってて35過ぎた頃からようやく仕事もらえるように
なりました。
今じゃJOBサーチから応募してもすぐに丁寧な連絡が来るし、よほどじゃ
ない限り落とされません。
その代わり、他の派遣会社からは一切仕事こないけど。歳がね〜！！

そう言えば
>>267て、どうしてるんだろう？あんなにﾊﾟｿﾅの見方してて、こんなにﾊﾟｿﾅの不満出て、逃げたのだろうか？

「パソナフォスター」、渋谷区教育委員会に虚偽の報告か！？
http://outlaws.air-nifty.com/news/2008/09/post-50a8.html

渋谷区立西原小の放課後クラブで今年３月に児童がけが、職員が十分な処置をせずに帰宅させていた問題で、管理運営している大手人材派遣会社「パソナ」の子会社が、
けが人はいなかったと渋谷区教育委員会に報告をしていたことがわかった。けが人は実際にはおり、事実と異なる報告をしている可能性が強まっている。

この子会社は保育部門派遣事業をしている「パソナフォスター」。同社が教育委員会に提出していた「放課後クラブ運営報告書」３月分（＝冒頭左写真）によれば、
事故は一件もなかったと記載している。また、病院に行かない程度のすり傷や打撲に関してもなかったと報告をしていた。

児童は３月下旬にボール遊びをしている最中に指をけがした。放課後クラブの職員は応急処置をせず、帰宅を促しており、帰宅後に時間外で診療を受うけている。
渋谷区はパソナフォスターと年間億単位の契約（＝冒頭右写真）を結んでいるが、賞味期限切れの飲料やけがの問題などについて十分な調査を進めていない模様だ。
（本誌・自治体問題取材班）

>>6
合コンジャー？？？
合コンジャーナリスト？？？

>>171
白ノースリワンピにピンクカーデ、
白かピンクのミュールに薪薪ヘアーで
決まりだ！

　最初に登録行ったら、軽作業しかないといわれてた。当時事務経験2，3年で
エクセルワードはスクール程度…会社の専用システムＯＡ実務が、じゃあといわれた。
入力もみんなに速いといわれてたのにこの速さじゃねとかぼろくそ言われて…
数年後、又行ったんだけど、その間に仕事した営業事務の経験買われる
思ったら、事務のお仕事少ないから期待しないでくださいといわれた。
アデコとか他の派遣会社は仕事くれたのに…ここだけはなんかお高く止まってる。

へえ…全くの未経験でも登録できて、すぐ大手会社に紹介されたけど
担当や登録地によって対応がかなり違うのかな？

営業最低。ほんと派遣先の言いなり。バカみたいな担当のせいで仕事辞めた。早く死ね。バカ営業〇辺。

登録時にソフバンの電話(営業との電話以外に使わなきゃ費用かかんないよと説明された)を契約したんだが、
２ヶ月くらい仕事紹介ないわエントリーしてもお祈りだから返したいんだけど。
着払いでいいかな？

>>355
うちの営業も最低で使えない奴だよ。
8年も営業やっててきちんとスタッフからヒアリングできないのに、
よく交渉なんてできてるな、と思う。
そんな使えない奴のほうが私より高給取りなのが悔しい。

>>353
先日、再登録に行きましたが似たような感じです。
他社さんと違ってレベルが高い人でないと話にならないといった雰囲気でした。

最近は案件が以前にも増して減ったから、尚更お高く止まって紹介しないよ。
私なんか今月末で満了なのに、来月からの紹介未だ0!!

>>354
どこでもそうだけど、大手は、作業に近い一般事務が多いので経験を問われない。

中小ほど金も出さないのに注文が多い。

>>360
そうそう。勘違いしてる人多いけど、大企業はそれほど仕事できなくても入れる。
中小企業の方が仕事できる人じゃないと勤まらない。

ほんとパソナ仕事案件減ったね
何かエントリーしてもお祈りばかりだよ
もうやる気ないのかのぅ

>>360->>361
同意。
だから経験を積みたい・スキルを身につけたい人は中小に行った方が良い。
時給は低いけど、のちのちつぶしが効く。
逆に腰掛け希望なら、大手でがっちり･･･かな。

他の派遣会社だと案件いっばい来たのに、ここだけは少なかった。
しかも先方の都合で、仕事が無くなった時…約２ヶ月の予定でした。
その後、急ぎで印鑑が欲しいと言われ、わざわざ梅田まで行きました。交通費なんて、貰ってませんし。
パソナで派遣は懲りて、その後某大手企業の契約社員に。
派遣をよく使う部署へ、配属されました。
何処の派遣会社が良い？と、上司に意見を求められりしたので、パソナだけは勧めなかった。

>>360-361
なるほど。
仕事が難しくないのに時給が高く、待遇も良くて満足してます。
中小希望の方が仕事を見つけるのに大変なんですね。

煽るわけではないけど、派遣で中小希望の人っているの？
正社員で大手企業入社は無理だから派遣・・・ならわかるけど
中小希望なら正社員で狙える気もするのだけど？

日本の企業のほとんどは中小企業でっす★

>>365
大手で仕事も楽で環境良ければ不況の時期に誰も辞めないし希望者も多い
から人気で競合も激しい。
逆に中小は一人の仕事の割り振りも多いし時給を低くしてるから入れ替わり
激いくて募集も多い。
まれに大手でも庶雑務+社員がやりたがらない仕事で社員より激務の場合も
あるし中小でも毎日午前中で仕事が終わってしまうとこもある。
一概には言えないと思うが。

20代で男漁るつもりなら、
正社員になれるチャンスを捨て、派遣として生きる職務経験も捨て、
大手の一般職へ派遣されるのも女の生きる道かも。

露骨な奴居るし
http://kuchiran.jp/business/temp.html
インテリジェンスで派遣やってますが、ここなら大企業の男性社員との結婚が叶う率が高い。
今の派遣先は某大手通信会社ですが私を含め3人が正社員とお付き合いしています。
仕事も楽だし、プライベートを充実させたい人におすすめだと思います。（27才・女・派遣社員）

>>369
パソナ
>とにかく良い感じの人と悪い感じ人の差が激しい！！大手だからこそ社内教育ちゃんとして欲しい。
>特に女性の営業の方がやな感じ。

同感。女の営業で、自分が仕事を左右出来ると思ってる奴がいた。
派遣先企業の人事にまで口出ししようとしてた。

>>370
嫌な印象の人と良い印象の人の差が禿しいのは
パソナだけではなく、どこの会社も同じことだよ
だからと言ってパソナがそれで良いのか？
と言われると・・・だけどね
でも営業は私個人としては女性の営業さんの方が
細やかな点まで気遣ってくれて好印象だったけどね
でも是こそ男性女性だから・・・ではなく
その営業によるんだろうけどね

ここで仕事もらうようになって10年近くになるけど未だに感じ悪い
営業やコーディに一度も当たったことがない自分はラッキー☆
添付や陸ではそりゃもうさんざんだったけどね。なんであんな必死なんだよ馬鹿。

9時〜17時で昼休み1時間だったら、給料計算は7時間になるの8時間になるの？

>>373
たとえ昼休み返上で仕事しても7時間分しか貰えないよ〜

昼休み返上で働いたら、
労働時間：９：００〜１７：００
休憩時間：０
で８時間貰えるでしょ

普通に１時間昼休んだら７時間分ですよ

昼休み返上で働くって
休憩取らないと違反になるんじゃないの？

昼休み返上で働く事はパソナは認めていない。
休憩取らないのは自由だが当然給与には含まれない。

同様に
契約時間が8時間（9：00〜17：45、休憩時間が45分）
という場合も
残業をするときは一旦15分休憩を取って18時から残業をしないとダメ。
法令で決まっていますからと言われるのが落ち

こういう場合は就労先に交渉してうまくタイムシートを調整するしかない

私は業務の都合で昼休憩を半分ほどで切り上げて仕事したりするけど
ちゃんとその昼休憩に余分にやった業務分は残業として給料についてるよ

373です。
みなさんありがとう

うちは昼休み返上で働いたら、書類上退社時間後倒しでかかないといけないな。

パソナはスタッフの稼動履歴を評価してなのか、
誠実に仕事紹介してくれたと思うし、対応も他社に比べて一番まともだった。
今回、紹介してくれた案件は条件面で就業に至らず申し訳なかった。
顔合わせまでいって断ってしまったし、
思い切りババァなので、もう二度と紹介はないだろうとわかってる。
パソナの皆さん、今までどうも本当にお世話になりました。
紹介がありがたかったです。

>>381
正当な理由による辞退ならまた紹介されると思うよ
紹介されなくなってもエントリーすればいいだけのことだしね
だから挨拶は撤回ｗ
ねっ

女性社員の仕事を半分引き継ぐ予定で就業開始しましたが、
前任者、前前任者ともにトライアルで辞めていることが判明しました。
それも納得の人間関係の悪さだったので私は１か月トライアルの後さらにもう１か月
トライアルをして様子を見てみたのですが、その他の条件は良かったので３カ月契約しました。

３ヶ月後一週間してから、女性社員が本性を出してきました。
どうやら人格障害をお持ちの方のようです。
無断で何週間も来なくなったり、来たと思ったら罵詈雑言を浴びせられたりと酷い環境です。
ノイローゼ一歩手前であと２か月頑張れる自信がありません・・・。

長年派遣で働いてきたけれど契約の途中破棄は一度もしたことがなかったんですが、
今回は逃げてしまおうかなぁ・・・。

>>383
我慢せずに体調崩される前に辞めた方がいいと思う。

>>383
他社の紹介の派遣先で似たような経験があります。
私も3ヵ月後くらいからキターッです。社員からメールでいろいろとご指摘を。
社内では（地方の支店に至るまで）「もしかしてこの人・・・」という嫌疑の
目が向けられていたけど、本人は全く自覚が無くて病院には行っていなかった。

メールを印刷して派遣元に相談して契約満了退職を意思表明。
派遣元の担当は嫌な顔せず愚痴を聞いてくれて、いくつかアドバイスを受けました。

該当者が社員で周囲の人が気づいて通院をすすめたり閑職への異動を行うと
部署差別を理由に労組を通じて抗議したり民事告訴されることがあるため
扱いが慎重になりがちだそうです。
ここ2〜3年の間に、そのような人の補佐もしくは後任としても求人が
増えているとも聞きました。なので、会社での対応は期待しないほうがいい、
我慢出来ないなら私が辞めざるを得ないと。

派遣元→総務→上司で連絡が行き、上司と個室で面談しました。
私が接した社員は既に5回異動済みで被差別意識が頂点に達した頃だったようで、
派遣（私）に半分引継ぎさせつつ同じ部署に留まらせていたそうです。
その2ヵ月後に社員は同じフロア内に異動になりましたが、社内ストーカー化したので
ストレスが解消されることもなく、その1年後に退職しました。
最終日、上司を通じて社員からお別れの品＝「鉢植え」の花を渡された時は
正直怖かった〜

×　部署差別を理由に
○　差別を理由に

×　後任としても求人が
○　後任として派遣の求人が

パソナは結構気にいってる派遣会社だけど、
登録更新した時の担当者が最悪だった。
他の人にも同じような態度で接してるなら、
ちょっと問題あるんじゃないかな。
前日に別件で会ったパソナの人達の対応が丁寧で好印象だっただけに、
その担当者の上から目線と適当な対応にがっかりした。
無表情で対応してたくせに撮った写真みて鼻で笑うとか、
撮られた側はちょっと傷付いたよ。

次に似たようなことされたら、本人に直接抗議した上で、
正式な場にクレームいれさせてもらうわ。
また近々会いそうだしね。

なんか最近変な職場が増えてきてるのかな〜。
こわすぎ。

私もデータ更新の時の担当の女最悪だった。
既に緊急連絡先一つ登録してるのに、もう一つ登録しろといいやがった。ほんとにないので、そう伝えると親戚とかよく会う友人でもいいとか言ってきた。
なんでそこまで?

