【解雇】派遣会社をクビになりますた【解雇】

派遣会社をクビになりますたがなにか？

派遣会社の社員と言う事なのか

特定派遣の技術社員です

自分も派遣先から契約打ち切られた
４月からニートだぜ！ひゃっほーいｗｗｗｗｗｗ

新しい派遣先の人間関係でうまく行きませんでした。

それで、二週間で契約打ち切りになっちゃいました。
そしたら、
「うちはどこでもうまくやっていける人間が必要で、
キミはうちの事業を理解していない」と言われました。

>>3
もしかしてＳＳ？

>>6
RRDSデス

>>5
人間関係で上手くいかないと
派遣は一方的に不利だよね・・・。
上司が異常でも派遣会社は業績の為、苦痛を強いるからね。
どこでも上手くやっていける人間が必要って、そりゃ都合良すぎだし
派遣営業の無力さを物語ってる言葉でしょ。
頑張って次行こうよ。

急に今月いっぱいって言われた。
・・・ｵﾜﾀ

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

【政治】 「消費税、ドーンと上げた方がいい」「早く上げないと財政悪化」「法人税下げ、全く頭にない」 自民・税制調査会の与謝野氏★６
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1203901159/
【政治】 「消費税、ドーンと上げた方がいい」「早く上げないと財政悪化」「法人税下げ、全く頭にない」 自民・税制調査会の与謝野氏★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1203768523/

【調査】 福田内閣支持率、ついに３割切る。石破防衛相「続投」、６割が支持…ＦＮＮ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1203911131/

俺も解雇された。
休業手当もらえないし、生活できない。。

中卒だから　高卒って言って登録しようと思うんだけど
すぐばれる？

バレるの分かってんだから
いっそのこと大卒と書け

スキル不足って理由で今月末でクビになることが決まりました。
明日は私の交代派遣となる人が事前面接に来ます。
何の説明もなくて、みんなの仕事見ながら一生懸命マニュアル作ってやってたけど、馬鹿みたい。
私が作ったマニュアルは置いていけだと。
派遣先の上司格の谷○と○原、ふざけんなよ！

>>14
あなたは私？
私もマニュアルガンガン作らされている。
そしてガンガンいちゃもんつけられてる。
システム内容の間違いには気付かないくせに
枠がずれてるだとかフォントが違うだとか。
もうやる気なし。
とにかく平社員たった一人の評価で
派遣をクビにできるシステムがもうね･･・。
スキル不足って何だよと思う。
間違った事を正解のようにもっともらしく説明する能力が無い事？
技術屋として誠実な仕事がしたいだけだよ。
すっとんでけ○原。あぁむかつく。

>>11
解雇された場合は失業手当がでるのでは？

>>16
出るには出るが、
たとえ解雇でも派遣会社は自己都合退社にしたがる。
ちょうど契約が切れる時に、誰もやりたがらないクソ案件寄こして
本人から辞退させようとするんだよ。
そうすれば、もうその派遣会社での就業意欲が無いと見なされて
自己都合退社にさせられる。
自己都合退社だと、三ヶ月の給付制限が生じるからな。
何だかんだでうまくできているんだよ。

職安で
休業手当て申請と
退職の理由の抗弁
してきますた

つまり、契約延長するだけの実力の無い方々の愚痴スレですね？

来月末で契約終了決定しました。
派遣先の工場の大規模なリストラとかで、大量首切りのようです。
まあ、仕事がヒマだったし、こっちもつなぎのつもりだったから
別にいいのだけど、(仕事は真面目にやってたけどね。）
契約当初から、無期→今年の７月迄→無期→来月末と契約期間はころころ
変わるし、先々週契約更新が決まって、おととい派遣会社から事務処理完了の
連絡があった矢先だったのにさ。そもそも面接の時には、工場の人間だけで採用を決定してるの
に、首切りは、本社の意向というのがずるいというか意味不明なんだよね。
外資ってみんなこんなもん？
派遣会社も、事務処理だなんだ経費かけて、派遣先１つ減るわ、次の派遣先決まらん時は休業
保障しなきゃならないのだから、文句いやーいいのにさ。

