IT系の一般派遣会社総合スレ 経験者向 ver.0.1

経験者推奨（最低年収500万〜　時給で最低2500円（交通費別途）が目安）
それ以下のエントリーレベルの人は、いきなり見当違いな不満を書き込んだり
質問したりせず、スレをよく読みましょう

※　業界外・未経験者の書き込み非推奨

言うまでも無いですが、該当者は恐らく
何でもいいなら、派遣されない正社員にはなれます。
が、それぞれ思惑があるだろう。

この分野を補完したいとか、特定分野だけしばらくやっていたいなど
最終的な目標の為の踏み台や、短期で金が必要な場合に推奨

各社、様々な対応だろう
登録から事前面談、稼動から契約終了までどうだったか語るスレ
客先の話は、案件が一般派遣で存在するかしないか程度で止めてください


以下　迷いこんだ人向け

一口に正社員・契約社員と言っても

実質的に偽装派遣・特定派遣される会社で案件選べなかったり
ベンチャー企業だったり、特定の狭い分野に特化した会社だったりする
一時的な選択肢として、ありえると思います

アデコ
インテリジェンス
スタッフサービスソリューションズ　（スタッフサービス）
テンプスタッフ・テクノロジー　（テンプスタッフ）
フジスタッフ
パソナテック　（パソナ）
マンパワージャパン
リクルートスタッフィング　（リクルートエージェント）

あくまで叩き台という事で
これに並ぶ、ITでの大手、もしくは中堅優良が存在するかもしれません。
一般派遣は規模のメリットが物凄く出る業界なので、そんなには無いと思いますが、、
100人以下の小規模はほぼ論外だと感じました。
何処もそうですが、中小が特に、釣り案件を山のように出してるのでご注意ください。
（回し者とかではなく体感でそうだった。）


メーカー等のOBがはじめた天下り会社など

松下エクセルスタッフ
キヤノンスタッフサービス株式会社

グループに強みがあるのかも、微妙な気がします

アデコ
受付（登録）→営業からの連絡待ち→事前面談

インテリジェンス
受付→コーディネーター→営業とコーディネーター→事前面談

スタッフサービスソリューションズ　（スタッフサービス）
受付→コーディネーター→事前面談

テンプスタッフ・テクノロジー　（テンプスタッフ）
受付→カウンセラー→コーディネーター→事前面談

フジスタッフ
？

パソナテック　（パソナ）
受付→カウンセラー→コーディネーター→事前面談

マンパワージャパン
受付→カウンセラー→コーディネーター→事前面談

リクルートスタッフィング　（リクルートエージェント）
受付→コーディネーター→営業→事前面談


何社か登録審査しますが、まず問題になりません。
テンプスタッフソリューションズ、パソナテック、リクルートスタッフィング
あたりが、比較的しっかりやっていて、はねているようなので逆に好印象

※　情報が少し前なのと、登録する支店で変わってしまうかもしれません

あくまで主観です
及第点迄出している所は、恐らく過去10年間、ＩＴ業界の現場で
3-4年以上働いた人間が複数居ますね
技術的な話が通じました、失礼承知で突っ込んでみて大丈夫でした


>合格点
パソナテック
リクルートスタッフィング
テンプスタッフ・テクノロジー


>及第点
インテリジェンス
マンパワージャパン


>残念だった
アデコ
スタッフサービスソリューションズ

福利厚生で目立つ点、その他気付いた事とか
転職支援会社なんかについて、追々レスできたらなと

早いと登録→事前面談→稼動開始まで1週間未満とか、あるっぽいです

1は逝った当日、期末時期とかでは無かったですが
概要レベルでは、あぁ良いかもと思える案件が数件即でました
半分以上、釣りなのかもしれないですが
金額だけのOKな範囲で見ると1社で10件ぐらい出ました

ご参考までに

チラ裏乙

　すいません。税金なんかは確定申告で納めると思いますが、
社員の時と比べて、どのぐらい取られます？　後、専門書や
ソフトの購入費は、自営みたいに必要経費として認められたりします？

>>7
社員時代と変わらないよ
住民税は、基本的に自分で一括か4回に分けて払うことになる

国税は天引きだが、地方税は自分で役所、または金融機関で払う


年度とは　4月〜翌3月までを言う
〔１〕　納　期

期　別 納　期　限
第１期 　 ６月末日
第２期 　 ８月末日
第３期 　１０月末日
第４期 翌年１月末日


専門書やソフト購入費を経費として認めてくれる（経費処理してくれる）所もある

いまどきわざわざ派遣会社通すバカいるの
ぶっちゃけこの業界ってフリーランス取らない企業は
フリーラン取る企業に比べて利益出せずに一気に差が広がるべ。

2007年6月から開始　19年度住民税と自分の年収をクロスさせてみてね

年収（万円）　月収（万円）　社会保険　18年度住民税　19年度住民税　上昇額　前年度比倍率
　　　　150　　　　　　12.50　　　181968　　　　　　19500　　　　　35200　　　15700　　　　　　　1.80 　約2倍
　　　　200　　　　　　16.67　　　245520　　　　　　33600　　　　　65800　　　32200　　　　　　　1.96 　約2倍
　　　　250　　　　　　20.83　　　288864　　　　　　47900　　　　　96500　　　46600　　　　　　　2.01 　2倍以上
　　　　300　　　　　　25.00　　　346632　　　　　　61300　　　　　125700　　64400　　　　　　　2.05 　2倍以上
　　　　350　　　　　　29.17　　　433296　　　　　　73500　　　　　152000　　64400　　　　　　　2.07 　2倍以上
　　　　400　　　　　　33.33　　　491064　　　　　　88900　　　　　185200　　96300　　　　　　　2.08 　2倍以上
　　　　450　　　　　　37.50　　　548832　　　　　113100　　　　　219500　　106400　　　　　　1.94 　約2倍
　　　　500　　　　　　41.67　　　592164　　　　　146000　　　　　255100　　109100　　　　　　1.74 　約2倍
　　　　550　　　　　　45.83　　　678816　　　　　175100　　　　　286500　　111400　　　　　　1.64 　約2倍
　　　　600　　　　　　50.00　　　722160　　　　　208000　　　　　322100　　114100　　　　　　1.55 　約2倍
　　　　650　　　　　　54.17　　　765480　　　　　241000　　　　　357800　　116800　　　　　　1.48
　　　　700　　　　　　58.33　　　852132　　　　　275600　　　　　393100　　117500　　　　　　1.43
　　　　750　　　　　　62.50　　　895476　　　　　316300　　　　　433800　　117500　　　　　　1.37
　　　　800　　　　　　66.67　　　929424　　　　　358000　　　　　475500　　117500　　　　　　1.32
　　　　850　　　　　　70.83　　　946392　　　　　401200　　　　　518700　　117500　　　　　　1.29
　　　　900　　　　　　75.00　　　969024　　　　　444000　　　　　561500　　117500　　　　　　1.26

>>9
ちょ　おま

業界っていうか発注元が、契約関係見直しやってる事知らんの？
去年ぐらいからだいぶ騒がれてるはずだが　モグリですか？

>>9
たぶん、契約継続してる人なんだろね。
おれも派遣会社なんか悪の枢軸だと思ってるから使う気は毛頭無いけど
じゃぁ契約切れた時どうするかってことは今から考えてた方がいいかもね。
このスレは大手に入りたいけどどうしてもフリーで仕事見つからない時に
緊急避難的に一時利用する為のスレだと思うよ。
9は契約継続中か知らないけど今の内に業界の現状知ることができたからよかったんじゃない？

>>11
知らないわけないだろうにｗ
でも、そんな見直しは未だにｇｄｇｄだし、見直ししたとしても現実的に
長く続かないのは俺らも企業も分かってるハズ。
だってそんなことしてもお互いメリットないもんｗ