今いる派遣先、就業初日から研修なんて、社員の片手間で数十分やったと思ったらずっと放置。
新人は１ヶ月と持たずブッチしていく。
なのに毎週新人が入ってくる。
パソナもいい加減やばい派遣先だって気づけばいいのに。

>>384->>385
アドバイスありがとうございます。

やはりメンタル系の病気の人が増えている昨今、
同じようなトラブルに遭う方は増えているんですね。

今日派遣元の営業と打ち合わせ予定なので今後の対応を
相談する予定です。

貴重な体験談有難うございました。

連休の狭間、面倒ながらも会社に来たのに仕事がない
早退しますﾉｼ

>>390
パソナは気が付いてても、見てみぬふりでどんどん新しい人を送り込んできますよ。
そうすれば、パソナは儲かるから。

儲けを考えているのなら、どんどん仕事紹介すればいいのに。
でもホームページに載ってる案件いつも同じ。
消えたと思えばまた出てくる。
これこそ前任者がとんずらした案件だろうね。

>>370
>派遣先企業の人事にまで口出ししようとしてた。

もしかして高○のことか？

>>394
＞これこそ前任者がとんずらした案件だろうね。
職場見学が運良く決まりましたが
その職場見学先、前任者が職場の方と上手く逝かずに、１ヶ月保たずに辞めたとのことです
だから職場見学先の方も次に来る派遣には気を遣って迎え入れる所存でいる
と営業の方から伺ったのですが
私で上手くやっていけるのか？ということも心配なのですが
前任者が辞めた理由をこちらが聞きもしないのにきちんと話して下さったことに驚き、感心しました
でも通常、前任者があまりよい辞め方をしなかった場合
職場見学前に話してくれるものなのでしょうか？
まだ採用されるのかはわかりませんが
職場見学、頑張りたいと思います

>>396
それは短期で逃げられないようにとの布石ですよ・・・
私のところも前任者１か月、前前任者１か月で私に回ってきましたが、
同じような事は言われました。
入ってみるとさすがに納得の人間関係の酷さでしたよｗ
逃げ出すなら今のうちですよ〜

そんなにしょっちゅう回転ドアの如く入れ替わっている派遣先って
どこなのでしょうか？ヒントだけでも・・・今後自分もそこに知らないで
当たらぬようあらかじめ知っておきたいです。
最近就業した先がすこしそれに似ている状況だったので、気になりました。
基本、派遣さんが一つの部門に数十〜百名単位で常時稼働している職場は
何かと難ありな気がしますね・・・

>>398
そんなのいっぱい有りますよ＞回転ドアの如く入れ替わっている派遣先
で、結局自分が得た教訓は、「辞めるなら早い方がいい」です。
へたに頑張って辞めるのが遅くなればそれだけ自分の年齢も上がるし
次に行くのに不利ですから。

そうかな？
逆に社員ばかりで派遣が少ないのもきつそう。

>>400
そういうところの方が派遣の使い方分かってなかったりするから
仕事がひまひまだったりするんだよね、逆パターンもあるけどｗ

>>397
レス有難うございます
やはりそうですよねｗ
でも職場見学だけでも伺わせて頂くことにします
ちなみにですが、職場見学では前任者と合わなかった方も同席されるとのことです
私の合否は、その方次第で結果が出るかもしれませんね

>>401
同感です。私も経験上、社員とお仕事する環境のほうが、社員・派遣のすみわけが出来ていて
かえって仕事がやりやすいと感じています。ただ、これも社員の方の意識によるし、それに、
派遣でも社員並みに任されたいという人には向いていないかも。

今の派遣先、合併される側からの出向社員＝左遷社員ばかりで、仕事はしないででかい声でおしゃべり。勤務中に携帯みてるし、そのくせ忙しいとほざく。
パソナの営業に訴えたら「我慢してください」の一言で交わされた。

私だけじゃなく新人も同じく訴えたらしいが取り合ってくれなかったと。
この案件今もホームページにアップされてます。

営業も社員にはそうそう口出せないだろうから
自分で社員に抗議するか辞めるかしかないんでは？

それをした先輩にあたる添○のスタッフが6月末で契約打ち切りになった。 そういうところが派遣の嫌なところ

京都市右京区の藤○
パソナに登録しているお節介40代毒女
他の派遣会社スタッフにまであれこれ色々口出ししすぎうるさすぎ
お昼にお山の大将気取りで仕切ってる藤○という女がいたら気をつけろ！
糸みたいな一重　にこやかにしてるつもりが他人の事に興味ありすぎ粘着しすぎ

藤川？藤森？藤原？藤田？藤谷？藤波？藤巻？藤高？

伏字でも個人が特定できるようなこと書くと、
運営板でIPアドレス晒されるよ

顔合わせってどんなことするのですか？
自分で今までの職歴話して自己PR？

登録時研修とかいう最初の研修受ける間もなく顔合わせに行くことになって不安。

>>410
パソナ側が職務経歴書を用意して下さいますので
ご自分の職務経歴について説明します
事前に職務経歴書は企業様には渡されているので
全て読み上げるのではなく、顔合わせ先にとって有利であろう職務経歴を
いくつか説明する形になると思います
その後、お互い質問し合うと思います

でも、顔合わせ前に営業さんと打ち合わせする時間がありますので
その際に営業さんに相談してみたらいいですよ
顔合わせ、頑張って下さいね

一応書類は通って顔合わせの予定が入ったんですが、
なんだかちょっと自分はスキル低くて
ちゃんとやっていけるか不安になってきました。
顔合わせ後に断ってもいいものですか？

>>412
大丈夫でしょ。断った事あり！

�@顔合わせの時に、では後日･･･みたいな流れになった場合は終わってから派遣会社に辞退したいと言う。

�A顔合わせの段階で派遣先にどおですか？みたいに聞かれてしまったら｢よく考えて前向きに検討したいと思います｣と言っておいて終わってから派遣会社に自分にはここが合わなそうとか適当言って辞退したいと言う。
派遣先に対しては言わない方がいいかもしれない？

>>411

ありがとうございます。
やはり自分で読み上げるのですね。
担当の営業の人とちゃんと打ち合わせして頑張ってきます。

8月下旬に登録して案内1件来て顔合わせ落ちたっきり連絡なし。

これってやっぱり使えない認定?

あ　さん、ありがとうございます。
２パターン想定してくれて助かります！
ちょっと緊張しますが、いってきます。

>>415
そんなことないよ。これから仕事増える時期だからマイコーチに
電話してみれば？待ってても駄目ですよ。
パソナ自体が仕事減ってるから他社に登録してみるのもいいかも。

今日営業が毎月恒例の面談にきた。
今月末で契約が終わるのだが、次の仕事、パソナからは全く紹介なし。
そんな話をしてたら、
「今案件が減る一方でパソナも厳しい。他でも活動してみたらどうですか？」と言われた。

私の次の仕事より、パソナの今後のがやばそうだな〜。
皆さんの中で紹介ないと言われる方多いですけど、自分がどうとかじゃないから悩まなくてもいいみたいですよ。
案外他社行ったらサクッと決まったりね。

マジで！？
途中解約とかじゃなく、期間満了だよね？
それでも紹介が来ないの？？？
ふつう優先的に回してくれないのかなー、実績あるのに。

他社にも登録するのは同意。
一番いいところで就業しなきゃ！
派遣なんてただでさえ少ない給料なのに。

パソナはまだ南部王国なのかしらん？

30社以上登録してたけどあっぷあっぷの状態で、ようやくここ2年くらい
パソナからコンスタントに仕事来るようになってひと安心だったのに、
やはり今>>418と同じ状態。
他で探せったって、他がダメだからここに来たのによ。

パソナから無料で支給されてるソフトバンクの携帯を売り払い金に変えた人いるよ。
しかも携帯もらって高値で売れる内にとたった1ヶ月で売ったとさ。
ｺﾚって犯罪じゃないの？ﾊﾟｿﾅは携帯ﾃﾞｰﾀ管理してないのかな。
平気で出来るとわかったからやる人がどんどん増えると思うんだけど。

「今案件が減る一方でパソナも厳しい。日雇いバイトしてみたらどうですか？」と言われた。
↑
俺はこうだった

パソナの個人情報管理はどうなんだろ、携帯ひとつ管理も出来てなくて大丈夫かな。

>>423
うわ、それ最悪だなw

>>419
一番いいところ、それはパソナでした。
30社派遣会社渡り歩いた感想。

私もパソナより時給高い派遣会社って知らないんだけどそんなとこあるの？
都内なら一般事務で1670円からだよ。これ以上最低時給高い派遣会社なんてないよね。

>>425
誤解させたかも知れないけど、
いいところというのは、良い派遣先という意味でした。
派遣会社の良し悪しも大事だし、もっというと担当営業によっても全然違うけど、
やっぱり就業場所は大事。
それを思えば、複数登録しとくのはお得だと思う。

就業場所・・・パソナ以外から行った会社ってロク（ry
ま、自分がそういう駒にされただけかも知れんけど。

>>428
そうなのか〜

専門職ならパソナより高いところはいくらでもあるけど。
自分も結局は就業場所がいいか悪いかだと思う。
派遣会社はどこでもあまり関係ない。
いい派遣先企業なら少々時給安くてもいいと思うようになったよ。

私は専門職のスキルはないから普通のOL的な事務しか出来ない。
だから他の派遣会社だと時給は200円位下がるよ。

だから死活問題、まあ就業先は同じで時給200円違うとやる気もなくなるしね。
就業先がずっと変わらなくても社員が変わればやりにくいことも。
結局は人間関係次第だからね。

>>426
＞＞都内なら一般事務で1670円からだよ。これ以上最低時給高い派遣会社なんてないよね。
最近のジョブサーチ見てみたら、1600円という案件があったよ
ちなみに私は都内1690円からだと思い込んでいて
（１社目と２社目が1690円だった）
来週から働けることになった企業は1670円
20円の差は大きいなぁorz

>>432
1600円あるよね。自分がいたときは1670円だったのに辞めた後に
時給下がってた。５社ぐらい派遣会社はいってて人気あったからかも。
派遣会社増えてるから高時給を維持するのが難しいのかな。
パソナやばそうだし。ちなみに23区外は1500円。

でもどこも下がってるよ、スタッフサービスなんか都内は1560が1400まで下がった。
まだパソナは高い方だよ。だから他社が競合してる派遣先は下げてるんじゃない？
20円でも違うと思う、200円なら尚更だよ。だから他社に登録してても無理。
紹介は来るけど高くて1500円台しか来ないからね。

Ｒは1700〜とか多くなってる。
SS買って質が落ちた雰囲気だが、このご時世、上場してないＲの売り上げだけが派遣業界上向きらしいんだ。

パソナは６月頃からさらに株価やばくなってるし。

ＲはＲ関連会社への派遣も多いから。Ｒ本社なんて毎日大量に
時給１７００円で募集してるよ。社員より派遣、契約が多いから。
残業月３０超で仕事ガッツリ任されるから人気無いみたい

>>407

この地域って、そうゆうタイプのパソナの派遣社員多いのかな？→この地域のチームに問題あり？

残業月に30時間は朝9時から定時5時だとして毎日6時半までならたいしたことないよ。
残業が多いせいじゃなくてやはり中の仕事のやり方や人間関係が汚いんだと思うよ。
どんな仕事でもきもちよく楽しく出来て人間関係楽しかったら残業も楽しいはず

>>435-436
隣の部、パソナ専任だったのにリクルートが入ってきたよ
だってパソナ派遣、同日に２人一緒に有給取って
派遣のやる奴隷仕事、正社員に押しつけて休んでるんだもん
だから部長「病気でもなく、２人して休み？代わりを寄越さないパソナは何やってんだ？」
ってブチ切れ
代わりの者云々もだけど
その前に周りの者のことを考えずに自分さえ良ければいいって有給取るパソナ派遣
そんな常識ない恥曝し何ていらなくなるわ

それでいて請求金額パソナが一番高いんでしょ？
終わったねパソナも。

リクルートは今伸び盛りだしね。

>>439
リクルートに替えたところで、そんな職場では同じことが起こりますよ。
現場の状況を省みず、好き勝手使いたい放題では誰だって逃げ出すし。

でも陸の派遣の質悪いって評判なんだよね
いじめや悪口とか有名だと昔から聞く

リクとテンプは「スタッフの若さ」が売りだから、
ババアはスキル有っても仕事回さないよ

バソナだから有給取るんじゃなくその職場が変なんだよ。パソナは一番まともだよ。
ﾘｸの方が雑魚が多いよ、パソナは常識人が多い、但し個人には変なのはどこにもいる。
総体的にはパソナは一番まともな人間多いよ。