早く求人探して、
４月入社目指して
ガンバ

派遣スタッフは能無しぞろい。
権利ばかり主張する。何も能が無いのに。
底辺にいろ馬鹿！

>>21
４月入社だとあと１ヶ月弱しかないが
転職サイト片っ端から使ってでもガンガレ！(｀･ω･´)
http://haken.obihimo.com/

俺も応援してるぜ！

もうすぐ面接。

ブログ[輝け！ 天才バカ板！]
でも観てガンバレ！

内定しますた

ＧＷ明け解雇決定だってよ　さてと年休全部消化すっか　認めないなら労基に掛け込みますわ

契約が来月末までだったのに、仕事が暇になってしまったため、今月末で辞めてほしいと今日担当に言われた。
派遣先側は、明日付でクビにしたかったらしいようだったけど、労基法に抵触するため、体裁の予告をしたようだ。
今も派遣先の上司は、早く辞めろといいたげの表情だよ…
やってられないよ…

連レスすみません…
今日付けでクビにされました。
派遣会社の担当の上司格までが、そう告げられました。
休業保証はありませんと言われました。
ショックですね

で？
休業補償はありませんと言われて、はい、そうですかで良いわけ？
あなたが知り合いに給料1〜2ヶ月分のお金を貸してて
「ごめん。返すつもりはない」と言われて引き下がれるなら
好きにすればいいけど、そうじゃないなら
サクサクとネットで公的相談機関の連絡先ググって、手を打とうよ！

しかし、本当にいい加減な理由で解雇する派遣屋が多いね。
クビだけならともかく、補償関係で嘘つく連中は他人事ながら許せない。

>>31
昨日の夜に派遣会社と交渉した結果、本日から決まらなかった期間（最長5月末）まで、休業補償を支払う事に応じてもらえました。
私物は、本日宅急便で着払いで届くようにしました。
ご参考までに、派遣会社は、あの悪名高いSSで、派遣先はT証券でした。

お疲れ様！

SSは悪名高いが、ちょっと揉めたらすぐ金出すよｗｗｗ
多分トラブルが多いから解決金出すのがマニュアル化されてると思われ

派遣会社に由るのかな？派遣会社って1人でも減るとピンはねが減るから中々解雇までは至らないはずだが？今、派遣先が終わったら次の派遣先を紹介するはず…それとも他に派遣先の無い零細派遣会社だったのかなぁ〜派遣会社から解雇された人って

人員整理で派遣社員は要らなくなりました、って場合は契約満了まで
たいていの企業は待つ。それこそ契約違反だから。
契約期間内でバイバイ、ってケースは要はその派遣社員が気に入らないから
チェンジしてくれっていう事が多い。派遣会社は新しい人間送り込めば良いだけだから
損失が出るわけじゃない。派遣会社〜企業の間の契約は守られているって事。

「契約期間？あんたと派遣会社の契約内容なんて知らんがな」というのが
企業のスタンス。派遣会社のスタンスは派遣社員の無知につけこんで
切ったら切りっぱなし。もちろん補償や手当てなんて払う気ゼロ。

結論：派遣は口答えせず黙って働け（要は奴隷・使い捨て）って事なんですね。

ひどい制度だなぁ

違法仲介口入れやはまじで死ね、くたばれ

朝会の時に意見を言うと、「うるさい！黙ってやれ！」って言われたな…
やっぱり派遣は意見も言えないし、タイムシートには残業時間を書けば、派遣先・派遣会社共に文句言われてサビ残させられ、なめられっぱなしの受け身の立場にさせられたよ。

やべーよ
また正社員怒らせちった…
すっげープリプリ怒ってる

まあいいか
なんか最近暑いからさ、そろそろ辞めようと思ってたんだ…

最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。
大概の派遣(警備を含めて)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は嫌われるのを恐れ、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

>>40
逆に、派遣社員でも正社員並みに活用しよう！って企業も、
これはこれでうざいな…
こっちは別に使い捨てでも構わんのだが

なんか、僕は何も言ってないのに、いろいろ改善提案したことになってるし
知るかよって感じ
弱小工場は滅べ

>>22
正社員が使い物になれば派遣社員を使う必要も無いが・・・。

>>40
いや、「俺たち正社員の頭の悪い発言を黙って聞け！
笑わせてやるから！」
だと言いたいのだろう。

派遣先からもうお前いらない的な言い方されて今月いっぱいでクビに。
正直そんなこと言われてどんな顔して仕事やれと申すのか。
残った有給全部使ってやる。

>>42

派遣と異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる。制服を見てもわかる。
雑用の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替えというレベル。
中には、電気工事士やボイラー技士、消防設備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報などの改ざんや虚偽、隠蔽、雇用契約書の不交付なども平気で行っているが
派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、
拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、簡単にクビを切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ

