派遣やめて正社員になろうとする人を応援するスレ3

なんと、先ほど内定の電話がありました！これで4年の派遣人生が終わる。
あきらめずに探して本当に良かった、今年43歳奇跡です。

>>929
別に現職中に見つけなければいけない訳では無い。
お金に余裕があって、気持ちに余裕があるんなら
無職になってからの求職活動でも良いと思うけど。
現職中に見つけろって言ってるのは、そう言う余裕が無くなって
最終的に雇用条件に妥協をしてしまう事が多いから。
いわゆる、ブラックを引いてしまうって事。
本人の考え方次第だよ。そこは。
実際、無職の方が転職活動をしやすいし、次の会社へもすぐに行けるメリットもある。
それと、無職期間を心配してるけど、1ヶ月程度は問題無い。
リフレッシュしてましたって事でも通用するよ。
問題は、無職期間が長期になった時に何をしてたかった事。
何もしていませんでしたでは問題外だから、その辺りがきちんと答えられれば
問題無いと思うよ。

>>933
おめでとう、本当に良かったですね。

>>930
最後まで出社した人にだけ退職理由を会社都合にすると言う話を聞いたので
有給で就職活動をすると退職理由を会社都合にならない可能性があり
有給4日使用して次の会社が見つからなくて状況が悪くなる事が不安なんです。
>>931
30代半ばです。
>>932
そうですか。
頑張るしか無いです。

レスありがとう。

>>934
もし、無職になってしまったら
電気系の短期の通信教育を受けようと思っています。

＞最終的に雇用条件に妥協をしてしまう事が多いから。
ドッキとしました。

皆さんのおかげで、不安が少しとれました。
転職は若い時に一度したきりで
この歳でこの状況で突然転職しなければいけなくなる状況になり
少しパニックになっていました。

みなさんのアドバイスのレスありがとうございました。
アドバイスを参考にし自分なりにがんばります。
本当にありがとうございました。

>>936
貴方の雇用形態は無期ですか有期ですか？
無期(=正社員)であれば現雇用主は解雇権濫用で会社とケンカしても貴方は確実に勝てます。
有期であったとしても雇用契約期間満了までの休業手当もしくは賃金請求の権利があります。
有給使えば自己都合などあり得ません。
恐らくブラックな会社と思われます。
どうせ辞めさせられのが分かってるなら、私なら徹底的にケンカします。
100%勝てるケンカです。
基準監督署に相談されることをお勧めします。

>>936
だから有給を使う事は合法なんで
勝手に自己都合にされたら異議申し立てをすればいいだけ。
>最後まで出社した人にだけ退職理由を会社都合にすると言う話を聞いた
道理が通らない派遣会社の都合ばかりに振り回されてどうすんの？
若くないっていうなら、いつまでもふらふらしなさんなよ。しっかりしろ！

>>最後まで出社した人にだけ退職理由を会社都合にすると言う話を聞いた
>道理が通らない派遣会社の都合ばかりに振り回されてどうすんの？

そのとおりだ。労基に相談してもいい。

>936
自分は35で年末で解雇な身だが今月来月で
有給全部使って少ない求人探しまくってるよ
有休消化は法律では問題無しないじょうこれからの
人生の方を向いてお互い頑張ろう
後、寝るときはしっかり寝ろよ

ちなみに世の転職のほとんどは自己都合だとおもうがな…。
会社都合の方が有利ともおもえん。なんか同僚にｽﾍﾟｯｸ負けしてﾘｽﾄﾗされたみたいに見えるじゃん。
蹴られるくらいなら蹴ってやれよ。

そうなんだよな
俺も若いときは会社都合は無能の烙印押された奴だとしか
思えなくて絶対嫌だった。なんで首になった？と聞かれたくないしね。
ま、実際前職は首にこそならなかったが辞めて直ぐ平ぴーで使い回されてた
若いのが皆去った為部署は解体吸収されて元上司は日の当たらない作業場で
泣いてるらしいので会社なくなったんですよーと転職の理由は言わせていただいてるが。
今失業手当てはたった三ヶ月だしその程度で職が見付かる環境なら
在職中にさっさと探した方がいい。
今からだと今年中に飛込めるが瀬戸際だけど。

