(事務職の)派遣の顔合わせで落とされてばかり 5

>>500
いくらでも選べるっていうけど、中小ほど
やっぱりロクなもんじゃないんだよ。
少しでも、待遇いいの選びたいだろ？
他社逝けば、そこで決まるとも限らぬし
また面談に必要な交通費かかるし、
第一、次の仕事にありつくまで、辞めてから
ブランクできるしな。
それに都内などならいざ知らず、地方都市などは
条件さらに絞られるだろ？

ついでに、営業と喧嘩するのって
結構しんどいし、エネルギーつかうしな。
ま、だからバックレが発生するわけだが。

ま、派遣選ぶならそれ相当のリスクあることを
お忘れなくってな。

ついでに書くと、いくら派遣商売とはいえ、
しょっちゅう履歴書汚していると
さすがに、条件厳しくならないか？
新たに登録しに行っても難色示されないか？
ウンコな仕事ばかりしかこなくならないか？

派遣の仕事なんかいくらでもあるとかいえ、
スタッフのほうが、さらにいくらでもいると思う。
条件的には、だれでもできる様な仕事ばかりなんだし。

だから、営業どもも勘違いするのかもな。

派遣２００人いたのが、１５０人クビにするとか・・・・
秋葉原の気持ちがわかる。

>>500
従う必要は無いけど、後々損する可能性があるのは自分だよ。

派遣会社を何回も変えてる人は、後で社員になる時に苦労する。

ずっと派遣のつもりでも、年を取ったら、長く”自分の所に居た人”にしか
良い仕事は回さない。

常識で考えたらわかるだろうけど。


>>503
社名は出さないけど、普通に、派遣は好きな時にクビ切れるモノと言ってるよ。
労働者もそれを覚悟の上で、相互理解の上で選んだ雇用形態とまで言っている。

言ってる事は半分以上正解なんだけど、一応自分の会社で働いてる人間に対して、
そこまで線を引けるもんだと思うよ。

嫌なら社員でウチに入れば良かったのに〜とか、言ってるしね。

>>504

> ずっと派遣のつもりでも、年を取ったら、長く”自分の所に居た人”にしか
> 良い仕事は回さない。

これは関係ないと思う。　

>>505
いや
大きな声ではいえないけどあるんだなこれが・・。

>>506
2年で登録情報更新するとこか？

顔合わせの後にドタキャンてあり？
ちょっと他のいい案件見つけちゃって…

ぜんぜんありだよ！所詮派遣会社からはあなたはただの使い捨てづすから！！

コモディティートレードなんだから、法律に違反しない限りなにやってもいい。

派遣会社の社内ルールなんて派遣会社を代えればOK

>>508

ドタキャンはダメだよ。これから顔合わせなら、顔合わせ前か顔合わせ後に
辞退する旨伝えないと揉める原因になるからね。顔合わせ直後に意思確認が
あるので、辞退するならそこですれば済む事だよ。
そこで、説得してでも就業するように言われるならその派遣先は「ブラック企業」
なので押し問答してでも、「断固辞退する。」のが懸命だよ。

>>508
普通に断ればいいじゃん。
契約締結前なんでしょ。

そもそも顔合わせは違法なんだけど、
「本人の意思」で職場見学するなら合法と言う解釈でやってるんだから、
断って文句言われる筋合いはない。

つかさぁ、このスレに派遣選び
つづけている野郎いるけどさぁ、
要は、
俺は俺の生き方で仕事選ぶぜ
嫌ならいつでも辞めるぜ、文句あっか？
それが派遣ってもんだ！
というスタンスで、派遣続けてんだろ？

いずれどうなるか、なれの果てどうなるか知ってる？
まあいいか。
別に人の人生だから大きなお世話なんだろうけど、
今さえよけりゃ、後はどうでもいい的な思考と
自分にとって都合のいい話しか耳に入れない
若者がいる限り、クソな派遣屋は淘汰されないと思うよね。

派遣業を廃れさせるためには

・法的な欠陥で派遣が平等性を欠いた低賃金で、企業にメリットが生じるのを止める。

・企業に長期雇用コストを節約した分、派遣は労働力としての質も低下することを分からせる。

この2点があれば企業は黙って使わなくなる。
1番愚かなのは日本人のまじめさで、派遣低賃金でも誠意を持って熱心に正社員並みの質で働くこと。
これだと時間賃金が同じでも企業に派遣を使うメリットは大きいまま。

