頭悪すぎる派遣ども

当方、正社員１００人程度の会社の社長の息子だが、時期によって違うが当社でも数十人程度の
派遣社員を使っている。半分以上、クズみたいな奴らども。

中にはちゃんとした人もいるし、優秀な派遣さんは正社員になってもらったこともある。
クズどものせいで一部のちゃんとした派遣さんも同等扱いされて迷惑してるだろう。
もう、馬鹿は働くなよ、マジで。

お前もなスネカジリ

人事の教育すれば？人員だけの日雇い人夫派遣と、研修と社内選考ありの、能力派遣の会社の区別つかないやつ多いよ。

>>2　どこかで会ったっけ？スネカジリと断言してるが。もしかして２ちゃん脳ってやつかい？

>>3　う〜ん、あくまで「外部の人」である派遣社員をわざわざ時間と経費をかけてまで教育はしたくない。
もちろん最低限の「指導」は行うが。単純作業中心の派遣社員は、ひととおりの説明だけ受けて、あとはひたすら
「作業」をこなしてもらいたい。それすらまともにできない奴らは困ったもんだ。

>>1
>時期によって違うが当社でも数十人程度の
派遣社員を使っている。半分以上、クズみたいな奴らども。<

>>4
>単純作業中心の派遣社員は、ひととおりの説明だけ受けて、あとはひたすら
「作業」をこなしてもらいたい。それすらまともにできない奴らは困ったもんだ。<

うーん、本音が出たなあ。>>1だけ読んで危うく同意しそうになった。
”クズみたいな奴ら”の「作業」結果、貴方の会社の商品は出来上がってる訳で、
利益を上げているのでしょう。

掛かる費用は無駄な金にしか見えないならガタガタ文句は言わさんな。
頭悪い（けど安い）派遣使ってコスト削減に努めなよ。それが割に合わないなら
まともに「作業」こなせる優秀な派遣（限定）にそれなりの金出して質の高い仕事
してもらいなよ。

ケチな雇用者が筋違いな文句言うんじゃないよ。

派遣採用の時に、会社調べたら？人員派遣は選考基準は勤怠のみ、能力派遣は正社員経験ありの中からの職歴重視だから。正社員の職歴無しは登録のみで基本長期では派遣して来ないよ。研修の質も違うし。

5よ…。会社が払う経費は同じらしいぞ。時給の違いは提出書類とかの法律関係だが。

>>5　筋違いはあなたのほうよ。派遣さんには無難に「作業」をこなしてもらうために来てもらってる。
その無難な作業すらできないから困ってるのだ。その対価として派遣会社に金を払ってる。
ちゃんとした派遣さんが１００の作業をこなすのにたいして６０とか５０の作業しかできない、しかも
そんなことを笑って見逃せるほど経営者は脳天気じゃない。
派遣社員は「外部の業者」だ。たとえばあなたがタクシーに乗ったとして、誰が運転しても２０分で到着する距離を
バカな運転手が道に迷って４０分かかったら、それでもあなたは不満じゃないの？
納得して料金払えるの？それと同じことだ。

>>6　派遣会社もピンキリですね。給料日の次の日に「カゼひいた」といって仕事を休んで実はパチンコに行ってるような
ゴミ人間は死んでほしいです。

「今月のスクーリング予定表を出して下さい」と言われて出せるのが能力派遣。出せないのが人員派遣。能力派遣には、即戦力に満たない人の為の、ビジネスマナーや、各希望業務系の研修がほぼ毎回あるからね。選考落ちたら仕事貰えるまで研修参加するのが普通。

>>8
>ちゃんとした派遣さんが１００の作業をこなすのにたいして６０とか５０の作業しかできない、しかも
そんなことを笑って見逃せるほど経営者は脳天気じゃない。<
そのロスト分を見込んだ対価を経営者である貴方は払っているはずだろう。労働品質に見合った対価を。
ならば、その出来の悪い労働力に文句は言えないはずだ。

>>7
労働品質は派遣先・労働者共に考えていかねばならない問題。
提供する側（我々）は、一人分の作業をキッチリこなして行くだけの意志とセンスと当然ながら勤怠に注意の事。
購入する側は、労働の質に見合った時給を払う事。