>>8

派遣って給与所得でしょ？
給与所得控除額があるのに専門書やソフト購入費を別途経費にできないと思うけど。。。

>>13
外資は徹底してたぜ

去年ぐらいから、それに引っかかる奴続出して
現場の総責任者クラスからも惜しまれつつ、本人も移る気なくても撤退とかな


>>14
そう、思うだろ
何処だったか忘れたけど、インテリジェンスかテンプスタッフテクノだと思うな

税制面で控除される小技使ってた
それと、支援金みたいな形で給与に上乗せしてるようなとこあったな

>>15
＞現場の総責任者クラスからも惜しまれつつ、本人も移る気なくても撤退とかな
そうやって業務縮小していくんだな
もともと業務畳むつもりでしょう。バカな金融商品に投資して焦げ付いてるとこ多いし。

＞税制面で控除される小技使ってた
どんな小技だよｗ
よくわかりもしないでそういうこと言うなよ。

>>16
俺はよう分からんが、派遣の確定申告に関するサイトをみたら、専門書
なんかは経費として申告した方がいい云々を書いていた。

>>16
ＩＴ業界の外資な、経営も至って良好
業務畳む、日本撤退とか、まずありえない会社とだけいっておく

>>18
IT業界の外資で経営が良好な企業があったのが驚き

>>19
売上減はあっても利益減ほとんどないかもしらん
さぁ、もうだいたい想像ついたろ
これ以上言うとばれる

あ、株価で見ると決算と値動き連動してなかった
まぁ市場も折込済みなんだろ

外資から看板借りているだけの法人も外資って呼ぶの？

せっかくITの仕事してるのに
なんで派遣なんかしてんだ

>>22
ＩＴの仕事と派遣には何の関連性もない

派遣じゃなくても仕事が取れて余計なマージン取られなくて済むのにって事だろ。

現在、契約社員と正社員で複数案件挙がってるが、
正社員の方リーダー候補なんだよね。

メンバー経験しかないからどうしようかな。。。
待遇差が無いだけにマジで悩む。。。

>>17

タックスアンサーにも
「給与所得は、事業所得などのように必要経費を差し引くことはできません。」
って書いてあるし無理でしょ。

No.1400　給与所得｜所得税｜国税庁
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1400.htm

>>26
ヒント
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1968735.html

俺はこれでわかった
ほぼ、グレーゾーンの予感

交通費支給？っていうか、仮払いで払った事にして費用計上
それを精算させる形にしてるんだな
多分、実際の金のやり取りは無い

課税対象額が減るんだと思う
その辺、いじる事で実際かかった金と同額にできるんじゃね
簡単に言うと、節税だが効果は同じと

>>27

それじゃ「専門書なんかは経費として申告」とはかなり違うと思うのですが。。。
結局、派遣会社が交通費として処理してくれた金額ってことですよね？

>>28
さぁ、他にもなんかあるのかも
俺は専門家じゃないから

何日締めの、何日払いかってあったほうがいいかもな

15日、25日締め、翌末払いとか
資金繰り大変だねって会社あったわ

会社の事務処理能力と、金融機関からの融資枠が垣間見える

派遣の経歴って他業界転職時に空白期間として扱われるのが困るな。
同業でも一般派遣で働いていた奴を嫌う会社は有るし

フルタイムしかねぇ　短期とか短時間で働きたい

パートでレジ打ちでもしてろｗ

>>32
外資の準社員か、請負しかないんじゃね

短時間はともかく
短期なら一杯あるだろ、半年ぐらいの案件転がってるじゃん
それより短いのっていうなら、どんな風に専門性発揮するんですか

今日たまたまなんだけど、パソナテックとリクルートの営業から案件の話が来た。
エンドの名前と業務内容が同じなので、案件は同じなんだと推察されるが、
パソナテックの方が時給300円高かった。リクルートの方が時給高いと思っていただけに
ちょっとショックを受けたｗ

それ逆もあったんだぜｗ

その辺って、営業の裁量か何かなんだろうか
何が基準なんだろうな

パソナがアレすぎてイメージ最悪だったんだが
パソナテックは割とまともだな

パソナテックって社保強制だからヤ

>>37
変わりは一杯ある好きなの選べばいい
携帯会社みたいなもんで、だいたい似たようなサービスだ

今は大手は皆強制だよ

社保がイヤって出たり入ったりすると年金が行方不明になるからか？

それもそうだし
何より厚生年金自体がイヤだ

それに折角払い続けて10年経った年金基金が
途中で抜けたら満額受給できなくなる

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最も参考になったカスタマーレビュー
52人中、49人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
★★★★☆ 脱税の指南書としては合格点, 2008/6/22
By "neko"
さすがに実践家のやねうらお氏だけあって、説得力が違います。
書かれていることがすべて事実であることが素直に納得できます。
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買って損のない一冊です。

コメント | ブックマーク | このレビューは参考になりましたか？
http://www.sia.go.jp/~osaka/zenso/19.09.pdf

パソナって厳しくないか？

ブランクが有ると見なされたのか直近経験職種の時給1500円前後の仕事しか紹介されない。
他社では、このスレの水準に達しているし、CCNP、MCSE、を持ってるし、
ブランクつっても、1年くらいだし、

ブレインテクノロジー（別名ライズブレインカンパニ）＠福岡県筑紫野市原田

ネットの求人に応募したらすぐにドトールで面接、その場で採用とのこと
ＨＰもない、怪しすぎるので翌日一人で会社を見に行った。
駅から10分以上の2階建てボロアパートの一室、表札も看板もないwwwww
ますます胡散臭さ増したので念のためハロワで聞いたら
「あそこ何度も解雇を繰り返してるブラック会社」とのこと

もちろん採用は辞退しました。福岡の会社は酷過ぎる

>>43
それパソナだからじゃないか
テックじゃないとかそんなオチじゃないよな

おまえ依頼する時、なんかおかしい事いったんだろう
高く売りたいのはあっちも一緒なわけで・・・・

【IT】経営者「入社後10年は泥のように働け」 学生「イヤです」(その後)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216463762/

Job M@TRIX 比較的新しいけれどどうなんだ？
運営してる企業はどこなんだ？

マイルって胡散臭い。
多重でしか仕事取れなさそう

派遣期間が11月までなんですが来月末にやめれますか？

契約書も読めない奴は、死ねばいいと思うよ

いや契約じゃなくて特定労働派遣なんですが

いや契約じゃなくて特定労働派遣なんですが

Sier以外の案件を多く抱えてる派遣会社ってどこかな？
派遣先が中小企業だったりするから微妙だけど

IT派遣いっぱいいそうだとおもったけど一人もいねーな

>>52
つスレタイ
つ会社間の契約と、おまえとおまえの所属してる会社との契約は違う
　辞めるだけなら労働者圧倒的有利
　ついでに言うと、正社員もある意味契約してるんだが？　それに相当するものもある
　アホなの？

>>54
ここで探ろうとしても無駄だぜ
やってる奴はわかってやってるから、無駄な事もいわないのが普通

大手でも、最近、独立系から仕事貰ってる派遣会社多くね？

独立系って旧あべしみたいなとこ？

>>56
ねーよ、むしろ奪ってる
具体例挙げてみろ

CSKやトランスコスモスも独立系ならどこでもやっとるな。

あべしや死介から仕事貰ってくる大手派遣会社はあるでしょ。
かなり前
インテリジェンスの面談であべし紹介されたことある。

大学とかだと、中小独立系が請け負ってるから
そこを通さずにはいられないな

仕事貰ってくるんじゃなくて、逆向きに
人を流してるだけ。ヒトの転売屋er

独立系通すと紹介予定派遣という名目で引き抜かれんだろ？
もちろん年収300万円代で

自分からテスト専門です、って宣言してる派遣テスターって何なの？

将来プログラマとかSEになりたい、とかならわかるけど。
向上心ないよね、頑固だし。
そういう派遣テスターって、仕様書は読めない、
テスト仕様書も作れない、テストプログラムも作れない
やれることは「テキトーにプログラムを触る」ことだけ。