>>45
2週間分の予告手当ても忘れずにな！

今月の始めにクビになった。
１ヶ月続けるか今日辞めるか選ばされて、辞めるのわかって働くのは辛いからやめた
これだと解雇予告とかのお金はもらえないですか？
SSです

もらえませんw

ちなみにシーテックはカス会社！！
死ね！！シーテック！！

クビになりましたよ。
技術者派遣で。
いきなり派遣先の朝のミーティングで「○○君は今日までです。」と
この日の前日に営業から電話があり、「あさっては本社に寄ってから」と
言われて行ってみたら、応接室に呼ばれて中に入ると社長と営業がいるじゃありませんか。
「派遣先からクレームが出ているからもう使えない。」と。
それでクビ。
もう一人、一緒に派遣されていたヤツよりも技術的には上なのにな。
派遣先の社員も部長もそんなことはおくびにも出さなかったのに。
ミスも損失や犯罪に手を染めるようなことはしていないのに。
何故だ。
同僚の話だと管理職の人もいきなりクビにされていたとのこと。
ボーナス支給前にこれかよ。

とりあえず、途方にくれてます。
来月いっぱいは在籍していることになっているけどね。

会社があるうちにやっとけ。
労働基準法違反で会社，代表，役員をあいてに労基署に告訴を受理させる。
弁護士やとって民事裁判、残業代不払いなら倍返しされることが可能。
催告書を内容証明で送り付けとくこと。
転職。
じゃぁガンガレよ。
漏れは、２００万回収したけど弁護士費用は５０万ふんだくられた。
のこったのは１５０万だな。

刑事告訴を労働基準監督署にごりおしで受理させたのが勝因でした。民事裁判だけでは、地裁で和解なんて出来なかったと思います。
検察に起訴されたくなかったから金で解決。金で解決してしまったから、刑事告訴は結局起訴猶予になってしまったんだけど、ちょっと残念。
検察からはどうなったかは書類で送ってくるなんて初めてしった。いい勉強になりました。
私は勝ち抜けしましたけど、最後まで残った従業員たちは社債無理やり買わされたり、高利貸しから借り挿され債務だけ残り、計画倒産、社長はとんずら。

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

裁判所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易裁判所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html
労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html
パート労働法
http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm
改正パート労働法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

>>48何があった？詳しく！

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

クビになっても気にしない

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

そんなことやってっからクビになんだよ
仕事をしろよ仕事をよ
バカ共が

>>60
自分は扶養内の小遣い稼ぎだからうざいと思ったら速攻辞めるけど
人権団体って関わると後が怖くないかな？

どうせたいした金くれるわけでもないし
仕事してるふりして遊んでろ！

情報求む！
特に個人情報についてご存知の方がいらっしゃいましたらお願いします。

＜結婚相談所でサクラに当たったひといる？＞
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1192809358/l50

社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)

どうせなら、音を立てて日本蕎麦を食べられる環境を作ろう。

「名ばかり管理職」の判決が出ましたね。
判決文を探したらこんなところにありました。
http://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/files/mcdonald.pdf

俺みたいによく休んだりしてやばくなってきた派遣ってどうなるんですか？
9月末までの半年契約を結んでるんですが。
契約途中で退職を持ちかけられるんですか？それともいじめられて辞めさせられるんですか？
それとも、契約終了までは意地でも働かされて、契約更新されない感じですか？
一応大企業なのですが派遣先担当者にあまりにも問題が多く、何度か派遣先や派遣会社にクレーム言ってます。

>>65
犯罪だし自分も何か不利益くるよね

ハーフタイム最悪。違法解雇されたし

俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。　
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。

長文ヤメレ

全国共通の基地外として、アイピーテクノの春木がいる。
入社したての新人に対して、丁寧に仕事をしているのを、
遅れていると言って会社の会長に告げ口をして、その新人を
退職に追い込んでいます。
これからは、アイピーテクノの春木を退職に追い込みましょう。

所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検　大阪府警
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080512/crm0805120149001-n2.htm
2008.5.12 01:45
　国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
　同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
　調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
　上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。　元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。

民法　第３編第２章第８節　雇用　（第６２３条〜第６３１条）
民法　第６２３条（雇用）
民法　第６２４条（報酬の支払時期）
民法　第６２５条（使用者の権利の譲渡の制限等）
民法　第６２６条（期間の定めのある雇用の解除）
民法　第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
民法　第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法　第６２９条（雇用の更新の推定等）
民法　第６３０条（雇用の解除の効力）
民法　第６３１条（使用者についての破産手続の開始による解約の申入れ）