>>443
パソナこそ「若さよりスキル・人柄」って感じだけど。
私の友人（40オーバー）も、3人就業してます。

パソナの40オーバーはうちにも三人いるよ、てか私は45オーバーよん！
他社から派遣も40オーバーが三人と45オーバーが1人、女性社員の方が20代だよ。
今は女性社員より派遣が年上の会社多いよね。気難しい60近いお局様いるよりまし！
あれは辛かった、55オーバーの社員お局様はたまらん。いないに越したことはない。

◆こどもの先生は日教組？　（思想を植えつけられてませんか？）

〜　日教組は左翼団体なんです　〜

日教組は･･･
・日本と日本人と天皇と君が代と日の丸と靖国神社とアメリカが大嫌い
・中国と北朝鮮と韓国が大好き
・ゆとり教育を推進　→　学力低下

日教組って何よ？という方へ

→日教組 徹底研究　1/5
　http://jp.youtube.com/watch?v=aus8S3jy9PI

☆ポイント
　日教組
　＝左翼団体
　＝革マル派　（4：40）
　＝在日朝鮮人　（7：46）
　＝部落開放同盟　（7：55）

パソナの単発は、婆集団のスタッフが多い。
特に関西の試験監督とかね。
責任者の室ってまだいるの？
高圧的な婆で、凄く嫌いだった。
同じスタッフのくせに偉そうで、一体何様なんだよ。

パソナはスキル重視かもしれないがそんな仕事は社員にやらせろと思う。
事務の多くは社員のアシスタント業務を求めてるから
若くて基礎的な業務出来てればOK。
逆にある程度の年齢で仕事出来る派遣だと
社員の立場が…と考える人がいる。
そんな仕事になると時給は下げてくるし、
パソナはプライド高くて過去の栄光(No.1)にすがりついてて営業力もない。
人事アシしてた時の感想。

28歳　高卒　スキル無

痛すぎるorz
でも明日登録行ってきます。

一般職はテンプスタッフ
専門技術系はパソナと分ければ良い。登録者も利用者（客）も

長期の仕事、会社都合で打ち切りになり、またあしたから無職です。
全く紹介の連絡無しです。自殺しようかしら。

まぁ派遣なんてそんなものですよ
忘れた頃に紹介があるから気長にいきましょうよ
時間が出来たのをプラスにとらえて資格をとるという手もあるし

私は45歳で一般的事務しか出来ないスキルだけど1670円で仕事は途切れずあるよ。
港区や千代田区は仕事あるよ､いくらでも、田舎は知らないけどね。

今日で満了。
派遣先からは花束までもらって気分よくお別れできた。
しかしパソナからは次の仕事紹介一切なし。
もちろん今日もお疲れさまの電話一本よこしてもよさそうなものを何もなし。
ほんと終わったね、パソナ。
ちなみに今日満了した派遣先明日から新人入るが、マンパです。

いままで、派遣会社から最終日に
電話なんてもらったこと無い。っていうか、何も無いのが普通だと思う。

不況のおかげで今後、35歳以上のクレーマーおばさんスタッフが激減する事
間違いなし！
マンセー！

独身のおばさんは、以前の様に時給700円くらいで自宅近くで働いていないさい！
それが嫌なら結婚すれば〜　すみません35歳以上の女は賞味期限過ぎてました！

そういやスタッフサービスの時は最終日にお疲れ様でしたと営業が派遣先に来たな。
でもそれより毎日の時給が高い方がよいさ、金を稼ぐのが目的だからね
何かあればこっちから無料支給されてる携帯で話せばよいこと、
てか逆にお礼の電話でもすれば？次の紹介来るかもしれないしさ。
自分から行動しなよ、パソナはネット案件を自分から応募すれば行けるよ、
実際、私はそれで良い派遣先をゲットしたよ、パソナは釣り案件ないだけましよ
スタッフサービスとか釣り案件や終わった内容ばかりでネットじゃ無理だからね
だからパソナはまともな方だと思うよ、仕事欲しいなら自分から電話したら？
待ってるだけじゃ電話した人やネット応募した人に取られて当たり前だよ

仕事もこっちから選んで応募しないと希望の案件ばかり紹介されるとは限らないしね

バブル時代以降の派遣がひくてあまたの時代は終わったよ、
やる気とキャリアがある即戦力が派遣には一番求められるんだと思うよ。

不況だからこそ若いだけのお飾り派遣社員を雇う余裕がなくなる気が・・・ｗ

460>
現実は、素直な若い女性が優先されて採用されます。

ここで文句言ってるバカ登録者はそもそも相手にしていないのです。
あなた方にはフルキャストあたりがお似合いです。

素直な若い女性・・・お茶汲みコピー取りには使いやすいですね

ﾆｰﾄが騒いでるだけだからスルーしよう

463>あんたのような加齢臭がする女性は用済みです。

>>464
ごめんねつい、つついて遊んでしまいました

今どきお茶汲みって、あり得なくない？大手なら電話一本で喫茶室の若いお茶汲み専用女がやるよ、

トイレ掃除は掃除の若い女性がやってる、うちは20代だね、

事務の派遣はお茶汲みなんて仕事しないよ、仕事に含まれないよOA操作には、
全国に支店がある本社勤務とかで社員数万人といる会社ならあり得ないよ

私は大手しか行かない、自分の大学では新卒で応募すらしてないような会社、
だからそんな会社を両手の数ほど経験できたのは派遣の醍醐味だよね！
一生、一ヶ所で働いて死ぬ人生なんて考えられないな。

派遣のいいところはそこだよね。
色んな企業をまわって、それぞれの特色や仕事の進め方、考え方の違い。
それぞれが面白いし、逆に「これが正しい」というのが無いのを痛感する。

変な話だけど、１ヶ所しか知らない人より、百戦錬磨の派遣の方が･･･
な気がする。（「･･･」には色んな言葉があてはまります）

私はドロップアウト組なので大手に派遣されたときに
高校や大学の同級生が正社員で勤めていたりして結構微妙な思いをしたよ。
職場でいきなり声かけられてビックリしたことがあった。

ただ、過去のことを嘆いても仕方ないので資格とって違う職種にチャレンジできたのは
派遣というシステムのおかげだと思っている。

経理やってて請求書見ればピンハネ、だいたい６００〜７００円。
でも、もらてる時給も他社から見ればいいので満足。
前に派遣先が自給下げて契約更新を言ってきたのに対して営業マンは
「時給下がっても更新するぐらいなら他のお仕事を紹介するのが一番かと思いますが、判断は任せます」
と言ってくれ、時給３００円下がるので更新しませんでした。

次の仕事は営業担当も違いますが、引継ぎもマニュアルも指導もない仕事なのに、
派遣先担当は「今までと違う」みたいな文句を言ったらしい。
「この会社のやり方を教えない状態で同じ様に出来る訳ないです、うちのスタッフをなんだと思ってるんですか！」と
言ってくれ、ちょっと嬉しかった＆信用できました。
産休後復帰する予定だったのに、引継ぎもなくマニュアルも作らなかった前派遣はマンパ。
私には「体調でも悪くしたら大変です、ムリだと思ったら更新は断ってください。マンパが後任連れてくればいいんです」と言ってくれました。
担当にもよると思いますが、パソナはスタッフのことを考えてくれるいい派遣会社だと思いますよ。

中途採用の面接で派遣はスキルにならないみたいなこと何社かで言われたけど。よほどの零細に比べたら社員のほうがいいよ。
営業＝派遣会社の印象。同じ支社でも
常識を疑うようなのもいれば優秀な営業もいる。
パソナは他社より時給がいいから仕事が少ないけど次もパソナで決めたいと思ってしまう。
多少の不満があっても時給がいいと妥協しちゃうんだよね。

パソナから全然連絡無いし連絡しても案件全く入って来ないって言うんで、仕方なく他社に登録行ってきたけど時給の安さにびっくりした…。

対応も荒かったしやっぱりパソナがいいわ。
案件増えろ!!!

今日もいっぱい断られました。
明日もいっぱい応募します。

パソナって女性専門なんでしょうか？

パソナに登録しにきてる男性は見たことあるけど、今までパソナ派遣の男性ってみたことない。
リクと凸とマンパはいたけど。

なんでそんなに案件少なくなっちゃったのかねえ、きっと他社のせいかな
スタッフサービスとか今年の春からいきなり時給下がったからさ
派遣先も安い時給を優先してとってるのかもね、まいったねえ

スタッフサービス下げすぎ。
あれは派遣社員も生活できないし、派遣会社もつぶれる。
時間の問題だと思うよ、たぶん。

というより、スタッフサービスがつぶれたら、派遣の地位は向上するんじゃないかな？

パソナテックがエンジニア派遣なのでそっちにいますよ。男性。

9月は案件申込5-6社しましたが、全部面接待ち。
コーディネータにさすがに文句言ったが
「サブプラで不動産と金融系の案件が軒並みポシャっちゃいまして
そこで仕事してた人たちが他の案件に大量に流れ込んでるんですよ」
だそうです。

　P-Techは、普通に検索すると結構良い評価のように書かれていますが
営業さんが、案件成立の確度が高くなるとかなり強引になります。

　派遣先の企業が乗り気だと、
スタッフが「微妙だな」と思って断ろうにも
「お客さんと約束してしまったので」と強引に話し進めてしまいます。
＜本人の意志無視

　現場面接で、
面接先「今すぐ返事聞かせてくれない？」
自分「他社も受けているので考えさせてください」
営業「わかりました。他社を断らせるように本人を後で説得します」＜オイオイ

自分の友人にも聞いてみると、同じ経験した事あるとの事。

　その割には、契約更新の時しか営業さん見た事無いです。
案件単位に営業さんが付いている形式のようですので、
営業さんの当たり外れが激しいです。＜サポートは成績にならないんでしょうね

　あとは、金額自体が他社さんに比べて高目なので
客によっては、強引な難癖をつけて契約期間途中でキャンセルする
ということがあります。＜ベンチャーとかが派遣先の時

　そういうクレームが発生すると、携帯やメールが
一切繋がらなくなります。ノイローゼになったとかで、
新人の営業に急遽担当営業が変更された事もありました。

　P-Techの登録スタッフさん自体は、まともな人が多いので
引き抜き目的でスタッフ募集するベンチャーさんもいるとも聞きます。
＜確かに直雇用がやすいから。

　でもそういう方が長続きしたという話はあまり聞きませんねー。

私もP-Techからの派遣ですが、営業さんの質が高くていいいですよ。
企業とのトラブルも矢面に立って積極的に解消してくれてますし。
私のケースが当たりだったんでしょうかね？
月に一度はお茶しつつ近況報告をしています。
パソナも面倒見がいい方だと思っていましたが、
P-Techの方が面白い仕事を任せてもらえるので移ってよかったです。

>>482
当たりと外れの差はでかいよ。
昔の担当とは連絡取り合ってよく話してたけど、今の担当とは喧嘩して全く話さない状態になってる。

・・・・・・・・・

パソナテックってエクセルのVBAとか出来ないとダメ？マクロの記録程度じゃ無理？

はずれ営業…昔、大塚○薬に来てた女の営業は酷かった。まだいるの？

>>483
はずれもいるのね、今の営業手放さないように頑張るわｗ

>>485
登録できるかどうかわからないけれど、
たまに普通の事務系の仕事もあるよ。
とりあえずJOB検索して出来そうなのあったら
応募してみればいいのでは？

私もずっと良い営業だったのに、派遣先が変わってから変な営業になった
顔合わせでも足引っ張ってるの？っていう、ありえないこと言うし
本人的にはフォローなんだろうけど

最近パソナの営業の質が変わったんじゃない？

>>488
最近じゃなくて昔から当たり外れはあったよ。

パソナ以外の会社からの紹介ってかなり不安。
仕事紹介の時点からして他社は、箇条書き読んでるみたいに勤務地と条件だけ言われる様な紹介の仕方で。。。

他社で就業した時、顔合わせして場所とかわかってるからか、初日から一人で出社だし、その後、終了日まで一回も来ないし。
挙句、他の営業マンが派遣先に営業に来て、社員さんから「ココ、あなたの派遣会社よね？」って言われるし。
他社で就業中にパソナの仕事が来ると「言い訳つけて変わろうかな？？」って思っちゃう。

たしかに、企業は（特に事務系）安い方がいいって思ってるね。
社員だった時、事務の派遣を検討中、パソナは競合の一社にも入らない、初めからパソナ抜きだった。

パソナの仕事、増えて欲しいなぁ、スタッフにとっては時給いいってメリットあるし（都合いいかｗ）

営業さんとは仲良くして覚えててもらいのがいいですね。
派遣期間中、何度もﾌｫﾛｰの電話くれたこともあって、終了３週間前に「別のチームの案件ですが、これどうですか？」って
まだ表に出てないお仕事を紹介してもらえました。
その人の人柄にもよるけど、覚えてもらってるとパソナ社内でその担当に声かけてくれてたのにビックリしたし、
何人も稼動してるスタッフの中で、私が終了近いって覚えててくれた事がウレシイ。
次もいい営業さんだといいなぁ。

>>491
それって普通だよ
そういうことをやらない営業の方がおかしい

自分なんか、最後の日に「お世話になりました」ってお礼の電話
入れたけどその後何の連絡も紹介も無し。よほど嫌われてんのかね。

>>490
正社員の時の会社も派遣はリクと添付とアデコ固定だった。
パソナは時給が高いイメージあるみたいだね。
>>492
声かけときますねー。と言っても口約束の場合もあるよ。
お世話になってた営業さんは優秀だったけど大手町に異動。
品川希望だから残念。

　今日、別の中小の派遣会社の紹介で面接行くだけいってきました。
リクナビで募集していた案件と全然別な案件なんだよなー

　中小の派遣会社で不安な所
1)金額が確定までずっとオープンにされない
　　＝＞案件内容だけで判断しろと言われても・・・。
2)支払いがあってから払われるので、給料が入ってくるのが2月後
　　＝＞上のSilerに踏み倒されたら、払われないのですかね?

