派遣コーディネーターと派遣営業はどっちが偉い？

営業担当として経験を積んで出世したら
コーディネーターになれる感じですか

違いがよくわからん。
無知でｽﾏﾝ

ターミネーター

登録担当は美人が多い

どちらが偉い…って事は無いと思うが、コーディネーターは居なくても派遣会社は成立するが
営業が居なければ、派遣会社は成立しない。
また、現場を知らないコーディネーターよりは、現場を知っているコーディネーターの方が正確な人選が出来る。
だから、大概の派遣会社は営業を経験させてからコーディネーターに配属する。

営業もコーディも仕事内容をちゃんと把握出来てない事が多いよ。
その職種の経験がないからある程度は仕方がないんだが。

それから騙してるとしか思えないようなケースも多々あるんだな。

どっちも糞

糸冬了

派遣コーディネーターとしての求人もあるよな？
営業と違って特別なスキルが求められるものなの？
一日どんな業務をしてるのか教えてください、経験者の人

コーディなんてウンコだろｗ

>>9
お前がウンコ

>>10
お前もウンコ

コーディのほうが偉そう

業務上、分けた方が効率的と、派遣会社は思っているんだろうけど、
登録はともかく、マッチングの際には、再度、営業が候補者と話をした方が、
ミスマッチは減る。

大手じゃないかぎり営業担当がスカウト役を兼ねてるんじゃね

つか専任コーディってｗ世の中ナメてるだろ

派遣会社は糞
コーデもうんこ
営業もうんこ

コーディネーターって名刺とかにもコーディネーターって書いてあんのかな？

コンサルティングとかカウンセラーとか

誰が何やってるのかわからんよ

>>16
書いてあるよ。書いてある人でも営業を兼ねていたりする場合もある。　
会社によって様々かな。

どっちも下賤の者がやる仕事なので偉くは無いな

コーディネーターてずっと内勤なのですか？

>>20
基本的には内勤。
中には営業も兼ねている派遣会社もある。
まあ誰でも出来る簡単な仕事だ。
やっていた俺がいうのもなんだが、こんな仕事で誇りをもってるやつの気がしれない。
潰しの利かない職種だ。あとあと苦労する。

確かに潰しは効かないだろうなあ。

この前、案件紹介の電話してきた人ってコーディの人なのかな
どうしようかなぁみたいな応対してたら、
そんな曖昧な応対じゃ印象良くないですよ！他にもやりたい人はいるんですからね！
とか説教されたｗ 若そうな声だったけど偉い人だったのかなコーディってｗ

>>23
全く偉くはないね。
所詮どこの会社にでもいる一社員。
役職のついている人は、案件紹介の電話なんてかけてくるハズない。
所詮は営業（派遣先へスタッフの入れ込み）ノルマを達成するための口車だｗ
やりたい人がいるなんてもってのほかだｗ
働いてくれる人をちゃちゃっと探して、ノルマ達成して早く帰りたいだけだｗ

コーディの口車他にもこんなのが
「真っ先にアナタに連絡をしないといけないと思って」
「できれば今日中の返事がいいですね」
「考えてもいいですけど、残りの欠員があと１名だけなんです」

コーディなんて口先一丁の仕事だ。

毎日馬鹿の一つ覚えばっかじゃ、潰しは効かないよなあ。

＞23

訳わかんないお兄ちゃん・お姉ちゃんが多いよね。
私はコーディネーター説教してやってるよ。。。
若いだけでおばちんさんばっかり。

女の派遣やコーディは案件持ってきてくれるいい男を捜してる気がする
寿退社できなかったら負けだろうな

>>26
うむ。どんな仕事なのかの説明が出来ないコーディが多い。
その職種の経験がないから憶測すらできない。
適当なことを言うその場しのぎの出任せばっかだ。

あと「楽な仕事」とかぬかすコーディには気をつけろ。
紹介してくる仕事をやったこともないくせに、楽という発言が出ることがおかしい。
「楽な仕事ならいいか」で入社したら、ハードな仕事だったとかあったみたいだからね。