適当にやろうぜ！ｗ

レスありがとう
断ることも可能なんですね。
まだどうするか迷ってるんですが
よく決めて考えたいと思います。

長く一つの会社でお世話になってる方がなにかと得かもね。聞いた話しではPの人が時給交渉してって今時給2000で働いてるらしい。私別の会社だが昇給もあるみたいなので、しばらくはここでがんばるつもり

日本の制度、世界的には非常識…派遣残酷物語


　派遣社員という隠された「格差社会」。派遣社員から「もう生きていけ
ない」など多数の相談を受けている「派遣ユニオン」書記長の関根秀一郎
氏は「派遣が絶望の温床となっている。このままでは、ほかにも許されな
いことを考える人が出てきても不思議ではない」と警鐘を鳴らす。

　関根氏は「彼（加藤智大容疑者）のような行為は絶対に認められない」
としながらも「誰でも希望が持て壊したくないと思うような将来が見えれ
ば、あのようなことはしない。いつクビになってもおかしくない今の派遣
労働者に将来を考える余裕はない」と語る。

　関根氏の元に駆け込んできた１人は仕事中に指を骨折したが、「辞めた
ら食べていけない」と骨折したまま１カ月間働き続けて指がパンパンに腫
れ働けなくなった。「労災隠しなんて頻繁にある」（関根氏）。

　派遣問題に詳しい龍谷大学の脇田滋教授も「日本では派遣元が企業に、
正社員１人のコストで２人使えるなどと売り込んでいたりする。ほかの国
では『同一労働同一待遇』が原則で、派遣の差別待遇は禁止されているの
に日本の常識は世界の非常識だ」と指摘する。

　日本では「身分が下の労働者という意識もある」といい、正社員がいじ
めて暴力までふるった派遣社員を、派遣元が守らずに「一緒になっていじ
めた」ケースや暴力団のクレーム処理を押しつけられた派遣の女性が自殺
するなど悲惨な話も後を絶たないという。

　脇田教授は「１９８６年に労働者派遣法が施行されて以来、国は規制を
緩和し続け、こんな状況を放置、容認してきた。防ぐには仕組みを変えな
いといけない」と語る。関根氏も「法律を見直して、絶望的な働き方はな
くさないといけない」と訴えている。

>>517
>防ぐには仕組みを変えないといけない」と語る。
>関根氏も「法律を見直して、絶望的な働き方はな
>くさないといけない」と訴えている。

具体的にどんな仕組みに変えるべきなの？
頭のいい人誰か教えて

加藤ナントカというアホタレは、あれでも一応
しょぼいながらも正社員歴あんだろ？確か。

つまり、だ。ヘボ会社の正社員には
なったはなったで「こんなトコ後40年近くやってらんねーよ」
「なれの果てにこんなオッサンみたくなんかなりたくねーよ」
で辞めて、だけど食うには仕方ないから
派遣でテキトーに働きながらも
何か自分にふさわしい仕事ねーかなぁ？
というのが、派遣でフラフラしている若者の姿の多くだと思うぞ。

俺は自分で見てきてそう思ったね。
奴らの気持ちもわかるが、助ける気もない。

>>518　同一労働(職種内）同一賃金

社会保険、厚生年金強制加入

その外隠れ人件費コストを節約する手段を潰す。

明日初出勤です。
２ヶ月ぶりだから緊張するわ・・
お金ないから首にならないように頑張らねば。

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結びます。
しかし「顔合わせ」「職場見学」「工場見学」などという名目で、営業マンと派遣先の会社へ、
出向き、派遣先の係長や課長、現場責任者と面接をする事があります。
派遣先で面接という行為があればこれは違法行為です。事前面接は法律で禁止されています。
どのような名称を使っても、実質的には「事前面接」は違法になります。

派遣社員は派遣会社と雇用の契約を結ぶので、直接雇用ではない派遣先の会社が、
派遣社員を面接であれこれ選ぶことはできません。

１９９９年の改正法で、契約前のいかなる面接も禁止になっています。
このような事が現在もかなり横行しているので、見つけたら通報してください。
通報先は労働基準監督署でＯＫです。
何らかの指導はしてくれると思います。