　その点、P-Techは、最初から金額はオープンなので安心は出来る。
その案件が空いているのか、面接中なのか、検索の奴に表示して欲しいけど。

　あと特集系の案件一覧、いつまでたっても変わらないのは悲しすぎる
リンクする度に「締め切られてます」はなんか悲しい。

　営業さんに関しては、当たり外れが激しいです。
いい営業さんに当たる確率5人中2人なので、打率四割かなー

　栄転なら仕方ないけど、現場変わると営業さんも変わるのが一寸ねー
パソナの場合は他社に比べて、
営業単位で管理している人がかなり多いから
仕方ないとフォローしてるサイトもありました。

パソナから電話で紹介される事はあるけど、自分でパソナＨＰのお仕事検索でエントリーしても
毎回、お断りされる＞＜
今まで何十回とエントリーした中で１件しか紹介して貰ってません。
みなさん、エントリーしたお仕事に就ける確率は高いですか？
お断り電話が続くと凹むなぁ。。。
マンパみたいにエントリーしても素無視さるよりマシかとは思ってますけど。

前は百発百中だったのに、今回ほんとダメ。
9末で満了したもう二人のパソナ派遣も同様。
しかも一人は25才の子なのに。

>>499
自分も全く同じ。何十件と応募して、中にはお断りのメールすら来て
ないものもあったり。

でも昨日、誰もやりたがらないような仕事に応募してみたら即電話来たw

>>498-500
エントリー、気が滅入ってくるかもしれないけど
やらないよりはやった方がいいに決まってるよ
私は派遣３社目だけど、２社目と３社目はエントリーによるもの
そしてこのエントリー時に重要なことはスピード
ジョブサーチに掲載されて少しでも興味を持ったら即エントリー
私の経験上、一つの案件に対して何人かのエントリー者を選考するのではなく
その案件に合うエントリー者の応募があったら電話しているのだと思う
だからエントリー後、大体２時間以内にはパソナから電話がきていて
ある意味、早い者勝ちみたいな感じだった
それからエントリーしてみて
「この案件は他の候補者に決まってしまったけど、同じ会社の違う部署での仕事はどうですか？」
みたいな電話がかかってくることもある
パソナ側としても職探しもしないスタッフよりは職探しに一生懸命なスタッフに
１日も早く仕事に就いてもらいたいだろうしね
だから頑張ってね

>>501
ではずーーーーっと掲載されっぱなしの案件は、誰もやりたがらない
（応募が来ない）、もしくは激しくえり好みしてる、ってことですね？
自分が応募して断られたけど相変わらず掲載されっぱなしの案件が
いくつもある。

優良案件はジョブサーチに載る前に自分が担当してる契約終了間近のスタッフ
に紹介する。辞める１週間前にはコーディネータじゃなくて担当営業から直接
電話きてた。断るとジョブサーチに載せますけど大丈夫ですか？みたいに聞かれたし。
ジョブサーチに載ってる仕事をエントリーすると
「候補者があがってるんですが、別のお仕事がありまして〜」
と紹介される時もあるよ。その案件はずーっと載ってる案件だったけど
最終的には自分で決まって仕事始めると業務内容も掲載されてるのとは
違い簡単だった。やってみなきゃわからないのが派遣ですよ。
ジョブサーチのお仕事総数が８月より減ってる。これから増えることはなさそう。

>>502
>>501ですが、いつまでも掲載されている案件にエントリーした経験ありますよ
その案件の就業条件が、少し特殊な業務経験有りの方ということで
一応、その業務の経験があったからか
コーディネーターさんから電話はありました
でもその後、企業様から「その経験は直近のものでないと顔合わせできない」と言われ
顔合わせまで逝かずに終了しました
他にも案件が掲載された直後にエントリーしたけどお断りメールが来て
その後いつまで経っても掲載されている案件もありましたね
まさか私一人だけしかエントリーしていないとは流石に思えないので
（どっちにしろ、私のスキル不足はありますが）
企業様はかなり高いハードルの人を求めているんだな…と感じましたね

>>503
凄い優秀なんですね
実は私にも派遣就業間近にお仕事の紹介はあったのですが
その案件は短期で時給も格安で顔合わせすらない
誰でもいいみたいな業務でした
せっかくお仕事の紹介をして下さったコーディネーターさんには失礼なのですが
やはりショックでしたね
自分のレベルを痛感しました
だからその後、スキルアップに頑張りましたが
派遣就業終了間近にお仕事の紹介が来る人全員が
優秀って訳ではないことが自分の実体験でよくわかりましたね

エントリーにスピードなんて関係ないよ。
パソナは相当選んでるんだよ。
同じ案件なのに他社では条件ゆるゆるって多かったもん。特に凸とマンパ。
あとジョブサーチにかいてある人数って別にパソナでいれる枠数じゃないしね。
案件載ってても他社で人数充当すれば募集終了。その情報くるまでタイムラグあるしね

この季節で案件少ないの？12月とか正月あけならもっと少ないよね？
今の派遣先もそろそろ飽きたから辞めたいんだけど、仕事紹介が一番来るのは春？
いつが一番多いのかな。
あと一年も更新しないで辞めると紹介来ないのかな？皆さん何年くらい更新してるの？

一番多いのは2月〜3月（早まるなら1月末〜）
次に多いのが9月〜10月･･･のはずなんだけど。

ただ今日は案件が増えていたので、10月の波がはじまろうとしてるのかも
知れない。

私はパソナで稼働してるけど営業も派遣先も皆いい人だよ。

秋も多いよね、なのになんか決まらない人が多いっぽいなあ、辞められないなあ
もっと若い男がいる会社に行きたいよお、若くて55歳に平均63歳の老人ホームみたい

ﾀﾞﾙﾀﾞﾙ〜

例年の秋に比べると、案件が少ないようだ。
金融危機が影響してるのかもね。

ただ、「若い男がいないから」という理由だけで離職するのはやめといた方が良い。
今は競合とかもしゃれにならないし。
せっぱつまった理由ならともかく。

ふと思ったんですが…

１.お爺ばっかの職場
２.若いけどキモヲタ、ブーデー、ゲーハーばっか

女子の皆さまはどちらを選ぶでしょう？
土日祝休み楽勝事務仕事、キレイなオフィスで通勤ラクラク、交通費全額支給で時給は相場より100円高い半年更新！

お爺ちゃまばっかりの職場は楽だよ

以前某省の天下り先に派遣されたことがあったけれど、
お爺ちゃま方の昔話にさえつきあってあげれば人間関係はとっても良好
ご飯御馳走してくれたり、孫の様にかわいがってもらえたよ

予算があまってたのか、やっぱり相場より１００円位高かった

ま、職場に恋愛対象を求めているなら、>>511の条件はどっちも厳しいんでしょうけどｗ

あはは笑えたよ〜そっかそうだよねえ、私は会社に恋愛対象は全く求めてないよ
彼氏と同棲してるし、彼氏18歳年下だしね、だから割り切れば楽な世界だよね

でもなんか自分が老けてくよ〜ババア度数上がる〜
まあ今は続けるけどさ

今いるところは女性も若くて30代以上だよ、私は女性も20代の派遣仲間と話あうんだ
若い人と話すと感性も若くいられるんだよね
今は女磨き忘れそうな職場だよ、ん〜まったりし杉

しかし前はよりどりみどりだったのに時世が変わったのかねえ

派遣の需要と供給のバランスはﾓｳ崩れたのかな？
去年から60以上が会社に居座る法律出来たじゃん！あれが痛いかもね

65まで年金満額出ないから働く人が増えて時給だから今までの派遣の代わりになるしね

今の派遣先の残業無いのがな、1日七時間だから実入り少ないのもいまいちなのよね

もっと若ければ夜は銀座でホステスでもやりたいんだがwジジイ相手なら得意よん

>>507
２，８月は仕事無いと良く聞きます。あと、４月も。
今は、３月だけ多くてあとは一緒だと思う。
金融危機の影響ありますね。景気失速で新卒採用にも陰りが出てくるみたいです。

サブプラってそんなに影響してるの？
日本の場合は65迄社員が辞めたくないと言ったら辞めさせられなくなった法律と
新卒もニートやバイトじゃなく本気で職に就くようになった？去年とか売り手市場でさ

で派遣は社員になれず30代で派遣してた私みたいのが40代で幅をきかせる時世かのぅ
増えたよね、オババ派遣w私なんか最たるもんだよ、オーバー50ってイケるｶﾅ？
その前に持病で逝くかもしんないけどﾅｱ。。。

>>293
大間違い。
請求額ではなくまずは何人を仕事開始させられるか
長期稼動させられるか
純増させられるかだ

>>306
スレタイは確かになｗ

我侭に人を安く遣う企業には切られたほうがいいんだよ
目先にとらわれるなｗ

>>312
明言はしなくとも容姿を指定するような依頼を受注する営業も多い。
年齢指定もする派遣先企業も多かった。
派遣法では両方とも違反行為にも関わらす、だ。

>>324
>>325が正解。
>>324が本当の話だとしたら本部にｸﾚｰﾑつけりゃあよかったね。
働いた自給分は貰える権利が絶対的に正しい。

>>331
パソナはスタッフへ時給提示後に企業から請求額値下げ要求をされても
絶対にスタッフの時給を下げることはしない方針。
担当営業が糞だ。
即、ｸﾚｰﾑで本部に訴えるべき。そいつはトバサレルなｗ

>>334
本当に間違えたか企業に値下げ要求をされて粗利が減るからという理由。
上記方針なので本部へ訴えろ。

>>339-340
馬鹿も多いからなｗ
できるやつは全体の1割しかいない。
そういう時はココへ通報！
キャッチ・ザ・ハート
https://www.pasona.co.jp/fapp/inquiryheart/InquiryHeartForm.do

>>345
パソナが、でなくたまたま低脳な担当者に当たってしまったなｗ
そういう時はそいつを追い込め
キャッチザハートに通報されたら1番効くぞｗｗｗ
震え上がること請け合い。

>>355
同情します。
本来のパソナはそのような社員は認めません。
しかしあなたが完璧なスタッフでないならその限りではありませんｗ

>>357
ここで愚痴るならキャッチへどうぞ。

ｱﾘｺ売却！ひょっえ〜サブプラこえ〜っ。。。やっぱり影響でるわねこりゃ

>>363
正解
>>364
先方の都合・・・。スキル不足だったのではなく？
>>368
同意。
>>370
人事に口出し？！デフォルメでかくないかｗ
>>371
同意。

