[派遣総合]派遣会社の釣り案件を公取委に通報スレ

私たちは奴隷じゃない！

住宅賃貸仲介業大手の「エイブル」（東京）が、インターネット上や
情報誌に出した広告で、実在しない部屋や契約済み物件を載せたほか、
築年数などの条件も実際より優良に表示していたとして、
公正取引委員会は18日、景品表示法違反（おとり広告、優良誤認）で
同社に排除命令を出した。
(2008年6月18日)

はたらこねっとのスタッフサービスソリューションの案件は
さすがにひどいよな．．

[派遣総合]派遣会社の釣り案件を公取委に通報スレ



http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1214020818/l50

今メール出した。
苦情のｗ

公取委への通報の仕方のガイドライン

1.ここを開いて同意する→情報提供する　と進め
ttp://www.jftc.go.jp/JFTC_Guide/cyuidokkin.htm

2-1.通報対象を書け

(株)ソニー・コンピューターエンターテインメント
〒107−0062　東京都港区南青山2丁目6番21号

2-2.報告内容を書け

5W1Hをきっちり書いて公取委の中の人に伝わりやすく、を心がけよう

2-3.おまえらの個人情報を書け

書かなくてもおｋだが、書いてると後日公取委から返事が
封書で届くので、登録を推奨

2-4.パスワード記入

何か燃料が投下されたときに、ネットで追加の通報が
できるようになるらしいので、これも登録推奨

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1145095961/63

新聞業界の談合を許すな【再販・特殊指定廃止】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1145095961/
【ガンバレ】新聞再販制度を廃止しよう【公取】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1143810814/
読売新聞の渡辺が政治介入！　良いのか？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1194067342/
【福田】日テレと読売が世論操作！【総理】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1190036605/
売読奴な読売新聞が日本を沈没させる。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1203988153/
自民党機関誌−読売新聞
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1205421139/
【海老沢の犬】 政治部 【視聴者の敵】
http://tv11.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1100260090/
【NHK族議員】片山虎之助(岡山)の再選を目指すスレ
http://tv11.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1184272470/
小沢民主党を謀った福田自民党と読売・毎日
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1194339075/
★安倍“カルト”自民党総裁は戦後最悪の首相！★
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1190674504/
■秋葉原大量殺人は産経、読売新聞の責任■
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1213051534/

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あげ

スレ違いかもですが、質問させてください。
派遣元では、3時間きんむしたら15分の休憩(有給)、拘束6時間以上は1時間の食事休憩(無給)
拘束8時間超の自分は、15分、1時間、15分と計3回の休憩を取ることになっています
が、派遣先の実際の仕事場では15分は1回しか取らせて貰えず、「ない」と言われてます
これは違反ですよね？
それと昼食事休憩でも、3交代制で、最後の順番になると
8時45分始業なのに14時まで休憩がありません
5時間15分間、休憩を取れない。これも3時間に1回という約束なのだから違反ですよね？
派遣元会社に文句を言ったら、逆にちゃんと取って貰わないと困るから取ってと言われました
どこに苦情を申し出ればよいですか？労働基準局？労働者ユニオンみたいな相談窓口ですか？

>>10
労働基準法では、6時間超→45分　8時間超→1時間　以上の休憩を与えるよう
明示されていますが休憩を与える時間にについては、労働時間の合間に与える
としか規定してありません。極端な話、8時間労働（9時間拘束）で7時間労働
した後に休憩1時間を与え、1時間働いても労働基準法上は、違法になりません。
ただ、あなたの言うように派遣元がそういった休憩付与を約束したのであれば、
労働契約（個人と会社の約束）が発生したものと考えられるので特約としては、
有効です。
まずは、労働契約書の休憩時間等確認し記載があれば、それに基づいた待遇を
派遣元に請求。労働契約書に記載がなければ、諦めたほうが言いと思います。
相手が言った事を立証できれば責任追及も可能なんですが・・・・

ありがとうございました

派遣元は確認したところ、有給で15分二回と言っているので
派遣先に再度申し入れをして貰うよう頼んでみます

>12
派遣先にはすでに確認していて、派遣元と言っていることが違うのであれば、
派遣元から派遣先に確認させたほうがいいかも。