事前面接を斡旋している派遣会社はどこなのか、事前面接をしている派遣先会社はどこなのか、を
しっかり労働基準監督署に通報してください。

>>519
加藤はたしか運送会社の社員になったんだよね。
日本のDQN零細は、正社員を雇ってボーナス無しでサビ残を強要しまくりで、
挙句の果てに国民年金に加入させるからね・・。
やっぱり女の幸せは結婚だよ。

顔合わせで落ちました。
即戦力が欲しかったそうで、前任者からの引継ぎがないので指導する暇がない
とのこと。

お疲れ様です。次にいいとこあるといいね

>>524は即戦力でなかったの？

>>524　そりゃダメ企業過ぎるから行かなくて正解

そもそも本来は派遣会社が即戦力となるスキルを持ってるか
きちんと判断してから紹介してほしいよね・・・

前任者が引継ぎしないまま
逃走した職場・・・危険です
入ってから地獄だったかもです

<<508
いまわたしもその状況です。顔合わせとおって一度OK出してしまったんですが
急にその会社でいいのか迷い始めて。23日から就業の予定ですが、いまだったら
辞退の連絡してもいいいかなって派遣の営業に電話したところ、大変なことになってしまいました・・・
一度OK出して、やっぱり辞退はそんなにやばいことなんでしょうか。

よくあること。
できない営業に振り回されないで！

顔合わせから１週間以上待ってるんですけどいつ返事頂けるんでしょうかね。担当から一週間以内にはお返事頂けますって言われてたのに、また電話きて先方が出張に行かれた為もう少しお待ち下さいだって。

何でそんなに時間かかる？待ちくたびれた。その前は顔合わせして待たされ落とされた！いい加減苛々する！！お金もないし。他の派遣にも登録してるけど仕事無いし。ノイローゼなりそ。

良くあることなんですね。事務系の派遣で採用されたの初めてだったので・・・
代わりの方はたくさんいますよね。
営業いわく、はたらいてみないとわからないとか、はたらいてみて駄目だったとき
考えましょうとか言うもので。しかも派遣先の担当者がもう私のＩＤカードなど申請
してしまっているとかいうので。
これからまたその営業から電話が来る予定です。

>>534
良くあることだけどもし連敗中で苦労して受かったなら後悔するかもしれません。
ちなみにどんな理由で辞退したくなってしまったんですか？

結果まちの間、単発の仕事とかやればいいのに 陸で二、三日の事務案件結構あるよあとは違う派遣会社に登録、仕事探しとか

良くあるってのは、常識も無いドタキャンするカスが多いという意味だ。
一度内定もらって、やっぱあなた採るのやめます。とかいわれたらどうだよ？

>>535
わたしも事務職未経験からの派遣スタートで苦戦したクチなんです。
しかも5歳の子蟻、転勤族、34歳の不利のオンパレード。自宅近郊を探してましたが、
まったく駄目で、今回の案件は、自宅から遠く、始業時間が早くて子を保育園に送ってから
出勤はかなりつらい、頼みにしていた旦那からは協力できないから、その仕事は辞退したらと
言われ・・・
転勤前だったら気にしなかったんですが、いまの土地に身寄りもいないので
かなりネガティブになってしまって。
その時点で断ればよかんたんですけど、この先雇ってくれる会社はないかもって思っちゃってつい・・・
旦那の協力が得られないといざ就業しても、派遣先の人にご迷惑がかかっちゃうので。
>>537
そうですよね。内定取り消しとかすごくいやですよね。ごもっともです・・・
今回このようなことをしたのは初めてで・・・。
ホントにすまないと思ってます。

>>537
＞一度内定もらって、やっぱあなた採るのやめます。とかいわれたらどうだよ？
それも、よくある事やで。
せやさかい、派遣元（&派遣先）とスタッフは、お互い様や！