正社員から派遣になって、酷い職場にあたり、
体調崩しました・・
転職活動できてません。意味ない・・

飲食とか大量採用企業の正社員でいいんじゃないか？

アタマがおかしくなっては元も子もない。

アタマがおかしくなっては元も子もない。

本来、退職理由は自己都合と書くもの。
会社都合であったとしても、自己都合と書くのが当たり前だった。
派遣が今ほど多くなかった頃は、会社都合＝クビ＝ネガティブ、自己都合＝転職等ポジティブな理由を説明するだったよ。
契約社員でも延長無しはネガティブだったからね。

原則在職中に転職し、経歴書は自己都合退社のみ、直近は在職中にするのが、昔の基本。

このスレには基本を否定したいゲスな人がいるみたいだけどね。

自己都合退職となると、失業保険は3ヶ月間は一円も支給されない、
会社都合にすると、手続き後2週間後に最初の給付金がもらえるぞ。

会社都合は再就職に不利だから迷うんだよ

景気悪化からくる「派遣先打切りのため」と補足すればいいじゃないか。

えーなんで会社都合が再就職に不利になるの？
それと履歴書に自己都合で退社とか会社都合で退社とか書かないでしょ？
もしかして職務経歴書の方へ書くとか？

>>917
派遣会社の社員なのになんで解雇?
理解不能です。

正社員→契約社員→派遣３社→念願の正社員→業務縮小リストラ
で、3ヶ月就職活動やったけど
失業保険もぼちぼち終わるのでまた派遣に逆戻り。
決断したときは凄く凹んだしまだ不安だけど
正社員への道は諦めずに派遣しながら探す！

>>950
ウチが採用面接をするときには
退職理由が書いていない場合は
全ての履歴の退職理由について聞く
解雇はどんな理由で解雇なのかもちろん聞く
能力不足とか勤務態度不良とか正直に言うわけが無いが（なんと言う奴もいる）
それを聞いたときに都合の悪い奴は大抵モゴモゴする
そういう奴は要注意とする

>>922
派遣中は有給使うなって、要するに有給を使うと会社の収益が減るから、そんなこといっているだけ。
数日で別の派遣先が見つからなければ退職させるなんて会社の言うことは聞かなくてよろしい。
今後、再びその会社に世話になる可能性があるなら別だが。
派遣会社の営業のやつらは自分の保身しか考えていないキチ人間なので
次の派遣先は難しいなんていっている時点で、もう探してないです。
まだ1ヶ月ぐらいあるんだから、ネット求人なり、
自分のキャリアを考えて、希望の会社に直接エントリーしてみないさいな。
ハロワに行くことは余りお勧めせんな。時間の無駄。
新聞を取っている知り合いに折込求人広告を見せてもらうのも１つの手。

>>951
特定派遣って知ってる？

>>951
自分も何で？と思いました。
何の為の社員なのか？と、凄く思いました。
けど、1か月前に解雇通告すれば解雇出来ると言う事みたいです。（理由は、派遣先が無い）
解雇通告は派遣先が解雇になる1か月前に受けました。

自分の派遣会社は不祥事がある度に、社名を変え
在籍中に４回も変わってる会社です。
今、思えばもっと前に危機を感じ行動すべきと反省しています。

>>941
本当にお互い頑張りましょう。
ありがとう

自分の中で本当はいつまでも派遣では、いけないと思っていたんです。
（別に派遣がいけないと言う訳では無いです。）
これを良い機会と思い社員に向けてがんばります。

あと、見ず知らずの自分に本気でアドバイスして下さった
皆様に、心から感謝しています。
ありがとうございます。

>>955
感謝してるならそのｸｿ派遣会社名を晒してみないか?

