アイシン・エンジニアリングpart3

セクハラとパワハラでドロドロ。

ここって景気はどうなの？

協力会社を切ろと指示が出てる位の景気だよ。
茄子も幹部報酬優先のために、中堅層からカットでしょ。

ホント酷い会社だよ。

今年ぼーなすいいんすか？

親会社は満額だそうですが。

AEにきた今度の社長、AEからお金を持っていくだけじゃなくて
役立つことして欲しいですね。

社長就任時の公約「みなさんの給料を増やします」というのも
達成できていないし。

いつも何をしておられるのでしょうか。

部長格の方々は「自分の仕事を楽にする」を達成されてるようです。
楽になった分だけ減給して頂きたいのですが。

>>498,499,500
> それは負け組としての自覚があるからでしょう。

上位の者が下ばかり見ている組織というのは、夢も希望も無い組織ですね。
上を見るな、下見て暮らせ
典型的なダメ組織維持の論理です。

自分はAIE→某メーカー転職した訳だが、給料悪いとか、会社が悪いとか、いい大人が
わーわー言っているのは、自分に力がなかっただけだろ？不満があるなら、転職しろよ
アホか！大の大人が女々しくぐちぐちいってるのは！俺はAIEには色々チャンスをもら
えて感謝しているよ。

この掲示板読んでいる若手社員！一部のアホの言う事は無視して、派遣先でスキルアップ
してください。そしたら、将来転職を考えた時、引く手あまたですから....

記者の目：過労死・過労自殺、企業名の公表を＝東海林智
http://mainichi.jp/select/opinion/eye/news/20081125k0000m070091000c.html

　そこで提案したいのが、過労死・過労自殺者を出した企業名の公表だ。労災の実態は、厚労省が年に１度、認定と申請の件数を公表するだけで、
その中身はブラックボックスと化している。新聞などの報道で過労死・過労自殺の具体的な状況が報じられるのは、家族が社会に訴えようと会見す
る場合や、過労死認定を求めた裁判で判決が出たケースがほとんどで、それ以外に、舞台となった企業の情報を得るのは難しい。どんな企業が何件
くらい過労死・過労自殺者を出しているのかは闇の中だ。

地獄はこれからだ。本当の氷河期が来る。捨てられる前に対策することだな。

>>510
どこの会社でも会社が悪いと従業員は、わーわー言ってるだろw
航空業界なんて給料メチャ良いのにストまでやる騒ぎだもんな。
ココの社員もストライキやれよ。

昔6重ﾊｹﾝされててAIEに転職しましたがはっきりいって相対的に言えばｼｱﾜｾです

この会社、転職しようとしてる人には一切仕事が来なくなりますよ。

電子第一部　山本TL

>>516
これはまずいですよ。
訴えられますよ。

育成カードめんどくせえー

>>518
育成面談終わりましたが、下期目標設定は自宅で書きましたよ・・・

平成20年度上半期における個別労働紛争解決制度の利用状況
http://www2.aichi-rodo.go.jp/jyoho/kikaku/roudouhunsou/zyoukyou20.pdf

最近、おとなしいね。
ボーナス出たんだろ、もう少し暴れろよ！

リストラはないの？
意外と守られてますこの会社

ボーナス直前だと云うのに全くアナウンスが無い
今回はマジで茄子無しじゃないだろうか。

今日も茄子の明細なかったけど
ホントに出ないのか？
マジやべえよ。

いすゞ解雇は無効　　期間社員が仮処分申請　　宇都宮地裁支部
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-12-05/2008120501_02_0.html

　契約期間中の解雇は無効だとして、いすゞ自動車栃木工場（栃木県大平町）の期間社員、松本浩利さん（４６）ら
２人が４日、解雇予告の効力停止と賃金の仮払いを求める仮処分を宇都宮地裁栃木支部に申し立てました。労働者側
弁護士によると、非正規労働者が解雇通告の無効を求める仮処分申請は初めて。