てゆーか楽な仕事なんて無い

どっちも若いうちしかできない使い捨ての職業だろ。

派遣コーデネーター・営業を経験された方って天職ではどんな職に就くんだろう？

ア○コ・パ○ナは超キャリアの怖そうなコーディネーターが多い気がする。

コーディーは勘違い屋が多いです。
「紹介してやってる」って考えだから。
じゃあ、おまえ行けよって感じ。

>>31
オレ
元：コーディ
現在：設計士
運がよかっただけだと思うけど。

大概はサービス関係か営業職、あと同業職への転職が多いみたいだな。
コーディなんて登録者に仕事の紹介をするだけの仕事。
スキルも何も身に付かない、潰しの利かない仕事だからね。
異業種に行こうと思うなら、間違いなく転職には苦労をする。

製造系派遣会社のコーディネーターになろうかと思ったのですが、
気持ちがここ読んだら揺らぎそうです。
どんなにDQNな人も面接するんですか？

>>35
ありとあらゆるＤＱＮを面接する。
特に製造系派遣を主にしている会社なんかは、来る者拒まずが基本。
適正検査の一環で、足引掛割の簡単な計算問題（小学校低学年レベル）とかやらせたりするが
全然解けないようなＤＱＮ、元組合員、保護観付き、務所に入った経験アリ、
路上で生活しているだろうと思える人などがいたな。
他にも、面接中に足を組んでいるやつ、腕組みしてるやつ、
ポケットに手を突っ込んでいるやつ、頬杖をついているやつ、
携帯をマナーにしておらず且つ着信があれば出るやつ
などなど、書ききれないぐらいにたくさんのＤＱＮがいた。

もちろん、そんな人じゃない好人物も来る。
が、なんで派遣なんかで仕事を探そうとするのか！？と思うことが多かったな。

コーディをやる上で必要なことは
『超激務に耐えれるだけの体力、精神力が必要』
『仕事を紹介するという建前で、応募者を騙して色々な案件に就かせる』
この２点の条件が満たせる、もしくは法外な金額で騙し騙しで浄水器を売っていたが、
心が痛むことは全く無かった、という気概の持ち主なら出来る仕事だと思う。

ちなみにオレはとっくに辞めてるけど理由は
上記の件にプラス、上司の超が付くぐらいのパワハラ、
強制サービス残業、派遣業界の先行きに不安を感じて退職した。

派遣のコーディやるぐらいなら、まだ他業種の営業職に就くほうがかなりマシ。

長文スマソ

でもコーディはマシだと思う。営業は新規開拓の飛び込み営業だろ？
コーディは「ＤＱＮ面接した」とか知れてんじゃん。
サー残だって派遣業界に行くようなスペックじゃしゃーないよ。
パワハラはきついとは思うけど。
俺はコーディだったらやちたいけどなあ。営業は死んでも嫌だけど。

>>36
詳しい情報ありがとうございます。
私は元外食社員で自身のスペックも大してあるわけではないので
贅沢は言わないんですが大変そうですね。
外食でも面接はかなりしてきましたが、そこまでひどいのはなかなかいません
でしたね。頬杖は見ましたが即不採用でした。
そんなのでも派遣は採用するんですか？
あと採用ノルマなんかもあるんでしょうか？

営業とコーディがカップルになる確率って高い？

コーディ♂ 営業♀ なの？

小さい派遣会社ならコーディ兼営業なんて当たり前だけどねｗ

>>38
基本的に単純作業をするうえで問題がなさそうなら
採用にするケースは多かった。
人物面はそこまで重要視しない。
頬杖つくぐらいなら問題はないといったところか。
一般企業のような面接のように、篩いにかけて落とすと言う事はまずない。
ようは、働かせてみてダメなヤツだったら退職もしくは現場を変えればいいということ。

あとノルマはある。
採用ノルマというより、入社ノルマと言ったほうがいいのかな。
コーディは、どれだけ沢山の人をクライアントに入れ込めるかが
業績評価となることがほとんど。
言い換えれば、人という名の商品を派遣先にどれだけ売り込めるか。

>>42
あと求職者が来るのを待ってるだけではなく求職者が集まるとこでの
採用活動というのをするらしいのですが、これは職安なんかの前で声かけてる
人たちのようなことをするんですかね？
また県外の案件がほとんどみたいなのですがそんなに求人とれるもんなんでしょうか？
やはり結構切羽詰った人が多いんだろうか・・・