エントリー断られる人は
スキルがあっても

年齢と容姿ですよｗｗｗ

企業側がそういう圧力を各派遣会社にかけてくる。
暗にというところがキツイわけだ。
そこをどうやってくつがえすかが
担当営業の腕だ。

でも業界には「登録即ブラックリスト（容姿ＮＧレベル）」というのが
存在するわけですが・・・。
（元派遣営業の知人情報）

年齢と容姿は問わずスキルだけ求める会社もあるよ、実際にね。
身だしなみが派手より地味なら何でもオッケーみたいなさ、
化粧も全くせず口紅も塗らず髪も禿げてる女でもさ。
実際にあるんよ、企業が求めてるのは嫁さん候補じゃなく仕事をさせる為だからね。
ｽｷﾙより容姿とかはせいぜいコルセン電話番にお茶くみメイドか秘書の女房役だね
事務や経理や総務にもとめられるのは正確さだよ、給料計算ﾏﾁｶﾞｲ少なく年金計算
そんなミスをやられたらたまらんでしょ？

524さんはパソナじゃないよね？だってめちゃ容姿ＮＧの人が稼働してるよ
パソナからの人だよ。他社であそこまでの人はみたこたないぜよ
だからパソナはスキル重視は間違いないね

>>524
容姿で登録拒否はひどいな。
大手はそれはないだろう。

>>525
同意。しかしながら世の中、高スキルかつ容姿端麗未満で
結婚後に派遣希望者がいるので
高スキルだけでは負けることも多い。
大手企業は特に多いな・・・・・

因みに>>524の話は○○プの話。
私はテックからの派遣なので容姿・年齢はあんまり求められていない模様ｗ

でも技術系でも容姿を求める企業はあるね。
某大手メーカーでwebクリエイターの派遣募集した時、
上司は若くてかわいくて素直な子がいいと言い切っていた。

因みに業務はＥＣサイトの作成。
ミスがあったらとんでもないことになります。

>>528
添付は基本的に悪い噂は聞かないが、
以前容姿をABC・・とランク付けしていたのが
流出して大々的に報道されたもんな。

候補が決まるとネットから消して、ポシャッたら復活するから
進捗状況がわかりやすくて良心的だと思います。
それに比べて他社（某大手）は、条件を既にクリアした複数の候補者へ
電話で紹介して応募者を集めてから再度選考ですもん。
パソナ含む他ではそんなことしないでしょう？
（条件クリアした人に優先順位つけて順番に電話して、Ok出た人で話進める）

悪評高い某社とかは社内競合させてますものね。
知人は紹介は多いけれど決まる確率は低いとぼやいていました。

>>530
候補が決まっても成約しない段階では消さないこともある。
会社は利潤追求の為にあるわけで公共のハローワークではないからね。
パソナは1名を担当営業がOKを出せばエントリー締め切り。
括弧内の通り。

パソナで社内選考されたことはありません。
（もしかして既に複数の候補者の中から選んで紹介してるかもしれないけど）
Ｈマンリソ・・は、紹介電話してきておいて、社内選考でダメでしたって言われたことある。
その当時はパソナの仕事しかしたことなくて他社の社内選考とかある内情を知らなかったんです。
タイミング良くパソナから仕事が来てて、私としてはパソナの仕事に傾いてたのでちょうど良かったんだけど、
「こっちからエントリーしたワケじゃないのに、感じ悪い話ですね」って言ってやりました。

>>533
そう思うなら派遣辞めた方が良いよ。
社内選考は当たり前だもの

そうだよね。
安いところでお願いしよう、って方向になってきてるんだろうけど、
いずれまた「高くてもやっぱりパソナで」となるように頑張らないとね。
ま、そこまで息が持つかどうかわからんけど。

私の派遣先は大手だからその企業の子会社企業で専用の派遣会社をもってるよ。
ただその専用派遣会社だけでは足りないから補充してるのが民間派遣会社としとは
ﾊﾟｿﾅだけを入れて使ってる。だからこの企業はパソナが一番優秀なのを知ってるんだ

私が昔はスタッフサービスで自分の後任を入れて引き継ぎした時に使えない奴が
たて続けに三人も続いた。おかげて私は3ヶ月又更新しても引き継ぎ出来ず辞めたよ。
それだけスタッフサービスの質が下がってると思うからパソナに乗り換えたんだよ
ﾊﾟｿﾅはまともな方だよ、他社に比べればね、
アデコ、マンパワー、テンプ、リクよりもましだよ！パソナより質の良い派遣会社ある？
あるなら逆に知りたいくらいだよ。

大手企業の子会社の派遣会社って最悪だよね。
結局は親会社には逆らえないから営業が一切交渉できないし、
派遣先の下僕状態。
おまけに待遇も悪い所が多い。
一緒に働いていて待遇のあまりの違いに気の毒になることがある。
同じ仕事してて時給が５００円も違うとかあったし。

傾向としてスタッフの質が高い派遣会社、低い派遣会社ってのはもちろんあるけど、
あくまで傾向に過ぎないからスタッフの質が高いといわれる会社でもとんでもないスタッフがいたりするね。
パソナは割りとスタッフの質が高いと思ってたのだけど、
以前の就業先で一緒になったパソナのスタッフの中にとんでもなく質の低い奴がいた。
仕事はしない、できない、同僚に丸投げする、
その割に態度はでかい。
仕事のやり方が間違っていたりして注意されると、逆切れする。
切れて、勝手に職場を飛び出したことさえあったし。
同僚に食って掛かって暴れたことさえあった。
同じ社内に身体障害のある方もいたのですが、平気でその方を差別する発言をする。
そして、契約期間内に、心臓病で入院する　と嘘をついて勝手に辞める。
さらには、残りの契約期間の日数を有給で消化しようとする。
辞める直前まで走り回ったり暴れてた奴が心臓病で入院とかあり得ないだろ。
まあ、パソナ側から医者の診断書を持って来るにように言われ、
嘘なので当然提出できなくて、嘘だとバレたようだがｗｗ
ちなみに、パソナの営業はバカっぽい奴だったが、一時期、その心臓病という嘘を信じていたらしいｗ

人は人
自分は自分。
その人、あなたに迷惑かけたのかな？

パソナは、スタッフの質がいい？
他のスタッフの悪口買いたりする奴の
どこがスタッフの質がいいんだろ。

悪口買ったり(間違い)＝悪口買いたり

まあまあ落ち着いてw

まあ人間は中には1人だけ変なのいたらそれが全部じゃなくて統計の単位で考えな

私の場合は三人たて続けに使えない後任来たからとうとうぶちギレてパソナに
変えたわけよ、一回はあり得る、二回は偶然もあり得る、でも三度目は必然なんだよ
わかるかな？人生に三度目の偶然は普通はないんだよ。あるべくしてある。
ｱﾅﾀの職場にパソナから三人変人いたらさ、教えてよね、まずいないと思うから。

私は一般事務ならパソナが一番グレード高いと思うよ。他社はそれより劣るね。
それだけの人選もしてるんだよ。まず未経験は採用しないしね。
他社は強引に押し込みフォローも少ない。まあ私は担当営業には他社で恵まれたよ
でも派遣先と時給が一番問題なわけでね、パソナでは営業に恵まれなかった時もある
でも次の仕事すぐ決まったし今の営業には恵まれてるからいいとするよ
派遣先もある程度の水準保ってると思うよ、他社は当たりハズレ凄かった、
ﾀﾞｶﾗ3日でバックレてやったりしたこともある。私によくもこんな会社紹介したな！
レベルでぶちギレだよ。でも次の仕事はすぐ来たね。
ﾊﾟｿﾅは厳選するからオファーも少ないのかもね。他社なら1日に五件位紹介来たもん。

猫でも猿でも登録出来る他社がおかしいよ。パソナは登録拒否るのもあるらしいね。
登録してからあとで知ったけどさ。

リクもテンプも一緒でしょ。その派遣会社の中にも優秀な人もいれば
そうじゃない人もいる。
自分の後任で嫌な思いしたことなし、色々な派遣会社だったけど
みなまともでしたよ。
パソナを悪く言ったって別にいいと思うけど。２ｃｈなんだしさ。

>>539
>その人、あなたに迷惑かけたのかな？
それはもう無茶苦茶、かけましたがな。
パソナは基本的に質は高いけど、
中には変な奴もいるから絶対質が高いとはいえないという実例を挙げただけだ。
それに俺の質が悪くたって、別にパソナの質が低いという事にはならんだろ。
傾向としては質が高い　ってのには変わりないのだから。
まあ、もうパソナじゃないから、どうでもいいがなｗ

なんだかパソナマンセーの書き込みが多いんだけど
他の派遣会社とそれ程変わらないと思うけどな
私もパソナの派遣社員は優秀な人が多いと思っていたけど
ここのところ、たて続けにパソナの派遣社員でとんでもない
人を5人も見てきたから噂ほどでもないと思っている
一人目は仕事ができないくせにはったりが上手く、上司が仕事が
出来ないのを良いことに不必要な残業をしてひたすら残業代を
稼いでいた、挙句「この仕事は私の仕事じゃないー」と勝手に
仕事を正社員や他の派遣社員に割り振ってめちゃくちゃにして
短期間で辞めていった。　
二人目もやはりビックマウスの割には
簡単な仕訳がきれず資金繰りもできない人だった
三人目も学歴が高いのが自慢で大手の派遣社員で働いたことを
自慢していたそのわりには簡単な処理が出来ない、エクセル、アクセスも出来ない
四人目論外三日でばっくれ
五人目もっと論外、駅で転んで頭を打ったので働けなくなったということで
終了、その割には最終日べらべら話してましたが
こんなのばっかり。
共通して言えるのは「勘違い」「異常に自己評価が高い」かな。
みんな最後に「わたしにこんな変な会社紹介して」って捨てゼリフ


、

>>483
で営業と喧嘩してると書いたものだけど、さっき重要なことに気が付いた。
10月から更新した契約の労働契約書まだ受け取ってない。

もう話したくないからそのままでいいや。
あとで条件等こじれたら裁判でも何でもすればいいんだし。

会社のパソナの女最悪。
パソナだからって訳じゃなくてそいつの人格の問題だと思うけど。


40過ぎても独身だと性格悪くなるのか。
人から冷たくされたら弱々しく俺に相談してくるのに、そいつは新人とか弱い立場の人にかなり冷たく当たったり。
わけわからん。派遣同士の無駄話も大杉。それも悪口ばかり。性格悪過ぎて相談されてもこっちは困るよ。

みんなから嫌われてることに早く気づけよ。早く辞めてくれ

546の会社に問題ありげな悪寒、だって5人でしょ？別に他社の派遣でも同じかも
ｿﾉ会社の教える側の人間に問題なければ5人とも口を揃えて変な会社とは言わないよ
会社も所詮は人間が作った、会社が変なのはそこの人間が変な人が多いという理論

それが統計の法則

>>546
それは同じポジションで５人立て続けに・･・だったんですか？
もしもそうなら>>546さんには悪いけど
>>549さんのレス通り、その会社にも何かあったんじゃないかな？
>>542さんの「３度目は必然」
この場合だと「パソナ派遣の質が悪い」ということになるけど
やっぱり人の入れ替わりの激しい会社は何かある
だから５人が必然的に入れ替わったことには
パソナ派遣の質もあるかもしれないけど
会社の体制にも何かがあったんだと思うよ
それに入れ替わる毎にパソナ側としても
前回の派遣契約での問題をクリアした人材を派遣するだろうし

>>547
営業と喧嘩しているんですか
理由はわかりませんが、身内同士のいざこざは仕事にも影響しますよ
不満もあるとは思いますが、ご自分の為に仲直りした方が身のためかと？

>>547
いや、もう次の更新はしないと伝えてあるから関係修復はしない。
派遣の営業なんて身内でも何でもないよ。
会社とスタッフの都合がぶつかったら会社の方を取るとハッキリ言われたしさ。

仲直りするために精神を壊すなら契約打ち切った方がマシ。

>>551
それでいいと思うよ。
業務内容が契約内容が違ったのでその事で相談したら、
俺の我慢が足りないと言われて、
俺も営業と喧嘩になった事ある。
営業なんて確かに身内でも何でもないね。
おそらくスタッフを自分の仕事上の駒ぐらいにしか見てない。
スタッフは切ればいいけど、派遣先から切られたらもうそこからは案件取れなくなるしね。

男性で派遣の人にはロクな人はいません。
文句タラタラ、あれがイヤこれがイヤ、でも時給は上げてくれ…。
何様のおつもりなんでしょうか？
派遣先で泥棒、タイムシート改ざん、バックレ、音信不通…しばらくすると仕事紹介がない！と逆ギレ。
最低だと思います。