みなさん�d。
即戦力の定義が、派遣会社と派遣先とで乖離があったみたい。

受かって喜んでた俺。甘かった。もう一度言う。受かった時はうれしかったが
働いてみると、地獄。またニートになりたい衝動がこみ上げてくる。
ﾊｱ････俺って生きるのに向いてないと思った。
工場って意外ときつい。立ちっぱなしで足の裏がしびれるし、
空気が独特で頭痛がズキズキ！！風邪ひいてないのに、熱が３９度あるような
頭痛で意識が朦朧としてくる。もう３日目だが、しにたくなってきた。

ここは事務職のスレなのだが

>>538
なるほど…旦那さんもあまりいい顔してないのはちょっと厳しいですね。
ちなみに最初は何ヶ月更新ですか？
とりあえず3ヶ月くらい頑張って事務職を経験してみるというのはどうですか？
まったくの未経験よりも次の仕事を探すときは役に立つと思います。
その後でじっくり場所や時間帯のぴったりのところを探し直すのも手かもしれません。
長く共働きで暮らしていくおつもりなら経験を積んで損はないと思いますよ。

今月で今の所辞めるけど来月からの仕事見つからない
やっぱり夏はないのかな

私も今月で終了です。30代後半です。日商簿記2級に合格しましたが、仕事の紹介があるか
心配です。

意外と派遣の人がボコボコ休んでも大丈夫な職場もあるよ。
でもそういう職場って就業し始めてみないと分からない。
ある意味賭け。

>>538
当方も同じような状況で悩んでいます。
一応採用をもらったものの、通勤面でどうしても難があるし、前職より
時給が落ちるので気乗りしてません。代わりの案件が見つかれば辞退
したいと思ってます。

差し出がましいかもしれませんが、>>530さんは働きに出られる理由は何なのでしょうか？
旦那さんが反対されてるということは、経済的な理由でやむを得ずということ
ではないということでしょうか。であればあまりあせる必要はないのではという
気がしました。自分は派遣での生活も長いのですが、大体、6月に入ってから
案件が割りと大きく動き出すことが多いです。まあ今年はかなり倍率が高そうですが。

営業さんいわく
上期は派遣の案件が絶望的に無いらしい。
下期に期待しましょう・・・。

>>548
結局一年中「今の時期募集少ないんですよ〜。」
なんて言われてる自分に気付いた・・・。

一般事務なら、4月、10月開始あたりが、予算と人員計画を見直して
スタートすることが多い時期なので募集は多いんじゃないでしょうか。
(3月決算の会社の場合）

その結果、5-6月とか、11-12月とかは、要員体制を見直した直後になるので、
まぁ、そんなすぐに人を見直すこともなく、募集が減るのではないでしょうか。

あとは、GWとかお盆とか正月休み前後は、こんな時期に引き継ぎするのも
面倒なので、部門の責任者が人を変えたがらないでしょうから、やっぱり
募集が少なくなるんじゃないでしょうか。

ようは雇う側の企業の予算と部門責任者の気持ちが募集の数に反映されるのでは。

まずみんな契約書にはんこ押すのは慎重になろうぜ。

その前ならゴミ営業が何を言おうが一切関係ない。断り放題ｗ

本当にその条件で良いか、働いて良いか決断してから判を押すかサインしような。

求職活動3ヶ月　
1勝5敗でやっと今日決まりました。（1つは辞退）
このスレにはホント勇気付けられたな〜
ありがとう。
皆も早く決まりますように。。

あ、あと、ボーナス直後も正社員でやめる人が多いから、
その穴埋め的に一時的にちょっと増えるかも？（短期が多いかも？）

派遣で休みまくっても何の問題も無い楽な部署ってありますよね。
私は全然そういう仕事に当たった事はないけど、そういう楽な派遣さんを
大勢見てきました。
子持ちで月平均３回位、当日休む人とか…。3日連続で休んでる時も
あったけど、業務に支障は無いらしかった。
私は有給なんて、言い出せない位、毎日忙しく勇気を出して課長に
言ったら顔あっち向いたままウザそうに、了解貰ったり。

派遣っていつ消えるか分からないから、重要なポジション与えられないって
言う人もいるけど、そんな気楽な思いした事無い。
で、今探してるんだけど、紹介も激務ばっかりで、二の足踏んでしまいます。
また、皆が遊んでるのに、自分だけ忙しい所か？とか思っちゃって…。

