【徹底追求】株式会社ジアス 過去未来【徹底監視】

もし違反があれば検証したいと思います。

前スレ・レスでは、パワハラ・セクハラ・頭突き等暴力が表示
されましたが真偽はいかに・・・

誹謗中傷・名誉毀損・嘘偽りは厳禁です。

派遣業界板　契約書　★一般事項　にあるように、
事業者の犯罪行為は適切な機関へ通報しましょう。

日本共産党
偽装請負特集はこちら・・・
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9&submit=Search%21&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score

情報提供・相談・メールはこちら・・・
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html

長野労働局
労働問題でお悩みの方へ・・・
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/index.html

長野県内の労働基準監督署一覧
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/kijun/index.html

ユニオン
http://t-union.or.jp/

日本労働組合総連合会(ナショナルセンター)・・・略称は連合
メール相談を受け付けている連合の構成組織
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/net_soudan/index.html

先行既出スレあります。

【隠蔽】株式会社ジアス PART2【体質】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1211553783/

>>3

先行既出スレあります。→　別に同じではないだろ。言論統制・がんじがらめ等

様々な意見・批判多数。こっちは自由に検討・立証するスレです。

以上。

>>ルールは守れよ！
ジアスなんてローカルな会社にスレは二つも要らない。
会社・スタッフ共にdqnだな。

何だ？このスレ・・・？？

派遣社員を事前面接することが横行している。派遣先企業からすれば、
当たり前だと思っているかも知れないが、「面談」「顔合わせ」などの呼び名で
実際に派遣社員を紹介され、そぐわない場合には採否を出した経験のある採用
担当者だっているはずだ。しかし、それは労働者派遣法第26条で「派遣労働者を
特定することを目的とする行為の制限」として禁止されている立派な違法行為となる。

このほか、個人を特定するような履歴書やキャリアシートの事前送付も同様に
違法行為となる。既に国内の派遣労働者数は236万人(平成15年度=厚生労働省調べ)に
まで増加、その売上高は２兆円を超えるまでに成長しており、42万の国内事業所で
派遣社員が使われている現状を考えると、労働市場の一翼を担う巨大勢力だけに横行する
違法行為を見過ごすことはできまい。





http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1212933/detail?rd

>>1
駄スレ立てるな！！

ジアスって会社は、労働者派遣法で追い詰めようとしても多分無理だよ！

契約書関係では、ほぼ不備は無いし、二重派遣や偽装請負で監督署や労働局に報告しても
是正勧告になる位で、フルキャストやＧＷみたいに業務停止になる事はほぼないと思われる。

所詮、便所の落書きに過ぎないこのスレッドに書いても、会社としては存続するだろう。

経営者に何らかのダメージを負わせたいなら、脱税等の尻尾を掴んで税務署に報告しなさい。
まぁ無理だろうけどな･･････。

↑
大バカ発見　!

ボケは二度と来るな　乙!!!

日本の労働環境は非常に悪く、労働基準法はザル法で、サービス残
業という犯罪は横行して過労死、過労自殺も日常茶飯事で従業員は
金儲けの道具にされています。泣き寝入りしないために労働トラブ
ルがあったときは、労働相談センターに相談したらいいと思います。

労働相談センター http://www.rodosodan.org/

あなたの周りでこんな事はありませんか？
★賃金が低すぎる。あがらない。
★突然クビを切られた。
★働いた分の賃金をもらえない。
★残業しても残業代が支払われない。
★会社を辞めさせてくれない。
★職場でいじめ、いやがらせをされている。
★会社が社会保険に加入してくれない。
★セクハラを受けた。いまも受けている。
★有給休暇がもらえない。
★労災で困っている。
★組合を作りたいが、やり方が分からない。

労働トラブルは労働相談センターへ（２）
http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/

何で同じようなスレがあんの？
社員が(或いは幹部が)いちいちチェックしている為か？

こっちのスレ、内容見ればわかるだろ。

言及するためのスレだぞ。。。

ジアスに間違って、登録・面接に行っても、仕事の紹介を受けないのが
普通の感覚だと思う。
変なとこだと分かった時点で、断ることもできる。
どうしても、3か月なり続けなければならない事情があるなら、
3か月で、理由つけて辞めればいい。
他の派遣やアルバイトなり、社員なり、ジアス何かよりいいとこ
いくらだってある。

1

>>8
労働者派遣法で追い詰めようとしても多分無理だよ！ ・・・っか、こいつアホじゃねーの。


何かにつけてケチ、いや下手くそな　お節介するのはやめろ。どこか違うところへ逝け　!

カスは誰も相手しないからって、ここでレスするな。迷惑だ。
とっとと消えろ　!

