グッドウィル・エンジニアリングpart3

そうですね。名前を変えても中身が変わってない。
よく考えたほうがいい。

未経験、他業種からの転職の最後の砦だからないと困る
教育制度、スキル継承は無いため常駐先のエンジニアを大いに利用する
真剣さと感謝の気持ちが伝わればいい仕事も回ってくる可能性もある
逆にいうとそれしかステップアップする方法はない
3年黙々とやっていれば他システム会社への道が開ける

素人ばかりのこの会社のエンジニアに比べたら中国人エンジニアははるかに優秀だよ。
日本で開発したほうが上がりがいいから出稼ぎに来ているだけだし、
安いけど外国人への窓口が広いからグッドウィルに来ているだけ。
だんだんと外国人の単価も上がってきているし、実際日本人より稼いでいるエンジニアもいる。
これから発注先が中国に移ってくるだろうがそうなったら日本に来ている中国人エンジニアは
日本と中国との橋渡し役となるだろうね。
そういう状況になったら技術も経験もない凡くらはお払い箱になるよ。

http://www.vipper.net/vip538690.jpg

メイテックの２倍の派遣技術者がいるとか、〈しかし、技術者派遣は堅調である〉っていう
今年３月ごろ、日経の記事の書き方がさぁ、その話だと？（ｸｴｽﾁｮﾝ・・・）だね。

IRにも影響についての言及はあったかもしれないけど。

国益考えたら黙っておいた方が良いのか？とか、色々思った。


�絵Wの経営は、どうしてあれだけの支店数が有るのか、最初に気になる所だけど、
関係者からは「コンビニの面展開を真似しただけ」っていう返しが多い。
�絵Wの経営手法をそのまま介護に持って来たのが、『コムスン』らしい。

その業界でシェアNo.1になる事を先ず目差して、時価総額を高める。

今、私はトヨ○系では無いけど、当時の上司に毎日のように教えられた事は、
『何がタスクなのか自分で考えろ』という事。

>>179
GWEの中国人技術者か・・・

確かに、そういう人も居た事を覚えている。
確かにバイリンガルは色々と便利かもしれないな。
私の場合は、日本語以外では英語くらいしかできないが、３〜５カ国語話せる人もいたしな。

>素人ばかりのこの会社のエンジニアに比べたら中国人エンジニアははるかに優秀だよ。
>日本で開発したほうが上がりがいいから出稼ぎに来ているだけだし、
なるほど、意味は解る。
しかし、この会社の日本人技術者だって素人ばかりではないのは知っているだろう？
私の場合は、疲れたからもう、この会社でいいや。見たいな流れで入社したら、反って疲れる破目になりました。
もう、辞めた会社の話だが。
ただ、極端に悪い会社ではなかったと思うぞ。

>安いけど外国人への窓口が広いからグッドウィルに来ているだけ。
その通り。技術系では確かに窓口が広いと思う。
他には、外国人向けで窓口の広い業界は小売業だろう。
派遣業界は給料（給料よりも賞与の問題）が安いから、
新人入社の日本人技術者は2,3年で離れる。（日本の中では安給）
仮に比較的、良い大学・専門学校に行っていたとしてもな。

※グッドウィルとグッドウィル・エンジニアリングは同じではありません。最近、名前変えたみたいだが。

一応、言い訳させてもらうけど、
俺は他に２社候補があって、
もう、ココでいいや（名前書いた紙３枚並べてダーツで決定！）⇒入社⇒退社の人だからな。

ここ入る人は、社員教育なんて自分自身でやって下さい（名目だけ）
みたいな感じだから注意な。
自分で資格取るなりできるなら何も言わない。
人生に前向きな人向けの会社。
アルバイト・一般派遣よりはマシ。

ベテランエンジニアを中心に5人程度のチームを組んで現場に入るが
ベテランエンジニア以外は新人や他派遣会社の社員で固められ、
そのベテランエンジニアはそいつらの面倒を見なければならない責任を負わされる。
他メンバーは技術的に成長する以前に素行に問題がある（居眠り、勤怠、会話）
結果負荷が分散されることはなくそいつらの分まで作業をすることになる。
そういった環境が原因かはわからないが辞めていったエンジニアを何人か見ているよ。
確かに素人ではないエンジニアはいるだろうがそれは「いる」ではなくて「いた」ではないだろうか？

>>184
何故かベテランが入ってくるのも事実
入れ替わりが激しい会社という印象があるが、
古株も、なぜか居た。

>>185
月50とか60とか一般企業ではありえない額をもらってるからでないかな。
よくわからないけど、他企業で部長レベル？若いうちにそれだけもらってれば･･･

そんな額もらってれば転職する気は起きないでしょ。

新人は高くしないと理工系は入ってこない
だから高くする
中途は勝手に入ってくる
だから、薄給で十分
とある支店長に言わせればこういうことらしい

今、飯食ってた。
>>184
>ベテランエンジニアを中心に5人程度のチームを組んで現場に入るが
>ベテランエンジニア以外は新人や他派遣会社の社員で固められ、
２通りある。
１つ目は「チームを組んで現場」
２つ目は派遣契約で客先のチームに１，２単位で入れる