当たり前の事なんだがどうもそれが当たり前でない様子だね。
『良いものは高い』『安かろう悪かろう』
１００均で買ったスリッパに高いクオリティは求めないだろう。されど>>1のような経営者が増えてきたのも事実。
どこが起点かは分からないが、時給安くする→適当に仕事する→日雇い派遣の品質下がる→元に戻る　の悪循環に
なっている。
ひとつには派遣会社のピンはねの酷さもあるんだが、派遣労働者の低レベルな意識にも原因はある。

”使い捨て労働力”って考え方を労使共に変えなければ悪循環スパイラルから脱出することは難しい。
今後、派遣料金の公開が義務化しそうな動きにある。自分の労働が幾らで売られているか、高いか安いか、
派遣元へ時給ＵＰ要求していくに何が自分に求められてるか、馬鹿も利口もそろそろ考えろってな時期だ。

いやいやだから私が言いたいのは、対価に見合った労働すらしない派遣が頭にくる、ってことよ。
たしかに１００均のスリッパに高いクオリティは求めないが、買ったばかりの１００均スリッパを履いて、３メートル
歩いただけで破れたらいくらなんでもひどすぎるでしょ？

ちと話は変わるが、俺は父親が社長をやってる会社の非常勤役員という立場で、その他に「小さいところで勉強してこい」
という父の教育方針で、コンビニのオーナーもやってる。
一昨年、３６歳の女性がバイト募集に応募してきたんだが、聞けば離婚経験者だと。旦那がダメな感じの人で、ギャンブルで借金つくって
逆ギレしまくってメチャクチャになって離婚したそうな。
多少の同情もあって採用したが、思いのほか頑張って働くので、バイトから正規の社員になってもらった。
やっぱり頑張って働く人にはこちらもそれなりの形でこたえたい。その人にはいずれ店長昇進も考えている。

どのような雇用形態であれ、雇ってもらえることに感謝の気持ちがあれば、「倉庫を掃除してくる」と言って実はタバコを吸ってボサーっと
サボるなどということはしないはず。最近、そういう連中が本当に増えた。

色んな考え方があるだろうけど・・・人の事をクズだのゴミだの死ねだの言ってる奴の意見に同意は出来んな。

雇用主の割には少し幼稚過ぎるんじゃないか？
少しは大人になれ。２ｃｈで罵倒スレ立ててぎゃーぎゃー騒いでる社長の息子（笑）

>>11
よくわからないけど、日雇い軽作業系の派遣会社を使ってるとか？

昔、オフィスの引っ越しに数人呼んだ事があるけど、確かに酷かった。
色んな試作品が珍しいのか、ずっと手を止めて眺めてるヤツ、柱の影に隠れてるヤツ、物を欲しがるヤツ、盗むヤツ…。
どうしようも無かったよ。

100人くらいの小規模な会社(工場かな？)なら、派遣50人をコントロールするのは大仕事だろうし、請負で任せた方が楽なんじゃない？

うちも300人規模の小さなメーカーだから、自社では企画設計開発まで。
生産は全て海外でやるから、派遣は使わない事にしてる。
その方が安いし、ある意味安心。

いやなら派遣全員解雇して
長期負債だけでやれ！

>>1つか君の会社DQNぽいな
派遣社員を責める前に、>>3が言うように人事の教育し直しな

>>11
>いやいやだから私が言いたいのは、対価に見合った労働すらしない派遣が頭にくる、ってことよ。
たしかに１００均のスリッパに高いクオリティは求めないが、買ったばかりの１００均スリッパを履いて、３メートル
歩いただけで破れたらいくらなんでもひどすぎるでしょ？ <
困った人達ですねえ。　自分の首を絞める行為を日雇い＆低賃金に責任転嫁してるとそうなってしまう。　本人だけが
首締まるなら構わないが同じラインで働いてる同僚派遣にまでとばっちり食らってはたまらんなあ。

コンビニ店長昇進のエピソードは「暖簾分け」ですね。「暖簾分け」て言うと山本七平著『日本資本主義の精神』があります。
昭和５４年に記された物ですが当時の雇用形態としては納得させるものが有った。
平成２０年の現在、何かが大きく狂ってきた。日本の中枢となるところではその頃と何も変わってないけれど、すそ野で働く
人達には大きな意識変化が起きています。

対価が同じなら労働量の少ない作業が相対的に高い労働賃金となる、を無意識に感じ取り、仕事をサボる、仕事を移る。
小さい利に目ざとい若年層が増えたように思います。まあ、ゼロ成長時代の空気を敏感に感じ取ったからなのでしょうが。