このスレは、実際【労働局】の方々も閲覧しています。参考に・・・

週刊・・・と週刊・・が特集を組んだ。

週刊・・は被害者に対する疑惑から起こった2ちゃんねらーによって行われた被害者への嫌がらせを「怪文書」と大々的に報道した。

【注意事項】

必要以上の馴れ合いは慎しんでください
暴言や第3者を不快にさせるような発言はやめましょう
悪質な削除要請や自己中心的な発言はひかえましょう
人間的モラルやルール・ネットマナーに反した発言はやめましょう
他人が見て面白いことを書こう
大勢の読者がいることを意識しましょう。
同じ内容のものはヤメましょう

頭のおかしな人には気をつけましょう
利用者が増えるに従って、頭のおかしな人もそれなりに出没するようになって来ています。
頭のおかしな人に関わるとなにかと面倒なことが起こる可能性があるので、注意しましょう。


頭のおかしな人の判定基準

・「みんなの意見」「他の人もそう思ってる」など、自分の意見なのに他人もそう思ってると力説する人
　他人が自分とは違うという事実が受け入れられない人です。自分の意見が通らないとコピペや荒らしなど
　無茶をし始めるので見かけたら放置してください。

・根拠もなく、他人を見下したり、差別したりする人、自分で自分を褒める人
　他人を見下すことで自分を慰めようとする人です。実生活で他人に褒めてもらう機会がないが
　プライドだけは高いとか、匿名の掲示板しか話し相手のいない人です。可哀想なので放置してください。

・自分の感情だけ書く人
「〜〜がムカツク」とか自分の感情を掲示板に書くことに意味があると思っている人です。
何がどのようにムカツクのか論理的に書いてあれば、他人が読んでも意味のある文章になりますが、
そういった論理的思考の出来ない人です。もうちょっと賢くなるまでは放置してあげてください。

>>16
マジ？(笑)

同一人物が、毎日連続書き込みしてるな
ＩＤを替えて偽装しない所から、レオネット？等からパソコンでの書き込みだろ？

スレ主か知らんが、ご苦労様だな(笑)

ユニオンに興味がある方は、こちらも見てね・・・・。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1186488732
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1199976587

>>16
閲覧していますよ。別段証拠とか内偵調査の資料まで効力はないにしても
現状把握としてじゃないかな。

職業安定部
職業安定課(職業紹介・指導・雇用保険・労働力需給調整・労働者派遣事業の許可・監督)

報告の際、話がスムーズになった。

日本共産党
偽装請負特集はこちら・・・
http://search-j.aik.co.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9&submit=Search%21&whence=0&idxname=&max=20&result=normal&sort=score

情報提供・相談・メールはこちら・・・
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html

長野労働局
労働問題でお悩みの方へ・・・
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/index.html

長野県内の労働基準監督署一覧
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/kijun/index.html

ユニオン
http://t-union.or.jp/

日本労働組合総連合会(ナショナルセンター)・・・略称は連合
メール相談を受け付けている連合の構成組織
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/net_soudan/index.html

てことはここの会社も時間の問題か。

このスレ、違反があれば検証したいと思いますって事だけど･･･

違反の書込み無いんだけど!!!

長野や岐阜のスレは完全にスルーだし･･････。

現在二重行政がクローズアップされる中　http://www.nga.gr.jp/upload/pdf/2006_3_x27.PDF#search='二重行政 労働局'
行政に止まらず格差・過労死・サービス残業・特に派遣法見直し、
その根源となる違法な派遣会社に対する精査作業が進んでいます。

情報収集・証拠固め・監査摘発・指導処分の過程で案件1で監査はなかなか行われません。
単純に会社に出向いて案件1の証拠が出なければ信用失墜。・・・ここが問題。。。
確かに明確な違法行為、明らかに証明できる案件でないと対処できないでしょう。
がしかし、匿名希望で情報提供しても記録は残り精査しなくてはなりません。
巷で言う、警察機関での匿名情報提供→捜査逮捕というように。決して匿名でも軽視しません。
むしろ、効力があります。

警察機関を例に挙げることは本題からずれる気はしますが、
冒頭の　http://www.nga.gr.jp/upload/pdf/2006_3_x27.PDF#search='二重行政 労働局'　を
見ていただければ若干触れています。

今すぐ、どうだ。とか、無理とか、ダメージが・・・等、意見あるかと思いますが
要は積み重ね・マスコミ世間への周知徹底、派遣先企業への事実浸透作業が肝要となります。
【労働局】の閲覧に止まらず、【議員】の方々も閲覧しています。差別化・情報網構築として・・・

曰く・・・情報が少なすぎると。。。

社保100％、労災・各種保険の適正加入、事前面接禁止、三六協定、保証人制度による
労働者束縛等々、最低限の事由は遵守されているのでしょうか　???

>>25さんへ

現在直接ご意見多数頂戴しております。
>>2
>>23 貼り付けております。

ここのｽﾚ主さんは多分ここの会社を首になったか 追放された イタイ人？可哀想…だけどﾙｰﾙは守ろうよ！あ！守れないから イタイ人なんだ