1 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:
キヤノンは製造現場での派遣契約を年内に全面的に打ち切り、正規雇用に切り替える。
子会社を含め国内で働く1万2000人の派遣社員のうち、約5割を期間契約の社員として
年内に採用。正社員への登用も進める。コマツも2009年3月末までに工場の派遣社員全員を
期間社員に切り替える。待遇改善で優秀な人材を確保し、生産技術や品質など国際競争力の
向上に役立てる。サービス・流通で進む非正社員の正規雇用の動きが、製造業に本格的に
広がり始めた。
キヤノン本体とグループ会社18社が製造現場での派遣の活用をやめる。昨年末に生産人員の
3割を占めていた1万2000人の派遣社員を順次減らし、年内にほぼゼロにする。うち6000人は
最長2年11カ月の期間社員として採用。意欲があれば正社員に登用し、08年度に1000人程度を
見込む。残る6000人分の仕事は「業務請負」に切り替え、作業を外部委託する。
▽News Source NIKKEI NET 2008年03月16日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080316AT1D140EL15032008.html 期間社員採用情報 | キヤノン採用情報
http://www.canon.co.jp/employ/kikan/kikan.html
2 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/03/16(日) 09:46:48 ID:urdH/ARe0
GWからの脱皮おめでとう!
3 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/03/16(日) 09:51:44 ID:Wz/i6aBG0
偽装請負が問題だったのは
1.請負会社の中間マージンが高すぎた。
キヤノンが年600万円派遣に払っても、派遣会社に半分以上搾取されてた。
2.労働者の安全責任問題の曖昧化。
期間工になれば、中間搾取がなくなるから給料も確実に増えるし、キヤノンが直接労働者の安全責任を負うことになる。
1日間全く同じ作業をする工員を、東大院卒のエリート正社員と同じ待遇にしろってのは無理な話。
期間工が嫌なら正社員になれよ。東京の中小企業は正社員を常に募集しているが、全く人が来ないって嘆いている。
期間工で金ためたら上京して正社員になれ。それか正社員登用試験を受けろ。
キヤノンの子会社なら、常識が身に付いている勤勉な人間なら、4割ぐらいが派遣から正社員になれるって話だ。
これでキヤノンを叩いている奴らって、本当に政治的な匂いがプンプンする。
4 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/03/16(日) 09:54:54 ID:Wz/i6aBG0
5 :
■誘導■:2008/03/16(日) 22:28:55 ID:/OfpRRGe0
6 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/03/17(月) 00:05:18 ID:4iSJagFr0
7 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/03/20(木) 05:58:17 ID:HDFUVKE9O
期間工=キャノンが直に雇った 請負社員
8 :
名無しさん@そうだ登録へいこう:
批判され慌てて期間工などと出してきたけど期間が終われば全員、解雇だろう。期間工の期間が終わり、全員、正社員は無しだと思う。その頃にはキャノンの偽装請け負い問題なんて話題にもならないと思うから。