俺は派遣プだけどさ、こういう派遣テスターがいると
派遣全体がバカにされるんだよ。
テスト専門派遣なんて氏んで欲しいよ、まったく。

今日も正社員の人が派遣テスターに仕様書を読んで
テスト仕様書を作ってください、って説教してたよ。
その派遣は頑固に「何故、仕様書が必要なんですか？」って
反論してたから、きっとテスト専門派遣テスターだな。
仕様書も読まず、テスト仕様書も作らず、ただテキトーに
プログラム触るだけで給料もらおうなんて頭おかしいんじゃねーの？

あ〜あ、あの派遣テスターが3ヵ月後に切られるまで、
仕様書も読まねーでテキトーにテストしたバグ票がまわってくんのかよ。
そんな糞なもん、読んで処理する派遣プの身にもなってくれよ。
うわ〜、しかもそいつが切られる3ヵ月以内に中間納品あるじゃねーか！
テスト仕様書もなしにテキトーにテストして納品か。
中間納品後にソッコウクレームでデスマ必至だな。俺の休みも返上かよ。

派遣専門テスターさんよ、少しは向上心持てよ！
頑固な性格直して仕様書読めよ！テスト仕様書作れよ！

まったくだ
プログラムやりたい！って主張し続けたのにテスターに回された俺に謝れ

>>64
言っちゃ悪いが、そういう人を採用した方に問題がある。
後で文句をいうくらいなら、選考に際して条件を付けといた方がいいよ。
最低、仕様書を読み書きできる人ってな。

>>65
キミみたいな人ならオケ

でもプログラム学ぶ聞いて気がなくて仕様書も読まずにテストしようとするテスターは現場じゃ無茶苦茶嫌われる

>>64
そいつの派遣元にクレームつけて即切りしてもらえばおｋ。
そもそも、ハケンで派遣先社員の正当な業務命令を聞かない時点でクビだけど。
仕様書以前の問題じゃまいか。

スキルアンマッチだから、正当な業務命令とも言い切れない。
例えば英語の読み書きが出来ない人に、英文資料を読んでアメリカ人スタッフに
レポートしろよと言われても出来ないものは出来ないからな。

面談時に、「こういうスキルが最低限必要となります」と説明義務を怠っていた
採用側の非も大きい。
採用した側は、たとえば
「外資系なんだからそんなの当たり前」と思ってるかもしれないが
それは必要となるスキルなんだから、事前にきちんと説明しないといけない。

必須条件として、英語（仕様書・プログラム）の読み書きができる人。

文章にすると、たった一行ですむ確認でいいのだからね。

でもテスターって結構大変だよな
PG組んでたほうが楽だわ

超読みにくい仕様書で履歴更新してないのとか最悪だよなｗ
頭の中に変更履歴や一部仕様があったりね
で、やり直してとか簡単にいっちゃってくれて

つか、安い値段と限られた納期で
派遣を受注したから、ウンコったれが
現場に来ただけだろうが。

文句はその小僧ではく、てめぇの職場の
採用側（派遣先？）にでもつけるんだな。

ＩＴはどこへ行っても派遣なわけだが、
一般派遣で働いてると、親や彼女から早く定職に付けと責められたりしないか？

＞ＩＴはどこへ行っても派遣なわけだが、
意味不明。

特定派遣のことでは？（一応、正社員）

ITの「底辺に」派遣が多いだけ

特定派遣は身分が正社員だから一般派遣とは全く異なる

自社開発できる会社に入ってない時点で特定派遣も負け組

特定派遣の勝ち負けは会社のランクによって決まる。
NECやオラクルなら勝ち。独立系なら終わり。

どこでも良いから正社員なら、ＩＴの一般派遣で働いてる時点でどっかに必ず採用される。

>>78
>どこでも良いから正社員なら、ＩＴの一般派遣で働いてる時点でどっかに必ず採用される。
ありえねー
夢見杉

79みたいなやつって2chではよく見かけるけど、ニートのアニヲタの自律神経失調症とかか？
それだとまあ正社員は夢のまた夢なのかもしれないけれど、どこでも良いなら正社員なんて誰でもなれるだろ普通？
ブラックITやら外食やら町工場にすら弾かれるって、どんだけ低スペックなんだよｗｗｗ

80みたいなやつって2chではよく見かけるけど、ニートのアニヲタの自律神経失調症とかか？
どこでも良いなら正社員なんて誰でもなれるのにわざわざ一般派遣になって
正社員よりいいとか言ってるのって人間性に問題があるだろ普通？
正社員になれるのに一般派遣てっ、どんだけ御馬鹿さんなんだよｗｗｗ

ITハケンなんかやるような奴は
逆に外食やら町工場に勤められる根性や体力が備わってないｗ

>>81
そう思うならブラックITに就職してずーっと請負先に常駐してりゃいいじゃん。
まあおまえのような馬鹿だと、労働法に守られなければすぐクビになるから、
たとえ年収300万でも正社員ってのがありがたくてしょうがないのかも知れないけど。

実際、ＩＴ独立系なら経験や資格がある時点でどこか必ず拾うだろ。

仕事貰う先（Sier）も案件入るまでの過程も同じなんだから、
一般派遣で働けて特定派遣で働けない理屈は無い。

むしろ、社内選考が無い分、後者の方がハードルは低い。

正社員になりたいならなんで一般派遣やってんの？
バカ？

一般派遣でITなんか損なだけだ
いくら貢献しても給料は同じ、昇給しても微々たる額
初めから1人いくらまでと派遣会社と派遣先との契約がされているんだから、絶対に契約額を超える給料は無い
正社員なら貢献すればするほど給料に反映される、自社開発なら100も普通にいける、
でも派遣には無理、同じ仕事量でも契約で額決まってるんだから。

＞正社員なら貢献すればするほど給料に反映される、自社開発なら100も普通にいける

プﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

月100なんて年収1200万だろ
リーマン控除、福利厚生、退職金付のリーマンだったら年収800から900程度に相当するだろ
IT元請ならある程度の年齢になれば普通にもらえる金額だよ

大手の正社員なんて年齢で仕事内容も給与も枠があるから、若いうちはそんなもらえないんだよ。
ひょっとして、実態はよく知らないけど2ちゃんねるで大手に勤めてるって人が言ってたよってか？
年功序列を一体何だと思ってるんだ？
まあおまえの人生なんてどうでもいいし、勝手に信じてりゃいいんだが、このスレに何しに来たんだ？

俺は年功序列は必ずしも否定しない
長く生きてりゃいろんなことガマンしてるからさ
ちょっとぐらいは余禄にありついてもいいじゃん

>>89
一般派遣なんて年齢で仕事内容も給与も枠があるから、一生まともな金はもらえないんだよ。
ひょっとして、実態はよく知らないけど2ちゃんねるで一般派遣やってる人が言ってたよってか？
現代の身分制度を一体何だと思ってるんだ？
まあおまえの人生なんてどうでもいいし、勝手に信じてりゃいいんだが、何で生まれて来たんだ？

>>90
否定もなにも、年功序列は崩壊を約束された制度。
年功序列が続いてるのは、現在の管理職世代が成果主義的なものを骨抜きにした結果。
下請けとかワープアとかを買い叩きまくって今の今まで惰性で継続中なだけ。
どこの企業でもバブル世代は離職率が低く、年齢構成的にポコっと膨らんでるわけだが、
現状通りに下請けワープア叩き放題の状態が仮に続いたとしても、若年層が少なすぎて維持不可能。
今の５倍くらい新卒採用しなきゃ無理。
今の新入社員は年功賃金で若いうちは給料安いが、40歳越えたころには今みたいな自動的に
課長に上がれるような習慣なんて完全に消えてなくなってるだろう。