>他メンバーは技術的に成長する以前に素行に問題がある（居眠り、勤怠、会話）
一般社会で暮らすにあたり、その様な人間は少ないと考えるべきだと思う。
「技術的に成長する以前」の問題ではなく、会社がマトモに社員教育をできる環境にない表れと推測される。
会社の個人に対する責任転嫁と考える。

>>186
>月50とか60とか一般企業ではありえない額をもらってるからでないかな。
正直なところ、メーカや一般の正社員の方が総合的な条件が良い。
外資系だと賞与6か月分とか、よく聞く。

>そんな額もらってれば転職する気は起きないでしょ。
ただし、本当に貰っていればね。

>新人は高くしないと理工系は入ってこない
>だから高くする
>中途は勝手に入ってくる
>だから、薄給で十分
ベテランの方が営業しても売り込みやすいし（高くなければ）、
給与の交渉もできると思うが。
新人採用でも、年収の上昇率が悪い方ではないかと思われる。

>新人は高くしないと理工系は入ってこない
これは言えてる。
文系と違って、できる事の評価が定量化しやすいから
理工系の方が文系より就職しやすい

>>186
>よくわからないけど、他企業で部長レベル？若いうちにそれだけもらってれば･･･
若いうちにもらえれば、だけどね（ただし、本人評価で）

日本型経営は商品や品質に対して拘りをもった良心的なものが多い。

ドトールコーヒー、カゴメ、などは、自社で畑を所有して、コーヒー豆、トマト、を、
栽培する所から始める。（だから、利益率は下がるし、株価も上がらない。）
でも、味で勝負できる。

GWGの経営はその逆を行う内容だと言っています。
（念の為、GWと、このテクノプロエンジニアリングを混同している訳ではありません。）
別会社だと言うことは認識しているけど、経営の本質の話。

飲食店が、『味』『品質』『サービス』で勝負することは当たり前だけど、
そこで手を抜くとどうなるのだろう。
つぶれない『手抜きうどん店』として、外資と仲良しだったグループが
発明した経営手法なんだろうなと。（この先生き残るかどうかはｒｙ）

メーカーなら、自社の技術者を育てる高校を持っている所が多いと思う。

文系・理系共に『専門性』が無いと、派遣をやっても経歴として評価されない。
じゃあ、各メーカー子会社の派遣会社に登録した方が、可能性としてはマシだろうと、
司法板で発言しました。それぞれよく調べないといけないけどね。

>>186
月50、60はないはず、10年以上でも月30〜40のはずだが。
それは恐らくプロパーに払われている金額ではないと思う。
個人、もしくは他派遣会社に払われている金額ではないか？
エンジニア単価月100万とも言われる外部委託の中で月50、60は破格の安さ（派遣会社へはこんなもん）。
>>187
ベテランエンジニアが月30で来てくれるとは思わないけれど。
業界に長くいるだけであって技術的に優れているエンジニアとは言えないのでは？

ちなみにここは外注するとき3割〜4割抜いている。
他派遣会社に月50、60で発注するとしたら顧客からは月80〜100で受注している。
他派遣会社の社員はそこから5割抜かれ手取りとしては月20〜25となっている。
これではまともなエンジニアがいるはずはなく当然ど素人同然の集まりとなる。
それでも顧客からしたら月80〜100出しているのだから相応の成果を求める。
しかし、ど素人が作業できるほど業界も甘くはないので結果としてベテランにだけ負荷が集中する。
そいつらの分まで作業をこなしても月30ではモチベーションなんぞ保てるはずもない。
この負のスパイラルがあるからこそ辞めていく人が多いと思っているんだが違うか？

>>190
>ベテランエンジニアが月30で来てくれるとは思わないけれど。
例としては、それなりに専門性と経験はあるが歳を取りすぎて一般の会社で雇ってくれない場合。

>業界に長くいるだけであって技術的に優れているエンジニアとは言えないのでは？
俺もそう思うときがある。
だって、技術的な指導とかして無いもの。

>これではまともなエンジニアがいるはずはなく当然ど素人同然の集まりとなる。
人によるとしか言えない。
少なくとも、同じ技術系の同年代の年収、それと比較した場合の実力を考えて抜けていくと思う。
少しずつ。

追加
>ベテランエンジニアが月30で来てくれるとは思わないけれど。
もともと派遣とは、専門的知識豊富なプロが高い年収を得る為の手段として使うものだそうです。
アメリカのケース。

アメリカの派遣は初めの営業のときだけ派遣会社がマージンをとって
それ以降はエンジニアとの直接契約になるはずだな。
条件も正社員と同等かそれ以上になるな。
日本とは大違いだな・・・