民法　第７１５条（使用者等の責任）
　ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２　使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３　前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

（賠償予定の禁止）
労働基準法第１６条 　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を
予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
労働基準法第第１７条 　使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を
相殺してはならない。

大増税時代に突入！！

「自民党が消費税を３〜１０パーセントにアップ！！
　段階的にあげる方針！！」

自民党の財政改革研究会が発表！！
消費税１パーセント＝２兆３０００億円

年金生活のお年寄りから悲鳴が！！
弱者には死ねというのか？？？　　　低所得者ほど負担激増！！
自民党の弱肉強食の政策!!!　　　　　弱者は食い物に！！
自殺者が倍増か？

>>70
え

悪徳ピンハネ派遣業界なんて一刻でも早く縁を切ったほうがいいよ！
ピンハネ派遣会社にとって
クライアントは神様で、派遣労働者は単なる使い捨ての金づるだわ

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

オレは｢あーそうですか｣で済ました

目の前真っ白

パンツも 真っ白

先ほど間違えてアルバイト板に書き込んでしまいましたので・・・
改めてこちらで吐き出させてください（すみません）



自分の将来を真剣に考えてみたいと思い、ＧＷ明けから一ヶ月休暇を下さいと申出て
それが何と了承されました。
６月からは復帰する気満々だったのです。ところが・・・。


派遣の担当さんから本日ＴＥＬがあり、派遣先の上層部から

「（私を職場に）戻すわけにはいかない。そもそも病欠でもないのに
一ヶ月も休ませるなんて前例があってはならない。
もし（私を）復帰させるのなら、他のパート社員２名かフルタイマー１名を
辞めさせろ」

と担当さんがこっぴどく叱られてしまったそうです。
２００％自分のワガママでこの顛末も仕方ないというのは良く分かっています。
そしてそのワガママを受け入れて下さったが為にとばっちりを受けてしまった
担当さんと、派遣先会社のリーダーの方に本当に申し訳なくなり・・・。
罪悪感に苛まれています。


でもこんなことを言うのは人として最低だと思うけど・・・
病欠だからやむを得ないのは分かるのだけれど・・・
２ヶ月休んでた方も今迄に居らしたこともあったので・・・

なんて何を云っても自分のことを棚に上げて文句言ってるだけですよね。
明日から次の職場探しを頑張ります。

2日でクビになった。
チョンボやらかしたからだと思うが、少し納得いかない部分もある。
あーマジで金無い…

>>83
君がやった行為はそれほど勧められた物ではないが間違った行為ではないよ、
文句を言ってきた派遣先の上層部が法律をよく知らないかつ、人間的器が狭いんだと思う。
しかし、世の中全てが自分の思うとおりになるのは難しいよね、
派遣先の上層部は何とか理由をつけて自分達の利用しやすいように派遣を使いたいって考えてのことなんだろう。
このことで君が自分を責める必要は無いよ。

【ブラック】陰湿な職場いじめ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1211585184/

>>83
リスクをしょって行動した訳だから別に反省しなくても
良いと思うよ。
ただし、病欠で２ヶ月休むのと健康で１ヶ月休むのは一緒にしちゃ
駄目。
派遣云々の問題じゃなくて、学生じゃないんだから、ある程度の
社会常識というのは踏まえておいた方が、自分が損しないよね。

パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう

4日目でクビになった＼(^^)／
こっちも初日から辞めようと思ってたからよかった(笑)

でもさすがにあっちから解雇通告受けると
少しダメージあるな…

スキル不足や人間関係を言い訳にして解雇って当たり前？
労働基準監督署に行っても無駄？
初めの契約が6ヶ月で3ヶ月たつ直前に言われたんだが
スキル不足であれば直ぐに解雇するなんて文言は契約書にはなかった

労働組合にまずは相談するといい
たぶん不当解雇
そして労働基準監督署にちくりましょう

>>91
無知で申し訳ないけれど、派遣の労働組合ってあるの？
私が戦う？べき相手は派遣先ではなくて派遣会社だよね。
実際の雇用関係が派遣会社とだから。
しかし、実際は派遣先に「要らない」と言われて切られたのです。
派遣会社の営業にに労働基準・・・と言い出すと目の色が突然変って
「私達を訴えたいって事！！？」とにらまれ、その後は
「私達だって悔しいんです。頑張ったんです。」と泣き落とし。
一番むかつくのは私をいきなり切った、派遣先の上司。
「〜にはスキルもなく今後仕事を任せるわけには行かない」って
顔合わせの時に「こちらが一から教えます」って言ったくせに！！