>>91のID:hfeo9yca0
必死なのはわかったが、派遣に年功の枠なんてないからな
悔しい、言い返したい、欲望だけは人並みにあるがDQNなので煽りも満足にできない。
そのような低脳だからリアルでバーチャで馬鹿にされっぱなしの人生ｗ
リアルでバーチャで馬鹿にされっぱなしの人生ｗ
リアルでバーチャで馬鹿にされっぱなしの人生ｗ
リアルでバーチャで馬鹿にされっぱなしの人生ｗ

生きてて楽しい？

今ID:hfeo9yca0は、「リアルでバーチャで馬鹿にされっぱなしの人生ｗ」を使った作文を考え中・・・・・

そんな正社員がいいなら、別に正社員になればいいのに。
派遣板からもはなれられるだろ。

>>94
禿同
俺は煽るために来てるから飽きるまで離れないけどねｗ

>>92
バーチャはお前みたいのがいるから馬鹿にされることがあるかもしれないねえ
でもリアルでさ、一般派遣が正社員を馬鹿にする、そんな状況がありえると思う？

就職する努力すらせず、バーチャで派遣でいいんだ、派遣でいいんだ、
派遣のほうが正社員よりいいんだ、とカキコを続ける

こういう人がリアルで馬鹿にされっぱなしの人生になるんじゃないのかな

ん〜
元請けの派遣が下請けの正社員こき下ろすなんていくらでもあるからな、この業界
外資とかだと非正規が正社員より高給取りで管理的立場にあることも多いし

別に煽ればいいと思うけど、あんたの場合は「オレは正社員だぞ」で煽ってるつもりだろ？
いくら非正規が増えたからって、そりゃ無理があると思うよｗ

派遣に仕事取られて僻んでるんでしょ
仕事減って給料減ったから

>元請けの派遣が下請けの正社員こき下ろすなんていくらでもあるからな、この業界
なんで派遣が外部の会社とやりとりするの？
元請け企業に入社したわけでもなく「派遣されているだけの人」が
下請けの正社員をこきおろしたら下請けの正社員はどう思うだろうね？

>外資とかだと非正規が正社員より高給取りで管理的立場にあることも多いし
どこの外資ですか？イニシャル程度で許してやるよｗ
「管理的立場」って何？派遣の契約書に「派遣先正社員の指示に従って作業する」
と明記されているのになんか勘違いして正社員に指示だしちゃう派遣のこと？

>別に煽ればいいと思うけど、あんたの場合は「オレは正社員だぞ」で煽ってるつもりだろ？
俺が正社員なんていつ書いたっけ？
俺は一般派遣のほうが正社員よりいいとか言ってるバカを「お前バカだぞ」って煽ってるつもりだけどｗ

おまえ工場派遣かなんかだろ？
世間知らずがこんなとこ来んなよ。
ITの派遣経験者で、外部とのやりとりをめずらしがるやつなんていねえ。
あと、イニシャル程度で許してやるとか、語尾に草生やしてもむなしいだけ。
外資なんてヨーロッパから出張で来てるやつが普通に非正規だったりするし、
部下もいれば、月100万以上するマンションを会社からあてがわれてもいる。
おまえの社会勉強スレじゃねーんだし、さっさと消えてくんないかな？
おまえにふさわしいスレなんていくらでもあるだろーが？

１００ゲットン！
機電系派遣の統合スレは無いの？

まずは俺の質問に答えてくれないかな？

それともお前の話はヨーロッパから出張に来る非正規雇用の人のことだったの？
俺はてっきり日本の一般派遣の話をしてるのだと思っていたよ。

>>99
ID変わっちまったよ

早く俺の質問に答えてくれや

>>99
キチガイにレスつけんなよ。
あんたのせいで気色悪いのが居座る気マンマンだろうが。

おまえら・・・１を嫁よ
本来、ここに該当する奴はそんな多くない

興味本位で来るアホとそれに乗る馬鹿も一緒に消えてくれ
理解して貰おうとは思わないし、理解しなくて全くかまわない
好きなだけﾌﾟｷﾞｬｰすればよろしい、現実は変わらん

理解した上で選択した奴だけが淡々と情報交換すればそれでいい

一般派遣の尺度で考えると、
派遣がプロジェクトリーダーになったり海外出張したりすることなんて考えられんわけか。

派遣会社の総務部でさえ、そういう認識だから手続きがややこしくなる。

一般派遣は正社員からの指示に従って決められた場所で仕事する

そもそも人も金も動かせない派遣がプロジェクトの何をマネージメントするの？

仮に派遣がマネージメントしたとしてプロジェクトが失敗した時に責任とってただ働きしたり納期遅延の違約金払うのは派遣個人？それとも派遣会社？

人も金も動かせる派遣が居るんだこれが。
他の派遣のタイムシートに承認の判子押してるしね。

特殊な例かもしれんが。

PMをハケンしますって会社もあるよ

プロジェクトがこけた時に責任がとれないマネージメントゴッコかw

派遣でPMやPLの募集よくしてるけど、どんな低レベルな会社だよって思う。
普通、社員がやるものだよな。

面接逝くと、ウチは部長以下の社員はいませんって
自慢げに言ってるカイシャもあるｗ

元請け以外がＰＭやることなんて珍しくないだろ。
人事には必ず口出すが

だから部外者消えろと
興味本位で自分の願望ぶつけに来るのやめろと

知りたいならひっそり見てろ
このスレに興味もった奴で井戸端会議したいならこのままどうぞ

感想としては、パソナ＞インテ＞アデコ＞マンパ＞松下エクセル　かな。

・パソナテック
あまり精通してるとは思えないコーディネータがやたらに間に入るが、
やはり一番まとも
・インテリジェンス
個人的に担当コーディがイイ奴なんだが、会社自体が胡散臭い。
仕事はちゃんと取ってくる。
・アデコ
五月雨式に投げてきすぎ
希望欄は全く見て無いと思われる
・マンパワー
意外に稼働率は良いが、時給設定が良く解らん
・松下エクセル
松下（パソナテックの方）以外の案件はやる気無さげ


専門知識は独立系ＩＴ会社の営業と比べても揃って劣る。

派遣系が求めてるのは違うのだろうが松下エクセルは確かにひどい。

100円の物を10000円で売ったり
10000円の物を100円で売ってる。
ミスマッチがはなはだしい。

今100万円/月貰ってる俺に
「時給3000円なんてのはありません」
だって。

https://tech.excelstaff.jp/explanation.php?disp=info_advice_saeki
なんて書いてるが、
資格欄にCCNAが有るだけで、
「シスコを取り扱ってる企業なんて無いです」と言われたな。
何も言ってないし、ＮＥやりたいとも言ってないのに

それとも資格だけ持ってＮＥ目指して登録しにくる奴が多いのか？

何かと理由をつけて釣り求人をそれらしくしようとしてるんだろ。

>>114
まさしくそんな感じだな。
パソナの女のコーディに当たったが、「へー、うーん、そーなんですねー」と頷いてばかり。
グチ聞いて欲しいんじゃないんだけどなあって思う。
インテは過酷な労働を生き残ってるだけのことはあり、コーディは結構しっかりしている。

他に感想としては、技術者ってのはみんなゆくゆくは上流工程をやりたいものだと思ってるフシがある。

というか、営業もコーディも知識がやば過ぎる。
ここまで無知なら職務経歴の書き方をもっと工夫してやるんだった。

>>114
俺も感想書いてみた。

パソナテック
・パソナテックはエンドに対して他社より要求単価が高いらしく案件が決まりにくい。
実際同じ案件で他社経由でいったらあっさり採用された。
交通費とかも出ない。あと試用期間を２ヶ月に設定して社保逃れを徹底してる。

・アデコ
>>114の人も書いているが、希望欄は全く見てない。多分営業ノルマがきついので
無理やり人を突っ込もうとしている。ミスマッチの案件が多い。

・リクルートエージェント
別スレにも色々書いてあるが、営業やコーディネーターがめっちゃため口ｗ
半笑いで仕事を紹介してきてキモいｗ
営業が体調不良とかでドタキャンを普通にするｗｗｗ