我儘だって分かってるんだけど、１度位、まったり系の事務がしたくて
案件を断ってる内に、家から遠い所とか、何ソレ？って内容しか
言われなくなってしまいました…。

紹介は最初の方で受けとくべきですよね？
でも、交通費って大事ですよね？　そんな不便な所…って会社

>>554
派遣で休みまくってもノープロブレムな部署で昔働いてた
私は当時未婚だったから殆ど休まなかったけど、お子さんのいる人は当日普通に
携帯メールで「子どもが熱出したので休みます」とか、連絡一切無しでこちらから
「どうしましたー？」と安否確認すると「ごめん…体調悪い休む…」でＯＫ、上司
も周囲も特に文句言わないｗ
そういう職場に巡り会うのは運とタイミングだねー
そこでは5年くらい働いて…暇過ぎるのが嫌になってそれ以上契約更新しなかった
仕事らしい仕事がないのにそれでも「ずっといてほしい」って言われたよ
アバウトな派遣先を事前に確認出来るといいのにね
そしたら残業が出来ないとか、小さな子どもがいるから急に休む時があるとか、
今まで激務続きで身体を壊しかけたからリハビリを兼ねてマッタリと仕事が出来る
環境希望って人達が助かるし
逆に「暇なのは嫌！しっかり稼ぎたい！」という人は最初から避けることが可能に
双方がマッチングしない無意味な顔合わせなんて時間と交通費の無駄だもの
営業さんはどうしても自分の担当企業で働いて貰いたいからメリット面のみ強調す
るしさ…その派遣先が暇なのか忙しいのか？を明確にして貰えたらこっちも大助か
りなんだけどなー難しいね

わからん。
面接のハウツー本読んだり講座受けたりして、だいたい合否と面接の手応えは
比例すると学んだが、先方も乗り気で自分も納得できたと思った顔合わせが落ちまくりで
緊張のあまり真っ白になって沈黙した会社で合格だった。

まだまだ修業が必要だ。

>>556
なんか知らんがなごんだぞｗ
『緊張のあまり真っ白になって沈黙した会社』が556にとって縁のある
ところだったって事かな
別にもう修行しなくていいから、そこでガンバレｗ

>>554
中にはちゃんとデメリットも教えてくれる営業さんもいるよ。
まあ、そういうのは大体が中小の派遣会社でその派遣先専属みたいな
営業さんってパターンだけどね。
大手の場合は、１人でいくつも案件抱えてたりするから付き合いが深い
企業ならともかく、そうでもなかったりすると深くリサーチしたりする
時間もなかったりしてミスマッチが多かったりってことがある気がする
けど。
確かに今の派遣のやり方だと無駄が多すぎるよね。何度書類選考とか待
ってる間にとにかく直接面接させてくれと思ったことか。

なかなか決まらなかったが、今日面接したところで
やっと決まったよ。
断られでもめげずにやらないといけないね。
みんなもがんばれ！

おめ！
私は今日の面接あっさりスルーされた雰囲気で駄目だったわorz
でもどうせ不採用になるなら嫌味言われるよりスルーされる方がマシかも
また明日から頑張るぞー

>>559
おめでとう！

私も今日顔合わせに行った企業で即日採用された
４月からずっと求職してたから本当に肩の荷が下りたって感じ
それまでは顔合わせしても何週間も（酷いのは１ヶ月近く）待たされて結局不採用
だったからかなり凹んだ
その頃、このスレには随分慰められたよ
今現在頑張っている人達にも良い派遣先が見付かりますように

やっぱり採用の場合は、大体すぐ連絡来ますよね。
自分は先週の金曜に顔合わせして、今日連絡来る予定になってるんだけど
さっきやっと派遣会社から電話ｷﾀ━━━!!と思ったら
「結果はもう少しお待ち下さい」とorz
嗚呼、胃が痛い…お祈りならお祈りで早く連絡くれ〜。