長文、愚痴申し訳ありません

91だけど、
雇用契約の条件によるから、一ヶ月以上前に予告があれば不当解雇ではないかもしれない。
雇用条件で、「期間の定めなし」になっていれば不当解雇の可能性がたかい
解雇するには相応の理由が必要
だから企業は大金積んで退職希望者募ってリストラしてるわけなんだから

昨日突然クビ宣告されたo(^-^)o
覚える事は山ほど有れど
あんな仕事ですらクビになるって私この先生きていける気がしないorz
工場行こうかしら

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　俺この前、お前もう明日から来なくていいよ。

って言われたから、次の日から、行かなかったら。

派遣会社から電話あって、無断欠勤ですか？などといわれた。

俺昨日会社クビになったといったら、派遣会社の担当に怒られた。

確認してみるとかいって電話2週間ぐらいきていない。

　派遣会社ちゃんとしてない奴多い。

ふざけてる奴多すぎる。

部長にこの前呼び出しされた時、

「○○こいよ。」って言われて、ハイといったら、

「聞こえねーよ馬鹿野郎クビにするぞ」ッといわれた。

また「○○こいよ。」っと言ってきたので、

「なんだ〜！！」工場中に聞こえる声で返事した。

部長少し驚いた顔で、「ふるせよ馬鹿野郎！！」っといってきたんで、

「おう、今行くクソハゲ」っと会社中に聞こえる声でいったら。

みんな笑ってたな。

頚椎の神経痛が酷くなってきた。もう辞めるしかない。
生活できなくなる。マジで首吊らないといけないのか。。。。

派遣会社の指示で電車･バス利用
電車→バス→派遣先
勤務後、最終バスが出た後。
派遣会社が最終バスの時間を知りながら、間に合わない時間まで働かせていたら問題ですか？(違法行為ですか？)
停留所は10ｹ所
タクシー代は支給されない※会社が電車･バス利用を指示、しかし帰りのバスはない

見事クビになった

理由は俺が昼間で帰ったから
当然である。しかし俺にも理由がある

時給だ。俺はA社から派遣された。同期入社のもう一人の子は
B社から派遣された

お互い糞しんどい力仕事やらされてるのは覚悟している
しかし、全く同じ作業、同じ生産性を提供してるのに
B社から来た子は俺より時給が200円も高い

「おまいらさらに200円もピンハネしてるじゃねーか」

時給が統一していると思ってた？じゃあ派遣に向いてない
正社員探せばいいよ

その女性の派遣会社に登録して、今まで通りの勤務先で
働くという選択肢はなかったのか？

>>93
雇用契約は6ヶ月だった。
いきなり切られて左遷され一日中スタンプ押し。
7月一杯の猶予もあったけれど、こちらが新しい仕事が決まりしだやめていいといわれてたので
辞めてやった。10日間地獄を見た
まだ腹の虫が収まらない

ヤクザみたいな上層部に囲まれて、退職願を書けと恫喝されました。
ブラックで有名な都内の派遣会社です。
自分にも至らない点はいくつかあったけど、ああいう辞めさせ方ってないと思う。

派遣社員はもともとスペシャリストではなかったのかな。今はただのバイト感覚？

同じ派遣会社の人間に仕事をミスしたオレも悪いのだが
殴る蹴るの暴行を受けて、怖いので辞めた。
特にアル中のような、腐った目が恐ろしかった。

簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条〜第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

派遣は客先が気に入らなければ力あってもいらないっていわれるし
逆に力なくても客先がなにもいわなければ数あわせで派遣会社は引き止める。
俺は今まで三回くらい辞めるつって引き止められて今に至るが
時給30円うｐｗまったくナメとんのかと。コンビニバイトかよ。
ボンクラな正社員に涙目になるくらいキツいこと言って業務処理の改善に努めたけど
まぁいいや。次のプロジェクトは実質俺が仕切れそうな感じだしな。
まーたモタモタしてやがったら客先の奴全員泣かすつもり。

>108の人はやり手なんだろうな
あ〜俺もバリバリ仕事こなせたらなーなんてー