日雇い派遣に絞って考えると、労働力の流動化が雇用主−労働者間の人間関係を壊しているように思います。
そこでは信頼を築きにくく、相互に感謝する気持ちが失われてしまう。
労働力流動化現象は、一時は企業の収益を上げるでしょうが長期的に見ればその企業のボディとなる中堅人員の減少をもたらし、
体力衰退となるのではないかと考えてます。

しかし今の日本では「５％の創造的な社員と９５％の手足だけ動く労働者がいればいい」的な考えが製造業をメインとして
回ってますから、難しいでしょうね。

釣りスレだろ
熱くなるなよ。
１のような発言をする奴が社長な訳ないだろ。

オンボロ派遣会社の小僧が立てたスレだろ？ww

>>12　無理に同意してくれとは言わんよ。でもゴミはゴミだしクズはクズだ。
「大人になれ」という言葉を使うなら、「大人になるとはどういうことなのか」をもっと深く考えたほうが
いいね。大人になるべきなのはまともに仕事しないダメ派遣ども。
13さんもそうだと思うけど、まさかあんなクズみたいな奴らが来るとは思ってなかったのよ。最近はそういう奴らは切って、
ちゃんとした人たちだけに残ってもらってるけどね。最近は派遣業界も飽和状態みたいで、どこの派遣会社も「タマ不足」に
陥ってるらしく、「10人連れてきて」と言ってもすぐには１０人用意できないといったことが多い。複数の派遣会社を使ってまわしてる状態。
　
14 15 17 18は話にならんね。
「１のような発言をする奴が社長な訳ないだろ」？　はぁ？
俺は自分の考えに問題があるとは思ってないが、１００歩譲って問題があるとしても、経営者がみんな人格者だとでも思ってるの？
信じがたいような悪事に手を染める経営者なんていっぱいいるが。ニュース見てる？

「オンボロ派遣会社の小僧が立てたスレだろ？ww 」？
「オンボロ派遣会社の小僧」が「派遣タタキ」をする、などという発想がどこから出てきたんだか？？思考能力あるのぉ？　

>>19
能力の無い、モラルの無い派遣は切っているんなら
それでいいのでは？
派遣もピンからキリまでありますから。
パートタイマーや期間従業員を雇って、派遣とは手を切るという方法もあるけど
それをしてないって事は、派遣を雇うほうが利があるんですよね？
もう、ある程度割り切らないと派遣会社とは付き合っていけないですよ。

「10人用意して」と言われて、「どんな人でも10人」な会社と、「勤怠、能力、一般常識ともに失礼の無い人を5人」って会社に別れてるのが今の現実だと思う。

世間知らずな人事、口先に騙される、見た目重視なバブル時代の人事を置いてる会社も多数。人事に複数派遣経験者入れるとか、解らないﾔﾂは派遣登録させてみたらどうだ？現実が少しは見えるだろうよ。

自分で自分の事を『社長の息子』なんて言うか、ﾎﾞｹｯ！普通は役員をやっているとか、専務取締役だとか言うわな。
もっとうまくなりきれよ、スレ主さんよ。次からはな。

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　　　　 ヽ　 ヽ　　　 i,(;;;ﾉI､;;;)l　　　 ,,／　 , '　＜ 山梨のカッパ深澤　フォゥー！！！
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ニートが立てたスレと聞いて飛んで来ますた

社長のドラ息子晒し上げ。


　　　>>19「経営者がすべて人格者」なわけはないが・・・


　2chでこんな無駄スレ立てるようなボンボンは君ぐらいのもんだろｗｗｗｗ
　もし自分のクソ親父の会社が倒産したら・・・って考えたことある？
・・・あっそうそう、こないだ、副業でやってるGWのバイト現場で、元社長だという五十がらみの
オヤジに出会ったよ。倒産したから仕方なく日雇いされてる、って自嘲的に言ってた。
・・・スレ主の将来もそうなりそう。こんなとこで煽ってる暇あったら他の勉強したほうがいいんじゃね？

>>26
日雇いなんかで働くの辞めなよ。
会社の就業規則は副業OKなの？

端金の為に正社員の職失う羽目になってもしらないよ…。

>>19
派遣のなんたるかが分かってないですね。
基本は「何でもいいから仕事したい人」なんですよ。

専願で来た人間じゃないだから
会社側に隙があったらさぼろうとするのは必然。
そうならないように積極的にコミュニケーション（という監視でいいけど）をとるのは
むしろ派遣先としての義務じゃない？