>>546さんのところは多分仕事のレベルが高いんだと思う。
546さん自身が仕事の出来る人だから他の人は出来なく見えてしまうんじゃないかな。
でも、私もその５人のような人間とパソナで会ったことあるから、会社が問題あると
ばかりは言えないと思う。一人目のはったりが上手い人もよくいるよ。
さぼってばっかりのくせに毎日タイムカードに２時間多めに付けてる奴もいたし。
パソナの派遣同士で大喧嘩して、社員に２人ともクビにされたこともあったし。
超ミニのスカートはいてきたり、ここはキャバレーですかって感じのきつい香水付けてた奴、
昼休みに外に出て行ったきり帰って来なくなる、いきなり連絡無しで休んでそのまま来なくなる、なんてザラだし。
仕事が出来ない人ほど虎の威を借る狐で、パソナが一番優秀と言いたくてしょうがないみたい。
本当に優秀な人はどこにでも行けるからパソナなんかに頼ってないし、客観的に批判することもできる。

>>549
　確かに問題の多い職場ではあったけど、仕事を教える人間がいないし
　なにより派遣社員のわがままを許して、派遣社員が勝手に仕事を割り
　ふっちゃうんだものｗ　迷惑なのは周りの社員、派遣社員
　パソナ派遣一人目の前任者はアデコからでそういう状況で2年やり通したし
　わたしも同じ部署だったけどやっぱり引き継ぎ無しで3年働いたよ
　違う部署にもパソナじゃない派遣社員の人がいたけど同じような状況で
　５年は働いていたけどね。

上に書いてあるような派遣社員は、一人も見たことがない。
見たことある人は、しょせんそういう職場にしか関われない人なのでは
ないのかと思ってしまう･･･。

>>556
パソナにもそういう職場もあればスタッフもいるってことでしょ。
あなたが関わってないのならそれはラッキーだと思って、
他の人を貶すようなことを言うことはないんじゃない？
あなたのような人を見るとパソナのスタッフもやっぱり
レベル低い人いると納得してしまう。

>>557
いや、申し訳ないけど、割合の問題でしょ？
事務派遣と工場派遣では変な人に遭遇する割合が違うのと同じ。
やっぱり「そういうところに派遣されてる自分」に疑問を持つべきじゃないかなぁ。
「こんな人がいたの！」で思考停止するんではなくて。（それも一人じゃなく、数人ならなおさら）

それから、私はパソナの派遣スタッフの時もあれば、他社からの派遣スタッフ
となる時もある。
あなたはパソナに私怨があるのかもしれないけど、それをひとくくりに「レベル低い」って･･･。
申し訳ないけど、かなり･･･だよね。

喧嘩なら他所でやってくれ

>>558
あなた自身がパソナのイメージを下げてることに気が付かないの？

>>560
そう？
何人も辞めていってるのに、それをスタッフの資質のせいにして、
職場環境をかえり見ないのは「レベルが高い」人達のすることなんだ？

あと私とパソナは関係ないと何度言ったら･･･。
私がパソナの社員ならそうして。
同じことを何度も言わせないでよ。

粘着に触れた私が馬鹿だったよ('A`)

実際、離職率が高い職場ってあるよな。
俺が以前働いていた所だと、
初日に上司から「前の奴は1週間で辞めたから、頑張ってくれよ」なんて言われたけど、
その意味がすぐに分かった。
職場環境・・特に人間関係が最悪だったよ。
古参の派遣社員が新しく入ってくる奴に嫌がらせをしてるんだもの。
こりゃ次々に辞めて当然だ　って感じだった。
それを辞めさせない会社にも当然責任あるだろしね。
まあ、だからといってすぐにバックれるのも嫌だから、
契約期間終了までは我慢して更新せずに辞めたよ。

私も初日、そこの主みたいな独身オバサンから「どうせすぐ辞めるんでしょ」って言われて、
意味がわからなかったけど、後で数人、即日辞めてたらしい。
数日は誰も喋ってくれなかったり、居心地悪いとも思ったけど、パソナの仕事だったから頑張れたのかも。
社員と話したり挨拶するときは笑顔で感じよくしてたら、そのうち向こうから喋ってくれたり飲み会に誘ってくれたりして、
いつの間にか馴染んでて５年続きました。
オバサンには何故か気に入られたようで、食事に連れてかれたり、「アンタ、いつも外食だから・・・」って
お弁当作って来てくれたり。遠慮したかったけど、そこは我慢して喜んでました。
会社の景気悪化でそれ以上、更新はムリになった時、最後まで抗議してくれてたのはそのオバサン。いい人だったんだ。
感じ悪い会社もあるけど、どこの会社でも違う会社のヤツが入ってくるんだから「コイツ、どんなヤツやろ？」って様子見みたいなのありますよね。
自分のもって行き様で、馴染めたりすることもあると思うのでしばらく我慢も必要ですよね。

あと、パソナはスキル高いってのは違うと思う。
パソナでも全然たいした事ないヤツ、結構いるし、仕事だけじゃなく常識に欠けるのもいる。
パソナの営業やコーディネーターは他社より全然マシだと感じますね、対応とか。
それも人によるんだろけど、他社はいい加減な対応がありすぎ。
仕事に就いてからもパソナはフォローとかちゃんとしてくれるけど、今まで行った他社は放り込めばいい、みたいな。
他社みたいに紹介してきながら後日「今回は他の方に・・・」ってのがないのもいいですね。
紹介された時、「他の方にも声掛けてるんですか？」って聞いたら「断られたら他の方に声を掛けますが、同時に掛ける事はしません」って。
ココ読んでも思うけど、私にとっては一番信頼できるトコかも。

一般事務系で何歳まで紹介来るかな？今46歳で来年47なんですが。
忌憚なきご意見を聞かせてちょ♪皆さんの職場には47以上の派遣さんはいますかあ？
パソナ限定じゃなくてよいですよん！

パソナならスキルさえあれば50過ぎても可。
他の派遣会社は絶望的と思ったほうがいいでしょうね。
一緒になる派遣さんが、パソナからの人はいつも30後半以上で、他の
派遣会社の人はだいたい20代ですから。
でもテレマのような特殊な仕事や、翻訳やIT関係の技術職はこの限りにあらず。

>>565
いません。

その軽いノリ、治した方が…

いないんですか？48歳の派遣とか全くどこにもいないのかなあ。。。
でも派遣先のビルの中には私より10歳は年上に見える女性が20人以上見かけるんです、
同じ系列の派遣先なんですが向こうは普通のコールセンターなんですよ

パソナの一般事務って、よっぽど客を絞って行かないと今後縮小傾向になると思う。

一般事務に求めるものは、
若さや使いやすさだから、スキルや経験で押してくるパソナじゃ仕事取れんよ

>>568
だからテレマはオババ多いですって。パソナ以外でもね。
神経太くないと出来ないですからね。普通はあまりやりたくない仕事。
逆に言えば、歳とっても派遣で食っていこうとするなら、技術職のスキル
身に付けるより、テレマのスキル身に付ける方が手っ取り早い。

テレマとコルセンの違いを教えてくらはい。
テレマは発信専門、コルセンは受信専門ですかな？

>>571
まあそういうことだけど、いずれにしても一日中電話と格闘する仕事
なのに変わりはない。なので両方ひっくるめて「テレマ」ということが
多い。
時給安いけど年齢性別問わず。でもよほど神経太くないと続けられない仕事でもある。

以前データ入力で行った先で、よこのブースで苦情受付の電話の仕事
やってる人たちが数十人いて、男性も多かった。
「たまに面倒な人がいるので女だと舐められる。そういう時は男のほう
が有利なんですよ」
とか言ってたの思い出した。
どっちにしても絶対自分には出来ない仕事だな〜って思いました。

パソナ潰したい・・・
スタッフを馬鹿にする、スタッフを人と思わない内勤、営業、人として最低。
表向きは綺麗事ばかり言うけども、腹の中で何を思うやら。。。
パソナが潰れる日を楽しみに待っている。。。

テレマ＝電話を使う仕事でも内容は色々だよね。

飛び込み営業系や個人からの受注専門みたいなのは
短期で経験するならまだしも
職歴や自分の売りにするのは相当神経太くないと厳しいと思う。

40代後半になったらテレマも視野に入れなくちゃと考えて、
業種は専門性のある分野に絞るようになった30代後半です。

現職は理系の専門事務で、
需要が無くなったら同業種の顧客対応テレマに移行しようと思ってる。
一次対応専門ではなく、免許や資格も活かした専門対応要員が目標。

>>574
勘違いもほどほどにして下さいね…。
そんな自己チューな貴方の心を見透かしてるから相手にしないだけですよ。
直接的に言うと怒るでしょうから、遠回しに態度でお知らせしてるのです。
何があったか知りませんが、ご自身のことをよーく見つめ直して下さい。

ここの営業から仕事何でもいいなら紹介するよと脅された

神経太くないけど、テレマの仕事を10年しました。（パソナ以外）
本当にキツイ仕事。　心がささくれる様な気がしたよ。
ただ、職場環境と人間関係が良かったから続いた。

家族の病気を機に辞めて、今は一般事務です。楽だぁ〜

テレマ仕事は２度としたくないけど、50代になって
もしテレマしか仕事がないというなら止むを得ず復帰するつもり。
昔とった杵柄ってやつです。テレマ技術は自分にとって最後の武器かな。

>>565さん　今の職場にはﾊﾟｿﾅ以外の40代後半の派遣がいますよ。
年齢ではなく、要は人物だと思います。

そうだよね、見た目やスキルが問題なくて性格真面目で素直に何でもやるならさ
いけるよね50になっても。

テレマ＝買い手に向けて電話で発信したり受信でも営業的な意味を持つやり取りをする仕事
コルセン＝単なるコールセンターの略だがコールセンターで働くことを意味することもある

>>568
うちの派遣先、一般事務だけど現在47歳の人がいる。
他にも50近い人何人か居るよ。パソナではないけど。

コルセンで電話取らずにオペレーターしてる人知ってます！そっかあそういう意味か

だとテレマは営業マン的な会話が必要ってことですね、単なる受注入力だけではない
そうなると私には向いてないなあ、今でも何でもやるけど電話取るのは一番苦手
24歳の時まで電話ない環境で育ったものでね。社長秘書とかもやったけど、

いきなりかかる電話が一番嫌いでした。取るけどね仕事だから、
ﾔｯﾊﾟﾘ向いてないなあ、事務専門でいこうっと。指や手先動かすのは好きだからね。
皆さん得意不得意も長続きのコツかもよ。あと自分の好きな事をしてないとね
病気になるからさ、だから人間関係や夢もそうだけど自分の性分にあった仕事って大切だと思うよ！
老婆心ながらコレって結構大切な要素ね。

ん、そうだね。
同じ辛い思いするのでも、なにか目標がある過程でのソレとそうじゃない
のとでは全然精神的ダメージ違うし意味も違うからね。

若い時には夢や目標が沢山あってそれをバネに頑張れたりするんだけど
私にはもう人間関係も悪くなければ良くなくてもいいや、程度？夢や目標もない、
そうなると自分の能力や性分にみあった内容の仕事してるのが一番長く続けられる
そういう意味だったのね、ﾔﾊﾘ45過ぎたら頑張ってきたツケで身体がね、
病気の全くない人は少ないもんよ、で一生治らない病気とかになるとね
ﾓｳ生きてくこと自体だけが人生の目標になるわけよ。ｶﾅｼｲﾈ

パソナの契約社員でSV募集していますが
詳細をご存じの方いらっしゃいますか？

希望が無くなったら人間おしまいだ。

とりあえず登録会に一回行ってみようと思う。パソナは派遣業界の中では
まだいいほうだろうからちょっと期待してる自分がいるｗ

今日もまた案件減ったね。
首都圏テレマ一時期100超えてたのに今40

パソナって単に登録するだけでも何かと煩そう…
電話の対応とかちょっとナニサマって思ったよ
仕事の紹介もたいして期待できそうにないから見合わせるか

もともとある程度の資格持ってるんだけど、
更新に行ったら「何か新しく資格取得されました？」って聞かれて、
「いいえ」と答えたら、ちょっと呆れた顔された。
２年の間に何も資格取らないのはありえないことなのか。

とりあえず、TOEICの点数でも上げとこうや

パソナって２年ごとに登録更新しないといけないんですね。
更新のお知らせが来たので行ってきたら、初登録時とは違う場所で更新手続きしたんだけど、
２年前の初登録の際に担当だった人が移動で今回も偶然に更新手続きの担当だった。
その方も「覚えてますか？初登録時に私が担当だったんです」って言ってくれて気付いたんだけど。
タイミングよかったのか、２日後、その方からお仕事紹介してもらえました。

こういうことを後から思うと、紹介もパソナのコーディネーター＆営業さんの気持ち次第なのかな？？と思うと、不公平だなぁ。。。

データ更新では超嫌な思いした。

一昨年ほんとに胃の調子が悪く入院して契約途中解除になってしまったんだけど、そのことで嫌みたっぷり言われた。
今パソナ就業中なんだけど、担当コーディと担当営業からも同じこと言われ、なんとか仕事紹介されて現に今皆勤で半年勤務してるのにさ。

そんなに気に入らないんなら登録更新拒否にすればいいのにと思った。

私んとこも、パソナの他の派遣先で働いてる友人のとこもそうなんだけど、最近担当営業が20代前半の何もわかってない坊やな営業に代わっていったんだけど何で?