現在、派遣社員
明日、正社員の面接受けてきます

頑張って

>>955
無職になったら電気系の通信教育受けるって言っていたけど
今まで、どんな仕事をして来たの？
場合によっては、アドバイス出来るかもしれないから
少し職歴晒してみたらどうよ。

>>947
失業保険を貰うって思考事態、転職にプラスにはならないですよ。
原則は在職中に転職です。
ブランクはマイナスでしかないし、マイナスを補うプラスが無い人こそ、神経を使うべきです。

>>955
しかしまぁよくあんなんに今までぶらさがってたねぇ。。。
あんたのんきというか、覇気なさ過ぎ・・・
けど、まだ三十代で良かったな！なんとかいけるからさぁ。

>>944
転職活動ってハロワ行ったり面接することだとおもってんのか？
２ｃｈ見られるんなら求人サイトに登録したり登録したり
ネット求人みたりみたりへたすりゃ応募もネットで可！
その点では足で必死に廻ってた、
自分の新卒の時代よりホントに職探しが楽になったんで、
要はやる気の問題だよ。

>>961
944です。ごめんなさい。
ネットで探して既に応募もしてるんですが、
体調不良気味で自分の中で思っていたよりも
きっちり転職活動出来てないのです。

やる気出して頑張ります。

ﾈｯﾄもいいが、人のつても使うべし。学生時代の同期とかをあたってみるとかね。正面突破よりも紹介で入社面接受けた方が全然有利だよ。

人柄を証明してもらえるのはでかいのです。

銀行正社員1年→派遣経理1年

・このあと正社員経理にどこかもらってくれるとこってないかなぁ?
・一回派遣やると正社員難しい?
・面接時、派遣を週何回やってたか聞かれますか?

　　　　　　__,,,,,,,,,,,,_　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、　　　　　　　　　　　　　こんな便利な「派遣制度」を規制しちゃダメだよ
　　　/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ　　　　　　　　　　　　　
　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ; 　　　　　　　　　　　　 せっかく、使い捨てが可能な労働力が誕生したんだから・・
　 |;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　 　　　　　　　　　　　
　/⌒ヽﾘ─| ( ・ )H ( ・ )|!　　　　　　　　　　　　　要らなくなったら、ポイッ！ 使い捨てさ。便所の紙といっしょさ。
　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　　　　　　　　　　　　
　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!　　　ζζ 　　　　　　超便利じゃん。便所の紙も無くちゃ困るだろ。まさに企業の必需品。
　 　 | 　　 　 ノ　　 　ヽ　|　　　＿＿ ＿ 　　　　　
　　 ∧　　　　　　　 3 　./ 　　|　　　　 |ニ､i 　 　え？人間を粗末にするなってか？
　／＼ヽ　　　　　　 　 / 　　　|　　　　 |ー_ﾉ＼　 　
　　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ＿＿ ヽ＿＿ノ｀-' _ノ 　 おいおい、派遣工は人間じゃないんだよ、家畜や奴隷と同じなんだよ‥

>>964
ムリです。
１年だけで何で辞めんの？アホな子…って評価されて終了。

>>964
派遣って普通フルタイムだよね？

経理もどの程度出来るかによるよ
でも全く経験ない人よりマシだと思う

>>964
銀行なんて大手辞めて派遣で一年遊んで…どこの子？て感じ。
大手なんて半年教育やって一年目なら現場はまだ半年未満、
まともに営業電話も喋れてないだろ？
新卒の実務経験一年未満なんざ履歴書の汚れだわ。

次の職が決まったので来週始めに雇用保険被保険者証を提出するのですが
派遣元から離職票がまだ届きません
最悪間に合わなかったら事情を説明して
雇用保険被保険者証提出を待ってもらっても大丈夫でしょうか