兎にも角にも、決まった方々おめでとうございます！

お祈りって何だよw

>>563
いわゆる「不採用」の意味ですよ。
不採用通知によくある
「○○様の益々のご発展をお祈り申し上げます」などの定型文が元ネタ。

今後のご活躍をお祈りいたしますという断られるときの常套文。つまり不採用

そういう意味か
ごめん　KYだったわｗ

皆さん、日中いかがお過ごしですか？
暑くなってきて、だらけモードのスイッチが入りそうですが、
エクセル･ワードをボチボチ復習してます…
すぐ忘れてしまいますよね。使わない機能は。
結果、待たされる案件って、やはり条件いいんですか？
そんなにこだわった条件設定にはしてないせいか、最近、全然希望と
違う電話ばっかりで、本当ヘコみます。　エントリーしたのは
お断りばっかりだし。　顔合わせすら行ってないのでヤバイです。
でも、どこでもいいって訳にはいかない！って思ってたけど、
このままでは、ひどい案件にしかありつけないかもです。

派遣初めてで今度顔合わせがあるんだけれども
顔合わせの時に業務内容を細かく質問していいものなんですか?

何か今の自分にはキャパが足りなそうなんでよく考えるためにもいろいろ聞きたいんだけど…

細かく質問しないで、何しに行くんだ？
ぼーっと、はぁ。はぁ。と返事しに行くのか？

企業にもよるけれども…大抵は顔合わせ時に業務内容について積極的に
質問する人は「ここで働く気満々だな」と好感を持たれる傾向にあるかと
これはあくまでも私の経験だけどね
他の人達はどうなのかな〜？

>>569-570
他のスレで顔合わせの時に派遣先といろいろ話したら派遣会社の担当に勝手にしゃべるなというような事を言われた、と
あったので本当に軽く紹介して終わりなのかと思ってたんで

とりあえずウザイくらいにいろいろ聞いてきます

>>564-565
あ、そんなちゃんとした由来があったのかｗ
俺はてっきりお断りをお祈りとわざと書き間違えてるのだとばっかり思ってたよｗｗｗ

ちゃんと意味があったんだねｗ

あのさ・・・

派遣から正社員になろうと思うんだけど、派遣先の人も
意外といい人多いし、いまの職場俺にあってるんだよね。
そんな人達とわかれて、正社員さがして入ってもさ、きっと
派遣先が懐かしくなって戻りたいって思うんだろうな・・・

派遣やるなら、移動がなさそうなところがいいよ。工場とか。
ジャスコや西友・ダイエー・ヨドバシとか客商売の派遣って、
客から見れば単なる店員だから、自分は、これを売る専門なのに
客のすいませんあのー、攻撃に、あれやこれややらされたりして
本業以外にも、なんで俺がこんなこと・・・ってことやらされるから
休むひまがない。一日だけなら続けられるが、これが毎日となると
１ヶ月もたない。

>>571
うわっそれちょっと酷いなー！
私は幸い、そんな尊大な物言いをする担当営業さんと関わった事がないから良かっただけ
かも知れないけれど…うーん、難しいねー

当日は矢継ぎ早になる事だけは注意しつつ、疑問に感じるところは最初にしっかり確認
した方がいいと思うよ、後でそれはちょっと…とか困るもんね
とにかく頑張って！

いや、マジで悩んでます。
前職の派遣会社Bの紹介で一箇所採用をもらっているのですが、
その後で、元々希望していた業種の案件で書類選考が通って顔あわせ
の機会を得ました。
しかし実はこの案件以前にB社の紹介で一度顔合わせに行って不合格
になっていて、今回はこの案件の派遣先の子会社でもある派遣会社
からの紹介で募集人数も増えています。今回は思いのたけをぶつけよう
とは思っています。
すでに採用をもらってる方の案件は、すでに一度開始日を伸ばしてもらっ
ていて再度の引き伸ばしも自分としては心苦しく、断るにしても上記の
案件が通らない可能性もありますし、数多く応募してようやく採用まで
至った案件でもあって非常に迷っています。
明日中には回答出さないといけません。どうしたらいいでしょう。

>>575
どうするかは自分で決めるしかないけど、
再度の就業日の延長なんてのはまず応じてもらえないのだけは確か。

今日顔合わせやってきたんだけど紹介当時から悩んでいる案件で
決断迫られてる今もまだ悩んでる・・・
この時期案件ないから少し焦っているんだけど見送りにしたほうがいいのか・・・