・マンパワー
時給安すぎ。他社よりも２００-３００円安い。

・インテリジェンス
３-４年前は一番単価の高い案件を持ってるイメージがあったが、最近は胡散臭い
会社という話しか聞かない。

個人的には大手は軒並みやばいと思う。
小さなIT派遣系は案件が少ないかもしれないが、結構会社が仕事決まるまで面倒
見てくれるところが多い。大手と違って持ち玉が少ないから稼働率をあげたいんだろうがｗ

参考になれば幸い。

小さいところ使うぐらいなら、エージェント使えばいいじゃないかと思う

>>119
それは何処も同じだな

自分できっちり説明できる、職務経歴を別で用意するのがいい
このフォーマットでとか言われても
自分で作成したの持っておくのが正解

>エージェント使えばいいじゃないかと思う

個人事業主ってコンプラが厳しくなって軒並み壊滅なんじゃないの？

名も無き派遣会社は平気で多重派遣に押し込むので論外。

二次受けで取ってこれる会社で7:3分配の契約社員の方がまだまし（案件が選べんが）

個人的にはアデコは使えなかった。
担当営業が悪かったのかもしれないが、希望と違う案件ばかり紹介されてその後の進捗
たとえば不採用とか採用とかの連絡もなく、こっちから連絡しても返事が来なかった。
ただ２−３人の営業がそんな感じだったので会社全体がそんな感じなのかもしれない。

パソナテックはコーディネーターが豆に連絡くれて進捗とかを教えてくれた。

>>122
アホなの？　死ぬの？

パソナは、

良いところ
・大手外資とのコネクション（実績）
・事務処理がちゃんとしてる
・セミナーの充実

悪いところ
・高値で売り込むので決まりにくい
・な、割には時給が高いわけではなく交通費も無し
・社内選考の基準が他社より厳しい（経験年数、ブランク、直近経験、資格の有無で跳ねられる）

>>126
・社内選考の基準が他社より厳しい

っていうのは言い方を変えれば他社みたいに通りそうもない案件に無理やり突っ込もうと
しないだけ良心的かなって思える。
他社の場合どう考えてもスキルが満たない案件でも面接まで持っていこうとするからな。
ああいうのは時間と交通費の無駄。
パソナテックの場合営業判断で「紹介できない」って断ってくれるので自分的には助かった。
反対に営業からどうですか？って進められた案件はほぼ採用されてたしね。

自社基準に照らし合わせての選考だから、
案件内容に即してるとも言い難いよ。

是非にと言われた案件、書類落ちしたことあるし

>>128
そうなんだ。
俺の場合は運がよかったのかな、、、。
他社の案件だと明らかに先方が経験者が欲しいっていうのに無理やり未経験の自分を連れ
て行かれたとかあったからねえ。

トントン拍子に応募から採用にこぎつけた案件で、初出勤日の2営業日前にドタキャンされた。
派遣先都合で初日を数ヶ月後にずらして欲しいとの事。
営業担当は謝罪していたが、そんなものいらねえから損害を補填して欲しいと思ったよ。

しかし、急に決まって契約書もまだ未着だったから、口約束の証拠しかないし、
ここで揉めたら次の仕事紹介にひびくと考えてしまった。
最優先で別の案件を紹介すると言っていたが、やたら遠いのとかスキル的に厳しい案件しかよこさない。
長い派遣生活だが、こんなひどい仕打ちは初めてだ！

>>130
派遣先はどこ？

>>131
商社系SI

＞ここで揉めたら次の仕事紹介にひびくと考えてしまった。
んな、派遣会社やめろよ。

足元みやがってよぉ。
アンタも曲がりなりにも、技術者だろうが。
どんならレベルだが知らんが、障害者や
あっちフラフラこっちフラフラあほな仕事
繰り返しているわけじゃないだろ？
少しはプライド持てよ。
それに見合う腕がなけりゃ仕方ないが。

大阪から東京に引っ越したら紹介が無くなったな。
（もちろん登録情報は変更した）

東京って案件以上に人があぶれてんの？

>>134
マジで？
オレも単価や案件数が全然違うから、東京引越しもありかなとか考えていたんだが・・・

自分から問い合わせすれば良いじゃん

どんだけサポート広く期待してんだよ
東京ローカルの会社に何社も登録した方がよくね?

地方は中小零細でも新卒か既経験者しか雇わないんだけど、
東京は特定派遣会社の乱立で贅沢は言ってられず、
フリーター拾って適当に教育して現場にぶち込むから即席で経験者が出来上がる。

その手の会社は給料安いから生活出来なくなって一般派遣に流れてくるんじゃないかと

もう派遣会社使ってないけど、参考になれば。

・パソナテックは本当に案件が決まりにくい。
エンドに対する要求金額が他社より高いといわれてたけど、本当みたい。

例えばパソナテックの案件でTOEIC500点の人募集していたとする。
500点台の人が応募しても採用されない。実際には700点-800点ぐらいの人が応募して
やっと採用される。

・リクルートスタッフィングは営業がアホ。
遅刻とか普通にしてくる。謝罪一切なし。
コーディはマシな人が多い気がする。パソナテックほどじゃないがここも案件が決まりにくい。


あくまで俺の主観だけど。

パソナテックは短期のばっかり繰り返してるとクビになる。
自社で紹介して働かせた案件なのに。

短期とか長期とかの基準がいまいちわからん
半年くらいだと短期だと思ってたんだが長期(最低3ヶ月)なんて案件があったりする。

意外と都市部のほうがなかなか良い案件貰えないものだよ
都市部のほうが仕事多いだろうと期待して探したけど、期待外れだった、全然無いもん
田舎に帰ったら地方のほうが良い案件見つけやすい事に気付いた、そして採用されやすい。

９月13日(日)、東京国際フォーラムで『エンジニア適職フェア』があるらしいよ。
IT系エンジニアとものづくり系エンジニアを募集してる企業の合同説明会。
主催は(株)キャリアデザインセンター。興味がある人は行ってみたらどうでしょう。

短期が続くと、すぐ辞めそうだと思われるから、提案しにくいそうな。＞P

開発や構築なんて短期も多いんですが、何をしたいのやら

これまでの仕事の大半が半年から1年以内くらいの俺はパソナは避けたほうがいいのか

一度でも客に指摘されたら
それを理由に全ての案件を干されるかも。

漏れも同様の言葉で断られた事ある。
パソナテックの紹介で長期案件に就いたが、派遣先の業績不調で半年で切られた事あるよ…。
短期嫌がるくせに長期希望のスタッフを短期勤務にするなよ！

ヤマトシステム開発、ヤマトキャリアサービスはどう？

>>148
前者は随分前に登録したが、登録後に営業から電話がかかってきて
どんな仕事が希望なのか聞きたいからもう一度来てくれとか言ってきた。
何のための登録だったのかよ。
交通費出る訳じゃないんだから。

凸のテクノブレインって派遣の単価下げすぎじゃね？
2000円以下の案件が9割って…
IT派遣の地位を下げてる最低の会社だな

どこも下がってるな。

派遣会社での社内ＳＥ求人の取扱件数増えてるけど、
一般派遣をあえて選んでる奴は、
社内SEを固定で置くような中小企業で小さくまとまることを望んで無いような

日東テクノブレーンならIT担当の若い奴がアホすぎて使えない
言葉遣いも成ってないクズ
しかもゴミ案件ばっかり

シーテック・ジャパン開催中だけど、話題にならないとこみると誰も参加してないの？

>>139の言うとおりPテックはマジ案件決まらないな。
内定出てたのはドタキャンになるし、コーディが絶対大丈夫と言った案件は顔合わせすら通らないし、
踏んだりけったりだよ。