>>43
職安の前で声をかけている派遣会社はいるね。
よほど事務所への登録に来ない人が多いのだろう。
そこまでして人員を確保しないとマズイ状況なのでしょうな。

県外の案件を希望する人もいるが、大半は地元を希望する人が多い。
興味で県外を希望する人、ワケありで県外に行きたい人・・・
色んな理由の人がいましたね。（でも切羽詰った人なんて本当に稀）

人気が高いのは、やはり地元でしかも条件のイイ案件。
もしくは県外でもかなりイイ条件の案件。
そんな人気案件を掲載することで、面接に来させるのが目的。（釣り求人という）
そして面接来場した求職者に対して、
これでもかと県外案件（しかも不人気案件や、離職率が高い案件）に誘導しまくって
納得させてしまい採用にもっていく。
これがコーディの主な仕事。

>>36にも記載があるけど、
『仕事を紹介するという建前で、応募者を騙して色々な案件に就かせる』
正にこれが当てはまる。

イメージ的にはコーディ＜営業、て気がする。
コーディはいかにたくさん仕事に対して登録者をマッチングできるか
、営業に生贄ささげられるか、て感じ？
よく仕事の紹介がくるけど、コーディはただの窓口で、実際は営業が
権力を握っててクライアントに紹介するか否かの決定権も営業でそ。

>>45
営業は自分の担当している現場にＤＱＮは入れたがらないからな。
コーディが営業に対して、いかに人材をアピールできるが重要。
マッチング→営業に確認、が必要になる。
その後営業がクライアントに話を持ちかける。
つまり営業＞コーディってこと。
コーディがいなければ、営業が面接もすれば済むだけの話。
ぶっちゃけコーディなんて『窓口業務』程度のもんだ。

それにしても、>>45さんのIDにﾜﾛﾀｗ

採用者がすぐ辞めたらコーディの責任になるの？
ペナルティとかある？

>>47
それはわからん（スマン）
採用者が早期退社でペナルティを科せられたというのは聞いたことがないな。
でも、在籍率を重要視する派遣会社では
そんな制度があってもおかしくはないかも・・・

コーディだけしかできない人に、仕事ができる人、見たことがない。
深耕営業や労務管理はもちろん、新規開拓もできて、この業界では
一人前として認められると思う。
経営的には、非合理かもしれないが、両方できるようにした方が、
この業界で生きていくには長続きするし、他の仕事へ転職する場合も
つぶしが効く。
コーディだけだと、無責任になっていくのと、内弁慶になるというか、
偏った査定していく傾向あるんだよね。

新規開拓なんて単なるテレアポとか飛び込み営業じゃんｗ
派遣業界の知識なんていらない。先物でも浄水器でも英会話でもマルチでもあんでもいいじゃん。
コーディは違う。派遣業界の仕事だ。飛び込みとかテレアポの新規開拓なんて、
業界スキルでなくて根性がつくだけだろｗ

ちょっと技術職系の仕事になるとコーディに質問しても用語などの
意味がわからないらしく、担当営業から連絡させます、て逃げるぞ。
大手でもそんな感じｗ単なる窓口さん。
仕事がはじまったら全て窓口は営業になるし、コーディは単なる
最初だけの人探し役だろ？

>50
派遣業界特有のスキルって何なんよ？
もしそれがあるんだったらコーディにも立つ瀬があるんだな

地方からの転居を伴うエンジニアや製造の派遣って
月にどれくらい契約に結びつくもんなんでしょうか？
あちこちで募集してるけどそんなに人来るもんなの？

営業担当で出世しなくてもコーディネーターになれるよ(￣▽￣;)

コーディネーターとして下積み経験積んで営業に行く事はあるけど…(；´・`)

基本、営業は営業もコーディネーターの仕事両方出来るから。

偉さで言うとコーディネーターは営業には敵わない。

必死にプレゼンするわけでもないしノルマがあるわけでもないし、
エクセルで関数やマクロを駆使してどうこうするわけでもない
コーディネーターは楽な仕事だよ

キャリアカウンセラーとかそんな資格持ってるやつもいるけど
実はキャリアカウンセラー自身があまり潰しがきかない職だったりする

>>55の言うとおり。
コーディはプレゼンすることなんてない。
面接がなけりゃボーッとしてることが多いしな。
でもノルマはあるぞ。採用ノルマというものがな。
じゃ面接もない日に、どうやってノルマを達成させるのか？
それは、一度登録をした人に電話をかけまくって勧誘しまくる。
まさにテレアポと一緒だ。
そんな仕事しかしない（出来ない）訳だから、潰しが利かないと言われる所以だ。