みんな辞めちゃうのかな。

二年以上契約更新して稼働してたら？今現在稼働中でも登録更新手続って必要なの？

>>592
地元に近い場所で更新があるからと言われ、
「その○○方面で仕事を探したいんで、あちらで更新したほうがいいですよね？」って言うと、
「それは関係ないですよ、あちらの仕事も紹介しますから」と言われたけど、
地元の仕事ばかり紹介された。

コーディネーターさんに顔を覚えてもらうことも考えると、
やっぱり希望の場所に近いとこで更新するべきだったのかと思う。
関係ないのかな。

>>596
違う支店の仕事だとジョブサーチで探して紹介だろうから
時間のロスはあるかもね。

>>597
そこが人気の場所で、仕事も少ないから、
そこで登録・更新してる人が有利だよね。

パソナじゃなくてP-techなんだけど、
こちらから応募した案件ってことごとく蹴られるなぁ。
向こうから紹介されるのは数件あるけど。
まぁ紹介されたので話が進んでるから良いか・・・。

６００
ｗｗｗｗｗｗ

>>599
P-techって利用価値あんの？
高くて案件決まりにくいし、そのくせ受け取れる時給は平均的。
コーディもアホ揃いで、なんにも把握してないからこっちが紹介案件の業務内容説明してやることもしばしば。
おまえら工場に派遣されとけって言いたくなる。
時給ならアデコのほうがいいし、まともな営業が多いのは苛酷な労働で鍛えられてるインテリ。

>>601
私の営業は当たりだったよ。
今の就業先でトラブルがあったけれど、積極的に解決してくれた。
ただ、受け取れる時給はそう高くないというのは同感。
でも私は安心料だと思って納得してる。

パソナについて話すことがなくなってのでパソナテックのスレになりましたとさ。

社会的に下層のニンゲンがさらに下層のニンゲンを
いたぶって、自分より強い人間に立ち向かう気力を
スリ減らしているスレはここですが？

搾取されているニンゲンがさらに搾取されているニンゲンを
さげすんで気を紛らわしているスレはここですか？

搾取されている自分に気付かずに鬱憤を弱者に向けている
悲しい人がたくさんいるところはここですか？

>>604
そうですよ…。
あなたみたいなアホゥにピッタリのスレですよ…(笑)

Pﾌｫｰﾁｭﾝて知ってるか？エグゼクティブとか言いながらしょぼいぜ。
か●うとか言う中年コンサルが出てきたぜ。
歩くたびにチャリチャリ小銭鳴らすのが貧乏くせー。
下品な話し方だしウンザリだったぜ。あれは社員か？

ここって、ほんと案件減ったよね。
去年はたくさんあったのに・・・。
エントリーしてもイマイチ・・・だし。

所詮、派遣は派遣だよな。

案件減り続けてることは営業も認めてた。
派遣先側も請求金額高いパソナは敬遠してるらしいとも言ってた。

あと世の中的に契約社員などの直雇用のほうがお互いお得だと気づきはじめてる会社が多いとも。

悪評も使えなさも最大手ｗ

>>610
それはSSだろ。

>>609
パソナ独占だったけどアデコ、テンプがちらほら。
自分の後任はテンプ。パソナ営業から「後任のお話はでてますか？」
既に決まってるから・・・。企業から連絡すらない。

9末までいた派遣先が後任全部マンパ。
まだ募集してるんだけどパソナからはなし。
元からいるテンプとマンパからは募集。
なぜか凸が参入してきた。

他の派遣会社で50人の大量募集の案件があったんだけど、
この派遣先企業は前はパソナをよく利用してた会社。
パソナ、一体何があったんだろう？

スタッフの質が高い料金に見合わないからでしょう。

それは納得。
パソナだからってヤバい奴いるし。
凸はユニット売りとか言って複数で入れてくれたら請求金額安くしますよっていうサービスあるらしい。
それで凸から優秀な人来たらラッキーだし、複数の内一人がヤバくても他優秀なら良しとするだろうし。

パソナの営業は派遣先担当者にも傲慢で高飛車な奴が多いからそれで切られてるのかも。

うちの派遣先担当者のおじさんも「パソナさん怖いんだよね」って言ってた。

そのヤバイ奴を正確に評価してればいいけど、そういう奴ほど口が上手くて
営業に取り入ったりするのが上手い。
どうして見抜けないんだろうと不思議でしょうがない。

そういえば、以前他社から派遣されてた時、
ここのスタッフと派遣先がお給料の件でトラブってたよ。
その一件があってから、パソナからの派遣追加はしないって
人事が言ってたらしい。

>>608
同意

だけど、時給が高いのは派遣社員にとってはいいことだけど。
SSの時給ではやばいでしょう？
できれば他社も時給を上げて欲しい･･･。

>>620
そうなるとどこの会社も派遣なんか利用しなくなって直雇用に切り替えるだろうね。

>うちの派遣先担当者のおじさんも「パソナさん怖いんだよね」って言ってた。

コンプライアンス遵守の傾向があって、融通が利かないと思われて疎遠になることがあるかも。
他社からの派遣も居る部署で全員が残業40時間/月していた時、パソナだけ総務に言及したらしい。
派遣先から部署内派遣全員に残業制限が出たものの、仕事量は変わりなく寧ろ慌しくなり
パソナの人も他社の人も多く稼げるから喜んでいたので迷惑がっていた。
以後、パソナからの候補は対応が後回しになって他社で決まることが多くなった。

私の場合、担当が張り切りすぎて月3回アポなしで来社、私だけでなく上司も
毎回呼び出して面談していたからウザがられていた。
社員が1人辞めて、他の社員と私で折半してほしいと上司から言われて私はOKしたのに
担当が却下したら更新してもらえなかった…
契約終了日直前に他社で後任を決めたけど、引継ぎしなくていいですって言われて終了。
パソナで応募しても「（初回契約で終了して）短い職歴があるので」との理由で毎回お断りされてる。

>>621
直雇用もパートや契約社員だと微妙だよね。
あーあ。

パソナの良い所は、年をとっても使ってくれることだね。
40代・50代でも派遣してくれる。
これで変な内勤がいなきゃいいのに･･･と思う。

派遣の
　・社員より拘束されなくて
　・バイトよりキャリアを生かせる
所が良くて長年続けている

50代を迎えたときどうしようとは思うけれど、
家庭を抱えた身では有難いシステムです。

>>623
４０歳を超えると一般事務はほぼ無くて貿易事務とか経理、英文事務とか
専門性がある事務じゃないと仕事無いとはっきり営業に言われたよ（東京）。

そうなのか。
でも私の知り合いは一般事務で勤めてるよ。
彼女はいつも笑顔だから、ヒューマンスキルを買われたのだろうか･･･。

都内なら一般事務でも有るし、
地方なら貿易や英文事務自体最初から無いし

私は45歳で前回は1ヶ月で辞めたけどすぐ次の仕事に就けたよ、一般事務だよ全部
年齢なんて関係ないよ。問題はヒューマンスキルとか仕事のスキルだよ。

コミュニケーションスキルとかメンタルスキルとか全てのスキルを満たしてればOK!

>>627 >>628
４０代でも一般事務あるんですね。自分は３０代なので営業に言われたことが
かなりショックでした。実際に一般事務＝３０代前半までのイメージがあったし
企業も望まないと思ってたので。
OAスキルをつけるとか資格の勉強とか努力しなきゃ・・・。

>>628
いいこと言うなあ

ヒューマンスキルを身につけるのが一番大変な気がするけどね〜。

>>629
その40歳になる何年後かの求人なんてどうなっているのかわかりませんよ
私は36歳で、銀行業務の派遣に就いていますが
銀行を辞めてからのブランクが約10年あり
普通なら落ちて当然だったのが
本当に運が良く、たまたまタイミングが合っただけで採用されました
40前の今でも厳しい求人数なのに
これが何年後には回復するとは思えない

>>631
だからこそ該当する人材が重要視されるのでは…

どなたかお教えください。
私は東京か名古屋で仕事を探したいんですが（実家が名古屋なんで）、
そういう場合は東京の支店にお伝えしてれば名古屋の求人も紹介してもらえるんですか？

若い人を希望する会社は仕事以外の事を求めてるかと。色んな意味でね。
だから年齢高くても求められてると仕事に集中出来る環境が多いよ。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1019274110

今このままの世の中だと数年後、派遣なんて制度なくたってるかもね。

そもそもおかしいんだよ、派遣制度なんて。
なくなればいい。俺もあなたも困るけども、仕方ないさ。

ヒューマンスキルは大事だけど仕事紹介されないと意味ない。
一般事務ならたいはんの企業は40代より20代望むでしょ。
顔合わせ時なら色々な面を企業に見てもらえるだろうけど。
全体の仕事数も減ってるし厳しいよ。

派遣は昔のように専門職のみにするべき。

同意。

なぜ20代を選ぶと決めつる？長く何年も続けてほしいなら20代より40代を選ぶよ。
なぜなら20代は結婚出産理由でやめるから。社員並みの一般事務なら40代だよ。
だから私の派遣先は15人の派遣のうち1人だけ30代であとは40代だよ。

20代をとるなら派遣じゃなく新卒社員でとるよ。なぜなら給料安くて済むから。
派遣は時給だから、同じ時給払うならベテランの方が便利だから。
同じなら40代より20代を選ぶのは派遣でもモデルや嫁候補やキャバ嬢では？
一般事務は甘くないよ、奥が深いからね。ゴム印の捺印ひとつでも出来ない奴いるね
五ミリずれたら使い物にならない文字がかすれてもダメ、伝票10冊に何時間かける？
一般事務に必要なのは年齢じゃなくスキルだよ。人件費の効率考えるのが企業。
若くて楽しくさせるなら水商売女使えば？そんな企業はどうせ腐ってて成長しない。
歴史ある超大手企業は年齢なんか関係ない、てか個人情報だから年齢は言わなくてよい。
派遣に年齢や学歴を聞いたら違法だって知ってる？

私の派遣先はコンプライアンス厳しいよ。だから社員も丁寧な対応してくれる。
派遣に限らずセンシティブ情報は聞いてはいけない。出身地や病気の履歴とか。
ペーパーテストもあるよ、コンプライアンスのね、赤点の人は追試もある。
大手企業ならあたりまえだよ。

私は仕事に干されてありつけないのは40歳より20歳のほうが多いと思うよ
こんな厳しいご時世こそ若さや綺麗さや色気より仕事に必要なスキルや経験が大切
企業が同じ金をかけて仕事させるなら若手よりベテランを選ぶよ
酒の相手や営業で仕事を取るなどなら若さも色気も意味あるが一般事務に意味は無い！

大手人事部のアシやってたけど派遣の希望だすときには
平均年齢が２０代後半なので他の派遣ともバランスを考えるとねー
注文だしてた。派遣会社も同年代の派遣連れてきてたし。
派遣会社もそれなりの人選ぶし。職歴は４社以内で指定だしてた。
まー２０代後半で正社員５〜６年経験して一般常識備えてる人なんて
たくさんいるからという理由だったけど。
パソナの顔合わせで年齢も聞かれたことあるよ。企業側のコンプラは
研修とか受けさせられるけど、派遣会社はなんでもありなんだなと痛感した。

>>642-644
言いたいことはわかるけどさ
40代でもキャリアのある40代なら問題ないけど
20代どころか新卒よりもヤバい40代もいたりするワケよ
しかも40代ってバブル世代だし
何の苦労もなく大手企業に正社員採用されたんでしょ？
入社後も大した仕事任されたワケでもないだろうしさ
40代全員が全員、そんなんじゃないだろうけど
バブル世代イメージはあるんだよね