派遣の担当者はものすごくプッシュしてるんだけど私的にはピンとこない
私もどうしていいのやらわからない・・

担当者がものすごくお勧めしてるっていうのがなんか裏がありそうで怖いんだよね

派遣会社の営業にとっては受けちゃえばお金になるからね。
他に嫌な理由はないの？

通勤距離が長いから体力面が一番心配なのです・・
腰痛（軽いヘルニア＋神経痛＋痺れ持ち）なので。。

来年3月までの契約だから途中で辞められないだろうし
体調崩したら・・・と思うと不安でたまらぬ
身体もそんなに丈夫なほうではないので不安に拍車がかかっています

返事は明日の昼まで
派遣先予定となる担当者からは明日採用有無の返事がくるみたい
私はどうしよう・・

>>576
>再度の就業日の延長なんてのはまず応じてもらえないのだけは確か。
まあ、そうでしょうね。
今回は正直に今の自分が置かれた状況をまず採用をもらった方の派遣会社の担当に
話して、それで向こうがどう出るか反応を見ようかとも思っています。
本意でないことだけは向こうも分かってるはずなので。

>>576
>再度の就業日の延長なんてのはまず応じてもらえないのだけは確か。
でしょうね。
まあ、今回は採用をもらった方の派遣会社に今の自分が置かれた状況
を正直に話して向こうの出方を見ようかとも思います。
向こうも私が本意でないことは知っているはずなので。

>>577
あるよね〜そういうの。
自分の直感信じた方が良いのでは？
私も散々悩んで断ったよ
今は後悔なし

私も直感を信じて辞退してれば良かったよorz
こんな激務なんて聞いてねーよ！！

あまりに面接が受からないので、
正直ビビリながら色々案件同時進行をしていたところ、
今週後半で面談と面接がうまいこと被らずに四連戦となりました。

なんとか気合いで闘ってこようと思います。
頼む、どこか引っ掛かってくれ！

上司のおかげでうつ一歩手前
危険なので転職します。
暫くこのスレにお世話になります。よろしくー。

>>584
昨日までの私と同じ。応援しとる！

今って派遣で働くのも大変そうですね・・・・
私が派遣やってたころは顔合わせというか職場見学で
合否なんてありませんでした

>>587
私も７年前くらいに、初めて派遣で働いた時は顔合わせ＝決定だったよ
それが久しぶりに派遣の面接に行って、この１ヶ月全敗です。

私の場合は、自分でエントリーをした事がなく
営業さんが「こんな案件があるのですがどうですか？」って持ってきたものを進めてもらっているのですが
派遣先に書類が渡った時にはじかれる事も多いらしく、今回は別の方で決まりましたって断られる。
半分以上は顔合わせ以前に断られてるよ。
２８歳、正社員で求職してたけど決まらずに派遣でと思ってこの状況。
これだけ落ちるって事は、客観的に見てもスキルも人間性もダメって事なのに、これ以上歳を取るとさらに決まりにくくなりそう・・・。
もうすぐ誕生日、歳をとるのが怖いよ。
これから１つ、顔合わせに行ってきます。

>>562ですが、あの後派遣会社からまた電話が来て結果出ました。


…「お祈り」じゃなかった!!(笑)


ちなみに今季２連敗の後の通過でした。
焦りと、時間かかる＝見込み薄いという図式がずっと頭にあって
あれこれ考えて、かなりネガティブになってたけど
結果的に一番希望に近い条件で決まったので良かったです。

このスレにもお世話になりました…頑張って働きます。

おめでとう！！
私も589さんとまったく同じ状況で金曜に面接して今結果待ちです・・・。
あとに続けたらいいなぁ。

>>588
私も誕生日が迫り焦る一方の28歳です。
派遣で働いていたけど、30前に正社員に転職しておかないとヤバイと思って
活動してるけど全然ダメ。。
生活もあるしどうしようと思っていたところ、派遣会社から3ヶ月だけの事務の
紹介がきたのでとりあえず日銭を稼ごうと思いエントリーしました。
どうしても契約がとりたかったのか
面談時の猛烈な営業のプッシュのお陰で即採用、翌日から勤務開始。