最近、紹介がないインテが一番確実だった。
時給も希望のレベルまで上がるように、客先に交渉してくれるし。
低時給の凸と添付は論外だが…。

556 名前： エンジニア 投稿日： 2008/08/02(土) 17:53:44 ID:jJkI64x+

組み込みマチガイ、製造マチガイは、日本工場の方が多いんだよ。
海外の工場は、罰金制度をとっている。
しか日本工場は、ネジ締めの兄ちゃん＝アルバイト＝派遣社員　なんだよ。
結構いい加減なんだよな。
派遣社員って。
派遣のスレに行けばわかるが、○○に派遣されている奴集まれ　なんか読むと、疲れるよな。
いい加減な奴らばっかりで。

あっ、ごめん、
おまえらの大半は、派遣社員か。

インテリジェンスはエゲツ無いけど
合理的で無駄がなく、解りやすい。
（派遣で利益出す気があるのか解らんリクルートやメーカー天下り子会社と対称的）

内部崩壊しそうで残念

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

前に登録してた派遣会社の派遣先の会社の環境が良かったから、
そこに正社員として明日面談を受けるんだが、
（派遣会社<=>勤務先は、今も契約関係）

派遣会社を辞めた理由を、面談で何て言うか迷ってるぜ。
2ヶ月で辞めてるからなぁ。

本当は長期の案件だったけど、
『2ヶ月間の短期案件でした』と言ってもバレないかな？

全然ばれないだろ、良くあること
自分に非があっても絶対無いと断言しないといかんがな

一般派遣でも35歳や40歳過ぎると社内選考で落とされるのか？

特定派遣の定年はその頃にやってくるが、
年齢に応じた給料を払えないという会社側の理屈も絡んでくるし

>>160
年相応の収入前提なら、一般派遣の方が早く定年を迎えるよ。

なんだか最近の募集内容見てると、派遣にこんな高スキル求めるな！って感じの多くね？
社員なんだから自己負担ナシで研修いけるんだし、安定した給料貰ってるんだから、スキルアップに励めよと言いたくなる。。。
SIerの社員のクセに、派遣のスキルに頼りっぱなしの低レベルなヤツを見ると胸糞悪くなるよ。

あと、募集について問い合わせたら、
「ウチはたくさんの案件を持っていますし、今回の案件はそんな高いスキルの
仕事ではないですから、一度登録に来てください」
という定型フレーズで誘い込み、いざ登録に行ったら、
「これは設計レベルからできて大規模なシステムの設計運用レベルがないとダメ！」
とかぬかす派遣業者が多い。
滅茶苦茶多い。

大規模レベルの設計からできる人間なんてそうそういないんだから、

”電話で初めに言っとけよ！この詐欺野郎！！”

って感じなんだよね。

3ヶ月ぐらいの短期派遣で強いとこないかな
スタッフサービスためしに登録してみたらまったくなかった

長期で入って３ヶ月でやめちゃえば無問題だって。

SSの案件って他社のをコピペした釣りっぽくね？

これに当てはまる奴って実際派遣で居るのかな？

仕事内容
大手商社系ＳＩでのプロジェクトマネージャー業務。
文教（大学・研究機関）・公共（官公庁）を中心とする大規模案件
（平均数１０億円規模、大型は１００億円くらい）のプロジェクト管理を担当して頂きます。
大手商社系ＳＩでのプロジェクトマネージャー業務。文教（大学・ …つづきを見る
スキル・経験
文教・公共へのビジネス慣行精通度（入札ビジネス）の高い方、
プリセールスＳＥの経験がある方、プラットフォーム・ミドルウェア・ネットワークのいずれかに核となるスキルをお持ちの方。
ＰＭＰ資格取得者歓迎です（実態が伴う事が前提）。
ＰＭＰ資格を未取得の方でも
エンタープライズ規模のインフラ設計（Ｓｅｒｖｅｒ）におけるプロジェクトマネージャー経験をお持ちであればご応募可能です。

大手ＳＩのクセに社員に該当者がいないからって、高スキルの人材を派遣に頼るって最低だよな。
チームの一員を派遣で埋めるなら分かるけど、大型案件のＰＭを派遣でって、どんだけＤＱＮな会社だよ！
派遣会社の営業も、最近は単価は安いのにやたら高スキルを求められるってウンザリしてたぜ。
大手商社系ＳＩってＣＴＣあたりか？

>大手ＳＩのクセに社員に該当者がいない

いないってのもそうだしいたとしても人件費を安くあげたいってのもある。
最近SIは派遣に丸投げすれば人間がなんとかなると思い込んでる。

SIって真空ビジネスの事だろ？
伝承鳩みたいなさっ。

Pテックや凸で設計レベルの人を募集しまくりの、大崎から五分のＳＩｅｒって何処の会社？
そんなに人いないのに客から安請け合いするなっつーの！
自社できちんと人材を育てないから、派遣頼みになっちゃまうんじゃねーか！

日立系の会社じゃないの？

神戸製鋼系もある

確かにインテはアデコより良かった気がしてきた。

けど持ってる案件考えるとインテは微妙だったんだよなあ。。

>>172
目立系か…納得。
社員流出が激しいと派遣頼みになるよな。
係わったヤツかわいそ。。。

派遣にＰＭさせて誰に責任を取らせるつもりなんだろ？

>>176
契約切ってその派遣に全責任を転嫁すんじゃね？
顧客にはPMが派遣だからプロジェクトがコケた、なんて言っても絶対納得してはもらえないがなｗ

清掃業者の責任でﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄがコケたというのはあった

フリーのプロフェッショナルが存在する。
そんなことを考えた時代も有りました。

CSKあたり倒産しそうな勢いだね。
MCPすら持たない運用担当の低スキルには、マジ引いた。
派遣入れた方がマシだと企業には気づいてもらいたい。

>>180
MCPを持たなくても、ハイスキルな人間はいるけどなｗ
だいたい今のベンダー試験なんざ、前もってカンニングしときゃ誰だって受かるんだろ？

>>181
そのMCPすら持たない低スキルだから問題なんだよ…。
資格は一切持っていないって言ってたし、他にいた後輩は保持資格もすごかったし出来る人だった。
資格が全てではないが、スキルも資格もないないづくしはどうかと思わないか？
倒産したら行く所ないんだろうなー。

>>182
オレから言わせてもらうと、そういうレベルの者を採用しておきながら、
採用後にブースカ文句垂れる人こそ恥ずかしいと思う。
オレが採用担当なら、MCPを持っていなくてもきちんとした面接をするからね。

要は、やる気と人柄
めちゃめちゃ仕事出来る奴でも、人柄は悪くしょっちゅう問題起す様な奴は俺なら雇わないな
他の従業員の指揮低下になる。
やる気と頑張りがあれば時間掛けても人は伸びる。

>>183
何か勘違いしてないか？
>>182は採用された派遣で、その同じチームのCSK社員に低スキルがいたって話をしてんだろｗ

資格は結果じゃ無く、勉強する為の過程と考えれば良いし、
単価の世界なんだから、持ってて損は無い。

ベンターならともかく、高度持ちに外れは無いし

ベンダーはクラムメディアのせいで・・・

やる気と人柄で乗り越えられたデスマーチなんて見た事がない。
だいたい難局を切り抜く人間は人としてろくでもない奴ばかりだった。

ぶっちゃけると最後は鬱退職か死ぬかしてるんだが。

インフラ系のベンター資格って実務に即した良い問題が多かったのに、
クラムメディアのせいで何の価値も無くなったな

Pテックって全然決まらないんだけど、インフラ系の藻前らはどうよ。
今こんな感じ？

案件激減（企業の派遣離れ＆大不況）
↓
インフラ設計（低スキルの社員しかいないDQN企業が、大規模インフラ設計経験者大募集中！）
↓
そこそこ出来る設計経験者があぶれて構築&運用へ
↓
まったり運用経験者があぼーん　　←　オレ(´･ω･`)