バブル世代は30代だよ、40代の新卒は氷河期だった、しかも45以上はもっと厳しい
なぜなら男女雇用均等法が施行されたのは大卒なら今の44歳の時から、
それ以前は女性が大手に正社員は無理な時代だよ、わかってないなあ
だから今の30代は苦労知らずだから使えない奴がおおいけど40代の大半は百戦錬磨！

もちろん育児でキャリアないのは例外、私の言ってる40代は全員ずっと仕事続けてる人のこと
今の派遣先の40代14人とも全員独身で仕事続けてきて専業主婦した期間など無いよ
大手で正社員並みに働く一般事務は残業も突発的にあるし家庭持ちじゃ勤まらない？
てか採用する企業の人事担当者は少なくともそう考えてる。だから最初から厳選する。
派遣歴が長い人をとる、一ヶ所を一年未満で短期で止めてる人はまず採用しないよ。
他社で２〜3年以上で何社も経験してる人からとる。逆に正社員で初めて派遣はダメ。
社員を辞めた理由もたいていはリストラだし派遣初めては扱いにくいんだよ
社員歴が長いだけじゃ使い物にならない奴がいる、応用効かないのが多いから
派遣は言われた事を確実に早く出来てナンボ、正社員歴が長いだけじゃ意味ない
つまり専業主婦上がりとひとつの会社でぬくぬく正社員してきたバブルは使えない

だから45歳くらいが多いよ、うちの派遣の40代の14人も44歳未満はいないからね。

確かに40代が何故今派遣社員なのかを考えると
１．バブル時期に正社員を経験、結婚出産後派遣で復帰
２．バブル時期に正社員を経験、働き疲れたので時間の融通のきく派遣に
３．バブル時代に正社員で採用されず
４．バブル時代から新しい雇用形態に興味を持っていた
あたりなんだろうか
１．が一番多いのかな

>>647
バブル崩壊は1991年ですので、現在の30代はほとんどが超氷河期の方々ですよ。
よ〜く計算してみましょう。

ちなみに私の今の部署は正社員の女性は30代がいるけど正社員の男性は50代以上。
40代は2人いるけど後の男性は50人以上全員50代以上だよ30代はいないよ。
業種や部署にもよるんじゃない？営業みたくざわざわうるさくないしね。
業種もメーカーで製造や商社とか動くの多い体力いる部署は若いの多いけどね
でも管理関係やシンクタンクや経験が非常に必要な部署
そういうのは男性も30代はまだ小僧でクライアントのトップにバカにされるからね
相手出来るまでは外回りで鍛えられる？そういう営業部の電話番程度の事務なら
若い派遣で良いんじゃない？でもそういう派遣ならパソナ使わないよ
安い派遣会社で充分だからね。

私、バブル世代です（平成元年に新卒）

楽に就職が決まったように見られるのは仕方がない。
「使えない」奴っていうのも確かにいた。
だからといってバブル世代を一括りにするのはやめてほしい。
少なくとも私は「使える」部類だと自負している。
企業側から切られたことなど一度もない。

年齢は関係ないと、↑レスで何人もの人が書いているが、
〜世代っていうのも同様のことが言えます。

あれ？今の36歳の人で高卒の人は引く手あまたで入社出来たって言ってたよ！
だから苦労したのはそれ以外の年齢か。でも35歳までの女性って一番出産育児で派遣やってる人は少ないよ。
私の知ってる限り派遣は30代が一番少ない。20代から31〜2歳までと40代が多い。30代の苦労して入社した女性は男女雇用均等法以降だから管理職になってるよ。
又は会社やめて完全に専業主婦だよ。
育児終えてから派遣してる人は1割未満、独身が9割だね。育児終えてからなら
派遣よりも大多数がパートに流れる人が多いよ、特に地方ならね。

>>650
パソナで管理関係部署で電話応対等の庶務業務ばかりの仕事やってたましたよ。
割合的に若いほうが仕事があるのはどの正社員でも派遣でもアルバイトでも
いえることだと思うけど。それなりのキャリア、経験をつんできた人は年齢関係なく
仕事あるのかもしれない。パソナの営業に言われたのは４０代になると
庶務事務等の仕事はなくて、高スキルを求められる傾向にあるということ。
経理とか社保事務で４０代後半の派遣さん知ってる。

>>652
高卒だと4年ずれることを頭に入れてね。

ID:M0yDgWQIO
ヒマなの？
すごく必死ですね。

独身のかたのようだから自由なお時間が沢山とれるのでは？

M0yDgWQIOは、たまに出てくるピントのズレたおばさんだから。
言ってることが矛盾してることに気が付いてない。
バブルの年代も知らないし、会社によっても色々有るのに、自分の経験だけで物を言ってる。
男女雇用均等法が施行される以前は女性が大手に正社員は無理な時代って、
私、大手の正社員になりましたけど？　当時は派遣というのはあまり無かったから女性は
殆ど正社員になってましたけど？
M0yDgWQIOが大手の正社員になったことが無いというのは、よく分かったわ。
年取っても視野が狭いって嫌よね。

>>652
今34だけど高卒ならバブルの一番最後になるな。
大卒だと氷河期を一番最初に食らった世代になるけど。

今の40位以上がバブルを謳歌してるのを横目で見ながら目の前でバブルが崩壊してくのを味わった
派遣業界で主力の世代の一つが30代半ばだよ。


つうかあなたが言ってる30代が居ないってのが氷河期食らった証拠だろうに。
世間知らずにも程がある。

バブル崩壊は1991年と言われているけど、
景気が即効悪くなってガタッと採用が冷え込んだわけじゃない。
ジュリアナの全盛期は1992年だし。
1997〜2003年あたりがまさに氷河期。

パソナの社員の女性ってやたら美人が多くない？
この前オフィス（梅田）行ってびっくりした！！
ここの男性社員羨ましいぜ。

>>648

今のアラフォーは就職早々にバブルはじけた世代
25才前後で結婚ラッシュを迎えるワケだが
社内結婚が多く見られるパターン

しかし企業によっては夫婦揃っての勤務を禁じているところも少なくなかった
必然的に女が退社
そして世間は超氷河期のど真ん中
さらにあの頃は第二新卒というカテゴリーはなく
勤続2〜3年程度で辞めることはマイナスポイントだった

またバブル絶頂期の頃だから就職先は金融、保険、証券が多かった
入社したはいいが間もなく弾けて破綻、リストラ、縮小で退社を余儀なくされることも

転職先は広まり始めた派遣社員しかなかったケースも少なくなかった
男女雇用機会均等法が施行されてたと言っても
まだまだ女の就職、就業は今と比べて不利だったよ

そういう自分も勤続3年の銀行が破綻して
何とか転職できたのが大手メーカーの契約社員
数年勤めて認めてもらえて、今は関連会社の正社員にしてもらえた

同級生も同じ様な経験してる人、少なくないよ
まあ、バブル世代といっても数百万人いるわけだから
様々な事情があると思った方が賢いよ

高校で同窓会をやると明暗が分かれる世代です。

1990年短大卒の同期は殆どが誰もが知っている一流企業に入社していました。
（でも仕事は雑務ばかり）

私は1992年４年制卒ですが、同期は男子も女子もそこそこの大学を出ているにもかかわらず、
中小企業入社ばかりでした。
（でも仕事はかなりいろいろ自由にやらせてもらえていた様子）
同期で一流企業に入社出来たのは東大・京大・東工大あたりを出た子位でしたね。

バブルがはじけようが何だろうがエリートには関係ない事を実感しました。

派遣も一緒でどの時代に社会に出ても優秀な人は優秀だしそうでない人も沢山いるし、様々ですね。

>>652
で、あなたはお幾つ？

そう今から十年前からだよバブルはじけた影響出たのは。

その前は普通に就職出来たじゃん、よほど学歴悪くなけりゃw
男女雇用均等法前はマスコミ企業は完全に女性社員は採用されても冷遇されてたよ。
雑魚会社は関係ないがなw

>>660
そうですね、東京・横浜しか知りませんがキレイで
優しい雰囲気の社員が多かったように思います。

６６６
オーメンｗｗｗｗｗｗ

>>665
でもある日変なスタッフを掴んで、そこから散々振り回されて、３ヶ月程で心の病気になって辞めていく頃には見た目もボロボロカサカサになる。
色ツヤいい人たちは大して仕事しない、出来ない人が多い…。

ﾊﾟｿﾅの仕事紹介の電話ひつこい…。
主婦になり、家庭中心に仕事するって辞めたのに。
辞めたそばから、週２ぐらいで掛かってくる。前の担当営業からずっと。
顔合わせまでして、断っても懲りずに。人材不足なんだろうか？

>>668
あなたが優秀なんでしょ
もしくは誰もやりたがらない仕事押し付けようとしてるか

人材は余りに余ってるはず。仕事減ってるんだし。

人は余ってなんかないがなw使える奴は極めて少ない
派遣6ヶ月以下の長期更新してない奴は紹介しないことになっている

３か月で辞めたことありますが紹介きますよ

紹介来ても稼働してないやろ？それは誰もやりたがらない仕事やw

わいはプロゴルファー猿やｗ

今日ちょっと案件増えてたよ？
やっぱり連休明け増えるかもね。
不況といえども人が足りないとしょうがないし。

でもあなたに紹介する仕事はないよ！

>>674
そんな煽りを入れないとやっていけない精神状態って、どんななんだろ･･･。
がんばれ〜。

ものすごい勢いで案件減り続けてるよ。
首都圏の仕事全体で800代。
例年の10月なんか少なくても1000切ることなんかなかったのに。

今は不況だしこういう時の人減らしは一番派遣が影響受けるさ、事故米関連で突然解雇とか失業も増加？
だからこそ私の派遣先は絶対に大丈夫！世の中の景気が悪くなるほど需要が増す仕事内容だもん！ラッキーほっくほく♪
仕事は選んだ方がよいよ。

長期の派遣求人って元々外資系とか保険金融・IT関連多かったしね
その辺が軒並み傾いたらそりゃ一気に案件減るわなあ

>>678
もしかしてお金を貸すこと専門の金融系？
そこ辞めたらつぶしがきかないと思うよ？
仕事を選んでるとは思えないけど･･･。

人の心配しなくて良いよ〜ん、仕事飽きたら旦那に養ってもらうから。
もしかして男の派遣？男は止めた方が良いよ、派遣の履歴は男には汚点だから｡

>>681
こういう人じゃないと、それ系の仕事は続かないんだよね。
まともな神経ではまず無理だから。
しかも不況ならそれ系の仕事が安泰だと思ってる、中学生並みの頭。
ある意味スキルだよね。

不況時に金を貸す？その考え低次元〜私は法律事務所で企業倒産処理だよ
倒産した企業ね、金を借りられるうちは企業は大丈夫、拡張の方が借りられるからパブル時の方がそういう金貸し金融は儲かるんよ
今時そんなの誰も貸さないよ、共倒れしたくないじゃん
不況時に増えるのは倒産、処理は弁護士まかせだからね何処も。
もしかして高卒？

パソナでもそんな怪しげな仕事紹介するんだ・・・
ある程度営業先は選んでるんだと思ってた

前にねずみ講っぽいテレアポとか、霊感商法や墓石販売のアポなんかもあったよ。

アムウェイのショールームも派遣らしい

法律事務所とねずみ講やマルチを同じと考える思考回路って。。。だからそんな仕事を紹介されるのでは？

今は企業への貸し渋りで倒産は去年の20%増しだよ。
大手法律事務所の仕事わかってる？離婚裁判や刑事裁判より企業相手が一番美味しい仕事なんだよ。
派遣時給も高いしね。

パソナらしいスキルはあって頭は回るが
加齢臭のするスレの流れですね

>>688
ああ、ハイエナの方でしたか。
破産処理とかする弁護士事務所とかって、金がない所から自分らの分だけは
絶対確保するからね。

しかも知性の感じられない文章ｗ
大手法律事務所の「一般事務」だろうにｗ
それで見事に勘違いできるのが、頭の足りない証拠ｗ

そう一般事務ですよ、英語使うから時給2800円で満足、専業主婦の片手間には派遣は便利ね。
男性で派遣やって家庭持てないのよりはマシだよ。