>>929
就活中の意見で言えば
一ヶ月の無職期間なんて何も言われないよ
無職期間じゃなく就活期間
書類選考あるところは
書類送付してから結果来るまで一週間ぐらい
一次、二次とあるなら三週間〜一ヶ月近くかかるから

会社によっては履歴書持参で面接→二次面→内定、それでも二週間ぐらいだろうね

今月で解雇ならすぐに動くべき
どのぐらい望むのか分からないけど
ほんと厳しいよ今

>>969
派遣会社って結構いいかげんだからとっとと遅れと催促しないとだめだよ。
離職票は失業保険の申請に必要だから、次の会社が決まっているならいらない。

>雇用保険被保険者証提出を待ってもらっても大丈夫でしょうか
これは自分には良くわからない。転職版あたりで聞いた方が良い。

正社員に決まったのなら、おめでとう。

>>971
ありがとうございます
催促はしているのですがまだ届かないので・・

退職日の翌日から10日以内に資格喪失届と離職証明書を
ハロワに提出しなければならんのですよ
10日経ってるならどこの糞会社が悪事を働いてるのか
会社名をここに書いてみな

来月の１日から正社員で働くことになったよ。派遣から働いて約３年。ずっと同じ工場だからやる仕事は変わらないけどね。

無駄なスレ作るなよ
くだらん

>>974
おめでとう。初心を忘れずに頑張って下さい。

今の会社は３年目です。
今の部署にはもともと機械が２台で男子従業員が４名、内派遣は僕だけで、あとパートさんが5~6名いたんですが、
僕の作業が早く、結果、機械を1台に減らし男子正社員3人が減り実質男子は僕だけでパートさんが６人ぐらいで、
以前より効率も上がっています。
正社員にバカにされたくないという一心でやってきました。社長に気に入られているため、今では工場長もまともに僕に話しかけれない状態です。
多少偉そうになってる部分もありますが…。
派遣だから何時でも辞めれるという気持ちから言いたいこと言ってる部分もあります。
正社員の必要性って何ですかね？

>>955
ああ、元栗系の人ね。
あの中の人間なら、反省してこれからを自分でなんとかする心があるなら、まだマシですわ。
ほとんどの連中は、会社が何とかしてくれる！まさか解雇しないだろう・・、なんて思っているから。

会社はダメなんだが、派遣先は割りといい所の場合が多いので
本人次第で転職できるスキルは身につくんだが・・・955はどうなんだろうね。

>>969
大きな(従業員の多い)会社でなければ、最悪でも給料の〆日までに提出で大丈夫だと思う。
ちゃんと事情は説明しておく必要があるけどね。

僕も３月末まで働いて、４月１日から次の職場にいたから、そう云った物は勤務して
２０日位後に提出した。

人数が大量にいて、給料計算が大変な会社でも、その分〆日から支払いまで期間も
あるだろうし。

>>979
最悪給料〆日までですか
それまでに届くように催促をかけてみます

>>977
別に社員である必要性は無いと思うよ。
でも、両方やった立場からすれば、社員の方が楽チンだよ。

上手くいってる限り雇用期間が無いから、面倒な職探ししないで済む。
年に２回、月収に加えて100万くらい貰える。
会社の金で欲しいもの買える。色んな国に遊びに行ける。
退職金1500万〜2000万貰える。

何より、仕事を自分で産み出す事ができる。
自分が考えた製品を、予算や人材等のリソースを確保して、設計したりデザインして製品化する。
これは超楽しい。

派遣だと、他人が考えた仕事や、与えられた作業をする事が多いから、楽しくないよ。


そもそも、派遣で満足してる人はスレ違いだしね。

>>980
自分で職安に行って資格喪失の確認の請求をするって手もあるよ。
前の会社に色々言うより職安が近ければこっちの方が絶対に早いと思う。

ちなみに確認ってのは保険者(政府)が資格の現状について認識するって事。
その認識をしてと個人が請求するのを確認の請求と呼んでる。