電子系技術部の田川部長は不具合品です。

コンサルティング会社に大金を払う余裕があるなら、少しでも給料を増やした方がモチベーションアップにつながる

すき家・ゼンショー書類送検へ　時間外割増 未払いの疑い
http://www.kahoku.co.jp/news/2008/12/20081206t13028.htm

　告訴状や調べによると、同社は、店長を務めた福岡さんの２００５年１２月―０６年９月分の時間外労働に対する割増賃金計約１４万４０００円や、
アルバイト男性（３９）と女性（２２）の０６年９月分の割増賃金計約２万９０００円を支払わなかった疑いが持たれている。

この部長にコンサルティングを行ったらいいのかと。

社員の育成を考えず、放置。庶務と変わらないですよ。

この会社ではやる気のない奴が勝ち組。

変にやる気を持つ人は負け組。

みなさん、奴隷生活満喫してますかー？

セーフティーネット・クライシス�U
どうする非正規労働者の社会保障（仮）　　2008年12月15日(月) 午後7時30分〜8時44分
http://www.nhk.or.jp/special/onair/081215.html

パートなどの「非正規労働者」が、若者を中心に労働者の３割を超えた。収入が不安定なだけでなく、健康保険や雇用保険などの
セーフティーネットが十分保障されず、いったん病気や失業になると生活が成り立たなくなるケースが続出している。

コンサルティングしたところで、所詮AEだろ？
馬の耳に念仏、豚に真珠。お金がもったいない。
親会社の言うこと聞いてればいいんだよ。

馬の耳に念仏と云うより内容が全く役に立たん
あんな研修は単なる無駄遣い

＞534
そう思うならそれまでってこと。
要は考え方の問題。
本当に役に立たないのは君のほうでは？

客観性の尺度が無いのは、宗教と一緒なんだよね。
どこまでいっても事の善し悪しの証明が出来ない。

実はこの企業って最悪だよ〜2　　http://sentaku.org/business/1000004923/
給料の安い会社は?　　　　　　　　http://sentaku.org/business/1000003486/

派遣や非正規社員の皆さん
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1204774288/661　

おまえ等自分の搾取率知ってるか?
俺は50%弱搾取されてる。

派遣先から「お前は単価高いんだからその分成果出せ」
って言われるが、そんなに貰ってない俺に言うなよ。
社長に直接言ってくれ！

12/4〜10は人権週間ですよ

久し振りにのぞいてみましたが相変わらずですね。上げ足をとることは天下逸品。

>>527
先行投資は不要です。日銭を稼ぐことが使命ですから。
Yesマンにモチベーションなんていらないでしょう。

>>530
そうそう、ここは浪花節ですから。気に入られてナンボです。
真面目に変えたいならアフォをアフォでないように取扱いながら主導権をとるようにしないとね。

>>531
大人の自己主張ができないですね。可哀想な人生。

>>533
ここの派遣社員は、馬や豚だったんですね。どうりで使えないわけだ。

>>534
こういった話が出るということは、趣旨や目論見が現場に伝わっていないのでしょう。
地道に活動して理解を得るしかないかな。現場も人の耳で訊く姿勢が前提ですがね。
ただ、素養は生まれ持ったものなので選別が必要でしょう。これが、一番難しいね。

>>535
本人、役に立ちたいと思っていないよ。現金主義なだけ。
「アフォな上司と上手に付き合う本」ってのがあれば紹介してあげたら。
アフォな上司にも立場もあれば家族もある。それらを満たしながら進めることしかないと思うよ。鬱陶しいけどね。
真面目に取り組んでいれば日の目は見れる。ふざけた輩は、いづれ、淘汰されるよ。

12/4〜10は人権週間ですよ

部長格に倫理教育しろよ。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1205051973/641

＞５４３
したらどうなる？きっと変わらない？あの年で教育したって身になることはない。
無駄無駄、金がもったいないだけ。中身がないので、周りのレベルが上がれば居所なくなる。
相手しないことが、一番、効くと思われ。