あと、会社全体の業績が著しく低下してきたとき
人員整理するときに真っ先に目を付けられるのは、間違いなくコーディ。

この人材業界って本当に将来性ないと思いますか？

ないんじゃない？
これから伸びてく業界だとは言えなさそうだし・・・
ちょっと前に新聞に、派遣会社が増えすぎて人材確保が難しいって載ってた。
派遣会社の生き残りを掛けた戦略がどうのこうのみたいのが書いてあった。

今から派遣会社に転職するなら大手に行くべき？

　　　　　　　　　　結論:どっちもウンコ

派遣はなくならないとは思うけど、
これから派遣業界が今より更に伸びるのは難しいんじゃない？
少子化問題も重なってくるし、将来は今よりも人材確保が難しくなると思う。

いろんなものコーディネートできる能力が身に付けばいい

例えば？

合コンとかでモテそうだな

なんで？

人心掌握のプロだから

女衒

コーディってデリヘルの手配屋

派遣営業は女性、コーディは男性のイメージ
男性のほうが大局的にものを見れるからかな

ＤＮＡを操作された化け物
青き清浄なる世界のためにｂｙブルーコスモス＆ロゴス

某派遣会社Ｂの営業に仕事をエサにセクハラされた エロオヤジ死ね！

コーディネータってどうすればなれるのでしょうか？

>>72
まずは求人を探す。

なぁーにがコーデネーターだ！
だだの人転がしじゃねーか！！


コーデネートはこうでねぇと

なんちってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>73
コーディへの派遣求人があったｗ
派遣でコーディできるの？

>>74
＞コーデネートはこうでねぇと
　座布団一枚！

あぼーん

コーディの人に恋した・・

両方屑

重複です。ｺﾁﾗへどうぞ↓
【派遣営業】
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1193141573/

フィールドサーブジャパン受けた人いる？

営業とコーディネーターだと、コーディネーターのほうが偉そうな奴が多いな、なんか腹立つ言い方の奴が多い。
そして上から目線。

>>82
そうだね。
どこの派遣会社でもコーデの方が勘違い系が多いと思う。
たくさんの人（スキルある人を中心に）を動かしてるうちに、
自分がその人達の上に立ってるような気になるんだろうね。

自分がスキルを持ち合わせてるわけでもないのに。

きついよ・・・・

トールはワキガなんだよ・・・

コーディーなんて営業に較べれば、誰でも出来るよ・・・
でも、きついよ・・・

きついよ・・・

コーディは人類で最低な仕事でしょう。
なんも出来ない人間の仕事でしょう。
さんざん自分で言うスキルなんてなくてもできる。

きついよ・・・

a

営業

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【 アメリカが日本統治で犯した２つの失敗がある。】

憲法９条と教育である。

日本の国家主義を復活させない為に、教育行政を国家権力から切り離した。
結果、後の「逆コース」でも間に合わず自民党＝アメリカがコントロール出来なくなった。

そして、朝鮮戦争でもベトナム戦争でも全く無意味な血を流さずに済み、
ましてや枯葉剤をまかされる役にならずにも済んだ。
　
【アメリカにとって韓国の大統領なぞは自らが操る人形としか思っていない。】

一番いい例が【　竹島　】だが、戦時指揮権さえない韓国軍がアメリカに勝手で竹島上陸なんてありえない。
アメリカが連れて来た李承晩が、アメリカに勝手で李承晩ラインなどありえないし力も無い。
いつの間にか一方はアメリカの銃を持たされ、一方はソビエトの銃を持たされた同族。
半島を念入りに２往復以上ローラーされて統治された民族。

どっちもどっちだと思うんだが

どっちもまともな人間ではないのは確かだな

できる人材が派遣業界なんかに就職するか？

以前、職安で、テンプが募集してたぞ。