今って派遣切が多くなったね、急にだね
あれだけ派遣依存していたIT企業が一気に方針転換して派遣ブーイングへ。
お陰で全く仕事無いわ。
1案件に競合他社が10社ぐらい群がって1社辺りの仕事が極々少量、でもまだ仕事貰えるだけでも勝ち組なんだよな、競合に負けたら全く仕事無いし。
昔行っていたIT専門の特定派遣なんか、今では駄菓子の袋詰めとか倉庫作業とかをしている始末。
奈良県にあるIT企業にも行ってたけど、三洋が京セラになってからは海外へ仕事移されて倒産したし。

ったく派遣会社全体で違法な事やって、真面目に勤務してるスタッフに皺寄せじゃやってらんないよな！
マンパ\1,950の案件がPテックで\2,100だったよ。
今迄、Pテックがマージン高いと思ってたんだが、マンパやばいからマージン上げてんのかな？
Pテックはエンジニア向けの資格取得支援金や優待トレーニングあるから納得できるが、
マンパなんて大したバックアップもしないクセにと思ったよ。

こんな時、派遣は弱いが、
ＩＴの場合は特定派遣も同じ環境で仕事を奪いあってるわけだし

俺の行ってる派遣は12月以降の仕事が無いらしい、IT系8割の派遣会社だけど
仕事を取ってくるから居てくださいと言うだけ、仕事があるとは言ってくれない
本当に無いんだな。
この先真っ暗。
CADでも事務でも何でも良いとは言ってあるけど、事務すら無いらしい、CADなんか評価以上に無いらしいし。
大不況+2009年問題のダブルパンチだな、タイミング悪すぎ、派遣会社を減らす政策が逆に派遣会社を消滅させる政策に変わってるがな。

派遣会社が消滅するならそうなった方がいい。
大体、期間で区切られた雇用が４０％になっている事実（政策）が間違っているのだ。

今って本当にないんですね…
脱IT奴隷図ったんですが正社探しても無くてorz
保守系残業ほとんど無しとかで以前の開発より5万以上安い仕事提示されたんだけど止めといた方がいいのかな…
でも無職歴長くてもう生活が…

「会社履歴過多の為」みたいなよく解らん理由で紹介を断られたんだけど、
釣りを踏んだだけかな。

構築は短期で終わるもんだし、多いだの短いだの言われても仕方がないんだけど

>>197
3年前まではいっぱいあったのにね
開発技術者正社員10人募集とかあったよ、派遣でも100人募集とかの求人が定期的に上がってたし。
SEで時給3000とかがあった、評価で1600円が相場だったし。
この頃がピークだったのかな。

>>198
それって普通じゃないの？
猫の手も借りたいときは、短期要員が重宝されるけど
これだけ仕事が無いときは、会社履歴過多は敬遠されるでしょ。
短期経歴山盛りは、ＰＧスキルしかない、長く居てくれと言われない人
すぐやめる、などを連想され敬遠される可能性があるよ。
同一顧客で案件多数なら問題ないけど。

何処の会社だ
月２０万で人を出しているのは

by札幌

評価+PG補助
時給900円
短期
交通費無し

こんな条件で誰が行くかボケ
近くのホテルの皿洗いバイトの方が遙かに給料良いわ。

PGで900円は安いなｗ
900円ってｗ

ついに価格崩壊か

>>200
PGだけじゃなく設計や構築も短期で終わるよ

hage

>>198、>>204
案件が短期である事と、職歴が細切れである事はイコールじゃないでしょ。
普通は同一の会社に所属して、案件毎に派遣先を変える＝職歴は増えない。

経歴がグチャってる人は、案件毎に派遣会社をコロコロ変えてるか、経歴書の書き方を間違ってるんじゃないの？

どちらにしても、避けられても仕方ない人材ですよ。派遣を呼ぶ時に、少し前まで社員で長く働いていた人を指定する会社も少なくないしね。

継続が見直され
人件費削減のために案件事の寄せ集めにシフト

本当道具になったな

リブ管で月３０ﾎﾞなしでどなたかいませんか？残業ほぼなしです。ってか普段は暇です。リリース時のみ多少の残業です。って

[email protected]
まで連絡頂ければ本アドで返事させて頂きます。
マルチです。2chで募集するあたり結構必死です。よろしくお願いします。

フジテックに採用取消されたよ
出勤日間近でいきなり人員を5分1にするとか通知が来て跳ねられた。

Pテックでも出勤三日前にドタキャンされたよ。
契約書はまだ受け取ってなかったが、口頭で採用連絡があった場合のドタキャンはどうなるんだ？
電話でやりとりしていたが、今度からはメールでやらないと証拠が無いよな…。
お詫びに最優先で仕事を紹介すると言ってたが、このご時勢、約束は果たされず。。。(ﾉД`)

協力会社経由の方が今は案件に入りやすいかも。
未経験低スペの奴でも仕事に有りついてるし

競争率高すぎるよ
10倍って警察官並みの倍率じゃないか。
3人枠に5社ぐらい競合他社が、そして1社で5人ぐらい面接連れて来られたりで。
一応受かったけど2週間の超短期、それも入社はまだまだ先、ドタキャンが一番怖いよ。
仕事始まるまでの繋ぎで適当に他の短期探して面接行ったけど2社共落ちた、3人しか入れないのに派遣1社に20人て同じ派遣会社で競合しすぎ。
長期の案件で紹介は受けたけど今度は場所が遠すぎ、往復3時間はさすがにちょっと。

一般派遣は短期契約だから一番切りやすいから。
無能なプロパーを全面的にサポート出来るようなハイスキル以外は耐えしのぐしか無い。

あげ

「なんで派遣社員なの？」と説教された。

経費大幅削減で人材を半分にされた
一人で二人分の仕事。
毎日残業のオンパレード。
設計に居るけど、評価試験書作成と評価両方を担当。
今月入った仕事、試験書作りながら同時に評価をして今年中に上げろと、無理に決まってる。
間に合わねえよ、正月休み無しの覚悟。

評価なんて誰でも出来るんだから、
ＳＥ単価の奴に残業代支払うくらいなら安い事務派遣を取って分業した方が良い

IT系での派遣の打ち切りってまだ続いてる？

>>218
続いているよ
うちの派遣なんか1月でプロパー30人一斉に引き上げ。
2月なんか予定無しになっているし、社員登録しているプロパー一斉に解雇、次の出向先が無いから。
半年契約でも実際は1ヶ月ぐらいで終わりだよ。
もうたぶん、2月でうち潰れますわ。

正社員契約のＩＴと派遣のＩＴは単価違うよね？
けどプロパー契約の方がまだましって事かな？

正社員契約というのは特定派遣の事だよね？
一般派遣のほうが単価は高いよ、俺両方経験あるけど特定派遣の時なんか時給計算900円だったし、月190h縛りがあって190hを超えない分は残業代無しで基本給のみ。
一般派遣でプロパー契約が一番良いと思う。
特定派遣はグレーゾーンだからね、特定派遣の権利を利用して派遣方法は一般派遣と同じ扱いをする、だから到底一般派遣のほうが良いんだよな。国には正社員として登録し実際は派遣社員という。

特定派遣って派遣会社に正社員として登録するの？

それ単価じゃ無く、おまいさんの手取りでは？
月単価100でも4重請負なら会社の利益40万社員の給料残業代込みで20万とか

ところで､派遣でSEやPGやってる人たちの一ヶ月の作業時間どれくらいになってる？
暇な時期、リリース前の忙しい頃、色々あるだろうけど。

ピーク時で月400hぐらいかな、休日は月4回ぐらいしか
暇な時は月230hぐらい、週休2日休みで。

結構忙しいな

選手生命短そうだなｗ

毎日9時スタートで23時あがりとか、そのまま翌朝まで夜通し作業とか普通にあるからな。
5年続けば上出来な業界だからね。
ノイローゼになって挫折した人とか沢山居るし。