新卒にしろ中途にしろ、この会社は絶対に入社してはいけない。
正社員入社なら中々転職出来ないでしょう。
履歴書にこの会社名を記載する事になるんだよ。

絶対に後悔（体験済み）することになるので、この会社は辞めましょう。

私もこの会社のせいで無駄に過ごされました。
3年で気づき辞めました。
廻りにはこの会社に居たとは言えません。

人にこの会社に居たと言えないような会社なのです。

日設エンジニアリング時代：脱税により東京地検に摘発され、罰則金は社員が負担。
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ時代：中国事業失敗により、メインバンクに見捨てられグッドウィルに買収される→
社長の中○は株譲渡時の密約により買収先の社長に就任。
グッドウィルエンジニアリング時代：コムスン事件（社内ではコムスンショックと呼ぶ）。
しまいには社名をテクノプロ・エンジニアリングに変更。

うちのCTLが新人事のときに講義のたとえに出したと
グループ会議のときに説明した資料の例の月給が50万だった

本人は「私は当然これ以上もらっている」と自慢していた。

>>190
うちの支店のCTLだよ。

>>196
CTLってなんのことかは知らんけどな、CTLファイルは知ってるけども・・・
本当にそれだけ貰えるならば辞めないかもしれないね。
だけど、少なくとも自分が知っている現場のリーダークラスはそんなに貰ってなかったね。
もしかして給与体系が変わったとか？

ＧＷＥ社員のとき不動産屋で会社名を記載したら、
派遣先を別の紙に記載させられた。
派遣先は大手ですねと嫌味まで言われた。
世間では会社名＝バイトと思われているみたい。

翌日派遣先に電話があったのには驚き。

クレジットカードの審査にも落ちた。
別にブラックリストに載るような未払いや、借金は一切なかった。
でも、転職後に同じクレジットカードを申し込んだら
すんなりとカードが届いた。
ひでー会社だった。

>>198
俺はGWEでカード審査落ちたことないけど？
親のパワーだったのかもしれんが

>198
やはりな・・・

所詮ＧＷグループじゃそんなもんだよ。
俺も以前はＧＷＥだったからその気持ちよくわかる。

グッドの派遣最高！！！

>>198
>>198
>>198
>>198
>>198
>>198

カード審査が通らないのを会社のせいにするバカは一生グッド

グッドウィルエンジニアリングってwww結局犯罪会社の一味だろ？


世間の認識ね

age

なぜ

グッ　ト　

っていうのか。

グッ　ド

だろ。


グッウィェァゥ

ってネイティブ発音すると聞き取れないし


どうなってんだ日本人は。

ま、名前変えただけで、中身が変わるかは、見ものさ。やつら、たたかれるのは、覚悟だし。
ここの営業やらリクルーターと仲良くすると、上手く立ち回れる、という、風潮はなくなったのだろうか？

自分を売り込む相手と仲良くすると上手く立ち回れるのは当然だろ
ゴマすりゃいいってもんじゃないが

エンジニアは文句だけ言う。何もしない。
ビジネスモデル考えればどうすれば自分に利益が帰ってくるかなんてすぐ分かる。

分かっていても行動しない。でも文句は言う。スキルがあると言う。
自分の得意分野しか興味がない。
エンジニアじゃなくてもこういうタイプが社会で成功したとこは見たことない。

お前らにはお似合いの会社だよｗ

この会社は、何か不祥事があれば会社名を変えてと、世間の認識を凄く
気にしているのは解るけど、知らずに入社してしまった人がかわいそう。
結局、悪いことしてるから社名変え世間の認識を眩ましてるっての、
詐欺じゃねぇ？

何がＨ口会だよ、バカじゃねーの。

http://up.pandoravote.net/img/pandoraup002455.jpg

age

>>210
>何がＨ口会だよ、バカじゃねーの。

エロ会社の頭が傾いたって意味じゃない!?

>>210
傾いたって意味じゃない!?

a

グッドウイルって潰れてないの？

とっくに廃業。

グッドウィルを操っていた悪の親玉ラディアは存続。

age

a

g

e

いま在籍してる人へ

この会社に何の魅力があるの？

どんな頑張っても馬鹿な管理職の給料になってしまうんだよ！

さあ！みんなで辞めちまおー！

安心しろ。
すでに大量離職済だ。

さらに有給消化中も大勢いる。

来期は新人いないし
会社を知らずに中途入社したﾔﾂも来年頭には退社してるってwww

米サーベラス、傘下ファンドの解約を一部停止＝関係筋

http://jp.reuters.com/article/fundsNews/idJPnTK830148420081224


サーベラスの収益性が悪化

http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20071226/144019/


ファンドの解約に応じないって、やばいでしょ、これｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

私は知る人ぞ知る。
初代の日設エンジニアリング社員でした。

ここは、やべぇ会社だぞ。

このスレッドが落ちるのが先か
会社がつぶれるのが先か