適当な名目変更で派遣社員を使い続ける事は
政府見解では限りなく違法。
ここは国家の指針を無視してますね。

法と指針は全く違う。
そんなことも知らんのか。
だから会社に舐められる。

12月もあと僅か・・・今年も溜め込んだ有休を消化せずに
捨てるプロパー社員が大勢発生する時期ですね・・・

>>547
現行の派遣方は組織変更・命令系統の変更等行えば
3年超は明確な違法ではない。
「3年超えたら正規雇用しなさい」は方針程度のもの。
国語では、方針と指針は粗同じ意味。


と云うことでしょ。
馬鹿でも理解できる様に書くのは難しいw

>>549
とにかく字を知らん奴だな。
しかも指針と法の効力の相違を問題にしているところ、
方針という文言を勝手に持ち出してきて、方針と指針は
ほとんど同じ意味のもの、と宣う。
どういう論理だ。

ほんと、アタマ悪いね、キミは。
だから会社に舐められる。

>>550
中身が無い

DQNは批判だけしかし無い。
>>550とか
部長格が降臨ですか?

会社は社員を舐めてはいけないと思うのですが。
社員を馬鹿にしてる？

そういえば、部長格の人は社員を馬鹿にしてたなぁ〜

グッドウィル：給料天引き訴訟　グッドウィルに返還命令−−福岡地裁判決
http://mainichi.jp/seibu/shakai/news/20081205ddp041040030000c.html

　７月に廃業した日雇い派遣最大手グッドウィルが給料から違法な天引きをしたとして、元登録スタッフの男性が約４万７０００円の
返還を求めた訴訟の判決が４日、福岡地裁であった。藤田正人裁判官は請求通り約４万７０００円の支払いを同社に命じた。

これからはTLの腕の見せ所だ

腕の見せ所だー

ムリ・ムラ・ムダを大量生産し、非効率な事を集団で共有したがる会社

怨

そもそも親会社に頼りきった派遣業者に管理職が居ることが無駄。

歳とってオブザーバー的な仕事がないのかな。

その管理職がオブザーバーそのものだよ。
いるだけ、見ているだけでいいんだ。
口を挟むと混乱を招くだろ。

なぜ派遣社員はクルマ産業に固着するのか
http://www.tanteifile.com/diary/2008/12/13_02/index.html

　簡単です。あなたは斜陽産業にいるのです。
　トヨタの前身は何だか知っていますね。豊田自動織機です。斜陽になりつつあった産業から当時の
花形産業に進出して今に至ります。つまり、産業は一定の時間が経過すれば必ず衰退する運命。クル
マが未来の花形だと思いますか？答えは否です。
　それでもトヨタや日産は今の４分の１くらいの規模で残るでしょうが、あなたの会社は残れません。

実はこの企業って最悪だよ〜2　http://sentaku.org/business/1000004923/
給料の安い会社は?　http://sentaku.org/business/1000003486/
就職先としてお勧めでない所は?　http://sentaku.org/business/1000005586/
ワンマン体制の企業・法人・機関　http://sentaku.org/business/1000005081/
派遣会社・・・・・一番良いのは？　http://sentaku.org/business/1000001238/

ここの社員の茄子、２ヶ月以上あったらしいじゃん。

ねーよ

刈谷で勤務してる奴（正社員）が冬の茄子２ヶ月あったと言っていたぞ

２ヶ月、ｗ　お前らにはお似合いの数字だな。

トヨタ本体でさえ「長期雇用」と言っているのに、なぜＡＥは「終身雇用」と言い切れるのでしょうか

終身だと言わないとヘタレが逃げるからだろ。

>>567
正社員とは親会社の方だろ。
あっちは2.8ヶ月＋２０万
まさにaeに２倍

源泉徴収見て泣けた。
搾取し杉。

搾取率はトップレベルだもんな

今後の日程
　　12月24日(水) 13:00、中電藤原裁判
　　12月25日(木) 15:00、倉田裁判公務災害弁論準備
　　12月25日(水) 16:30、トヨタ･デンソー過労うつ病労災認定裁判
　　 1月20日(火) 14:00、ソフトバンク損害賠償小出裁判口頭弁論
　　 2月23日(月) 15:30、マツヤデンキ小池さん過労死裁判

不倫や円光とかの楽しい話題は無いのか?