ここ数年の最高でも250くらい、普段はまず200も越えない

俺の場合はフリーでやっているけど、最近の案件って月額固定の案件ばかりだから出来るだけ残業はしないように努力している
自分の意思とは関係なくプロジェクトに参加してる人間の意地とあてつけをこめて多い月で200ｈを超える場合もあるが、
さすがに>>225まで酷い状態だったら自主的に退場するよ、体壊さないように気をつけてくれよ、誰も骨は拾ってくれないよ

派遣会社や派遣先企業に良いよう利用されて最終的に自分にプラスにならないんじゃやるだけ損することになるからな

test

当て馬事前面接

不況の煽りで仕事が減ってるのって、
コンサル、組み込み系、制御系、
新規構築、外資証券金融関係のエンド辺りか？

スレの趣旨から外れるが、監視やサポのような低レベルほど常に一定の需要があるような。

>>233
新規に構築する案件は不況で減っても
既に構築されたものが無くなるわけじゃないからね
保守する人たちは必要ってことじゃね

輸出産業が一番ダメージ受けているからこの辺は苦しそう
金融もヤバいかな

質問です。
配送依頼等に関する電話応対やＰＣ入力等、
ドライバーさんのサポート業務中心のお仕事

ってのがあったのですが、これってＰＣより電話がメインの仕事ですよね？

電話したら夜なのでつながりませんでした。
経験者いたら教えてください。

>>236
見るにそれは配車管理でこのスレではスレ違いだとおもうが。

繋ぎでその手の事務仕事やると効率化できるツールは作れないかと考える職業病

　ソフトウェアでも特許取れるようになったのに何で悲観的なんだ？

　取ったもんがちだよ。

去年の10月から仕事エントリーしても就業までこぎつけなくて
ようやくもうすぐ1件決まりそうだが、本当に契約書を交わすまで
油断できないんだな・・
契約書交わしても企業次第じゃどうなるかわからんという不況・・
今までで初めてだ、こんなの

何系ですか？ＳＥ？ＰＧ？ＮＥ？

>>240
俺もそうだったは
顔合わせまで行って採用を貰っても、入社開始日までに予定変更で取り消しされる。
入社8時間前の、直前取り消しをされた時は切れかけたな。
3連続で食らってようやく4件目の案件で入れた。
2件目3件目は1件目の保険ということだったのに、見事に保険も遣られた。
そして短期の4件目は入れた。
でも、短期の臨時要員なので契約更新は無いって言われた、初めからヤル気失せてまうわ。
短期でも繋いでいかないと仕事が無いね。

昨年の年商調べたら余りのガタ落ち、こんな少なきゃ手取り３０万で社畜やってりゃ良かったって泣けてきたよ

景気の回復は早くて今年の後半になるって、今回の世界同時不況を
予測も出来なかった専門家が言ってるらしいが、まったく当てにならないな

あなたはこの不況を耐えますか？脱出しますか？

社畜でも案件日照りはどこも同じ

社畜は案件日照りでも給与は貰えるわな

事実上、正社員は解雇できない仕組みとテレビで毎日のように言われたが
俺は解雇された

一般でも特定でも同じ案件を奪い合ったりするから

保守age

1月中旬に2月初めにスタートの案件として面接

面接は合格して就業が決まったが、スタートは2月中旬以降に変わり、
時給も50円下げられた
しかし、2月になっても開始日が決まらず結局は3月初めからになった

そして、今になって3月初めも難しい＆時給をさらに50円下げてくれないかと電話があった

えーと、他の仕事探していいですか？

派遣に限らず仕事は複数同時進行で探すべき。

案件あって経歴書も送って面接も済ませたのにNG／OKの返事も来なくって困ってる。

皆さんは、どう？

当時に返事がなければ大抵NG

当時→当日

陸のスキルシートって職歴全部載せられんの？
転職組だから非ＩＴ時代の職歴なんてマイナスにしかならん

ITにイキナリ飛び込んだんですか？

やっぱ、不況下は一般派遣が一番ダメージ食らいやすいのかな？

待機が増えてる特派会社も多いけど、
一般派遣ほど激減して無いし

4月から無職だが、良スレ発見

>>1
ナイス

当方、ネットワークを主に2年の経歴29歳です
ここではクオリティー低いかもしれませんが、えへへ

4月から無職なんて幸せモノだなあ

景気回復してもＩＴに予算が回されるのはいつの事やら？

日本年金機構
をいをい30人も募集って
しかも激安
NTTデータのケツふき＋データ突合せっておわっとるがな

日本年金機構の募集要項

・国会議員の紹介者を１０人
・首長の紹介者を５人
・日本年金機構の幹部紹介者を１５人

一般人は取りません

>>123

>>124

人がせっかく励ましてやってるのに・・・あなたがたは・・・
相当重症ですね・・・ご愁傷様です・・・

>>124

ヤマトキャリアサービスってクロネコヤマトですよね？
ＩＴの派遣もやってるんですか？
受けた方、どんな雰囲気だったか教えてください。
営業とかコーディネータは良い方？？

↑恋する女とその男↓の美学　朝目覚めたらそこでKISS＆KISS＆KISS

みんな大好き

http://free-engineer.d2.r-cms.jp/

最近、いい話聞かないですね。
長く継続していた仕事を切られて、仕事が見つからず、
大幅に時給の低い案件を移った話を聞いたりします。

IT系の一般派遣会社の情報を・・・
私は、テンプスタッフテクノロジーで、１０年ほど就業しました。
法令をきちんと守っている印象があります。

パソナテックもまともなかな

去年テンプスタッフテクノロジーに登録したが
1件も紹介は来なかった。

>>270
13年目って30代後半くらい？

IT派遣ってそんなに年取っても仕事に就けるもんなの？

最新技術を持ってるか
リーダー経験ないと無理じゃね？

>>270
双方時給が低いよね
個人でやればよかったのに

40代の派遣社員です。
40代、50代もいますよ！

給料がよかったのでつい長居してしまいました。
気がついたらこの年です。

ずっと同じところにいるの？

10年以上おなじところにいます。

>>277
10年以上も同じ企業にいるのに、派遣でいる意味とは？

そこで正社員にしてもらえるとかの話は無かった？

だって給料が半分になっちゃう

>>279
なるほどね

リクルートエージェント最悪

仕事紹介されるけど炎上案件ばかりだ

>>277 何の仕事ですか？

派遣会社自体がやばいからリクエーだのインテリジェンスが最悪だと
言われてもなー。
案件が存在しないと認めてとりあえず、なんでもいいから仕事しようぜ。

>>283

ユーザ企業の情報システムの雑用エンジニア

先輩達に教えてもらいたいことがあります。

今、MVCモデルでショッピングカートを開発してるんですが、

MySQLの指定テーブル(ｶﾗﾑは、ID・商品名・数・値段)の情報をJSPで表示して、
ブラウザで指定の数を入力→購入ボタン押下で、『数*値段』をServletで行い、

結果をString型でJSPで受け取り、

JSPのtableタグの指定のtdタグだけに表示させることが、どうしても出来ないのです。

それだけだとなんともいえないが、
文字コードじゃないか？

>>287
エンコードは、下記で行ってます。

ﾍﾟｰｼﾞﾃﾞｨﾚｸﾃｨﾌﾞ
・<%@ page contentType="text/html;cherset=Windows-31J"%>
getAttribute
・<%! request.setCharacterEncoding("Windows-31J") %>

あとでJSP・Servlet・JavaBeansのソースを晒しますので。

ソースさらしてもいいが、まず、ResultSetの値や取得されたJavaリテラル型を
デバックで調べることからはじめような。

IT専門の週払い、日払い派遣ってないですね

アルバイトなら単価安で募集しているみたいだけど、怪しさ爆発で応募する気にもなれない。

【IT派遣】ブレーンネット【神保町】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1145311011/