が、その会社の独特な雰囲気（宗教っぽいというか・・）に初日からドン引き。
短期だけどとてもじゃないけど続けられないと思い営業に
辞めたい旨伝えたけど、すんなり辞めさせてくれず。。。
一応、期間は短くしてもらえたけどそこまでも満了できる気がしません。
とりあえず今日は体調不良って事でお休みしました。

私も同時進行で色々動いているけど、書類選考とかあるとやたら待たされるた上に落とされるし
前職より時給が低くてもいいから派遣でって思っても顔合わせで落とされるし
じゃあ短期で頑張ろうと思ったらイカれた会社だし
本当に全部うまくいかなくてかなり凹んでる・・・
このままずっと仕事が決まらないんじゃないか、とか
考えるのはネガティブな事ばっかり。。

とりあえず、早く今のこの短期の仕事（と紹介してきた派遣会社）と縁を切りたいです。
焦ってはダメですね。。

長々とスレチすいませんでした。

>>588
20代なら心配いらないよ。スキル重視、定着重視の企業は30代でも全く問題ない。
派遣は能力の有り無しというより、求められるスキルと人材のマッチングだから、
気を落とす必要はない。

書類で最初に選んでくれるのは無駄足踏む必要がなくて良いと思おう！
落とされるとへこむけど、あと少しで多分決まるはずだからがんばれ

>>590
ありがとう！
結果待ちの間(土日挟むと特に)は、本当しんどいですよね。
590さんもどうかいい報告が出来ますように！

>>592
おっしゃる通り！！派遣はただｽｷﾙのﾏｯﾁﾝｸﾞなだけだよね。だから未経験な業務だと今はなかなか難しいところ。でもあなたに励まされました。

あぁ…第2希望に申し込んでいた案件と
第1希望の顔合わせが重なり、第2希望がキャンセル扱いになった。
第1希望は競合らしいし…
これで決まらなかったらまた最初からさがさなきゃなぁ。

>>386

ありがとう。励まされた。

今日が本命正社員の二次面接だったのだが、
開始早々、司会役の人事役員が
採点表に思いっきりバツを書いてからしきりに早く切り上げようと
ろくに質問もせずに、最後の質問コーナーに強制突入しやがった。
興味ないなら二次に呼ぶな！
こっちは時間も金もかけて出向いてるんだから
雑談くらいしやがれ。

はあ、もう面接嫌い。
これで心置きなく未練捨てて派遣顔合わせに専念するわ。

>>592　そうそう派遣と正社員は採用基準が違うよね。
派遣は未経験だと派遣会社が会社紹介してくれないから業界替え大変。
派遣先会社はそこまでこだわってなくても、派遣会社内選考で落ちまくった。

正社員は将来のポテンシャルを見てくれること多いから、業界、業種がずれてても
面接に呼んでくれたり、採用してもらったよ。

派遣だから簡単って訳ではないんだよね。

違う業界の話だけど、マンション賃貸の「エイブル」が架空広告(ありもしない
案件や賃貸中の案件をweb上に掲載）などで景品表示法違反（優良誤認など）に当たるとして、
公正取引委員会が再発防止を求める排除命令を出したっていうのだけど、
こういうのって派遣じゃ当たり前のようにやってない？すでに募集が終了してるのに掲載してたり、
候補しゃがいるのに掲載してたり、あれって違法じゃないのか？
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/consumer_protection/?1213775202

>>577です
今日のお昼電話して担当に辞退を申し出たんです
散々考えた挙句の答え

そうしたら夜また電話がかかってきやがった！ｗ
内容はまだ折り返してないからわからないけどもしかしたら交換条件や交渉の件なのかな？とも思ってるんですが
皆さんの中でこういった経験あるかたいらっしゃいますか？
新しい案件を紹介するっていうのも潔すぎだし・・

希望している事務職なんだけどやりたいっていう「的」がちょいとずれてるんですよね。。

一度見送った案件なので後悔はあまりしてないけど年齢も30代だもんな。。。というとこで揺らいだりしています
他を探したいんだけどスキルもないしなぁ・・

応募しまくって早三ヶ月。
これでも妥協しているんだけど、未だにカスりもしねえ。
もう不可能なのか。。。

ここのところ、外へ買い物に行くと、
洗剤コーナーの「まぜるな危険」の文字が妙に気になって仕方がない。。。