田川部長は不具合品です。

不具合の概要を述べよ。

自主退職よりクビ扱いに！
http://www.asahi.com/business/ogiwara/TKY200812170126.html

阪急は「コスト減より安全」…子会社駅員ら８４０人本社雇用　　　　読売新聞

駅業務などの分社化でコスト削減を進めてきたが、
「安全強化を図り、社員の士気を高めるには、
本社による一括雇用が必要と判断した」としている。
景気の急変で「派遣切り」などの雇用問題が深刻化している。
阪急電鉄がコストアップ覚悟の直接雇用に踏み切ったことは、
リストラ優先の他産業の動きに一石を投じることになりそうだ。


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081218-00000044-yom-bus_all

会社や組織の本当の良し悪しは、厳しいときが顕著にでるね。これからが見もの。

部長は温厚でいい人です。

>>571
人件費抑えるために作った会社だからねえ
求人で、親会社への派遣っての増えたなあ

刈谷・豊田地区勤務者の中には「自腹で」高速料金を払ってまで通勤している人も居ますよ

>>582
そう云うのは　専ら派遣　って奴で違法行為。　

実はこの企業って最悪だよ〜2　http://sentaku.org/business/1000004923/
給料の安い会社は?　http://sentaku.org/business/1000003486/
就職先としてお勧めでない所は?　http://sentaku.org/business/1000005586/
ワンマン体制の企業・法人・機関　http://sentaku.org/business/1000005081/
派遣会社・・・・・一番良いのは？　http://sentaku.org/business/1000001238/

ここの正社員が合コンで
「アイシンエンジニアリングだけど俺は派遣じゃなくて正社員だからさ」
って必死こいてアピールしてたｗ

良いんじゃない、合コンにのこのこ出てきたオンナの方もアフォ。

さげ

労働相談１１０
http://rodo110.cocolog-nifty.com/airoren/

部下に対して　残業を付けるな　と騒いでいる管理職ほど無駄な事ばかりしている

ここ読んでて派遣を見下してることだけは良くわかったお

「月８０時間残業しないと減給」店員過労死、両親提訴へ
http://www.asahi.com/national/update/1218/OSK200812180095.html

この表によると、最低支給額は吹上さんら一般職が最も低く月19万4500円で、最高は管理職の店長・調理長の
月31万5千円〜。しかし、欄外には一般職の最低支給額についてのみ、１行のただし書きがあり、「時間外
（労働が）８０時間に満たない場合、不足分を控除するため、本来の最低支給額は12万3200円」とされていた。

>>590

その人、自分では無駄だと思ってないと思う(笑)

転職・退職での社宅の明渡しについて
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A226.pdf

>>590
派遣は時間で売上が決まるからなあ。残業つけたほうが業績上がるから歓迎されると思うが？

理解し難い管理職は直接話をしても無駄です。相手をしないようにしましょう。
でも辛かったり無駄ということを知らしめたい場合は、以下のことをすれば近日中に改善されると思います。

残業を付けるなといった指示を受けたこと（日時、内容）と実際の出退勤時刻をノートに記録して、
そのノートと勤怠表を持ってハローワークや労働基準監督署に相談に行けば、相談に行った翌日から改善されること間違いなし。
匿名で対応して貰えますので安心です。
http://www2.aichi-rodo.go.jp/kantoku/docs/k_kariya.html

それで、この会社の重役達は基本的に何をしているんですか？

不具合品といわれる理由は？

>>596
何もしてない。

>>597

重役たちは「何もできない人」と解釈してよいのですね？

アイシンエンジニアリングの社員の年収は
３０代で４００万円って本当ですか？

>>596
搾取