嫌なら面接で顔見てから採用しなさい。
それができないからこその現状でしょ？文句言うなよ

おーい
社長の息子ぉ〜






遊ぼーぜ。
でてこーい

馬鹿をうまく使えよ

マネジメント能力０だな

三浦イカ太郎

ニートは死すべし。生きてる価値無し。

社長の息子









ウケる(＾ε＾)

日雇い派遣労働者のうっぷんレスになったな。
１の「クズはクズ、ゴミはゴミ」にカチンときてるみたいだな。

しかし、クズ・ゴミのような日雇い派遣労働者はけっこういる。
彼らと一まとめにされて派遣料金払われれば、自ずと自身への単価も下がる。

もうじき、派遣先から派遣元への料金公開が義務化に向かっている。
自分がもらう金が何％引かれてるか、そのピンハネ率がまっとうなら、
残すは自分の仕事へのベースアップ要求しかない。

その時、一緒にラインに立つ同僚派遣がクズ・ゴミなら、当然その
クズ・ゴミは他に行って来れ、ってなるのが道理。

そのクズ ゴミ供が他の派遣業に流れて行くのが恐いな！

派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい
同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、
下手に刺激するのは止めましょう。
私も、仕事以外では、係わらないようにしています。

派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい

同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、

下手に刺激するのは止めましょう。

私も、仕事以外では、係わらないようにしています。

>>1の正体は
「自分を優秀だと思い込んでいる日雇い派遣」だろ。
他の奴ができが悪いから自分まで評価が下がるってか？
日雇い派遣なんてそんなもんだろうが。
嫌ならやめるしかなかろうに。

オレ社長の息子だけど、オヤジに買ってもらったＶ３６ＧＴ―Ｒで首都高湾岸快走中！
速いぜ！マジ！
オレッちについてこれるヤツはいね〜ぜ!!マジ
(｀･ω･´)

そんなの自分で買えよ。社長が馬鹿なら息子も馬鹿か

まあ、オマエラが一生乗れないクルマだからなｗ
ヒガメや(´･ω･`)
黄色いナンバーのミニカ―でも乗ってなさいｗ

いいなぁ〜

>>40
今はいいけど、とーちゃんの会社つぶれて一文無しになって、
原付ですら乗れなくなったらおまえ惨めだね。

馬鹿が一番楽

とりあえず>>1は氏んで会社はさっさと畳んでね

>>1
下請工場の馬鹿な２代目に聞かせてやりたいｗ
ちなみにゴミ社長によるゴミ社員の為のゴミ派遣共です。
もう終わると思いますｗ

派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい

同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、

下手に刺激するのは止めましょう。

私も、仕事以外では、係わらないようにしています。



派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい

同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、

下手に刺激するのは止めましょう。

私も、仕事以外では、係わらないようにしています。

【派遣＝奴隷シリーズ】

派遣女はＯＬではありません
http://mentai.2ch.net/haken/kako/997/997280313.html

派遣って正社員になれない人　
http://mentai.2ch.net/haken/kako/997/997286371.html

派遣社員じゃ結婚できないね！（笑）
http://mentai.2ch.net/haken/kako/1009/10090/1009082599.html

派遣社員じゃ、恥ずかしくて結婚できないね。あひゃひゃ
派遣社員じゃ、恥ずかしくて結婚できないね。あひゃひゃ

頭から読んで、出直しなさい。

派遣させる派遣会社がヴァカの巣窟なんだから仕方ない

特にリクルートとか本気カスの集まりってか塊だぞ

>>1みたいな人間が派遣をバカにするのもどうかと思うが、実際バカと言うか何も考えてないヤツが多いのも事実だろ？
社員にバカが多いから派遣スタッフもそれに準じてバカが集まる。
基本的に普通の会社じゃ勤まらないヤツの集まりって所が多いような気がするな。
「自分はこんなに仕事出来ますよ」ってやたらアピールする派遣も正直ちょっとウザイけどｗ

派遣を使う会社が馬鹿

終了

社員も酷いけどねー。　
製造業の社員は。　
小学校の算数わかんない奴居たけど(笑)　
ゆとりだからか？

素敵なトランスコスモスに入ろう


年収1000万も楽勝だ-----------


トランスコスモスに入れば人生バラ色だ-------


貧乏人の君たちももうバラ色